310.第308章 财富转换系统2.0

第308章 财富转换系统2.0

这还是裴谦拥有系统的一年多以来,第一次在系统身上狠狠地薅了一次羊毛。

以前最高纪录就只是亏损2万多,而最多的转换记录是在第四次结算的时候靠着盈利转化了4万块钱。

但这次,裴谦直接把这个纪录拉高了三十倍!

裴谦瞬间觉得,再多的奋斗都有了意义!再多的辛苦都有了价值!

至于下个周期怎么办……

呵呵,再说呗!

裴谦还注意到,他买的明云山庄别墅,涨价了!

原本六百多万的别墅,已经涨到了八百多万。

这显然是因为明云私厨对周边的地价起到了非常明显的带动作用,所以导致这别墅本身的价格也水涨船高。

好在由于系统的计算方式只是将固定资产的10%计入系统资金,所以虽然别墅涨了200万,但在系统资金上只相当于多出来20万的负担,尚在可承受范围之内。

不管怎么说,这次的饮鸩止渴算是奏效了!

裴谦总算是长出了一口气。

视野中,光幕继续显现。

【本周期特殊任务:有盈有亏,方为商业之道。宿主似乎过分执着于暂时的盈利,这并不是一个商业奇才该有的心态。建议在下次结算时,达成一次亏损。(已完成)】

【特殊任务完成奖励:系统规则内的神秘惊喜。(可领取)】

“来了,特殊奖励!”

裴谦还有点小激动,毕竟这个周期费了这么大劲折腾,又是搞数码节活动又是突击花钱,一方面是为了亏损能转化更多的钱,另一方面也是为了领取这个特殊奖励。

【获得系统奖励:规则调整(慈善)】

【一个优秀的企业家,必然热心公益、时常参与慈善活动、为社会做出突出贡献。】

【每一个优秀的企业家都应该有一种正确的财富观:拥有财富,意味着承担更多的责任,这些财富并不属于个人,而只是社会委托个人将它经营得更好。】

【不可进行任何慈善活动的系统禁制解除,自下个周期开始,宿主可以进行有限度的慈善活动。每个周期,慈善活动消耗系统资金的最高值不得超过周期初始系统资金的50%。】

【该奖励将在系统升级后生效。】

“啊?”

看到这一长串的说明信息,裴谦有点迷茫。

本来还以为会是一些特别简单粗暴的奖励,比如“非洲人喷雾”这种,喷一喷就能霉运附体,下个周期躺在床上就疯狂亏钱,到处传来捷报。

然而并不是。

裴谦心心念念的特殊奖励竟然并非实物奖励,而是系统对现有的规则进行了简单的调整。

原本的系统规则中,把钱用于慈善事业属于“恶意亏损”的部分,是绝对禁止的。

但是现在,稍微放开了一些。

“呃,也就相当于是每个周期内,我都可以获得一笔固定数量的钱,用于慈善活动了呗?”

“好事啊!”

裴谦非常明白,任何一个新的烧钱领域都是弥足珍贵的!

之前很多次,就是因为到最后绞尽脑汁地有几百万花不了,所以无法达成亏损。

但这次,系统规定可以将周期初始系统资金的一半用于慈善事业。

通俗一点来说,假设下个周期的起始资金是一千万,那么裴谦就可以拿出五百万,用来做慈善。

这可是很大的一笔钱了!

这样一来,裴谦就相当于多获得了一个花钱的口子,下个周期减少了五百万的负担。

但其他的规则还是没变的,裴谦还是必须保证公司的资金链不能断裂,在此基础上亏得越多越好。

只不过这个新的奖励并未立刻生效,而是需要等待“系统升级”。

裴谦系统中的光幕再度显现。

【下次结算时间:150天后】

【即将补充系统资金,目标金额:1000万】

【系统资金406万补充中】

【系统资金补充完毕。】

【系统资金:1000万+84万】

【固定资产:明云山庄商住别墅一套(846万)】

【个人财产:183万】

【进入下一结算周期前,系统将进行更新升级,请宿主认真阅读更新说明。】

果然,这是一个负责任的系统。

裴谦开始观察所谓的“系统更新说明”。

【综合腾达集团的产业规模、系统资金额度、宿主的个人财产等因素,系统可进行更新升级,进入2.0版本。】

【受马太效应影响,原本的盈亏转化比例将进行调整。】

【原本的盈余转化比例为100:1,亏损转化比例为1:1】

【调整后,盈余转化比例为1000:1,亏损转化比例为10:1】

【为补偿宿主,升级为2.0版本系统后,将获得如下福利:】

【1.每个周期的财富转换值达到20万以上,都将获得一次系统规则内的神秘奖励。】

【2.结算前一周,如有尚未发布的产品,仍旧可以结算。但每个周期内最多只能有一款产品,且下次结算前必须发布。】

“啊???”

裴谦人晕了,他第一眼就看到了让人心碎的比例变化!

什么鬼这是!

仔细又把这一长串说明给看了一遍。

裴谦当然知道什么是“马太效应”,简单来说就是:任何个体、群体或地区,在某一个方面(如金钱、名誉、地位等)获得成功和进步后,会产生一种积累优势,会有更多的机会取得更大的成功和进步。

而引申到经济学中,则反映出“赢家通吃”这种经济学收入分配不公的现象。

通俗地说,马太效应就是“富人越富、穷人越穷”。

系统认为,综合腾达集团的产业规模、系统资金额度、个人财产等因素,受马太效应影响,不论是盈利还是亏损的难度,相比于前一阶段而言都已经大大降低。

所以,系统要调整财富转化比例。

裴谦非常无语。

“尼玛!抠门系统!”

“我就才使劲薅了你一次羊毛而已!一共才薅了一百多万好吗!”

“再让我薅一百万不行吗!抠门!”

不过裴谦也很清楚,这个调整迟早会有的。

随着产业规模越来越大,不管是盈利还是亏损都会呈指数上涨。

用五万块钱的系统资金赚到一百万,或者用一千万的系统资金赚到一百万,这难度绝对是天壤之别。

系统显然并不打算任由难度降低。

不过系统也还算仗义,调整了财富转化比例之后,也提供了一些福利作为补偿。

这次裴谦获得的系统奖励是可以拿出一笔钱来做慈善,可以说是非常有用了。

而升级系统后,类似的奖励将成为常驻奖励,每个结算周期都可以获得。

同时,系统对于结算的要求也网开一面,相当于裴谦可以把一款产品的研发周期拉长到两个结算周期。

这一点看起来没什么,但实际上的意义却非常重大!

目前的结算周期基本上是4~5个月,本周期有一项产品未发布也不影响结算,那么裴谦就可以在这项产品上继续疯狂烧钱,突击制造亏损,只要保证下一周期结算前,该产品能够上线即可。

而到了下一周期,就有可以换一项产品。

可以说,亏损的难度大幅降低了!

裴谦考虑了几分钟,果断做出决定。

“升级。”

“一本正经地给我介绍规则,但是我寻思着,也没给我选择的权利啊……”

裴谦很无语,表面上来看他可以选择升级或者不升级。

但是如果不升级的话,系统就不会进入下一个结算周期,之前拿到的关于慈善规则的奖励也不会生效。

裴谦也就没有机会再去薅系统的羊毛了。

当然,裴谦也可以拿手上的180多万去投资,用来赚更多的钱。

但是……裴谦不打算那么做。

上个周期,四个月时间裴谦就从系统身上薅了一百四十多万的羊毛,好不容易开启了系统的正确用法,现在让裴谦抛开系统,自己琢磨着赚钱?

那不是给自己找罪受嘛!

而且,俗话说得好,富二代吃喝玩乐贪图享受不可怕,再怎么花也不太可能败光家产;真正恐怖的是拿自己钱投资,那才是分分钟把亲爹都坑哭了。

裴谦好不容易才攒下这么一笔钱,真要是自己做点生意然后赔了,那岂不是要当场吐血?

所以,还是老老实实地薅系统羊毛划算!

升级成功之后,裴谦再次看了一眼系统面板。

【财富转换系统2.0】

【宿主:裴谦】

【盈余转化比1000:1,亏损转化比10:1】

【下次结算时间:150天后】

【系统资金:1000万+84万】

【固定资产:明云山庄商住别墅一套(846万)】

【个人财产:183万】

【本周期的财富转换值达到20万以上,将获得系统规则内的神秘奖励。】

【结算前一周,如有尚未发布的产品,仍旧可以结算。但最多只能有一款产品,且下次结算前必须发布。】

裴谦靠在椅子上,长出一口气。

这个周期总算是结束了!

虽说这期间经历了许多波折,但好歹最后还是亏损成功了。

亏成功一次,就比赚十次薅的羊毛都多。

系统升级之后虽然亏钱转化的比率变低了,但以后的系统资金还会继续提升,假设以后的初始系统资金提升到2000万、3000万,那么亏个一千万的话,也能转化成100万的个人财产。

更何况现在系统网开一面,允许有一项未结算的产品,再加上目前500万的慈善额度,亏损应该是更容易了才对!

嗯,问题不大,前景依旧光明!

(本章完)

311.第309章 裴总的一封内部信(为再三须重

第309章 裴总的一封内部信(为再三须重事大佬白银盟加更)

裴谦打开TPDb网站,稍微看了看目前各个产业的评分情况。

受益于1024数码节,摸鱼外卖、ROF装机业务、逆风物流等相关产业的评分也有了大幅增长,目前都在9.5分左右,差评率很低。

而目前正在盈利的业务,包括腾达和觞洋游戏的几款正在盈利的游戏、摸鱼网咖、明云私厨等,评分也都不错。

这个周期的形势虽然严峻,但对于裴谦来说,还有很长的时间可以慢慢考虑。

打开TPDb网站的内网,裴谦稍微翻了翻,发现这里已经有了一些员工发的帖子。

很多大公司都有内部论坛,专供员工内部交流,腾达也不例外,裴谦在让马一群负责TPDb论坛的时候,就顺便搞好了内部论坛。

裴谦翻了一遍内部论坛,竟然没有发现任何对腾达不满意的帖子,这让他非常的失望。

腾达的内部论坛,跟大部分公司的内部论坛都是不同的。

大部分公司的内部论坛,说是一个畅所欲言、对公司提出意见建议的地方,但同样也是充满着言论管控的地方。

不管是内部聊天软件,还是内部论坛,只要技术人员愿意(或者说高层愿意),都可以查到参与讨论的人是谁,包括他们讨论的内容。

所以许多公司同事在说公司坏话的时候,都是不能在内部聊天软件讨论的,而是用社交软件讨论。

内部论坛也同样如此,如果是一般的热点话题,大家讨论讨论也就算了;如果是公司内部爆出的黑料,发言“不恰当”的话,依旧有可能被删帖,甚至发帖的员工会被约谈、甚至“被离职”。

这很正常,毕竟大公司都有公关部门,也是要负责舆情管控的。

公司之外的舆情管控不住,公司内部的舆情肯定是能管控得住的,自家员工还不是随意拿捏。

而腾达的内部论坛,则完全不同。

裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊!

他想了想,可能很多员工脸皮薄,不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。

但是,在网络上应该就好意思说了吧?

裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息,所以要求程序做成正儿八经的匿名模式,凡是匿名发帖的员工,谁都查不出来。

并且,裴谦还让行政部门向所有员工科普,告诉他们内部论坛的匿名就是真正的匿名,谁都查不出来,让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏话。

最近,内部论坛的热度越来越高,参与讨论的员工也越来越多。

但是却没有任何吐槽公司的帖子出现,还是让裴谦有点小失望的。

裴谦突然觉得,自己这个做老板的,应该在内部论坛稍微说点什么。

很多公司的老总都喜欢在内网发内部信,不管是打鸡血也好,还是给员工洗脑也好,应该都是有一些作用的。

裴谦觉得,自己也应该给腾达的员工们稍微统一一下思想。

否则大家老是这么努力工作、背刺个不停,也不是个事啊!

裴总虽然三令五申,让大家少工作、多休息,但所有人却都把裴总的话当成耳旁风,根本就不放在心上。

太过分了!

发一封内部信,直接在内部论坛置顶。

这样一来,所有员工每次打开论坛,都能看到这封内部信。

这是裴总美好的愿望,也是一种警醒和鞭策!

裴谦打开文档,开始酝酿。

半个小时之后,憋出了三行字。

“……不太行,还是得找个模板。”

裴谦深感自己还是吃了没文化的亏,只好求助于千度,想要搜索一些大公司的内部信作为参考。

很快,裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。

看了一眼日期,今天正好是10月31日。

去年的今天,正好是裴谦决定租办公楼、招聘员工、正式把公司做大从而亏得更多的日子。

差不多也可以看成是腾达步入正轨、快速发展的一周年。

正好,这封内部信就可以围绕着这个话题展开。

裴谦找到的这篇鸡血内部信的标题是:《努力工作,才能更好地生活》。

内容很简单,无非是强调只有努力工作赚钱,让自己获得更好的发展,才能提高自己的生活水平、实现自己的人生价值,获得更加幸福的生活。

标准的成功学鸡汤,毒性杠杠的。

裴谦稍微斟酌了一下,然后按照这个模板开始逐字逐句地翻译。

……

《努力生活,才能更好地工作》

腾达网络技术有限公司的全体同仁:

今天,是腾达诞生的第409天,也是腾达搬入神华豪景、骨干员工入职、公司走上正轨的一周年!

在过去的一年中,腾达取得了一些微不足道的成绩,也暴露出了一系列严重的问题。

在这里,我想对所有腾达人说一句发自肺腑的话:努力生活,才能更好地工作!

我知道在许多人眼中,相对于其他公司而言,腾达的条件已经算得上是非常优渥。

但大家也千万不要忘记,这世界上,比腾达条件更好的公司,也依旧存在!

所以,大家不要因为现在的工作环境而满足,每一位同仁,都有向公司提出更多要求的义务!

时代在发展,行业在进步。

一个人再怎么努力,也永远不可能追赶上时代的步伐。

所以,透支健康去完成一时的工作,是没有意义的!

我刚创立腾达的时候,花钱从来都是大手大脚,办公楼要租最好的,办公椅也要用最舒服的,工作累了就睡一觉,到点就下班,绝对不多上班一小时。

闹钟响了,就按掉继续睡,工作就这么多,睡饱了再做也是一样的。

但那又怎么样呢?

腾达的一款又一款游戏还是研发了出来,什么进度也没耽误,快速发展,很快就有了今天的规模。

事实证明,个人的努力,跟公司的发展,关系根本不大!

腾达的优秀员工也在不断涌现,近一年间,已经有至少四五名员工拿到了梦想基金出去创业了。

虽然公司也在不断地招聘新成员,但拼命干活的人越来越多,懂得休息的人越来越少,这样下去,公司只会被盲目奋斗的毒鸡汤吞噬,走上一条不归路!

透支健康、拼命加班的员工,不是好员工!

公司有那么多人,各司其职,一份工作大家群策群力很快就能做好,根本用不着你去加班。

如果你加班,那么你就是不信任同事的工作能力、不信任领导的工作安排,更是有悖于腾达的公司精神!

真正的好员工,一定是要懂得平衡工作与生活节奏的人,先学会努力生活,才能更好地工作!

如果只顾工作不顾生活,让家庭陷入矛盾,让个人没有了休息的时间,让自己不能在空闲时间学习、提升、不断进步,那么这样的员工,总有一天会被更年轻的新人所取代,这不是腾达想要的人才!

腾达已经非常成功,大家多拼搏一会儿,或者少拼搏一会儿,对这么大的一家公司来说,也不会有什么差别。

腾达不会强迫员工必须不能加班,偶尔的加班是允许的,但是每一个腾达人都必须具有劳逸结合的精神,都必须懂得如何享受生活!

我现在每天10点钟起床,每天工作3、4个小时,但公司依旧蒸蒸日上,所以大家不要担心,也不要有过度的忧患意识,公司一切都好。

最后,我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地领会腾达精神:

8小时工作制是无数前辈通过抗争和奋斗,为所有劳动者所争取的权益,996不是福报,快乐工作才是福报!

工作只是生活的一部分,你年轻的时候多奋斗一两个小时,就一定能收获成功么?当然不是。

加班加坏了身体,虽然公司会给加班费,也会给工伤补偿,但受伤的还是你自己。

既然如此,为什么不把加班的时间省下来,多陪陪家人,多发展一下自己的兴趣?

腾达鼓励员工多元发展,也正是因为拥有多元发展的员工,腾达才能有现如今人才济济的场面!

加班,是人性的扭曲,是道德的沦丧,是社会的悲哀,是文明的倒退!

希望腾达全体同仁和我一起,从自身做起、从现在开始,拒绝加班,拥抱幸福生活!

下班时间到了,请大家立刻回家!

……

写完之后从头到尾看了一遍,裴谦感到非常满意。

把原本这封《努力工作,才能更好地生活》的公开信从头到尾全都翻新了一遍之后,全文一下子就从鸡汤变成了毒鸡汤,非常能够表达裴谦此时的心情。

员工努力奋斗,那就是害人害己!

员工划水摸鱼,那就是幸福双赢!

在这种未来周期亏损转化变成10:1的艰难时刻,裴总更需要和员工们统一思想、共克时艰!

员工少一天加班,裴总就多一分幸福!

检查了一遍没有问题之后,裴谦按下发送键,发出了自己在内部论坛上的第一封公开信,然后果断置顶。

开始还各种盟主大佬的打赏加更。继续求月票,想到前十看一看!

(本章完)

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