第2129章 遏制山寨机

周不器回到了国内,刚好是一天的清晨。他没有急着去公司,先安顿好了宝珊,又亲自下厨,做了一顿丰盛的早餐。

然后,就约上了雷俊。

不是他想见雷总,是过去这段时间,雷总一直在联系他,想要找机会见一面,估计是有什么比较重要的事。

周不器懒得去小米的总部那么远,早早地联系上了雷总,在紫微星总部附近的星光咖啡厅里见面。

这家店是紫微星的资产,主要就是一些商务应酬用的。

不过采用的是外包机制,来这喝咖啡得付费。

周不器上午10点多,才姗姗来迟,雷俊那边已经打电话催了两次了。

“刚从美国回来,不小心睡着了。”

“喝杯咖啡就好了,美式?”

“都行。”

周不器比较随意,身边没有秘书,坐在了他对面。

雷俊叫来服务员,点了咖啡,笑着说起了硅谷那边最近发生的事,动静可不小呢。最大的一件事,就是谷歌收购推特这个重磅交易的过审。

甚至还说起了雅虎。

国内这边的报道也铺天盖地了,都在讨论马老板对雅虎的用兵,甚至很多媒体都认为马老板有可能收购雅虎!

“收购雅虎?”周不器有些好笑,“网络时代的媒体,就是哗众取宠的太多。雅虎那是200多亿美元市值的科技巨头,谁能买得起?”

雷俊笑着说:“这不是潮流嘛,吉利都能把沃尔沃给收购了,爱斯达都能把摩托罗拉给收购了。说法可不少呢,议论纷纷。”

周不器哼道:“一片骂声吧?”

雷俊道:“爱斯达这边其实还好,骂声最多的是吉利收购沃尔沃,几乎是一片群嘲,说国内的穷小子娶了欧洲的公主,打肿脸充胖子,不可能养得起。”

“还有呢?”

“大同小异呗,连国际大车企都拯救不了沃尔沃,国内的公司买过来,就能救活了?早晚得破产。甚至还有一些阴谋论的说法,说是大公司去海外大手笔地收购,其实就是有钱人向国外的资产转移。爱斯达收购摩托罗拉,也有这样的论调。”

“陈词滥调!”

周不器并没觉得稀奇,都有点习惯了,这是这几年国内的主流倾向。

从联想收购IBM,到TCL收购阿尔卡特,再到吉利收购沃尔沃,爱斯达收购摩托罗拉,包括万达正在运作想要收购的美国AMC院线……国外媒体一片惊呼,认为中华崛起势不可当,颇有一种狼来了的感觉。

国内这边,总觉得是肉包子打狗,一片看衰。

不过也不是没有道理。

次贷危机发生之后,全世界的经济都崩溃了,就属国内最稳定最有钱,成为了全世界的救世主,当局握有上千亿美元的现金,开始去海外市场抄底。

当然,这都是国企行为。

每一笔交易,都是辛酸血泪史。

有的是因为不懂国际规则,被重罚了;有的是没发现合同漏洞,被人家轻易毁约了;有的是尽职调查没做好,完成收购之后发现是一个巨大的烂摊子。

有的案子,历尽千辛万苦终于达成了,中资控制了董事会,开始推行新的战略和企业政策,却根本就执行不下去,工会跳出来了。外国的工会跟国内的工会根本不是一码事。

不过,这般类似的诸多事情,国内不宜报道。

民企或者由国企改制后的民企出海发起一些收购,媒体就可以广泛报道了,就有了一种思维惯性和情绪转移。

民企就成了广泛批判的对象,也被认为在海外的生意必然失败。

周不器对此很平静,他都习惯了,“挨骂,恰恰说明我们这些公司做得很好,可以转移视线隐藏住那些不能骂的。其实就跟足球一样。”

雷俊知道他是球迷,“足球?”

周不器道:“相比之下,足球行业最干净、最透明,所以才会挨骂最狠,所以协会的头头脑脑能被一锅端地都抓起来。不说别的,那个打桌球的歪脖你知道不?因为名头太大,给保下来了。”

“谁啊?”

“不知道就算了。反正就是《西游记》呗,九九八十一难,各种作恶多端的妖精都是天上神仙身边的。野生的小妖精,被悟空打死了;更可恶的大妖精都被神仙佛祖给救走了。小妖精也做坏事,可是跟大妖精相比,小妖精简直就是蒙冤。”

雷俊笑道:“我过来可不是听你给我讲文学的。”

周不器闷头喝咖啡,头也不抬,“啥事啊?”

雷俊问:“爱斯达收购摩托罗拉的事,怎么样?确定能通过?”

周不器点了点头,“差不多吧,最迟下个月,美国那边就能给出回应了。欧盟和国内不是问题,只要美国通过了,这事就定了。不是摩托罗拉,是摩托罗拉的手机事业部,以及知识产权部的一部分低端专利,大约3000个吧。”

雷俊点了点头,低声道:“摩托罗拉在魔都有一个研发中心,开发智能手机。”

“是么?”周不器摇摇头,“不太清楚。”

雷俊道:“有,我都打探清楚了,实力挺强,是摩托罗拉智能手机业务的第二研发中心。第一研发中心在硅谷。”

周不器瞥他一眼,“干啥?你感兴趣?”

雷俊多少有些不好意思,“小米手机很受市场欢迎,价格很低。加上你帮我解决了供应链的问题,初代小米敞开供应敞开卖的话,我估计一年能卖500万部。可是,这毕竟是新产品,技术层面问题太多了。”

做手机其实没啥高端技术。

可是,就算是低端组装,那也是有技术含量的,也不是所有人都能做明白。小米刚刚做手机,推出来的产品就会很不成熟,有许许多多的问题。

这些问题其实都不算太难。

只要给小米时间,他们慢慢地都能解决。

用个三四年时间,小米可能就会把所有智能手机的基础性技术问题都给解决,并形成自己的一套技术方案和经验体系。

可这就耽误事了,会影响效率。

前世,小米作为搅局者,不受行业待见,放眼望去,全是敌人,都是在想办法打压小米的,没一个帮手,起步阶段就非常辛苦。

要不是雷布斯的营销能力堪比乔布斯,这手机可能就真的石沉大海了。

这一世就不一样了。

雷俊发现了一个很不一样的企业家。

那就是周不器。

这人心胸宽广、格局极大,这就让雷俊看到了一个可以让小米快速崛起的机会。

优秀的人总是福缘滚滚。

周不器当然很钦佩雷俊的能力,也愿意帮助他,没好气地说:“当初我就跟你说了,创什么业啊,直接加盟爱斯达多好?我个人持有的那10%的股份,当初的计划就是给你代持的。你加入了,就都给你。”

雷俊相信以周总的气魄能干出这种事来。

不过,他也有自己的骄傲,区区10%的股份,可买不下他。要是30%的股份,外加有绝对话语权的董事长职位,说不定他就不创办小米,加入爱斯达了。

“君子不夺人所好。”雷俊笑呵呵地敷衍。

周不器哼道:“爱斯达这边还没彻底完成对摩托罗拉手机业务的收购呢,你就已经盯上了摩托罗拉的魔都智能手机研发中心,还不是夺人所好?”

雷俊理直气壮地说:“那不一样,爱斯达在欧洲和硅谷的研发工作室有7个,做智能手机都这么多年了,哪还需要魔都的那个第二研发中心?交易完成之后,搞不好你们也要把那个研发中心缩编或者裁员了。”

周不器摇摇头,“这是不可能的,智能手机未来的核心产区一定是国内,你看供应链就知道了,除了个别几个高端零配件还在国外,其他的所有业务都在国内扎堆了。魔都的研发中心,只会扩大、不会缩编。国内才是核心。”

前几年国内的智能手机业务没发展起来,缺乏相关人才,爱斯达的很多研发机构都是欧美。可是等发展起来了,那肯定还是以国内为主。国外的研发机构,主要是做一些国内做不了的事情。

雷俊道:“摩托罗拉这么一个手机巨头,重组起来太复杂……”

“行了,别找理由了。”周不器摆了摆手,抬头看着他,“小米很需要?”

“需要!”雷俊很坚定,“如果有了这个研发中心,小米在三年……两年之内,就可以成为国内仅次于爱斯达的第二大手机厂商。‘中华酷联’什么的都没戏,他们根本就不懂智能手机。”

周不器道:“那你去找周绍宁啊。”

“找他?”雷俊就面色复杂,“全世界只有一个周不器,有足够的心胸和底气帮竞争对手发展。周绍宁那边,不限制小米的发展就不错了。”

周不器笑笑,“不至于。”

雷俊意味深长地说:“对了,你还有小米20%的股份呢。”

周不器淡淡地道:“首先,我会帮小米,研发中心的事,我帮你处理。第二,我帮小米,不是那20%的股份,小米值几个钱?值得我去关注?我是觉得物美价廉的小米手机,能够真正地促进国内智能手机行业的发展,可以从市场的层面限制住臭名昭著丢人都丢到国际上的山寨手机的势头!”

(本章完)

第2130章 超级HR

在咖啡厅跟雷俊谈过,周不器步行来到紫微星的总部园区。

这天可真冷啊。

好在已经快中午了,雾霾散去,可视距离很远,可以看到园区里的匆匆形色,有送菜的车队,有送货的大卡车,还有几个工人师傅在那边搬运装修材料,也不知道哪个地方要重新翻整……

周不器在跟周绍宁通电话,说了雷俊的事。打算把摩托罗拉位于魔都的智能手机研发中心,转让给小米。

爱斯达都在智能手机领域发展这么多年了,根本不需要这个研发组。

而且,这只是摩托罗拉的第二研发中心。

硅谷那边的研发部才是核心的研发团队。

既然对小米有用,就让雷俊拿去。

周绍宁并没有什么意见,“行啊,看上了就拿走,一口价,5000万。”

周不器笑着说:“小米刚是创业阶段,上哪给你拿钱去?”

周绍宁道:“那就先欠着,过几年再还?”

“行,回头你跟雷俊去联系。”周不器觉得挺有意思,“他想得有点复杂,生怕你不愿意呢。”

“嗯,正常。”周绍宁就很是感慨,“要是放在以前,我可能真不愿意去帮忙,宁可烂在自己手里,也不愿意把资源利用最大化地让给别人。现在不一样了,视野变了。”

周不器道:“其实就是这样,爱斯达的市场是全世界。国内的手机行业发展得越好,对爱斯达的海外竞争就越有促进力。国内的手机行业一塌糊涂,爱斯达也不可能在海外有什么大发展。”

周绍宁道:“摩托罗拉在国内的手机研发机构,一共有6个,研发人员超过800人。咱们其实都用不上,有5个都是设计、开发功能机的。放在爱斯达手里,放着也是放着,就浪费了。我打算进行适当地重组,挑出一批精英工程师留下,剩下的部门和团队……就半卖半送,谁看上了谁就拿走。”

周不器点了点头,“嗯,这样行。现在是智能手机的创业时代,不是有好几个山寨机厂商也要转型,也要改邪归正搞智能手机的开发了嘛。摩托罗拉的这些研发人员,再怎么低端,也比山寨机厂商里的那些技术工程师强。”

“啥啊?”

周绍宁有些好笑。

周不器问:“怎么呢?”

周绍宁道:“这可是摩托罗拉的技术团队,谁不想要啊?功能机的市场还没结束啊,现在的手机市场里,主要还是以销售功能机为主。摩托罗拉自身的这几个功能机研发机构,都很有价值呢!”

周不器微微一怔,“还能卖钱?”

周绍宁道:“肯定能啊,就算是‘中华酷联’四大巨头也都想要啊。不过,我的意思主要是通过这些开发组团队的转赠,跟国内的那些传统手机厂商搞好关系。你不是说的嘛,尽量不跟人闹摩擦,能交好就都交好。”

周不器笑道:“行啊,这思路行,咱们用不上,就交给国内的同行,帮他们取得进步,这才是一家世界级企业应该做的事。”

周绍宁道:“嗯,不用裁员了,打包卖掉,说不定还能赚一笔钱。一举两得。”

周不器就很无语地说:“你这说法不合适,还是按我的说法来。”

周绍宁笑哈哈,然后郑重其事地说:“不过说真的,由爱斯达来收购摩托罗拉的手机业务,应该是最佳结果了。要是谷歌不卖,那可就真麻烦了。”

“谷歌怎么了?”

“谷歌也没有功能机的需求啊,到时候,肯定就只能把所有功能机的业务线都给裁掉。就得是全球大裁员。”

“嗯,还真是。”

周不器点了点头,觉得是这样的道理。

谷歌和爱斯达,都不会涉及功能机业务。可当下的市场里,还是以功能机的销售为主,智能手机的销量占比还不到30%。

做功能机,仍然可以赚大钱。

这也是日本手机厂商在智能手机时代全部陨落的原因。因为他们策略保守,都2012年了,功能机还是市场大头,他们的转型就都很缓慢。

如果摩托罗拉的手机业务在谷歌手里,那就惨了。谷歌不做功能机,那结果就只有一个,那就是大面积的裁员,整个整个部门的都裁掉。

而摩托罗拉功能机业务,几乎都在国内,从设计、研发、融资、供应链、代工、仓储运输等等,都是在国内这边做。

在国内做好了再发往全世界。

一旦谷歌真裁员了,就会让国内的几千人失业。

谷歌自身也会遭受巨大的损失。

堪称是“双输”。

由爱斯达来接手,那就不一样了。爱斯达虽然也不做功能机,但爱斯达跟彻底退出国内市场的谷歌不一样,爱斯达在国内有着很广的人脉和良好的行业圈子。

国内的功能机厂商,包括生产山寨功能机的厂商,少说也有二十几家,竞争很激烈。摩托罗拉功能机业务的团队,对他们来说就是高高在上的“高手”、“大神”、“行业精英”。

这样一来,市场中的供求关系就建立了。

爱斯达就可以帮忙了。

这是何等的豪迈?

爱斯达花了将近50亿美元的天价收购了摩托罗拉,然后把摩托罗拉的各个零部件拆分,极低价卖给国内有需要的手机同行,去促进国内的手机行业的进步和共同发展……

这样一来,爱斯达在国内手机行业的核心地位、领袖地位就建立起来。爱斯达成为国内出货量最大的手机厂商,也就顺理成章,更会被同行们认可了。

爱斯达收购摩托罗拉手机业务之后,接下来的集团重组才是最复杂的。

周绍宁提出的这个思路,就挺好。

半卖半送地交给国内同行。

爱斯达既可以不用裁员支付巨额的赔偿了,还可以收获到业内良好的口碑和名声。在企业重组的过程里,裁员就是最复杂、最困难的一个环节。

所以市场里经常会有一种“超级HR”的存在。

这些人都是狠人。

级别极高,工资也极高。

比如一家公司要裁员了,可是裁员这种事太得罪人了。对人事部的那些HR来说,都是过去这么多年的老同事、老朋友了,让他们去把这些前同事们集体开除,简直就是精神上的折磨,情面上过不去。

这时候,就可以高薪从市场中聘请“超级HR”过来了。

他们的工资极高,可能比总经理的工资都高,年薪几百万都是常事。

入职之后,就一个任务——裁员。

大刀阔斧,或坑或骗,套路层出不穷……就是为了能够以最小的代价把员工给辞退。

比如,想辞退一个10年老员工。

要合法裁员。

按照法律要求,赔付N+3的工资补偿。

裁员过后,过了一个星期,HR再给这个老员工打电话,告诉他:“哎呀,我们裁错了,公司离了你们这些老员工真的不行啊,你还是回来吧!你放心,回来之后,工资给你翻倍!”

老员工就很骄傲,就重新回到了工作岗位上。

但是,既然返聘了,要把之前支付的“N+3”的赔偿还给公司。老员工把补偿金还给公司了,高高兴兴地工作了一个月。

下个月,HR找他谈话,又把他给辞退了!

这时候,情况就完全变了。

他的“工龄”只有1个月,甚至连试用期都没过,“N+3”的赔偿就不用给了……这一系列往复的操作,其实就是给老员工设下的一个圈套,从而拒付“N+3”的解雇赔偿。

类似这种伤天害理的事,正常的同事关系和一般的HR根本就玩不出来。

是一些“超级HR”赚大钱的压箱底法宝。

所以很多公司在需要大规模成建制地裁员时,如果不愿意支付天价的赔偿金,就会请这种“超级HR”过来主持大局。

既可以狠下心来,毫不顾及情面地杀伐果断,不管是谁,说裁就裁!

也可以把裁员经费压缩到最低。

裁员结束,把“超级HR”开除,平息了公司内员工的愤怒和人心惶惶。公司里就又可以变得其乐融融,和谐团结了。

类似的这种操作,周不器前世就知道,身边就有很多人都在用。这一世,他不希望“紫微星系”里的任何一家公司有这样的操作。

太缺德了!

周绍宁的这个方案,就非常好。

既省钱,又积极向上,员工也不必遭受一次被开除的痛心经历了。

上楼,进电梯。

来到了7层。

周不器伸了个懒腰。

他的产业遍布全球,光是办公室就有十几个。只有首都紫微星总部园区的紫微星大厦7楼的董事长办公室,最让他有归属感。

推开门。

嗬!

大场面!

左边,是孙莞然打头,后边站着关南晴、麦飞雪、赵李牧歌、梁乐欣4个姑娘;右边,是宁露打头,后边站着姚瑶、古赞丽、严琪琪、卓文思、李舒若5个姑娘。

“欢迎!欢迎!热烈欢迎!”

“欢迎!欢迎!热烈欢迎!”

“欢迎!欢……”

“停停停!”周不器赶紧叫停了,然后略显狼狈地赶紧把门关上,一脑门黑线,“干啥呢?这里是办公室,让人听见了,还以为咱们在这开运动大会呢!”

要是正常的运动会也就罢了。

一个男的,十几个女的,搞不好就会让人误会是别的什么性质的运动了。

(本章完)

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