第571章 571【品牌策划高手】

健力宝的新任总裁兼CEO张国栋,前不久任命了一个总裁特别顾问,此人同时还兼任健力宝的品牌管理策划部部长。这引起了从喜丰到健力宝的各种争议,因为张国栋没有从内部提拔干部,而是直接从外边引进人才担任中层管理者。

这都不算什么,张国栋竟然私自做主, 给了这个外人0.05%的健力宝干股。

此举引起轩然大波,喜丰总部甚至有高管在开会时拍桌子,怒斥张国栋这是想自立山头。明摆着的嘛,喜丰内部有那么多干将,有能力又有资历,你张国栋被派去做健力宝的掌舵人,突然从外面弄人进来担任要职是什么意思?

甚至杨信都有点压不住, 让张国栋立即赶回总部,接受公司高层会议的质询。

会上, 张国栋跟喜丰的其他高管闹得很不愉快,因为他放话说喜丰内部越来越僵化,论资排辈的现象越来越严重。特别是在品牌管理宣传这一块,总是遵循老套路跳不出来,必须要引入新鲜血液才能有所突破。既然董事长让他去执掌健力宝,那健力宝就该他说了算,他想怎么改革就怎么改革。

这些话说出来,就差没指着众多高管的鼻子说:我不是针对谁,在座的各位都是垃圾!

最后还是郑学红站出来打圆场,让张国栋把人带去给宋维扬看看,由董事长亲自考核并决定此人的去留。

郑学红虽然早已辞去COO职务,但他的影响力摆在那里。他不但有许多亲手培植的嫡系,而且还是公司重要股东,并担任着类似于锦衣卫统领的职务, 一句话就终止了无端的争吵。

盛海。

“董事长好!张总新设立了一个健力宝品牌管理策划部, 我是这个部的部长朱晓明。”朱晓明微笑道。

宋维扬道:“请坐。”

朱晓明干脆利落的坐下,扶了扶金丝眼镜说:“董事长有什么想问的,就直接问吧。如果认为我能力不足, 或者其他什么原因,我可以马上卸任,拎包离开健力宝。”

宋维扬道:“介绍一下你自己。”

朱晓明道:“我大学毕业之后,于1992年担任金利来花都分公司的职业经理人,并促成金利来赞助中国申办2000年奥运会。1995年我离开金利来,自己创业开广告公司,97年的时候个人资产大概有7000万元。当时突然变成大老板,我很快膨胀了,1999年的时候破产。搜狐现在那个人人网(校友录),以前叫ChinaRen,我是第一批员工。搜狐收购ChinaRen之后,我离开公司自主创业,还是做广告策划公司。去年的‘步步高观澜湖泰格·伍兹高尔夫中国挑战赛’,就是我一手策划运作的,这是迄今为止中国级别最高、个人出场费最高、投入资金最多的民间商业赛事。米卢教练今年的商业开发也是我做的,虽然赚到不少钱,但好像引来的骂声更多。”

“去年的高尔夫挑战赛很成功啊,你为什么不继续开广告公司,反而跑来加盟健力宝?”宋维扬问。

朱晓明说:“有以下几个原因。第一,我跟合伙人闹得有点不愉快,他是公司老总,我是公司副总,公司发展方向他说了算;第二,我跟健力宝的总裁张国栋先生,有比较深厚的私人交情,喜丰1997年赞助乒乓球锦标赛就是我运作的,负责业务碰头的就是张总;第三,我非常看好健力宝的未来发展,而且张总给我的条件也很优渥,直接给我每年健力宝0.05%的干股分红,并且年薪也开得很高。”

宋维扬忍不住笑了笑,早在穿越之前,他就已经听过朱晓明的名号。

此人是中国“十大营销操盘手”之一,主导策划运作的经典案例太多。金利来赞助中国申办2000年奥运会的策划者是他,步步高举办高尔夫挑战赛的策划者是他,红牛成为NBA中国大陆独家战略伙伴的策划者是他,蒙牛超级成功的营销活动“城市之间”的策划者是他,米卢在中国的商业开发者是他……此人后来专门创办体育传媒公司,这家公司是蒙牛等多家企业的唯一体育顾问机构,是火箭队、勇士队的中国市场合作开发机构,还是NBA球星肖恩·巴蒂尔的中国经济公司,他本人甚至担任央视体育频道的广告顾问。

即便现在朱晓明刚刚跟合伙人闹翻,即便他现在正处于事业低谷,但跑来担任健力宝的品牌管理策划部长依旧属于“下嫁”。如果健力宝不请他过来,此人很快就要担任红牛(中国)的总裁助理,并对红牛在中国的品牌策略进行大刀阔斧的改革。

宋维扬问道:“如果你担任健力宝的品牌管理策划部长,你认为接下来该怎么做?”

朱晓明说:“首先要有准确的品牌定位和市场定位。健力宝以前的品牌定位是运动运料,这个限制太大了,应该改成功能饮料。我研究过红牛的市场销售情况,他们的主要客户是白领阶层、喜欢玩夜店的年轻人、司机、运动爱好者,这就是功能饮料定位带来的好处。人们困了乏了,首先想要的就是红牛这个功能饮料,而不是健力宝这个运动饮料。但我觉得,红牛的品牌形象还是有问题,功能饮料即是卖点,也是销售局限所在。”

“你继续讲。”宋维扬道。

朱晓明说:“健康、时尚、高端、活力,这是我为健力宝制定的新的品牌形象。主打目标人群有:大学生、白领阶层、商务人士、企业家、运动爱好者、夜店娱乐者、司机。”

宋维扬问:“具体怎么做。”

朱晓明说:“健力宝请姚明来代言,这一步棋走得非常绝妙,也是我答应到健力宝工作的原因之一。接下来,可以围绕姚明来展开工作,对外与NBA取得联系,对内赞助篮球相关赛事。详细来讲,我会促成健力宝成为NBA在中国大陆地区的独家战略合作伙伴,同时让健力宝赞助中国TBBA赛事。”

“NBA中国独家战略合作伙伴,这个恐怕有点难度啊。”宋维扬说。

朱晓明颇为自信的笑道:“有难度,但也不是不可能,这事做不成我直接辞职。”

宋维扬又问:“TBBA赛事是什么东西?”

朱晓明解释说:“就是三人篮球,俗称为‘斗牛’。中国的TBBA赛事,胡建省两年前就在做,而且是红牛冠名赞助的。我的方案是,把这个在南方一两个省流行的赛事,直接推广到全国范围内,把全中国的大学、高中都拉进来。各级参赛选手规模可以做到10万人,直接影响人数可以达到1亿人,在中国刮起一阵‘斗牛风’,让年轻人一说起‘斗牛’,就立即想起健力宝。”

“我算是看出来了,你特别喜欢搞大阵仗,策划方案全都是高难度的,”宋维扬皱眉道,“想要实现你所说的规模,恐怕得赞助不少钱吧,而且操作的难度也非常高。”

朱晓明道:“是要花很多钱,但没必要我们一家来出。再拉一个体育品牌进来,比如说李宁,又或者是特步,两家公司共同冠名。比如‘健力宝·李宁杯’、‘健力宝·特步杯’,做鞋子衣服的跟咱们卖饮料没有冲突。我跟特步的老总认识,有九成的信心拉特步入伙。而宣传方面,喜丰跟各大媒体关系很好,宋先生又跟几大门户网站关系密切。特别是搜狐的人人网,我们可以通过校友录来做网络宣传,还能通过QQ的弹窗广告做宣传。”

“有点意思。”宋维扬笑了。

朱晓明道:“只要把NBA的中国独家战略伙伴合同拿下,再掀起一阵斗牛风,外加有姚明做代言人。三管齐下,互相促进,健力宝的销售额如果不能在一年之内增长100%,到时候不用董事长追责,我自己引咎辞职,不要什么分红,连年薪都一分不少的退还!”

宋维扬说:“看来你信心十足。”

朱晓明道:“我的信心,也来源于喜丰和健力宝的销售渠道,换成其他企业恐怕会被搞得一团糟。”

“欢迎加入喜丰(健力宝),”宋维扬起身握手,承诺道,“只要你的这个方案成功,也别要什么干股分红了,我直接给你配发喜丰股票。当然,这些股票都是有偿的,下次增发定向股的时候,我给你元老级员工的价格,但需要你自己出钱来买,你的钱不够可以从年薪里慢慢扣。等到五年之后,这些股票就能自由交易了。”

朱晓明笑着说:“看来董事长是想把我绑在喜丰这条船上,多谢你的信任!”

(本章完)

第572章 572【大公司病】

朱晓明回去在健力宝的内部会议上,提出他那套品牌战略与活动方案时,再度引起巨大的争议。

因为健力宝并非是张国栋的一言堂,杨信派系、元老派系(罐头厂)、郑陈派系和MBA派系,都有人被调去健力宝那边担任要职。派系虽多,但只要不瞎J8乱搞, 反而还有利于互相监督和竞争。

但是,朱晓明这次的动作太大,只一个NBA中国独家战略合作伙伴就让人感觉异想天开。更何况他要弄一个全国10万人参赛、直接影响1亿人的赛事活动,即便有其他公司分摊赞助费,即便能够申请体育、教育部门的拨款,健力宝需要消耗的资金依然大到没边。

健力宝又是拆分重组, 又是裁员买断工龄,现在还有大量固定资产没卖出去, 资金消耗是非常严重的。之前疯狂投放电视广告和实体广告, 就已经把健力宝的现金抽空了,如果按照朱晓明的方案执行,那要么去找银行贷款,要么寻求母公司喜丰借调。

不管从哪儿弄钱,都会加剧健力宝的财务危机,而朱晓明的方案还不一定能成功。

健力宝高层会议上,张国栋像个菩萨一样坐着,其他高管则轮番向朱晓明提出质疑。

“你凭什么能保证NBA会跟我们展开独家合作?”

“NBA一直想要开拓中国市场,而我们又因为姚明的代言合同,与姚明团队、火箭队有了初步接触。NBA的名头太过响亮,就像漂亮的女孩子没人敢追,我估计整个中国也就我朱晓明,会异想天开的寻求与NBA的合作。NBA只要有进军中国市场的想法,他们就只能选择跟我合作。请大家放心, 我亲自带队去美国谈判, 至少要签下两年以上的独家合同!”

“你知道10万人参赛是什么概念吗?你知道一个直接影响1亿人的赛事是什么规模吗?怎么联络?怎么组织?怎么宣传?这些你都考虑过吗?”

“这些我都有通盘考虑。我跟体育部门的关系不错,董事长又有教育部门的关系。那就直接找体育、教育部门牵头,现在姚明的势头大热, 我们只要打着振兴中国篮球的招牌,相关部门是肯定会配合的,因为这对他们来说也是政绩。所以联络组织全国高校的事情,根本不需要我们来操心,甚至在宣传上我们也只需要辅助一下。你们别小看那些当官的,运作大型赛事他们有的是经验。”

“红罐健力宝的市场售价是5元,有些偏远地方甚至卖6块5,大学生根本就不是我们的目标客户。他们大多数都生活费有限,即便买饮料也首选矿泉水、可乐、冰红茶。你搞那么大的阵仗,耗费那么多资金,组织一场10万人参加的赛事,而且其中还包含高中生参赛,能成功转换出来几个消费者?”

“品牌战略不能只考虑当下,更应该考虑未来。美国那边有个经典案例,通用汽车经常会把自己的广告,全部放在大学生群体当中宣传。而美国的大学生有钱买车吗?没有,就算买车也是买二手车。通用汽车又不傻,他们怎么可能做无用功。经过调查,每10个接触过通用广告的大学生,就有8个把通用汽车作为未来买车的第一标准。大学生代表着未来,他们是最有价值的潜在客户!”

“未来是未来。问题是现在公司资金紧张,你要花的钱太多,而且不能很好的改变现状!”

“你错了。我说大学生是最有价值的潜在客户,并不是说他们现在就没有消费能力。在座的诸位同事,你们年龄最小的也超过35岁了,你们对大学生的印象,恐怕还停留在10年以前。现在的大学生很有钱,特别是来自城市里的大学生,他们的消费能力甚至远超普通工薪阶层!”

“……”

朱晓明几乎是以舌战群儒的姿态,面对公司诸多高层的质疑,当场就说服了近半的反对者。

最后,一直没有发言的张国栋,坐直身体说:“好了,讨论到此为止,我赞成这套方案。也别搞什么投票了,作为健力宝的总裁兼CEO,我有拍板决策的权利。出了问题我来担责任,总部那边我也会顶着,资金不够就找银行贷款。散会!”

改革真的是一件很难的事情,面对千疮百孔的健力宝,张国栋一上任就大刀阔斧。而回头他才发现,自己从喜丰带过来的团队也不好使唤,喜丰已经渐渐患上了“大企业病”,很多时候观念守旧、反应迟缓。

喜丰的这种情况很正常,几乎所有大公司都存在类似问题。只要制度是完善的,只要决策层不内讧,那么一定程度上还更有利于稳定发展。

但健力宝不一样,绿罐健力宝的销量持续下滑,红罐健力宝又在开拓全新的市场。这等于说是再次创业,不能被大公司病拖累,于是张国栋就试图引入新鲜血液,好好刺激一下自己的管理团队。

至于为什么绿罐健力宝销量持续下滑,因为这玩意儿的生产成本高,但终端售价又跟可乐差不远。于是零售商就犯难了,价钱卖得太低利润不足,价钱卖得太高又怕没销量,渐渐就有越来越多的零售商放弃健力宝。

你很难想象,绿罐健力宝居然添加了天然蜂蜜,这特么生产成本能不高吗?

也别怪张国栋黑心,他已经把原材料中的天然蜂蜜,悄然改成了人工蜂蜜,蜂蜜成本直接降为原来的三分之一。其实不管是天然的还是人工的,里面含有的成分都一样,你非要说天然蜂蜜更有营养那也没办法。

此外,健力宝原来的生产线也很落后,正在逐步引进新的生产线。

只要把这一系列工作完成,健力宝的生产成本就能降低40%。出厂价立即就压下来了,终端零售商的销售热情也会提高,市场份额也会慢慢的回升。

在张国栋的设想当中,绿罐健力宝的零售价为2.5元,红罐健力宝的零售价为5元——因为仓储运输因素,个别地区价钱会更高。前者以普通运动饮料的姿态出现,后者则定位为高端功能饮料,全方位的跟红牛展开竞争。(顺便一提,之前有书友说佳得乐也很猛,可能是你们记错了吧。百事集团2001年才收购佳得乐,2006年佳得乐才全面进军中国市场,此时中国市面上基本买不到。)

健力宝的银行贷款还没到账,朱晓明就已经带人跑去美国。只用了一个半月时间,他竟然就成功说服NBA的官员,双方达成中国大陆地区的独家战略合作伙伴关系,而且这个合同一签就是三年期限,健力宝还拥有优先续约权。

在美国谈判期间,朱晓明还在用越洋电话远程操作,顺手把TBBA的全国赛事敲定下来,并且几个电话就让特步也跟着入伙赞助。

而回国之后,看似千头万绪、复杂无比的超大型赛事,朱晓明配合体育、教育部门,各类工作居然做得井井有条。很明显,他不仅脑瓜子灵活、嘴皮子利索,处理复杂的实际事务同样得心应手。

这么一通操作,不仅让健力宝的高层目瞪口呆,就连喜丰总部那边都无话可说。

神人啊,太鸡儿猛了!

若非朱晓明资历不足难以服众,杨信甚至都想把他调去喜丰总部,负责整个集团的品牌营销战略。只要此人在健力宝工作一两年,再做出一些骄人成绩,调去喜丰总部是妥妥的,反正现在已经被列为重点提拔对象。

喜丰渐渐患上大公司病,神州科技那边也差不多,沈复兴最近一年有些焦头烂额,他的自身能力渐渐有些不够用了。

总体表现就是:神州科技某些部门人浮于事,采购销售部门贪污现象稍显严重,三大研发中心的小型项目组积极性不高,大型项目组存在争权夺利且影响进度的迹象。

沈复兴也做出了各种改革调整,但收效甚微,现在已经不知该如何下手。

这种情况类似于1997年的华为,当时任总也不知道该咋办,于是亲自前往美国各大高科技公司考察。正巧IBM刚刚从大公司病中脱身,任总立即决定拜IBM为师,五年学费总共交了40亿人民币。

沈复兴在无可奈何之下找宋维扬诉苦,宋维扬直接说:“你交点学费给华为吧,我跟任总联系一下,让华为派一个顾问团过来。不要怕伤筋动骨,十年前IBM整治大公司病的时候,直接更换了三分之二的高层管理人员,半年内裁员4万多名员工,改革第一年巨额亏损80多亿美元,但第二年就扭亏为盈越来越好。”

“那我试试。”沈复兴心里完全没底儿。

宋维扬说:“你要痛下决心才行,谁挡道就对谁开刀,最大阻力就是你的嫡系人马!你要是完不成这个任务,那我就亲自下场,到时候我下手只会更狠。孰轻孰重,你自己掂量着一点。”

“明白了!”沈复兴决定向自己的心腹下手。

那人是神州科技的元老,是刚创立公司时他亲自招来的,绝对属于那种能力出众的大功臣,但现在对神州科技的危害也最大。

沈复兴已经私下敲打过很多次,但对方每次都是稍作收敛,过不了多久就变本加厉。是时候来一次狠的了,只要把此人拿下,立即就能敲山震虎,剩下的事情会好办得多。之前他留着不处理,一是出于个人情感,二是不知道后续如何操作,弄一个下去肯定会养出第二个,而且对全盘的影响也不大。

现在则是全面的改革,仿照华为的“类IBM”管理模式,再跟神州科技的具体情况相结合,从制度上来改变现在的糟糕状况。

沈复兴想了想,问道:“有些人和事,能不能留点情面?我不想做得太绝。”

“你自己看着办。”宋维扬说。

“好。”沈复兴干脆利落的挂掉电话。

(本章完)

重新连接服务器...

连接失败... 将在 秒后重新尝试连接.

连接失败.
请刷新此页面.

此会话被服务器暂停.

恢复会话失败.
请重试或者刷新此页面.