第604章 重心转移,AI赋能!

“好啊,小艾,你都能做些什么?”李威来了兴致。

这是他第一次来济州这边,也是第一次来美柚科技园。

看着四周比较荒凉,李威原本心都凉了半截,只觉得入住的酒店也就很一般,根本评不上星级。

毕竟这种鸟不拉屎的地方,远处还有麦子地呢,妥妥地城乡结合部,能有什么星级酒店?

能有汉庭,如家就不错了。

却不料,竟然是星逸科技集团旗下自己的酒店,而且是这般厉害的智慧酒店!

作为手机事业部的研发人员,李威不仅要在总部闭关研发手机,还要经常出差,去欧美,去日韩,考察供应链,去考察新一代的元器件。

星逸手机的每一个元器件,在采购之前,都会经过多方位的考察,经常是五选一,甚至十选一。

从十来个顶级供应商中,选择一到三款优质产品。

为了防止外行指导内行,星逸科技内部,都是对应的一线研发人员亲自去考察供应链,去选品。

负责屏幕调教的,就去夏普、JDI、LG考察。

负责快充研发的,就去比亚迪,德赛,欣旺达,飞毛腿,力神等企业。

虽然比亚迪是星逸科技的御用供应商,但也不是唯一供应商。

相反,星逸手机和无界手机的部分机型,也会采用其他品牌的优质电池。

一家独大,不利于比亚迪的进步,也不利于星逸科技的战略安全。

相反,每次都是经过公平竞争,比亚迪至少拿下前三名,甚至前两名,星逸科技放下水,可以优先采购。

若是前三都进不了,那就没办法了,放水也没法放这么多。

这一规则,促使比亚迪疯狂投资手机电池,疯狂卷技术迭代。

另一方面,星逸科技也在研发自己的电池,只是成果还不太突出罢了。

李威作为快充研发核心骨干,经常全球各地飞,考察电池供应商。

每一次都会受到供应商热情招待,安排的也都是五星级酒店。

可以说李威见多了场面,住惯了五星级酒店,国内,国外都有。

但这一次,依旧被星逸智慧酒店给震撼到了。

太惊喜了,不,甚至是惊艳!

不仅完全超越了他的预期,更是超越了他之前住过的所有酒店

不管是酒店的大堂的装潢,还是房间内部的装潢风格,都让他赞不绝口。

明亮的落地窗,远处巍峨的山景尽收眼底。

温馨的风格,让舟车劳顿的疲惫,都瞬间缓解。

至于智能化配置,更是让他赞不绝口。

小艾音响pro回复道:“我可以做很多事情,比如为您开灯,开窗,开门,开窗帘,播放视频,播放您喜欢的音乐,给您定闹钟,提醒行程事项,还可以让酒店送餐,为您规划旅游路线,为您打车,订外卖,订车票,机票,联系客服等等,我都可以的。”

“开窗户都行?”李威震惊了。

其他智能操作,那很容易,但是开窗户,这可不容易。

“当然,星逸智慧酒店的窗户,都集成了智能开窗模组。在客人入住前,我们会自动开启,通风,保证客人入住时,室内空气清新。”

“检测到下雨或者雾霾天的时候,我们也会智能关窗。”

“厉害,真厉害。”李威赞不绝口:“只是品质房间就这么好,那若是豪华套间,那会是什么体验?”李威忍不住说道。

“豪华房间都是高规格套间,面积更大,一室一厅布局。风景也更好,房间的所有设备都全部升级。像是电视,从品质房的星逸电视2代X50,升级为X55。还有单透玻璃,阳台有大浴缸,可以一边泡澡,一边赏景,或者追剧。有高档沙发和茶几,满足会客需求。”

“大浴缸都有!真好!我都后悔没选择豪华套间了!”李威感慨不已:“那行政套房呢?”

“行政套房面积比豪华套房更大,规格更高。像是电视升级为星逸智能电视2代X60!床垫也升级为一万以上的品质床垫。除了大浴缸,高档沙发,茶几之外,还有按摩椅,让尊贵的客人休息。有动感单车,方便客人运动健身。有吧台,有冰箱,有即热水吧。不管是小酌一杯,还是品茶,都得心应手,让顾客仿佛在家里一样惬意。”

“还有按摩椅!”李威错愕不已。

“躺在酒店里,一边按摩,一边瞭望远山,再开一瓶红酒,那真是美滋滋。行政套房真是滋润啊,而且星逸科技员工可以打五折,我都后悔没升行政套房了!”李威由衷感慨。

星逸智慧酒店品质房间499一晚,星逸科技员工一年12次免费入驻,12次之后7折入住。

当然,年会、公司大会、出差入住,都免费入住,并不消耗12次次数。

豪华套房799一晚,星逸科技员工尊享7折内部优惠价,也就500多点。

行政套房1499一晚,星逸科技员工尊享5折内部优惠价,也就700多。

就差这200,与其升级豪华套房,不如直接升行政套房了!

“没事,李先生,您现在依旧可以直接升房,选择豪华套房或者行政套房,依旧尊享员工内部优惠价五折,或者七折。”

“这么棒,给我来个行政套房!”

“好的,行政套房房源所剩不多,请打开星逸智慧酒店APP或者小程序,进行选择。”

李威迅速打开抖音小程序,表情变得很是精彩:

“我靠,那么多都卖出去了!这群牲口,一定和我一样,发现品质房都那么好,直接升了行政套房!”

正如李威所料,和他一样选择的有很多人。

都被最低级的品质房给震撼到了,自然对高端的行政套房好奇。

若是1499一晚,大家可能会犹豫一二。

但星逸科技的员工五折内部价之后,只要750不到,对星逸科技的这些员工来说,根本没什么压力。

体验第一位!

没多少犹豫,李威立即选择了一个33层的行政套房,付款。

接着按照引导,迅速上楼。

电梯里碰到了其他部门的同事,直奔32层,两人相视一眼,心照不宣。

都是升级的行政套房。

这两栋37层的楼,全部都是星逸智慧酒店A座和B座。

30层以上是1499的行政套房。16-29层是799的豪华套间。2-15层是499的品质房间。

至于一楼,则是酒店前台大厅。

此次年会,王逸原本也想让兄弟们都住得好一点,直接把豪华套房和行政套房免费给兄弟们住。

但奈何人太多了,行政套房和豪华套房根本不够。

势必有很多人要住品质房间。

到时候如何分配就是一个问题,让谁住行政套房,让谁住豪华套房,让谁住品质房,都是问题。

不患寡而患不均!

要么大家都住普通的品质房间,要么都行政套房,一旦整差别对待了,那就容易失去人心。

最终,王逸还是放弃了这一想法,直接全部入住普通的品质房间。

到时候谁想睡点好的,那就自己花钱,升档。

如此一来,就没有人会有意见了。

喜欢享受的,就花个五百,七百的,享受一番。

不喜欢享受的,那就住免费的品质房间。

一年12次免费入住,足够个人需求。

毕竟年会,公司大会,出差,都免费入住,不消耗次数。

若是无限免费入住,难保某些员工会拿着品质房间当出租房天天住。

那就不好了。

尤其是接下来星逸智慧酒店将要全国布局,全面开花,那若是附近的员工天天免费住,的确是个大问题。

当然,正常出差的员工就无所谓,都会按照规格免费入住。

后续星逸智慧酒店遍布全国,乃至全球,对星逸科技的员工也是一大好事。

当下BAT大厂普通员工的出差报销额度,大都是150-300每天的住宿标准,100元的餐饮标准。

而星逸科技则高一点,第三方酒店的报销额度,一般是200-400元,100元的餐饮标准。

但若是住自家的星逸酒店,那就是直接尊享799的豪华套房免费入住,额外还有100元的餐饮标准。

这可比住第三方酒店,规格高得多,也惬意得多。

李威一键开门后,看着行政套房,眼睛都直了。

一个字,大!

两个字,奢华!

行政套房,不仅有一个大卧室,还有一个客厅放着真皮沙发,座椅,茶台,用于商务洽谈。

还有个小厅休息室,专门用于健身按摩休息!

只能说滋润,太滋润了。

李威丢下行李,一下子倒在床上,只觉得那床垫是那么的舒服:“不愧是行政套房,不愧是上万多的床垫,就是舒服啊!”

“比那些五星级酒店,都舒服。”

“济州的小伙伴真幸福,加班晚了,不想回家,直接来酒店就是。”

在美柚科技园,加班晚的员工,都可以享受星逸智慧酒店品质房间的免费入住。

若是豪华套房空房多,赶巧了,也可以免费入住。

当然,若是房源紧张,那就没办法了。

像是附近的其他企业,浪潮,重汽,软件园等等,有商务招待,现在也都直接安排入住星逸智慧酒店。

没办法,离得近,体验好,客户住了都说好。

凡是住过的客户,下次再来都强烈要求继续入住星逸智慧酒店。

新客户道听途说,也都开始这般要求。

于是浪潮和重汽等企业,直接联系星逸智慧酒店,开通了企业年会员。

今后所有商务招待,全部安排美柚智慧酒店住宿。

而美柚智慧酒店也都给了这些企业会员,很不错的折扣。

最初只是周围的企业来,可渐渐地,其他的片区,乃至整个东城的企业,所有的商务招待,都来星逸智慧酒店。

没办法,这年头的济州,没多少拿得出手的酒店。

而星逸智慧酒店,已经成了首屈一指的存在。

即便星逸科技没有大活动,生意依旧很好。

即便两栋37层的星逸智慧酒店,房间很多,但入住率都很高。

“希望以后星逸智慧酒店开遍全国,不,全球,以后出差,就住星逸智慧酒店!”李威感慨道。

直到同事喊他,才出门,前往展销厅,参加星逸科技的年会。

其他人也是,陆陆续续到达年会现场。

桌子上都摆满了丰富的美食和饮品。

很多人舟车劳顿,没来得及吃饭,果断大快朵颐。

有经验的人不饿也开始吃。

无他,现在不抓紧吃点垫一垫,一会开喝后,容易醉!

当然,在星逸科技,很好的一点就是不用研究鱼头朝谁。

喝酒也没那么多酒桌文化。

大都是随便喝!

酒量大,那就多喝。

酒量小,少喝点也没什么。

不想喝的,随便找个借口,什么胃不舒服,备孕,尿酸高……没人会继续劝,最多说一句“你小子没口福了。”

和谁关系好,那就喝两杯。有提携之恩,那就敬一杯。

其他的都随便喝,根本没那么多规矩。

去年年会,还有些人根本不喝酒,抱着可乐在那旋,也没人说什么。

搞技术的,不喝酒很正常。

当然,市场部那些就厉害了,无酒不欢,习惯了。

王逸也早早地来到现场,看着一众员工大快朵颐,有几桌已经喝起来了,心情大好。

他就喜欢这种氛围,不喜欢那种隔离和板正。

见王逸到来,一桌喝酒的人连忙放下酒杯,面色有些不自然,生怕王逸责怪他们年会还没开始,就开喝了。

王逸却是淡淡一笑,毫不在意:“今天年会,别拘束,吃好,玩好,喝好!”

闻言,众人心情大好,彻底松了口气。

整个大厅很大,王逸继续前行。

只见前方一桌人正在喝酒,一位背对王逸的人举起酒杯,开口道:

“欢迎大家来到济州,今天咱们必须喝好。”

其他人心情不错,也纷纷举起酒杯。

这一桌人都是一个事业部,除了四位是济州分部这边的,其他的都是帝都总部来的。

主陪位那人话锋一转:“不过咱们喝归喝,但不能乱喝,得按规矩喝!”

闻言,帝都来的人都懵了:‘喝酒还有规矩?’

主陪继续道:“我们这里喝酒,讲究‘四面荷花三面柳,一城山色半城湖’!”

“这什么意思?”帝都同事都懵了,满是不解。

主陪笑说:“我们这里分为主陪,副陪,三陪,四陪。”

“四面荷花,意思是作为主陪的我,敬四个酒。”

“三面柳,意思是副陪的老张,敬三个酒。”

“一城山色,三陪老李,敬大家一个酒。”

“半城湖,这就厉害了,四陪也得敬大家一个,不过不是一杯,咱们按照最高规格,给帝都同事最高礼仪,敬半壶!”

“所以啊,能当四陪的,都不是一般人。”

闻言,济州这边的人都很是平静,似乎对这一切都见怪不怪。

来之前领导就交代好了,今日他们四人的目的,就是陪好帝都来的同事。

可帝都来的同事都蒙了,腿都有些发抖。

人家济州的同事这般敬酒,帝都来的不能不喝吧?

只是四面荷花三面柳,一城山色半城湖!

4,3,1,1!

这特么一圈圈喝下来,那得喝多少?

谁扛得住?

而且喝完了也没结束吧?

接下来是不是还有轮着来,打一圈?

疯了吧!

这要整下来,大多数人都扛不住吧?

果然,也只有一位酒量大的表情淡定,还有些蠢蠢欲动。

其他几人都慌了。

热情!

过于热情!

大可不必!

王逸恰好走了过来,听到这些忍不住拍了拍那人的肩膀:

“别把这些LOW习带到公司,咱们科技企业,要开拓创新,别整那些酒桌low习。”

“今天年会,大家随便喝,不想喝酒的果汁管够,喝奶茶都没事!”

“大家吃好,玩好,就行。”

“谢谢董事长!”帝都同事纷纷松了口气。

而济州这边的那几位却是如坐针毡,根本没注意到董事长来了!

王逸继续向前走去,冲着宋思凝不冷不淡道:

“以后公司内部,谁再整酒桌文化,直接开除!”

“好。”宋思凝应道。

济州的几位同事脸都绿了,额头上更是冷汗。

完全想不到王逸竟然这么反对这一套!

王逸继续道:“不过这次就算了,下不为例。”

那几人这才松了口气,只是心跳依旧怦怦直跳。

心中更是明白,酒桌文化在星逸科技到头了。

还没开始,就已经结束了!

正如王逸所言,以后谁这么整,直接开除,那谁还敢整?

好不容易进入星逸科技工作,没人愿意被炒鱿鱼。

要知道,不知道多少人求着进星逸科技,进美柚科技,进无界科技,都进不来。

原本在省内,只有体制内那才是正儿八经的工作,体制外挣钱再多,都白搭。

很多人觉得,浪潮重汽都比不了事业编。

可现在不同了,星逸科技是个例,那是比体制内还香的存在。

如今推崇酒桌文化,直接开除,可想而知,今后没有谁敢再提这事。

其他人都松了口气,不用担心喝大了。

甚至都有人打开了可乐,打定主意一杯不喝。

对于这些酒桌文化,前世的王逸也是受害者,也是深恶痛绝,却又被迫熟稔无比,甚至得心应手!

没办法,前世他就是个牛马,运气最好的时候,也只混成了个牛马小头目,想改变现状都无可奈何。

如今成了星逸科技董事长了,整顿职场之前,先把酒场整顿了!

短暂的插曲过后,年会正式开始。

王逸走上台,笑着看向大家:

“过去一年,星逸科技集团发展迅速,不只是个别事业部或者个别子公司发展迅速,而是整个集团,所有事业部都发展迅速。”

“在很多领域,甚至比大家预料的,都发展迅速。”

“比如位于美柚科技园的星逸智慧酒店,就远超大家的预期。”

众人纷纷点头:

“没错,说实话,我之前压根都没听说过星逸智慧酒店,结果真惊艳,比五星级酒店都好。”

“我也不知道咱们还有这业务,更不知道星逸智慧酒店已经落地了!”

“我更惭愧,作为星逸智家研发人员之一,看着酒店里都是我们研发的产品,我都懵了,哈哈。”

王逸继续道:“星逸智慧酒店只是一个缩影,也只是一个开始。实际上,星逸智家的所有产品,不仅全球开售,卖给私人客户,并且与十几个开发商合作,推出全系高端智能家居精装房。”

“还有我们新建的科技园区,新盖的写字楼,甚至新建的工厂,也都引入了全系智能家居体系。”

“这背后是智家研发团队和智能化团队,不懈努力和付出的结果!”

“今年智家团队和智能化团队,评级S!8-10个月年终奖。”

闻言,智能化团队和智家团队都兴奋不已。

和去年一样,都是S级,但年终奖从去年的6-8个月,涨到了8-10个月。

所有人全部涨了2个月年终奖!

“未来是智能的时代,除了智能硬件的研发,AI算法,AI大模型的研发,同样重要。”

“接下来,我们不仅要做星逸智慧酒店,还会做星逸智慧商场,甚至投建星逸智慧医院。”

“我们星逸科技的AI,不是空中楼阁,高不可攀。而是和社会,和生活,和百姓的衣食住行息息相关。”

“用我们的AI,给各行各业赋能,让生活更美好。”

现场响起一阵掌声。

王逸继续道:“小艾音响研发团队,评级S!8-10个月年终奖。”

“AI翻译团队,评级S!8-10个月年终奖。”

“AI语音交互团队评级S!8-10个月年终奖。”

……

一流水,全都是AI相关的部门。

接着,王逸话锋一转:“接下来,我要特别表扬一个团队,AI算法团队。正是你们的进步,使得整个星逸集团,所有的AI都迅速发展。AI算法团队,评级SS,年终奖10-12个月!”

掌声响彻全场。

此次年会才开始,第一个SS级团队,出现了!

对此,没有人有疑问。

AI算法团队的进步,大家有目共睹。

不管是星逸智家,还是小艾音响,星逸智慧酒店,手机中的AI,以及星逸AI翻译,搜索,等等,都是靠着AI算法的突破,才飞速发展。

若是底层的AI算法没突破,上层的AI应用也都难如登天。

(本章完)

第605章 年会终,千团大战决赛圈!

敏锐的员工更是发现,之前年会,王董会优先手机,平板,电视等事业部,给他们颁奖。

可这一次,王逸直接从星逸智家开始,然后AI翻译,AI语音交互,AI算法团队等等,一流水的AI相关事业部!

这变化背后的意义,可不简单。

难不成星逸科技接下来的核心首位度,已经从手机平板等硬件产品,转变向AI算法?AI大事业部?

一时间,很多人都有了猜测。

即便不是完全转变,那也至少说明,今后AI算法和AI相关事业部的首位度,都要大幅度提升了。

甚至比肩手机、畅聊、抖音等第一梯队!

这影响可就大了。

要知道,去年的AI相关业务,最多和游戏,动漫一样,只是第二梯队业务,根本没法和手机,畅聊,抖音相比。

可现在大概率变了。

王逸继续道:“接下来,消费电子事业部。”

“Xphone 2 pro,Xphone 3系列,都非常成功,全球热销,研发团队评级S!8-10个月年终奖!”

“无界手机1代,开售半年,销量突破1.2亿台!研发团队评级S!8-10个月年终奖。”

“无界S系列开售两个月,销量突破4000万,后续全球热销,研发团队评级S!8-10个月年终奖。”

至于无界note系列,几天前刚上市,只能看看今年的销量,等下次年会了。

“星逸平板2代,全球热销,研发团队评级S,8-10个月年终奖。”

“星逸电视2代,全球热销,研发团队评级S,8-10个月年终奖。”

“XOS系统凭借强悍的性能,流畅的体验,深得广大用户喜欢,尤其是海外用户数量增速惊人。目前XOS系统全球活跃设备总量,突破6亿终端!”

“XOS系统用户ID突破4亿,即将超越IOS系统,成为全球第二大移动操作系统。”

“能够取得如此成就,XOS系统研发团队功德无量,评级S,8-10个月年终奖!”

闻言,很多人都兴奋了,现场一阵嘈杂:

“活跃设备量已经超越5亿台了吗?这么厉害。”

“这有什么?无界手机开售不到半年,三款机型就卖了1.6亿台,更何况星逸手机。”

“没错,这两者加起来至少5亿台了。还有星逸平板,星逸电视!”

“不对啊,这么算下来,总的设备量应该不是6亿台,而是7亿终端,甚至8亿!”

“正常,董事长说的是活跃设备6亿,也就是每个月都在使用的设备。至于Xphone 1、Xphone 1pro,星逸平板一代等,都是两年前,甚至三年前发布的,很多人买了新机,旧的成了备用机,成为非活跃设备也正常。”

“没错,我家里就放着好几款旧设备,旧机型。”

“厉害啊,账户数量突破4亿,那岂不是快赶上iOS了?”

“是的,IOS的活跃设备估计也就6亿左右,ID账户数量到不了五亿。今年咱们就能超越IOS,成为全球第二。”

王逸继续道:“鲲鹏902跨代超越同代的高通旗舰处理器骁龙800/801,以及苹果A7处理器,三星猎户座处理器,再度问鼎性能巅峰。研发团队评级S,8-10个月年终奖。”

“特别贡献奖,鲲鹏902研发总监,乔治总裁,评级SS,奖金100万!”

“Yes!”乔治心情大好。

虽然不如去年的威廉姆斯SSS评级,200万奖金,但也很好了。

毕竟鲲鹏902的成功,是建立在鲲鹏702上,班底也都是恩师威廉姆斯打造的。

奖金比威廉姆斯少一半,乔治都觉得正常。

相反,若是和威廉姆斯一样多,那反而不对劲。

毕竟这一次年会,威廉姆斯没有额外的特别贡献奖了。

无他,威廉姆斯负责的PC芯片,去年还没显著产出,自然没有特殊奖金。

不止他没有,整个PC芯片研发团队,都没有年终奖。

王逸的规定就是如此,有产出,大奖!产出惊人,特奖!

若是没产出,那不好意思,坐冷板凳看人家拿奖,等到有产出了,再大奖特奖。

去年年会,乔治和鲲鹏902团队,也是眼巴巴地看人家拿奖才发愤图强,把鲲鹏902做得那么成功。

不过这一次,眼巴巴看着的,就是威廉姆斯和张潮,以及显卡团队了。

当然,张潮的鲲鹏906虽然做的很不错,但大规模商用也是今年,最后销量多少,市场行情如何,决定下一次年会拿多少年终奖。

同样,PC芯片部门和显卡团队,也是如此。

今年有产出,明年年初拿巨额年终奖。

今年没产出,明年年初继续坐板凳看着别人拿巨额年终奖。

这种模式下,完全可以最大限度地激发员工的主观能动性和拼搏上进性。

毕竟今年年终奖评级S的,就是8-10个月的年终奖,按照这个规律,明年评级S的年终奖,就是10-12个月。

部门内表现突出的员工,直接多拿12个月年终奖,相当于一年24薪!

即便表现最差的,也有10个月的年终奖,相当于22薪。

拿12薪,还是拿24薪,这差得可不是一点半点,而是足足一倍!

为了这一倍的年终奖,不用领导PUA,不用领导画大饼,员工自己就会全力以赴,爆肝工作。

没办法,星逸科技的大饼就在那放着,又大又圆,而且是完全吃得到的饼!

有些部门领导不给力,不够努力,还有员工举报领导工作不积极,拖累团队进步,耽误自己拿S级的年终奖!

即便是10个月的年终奖,就是10万到20万。

别说在2014年,就算是2024年,10万到20万的年终奖都是一笔大钱。

断人钱财,犹如杀人父母。

部门领导想摆烂,让自己少赚10万甚至20万,员工都不答应。

正是因此,星逸科技的核心研发人员,都如狼似虎,斗志昂扬。

为什么前世华为工作那么累,但都都不喊冤,钱到位了!

可其他公司就不同了,学华为的工作强度,但不学华为的高薪高福利,那就恶心人了。

王逸继续道:“基带部门,成功研发出4G基带翼龙4000,让我们跻身4G俱乐部,并且集成商用,功不可没!年终绩效评级SS,全员10-12个月年终奖!”

“特别贡献奖,庞立果总监,评级SS+,年终奖150万!再度祝贺庞总监!”

庞立果笑着走上台,心情很是愉悦。

去年,他们团队研发出3G基带,实现星逸科技3G基带的从无到有,整个团队S级年终奖,他个人SS级特别贡献奖100万!

今年又搞出4G基带,整个团队升级为SS级年终奖,他个人也变成SS+,年终奖150万!

仅次于胡老的400万巨奖和威廉姆斯的200万!

而基带部门也是第二个SS级年终奖团队!

原因简单,4G基带比3G基带重要的多,也难的多,自然奖励更高!

这是王逸最初对基带部门的承诺,如今全面兑现。

“去年,星逸晶圆厂高歌猛进,既前年实现40纳米芯片量产之后,去年又实现了28纳米芯片量产。28纳米工艺研发部门功不可没,年终绩效评级SS+,全员12-14个月年终奖!”

闻言,现场一片轰动!

第一个SS+部门出现了!

这是从来没有过的!

全员12-14个月的年终奖!

一时间,其他部门都羡慕不已。

半导体工艺研发部门的薪水本就高,其他研发人员月薪1-2万,半导体工艺研发部门2-3万!

再拿12-14个月的年终奖,那就是24-42万的年终奖!

单是年终奖,就比大多数员工的全包工资都高了,比BAT大厂95%的员工全包工资都高。

不过羡慕归羡慕,可是大家也明白,28纳米工艺到底有多难,也知道整个部门付出有多少。

很多工程师都是住在研发厂房,一呆就是几个月,夜以继日地研发!

王逸继续道:“特别贡献奖,胡老,评级SSS+,年终奖600万!”

“感谢胡老,感谢28纳米工艺研发团队,感谢!”

王逸由衷感谢。

星逸手机的成功,星逸平板的成功,甚至星逸电视的成功,很大意义上都离不开鲲鹏芯片的成功。

而鲲鹏芯片的成功,离不开晶圆厂工艺的突破。

但凡没有实现28纳米工艺自研自产,鲲鹏芯片再强大,都容易被卡脖子。

王逸正是明白其中的战略意义,才一直都把晶圆厂工艺研发,芯片量产,放到首位,放到芯片研发,手机研发,系统研发之上。

说白了,能研发手机的企业很多,研发手机系统也难度有限,但研发高端芯片生产工艺,实现28纳米芯片量产,放眼全球,也就几家巨头做得到。

再无其他。

而工艺的突破,离不开胡老!

正是胡老组建团队,从零开始,才打造出星逸半导体的工艺研发团队!

也是胡老带着整个团队夜以继日地奋斗,才能两年的时间,走完了三星台积十多年的路!

功不可没!

现场掌声响起,胡老走上台领奖,心中很是愉悦。

最初来到星逸科技,他也抱着赌一把的心理,并不觉得星逸半导体一定能做成。

却不想,王逸是实干派,不惜代价地烧钱投入,要钱给钱,要人给人,要资源给资源。

而星逸半导体的发展,也远远超过胡老的预期。

待遇更是高得吓人。

王逸给胡老开的基本工资,就已经对标三星台积电了。

去年又给400年终奖,今年600万年终奖!

这完全超越了他在三星、台积电的待遇!

完全是超预期。

“胡老,感谢。”王逸走上前,笑着与胡老握手。

胡老给的惊喜太多了。

“是我该感谢王董给我星逸半导体这么好的平台,给我不遗余力地支持。”

胡老激动不已:“别的不说,我会全力以赴。”

“好!”王逸欣慰一笑。

不用多说,‘全力以赴’四个字,就代表了一切。

胡老都这么说了,那14纳米工艺,前途可期。

即便今年搞不定,明年就问题不大了。

到时候说不定真能弯道超车,超越台积电,甚至三星。

在14-16纳米领域,三星领先了台积电。

年会继续:“畅聊部门,表现卓越,全球用户数量突破7亿!年终绩效评级S,全员8-10个月年终奖!”

“抖音部门,全球用户数量突破6.5亿,势不可挡。年终绩效评级S,全员8-10个月年终奖!”

原本抖音的用户数量只有4亿左右,远远落后畅聊。

但跨年红包活动,直接把抖音带飞了。

再加上抖音刷起来容易上头,用户激增恐怖,已经快追上畅聊了。

“星逸视频事业部,评级S……”

“星逸音乐事业部,评级S……”

还有动漫,游戏等事业部,根据不同团队的业绩表现,分别评级。

业绩卓越的绩效S,业绩优秀的绩效A,业绩良好的绩效B,业绩一般的绩效C。

倒是业绩差劲的D级绩效,暂时没有。

无他,业绩一般的C级事业部,高层就要下课了。

即便是S级事业部中,年终考核C级的员工也会纳入留用察看。

其实在大企业,不管是BAT,还是华为、中兴,只要拿了C级年终奖,基本上前途就很惨淡了,原岗续签几乎不可能。

幸运地,降职降薪,转岗到一线岗位。

不幸运的,合同到期就得走人,不再续签。

运气特差的,合约期没到,直接裁……

同样,星逸科技也不养闲人,不过只要不是原则性问题,人品没问题,不会直接裁员,而是给了更多的选择。

没办法,拿了C级绩效,说明能力不足。或者能力足够,但努力不足。

但无论哪一种,都已经跟不上原团队的发展,无法留在核心团队,只能降薪转岗。

转到一线岗位,转到其他部门,或者子公司。

比如星逸手机研发岗C级绩效,可以转到无界手机研发岗。

甄柚C级设计师,可以转到美柚设计,或者青柚设计师。

转岗后,待遇可能下滑一些,但不致于直接裁员失业。

当然,员工也可以选择拿离职补贴,去友商那边。

只是对于C级绩效的员工,一般友商也看不上。

友商砸钱挖人,挖的也是S级精英骨干,SS级核心大牛。

没多少大企业会蠢到挖一个C级选手。

至于小企业,会挖C级选手,但选手也不敢去啊。

朝不保夕,搞不好哪天小企业就凉凉了。

当然,降职降薪后的C级员工,也不是判了死刑,若是努力提升自己,业绩突出之后,也可以在子公司拿到S级,甚至再度升职加薪,回到总公司。

说白了,一切实力说话。

“饿了么事业部,过去一年,继续开疆拓土,目前,饿了么开通的城市高达402个!已经覆盖了国内所有的一线城市,二线城市,三线城市,四线城市,以及大多数的五线城市!”

“饿了么南北两个大区,都业绩卓著,评级S,8-10个月年终奖!”

去年年会,饿了么只开通了185个城市。

一年的时间,直接干到402个城市,只能说进展迅速。

没办法,王逸打破一锅粥的局面,把饿了么分为南北两个大区,由两个总监分别带队,内部竞争。

都不用KPI考核,每个月两边都较着劲开站,进军新的城市,拿下新的品牌和商家。

仅仅一年的时间,再度拿下两百多个城市。

如此发展下去,今年年底,饿了么几乎将遍布全国所有城市。

有意思的是,经过这几年的烧钱大战,团购平台的千团大战已经打到了决赛圈。

曾经如日中天的那些团购巨头,到了2014年,已经行将就木。

即便所谓的几大团购巨头,拉手网,窝窝团,友朋网等等,都是死的死,灭的灭。

只有美团和大众点评等少数幸运儿,在背后资本不断支持下,坚持到了决赛圈。

但也伤筋动骨。

更有意思的是,等大家打到现在,才发现,团购市场也就那样,根本没有赢家。

相反,外卖市场才是王道,才潜力无穷。

但可惜,全国总共600多个城市,星逸科技旗下的饿了么已经拿下了402个城市,并且根深蒂固。

只剩两百来个五线小城市,也在不断开拓中。

这种局面下,不管是BAT,还是美团大众点评,想要做外卖,都有心无力。

即便是光头强王星,都头大的很,都束手无策。

更何况这是大哥星逸科技的业务,他想做,都怕被削。

无他,星逸科技作为美团的大股东,掌握着美团的股份、流量和命运,王星都不敢乱来。

和京东一样,美团能够坚持到决赛圈,也是靠着王逸的投资和流量支持。

但凡王逸不投资,畅聊和抖音不给流量,美团也前途堪忧。

可现在,有王逸的支持下,美团和鹅厂支持的大众点评,百度的糯米,阿里的口碑,打的有来有回,甚至得心应手!

可以说,千团大战打到决赛圈,只剩下四巨头。

而这四巨头背后,正是XBAT。

只是星逸科技和鹅厂一样,没有亲自下场,扶持美团和大众点评做代理人。

百度和阿里扶持计划失败,只能撸起袖子亲自下场!

至于最终决赛圈会是什么结果,谁主沉浮,就得看今年四大巨头的博弈了。

随后,王逸又给美柚这边的团队颁奖,整个过程落下帷幕。

“颁奖到此结束,祝星逸科技蒸蒸日上,祝所有员工财源滚滚!”

王逸和宋思凝、朱长林等一众高层举起酒杯,面向众人。

一众员工也纷纷举起酒杯,举杯共饮。

每个人脸上都洋溢着笑容。

今年的年终奖依旧那么给力,比去年整体都多了两个月!

作为对比,很多公司的年终奖,只有两个月,甚至没有年终奖。

哪怕是百度,年终奖也就2-6个月。

阿里3-8个月。

没错,这年头年终奖就这么少。

像星逸科技,直接6-14个月,绝对是难得的很,甚至有点坏规矩了。

“接下来,大家吃好,玩好,喝好。”王逸笑说:“当然,咱们不劝酒,不整酒桌文化。关系好的,可以多喝两杯。不喜欢喝酒的,就喝雪碧,喝可乐,都行。咱们星逸科技内部,抵制酒桌文化。”

“感谢王董!”众人兴奋不已。

星逸科技的员工年轻人多,大多数都不喜欢酒桌文化。

更不喜欢那种倚老卖老。

“大家吃好,喝好,玩好。”

随后,王逸、宋思凝等一众高层退场,星逸传媒的明星开始登台表演。

三巨头开场,载歌载舞,一个个节目,规格堪比春晚了。

而各部门员工就在台下坐着,吃饭,喝酒,看节目。

根本不用上台表演。

没错,其他公司年会,都是各部门出节目,部门员工登台表演。

好好的年会,都整得心累。

而星逸科技不用这些,有明星出场,员工大饱眼福。

当然,明星也不是白表演,相反,虽然是自家艺人,也都有出场费。

星逸科技对自家艺人一向不吝啬。

而这些明星更是拿出绝活,代表作,力争完美演绎。

无他,王董就在现场看着。

哪个明星表现好,随便说一句“这小子不错”,明年的资源就能提升一个等级,甚至升级一个咖位!

可想而知,新人,过气明星,全部争着抢着都要全力以赴!大牌明星同样不甘示弱。

娱乐圈的残酷,谁都清楚。

不过对于这些,王逸就关注度不大了。

在王逸心里,娱乐远不如科技和半导体重要。

直到凌晨,年会方才结束。

众多员工都回了星逸智慧酒店。

而王逸和宋思凝,则回到了展销厅的总统套房。

又是一夜欢好。

第二天,日上三竿。

李威昨晚喝了不少,醒来就已经十点了,只感到饥肠辘辘。

“小艾!”

“在。”

“饿了。”

“这个好说,在星逸智慧酒店A座37层,有五星级的空中自助中餐厅。隔壁星逸智慧酒店B座37层,有五星级的空中自助西餐厅。”

“五星级自助中餐厅,自助西餐厅!”李威眼睛都亮了。

昨天来了之后,就去年会开吃,完全没想到星逸智慧酒店,已经标配了五星级空中自助餐厅!

“是的,而且您的套房规格,包含免费的早餐和下午茶。”

“还免费!”李威再度意外。

“当然。此外,如果您不想吃自助餐,也可以去展销楼的宴会厅,那里有众多顶级大厨烹饪的各种菜系各种美食,还有不同规格的包间。不过就需要付费点餐了。”

(本章完)

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