宁雅娴继续讲故事。
说是来到部门Y后，就立刻脱颖而出。因为只有她的英语是最好的。可即便这样，天天的例会上，她也痛苦不堪。
她英语很好不假，可那些个印度人和西班牙人在说什么，她也是听不太懂。
稀里糊涂过了一个月，她终于开窍了。
渐渐的熟悉了项目细节，开始跟组员们讨论技术问题，最最重要的是，她终于可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。
别人听她都没障碍，主要是她得听懂别人。
可项目里有一个不靠谱的人，是跟她一起外调来负责这个项目的老头，秃顶、颓废、懒散，一句英语都不会说。
每天早晨，颓废老头去公司后，第一句话就问她：“今天我有什么任务吗？”宁雅娴就会拿到当天的上级指派，总结一下，偶尔安排些任务给他。
颓废老头完全不懂英语，连资料都看不懂，经常就是抽烟喝茶，到处闲逛。每到下班点了，就来找她，“我还有任务吗？”宁雅娴没空搭理他，就会说：“你没事儿了，可以回去了。”然后，颓废老头就鞠个躬，拎包离开。
后来，别的同事就实在忍不住了，过来问她：“老头不是你上司吗？怎么搞的跟你下属一样？”
宁雅娴这才心里咯噔一下，反应过来。
是哦！
他是上司！
是领导安排过来，主管这个项目的课长！
以前的俩领导因为办事不利，都被挪到其他岗位去了。
周不器听后，哈哈大笑。
觉得宁雅娴还真有趣，一个故事讲的跟爽文似的。
“你这也太假了吧？领导听下属的安排？”
“在日企里，这太正常了。”
宁雅娴瞥他一眼，表情平静。
周不器很奇怪，“是吗？为什么？”
宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻缺乏资历，怎么都升不上去。”
周不器想明白了什么，深以为然道：“所以啊，终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”
宁雅娴轻声道：“对，这个部门所谓的国际项目，其实工作内容很单调。就是开例会，把印度和西班牙两个研发组的关系协调好，根据各自团队的不同情况，把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻，也没资历，就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物，一点用处没有。”
“老成持重嘛，国内的官场也喜欢这么搞。”
“不一样，那老头对我很尊重，都听我的。这项目做了一年，结束时，他给了我一个最高评价，然后我就晋升了。”
“什么级别？”
“嗯……相当于干事，比普通员工高一点，比组长低一点。”
“这么低？”
周不器皱皱眉。
宁雅娴此前跟他说过，日企里的职称，从下往上是组长、系长、课长、部门长，再往上就是集团副总裁了。
“才入职两年就晋升，已经很不容易了。在我那波人里，我是最快的。”
“后来呢？”
“这个项目做的很成功，我算是小有名气了，就安排我去新加坡，参与项目M。他们都不懂英语，当然只能我去。”
周不器有些惊讶。
没想到她的经历这么丰富。
宁雅娴笑着说：“当时部门的经费有限，所以只能安排一个人去，就是我了。颓废老头就特别紧张，一百个不放心。临走那天，亲自把地图、行程单、酒店飞机订单、同事们的联系方式什么都给我打印出来了。还怕我弄丢，专门打印了三份，放在不同的包里。还怕我东西带不全，列了个表格跟我一一对照。甚至还问我防晒霜、驱蚊水之类的，当时我都有点崩溃了。”
“也是关心你。”
“嗯，他说他女儿跟我一般大，一个人出国很不放心。然后我就告诉他，我现在就是一个人在国外。”
“哈哈。”
“后来去了新加坡，觉得挺亲近的。一个小县城，面积不大，到处都是华裔，感觉比在日本呆着自在。可进了项目里，就崩溃了。”
“怎么了？”
宁雅娴苦涩的说：“我第一次感受到了什么叫多元化国家，日本人、新加坡人、马来人、美国人、印度人、欧洲人、华人，还有中东那边的人，大热天40多度还顶个帽子。参与前一个项目的时候，我就觉得印度人和西班牙人的英文已经够难受了，结果去了那以后，才知道小巫见大巫。各种口音不说，还带着各自母语的语法和感叹词，开会的时候，简直跟群魔乱舞差不多。”
周不器却没心笑话了，感叹了一声：“这才是国际化的大公司啊！”
宁雅娴点了点头，“这个项目做了半年，特别忙。直到项目结束时，我才有时间把县里都转了一遍，感觉对新加坡还是充满了迷茫。那天回东京，我行车对出租司机说，‘去国际机场。’那司机就很嫌弃的看了我好一会儿，说‘本来就没有国内线。’我才有点恍惚，恍如隔世。”
周不器笑道：“你讲故事的水平可真高。”
“回到东京，颓废老头对我很欢迎。结果一下就清净了，一个多月时间什么事也没有。跟他说，他告诉我这家公司是个蠢蛋，得耐心等机会。”
“蠢蛋？”
“嗯，他告诉我，绝大部分的日企，其实都很蠢。认真干活的人得不到重视，那些什么也不会，虚伪浮夸的人却能步步高升。我当时还挺惊讶，以为他是在反省自己呢。”
周不器好笑道：“好好讲故事，我不是小孩子，不用带这么多幽默句式。”
宁雅娴抿抿嘴，也说的很开心，翘着嘴角，笑盈盈的说：“他跟我说，他年轻那会，也曾独挑大梁，一个人带着几十人的团队，加班加点的完成了一个不可能完成的任务。可就在他以为自己会成为部门长时，晋升的那个却是走关系、玩人脉，玩职场政治的家伙。”
“所以他就颓废了？”
“对。”
“血淋淋的教训啊。”周不器多有点感慨，“有功不赏，的确会很打击士气。”
宁雅娴道：“不过他说我年轻，不应该学这些。后来还帮我走了关系，把我调去了国际部。这才是真正的有主核心业务的骨干部门。去了国际部，我才是真正对这家公司有了清楚的认知，工作能力也有了巨大的提升。”
“国际部？就你上次说的那个，部门长是个女人？”
“对。”
“她不是不喜欢女员工，怎么又招了？”
“国际部太复杂了，正在改组，这才得到的机会……”
这时，贺阳来到了办公室。
故事就讲不下去了。
说了一件很重要的事，新的首席财务官的目标。
有两个，一个是普华永道华夏分公司的副总蔡卫，一个是毕马威燕京分公司的首席审计合伙人丁静怡。
前者是男性，后者是女性，都是40岁出头。
选财务官和选别的高管不一样，年龄可以大一些，才能有丰富的财务管理经验，决策也足够稳重。
他们的工作都很稳定，都有着丰富的经验，推进了数家国内公司的海外上市首发工作，并主导参与首次公开发售审计及年度审计。除此之外，他们也向跨国企业提供审计、会计及咨询服务。
从履历方面来看，都差不多。
不过，挖人的难度很大。
做金融专业的，当然是在会计事务所、证券公司这类的金融公司工作更顺手。就跟律师一样，最优秀的律师一定不是在大公司里，而是在独立的律师事务所里。
“你见过了吗？”
“还没有。”
“先探探底，派王海洋去。时间还有，明年年初能上任就可以，先考察着。”
明年就是2007年了。
是谢幕前最后的辉煌。
所以，紫微星的融资，一定要在明年完成。等到了2008年，金融危机一爆发，全球货币紧缩，再想融到高估值就不太容易了。
明年，会是泡沫最大的时候。
大到什么程度？阿里的B2B业务赴港上市，主要覆盖在江浙地区，不包括淘宝……市值都达到了300亿美元。
周不器又道：“明年年初，换个更厉害的CFO，推动紫微星的A轮融资。对了，你觉得咱们公司目前的估值多少？”
“一天一个价，不好说。”
“你觉得呢？”
“20亿美元总能有吧？”
“咳咳……”
周不器有点虚。
此前跟柳晴沟通，她还说高盛给紫微星的内部股价是10亿美元呢。
贺阳道：“现在全球的互联网形势都好，热钱都往这边涌，20亿美元的估值不算高。”
周不器点点头，“那行，有目标就行动吧。悄悄进行，别让老王那边知道，这事……反正你得处理好了。”
“没问题。”
“明天许亮杰就回国了，咱们一起去机场接一下？”
“有必要吗？”
“把姿态做足。”
(本章完)