第3074章 抄袭才是唯一的正确解

其实现在的情况,大家都懂。

紫微星国际已经上市了。

最关键的一步已经走出去了。

未来的几年内,公司一定会有很大的组织结构上的调整。把杨志远排挤出公司的董事会,让雅虎的“守旧派”彻底出局,让雅虎在郑晓丽的带领下以全新的血液扬帆起航,只是一件小事。

其实还有更重要的变动。

那就是陆器的这个位置。

毫无疑问,陆器是科技行业里最顶级的高管,放眼硅谷,他不比任何人差。

可是,他已经过时了,他是属于上一个时代的高管。

现在,整个紫微星国际旗下最核心的基于移动互联网的社交业务,都是由高级副总裁的唐斌辰在负责。

连Helo的管辖权都调整了。

本来是陆器直管,现在也被调整给了唐斌辰。

陆器当然明白知道,自己已经进入了退休倒计时。

从年龄看也该这样。

他今年已经53岁了。

如果紫微星国际的CEO是周不器,陆器当总裁,那肯定没问题,他很合适。可问题是这个CEO很不称职,经常不在岗位上。绝大多数的时候,都需要由总裁来做决策。

这就有点太为难了。

陆器早有准备,就算周大老板不去推动,几年内他也会主动选择退休。

在他看来,接班的“太子”,非唐斌辰莫属!

第一,紫微星国际的核心定位是移动互联网的业务,这部分的业务现在由唐斌辰来分管;

第二,唐斌辰是跟周大老板一起创业的一路拼杀出来的,从国内到国外,是一个战壕里的兄弟;

第三,组织结构上也有很清晰的划分。

在董事会里,除了周不器担任董事长之外,执行董事只有三个,一个是陆器,一个是首席财务官,再就是唐斌辰了。他是可以直接向董事会负责的核心高管!

所谓的向董事会负责,其实就是一种更大的权利。

职场里不能越级汇报。

比如库里安,他要向周不器或者陆器汇报,他不能向董事会汇报,因为这就越级了。

周不器和陆器这种挂着“董事”衔的才能向董事会汇报。

向董事会汇报的意义,就意味着有更大的决策空间。

比如,库里安想花50亿美元收购一家公司,他无权决定,需要向陆器汇报。陆器拒绝,这事就算泡汤了。如果陆奇也同意,陆奇就需要向董事会提议,最终得由董事会拍板。

这种大项目,必须得有董事会的同意。

如果是身为执行董事的唐斌辰遇到这种事,他要向陆器汇报。陆器拒绝了……哼哼,拒绝无效!因为身为执行董事,唐斌辰可以直接对董事会负责,他可以直接把项目提案报给董事会,由董事会决定。

这就相当于绕开了陆器甚至是周不器,可以直接对接董事会了,相当于拥有了更大的权利。

所以拥有了执行董事和高级副总裁身份的唐斌辰,才是大家眼里的“太子”人选。

是下一任公司总裁的人选!

却没想到,周大老板变卦了。

他要调整董事席位了。

他要让唐斌辰退出董事会,让库里安取代他。

这岂不就意味着,库里安取代了唐斌辰,成为了新的太子?

陆器内心震动。

唐斌辰这个当事人反而比较平静,失笑道:“真让他来啊?他毛病不少。”

周不器道:“谁还没点毛病?老陆,你来说,库里安怎么样?”

“业务能力很强。”

陆器说了大实话。

过去这三年,库里安几乎每年都可以竞争公司内的“年度最佳”大奖,实际上是他连续两年获奖,去年只是惜败给了带领雅虎转型成功并创造了辉煌业绩的郑晓丽。

单论业绩,他比唐斌辰可好太多了。

周不器点了点头,“说实话,紫微云有今天这样的成绩,哪怕我当初野心再大,也完全没想到。我本以为紫微云能紧随着亚马逊云,能跟微软云持平就很好了。根本没想到能做到了世界第一。库里安真是在业务上给我创造了一个奇迹。现在的紫微云市值2600亿美元,至少1000亿美元跟他有关。”

唐斌辰率先表明态度,“谁能力强谁上,谁业绩好谁上,公平公正,天经地义。而且他学历、资历、影响力什么的都比我高多了。”

陆器又提了一个角度,“微软的CEO是纳德拉了,这对印度裔的人才是巨大的吸引力。纳德拉上台以后,人力资源这边有一个很明显感受,就是我们在顶尖的印度裔人才的竞争方面,已经落后了。至少已经比不过微软了。如果我们想恢复对印度裔人才的吸引力,只能把希望寄托在库里安身上。他需要一个足以和纳德拉对抗的身份。”

周不器道:“这次回国,我还跟国内的团队讨论一家企业里创新和稳定的关系呢。创新很重要,稳定更重要。对咱们这种大公司来说,宁可牺牲创新,也不能影响了稳定。互联网就是一大抄,这是互联网的属性,也是我们必须要着重利用的优势!”

很多人都反对抄袭,反对剽窃。

这是道德层面。

从商业层面来看,抄袭才是唯一的正确解。

周不器接着说:“互联网产业没有版权,这真是互联网巨头的一种特权。我甚至怀疑,互联网早期的先贤们,是不是早就设计好了,这就是故意的!”

这话实在有点跳脱,陆器就没听懂,“什么故意?”

周不器道:“开源啊!没有知识产权啊!互联网行业的天下一大抄!哪个行业能像互联网一样,相互之间都是没有限制的你抄我、我抄你,其乐融融的相互抄?”

陆器失笑道:“还真没有!”

周不器道:“对啊,这是就互联网巨头的优势啊!要是有知识产权的限制,互联网巨头不允许去抄袭……那么时间久了,巨头公司就会长期的创意匮乏,就会有很多创业公司、小公司靠着知识产权和专利优势做大做强,去打败互联网巨头取而代之。你看通信行业、软件行业、手机行业,同样都是IT行业,那些行业的巨头公司安全感可太差了。随便一个小公司,做出来了一款惊艳的产品,又有专利保护,那就能把行业巨头都给灭掉!”

“我去!”

唐斌辰吓了一跳。

听明白了周老大的意思,这理论可真有点耸人听闻。

陆器也目瞪口呆,“你这是阴谋论的论调啊!互联网人搞开源,是因为互联网人是人类最精英的一类人,有更高的追求层次。可不是你说的这种为了限制别人的逻辑。”

周不器失笑道:“对,我说的就是这种现象。为了赚钱而赚钱,你赚不到钱;为了理想去努力,反而容易成为大富豪。其实是一样的道理。传统行业里,大公司为了预防被中小企业侵犯了自身利益,为了巩固自身地位,都设置了各种专利和版权的限制,来防止他们超过自己。可是因为专利和版权的限制,反而容易让小公司对抗大公司,让一代代的小公司变为大公司,然后又被新的小公司给打败。互联网人的确是有更高的追求,不想利用版权专利什么的去限制别人发展,放弃了版权、积极的推动开源,这是理想主义。可现实就是这么奇怪,理想主义的背后,反而是让小公司再也没有了跟互联网巨头公司对抗的机会。商业社会,就是这么奇妙。‘反者,才是道之动也’。”

“嗯,是这个道理。”

陆器深吸了一口气。

觉得小周老板真是越来越优秀了,对互联网行业的理解真是越来越深邃了。

周不器道:“所以我认为硅谷的互联网人,都有点浅薄,什么谷歌、微软、亚马逊,什么盖茨、佩奇、扎克伯格,都没能认清这个互联网的现实。没能认清行业巨头和初创公司的关系,没能把握住好创新和稳定之间的平衡。现在国内互联网行业做的这么好、发展的这么快,说明国内的思路才是对的。国内的互联网顶尖人才那么少,可能连硅谷的千分之一都没有。那又怎么样?国内互联网行业就是靠着一群很普通的程序员们,做出来了跟世界顶级技术大佬们一样的成绩!这足以说明了一些隐藏的道理。”

陆器笑笑,“你给讲讲?”

周不器道:“简单啊,创新和稳定要平衡。换句话说,就是在0-1和从1-100之间要平衡。在别的领域,是0-1更重要。可是互联网不一样,互联网是开源的,没有版权没有专利,是1-100更重要!初创公司和中小企业可以为行业提供大量的创意,大公司只需要把创意拿过来,做好运营、稳定发展,把1-100的工程给做下去就够了。”

唐斌辰跟上了周老大的思路,说道:“如果出现了意外,真的有小公司成长起来了,其实也容易。就像领英一样,花高价买过来就行了。硅谷的互联网,在创新和稳定里都是倾向创新;国内的互联网行业,都是倾向于稳定发展。这么看来,硅谷的很多大公司,实际上都有点费力不讨好,在做很多无功用。谷歌尤其如此。”

周不器道:“对!就是这个意思!”

陆器也跟上了周大老板的这一套理论体系,“所以要重用库里安!库里安最大的一个才能,就是兼并购!他有独到的眼光,他最擅长的就是去市场里不断的收购有潜力的中小公司!”

(本章完)

第3075章 功利主义

这次回国处理了外包员工的事情,让周不器深切理解了国内科技行业在人力管理方面的模式创新。人力外包虽然有这样那样的缺点,却也实实在在的反映了行业特点。

尤其是互联网。

所谓的高科技行业,其实根本就没那么玄乎,除了极少一部分的业务,绝大部分的科技含量根本就没有那么高。哪怕是谷歌,绝大部分员工从事的也是维护产品稳定运营的“中低端”技术工作。

周不器现在可以说是越来越理解国内科技行业的发展现状了。

从人类文明的角度来讲,当然要创新!

只有创新才能改变,才能让现在的科技产业变得更好更强大,才能推动人类文明走向更高的高度。

整个硅谷,核心灵魂就是创新。

这是应该的。

因为全世界的人才都在往硅谷跑,全世界的资金都在往硅谷流入,国内的最优秀的一批科学家也都是在硅谷从事科技类的工作……可以说,硅谷是汇聚了全球资源。

拿了全世界的好处,硅谷当然要创新,要为人类文明做贡献。

这是硅谷的责任。

国内科技产业就不一样了,最顶尖的人才都跑美国去了,国内剩下的这么点人,靠着一些边角料的资金和社会资源……能在应用层面做出一些像样的成绩,已经很不错了。

难道还真要以这么点可怜的资源,在创新方面去对标硅谷?

能把硅谷做的很好的一些产品模仿过来,在应用层面做到尽善尽美,这就已经是巨大的成就了。至少全世界,只有国内的科技产业能做到这一点。欧洲韩日那边,让他们去抄袭去模仿,他们都没那个能力。

而在国内的这种有限资源下,科技创新无能为力,却在商业模式的创新上爆发出了巨大的智慧。

曾经主流的A模式和J模式,跟现如今的C模式(China模式)比起来,在市场竞争力已经处处落于下风。

而C模式的主要逻辑就是“低创新+强稳定”。

说白了,就是功利主义。

创新创造不了价值。

尤其是互联网创新,这玩意连版权都没有,随便就被人抄走了,甚至很多新项目还会主动的开源,让别人抄都不用抄,直接原封不动的拿去用。

能够创造价值的是把创新的产品在运营层面稳定的推广出来。

只有获得了市场认证的创新,才是有利可图的创新。

周不器做紫微星国际,不是为了给美国做贡献的,也不是为了肩负硅谷的理想责任的,是借着美国的中转站收割全世界的,他是去赚钱的!是去赚名的!

他跟微软、谷歌、Facebook那些公司可不一样,他没有义务。

比尔·盖茨、扎克伯格、拉里·佩奇那些人是美国社会养大的,他们心中有一份理想,也有一份创新的道义和责任。

周不器可不一样。

他是爹娘养大的。

周不器道:“谷歌名满世界,不是因为做了多少创新,而是因为谷歌搜索、因为YouTube、安卓系统、谷歌邮箱。改变世界的是应用层面的结果,而不是创新的初心。没有结果,有创新精神也没用;有了结果,没有创新精神外界也可以添油加醋的去美化你、崇拜你。”

陆器失笑道:“说实话,我从来就没有过什么改变世界的念头。对创新也没什么执念。实际上,华裔和印度裔,对创新都没什么执念。倒是那些白人,更喜欢起高调,动不动就是thinkdifferent,动不动就是改变世界。”

周不器道:“所以说我们要尤其重视华裔和印度裔的员工,这是一家企业稳定的基石。在国内,紫微星正在做一套新的人力管理模式,对现有的外包模式有了改进。紫微星国际这边,可没什么外包员工,在业务的运营层面,我们还是要深度依赖华裔和印度裔才行。”

陆器道:“整个硅谷都很依赖。”

“他们做的还不够!”周不器摇摇头,哼了一声,“他们对印度裔和华裔的重视程度还不够,他们都以为创新型人才要比负责运维的稳定型人才更重要。我们得反着来!”

其实不仅是谷歌,更令人好笑的是Facebook。

前世,Facebook可以说是流量之王,相当于国内的QQ、微信。

然而,作为流量之王,Facebook对一些新出现的小公司一点办法都没有。

市场里出现了一个WhatsApp,Facebook也赶紧模仿推出了一款类似的产品,却连一个水花都没飘起来,最后只能斥资190亿美元的天价收购了WhatsApp。

后来又出现了instagram,Facebook也是抄袭一通,模仿推出了同类,还是没什么动静,根本打不过对方,最后只能又出高价把Instagram买下来了。

再后来又来了Snapchat,Facebook还是类似的招数,还是打不过,最后只能报价收购。这次就收购不成了,Snapchat不卖,Facebook就始终没能在阅后即焚的市场做出什么成绩来。

连抄袭都不会。

这就是运营层面不够了。

坐拥最多的流量,拥有最强大的技术团队,Facebook竟然一败再败……这在国内简直不可想象,巨头打击新兴的同类公司,那真是太容易了。抄袭谁都会,可是怎么把抄袭的产品给做起来打败原版?

说起来容易,做起来很难,这需要打破“先入为主”的市场认知。

这考验的就是产品的市场运营能力。

App的市场运营,更多的是一种“体力活”,就像是工厂里的流水线工作。

要不断的做市场调研,要不断的了解对手信心并针对设计,要不断的试错、不断的修改,要比对手做更多的脏活累活,要付出更多的努力、更大的代价,甚至要放下道德的自我要求去厚颜无耻的硬干!

这些要素,那些“心高气傲”自诩为顶级行业天才的人根本不屑去做。

也不会去做。

恰好,谷歌、Facebook的这些硅谷巨头每次都是对这些行业顶级人才委以重任。

国内就不一样了。

谁还不是从农村里长大,然后考上了大学,进入了计算机行业?勤劳、努力、奋斗,这是写在每一个人基因里的,在产品的市场运营里就会有着最强大的优势。

在这方面,华裔和印度裔都差不多。

在硅谷的公司里,产品的运营、维护、更新、迭代等没什么创新性的脏活累活,基本都是华裔和印度裔在做。美国本土的那些白人技术天才们,都在幻想着改变世界,都满怀理想的搞创新搞发明创造呢,根本就不屑去做这类重复性的低技术含量的工作。

周不器忽然把话题引到了“创新”和“稳定”的方面,主要就是为了表现出库里安的重要性,印度裔员工的重要性。

以及今后紫微星国际在行业竞争里的主要策略。

希望唐斌辰这个“旧太子”能够理解。

唐斌辰笑道:“这么说来,库里安就更合适了。借着库里安的个人名声,我们可以招到更多合适的华裔和印度裔员工。他卓越的眼光和兼并购的能力,也可以在很大程度上弥补自身创造力不足的缺陷。”

周不器直言道:“我已经没什么奇思妙想了,创意快枯竭了,再让我设计出Helo、Ucgram这样的新创意,我可没那多么多点子了。公司想要长期发展,还是得从制度上来做好设计,不能指望我一个人。”

唐斌辰点了点头,“一手去抄袭,一手去收购。这足以从制度层面改善我们未来可能会存在的创意枯竭。内部创意不够,可以去外面找。就像你说的,互联网行业的最大优势,就是没版权没专利,可以玩开源玩抄袭。这真是巨头公司巩固自身地位的最佳手段,一定得利用好这种功利主义的优势。”

周不器问:“所以库里安怎么样?”

“我没问题!”

唐斌辰干脆利落。

“的确,在很多方面,他要比我更勇敢,更有魄力。”陆器叹了口气,随即微微一笑,“别人还真不行,在抄袭方面,那些白人左派都有点故作清高,印度裔就没有这样的心理障碍。纳德拉成为微软的CEO后,那些改变可都是很实际的,根本没有什么清高的追求,甚至还主动上门找老仇人苹果去合作了。这要是个白人左派,就很难做出这样的事,说不定还像鲍尔默那样,维护着自己骄傲的自尊呢!”

“那就任命他当执行董事?”

“可以!”

“可以!”

“那……”周不器顿了一下,看向陆器,更关键的来了,“那明年夏天,你就退休?让库里安来试试?”

陆器就好像有了一种如释重负的感觉,笑了笑,“我接受。”

(本章完)

重新连接服务器...

连接失败... 将在 秒后重新尝试连接.

连接失败.
请刷新此页面.

此会话被服务器暂停.

恢复会话失败.
请重试或者刷新此页面.