第661章 休假了也闲不住

3月份的首都,沙尘暴很大。

周不器在处理一些休假前的收尾工作。

3月6日,派出手下大将许亮杰,亲自去一趟美国,跟柳晴对接。要开展挖人回国的“A计划”,必须要跟当地的猎头展开长期稳定的合作关系。“X计划”就更厉害了,哪怕是从正常渠道购买技术,也需要强大的法务保障。

柳晴已经联系上了硅谷的一位著名的曾在雅虎担任首席法务的大律师罗伯特·哈迪,打算聘用他作为紫微星去美采购技术的法律顾问。

律师在美国是最精英的行业,这价格都飞到天上去了,基本年薪高达220万美元,比紫微星所有的副总裁年薪总和还高。

硅谷这边的薪资水平太高了,也不怪国内的精英人才都往这边跑。

大体上的薪资结构,是“两倍”的关系。在硅谷拿2万美元的月薪,在国内能拿4万华夏币。在硅谷拿3万美元,在国内拿6万华夏币。

互联网这行吃的是吃青春饭,除了一些职位升上去的管理层,或者T6以上的技术大牛,年纪大一些了还能留任。

其他人过了35岁,基本就都离职了。

硅谷也好不到哪去。

甚至有些企业都玩起了企业级洗脑,从入职的第一天就开始做文化熏陶:“如果你被公司开除了,记住两个原则。第一,别吃惊,你在这个公司的使命已完成,总会有那么一天的。第二,保持你的尊严,别哭哭啼啼大吵大闹的,与同事好好道别,潇洒离去。”

虚伪的本质展现的淋漓尽致。

当然,跟阿里的马老板相比,硅谷的玩法还差了一点。

同样是裁员老人,华为任老总:“我要放弃平庸的员工。”百度李老板:“我们要鼓励狼性,淘汰小资。”京东大刘:“因身体原因,不能拼搏的员工都将被淘汰。”企鹅小马哥:“公司要结构性优化。”

马老板就厉害了,悲天悯人的道:“为了推动行业的共同发展,我们每年会向社会输送1000名阿里的人才!”

果然是忽悠界的大神。

不过,马老板也有被坑的时候。

因为硅谷这边年薪更高、技术更好,而互联网又是吃的青春饭,所以很多厉害的年轻人毕业后都会选择去硅谷赚高薪。

在美国赚钱,回国内花。

在硅谷工作十来年,年纪大了,硅谷有点嫌弃了,就以海归技术达人的身份一包装,回到国内的互联网企业里担任核心技术人员。

后世中的阿里就曾斥巨资从Facebook挖了一个技术大神,结果用了半年就给开了,既不加班又不认真。技术水平是挺高,可身上的懒散劲会影响更多的年轻人,产生极不好的榜样效应。

在去美之前,周不器就跟许亮杰把话交代清楚了,“咱们要挖人才回来,要把人事面摆在和技术面同样重要的地位。不能因为技术水平太高,就忽略了个人价值观。紫微星要加班、要努力、要拼搏奋斗,要是接受不了,趁早别带回来。”

3月8日,周不器从周绍宁处得到了秘密情报。

谷歌中国正在做一个新项目——谷歌输入法。

微点输入法之所以能打败所有的传统输入法,是因为技术好、算法先进。可谷歌的技术更好,威胁不小啊。

周不器对此并未在意,只是跟季子安通报了消息,让他做好准备。

输入法这东西是有词库包的。

用户们使用微点输入法,培养了一年多的专属于自己的词库包,哪能说割舍就割舍?算法再先进,也没有习惯更能满足需求。

3月10号,周不器把郭鹏飞给教训了一通,把他主导的“今日头条”一顿臭批,让他继续改进,不要着急上线。

第二天,周不器正式请假。

温知夏的产期是4月底,周不器都没好好陪过她。2月底,老妈就陪着她一起去三亚安胎了,不出意外,孩子就在那边生了。

周不器总要承担一些男人的责任。

石婧琳留在公司上班,伍雨也大四了,兴致勃勃的去她实习了。

宁雅娴则趁着这个机会,带着孩子回老家看望父母。

“你回老家,你父母不能给你介绍相亲吧?”

“不会,我都说了。”

“说什么?”

宁雅娴瞥他一眼,“说我在首都这边给欣欣找了一个新爸爸,让他们别操心了。”

周不器点了点头,“嗯,行。”

这里是机场的停车场,两人正坐在车里,周不器马上就要带着保镖,一起去海边了。

宁雅娴看看时间,“还有半个多小时了,你快去吧。”

“头等舱怕什么,提前五分钟就行。”周不器见她如花似玉的脸蛋儿,忽然有些心动,低声道:“雅娴,咱俩还试过呢!”

宁雅娴很无奈的说:“再说吧,有机会。”

“我现在就……”

“这里是停车场,外面都是车,这晃起来,还不被发现了?”

宁雅娴摇头叹气,“真拿你没办法。”

周不器笑了笑,放下车窗,告诉司机:“罗哥,你先去值机,我一会儿就过去。”

20多分钟后,周不器推开车门下车了,伸了个懒腰,就觉得首都的空气也没那么糟糕嘛,神清气爽的。

“等一下!”正在喝水的宁雅娴放下了矿泉水瓶,快速的走过来,帮他拉扯了一下发皱的衣服,很温柔的嗔道,“也不知道什么时候能长大,就爱胡闹。”

周不器笑道:“这不是长时间不见,怕你挨饿嘛。行了,我去登机了,你开车回去吧,路上慢点。”

“嗯。”

“回老家待一段时间,然后就去三亚找我呗?”

“行。”

……

休假的日子太舒服了。

每天睡到自然醒,下午就带着温老师在海边遛弯,沐浴着温暖的阳光,享受着和煦的海风,看着浩渺蔚蓝的大海,感觉心境都开阔了不少。

晚上查一下邮件,工作两三个小时,然后早早的上床休息。

感觉这种生活状态真是悠闲。

悠闲的都有点空虚了。

总得找点什么事干吧?

周不器就跟温知夏说了,会出去一趟,然后就给徐百卉打过去了电话,“百卉,你给杨蜜开个剧组的拍戏证明,让她去学校请假,然后过来这边找我……你说什么呢?我是觉得这边风景优美,住着无敌海景别墅,可以跟大自然学习演技!哼!莫名其妙!”

然后,就见温知夏一脸惊愕的看着他。

周不器很奇怪的看她,“怎么了?”

温知夏又好气又好笑,捧着肚子坐在沙发上,“你说空虚了要找点事儿干,就干这个啊?”

周不器正色道:“当然不是了,你怎么也误会了。我明天去鹏城分公司看看,那边最近正在筹建研发部,求职网也要搭建,事情不少呢!”

“真的?”温知夏一脸狐疑。

周不器气道:“哪还有假?温老师,我算是你最优秀的学生了吧?你都不相信我?”

“不优秀。”

温知夏脸色羞红,心说你可真够混蛋了,肚子都被你搞大了,还优秀学生,你哪来的自信?

周不器眉梢一挑,“你还不承认?”

温知夏红着脸道:“我相信我老公,不相信我学生。”

周不器哈哈大笑,凑过去在她脸上亲了一口,“这还差不多。”

“哎哎哎,小心点,别压着肚子。”温知夏轻轻推了他一下,嗔了一眼,“我有点饿了。”

周不器大声喊道:“妈!温老师饿了,你煮的八宝粥呢?”

老妈正在给钟点工阿姨安排工作,重点交代二楼的书房不用打扫、不能进。听到叫声,马上美滋滋的往厨房去:“让我孙子喝点奶奶做的八宝粥!”

周不器很无奈,“妈,都说了,是闺女!”

……

第二天,周不器坐飞机去了鹏城,打算出差两天。

鹏城研发部是CTO程秉皓主导的,主要就是根据网站架构,做一些基础算法的研发。真正的高端算法研究,还要等“A计划”执行,从硅谷那边挖回来了顶尖的技术人才,再成立相关的实验室,做一些诸如人工智能、深度学习、大数据等方向的研究。

“裴总,半年不见,这容光焕发啊?处对象了吧?”

裴瑶有点崩溃。

心说这个年轻老板也太厉害了吧,都能从神色气质中看出处没处对象?感觉触及到了个人隐私。

周不器哈哈一笑,随即面色一整,“应届生求职网要升级为求职网了,这计划当初我收购这个网站时就有了。怎么样,怎么规划的?”

裴瑶道:“我觉得还是慢慢来,给了他们25个招聘名额。我觉得还是要以应届生那边为主,万一转型失败,也不能舍了主业。而且大学生是校内网的核心战略,不容有失。”

周不器点了点头,“嗯,这个思路是对的。”

“不过贺老板好像不太同意,他说今年7月份就要让求职网上线。然后去婕妤传媒推出的那档《求职达人》节目里做主赞助商。”

“不行,按你的思路来。前程无忧、智联招聘、中华英才网,再有后来的赶集网、58同城,这块市场是红海,杀的昏天暗地。求职网还是按照应届生求职网的发展思路,用技术手段爬虫抓取招聘信息,不着急盈利、不着急形成规模,慢慢来。”

招聘网站堪称当下互联网产业中烧钱最严重的一个领域了,好几家都是上市公司,每年都要花几个亿在各大平台上打广告、抢资源。

紫微星暂时玩不起,过一两年再说吧。

(本章完)

第662章 秘密

2007年的紫微星,计划将员工数量扩充到2000人。

分成五个部分。

紫微星总部三层,名额是840人,其中朋友网400人,校内和SP事业群200人,另有财务部、市场部、人力资源部、企业发展部等行政性质的部门共计180人,再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。

目前有420人,缺员420人。

微点安全事业中心那边,名额是220人,已满员。

在楼下租了层写字楼的搜索事业群,员工是300人,缺员40人。

紫微星研发中心,名额是240人,缺员25人。

鹏城分公司的名额是400人。两块业务是应届生求职网和糗事百科,名额是120人,再有20人相关后勤运营团队。剩下的260人名额,是想在鹏城这边也做一个研发中心。总计目前缺员320人。

不过,这是年初制定的人事计划。

现在又有了新变化,应届生求职网要升级为求职网,招聘名额势必要增加。

而在鹏城分公司这边,主要就是两大核心业务——应届生求职网和糗百。

两个业务的负责人曹红涛和王剑,存在一定的晋升竞争关系。

现在求职网这边有了新动静,糗百那边自然不甘示弱。

听说大老板亲自过来视察,王剑就找准时机,敲开了裴瑶办公室的门,很郑重的说:“周总,我有新的想法,想跟你汇报。”

周不器笑道:“这么严肃干什么?我叫周不器,不是这个总那个总的,过来坐。”

裴瑶就很无奈,“王剑,你说的不是那个新计划吧?”

王剑道:“就是新计划!”

裴瑶就有些不太高兴,这都是被她否掉的项目了,结果这人跑到了大老板面前卖弄,实在不懂规矩。

周不器看了她的表情,就心中有数了,微笑道:“行啊,说说,什么新计划?”

王剑道:“糗百的成功,说明了我们这种UGC的关于个人真实小故事的内容,是有市场的,而且受众极广。这背后固然有校内网的流量支撑,但不能否认这个方向的正确性。”

周不器点了点头,“嗯,糗百故事的吸引力的确比一般性的笑话集要强。”

“我觉得糗百的内核不是笑话,而是分享。类似的糗事,在生活里是很难分享的,丢人又难堪。可是在互联网上就不一样了,彼此并不相熟,就有了一个解脱的机会、表达的空间。”

“web2.0的内核就是分享。”

“对,所以我觉得可以更进一步!”

“哦?”

“我特别关注了那些匿名分享的糗事,一般都有两个共性:一,隐私性,二,可读性。有些趣味性强的,就能成为热点故事。有些趣味性弱的,就石沉大海。即便这个小故事很有可读性,却因为缺少幽默基因就被用户们抛弃了。”

王剑说到这里,裴瑶就说不下去了,很头疼地说:“王剑,糗百现在还有太多的业务没有完成,网站的基本功能连30%都没做到。我说过了,不要分心。”

糗百的运营时间太短了,很多业务都没完善。

比如跟SP业务合作,在移动梦网中推出的糗百业务。给用户们发短信发段子,就需要一个成熟的编辑团队,帮助他们筛选精品故事。

可糗百的团队很小。

以至于这个功能是外包出去的,每个月要支付30万的服务费。

还有,在糗百的设计中,是可以给用户创作者进行广告分红的,根据发布的糗百故事所产生的效果,根据点击量和点赞量做评估,来进行分红。

可这个功能迟迟都没能上线。

现在糗百中的段子,都是用户们靠着激情、热情和好奇心去自发的分享出来的,这不是长久之计。

激情可以退却,好奇心可以消失。

没有金钱上的刺激,时间长了大家发帖的动力就会越来越低,到最后就会导致网站的失败。

尤其是随着糗百的成功,市面上已经出现了不少类似的笑话网站。糗百要想稳住市场第一的宝座,就必须要留住那些优质的创作者,给他们发钱。

还有,周不器早就建议过,糗百的故事推荐,要以不确定性为原则。这就要做出一个不确定推荐算法出来,这又是一块缺失。

糗百网要做的工作还有很多。

这个时候不想着把这个网站做好,却想着做新项目了,这不是好高骛远吗?

所以当王剑前段时间提出这个项目时,裴瑶毫不客气的就给拒绝了。

王剑却很坚持,“可是这个方向真的很好,咱们又有糗百做底子,很容易就可以做出来。一旦被别人也发现商机,赛道就被人抢占了。”

周不器比较感兴趣,“什么方向啊?”

“秘密。”

“嗯?”

“哦,我不是说保密的意思,我是说这个项目的名字就叫‘秘密’。每个人都有属于自己的秘密,曾经发生过的经历过的看见过的,不足为外人道。互联网却给了这样的说出来的机会。在秘密网上,所有的用户都要匿名发言,说出心底一直想说又不敢说的故事。”

周不器眨眨眼,马上就敏锐的有了判断,这个方向可行!有市场空间!只要项目上线,对用户们的吸引力,甚至会超过糗百。

读别人不可告人的秘密,多有趣啊?

既可以满足人性上的偷窥欲,也能通过阅读别人的秘密,来认识到更加五彩斑斓的人生世界。

互联网的应用层创新,很多时候就是在不断的寻找用户的低级趣味点。满足了某一个低级趣味,就能迅速的做大市场,形成规模。

搜索引擎,是在搜盗版音乐、搜小电影;聊天软件,是在把妹撩汉;电商平台,是在购买低价假货充当名牌去炫耀……

哪怕是形象高大上,打着为大学生服务的校内网,何尝不是依靠着一定的低级趣味在吸引大学生?

校内网有一个重点项目,叫校花校草评选。

通过校内网,可以跟学校里的校花、校草们互动,这是多么的心动?而校花校草们为了能让大家帮自己投票,说不定就会经常性回复留言。

这对涉世未深、对爱情充满了童话幻想的青春期大学生们,有多大的触动啊?

一条留言,说不定就能让童男童女们延伸幻想,想到未来的婚车要订几台、孩子要生几个的问题了……

尤其是校内网对毕业大学生开放后,就更厉害了。

这是给学长泡学妹,学姐渣学弟提供了一个全新的视角。

而秘密网,恰恰是最能满足广大人民群众低级趣味的。

秘密啊,无限的想象!

从这就能看出,创业者和管理者的不同了。

王剑是创业者,他有激情、有冲劲,看到好的方向,就浑身发热,想不顾一切地冲上去。哪怕现在糗百还很差,很多功能还不完善。但激情来了,所有的困难都无法阻挡,就想往前冲!

裴瑶没有过创业经历,她就是个管理者,缺乏这样的激情和冲动,也就很难理解这种东一榔头西一棒子的作风。

对一家科技公司来说,这两类人才必须都要有。缺了前者,企业僵化,最好的结果是变成联想,停滞不前;缺了后者,管理混乱不堪,最好的结果就是变成盛大,自断臂膀地强行转型,放弃业务去做投资。

周不器还好,熟读《资治通鉴》,利用帝王术在努力的平衡着两者之间的关系。

王剑接着说:“糗百中的很多真实故事,只要是匿名发布的,多少都带有些秘密的属性。可很多故事因为缺乏幽默属性,就被大家忽略了。我们可以通过秘密网,让这部分内容产生价值,同时吸引更多人在互联网上说出心中那段不能说的秘密。”

“说出心中不能说的秘密,”周不器赞叹一声,“好思路!好想法!”

王剑眼睛一亮,很惊喜,“可以吗?”

周不器笑道:“可以,非常好的思路。”不过,他也不能撂了分公司老总的脸面,话锋一转,沉声道:“思路是好思路,但时机不对啊,我觉得现在不太合适。裴瑶,你是分公司的老总,你觉得呢?”

裴瑶脸色好看了许多,轻笑着说:“嗯,我觉得时机也不成熟,糗百需要改进、完善的地方太多了。等糗百的功能框架完善了,再做秘密网不迟。”

感受到了大老板的支持,她心里暖洋洋的。

“嗯,这样的安排是对的。”周不器努力的平衡二者的关系,既不能丢了领导的脸面,也不能寒了下属创新的激情,“对了,我记得分公司这边的招聘出过问题?”

裴瑶苦涩的一笑,“是啊,去年为了快速地扩充,一口气招进来了一百多人,最多时候分公司这边有170多人。后来发现招聘出现了重大过失,对价值观的审核远远不够,公司气氛很不好。后来我就狠下心,在试用期间就开除了一大半。这是你批准过的。”

“嗯,这事我记得。”周不器点了点头,又叹了口气,“公司发展太快,人事这边也缺人。王海洋不是说了嘛,马上会派人力资源的副总监过来,协助你负责分公司的招聘工作。”

裴瑶道:“嗯,等这波招聘开启后,每一个人我都会亲自面试。”

周不器道:“现招人是来不及了,这样吧,我让总部那边派一个50人的网页前端团队过来,出差3个月,以最快的速度把糗百的主要功能全部完善了。等夏天了,应届生求职网升级为求职网,糗百这边也做一个姐妹网秘密,怎么样?”

王剑高兴的有些语无伦次,“好……好的……太好了,谢谢老板的信任!我一定能把新的网站做好!”

(本章完)

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