1695.第1669章 总部大楼

第1669章 总部大楼

一年后。

2015年1月3日。

京州市,腾达集团新总部。

5年前腾达集团在京州市创立,任谁也想不到这家小小的游戏公司会在短短的5年之后发展成为一个在全世界都享有盛名的巨头公司!

也不会有人想到整个京州市会因为腾达集团的快速发展日新月异,一座座地标建筑在京州市拔地而起。

不论是惊悸旅舍、游乐园、电竞基地还是随处可见的摸鱼网咖,托管健身房等等。或大或小的地标景观都与腾达集团有关,让整个京州的城市面貌发生了翻天覆地的变化!

而其中以腾达集团新总部大楼最为壮观!

当飞机盘旋在京州上空的时候,就可以看到这座巨大的建筑。

它就像是一个巨大的八卦阵,中间主楼是一个巨大的太极图,在四周还有八座副楼环绕共同构成八卦的形状。

这座总部大楼正式启用后不久,就有许多媒体前来采访参观,所有人都震惊于这座总部大楼所蕴含的独特创意。

而它也被视为裴总在建筑学上的设计理念、文化理念,以及腾达精神的深刻呈现。

此时,腾达总部大楼的入口处,一位新员工正有些迷茫地看着面前庞大宏伟的建筑,被深深震撼到了。

不过很快就有工作人员前来迎接引导他入职。

按照裴总之前做的招聘规划,腾达每年有4次招聘考试,分别是2月份、5月份、8月份和11月份。

其中2月份和8月份的招聘考试,招聘的都是特殊人才,而5月份和11月份招聘的则是常规人才。不论是应届生还是有工作经验的人,都可以自由报考!

对于那些在职员工前来报考的,腾达给的时间一向很宽裕,在11月份漫长的笔试和面试结束之后,还会留出一定的时间让他们处理好原本单位的工作交接之后才正式来腾达入职。

这位新员工就是刚刚安排好了原公司的工作交接,选择在元旦假期之后到腾达集团来正式上班。

在负责引领的工作人员带着他进入腾达集团总部之后,这位新员工就像是进了大观园,东看看西看看,对这里的一切都感到陌生又新奇。

对于这种情况,负责引领的工作人员显然也是见得多了,每一位新员工入职他们都要像导游一样,为新员工把整座腾达总部大楼的结构和各个部分的用途给介绍一下。

一方面是为了让他能够了解大楼的布局,更好地适应这里的工作,另一方面也是为了借此机会初步传递腾达集团的工作理念,配合人力资源部门完成新员工的思想改造工作。

“总部大楼的四周是八个副楼。也是大楼的八个入口,我们可以经由这座大楼直接抵达娱乐区。”

“这八个大楼分别对应个八不同的方位,也对应着八种不同的卦象,它们主要是为员工们提供生活保障之用。”

“这八座副楼的最底层是负责访客签到会见或其他相关事宜,中层则是员工餐厅,八座大楼代表着不同的菜系,可以满足员工的各种口味,想要吃哪种口味的菜肴,只要去对应方向的副楼就可以了。”

“这些副楼中层以上的部分,全部都是员工宿舍。宿舍一律按照酒店式管理,不论是短住或者常住都可以,不过公司原则上不允许员工在公司常驻,对于新员工公司会配给树懒公寓统一安置,居住条件比这里要好。”

“副楼的这些房间主要还是给一些急用的员工或者是一些外来的访客居住使用。”

“娱乐区的四个入口恰好在交通枢纽,一侧进入更加方便。所以我们这次同样也是从娱乐区先进入,先为你介绍娱乐区的情况。”

“以后如果你开车来公司,还可以体验一下楼下停车场的那个迷宫。今天就不带你去转了,那个迷宫只有自己走才有意思。”

听着工作人员的介绍,新员工脸上的表情是又懵又惊喜。

他虽然早就听说腾达集团的总部大楼跟其他公司不太一样,但经工作人员这么一介绍,才发现腾达集团简直是无时无刻不在想着如何去整活。

光是四周的八个副楼就玩出了这么多花样,不仅安排了八大菜系,还有内部酒店可以随时自由入住。

腾达集团的业务中也有无名餐厅和摸鱼外卖这种招牌的餐饮连锁店,集团总部大楼的伙食自然不会差。否则那不是自己砸自己的招牌吗?

这位新员工感慨道:“在这里上班,每天好吃好喝怕是要长胖了。”

工作人员呵呵一笑:“长胖?你想多了,在你入职的时候,托管健身房的健身会员卡和健身额度已经给你安排好了。这些健身额度可是没法赖掉的,跟工作任务一样重要。到时候绝对给你练到废。”

“更不用说还有定期安排的受苦旅行和惊悸旅舍冒险。到时候你们的特训可能会持续三个月,第一个月先是在室内场馆训练体能,在惊悸旅舍磨练精神。后两个月则是到腾达集团位于全国各地的特训点,有可能是无人海岛也有可能是深山老林进行为期两个月的野外生存训练。”

“如果你能在这些训练之后还长肉,那我只能感叹一句——天赋异禀。”

新员工震惊了,好家伙,当个腾达员工可是真不容易!

其实之前他听说腾达集团会给员工安排受苦旅行,但据说主要是给负责人和骨干员工啊,怎么现在连新员工都普及开了?

一想到自己未来也会被大家称为“包阎王”的受苦旅行负责人安排,这位新员工就感到一阵肝儿疼。

从入口的副楼出来之后,工作人员领着他到旁边扫码,各自领了一台平衡车。

“总屋里面很大,走起来比较花费时间,虽然我们公司鼓励员工多走路,不过如果有一些紧急任务怕耽误时间的话,也可以选择平衡车。”

“这些平衡车的安置点都接入了智能网络,由AEEIS人工智能系统进行调配。在无人使用的时候,这些平衡车也会根据实际情况自行开完附近的安置点进行充电。不同安置点的平衡车之间也可能会互相转移,保证能够满足日常需求,不会出现所有平衡车都堆在同一个地方的情况!”

“所以如果你走在路上看到一辆接一辆的平衡车排成长队,以无人驾驶的方式从一个安置点去往另一个安置点,不要觉得奇怪。”

“这些平衡车的设计理论上来说是可以满足大部分时间需要的,如果真的发现平衡车不够用了,也可以选择大楼内的小型观光车进行公共交通。”

“如果你发现大楼内的所有车辆都不够用了,那有可能是出现了大型庆典等的特殊情况,这个时候你可以给上级打个报告之后回家办公或者干脆请假休息。这是写在公司制度里的,在任何情况下只要员工的办公条件没有得到充分满足,员工都可以拒绝工作。”

新员工直呼好家伙,腾达集团可真是任性。

如果出现公司人太多的情况,那你们这些员工都赶紧给我滚回家去休息,不要来公司人挤人,给公司添堵。

这种事情恐怕就只有腾达集团能干得出来了。

这位新员工之前没用过平衡车,不过这玩意儿并不难用,有两个扶手抓着,稍微适应一下就可以顺利地开起来。

从入口处的副楼离开,两个人踩着平衡车,穿过广场,进入中央太极图形状的主楼。

主楼和副楼之间的大片空地主要做成了广场和绿化花园。里面还能看到许多腾达游戏中游戏角色的塑像,或者是一些游戏内的场景景观。

很多第一次来的员工或者旅客都会与自己喜欢的游戏角色雕像合影留念。光是广场和绿化公园里面的布置就足以看出腾达集团在文化领域的丰厚底蕴。

进入总部大楼之后,这位新员工的第一感觉是宽敞明亮,好像进入了大型商场一样。

在太极图的两个阴阳鱼眼的位置是电梯间,不过这位工作人员并没有先带着他去电梯间,而是首先来到中庭。

如果从高空向下俯瞰的话,腾达集团的总部大楼主楼就像是一个巨大的太极图。而阴阳交融的分界线,位置有明显的分隔,就像是一道裂口,自下而上贯通,可以看到不同的楼层也可以增加采光,让大楼内部的光照更加充足!

在整个太极图的最中心中庭区域的中心点,有一个巨大的景观瀑布,将整个楼层分隔开来。

瀑布的水流奔涌而下,在最底层汇成了一个巨大的水池。靠近水池能够听到瀑布垂落的浪涛声,仿佛置身于美好的大自然。

当然在瀑布周围也有一定的隔音措施,让这些声音不会对工作区或者娱乐区正常工作和玩耍的员工造成干扰!

(本章完)

1696.第1670章 腾达精神,生生不息!

第1670章 腾达精神,生生不息!

工作人员继续介绍道:“这个景观瀑布的位置就是整个大楼的正中心,你也可以将它看成是一座城市环岛。它起到引流的作用,将所有人流都引到阴阳鱼的头部只要,顺时针行走就可以抵达内部的自动扶梯。”

“如果要直接去到某些特定的楼层,用阴阳鱼眼位置的电梯显然是最快的,不过如果想要更好地游览整座大楼的风景。或者在人流量特别大电梯没有位置的时候,也可以选择乘坐自动扶梯。”

“从最底层一层层向上,可以更好观察整个大楼的全貌。”

“腾达集团鼓励各部门之间互相联谊,不论是在娱乐中还是业务上都应该通力合作,不应该有门户之见,所以了解其他部门所在的位置也是非常有必要的。”

“需要特别注意的是,不论是闸机还是自动扶梯都是单向的,从工作区到娱乐区走闸机可以去到同一层,但是从娱乐区到工作区就不能走闸机,只能通过自动扶梯到上一层或者下一层。”

新员工愣了一下问道:“那岂不是说如果我从工作区去了娱乐区,想回来的时候,却不能直接返回我的工位,而是要先到上一层或者下一层再绕一圈吗?”

工作人员点了点头。“没错。”

新员工懵了:“啊?”

工作人员微笑着解释道:“扶梯将不同层级的阴阳鱼连接起来,让各个楼层都能够顺畅地流动。象征着阴阳调和,生生不息,也能够让整个大楼中的人员随着阴阳鱼的结构不断的转动起来。”

“这也是裴总在设计这栋大楼时所蕴藏的一种文化理念。”

新员工继续懵逼:“虽然这个理念很好,但是如果我在游戏区,想要快速地返回工位,又该怎么办呢?”

“要不就是去挤电梯,要不就要绕一大圈。”

工作人员解释道:“如果真有这种紧急情况,那么建议可以选择攀岩或者速降。不过前提是在受苦旅行中必须受过专业的训练,才会获得相应的资格!”

新员工顺着工作人员的指引往旁边看,发现在横贯整个大楼的中庭处,每一层都有一块用于攀岩或者速降的区域。

这里有专门的工作人员负责,如果有需要的话可以出示自己在受苦旅行中受过特训的证明,而后绑好安全绳进行攀岩或者速降,快速地去到自己想去的楼层。

新员工默默地说道:“那我还是老老实实等电梯吧。”

工作人员微微一笑:“等你真正的参加过受苦旅行,并且爱上攀岩或速降之后,你也会忍不住想要来这里爬上一次的。没有攀爬过腾达总部大楼的人生是不完整的。”

新员工非常敷衍地笑了笑,对此表示完全不信。

两个人顺着扶梯不断向上,而在此期间工作人员则是继续介绍整座大楼的二十四节气。

“根据八卦的方位,整个大楼划分出了二十四个不同的节气,将整个太极图划分为二十四个小的扇形。”

“在每个区域的员工都可以按照这些节气进行放假,每人每年都有两个节气假期。”

“这也是腾达集团弘扬传统文化的一种表现,员工们可以从这个假期安排中更好的了解传统节气。每位员工都对节气和放假安排了如指掌。”

新员工听着介绍,突然想到了外界流传已久的一个传言。

“我听外面有人讨论说腾达集团的总部大楼就像是一个巨大的八卦阵,是裴总当时专门设计出来镇压某种东西的,是这样吗?”

工作人员笑了笑,对此并不感到意外,显然这位新员工并不是第一个这么问的人。

“太极象征着阴阳调和,生生不息。而且也能够起到凝聚气运的作用。如果按这种理论来解释的话,那么整个腾达总部大楼就是凝聚气运,让腾达集团更好发展的一个阵眼位置。”

“当然了,也有人说腾达集团的总部大楼是在镇压着某种东西,而这种东西就是《你选的未来》游戏中所提出的那个无形的意志,也就是资本增值的欲念和每个人心中的邪念!”

“也许裴总是希望永远地将那个可能寄生在腾达集团身上的无形的意志给镇压住,让它永世不得翻身,让腾达集团永远都能不忘初心,牢记自己是一家什么样的公司。”

“当然了,这都只是一种美好的愿景,我们腾达集团的员工都是坚定的唯物主义者,是不相信所谓的运气和玄学的。”

“毕竟裴总在带领腾达集团不断发展壮大获得成功的过程中,没有依靠任何运气,完全是靠着超越时代的眼光、精益求精的态度、高超的商业手段以及始终与消费者和民众站在一处的坚定立场。”

“我们腾达集团坚信事在人为,永不放弃,不会将成功寄托在运气和玄学这种虚无缥缈的事情上。”

新员工微微点头,对腾达精神又有了更加深刻的了解。

工作人员继续说道:“如果对腾达精神感兴趣的话,每个月的固定时间,人力资源部门那边都会展开腾达精神学习研讨会。腾达精神是常读常新的一门学问,如果对此感兴趣的话,也可以在业余时间,参加讨论提出自己的想法。”

“好,差不多就是这样,你可以去找部门负责人报到了。”

“如果还有什么不懂的地方,可以随时在腾达生活的APP上面以内部员工的账号登录,可以看到整座大楼的结构图以及各个区域当前的状况。”

“总之,腾达集团是一个温暖的大家庭,我们腾达集团的宗旨是让每一位员工都能感受到家的温暖,不仅能够在这里认真工作,获得良好的物质保障,更重要的是要实现自己的人生价值。”

“裴总认为,作为腾达集团的员工,不能将工作与生活割裂开来,不能有‘努力工作是为了更好的生活这样’的观念,而是要将工作也视为生活的一部分。”

“工作是为了更好地发挥自己的想象力与创造力,而在这个过程中获得良好的物质条件,只不过是顺便的事情。”

“发给你的资料里面还有一本腾达精神的小册子,里面是裴总在带领腾达集团发展壮大的过程中一些具体的事例,以及对于腾达精神的一些解读。回去一定要优先看一下,这对你通过腾达精神测试很有帮助。”

之前的那本腾达精神的小册子已经出版了,只不过印刷之后并没有大规模的发行,只是在小范围内进行传阅。

后来由于腾达精神测试题的内容越来越丰富,相关的案例也越来越新,所以这个小册子中的内容已经变成了某种基础知识。不再是看一下就可以直接获得腾达精神测试的标准答案了,而是必须深入理解并结合实例作出深入思考。

所以这个小册子也就没必要再藏着掖着,直接大规模印发。争取做到腾达集团员工人手一本,而且在外界社会上也有不少人在购买这个小册子进行解读和学习,希望能从腾达的成功案例中学到一些有益的内容。

新员工与工作人员挥手道别,手上拿着资料到自己的部门报道。

……

而在大楼的另一面娱乐区内,有一些员工正在体验腾达的新游戏或者体验迟行工作室那边新开发的VR眼镜。

整个娱乐区的占地面积很大!里面是各种各样的娱乐设施,有摸鱼网咖,托管健身房等等,还有大型的VR游戏设备体验馆,凡是腾达集团最新的娱乐项目,都会先出现在这个娱乐区中,由员工们体验提出意见。

这些员工们自然也就成了腾达集团的第一批内测体验用户。

这也很正常,如果一款游戏连腾达内部的员工都觉得不行,那也就没有必要拿出去给玩家玩丢这个人了。

虽然在大楼内偶尔也能看到一些步履匆匆,神色焦急,似乎加班额度已经不够用的员工正要着急着去加班,但更多的是神情放松自然,仿佛在逛商场一样,在大楼中四下走动的员工。

对于他们来说,只要按部就班地认真完成自己的任务,一步一个台阶地提升自己的能力,就足够了。

曾经有人对这种现象提出担忧,然后去问人力资源部门的吴滨。

“腾达集团的员工看起来一个个都没有压力,非常放松,因为他们的物质条件被充分满足,吃喝不愁,而且精神娱乐活动也很丰富,长此以往下去会不会让员工乃至整个腾达集团丧失了奋斗精神?”

对此吴滨是这样回答的。

“我们要鼓励集体的奋斗,不提倡个人的奋斗。”

“当整个集体处于停滞状态时,个人的奋斗也许可以给员工带来更多的业绩和更好的生活,但这实际上是一种巨大的损耗。而员工个人的奋斗,无法对集体的提升产生太多的正面意义,只会让整个环境陷入一种内卷的状态中。”

“而所谓的集体的奋斗就是整个公司走在正确的道路上,每个人不需要太过艰苦奋斗,只需要按部就班地完成自己份内的工作,就可以让公司长远发展下去。”

“只有当每个人都足够放松,不会因为种种压力而被挤得变形,员工们才能在自由中发挥出强大的潜力和灵感。让整家公司都能够更好地向前发展。”

“我们希望腾达集团在集体的奋斗中而非个人的奋斗中。”

“这是裴总教会我们的最重要的一课。”

再推一下瓜瓜的书全职教父,明天还有最后一个大章,以及完本感言,新书也会同时发布,到时候会有传送门,希望大家都能无缝衔接

(本章完)

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