317.第314章 万毒归宗的完美剧本!

第314章 万毒归宗的完美剧本!

裴谦考虑片刻,还是觉得自己不能冒这个风险。

最好还是既忽悠着飞黄工作室去花大钱,又让他们自己出创意、出剧本,这样一来亏钱的概率最大!

所以,对于黄思博的期待,裴谦避而不谈,把话题引到了别处。

“创意这种东西嘛,不必着急。”

“很多名导演不都是在拍摄现场随拍随写剧本吗?”

“我相信朱小策导演也能做到!”

“关键是,作为一家已经成立九个月的影视工作室,背后又依靠着腾达集团,却到现在还纠结于做一些视频短剧、靠着恰饭和网店挣钱,未免也太胸无大志了!”

黄思博张了张嘴,下意识地想要反驳。

成立九个月怎么了,九个月的时间很长吗??

很多影视工作室别说九个月,半年就关门大吉了,飞黄工作室到现在开了九个月,拍的视频虽然有亏有赚,但大部分反响都不错,这成绩已经还可以了好吗!

但是看着对面的裴总,黄思博又觉得这些话根本不好意思说出口。

确实,想想腾达,九个月的时间都做了多少好游戏了!

要是跟腾达相比,那飞黄工作室目前所取得的成就确实是有些不值一提。

也难怪裴总对飞黄工作室感到失望。

黄思博有一些羞愧,说道:“那……裴总您是觉得,飞黄工作室应该尝试着拍一些正式的电影了?”

裴谦点点头:“没错。短视频也拍过了,纪录片也拍过了,导演和工作人员的能力也都没问题了,还在犹豫什么呢?”

黄思博眉头微皱:“呃……预算不够?”

裴谦微微一笑:“预算少就拍低成本电影嘛,要是实在缺钱,可以直接朝我要,多大点事?”

黄思博有些为难:“这个……预算其实只是一方面的原因……”

“裴总,不是我太保守。关键是,拍短视频和拍大电影,根本就不是一回事啊!”

黄思博开始给裴谦讲述这其中的门道。

《裴总的日常》时长仅仅几分钟而已,《大发明家的一天》时长增加了不少,但也就十几分钟而已,最长的一集也才半个小时。

可如果是一部正儿八经的电影,要拿到院线上映的话,怎么也得90分钟。

表面上看只是时长翻了几倍,但实际上这里头的区别可太大了。

一个几分钟的短视频,完全可以用各种搞笑段子给拼凑起来,整个故事可以是杂乱的、零散的,只要能让观众捧腹一笑,就算是成功。

但对于一部90分钟的电影而言,光是让观众捧腹一笑是绝对不够的。

要拍出一部优秀的电影,故事必须完整,对观众情绪的把控必须到位,难度比短视频要高得多。

仅仅是几个笑点,根本撑不起一部大电影的口碑。

很多借着网剧热度拍出来的大电影口碑扑街,正是因为创作团队根本不具备把大电影拍好的硬实力,单纯地把大电影理解成为“拉长版的网络短剧”,所以才惨遭扑街。

“所以,裴总,要拍正经的电影,这其中的风险实在太大了!”

“没有十足的把握,最好还是不要去冒这个险。”

“至少,得有一个好剧本吧?”

黄思博说得非常陈恳。

裴谦也陷入沉默。

看起来,这黄思博很懂嘛!

但要这么说,那裴谦更要拍了!

裴总看中的就是这玩意扑街的概率高啊!

当然,话又说回来,裴总是一个非常仁慈的人,既然是风险很大、很容易失败的事情,这个锅肯定不能让黄思博和朱小策来背。

俗话说,我不入地狱谁入地狱。

这个锅,当然还是得裴总自己来背了!

裴谦考虑片刻,说道:“既然如此,这部电影由腾达出资,剧本我来想办法,你和朱小策导演只需要负责拍摄就好。”

这样一来,电影扑街了,锅也是在裴总身上,败的也是腾达的钱,不会影响飞黄工作室员工们的心态。

黄思博一愣,赶忙说道:“裴总,您误会了。我不是怕背锅,单纯是因为……”

裴谦微笑着摆了摆手:“我明白。”

“你现在是飞黄工作室的CEO,要为自己手底下的项目负责,尽可能地评估风险、保证工作室的盈利,这是对的。”

“你可以单纯地把这次的拍摄任务当成一次锻炼机会,也算是给飞黄工作室进军影视行业铺个路。”

黄思博眼眶湿润了。

感动!

他看出来了,裴总这是担心飞黄工作室一旦失败,会打击自己和朱小策导演的信心,所以主动出资,把失败的风险一力承担!

不管最后电影是成功还是失败,飞黄工作室肯定都会在拍摄的过程中积累很多经验,加快工作室的成长。

黄思博有很多话想说,但又觉得对裴总说太多感谢的话语,有些太见外了。

最后,千言万语还是化成一句谢谢。

“那就听裴总的安排了,飞黄工作室一定好好配合,圆满完成拍摄任务!”

“还有,裴总。飞黄工作室也不能全都让您白忙活,我们出10万买您的剧本,钱不多,但也是我们的一番心意,您千万不要推辞。”

嗯?花10万买剧本?

裴谦本来是随口一说,但一听到10万这个数字瞬间精神了。

“好的!”

“过两天我就把剧本初稿给你!”

还有意外之喜啊!

之前拍《裴总的日常》时就已经有过类似的骚操作了,裴谦客串了一把演员,“我演我自己”赚了一笔钱。

而这次,裴谦又发现了新的生财之道。

当编剧!

市场上的编剧价格上下限差距非常大,头部的编剧一集的稿酬就得六位数,而一些新人编剧单集稿酬可能才几千、上万块,还得没日没夜地反复修改。

这十万的稿酬,在系统判定中应该属于合理范畴之内,不算恶意套取系统资金。

而对于裴谦来说,他也不需要把剧本写得多详细,只需要提供一个点子就好了。

总之,完美!

两个人又聊了几句,黄思博起身告辞。

既然决定了要正式拍电影,黄思博的工作热情也被充分地调动起来了。

回到飞黄工作室之后,他还有很多的工作要做,最紧要的一点就是补充人手。

……

黄思博走后,裴谦打开文档,开始写剧本。

对于电影剧本,裴谦完全是一窍不通。

但既然这稿子值十万块钱,那就肯定得给它安排得妥妥当当的。

也不用打腹稿,打开文档就是干!

“首先,定题材!”

裴谦毫不犹豫地在文档上敲出“科幻”两个字。

科幻题材花钱多,容易被骂,属实烂片多发地带,非常符合票房扑街的大方向。

选定科幻题材,就已经是成功了一半!

其次,就是大致的故事梗概了。

半小时后。

文档上还是只有“科幻”两个字。

裴谦默默地叹了口气,坏了,自己好像根本不是这块料啊……

他本来想的是,随便写一个侮辱观众智商的垃圾故事,但是真正开始写才发现,想写一个垃圾故事也不是那么容易的……

这时候裴谦非常希望自己能够回忆起那些烂片的故事梗概。

可惜,裴谦其实并不是一个狂热的电影爱好者,阅片经历非常浅薄。

而且,他非常排斥烂片,从不看首映,只要这片子口碑低了,就绝对不买票。

所以,裴谦根本记不得那些烂片的具体情节,此时自然也无从取材。

文档上的文字写一行、删一行,最后还是只有“科幻”这两个字。

裴谦挠了挠头。

“这么写肯定不行,得稍微转变一下思路。”

“嗯……我可以反着写嘛!”

裴谦突然想到了一个好方法。

不管是拍电影、写小说还是做游戏,它们的内核都是相通的。

想要拍出一部好电影,最关键的是要确定观众爱看什么。

那么反过来,想要拍出一部扑街的电影,只要拍观众们都不爱看的内容,不就行了吗?

很多烂片的剧情非常空洞,让人看了昏昏欲睡,这固然是一个很好的思路,但却不具备什么可操作性。

现在困扰裴谦的,主要是这电影的一些具体情节。

先确定一些具体的情节,再往剧本里灌水,就能够达到剧情空洞、乏味,让人昏昏欲睡的效果。

那么,什么样的剧情让人讨厌呢?

裴谦不由得想到了网络小说中的一个概念。

毒点!

所谓的毒点,就是一些让读者感到不适的情节,比如,舔狗就是一个大毒点。

想到这里,裴谦非常满意地在“科幻”下方另起一行,写道:“男主角是一个舔狗。”

俗话说,舔狗不得好死。

如果男主角最后成功舔到了女主角,那这故事的毒性肯定就大大降低了。

所以裴谦又另起一行,写道:“舔狗舔到最后一无所有。”

想了想,这剧情好像还不够狠。

“男主被绿了。”

“孩子不是他的。”

“男主想养这个孩子,但是这个孩子非常讨厌他。”

“在一系列打击之后,男主崩溃了,决定报复社会。”

裴谦想了想,觉得不妥:“……不行,男主不能报复社会,毕竟他是个怂逼。”

裴谦可不想把这片子给拍成超级英雄电影,搞成个《绿帽侠》之类的,再一不小心到国外获个奖,那就出大事了。

“在一系列打击之后,男主崩溃了,选择了自杀。”

裴谦还是觉得不太好:“嗯……自杀的话,终究是个剧情的小高潮,走上了传统悲剧的老路,也不妥。”

“男主就这么憋屈地度过了余生。”

裴谦又想了想:“好像也不太好,有点过于平淡了。最好是在结局的时候,给男主一点点苦尽甘来的小希望,再给他无情掐灭。”

但具体是什么样的小希望,又是如何被掐灭的?

裴谦暂时还没有好的想法。

但他也不着急,反正这个剧本能在两三天写个差不多就行了。

刚想关掉文档,裴谦又想到了什么,把“科幻”两个字特意加粗了一下。

不能忘了这是个科幻题材。

为了能多花一点道具和特效钱,故事里一定得体现出一些科幻元素。

当然,具体体现出什么样的科幻元素……

明天再说。

裴谦满意地把现在的剧情框架从头到尾看了一遍,差点毒发身亡。

剧毒,绝对的剧毒!

这一套情节下来,简直可以说是万毒归宗,大毒点真是一个都不少。

到时候只要再丰富一下故事情节、包上一层科幻的外衣、给剧情稍微注一下水……

就齐活了!

“哎,我可真是个带恶人。”

裴谦觉得,自己好像很有拍烂片的天赋嘛!

真该早点进入电影行业来着!

这两天要稍微捋一下大纲,一些比较细碎的点要整理整理,过两天再继续加更~

(本章完)

318.第315章 招聘邮箱爆了!

第315章 招聘邮箱爆了!

暂时完成了剧本的大框架,裴谦感到心满意足。

按照这样的进度,明天再稍微加一点点细节,就可以直接扔给黄思博他们了。

“好了,今天的工作任务差不多完成了,休息一会儿!”

裴谦习惯性地打开艾丽岛,准备开始追剧。

刚看了没多久,办公室外面又传来敲门声。

裴谦抬头一看,是辛助理。

“裴总,我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了,目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历的人太多了,所以急需订立一个筛选标准。”

辛助理看着裴谦,言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。

裴谦:“???”

正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。

邮件爆满了?

怎么可能!

警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道。

他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱,发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件,收件箱上的红色数字“999+”极为醒目!

“这……怎么回事?”裴谦人有点晕。

辛助理微笑道:“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”

“您去看一下微博热搜就知道了。”

“不过现在当务之急,是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历,如果全都要安排面试的话,人手肯定是不够的。”

裴谦陷入了短暂的呆滞状态,沉默片刻之后摆了摆手:“行,你先出去吧,我想好了再叫你。”

辛助理点点头,退了出去。

裴谦感觉这事没这么简单,绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题,赶忙打开微博。

结果,一看热搜榜单,排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#!

“什么情况?!”

“我发的明明是内网,怎么跑到微博热搜上去了??”

裴谦本来都快把这事给忘了。

他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼,为他减轻一点亏损的负担。

结果发到内网上之后效果一般,还有不少员工在狂吹彩虹屁,让裴总非常失望。

所以,裴谦就没再关注这个事情。

万万没想到,再见这篇稿子,已经是在微博热搜上了!

裴谦赶忙点开,发现自己的这封内部信已经变成了长截图,被网友们疯狂转载。

再一看网友们的讨论,裴谦不由得心中一凉。

“我没看错吧,这真是某个老板发的内部信?”

“资本家的话一个字都不能信……咦?怎么跟我想象中的剧本不太一样?”

“我感动哭了,哪有这种好老板?给我来一打!”

“这竟然是腾达的内部信?请问腾达还招员工吗?我降薪也要去!”

“大家千万不要上当了,我觉得这是炒作!就算这封内部信是真的,多半也是在立人设!”

“但是我朋友就是腾达员工,腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒,真事!”

“有人说这是立人设?那请其他的公司老板也立一下呗!你们也可以立人设啊,也可以炒作啊,敢发一封这样的内部信吗?”

“咦,大家有没有发现,这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信啊,那个《努力工作,才能更好地生活》!”

“还真是,竟然全都反过来了?这是在故意讽刺吗?”

“天哪,太有节目效果了,我被这位老板圈粉了!”

“卧槽,啥也别说了,我这就去给腾达投简历了!”

微博上沙雕网友的反响实在太热烈了,让裴谦有些始料未及。

这封内部信发在内网的时候,倒是也引发了一些反响,但根本就没火到这种程度。

那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有新回复,但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血,也就过去了。

因为能上内部论坛的都是腾达的员工,像郝琼这种员工,早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了。

所以,看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜,但也没有太感动,毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板。

可到了微博上,情况突然不对了!

网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊?

之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通,引发了一定的反响,现在又出来一封内部信,腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了!

到现在为止,大部分玩家对腾达的印象是:

老板是个伯乐,非常善于发掘人才;

员工都非常优秀,内部氛围活跃,没有大公司那种森严的等级制度;

福利待遇极好,不会压榨员工;

到目前为止,腾达的产业涉及许多领域,而且都做得有声有色。

还有很关键的一点,腾达在京州市,这是一个二线城市,既有不错的配套设施,又不会像超一线城市那样生活压力巨大。

综合种种因素,腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽!

俗话说,不怕不识货,就怕货比货。

在其他公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文化、996是福报的时候,腾达的老板竟然完全反其道而行之,在内部信中让员工们多休息、注意身体。

这种溢于言表的人文关怀,让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪!

于是,有很多人在网络上变成了腾达的自来水,在微博上疯狂为腾达说好话;还有些更干脆,开始往腾达投简历!

几天时间过去,腾达的企业邮箱直接爆了,999+的邮件全都是各种求职简历。

裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果,但没想到竟然会这么严重!

看着邮箱中的999+邮件,裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。

不过,头疼的原因不太一样。

Hr们单纯只是幸福的烦恼,有这么多人挤破头地往腾达跑,自然更容易筛选到优秀的人才。

而裴总就比较僵硬了。

他倒是不介意多养一些员工,但这些人里面万一有一些大牛存在,招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了,那裴总岂不是要吐血?

但是,直接把这些人全都给拒了,也不妥。

现在腾达不是以前那个小透明公司了,肯定有不少人在盯着。

如果被人发现腾达只要垃圾员工,优秀的人才一概不要,会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑?

裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机,也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。

“招聘员工这个问题,得想到一个妥善的解决办法,否则后患无穷。”

裴谦琢磨着,现在的腾达已经算是一家大公司了。

以后随着业务的拓展,招聘的员工越来越多,裴谦不可能再像之前一样亲力亲为,亲自选拔。

那么,hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。

那对于裴总而言,会背刺他的人岂不是就越来越多了?

这谁顶得住啊!

“得想个办法,尽可能地多筛选出一些混子。”

“太优秀的员工,是金子到哪都能发光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我,顶不住的。不录取这批人,让他们去别的公司发光发热去,也不会浪费社会资源。”

“太垃圾的员工,招进来太显眼了。一些特别蠢的人还可能闹出大新闻,不符合腾达低调的气质。最好也别招。”

“所以,想办法招一批比较中庸的,像老马那样的混子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么,只要指向一个错误的方向,就能保证亏损。”

“嗯,没错,想办法把混子筛选出来!”

裴谦快速思考着对策。

半小时后,裴谦把辛助理叫了过来。

“发一条公告,告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经发来的简历,让人力资源部门搞个人才库,先存起来,以后再说。”

“以后腾达的招聘要走上正轨,这段时间,我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准,以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”

辛助理做好了记录。

“裴总,人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子,简历看起来都非常不错,各个领域的都有。要不要先给这些人安排一下面试?”

裴谦断然拒绝:“不!”

“简历写得漂亮,实际的能力不见得就强。现在腾达在众多求职者眼中是香饽饽,投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”

“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才!更重要的还是他们的实际能力如何。”

辛助理点点头:“嗯,确实,现在简历造假的情况挺普遍的。既然裴总您有更好的选拔方法,那就按您的办法来。”

辛海璐也很清楚,裴总选拔人才向来不拘一格,像黄思博、吕明亮等人都是从底层提拔起来的,事实证明都是难得的人才。

既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者,那就算了。

裴谦则是松了一口气,近在咫尺的一次背刺算是躲过去了。

辛助理又说道:“但是,裴总,最近各部门都有人员扩充的计划,总要有一批人来填补这些空缺的职位。”

裴谦想了想:“行吧,急需补充人手的部门可以酌情录取一批。如果是不缺人手的部门,就不要录取‘储备人才’了。”

辛助理点点头:“好的。”

裴谦问道:“现在人力资源部门的负责人是谁?”

辛助理:“小郝。”

裴谦眨了眨眼:“哪个小郝?”

辛助理:“……郝云。”

“哦,是ta啊。”裴谦装作一副“我很熟”的样子,其实根本没听说过,连这位是男是女都不知道。

这也不能怪裴总不关心员工,关键他现在手下的员工太多了。

人力资源部门在裴总眼中是个无足轻重的部门,哪有那个闲心去挨个记谁是谁。

(本章完)

重新连接服务器...

连接失败... 将在 秒后重新尝试连接.

连接失败.
请刷新此页面.

此会话被服务器暂停.

恢复会话失败.
请重试或者刷新此页面.