第1532章 砸你脑袋!

“笑什么笑,有什么好笑的?一会儿把你们几个都揍一顿!”周不器连恐带吓震住了这几个小秘书,然后赶紧去找薛姨妈。

靠,这都闹出人命了,这可不得了!

周不器冲到卧室,很不满地说:“薛姨妈,你给我讲这个新闻是什么意思?”

“我讲新闻事件,跟你有什么关系?”

“我……”

“怎么了?”

“你少装!”周不器冷哼了一声,“别以为我不知道,你就是在跟我含沙射影!”

薛姨妈抿嘴道:“什么含沙射影,你别总拽词。”

周不器受到了新闻事件的警告,也不敢去床边跟她坐在一起了,就倚在门口,没好气地说:“姨妈,我说你至于吗?我平时就是跟你开几句玩笑而已,还跟我打打杀杀的。”

薛姨妈笑不可抑,“怎么打打杀杀了?”

“你不说了嘛,人都把脑袋给砸碎了。”

“那是适度的正当防卫。”

周不器很无语地说:“薛姨妈,我没跟你探讨案情,我就说你怎么想的,我可不想每天在枕边安一个定时炸弹。”

薛姨妈窃笑不已,“害怕了?”

周不器道:“不是害怕,是不公平。我对你这么好,你凭啥这样吓唬我?人要有免于恐惧的自由!”

薛姨妈觉得他说得不太着调,怕被人听见,“你把门关上。”

周不器神色警惕,反而把门开大了一些,上下打量着她,“你想干什么?”

薛姨妈笑得都不行了,“还大老板呢,你怎么这么没出息?”

周不器质问道:“你床上没有大锤子吧?是不是藏屁股底下了?”

“去你的!”薛姨妈瞪他一眼,“要么关门,要么你出去。”

周不器挺起腰板,傲然道:“关就关,我还怕你了?”

薛姨妈见他把门关上了,就像个胜利的女王一样,坐在床边,翘着二郎腿,“怎么样,被我打草惊蛇了?”

周不器道:“你都快成暴力狂了,能不惊吗?”

薛姨妈很冷峻地说:“这是给你的警告,别有一些不切实际的幻想,想玩母女花,小心脑袋开花。”

“妈呀!”周不器腿一软,差点开门逃窜,随即精神一振,义正辞严地说,“你这叫什么话?我周不器是堂堂正人君子,从来就没有过这种可耻的念头。”

薛姨妈轻哼道:“正人君子最好,反正你别做傻事。到时候……到时候有你受的。”

周不器咬牙长叹,“威胁啊!”

薛姨妈差点没绷住,赶紧捂住嘴巴,保持着一份高冷范,淡淡的道:“威胁什么了?你行得端坐得正,有什么可担心的?”

周不器叹了口气,“姨妈,咱们也别开玩笑了,你画出个道来吧!”

薛姨妈差点气死,“谁开玩笑了?”

周不器道:“你是知道的,正常情况下,那种情况是不会发生的。”

“正常情况?”薛姨妈柳眉挑起,“还有不正常的情况?”

周不器很无奈地说:“这个世界上,总是不缺少意外。万一我哪天喝多酒了,或者你哪天心情不好了钻我被窝里……”

“我钻你个头!”

薛姨妈破防了,女王范儿顷刻瓦解,从床上拿起一只枕头就砸了过来。

周不器接到枕头,笑哈哈地说:“砸枕头可以,可别砸锤子。”

薛姨妈没好气的说:“行了,还大老板呢,一点个人形象都没有。没人给你砸锤子,就是给你个告诫。”

“你都告诫我多少次了?我耳根子都听出茧子来了。”

“我没说我!”

周不器笑道:“我就说嘛,咱们同居也两年多了,没看出来你有暴力倾向啊,别吓人,吓人不好。就算……就算真的发生了意外,咱们也好说好商量,暴力解决不了问题,又不是闹革命。”

薛姨妈瞪起凤眼,“没有意外!”

周不器连连点头,“对,没有意外,我保证!我现在在你的约束下,都不怎么喝酒了,就算喝酒,喝得也少,能保持理性的状态。”

薛姨妈拿他没办法,轻叹了口气,就谆谆告诫道:“你呀,多吸取教训吧!”

“什么教训?”

“这个新闻事件的警告还不够么?就算你再厉害,身边的保镖再多,可睡觉的时候总归是软肋吧?总不能让保镖守着吧?”

周不器点了点头,“是啊,教训。”

薛姨妈语气轻柔地说:“在家里,这当然没问题。可是在外面,还是注意点吧,知人知面不知心,现在社会上的那些漂亮女人,鬼心眼都多着呢。不说趁着你睡觉砸你脑袋,偷偷地给你拍下几张照片,也是一身麻烦。”

主要原因,就是这小子这次回京,又不怎么老实,有两天晚上夜不归宿。

周不器觉得薛姨妈说得太有道理了。

要么怎么说是长辈呢!

考虑事情就是周全!

还真要预防这种事,以后睡觉的时候,可不能搂着一些不知根底的女人了,免得真发生了什么意外。

周不器深吸了一口气,解释道:“好的,我明白了。其实这次回京,我是住在杨蜜那边,她很可靠。”

“可靠吗?”

“呃……比较可靠吧?”

“我觉得你还是该一刀切,以后还是别留宿了,枕边人的选择上别冒险。”薛姨妈很谨慎地提出了最稳妥的建议。

周不器颔首道:“嗯,我知道了,以后保证不在不相干的人那边留宿了。姨妈,你的这个建议挺好的。以前其实我也想过,可这个砸脑袋的新闻事件,真是太吓人了。”

薛姨妈轻声道:“明白就好,以后多注意一点吧,社会上总会存在着危险。你的身份又这么特殊,就容易成为重点关注对象。”

“对。”

“好了,话说清楚了,你可以离开了,我累了,要休息了。”

“好。”周不器转身离开,刚要开门,又回过头去,“薛姨妈,你不会砸我脑袋吧?”

薛姨妈差点气死,“你说呢?”

周不器轻咳了一声,试探着问:“我的意思是,万一真的发生了意外,你不会做出什么过激的事情吧?”

薛姨妈叹了口气,这件事不说清楚,恐怕就成这小子的心病了,嗔道:“行了,你快别担心了。就算我真的发生了意外,也最多是用枕头砸你几下。你是宝珊的男人,我还能对你怎么样?”

别看她一开始摆出的气势很足,其实她就是外强中干的性格。

宝珊小的时候,她没少遭受家暴,却也没做出什么出格的事。后来宝珊大学毕业了,把她接到了身边一起住,这才算是过上了幸福美好的生活。

她比家里任何人都不希望破坏当下的生活环境。

周不器松了口气,“那我就放心了,那你休息吧,我不打扰了。”

这时,薛姨妈要叫住他了,美眸睁圆,神色严肃地警告道:“臭小子,别以为你拿到了免死金牌就能怎么样,意外的事……不能发生!不允许发生!”

周不器打了个哈哈,“我知道!”

……

飞机在洛杉矶降落。

然后,一家人收拾行装,带着宝宝,一起乘船去了旧金山。现在已经是11月中旬了,洛杉矶很冷。

可是旧金山受到湾区的地理因素影响,属于冬暖夏凉的气候。尤其是夏天贼冷,五六月份的时候,经常可以在旧金山看到穿着羽绒服的人。

一家人要在硅谷的大庄园里过这个冬天。

也就是新出生的一双儿女太幼崽了,出行不方便。等他们稍微大一些,以后的猫冬就可以更舒适了。

比如去热带的迈阿密,在百慕大买一套房子,或者干脆去南半球,去夏威夷或者澳大利亚。

去到了硅谷,周不器首先关注的一件事就是互联网金融领域。

P2P的新金融模式得到了官方的正式批准,接下来的美国必然会爆发出一波互联网金融的创业潮。

此前周不器已经让人去调研了,把硅谷当前的一些做互联网金融比较好的新公司给梳理一遍。

递交上来的报告,有300页的A4纸,跟一本厚厚的书似的。

周不器都惊呆了。

简单翻了几下,这才发现每一页的A4纸代表着一个case,就相当于一家公司。这里整整汇聚整理了300家互联网金融公司!

我去!

这工作量可大了!

这怎么排查?

而且,300百家公司里,有240家是今年才刚刚开始创业的。不是说监管得很严格吗?硅谷的这帮人,速度可真够快的,见缝插针的能力真强啊!

坐在办公室里,一张一张地翻。

都是英文。

创业公司的名字和创业项目,几乎一个不认识!

他对美国互联网金融的了解,除了PayPal,也就是此前在英国巴克利银行的那位副总裁提过的Lendingclub了。

嗯,Lendingclub是可以投的,这家公司的名气很大,P2P的模式能够被允许、被通过,主要就是来源于这家公司。

至于其他的公司,真是眼花缭乱,一个都不认识。

不过项目介绍里,真是一个比一个厉害。

比如有一个叫Skcipe的刚刚成立3个月的互联网金融公司,项目介绍里标注着这是一个非上市股票交易平台。

就是说上市公司的股票要在纽交所或者纳斯达克交易,很多没上市公司的股票,可以在这个平台里交易。

我去!

这创意挺好的,可割韭菜的属性也太强了吧?

没上市公司的股票,对普通人来说有个屁用啊!这是合法骗钱啊!

不过,翻着翻着,翻到第59张A4纸的时候,终于让周不器发现了一个如雷贯耳、兴奋激动的金融项目。

(本章完)

第1533章 比特

这是一个基于区块链技术的,P2P形式的新种类的数字货币,正是大名鼎鼎的比特币!

项目的介绍很兴奋。

说是这个项目来源于去年的次贷危机。

为什么全世界会发生次贷危机?

因为中心化。

所有的货币和金融产品都是由特定的机构发行的,这就是中心化的金融概念。由一批中心的掌握着巨大权利的金融机构来管理全世界的金融秩序。

如果管得好,当然很好。

可是管不好,那就是塌方了。

比特币的去中心化金融概念,就在这种形势下应运而生。

一开始的时候,这玩意没人相信。

可几个月前听证会确认了互联网P2P金融的合法性,在出现了一大堆互联网金融公司的同时,比特币也逐渐地进入了硅谷的视野。

这件事,必须要搞定!

要买比特币!

现在一定很便宜!

不过周不器没着急,继续阅读这些由紫微星国际的首席投资官亚历克斯·琼斯精心准备的材料。

很多项目,亚历克斯给出了自己的评估,给出了5级的投资建议,5星的是强烈建议投资,1星的完全不建议。

不过这玩意周不器一点都不信。

最顶级的投资专家都在风投机构里工作呢,企业里的投资专家更多是战略型的、执行型的,是根据自身企业的业务发展,来寻找可以加强自身核心业务实力的战略级投资,而不是财务投资。

在周不器看来,在这些项目里,很多看起来都非常好,比如有一个项目,方向是优化银行的交易流程。

通过整合硅谷尖端的大数据、模型构建和深度分析技术,帮助大中型零售银行更好地研究客户行为。在客户获取和投资组合管理的过程中通过大数据平台、创新技术和定制的业务流程为银行提供高时效的简化问题解决方案……

项目介绍里,说得天花乱坠。

但是创业这种事,不是说方向对了就能成功的,得天时地利人和才行。

周不器没有花费太多时间,前后还不到2个小时,就在办公室里把这300份材料给粗略地看了一遍,感觉毫无头绪。

然后,他又叫来了财务,咨询了当下紫微星国际的财务状况。然后,就放弃了大规模投资互联网金融行业的想法。

现在,几大业务线都需要花钱。

甚至已经盈利的游戏业务线,也在申请一笔高达1.5亿美元的资金,说是想去收购更多的游戏工作室。

到处都在用钱,还是先省着点吧!

就按照之前的想法,只投资Lendingclub这一个项目就好了。投进去,看看美国的互联网金融是怎么回事,不管项目成功还是失败,都算是为紫微星国际日后的线上金融业务提供相关经验了。

周不器叫来了首席投资官亚历克斯,把Lendingclub的这份材料抽了出来,“我在英国的时候,就有人给我推荐了这家公司。我刚才跟财务谈过了,碍于公司现在的财务状况,咱们就只投这一个项目就行了。深入进去,我们要拿到关键数据,要把其中的运营细节掌握清楚,这是个学习的过程。”

亚历克斯知道他的意思,犹豫着说:“这家公司现在很热门,盯上的投资机构有很多。”

“啊?”周不器有些惊讶,“可我在英国的时候,有人告诉我,说是找不到投资方啊。”

亚历克斯笑着说:“可能是那个人话没说清楚吧。Lendingclub的确是找不到投资方,不是因为找不到,是因为愿意接受他们高额估值的投资机构比较少。”

“多少钱啊?”

“大部分的投资机构给出的估值是500万美元,有的机构给出了800万美元,甚至还有大胆的公司给出了1000万美元的估值。这毕竟是一个全新的市场全新的行业,风险太大。可是Lendingclub公司认为自己是行业的领头羊,应该有一个更高的估值。他们不接受2000万美元以下的估值报价。”

很显然,亚历克斯为了这次和周大老板的对话,做了很充分的准备。

周不器很阔气,“答应他们!这是紫微星国际的战略级投资!”

“25%的股份?”

“对,给他们500万美元!即便投失败了,也算是上了一堂互联网金融的教学课。”

周不器魄力很足,直接就做出了要求,都不带考察的。主要考察也没什么意义,他跟美国文化还是有些格格不入。要是在国内,一家创业公司他去考察几次,基本就能从他们的业务方向、团队能力、工作氛围和创业精神等方面做出一个比较准确的评估。美国就不行了,在国内积累的经验和各种考察指标,在这边都不适用。

不如就果断一点,把关注点放在更重要的事情上——比特币。

这不是公司的事,是他的个人投资。

既然是个人投资,保密性就很重要。

可问题又来了,比特币要怎么买啊?

现在是2009年,比特币还是个很新鲜的玩意。不像后世那样,网上有一大堆的比特币交易的教程,跟着学习就行了。现在的比特币,是个纯技术概念,全世界大概也就硅谷有一批人会比较看好。

周不器就把许亮杰叫了过来,很惊讶地说:“感觉你这精气神比在国内时候还好啊。”

许亮杰笑着说:“肯定好啊,我太太、女儿都在这边,我也不用中美间来回通勤了。”

周不器问道:“工作怎么样?从技术到产品,现在又转人事了,还习惯吗?”

许亮杰道:“很好,过去做技术做产品的经验,在新的人事模式中很奏效。说真的,深入了解进去了,才知道你说的话都太有道理了。”

“怎么了?”

“人事的工作,真的应该从文科思维向理科思维转变,过去的模式偏感性了,主观性太强。主观性越强,公平性就越差。”

周不器好笑道:“你这话就够主观性的。”

许亮杰笑哈哈地说:“跟你学的,这是决断力。不过说真的,我觉得紫微星的人事业务,真的应该从根子上解决这问题。”

“怎么说?”

“人事部门里,应该有一批技术人员。过去的人事部门,过于注重沟通和表达能力了,过分注重亲和力和感染力了,这当然很好,可以在交流的时候给人如沐春风的感觉。可一旦是工具化办公,面对面交流的频率必然会大幅度下降。除了一些重要岗位的工作人员,大部分的工作其实都可以在线完成。而在线工作,很多过去的策略就要修改。”

“要面向理科生吗?”

“对,就像招产品岗和运营岗一样,用类似的标准来招聘人事岗。”

许亮杰给出了自己的建议。

线上交流和线下交流非常不同,这不仅是思维问题,也是心态问题。就像有的小情侣,网络聊天的时候非常融洽,相互之间有着很好的沟通。可一见面了,那种灵活的俏皮的聊天水平就发挥不出来了。又比如有的人在一个人面前讲故事,讲得很好。可是上了讲台,在一群人面前做演讲,就颠三倒四了。

随着互联网社交时代的发展,这种现象越来越明显,越来越多的年轻人不喜欢当面沟通了,而是通过虚拟的聊天工具。

这种现象,当数日本最明显。

很多宅男宅女都关在家里,连跟父母说话的想法都没有,每天通过纸条来传递消息。

工具社交将会发挥越来越重要的作用。

这种气氛当然也会蔓延到企业之中。

企业用人,要不拘一格降人才,总不能一个人沟通能力很差、很自闭不愿意说话,就不录用了吧?

过去的企业,的确是这么干的。

可天才往往都是有性格缺陷的,要想招来最好的员工,就得为各种各样不同性格的员工提供相同的工作环境。

即便是哑巴,也应该能够发挥出巨大的作用,甚至跟其他人有着相同的机会能够晋升高管,这套企业制度才是最好的。

工具就是最好的解决方案。

紫微星内部要隆重推出的工具,就是微书,以及围绕着微书的一系列办公产品,比如微书招聘、微书绩效。

这就需要改变人事部门过去的招聘习惯,要对更多的理科生敞开怀抱。

许亮杰接着又说:“过去我们在校招的时候,技术最好的,会进研发部,这没问题。如果技术不够好,就需要适当地转岗。比如技术不太好,但沟通能力、营销能力、市场分析能力比较好,可以转到产品岗;如果技术不太好,但总结能力、精细化思维能力、流程化思维能力、执行能力比较好,就可以转到运营岗。紫微星在国内的校招,几乎所有的岗位都要有IT技术基础,但行政、人事、财务等部门,却没有这样的要求。”

周不器道:“所以你认为,人事岗应该像产品岗和运营岗那样,把研发岗淘汰下来的技术不太够的同学进行筛选。”

“对。”

“不要急,慢慢来。明年的校招,人事部门的名额先拿出30%让给理科生吧,试试效果。效果好了,再逐步地优化人事部门的结构。”

(本章完)

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