第2954章 布局未来

周不器不会下场。

毫不犹豫的给拒绝了。

沈向阳在坚持,说这是大工程,是一个很艰巨的任务,相当于跟整个人工智能产业对着干。

硅谷的科技创新里,这样的事情并不罕见,很多改变世界的科技产品,在开发的过程中都受到过重重阻碍,都受到了行业主流的否定甚至是嘲讽。也正因为如此,一旦真的获得了成功,往往就是颠覆性的,可以引领着产业走向一个新时代。

苹果当初要做手机的时候,也是受到了各方的冷嘲热讽。

遇到了极大的阻力。

要不是乔布斯亲自下场,苹果根本就不可能把这件事干成。

现在,紫微星国际也遇到了这种选择。

周大老板对通用型的生成式大模型很有信心,认为这款产品未来会引领着整个人工智能的时代?

那好啊,你不能逃避!

你得亲自下场!

这种改变世界,这种能够颠覆一个产业、引领一个时代的大工程,除了你这种级别的企业家,谁还能有这样的凝聚力和号召力,去带领团队克服重重阻碍完成最伟大的使命?

沈向阳说了一大通。

很有道理。

周不器都有点心动了,“我这也未必行。”

“你?”沈向阳睁大了眼睛,“你都不行,谁还行?只要你出面,就一定行!而且,只要你来了,我相信很多行业里的科学家,都会慕名而来投奔你,这是别的任何一个人都没有的优势!”

周不器道:“公司里有这么多优秀的高管,你再去找找。”

沈向阳微微一愣,随即苦笑,“没有合适的。”

周不器没好气的说:“咱们公司的副总裁有二十多个,就没一个合适?你连他们是谁都不知道吧?”

沈向阳就不知道该说些什么是好了。

好嘛!

科学家在逃避责任,大老板也在逃避。

要是这样,这种要挑战整个产业的大工程,还做个屁啊!

周不器知道自己几斤几两,也怕一世英名毁于一旦,叹了口气道:“不是还有时间嘛,你再找找,我这边也再考虑一下。等IPO结束了,要是还没有合适的人选,咱们再想办法。”

沈向阳点了点头,“不过,我还是要说,这种级别的大工程,真不是一般的高管或者什么科学家就能够带领的,一定得是……得是真正的世界级的行业领袖。我不行,陆器也不行!”

“那就去找一个行业领袖!”

周不器就有点来气。

这一个个的,嫡系有一个麻烦的地方,就是因为跟大老板的关系很好,所以会厚着脸皮的给大老板安排各种任务、找他帮忙,从郑晓丽、陆器,再到眼下的沈向阳,都是一个路数。

只有库里安不一样,他只是想让周大老板批准,然后他自己去就干了,不劳烦大老板劳神耗力。

下午,周不器接着要听汇报。

一个叫主管市场数据分析的副总裁杰特·唐的在汇报的时候,终于提起了Facebook的事。

他是华裔,原名叫唐杰。

九十年代来美国留学,之前有过在苹果和亚马逊工作的经历,今年38岁。他跟傅胜是老乡,两人平时经常有接触,所以也知道熊猫移动的事。

唐杰就很轻松的安慰道:“Facebook那边不用担心,他们自己的事都处理不明白呢!”

“他们遇到麻烦了?”

周不器就挺高兴。

唐杰道:“嗯,受到了舆论里的广泛批评,Facebook在苹果商店里的打分,都降低到三点几分了,也是被我们给逼急了,动作有点走形了。”

周不器问:“什么动作?”

唐杰笑道:“现在的移动端即时通讯类的社交产品,主要就是Helo的市场,我们还有Snapchat和Ucgram的补充。作为竞争对手,Facebook那边就很着急。Facebook在移动社交领域也有很大的份额,用户量和装机量甚至比Helo还多。可是,这不是以即时通讯为主要业务的产品,这就意味着活跃度不够。Facebook的日活比Helo要低1亿多。”

周不器上午刚听过汇报,“嗯,Helo的装机量有6.2亿,日活有4.6亿。Facebook的装机量是6.5亿,日活大约是3.4亿。”

唐杰道:“对,就像国内的朋友和微信一样,所以Facebook就只能调整。”

紫微星在国内过去的核心产品朋友网,现在也推出了移动端的App,叫做“朋友”,基于在PC端的庞大用户数,如今也形成了很大的规模。在手机端有2.8亿的装机量,日活超过7000万,日活比例只有25%。

可是,跟微信比就差太多了,微信的装机量大约是3.7亿,日活却超过3亿,比例高达81%!

究其原因,就是因为微信是即时通讯类的产品,用户们会使用的更频繁。而且,用户量越大,社交关系越广,使用频率就会越高。

朋友App就不行了。

兴趣圈、秘密圈和朋友圈,虽然仍然很有热度很受市场欢迎,可是大家使用朋友App的目的性很强,都是要去阅读信息的,都是目的流量。微信却不一样,有很多意外流量,哪怕你没想使用微信,别人给你发消息了,你也会打开来使用。

朋友App,就相当于海外的Facebook。

不同的就是Facebook没有拆分,没有像紫微星一样给分成了朋友App和微信两款产品。

外国的用户在使用Facebook的同时,既可以阅读Facebook中的很多丰富的内容,也可以接到Facebook好友发来的消息。紫微星这边则不同,朋友App只能阅读内容,如果好友之间要发消息,只能通过微信。

“调整?怎么调整?”周不器似乎猜到了什么,睁大眼睛,“那个扎克伯格,不会又来抄袭我的产品思路吧?”

唐杰笑道:“还真是!”

“啊?”

“Facebook出台了新规定,Facebook好友之间不能发通讯类的消息了,如果想发消息,必须去下载、使用FacebookMessenger。就是在紫微星关于朋友和微信两款App的产品角色的区分和定位一样。”

“这个扎克伯格,可真能抄啊!”周不器就有点恼火,“回头我得跟他说道说道,一天天的就会盯着我学。”

唐杰好笑道:“大家都在学你,这不很正常嘛。”

周不器问:“所以Facebook那边是在强制用户去下载、使用他们要强推的即时通讯产品FacebookMessenger?”

唐杰点了点头,“对,强制性的。也因为这点,受到了用户们的广泛差评,造成了很大的麻烦。要是承受不住压力,说不定过几天Facebook就改变了政策,就会取消这种强制性的要求。”

“应该不会。”周不器不认为扎克伯格会有退缩,“社交类的产品,最核心的区域一定是即时通讯,至少现阶段是这样。他们这是想强推FacebookMessenger来跟Helo正面竞争,估计也是Helo的朋友圈给他们形成了不小的竞争压力。”

唐杰笑道:“嗯,扎克伯格应该是没办法了,否则也不会出这样的下策。现在想想,我们去年收购了Snapchat,真是绝对正确的一步棋。要是我们没能收购,今天被Facebook把Snapchat给买走了,他们就很可能真的在即时通讯的领域打开市场。”

周不器气道:“这个扎克伯格,可真能抄袭啊!”

唐杰道:“不过,我也听说了一些消息,扎克伯格好像在寻找一些新的出路。”

周不器问:“什么出路?”

唐杰道:“他们正在布局VR的产业,好像要斥资几十亿美元,收购一家生产VR头显设备的厂商,他们在布局未来。”

周不器笑笑,“巧了,我也在布局未来。不过,我选的方向是人工智能,我倒要看看,扎克伯格什么时候能从VR市场里退回来,来重新跟随我的脚步。”

(本章完)

第2955章 文明枷锁

Facebook近期的确有些麻烦,最大的麻烦当然就是唐杰说的,FacebookMessenger和Facebook的强制脱钩,按照很多用户的不满表达,本来一款App就能做的事,现在被强制分成了两部分。

这就导致在苹果商店、谷歌商店里出现了一个1星党的群体。

都去给这两款产品打低分。

之所以是打1星,因为最低的就只有1星。

不过,除此之外也有别的因素。

比如轰轰烈烈越演越烈的女权思潮,好像一夜之间就在硅谷这边蔓延开了。有机构专门对硅谷的大公司做了一些男女方面的调查,不是男女关系,而是男女比例。

差评最多的是谷歌,全球女员工的比例,只有29%。

其次就是Facebook,女员工的比例是31%。

紫微星国际也榜上有名。

现在,紫微星国际在全球范围有9270名员工,其中女性员工是2940名,女性员工的比例只有32%,只是稍微比Facebook好一些。

这就导致三家公司受到了很广泛的口诛笔伐。

也有有心人通过这样的媒体报道,发现了一些做科技类企业的玄机。

现如今,谷歌、Facebook和紫微星国际,就是势头最猛的三大互联网公司。尤其是在移动端,这三家互联网巨头是在移动端发展的最好的科技巨头!

这样的成绩……

似乎跟女性员工的比例有相关性。

女性员工越少,就越容易成功。

紫微星国际现在有22位集团副总裁以上的高管,其中公关副总裁麦肯娜就关注到了这个问题,在跟大老板汇报的时候,主要提到了这一点,希望公司在接下来的招聘中,能够在性别角色倾向上有所体现。

公平和自由本来就在一定程度上存在相悖性。

现在的平权主义,不管是种族平权还是性别平权,在推广的过程中都难免会影响到公司在选人、用人时候的自由度。

希望大老板能够重视。

周不器对这样一个问题就比较慎重,看过了她递上来的这份报告,就询问道:“苹果呢?苹果的女员工比例46%?这数据是真的?”

麦肯娜是一个地道的美国女人,说道:“是真的,苹果、微软和亚马逊,在这方面都做的很好。苹果早些年也有员工比例上的困境,后来乔布斯成立了一个大项目,叫苹果体验店。在苹果的体验店里,那些销售员和服务人员,都是女性,这大大的改善了苹果内部的员工比例。”

“微软呢?”

“微软也差不多,有大量的销售类岗位。销售的工作,主要都是面向女性员工。”

“麦妮,有些事情我们不需要遮遮掩掩,在科学研发的相关领域,市场里绝大部分的应聘者都是男性。”周不器对此就很无奈,“我相信你也能感受出来,公司在招聘环节绝对不会出现性别上歧视。可大环境就是这样,男性似乎要比女性更喜欢从事IT和技术研发类的工作,就像这个世界上的数学天才一定是男性……”

话说了一半,就不好再说下去了。

有点武断。

可事实就是如此。

过去几百年的那些成就璀璨的数学家里,从来就没有一个是女人。如果说古代是教育不公平导致,可是近几十年早就教育平权了,女性也可以接受和男性同样的数学教育了。

然而结果就是,在数学的尖端领域和一些卓越的数学成果,那些数学家都是男的,女性从来就不存在数学天才。女性再怎么想平权,都不可能在这种硬核领域平权上去。

麦肯娜笑道:“我明白,不过,我认为公司可以克服这样的难关,就像微软、苹果、亚马逊都做到了一样。现在的女性平权思潮氛围越来越浓厚,如果我们可以在这个问题上有更妥当的处理,就可以有更好的社会形象和企业品牌。”

周不器当然知道她说的是对的,“你有什么好办法?”

麦肯娜道:“就像您说的,在科技研发类的领域,女性的存在比例的确很低,这是客观事实。可对一些弱势群体来说,你把客观事实讲了出来,就是歧视。你说黑人皮肤黑是歧视,你说黄种人眼睛小是歧视,你说女性数学不好是歧视,你说残疾人身有残疾也是歧视。很多时候,如果我们能主动的为他们遮掩住真相,就会显得更加文明、友好,可以更好的保护他们的尊严。”

周不器心里骂了一句。

靠!

这还真有被歧视的感觉!

本老板的眼睛很小?

妈的!

要不是你都四十多了,又是个白人女性,本老板一定要让你试试本老板大的地方有多么威猛!

瞧不起谁呢?

不过周不器也不会因为这点小事就上纲上线,微微皱眉,“怎么来保护他们的尊严?”

麦肯娜道:“有一些岗位,很适合女性工作者。比如销售、法务、财务,比如办公室文员、客服和人事,都是很受女性欢迎的岗位。”

“我们公司做的不好?”

周不器就有些惊讶。

麦肯娜轻声道:“做的挺好,但不是最好。公司在岗位的招聘上,并没有在男女上有一些区别,却只是有一些尽可能多照顾少数族裔的潜规则。在这些岗位上,如果可以更倾向于女性,会有利于公司在男女比例方面的平衡。”

周不器叹了口气,“文明是一种无形的枷锁。”

麦肯娜笑道:“这是大公司应该有的价值观和社会责任。”

周不器沉吟道:“其实最好能够有一两个大项目,就像苹果的零售体验店一样。这种线下店,会提供许许多多的工作岗位,就可以为公司提供大量的女性员工岗位数量。在一些关键业务上,还是应该尽可能少的有潜规则影响,让能者上位,而不是为了追求某一个文明的象征,去破坏公司里优胜劣汰的竞争法则。”

麦肯娜摇摇头,不太认可,“优胜劣汰是丛林法则,可不是现代社会的文明象征。”

“可是对公司的竞争来说,优胜劣汰的机制效果更好,不是吗?”周不器就有点反感和美国女人的交流了,却要表现的心平气和,“因为市场竞争不会讲文明、懂礼貌,市场经济就是优胜劣汰。”

麦肯娜眉梢一挑,似乎听出来了什么,狐疑着问:“布奇,你……你不认可文明企业的思路吗?”

周不器道:“我认可,但是我们都要承认,在野蛮的市场竞争里,往往是谁更野蛮谁更有优势。我是希望紫微星国际在追求文明的同时,要尽可能的把负面影响降低,来保持我们公司核心业务上的强势竞争力。”

说白了,就是找一两个不那么重要的板块。

把女性员工都塞进去,来满足比例上的“达标”。

在这方面,苹果的策略就非常好。

乔布斯可真是商业天才啊!

苹果的体验店和零售店加在一起,全球有几百家。这几百家店铺其实是苹果的边缘业务,却提供了上万个就业岗位,其中的员工,大部分都是少数族裔和女性,就极大的满足了苹果在政治正确上的要求。

这样的线下零售业务,和苹果真正核心的IT业务是分割开的。

就大大减少了这种“文明”效应对苹果竞争力的伤害。

如果像麦肯娜这样的策略,在很多关键的部门里,都采取一种“女性优先”的潜规则,这覆盖面就太广了,负面效应就会由“点”扩张成“线”,然后覆盖了整个“面”。

对公司的伤害就会很大。

很多美国科技公司在国内的科技巨头竞争时,经常会处于劣势,就是在于太文明了,员工不许强制加班、要尊重少数族裔、要平衡男女比例、尊重创意不许抄袭、要成立工会保护员工利益、不能随意的解雇……

国内的科技公司则完全相反,追求的都是狼性精神。

用野蛮去冲击文明。

周不器很担心紫微星国际会被美国这边的社会气氛和公司经营方式给同化了,从而降低了公司自身的市场竞争力。

(本章完)

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