第649章 649【狼性文化】

春节过后,宋维扬带着老婆孩子回到盛海,然后跑去花都给商学院的新生讲课,顺便等着陪陈桃一起去港城购物。

金牛商学院每年开学,宋维扬都过要去待七天。讲课内容都是“商道”那老一套,但配合讲解的商业案例却经常改变, 而且经常讲一些最近发生的事情。

如今,金牛商学院和长江商学院都非常有名气,并且出现比较有趣的生源分流现象。

搞金融证券和房地产的富豪,往往选择入读长江商学院;从事互联网和制造业的富豪,则往往选择在金牛商学院进修——从大数据来看是这样,但肯定也有例外。

比如泰山会的成员当中, 就有很多从事互联网和制造业的, 这些人全都选择了长江商学院。京城的长安俱乐部等团体,其成员也都倾向于长江商学院。而金牛商学院的学员, 则是通过金牛会和马博士同学会向外辐射,同时还有众多跟喜丰、神州、搜狐、搜狗、腾讯有合作关系的企业家。

这就形成了两个不同的圈子,彼此各自抱团取暖,并或明或暗的展开一系列商业竞争。

除此之外,还有中欧商学院!

中欧商学院绝对称得上“根正苗红”,因为它是由中国政府和欧盟联合创立的机构,并且办学历史远远早于金牛商学院和长江商学院。甚至其前身创立的时候,连欧盟都不存在,那个时候还只有欧共体。

就在今年金牛商学院开课的时候,中欧商学院也开课了,并且是与哈佛大学、IESE商学院(西班牙)联合开办CEO班,学习时间只有四个星期。这个CEO班的学生数量还很少,但含金量却很高,学员包括以下企业的老总:蒙牛、TCL、红豆、万通、汇源、建业、奥康等等。

万通老总冯伦在上课期间, 突然串联发起“华夏同学会”, 号召在中欧商学院、金牛商学院、长江商学院进修过的企业家加入(有不少专门混圈子的老总, 三所商学院全都读过)。

宋维扬听到这个消息只能苦笑,所谓的“华夏同学会”,就是泰山会想要摘取三大商学院的革命果实。如果宋维扬以及金牛会不加入,那么柳总就瞬间跻身为武林盟主了,这个风头可不能被抢走。

不接招都不行,宋维扬只能欣然接受邀请,就此成为华夏同学会的成员。而李超人估计是气得不轻,他辛辛苦苦搞出长江商学院,现在居然被柳总的泰山会跑来摘桃子,并且李超人自己还拉不下脸来加入华夏同学会。

泰山会这手玩得很溜,完全掌握了“无中生有”的精髓:咱自己不办商学院,但中国的商学院都能为我所用。

……

花都。

健力宝大厦,金牛商学院2005级A班。

宋维扬刚刚走进教室,就听到班上的学员齐声道贺:“恭喜宋老师跻身亚洲首富!”

“多谢,多谢!”宋维扬笑着抱拳。

去年就有媒体说宋维扬是亚洲首富,但那只是用下半年的“福布斯中国富豪榜”,与上半年的“福布斯全球亿万富豪榜”相结合的推断。这肯定是没有公信力的,而且有着极大误差。

就在前两天,今年的“福布斯全球亿万富豪榜”终于出炉:“宋维扬,国籍(中国),年龄(29岁),资产(228亿美元),来源(多元投资)。全球排名第7位,亚洲排名第3位,全球华人排名第1位。”

虽然在专业人士的分析之下,中国老百姓对此早有心理准备。但当这份榜单真正公布的时候,还是把人吓了一大跳,因为宋维扬的资产飙得太快了!

去年上半年还只是大陆首富,下半年就变成亚洲首富,现在又是几个月过去,居然排进全球首富榜前十!

没办法,实在是谷歌股价涨得太快。

即便金牛资本已经减持,即便半年禁售期过去,有大量投资机构套现导致谷歌股价下跌,但宋维扬的个人身家还是涨了几十亿美元。

别说宋维扬这个大股东了,谷歌创始人拉里·佩奇手里那点股份,都让其直接窜进全球富豪榜前60位。而红杉资本请来的谷歌CEO埃里克,单纯凭借谷歌高管的期权奖励,就瞬间登上全球富豪榜第210位。

顺便一提,前段时间谷歌又增发股票了,宋维扬和金牛资本的持股,(加起来)已经被稀释到不足25%。

今年的世界首富依旧是比尔盖茨,个人资产465亿美元。但这位老兄热衷于慈善,每年都会捐赠给自己名下的慈善基金,这些“善款”还特么不用收税,鬼知道他手里真正有多少钱。

排宋维扬前面的那几位,除了比尔盖茨之外,富豪榜第二是股神巴菲特,第三是印度钢铁大亨米塔尔,第四是墨西哥电信大亨卡洛斯,第五是沙特王子阿苏德,第六是宜家老板英格瓦。

准确来讲,宋维扬并非亚洲首富,那位印度钢铁大亨才是亚洲首富,沙特王子是亚洲第二。

但管他谁是亚洲首富,一个土生土长的中国人,居然荣登福布斯全球富豪榜第七位,简直就是不可想象!在榜单公布之前,媒体预测的排名,也不过是猜到宋维扬能一下子排进前20名。

至于李超人的全球排名,则是第22位,个人资产130亿美元,被宋维扬反超98亿美元。

此时此刻,班上的几十位学员,不管是大公司老总,还是身家几千万的普通老板,都用一种瞻仰商界神话的目光,向宋维扬行着狂热的注目礼。

宋维扬依旧在讲他的老一套,但现在他的身份又变了。全球富豪榜第七位,就算放屁也是香的,甚至有一些富豪学员在那儿认真做笔记。

作为老师,宋维扬明显不合格,他连授课时间都无法掌握,一通胡扯完毕,居然距离下课还有十多分钟。他笑着对学员们说:“今天看到不少熟面孔,陈小姐怎么也来读金牛商学院了?”

鲁豫昂扬着大脑袋,张嘴笑道:“我跟项院长是好朋友,已经认识四五年了,是他推荐我来金牛商学院进修。”

“原来如此。”宋维扬点点头。

鲁豫打蛇上棍道:“宋老师,你什么时候来上我的节目啊?”

“有空再说吧,”宋维扬不置可否,转移话题道,“今天还有一些时间,我随机抽一位同学提问,但禁止问个人以及个人企业的问题。也就是说,别问我投资什么生意最好,也别问你们的公司该怎么发展。第18号学员提问吧,这个数字比较吉利。”

一个陌生面孔突然站起来:“宋老师,我是一家体育器材公司的老板。我的公司也有一定规模了,想要打造企业文化,你觉得最近流行的狼性文化怎么样?”

《狼图腾》终于还是来了,这本书去年4月份出版,迅速火遍大江南北,并被许多知名企业家所推崇,接着又被许多中小企业老板奉为圭臬。

宋维扬笑道:“不怎么样。”

鲁豫眼睛一亮,突然抢着提问:“宋老师不认可狼性文化吗?你有没有读过《狼图腾》?”

宋维扬说:“慕名拜读过。我对这本书的评价是:逻辑混乱,常识错误,胡说八道,一无是处!”

又有学员举手问:“宋老师,但我觉得海尔老总张瑞明对《狼图腾》的评价很有道理。张老板说,他读了《狼图腾》之后,认为狼的很多战法都有借鉴意义。第一,不打无准备之仗;第二,最佳时机出动,保存自身,麻痹敌人,在关键时刻置对方于死地;第三,战斗中要有团队精神,为了胜利不惜粉身碎骨。张老板说,商战中这种对手最恐怖,也最具杀伤力。对此,宋老师怎么看?”

宋维扬笑着反问:“袋鼠也是两条腿跑路,人也是两条腿跑路,请问袋鼠是人吗?”

“啊?”那位学员没听懂。

宋维扬说:“这是标准的偷换概念,把狼的一些特性列出来,就总结出所谓的狼性文化。古今中外,但凡是那些杰出的军事家,都有不打无准备之仗、一击必中、团队协作的精神,难道这些军事家都是狼变的?都是跟狼学的?”

“但狼的这些特性确实存在啊。”那位学员道。

宋维扬说:“可是狼还有其他特性,比如狼是养不熟的,你在公司打造狼性文化,当心你的员工全都变成白眼狼。我还曾经看过一则报道,四头离群的饿狼闯进人类聚集地,被一只上了年纪的老猫挥爪子吓跑。为什么会这样?因为在大自然当中,肉食动物不能轻易受伤,所以当这只家猫发威时,四头饿狼立即调头寻找其他食物,不敢闯进别人家里。说穿了就是欺软怕硬,这个时候可没有什么为了胜利不惜粉身碎骨。”

鲁豫强调道:“但对于狼性文化,我们可以去芜存菁啊。”

“没有什么去芜存菁,屁股歪了,脑子就不正常,”宋维扬笑道,“《狼图腾》要是被翻译成德语出版,你信不信会被德国列为禁书?”

鲁豫问:“为什么?”

宋维扬说:“因为《狼图腾》宣扬的其实是法X斯主义。诸位如果想在自己的公司打造狼性文化,那就得做好破产倒闭的准备。这本书的作者把草原文明比作狼,把农耕文明比作羊。但现实的情况却是,羊一直发展得很好,狼在短暂兴盛之后便衰落了。”

《狼图腾》在中国出版数年之后,便被翻译成了德文,但却一直拖着不敢印刷。因为没有哪个德国出版社敢冒险,用德国汉学家顾彬的话来说:“《狼图腾》对我们德国人来讲就是法X斯主义,这本书让中国丢脸,它歌颂野蛮和残暴。”

又有学员举手:“宋老师,我是从事电信行业的。华为也是狼性文化,你认为华为未来会衰落吗?”

宋维扬笑道:“我跟任总是好朋友,任总什么时候承认过华为是狼性文化?”

“媒体都这么说。”那个学员道。

宋维扬道:“还有媒体说我为富不仁呢。华为花几十亿向IBM学管理,就学到狼性文化那破玩意儿?你也太小瞧IBM了。好了,下课时间到,不跟你们瞎扯淡了。”

(本章完)

第650章 650【神龙九拟】

传媒界的老总们读EMBA班,很多也选在金牛商学院,这一届学员就有《第一财经》的总编秦硕。

“宋老师,一起吃顿便饭?”秦硕撵到楼下把宋维扬喊住。

宋维扬立即笑呵呵回头握手:“秦总编,你是我的学长,可不能喊我老师。”

秦硕笑道:“达者为师嘛。你在公司发展管理方面, 肯定有资格做我的老师,我就是专门来学习专业知识的。”

秦硕属于吴小波的“总编同学们”之一,复旦新闻系学霸,年年考试成绩第一。当年他放弃了保研机会,跑来花都投靠一位复旦老学长。那位老学长很快英年早逝,秦硕就接手当了《南风窗》总编,当时他也就20多岁。

《南风窗》本来是一本青年民工刊物,秦硕硬是用10年时间, 将其发展为全国销量第一的时政月刊。而且言论观点特别尖锐,秦硕隔三差五就被喊去京城训话,由于训话的次数实在太多,秦硕跟训他的领导都成了朋友。那些领导有时候不方便发表观点,就用马甲化名写稿子,让秦硕发表在《南风窗》。

至于《第一财经日报》,是秦硕去年初开始筹办的,背后站着北青、上广、广日这三大传媒集团。

一家粤式餐厅内,秦硕硬要请客,还让宋维扬来点菜。

宋维扬拿着菜单翻了几页,说道:“一份白斩鸡,一份卤牛杂,剩下的秦学长来点吧。”

秦硕笑道:“这可不符合世界级富豪的身份啊,吃得太朴素了。再来个红烧乳鸽、上汤焗龙虾、鲍汁扣辽参,嗯, 再来一个老火靓汤。宋老师觉得怎么样?”

“都行, ”宋维扬又问服务员, “这里有仙酒卖吗?”

服务员说:“有青花仙、红花仙和醉八仙,请问两位老板要哪种?”

“醉八仙。”宋维扬道。

秦硕开玩笑道:“宋老师真是吃饭都不忘推销仙酒啊。”

宋维扬说:“我都叫你学长了,你还喊什么宋老师?叫我宋老弟就行。”

“那我就托大了,叫你一声宋老弟。”秦硕道。

宋维扬说:“就该这样嘛,都是校友,搞那么生分干啥。”

秦硕道:“宋老弟,关于狼性文化的那段评价,我可以刊登到《第一财经》吗?”

“刊呗,我又不怕得罪作者。”宋维扬笑道。

秦硕问:“能讲得更深入一些吗?”

宋维扬说:“狼性文化是什么?就是头狼带着狼群去吃肉。投射到企业文化里边,老板们就是头狼,但员工成了炮灰。现在为什么企业家要鼓吹狼性文化?因为企业家真正强调的是纪律、服从、牺牲,想要员工遵守纪律,服从领导,牺牲自我。最后捕获了猎物,企业家能够吃肉,员工们却只分到几根骨头。对内压榨,对外侵略,这就是狼性文化的核心含义,是不是跟法X斯很像?”

秦硕笑道:“很有趣的理解方式。”

宋维扬又说:“狼性文化具有侵略性,提倡你死我活,不给对手留任何的生存空间。这种狠劲,在战术上是正确的,但在战略上注定失败。咱们老祖宗早就看明白了,商道讲究以和为贵,该合作时合作,该妥协时妥协。逼死所有的对手不是件好事,即便没有反垄断法约束,也会加速自身的腐化衰落。”

秦硕道:“但狼性文化在创业时期很有效果吧?”

“嗯,确实很有效果,”宋维扬点头道,“但一家公司的企业文化,在创业时期就渐渐形成了。如果一味提倡狼性,后期是很难转变过来的。而且员工不是没有思想感情的工具,狼性文化并不能有效提高团队凝聚力,一时或者有作用,但时间久了就要变味。一直厮杀吃肉,人是会腻的,精神和身体也是会疲惫的。当老板不能给员工找肉吃的时候,员工要么选择离开公司,要么选择在内部找肉吃。实行狼性文化的企业,后期管理成本非常高。看看蒙G帝国的历史就知道,打天下无敌,到处有肉吃。坐天下时一塌糊涂,因为外面的肉吃完了,都是自己的地盘了,那就在自己地盘找肉吃。”

“这样比喻有失偏颇吧?”秦硕道。

服务员已经把白斩鸡、卤牛杂和仙酒端上桌,秦硕连忙开瓶倒酒。宋维扬碰杯道:“因为打造狼性文化的公司,不仅提倡对外侵略,还要求内部残酷竞争。内部确实需要竞争,但也要保留人性关怀,否则你的员工永远没有主人翁精神,因为他们始终处在一种紧张状态。这类公司的上下级关系、平级同事关系,其实都非常糟糕。一边要求员工绝对服从,一边又要求员工积极主动,这不是自相矛盾的吗?长此以往,必然造成上级搞一言堂,下级唯唯诺诺又心生反意。一旦头狼镇不住场子,这个团队就直接崩了。”

聊了一阵狼性文化,秦硕突然说:“吴小波想采访宋老弟,托我问你什么时候有空。”

“没事儿采访我干嘛?因为我进富豪榜前十了?”宋维扬道。

秦硕笑道:“他想写一本关于改革开放30年的书,打算花三四年的时间,采访中国所有成功的、失败的知名企业家。书名都起好了,叫《激荡三十年》,预计在2008年结稿。”

“可以,等我回盛海之后就通知他。”宋维扬道。

秦硕长得非常老沉持重,但他的笔杆子却非常犀利。此人还在金牛商学院上课,但他的稿子当晚就传回报社了,在翌日《第一财经》的二版头条刊登,并在头版印了巨大的导读标题——《宋维扬评狼性文化:商业法X斯主义,必将自取灭亡》。

“宋维扬先生表示,狼固有其优点,但同样有致命缺点。人为万物之灵,又何必去学禽兽?即便要借鉴动物的生存法则,也该博采众长,不应拘于一物。喜丰集团、神州科技和神剑网络,都不会学习狼性文化,而是继承炎黄子孙独有之龙的精神。”

“神龙九拟:头似驼,忍饥耐渴,坚韧不拔;角似鹿,谨慎小心,戒骄戒躁……鳞似鲤,自强不息,誓跃龙门;爪似鹰,刚毅敏锐,击之必中;掌似虎,勇猛无畏,俾睨万物!”

不就是吹牛逼嘛,宋维扬怕过谁?

他整出一个“龙的精神”,还阐述什么“神龙九拟”,一听就比“狼性文化”有逼格啊。

伴随着宋维扬荣登全球富豪榜第七把交椅,他放的屁还是很有说服力的。《第一财经》这篇文章被广泛转载,该期销量暴涨了30%,把秦硕乐得嘴巴都合不拢。

《狼图腾》这本书的拥趸很多,特别是广大青年学生,不知有多少被书中观点所忽悠。他们认为中国之所以落后,就是因为太软弱了,血液中缺乏一种狼性,有了狼性中国才能兴盛繁荣。

同样的,这本书的反对者也不少,隔三差五就会见到批评的声音。

宋维扬说的那些话就如同炸屎,把本来就不平静的茅坑,瞬间炸出了三尺尿浪。纸质媒体展开讨论不说,网上也各种开贴互喷,“龙派”和“狼派”杀得是尸横遍野。

可惜啊,“龙的精神”操作难度太大,“狼性文化”依旧受到中小企业家追捧。

就像《传奇》广受欢迎那样,纯粹是因为上手难度低。

狼性文化的上手难度就很低,小老板们每天召集员工们吼几声,以凸显自身的狠劲,再做几个锻炼团队配合的游戏,又带上街跑一公里增强体魄,狼性企业文化的建设就算搞定了,忽悠着员工卖命干活就是。更牛逼的,还会每个月评比业绩,让业绩最低的几名员工,跪地上学狗叫自扇耳光,又或者大冬天光膀子跑外边吹冷风大喊“我要努力拼搏”。

这多简单啊,是个人都会管理公司团队,是个人都会打造企业文化。

说穿了就是企业领导自己没本事,“狼性文化”只需要忽悠员工卖命,而“龙的精神”需要老板自己提高水平。

有位商业评论家,在写专栏文章时调侃:“少数企业家是龙,奔腾九天,遨游四海。多数企业家是狼,盯着那一亩三分地,整天绞尽脑汁的想着怎么填饱肚子。”

(突然发现多了个盟主,太意外了,今天高兴多更一章。另外,曾经的IG又回来了,预祝IG能够夺冠,那一个不灭之握让人激动啊。)

(本章完)

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