蔡秋月实在想不通何雨柱是怎么想的，何氏名下的房产已经够多了，怎么还要继续购买，根本不需要这么浪费的！
神州还在启动通信公司科技园项目，这本来就是一笔庞大的投资，港岛的写字楼足够何氏集团办公了，没必要多花钱就能办起来，非要重新买，投资公司利用率才有多少？
即使资金足够，也不是这么办事儿的，她的骨子里还是有着勤俭节约的风格，因此非常不理解这种买买买的思路！
“何茜，主持投资公司这么长时间，你对刚到这边的房产是怎么看的？说说看法！”
何雨柱并没急着说服不理解的蔡秋月，这些话怕是早就根植于心了吧？只是，一直没找到合适的沟通机会，每次都是何雨柱搞定之后才通知的!
还有一个重要方面，蔡秋月想不通突然多出来的钱是怎么回事，即使贸易公司给总部账户打了大笔的资金，她心里对这些钱的老路依旧存疑！
陈雪茹的外贸公司发了多少货都是有记录的，北极熊的贸易公司突然转来大笔资金就有问题，总不能把自行车卖出飞机的价格吧？只是，何雨柱用在北极熊的投资给糊弄了！
她没去实考察过，不知道那边的运行模式，但，何雨柱则会花钱的动作太大，她觉得有必要进行一次深入的交流！
好家伙，集团公司资金紧张到解决紧张局面，何雨柱仅仅用了一个月时间，这可是大量的资金，不是一堆白纸，什么时候挣钱这么简单容易了？
因此，她特别好奇何雨到底干了些什么，才能保证集团这么多年从没出现过资金短缺情况，从她了解的情况来看，大批的公司需要靠银行贷款才能维持公司运转，即使秦丫头所在的国字头企业也是一样！
为什么何氏就没出现过？因为何雨柱总会资金困难的时候提供一大笔来路干净的资金来维持集团继续持续扩张！
蔡秋月总觉得这里有她不知道的秘密，不是她多疑，而是不符合市场规律，虽然何茜的投资公司在一定程度上缓解了她的疑虑，但，依旧存在！
“爸爸，妈妈，据我所知，港岛的房地产一直持续升值中，而且，这种趋势还在一直持续，港岛开发的空间有限，因此，一直在从高上想办法，未来几十年，或许一直处于这种高速的升值过程！”
“两位师父说，游子顺利回家啊，否则，怕是会继续持续下去，即便是回家，家里人也会大批涌入，港岛的房产依旧不会贬值，这是肯定的！”
何茜把房产升值与供需矛盾详细的解说了一遍，也说了未来的房子会继续涨价这是市场趋势，别说，港岛的，即便是神州也无法摆脱这种规律！
“这也是大批的商人涌入房地产开发的真正原因，因此，在资金许可的情况下，女儿是支持爸爸想法的，这是我的观点，也是正确的观点！”
何茜严肃的把房地产的底层逻辑说了一遍，然后坚定的看着母亲，现在的一座办公大楼也就不到一百万港币，未来可能会变成一千万乃至一亿！
这不是港督府或者某个机构能证明的，随着年轻人开始买房，供需矛盾进一步恶化！
“好吧，你们都这么说了，我还能怎么拒绝？柱子哥，我还是觉得，咱们应该在手里留足足够的钱应对突发情况，您今年的扩张够快了！”
“一味的攻城略地不一定是好事儿，至少要等咱们充分的消化才能继续开疆拓土！”
“今年，娱乐公司、投资公司、外贸公司、通信公司，继续下去，集团财务肯定是撑不住的，雨水已经诉苦了！”
何雨柱的摊子越来越大，蔡秋月担心继续下去，可能会对整个集团带来负面因素！
何雨柱苦笑，不是他不知道扩张太快的弊端，比如现在就是例子，时不我待，通信公司肯定能赚钱，还能在关键时刻赚取一大笔，能继续等吗？
至于投资公司就更不是随便说说的，这是未来计划的重要一环，绝对不能拖延了！
“好的，咱们就不动了，先把手里的这些公司管理好再说，反过来说，我们想继续也没办法了，因为，人材赶不上需求，没钱了可以找银行，反正何氏的都是优质产业，但，人才跟不上这是很致命的！”
何雨柱知道蔡秋月的担忧是有道理的，但，空间内还有大笔的黄金，甚至还有大笔的美金没有消化，这都是从脚盆鸡搞过来的，现在也不急着消化投入公司，北极熊是大盘！
最后，经过反复商量，还是准备把霍家开发的园区给全资买下来，这是相对在郊区的园区，但，基础设施还是很到位的，设置集团总部很合适！
达成共识，接下来就简单了，高玲接手办理相关手续，集团打钱，一个占地万亩的园区就属于何氏了，也是港岛目前来看最大的集团公司总部！
“高玲的问题解决了，这些东西交给她吧，集团总部的法务部总监交给高玲，这位不但是约翰牛的法学博士，对港岛本地的法规也非常了解！”
“在港岛这地方，需要一定的暴力，也需要法律来支撑不能大意，只要合法，即便是总督府都不敢轻易乱来的！”
“至于总部的安保问题早就准备好了，宋诚训练了一年之久，总算可以直接上岗了，这些人都是神州来的退伍军人，服从和业务能力很强！”
“其他人就得媳妇您亲自盯着了，当然，一些高管也可以从神州总部调过来，只是，故土难离，估摸难度很大！”
何雨柱赶紧转移话题，总部的财务是个大头，何雨水可能要过来接手，法务部自然是高玲，至于其他，估摸着要找专门的猎头公司了，这方面高玲熟悉，蔡秋月和高玲应该能配合的完美无间，问题不难！
蔡秋月闻言点头，从神州总部调人的想法不可行，京城也需要成熟的员工帮儿子主持工作，只能另行招贤纳士了！(本章完)