第224章 ,顺风出行和运运帮

“月底去燕京,除了和京东谈合作之外,再找几家地图导航公司,譬如搞德,四维图欣都联系一下。”

“好的。”

从亚迪参观完,去金陵路上,李泽华给同车的郭鑫毅嘱咐一句,同时从他手上接过青云顺风出行项目,发展资料。

“据魔都交管局批复文件允许,目前公司可以在机场,火车站等交通枢纽,提供提前预约服务。”

郭鑫毅最大的优点,就是记忆力好,任何资料看一遍,都能记住。

“按照月初规划,市场部抽调了四个推广小组,和市内中小出租车公司联系,目前取得的进展并不大,合作的企业寥寥无几。

因为它们都有相关连的服务资质,并提供类似租约业务,倒是和酒店方达成的合作进度更快些。

根据目前产生的数百个订单数据分析,愿意在网上提前预约车辆的顾客,大多也会入住高档酒店,产生了连锁反应。”

“这个问题,并不着急,先摸索着试试水吧。”

李泽华望着窗外飞速倒退的风景,神态轻松,“个人出行计划,最大的几个难点,我们暂时都没有能力去解决。

比如线上叫车服务的监管,牌照发放,私家车改运营车辆的审批,车主的招募等等,主要是客户群体培育工作暂时没有大的突破。

而且推广部门把方向也弄错了,他们应该先解决车辆司机问题,形成一定规模后,再反过来倒逼出租车公司做出让步。

现在什么都没有,空口无凭去谈,张口就要切走别人盘里的肉,谁会合作?”

郭鑫毅对具体怎么操作的细节不是很理解,资料上也没提。

对如何做好线上租约用车的业务,其实大家心里都没底。

也只能辛苦李泽华这位穿越者,偶尔用后世成功的案例,通过反推过程指导行业发展。

但他毕竟精力有限,只能给出大概的方向,具体怎么做,意思传达下去,执行过程中也会出偏差。

对这点,他心里有准备,但看到资料上显示,顺风出行业务上线一个月,偌大的魔都只做了326单,还是让他倍感失望。

光每天乘坐国际航班,在魔都中转停留,有高档酒店住宿需求的客户,都不止这点吧?

换句话说,市场1%的需求都没覆盖到。

“高端市场做好了,也是一块肥肉啊,可惜没那么多钱购买车辆,一辆豪车的价格可不便宜。

和酒店方合作,提供免费接送服务,靠房费抽佣的路子,倒是可行,另一方面还能和航空公司达成合作。

它们手里有大把优质资源,空闲不用就是浪费,顺带还可以帮助吃了么打入机票,酒店订购市场,一举两得。”

只是苦于没有这方面的人才,携程在这方面的先发优势很大,青云进场太晚,暂时没办法在pc端取得太大进展。

说白了,没钱。

早期没有移动端便捷的个体网约车服务,只能依靠高端酒店,和航空公司提供的优质客源,受众面窄,竞争对手多。

不仅有茫茫多的出租车抢市场,还有酒店的自营接送服务,一些互联网公司,及专业叫车平台,都在这块肥肉上吃的满嘴是油。

青云有吃了么加蜂鸟同城配送网站引流,手里有一部分资源,友商客户的高管也是要坐飞机出差,要享受酒店住宿服务的。

有点类似于最早网约车专车业务,偏高端,对服务态度,车辆档次,司机的仪容仪表各方面都有严格要求。

青云集团上哪找这么多豪车资源?

租,不划算的。

买,不可能!

只能一步一个脚印慢慢发展,所以顺风出行公司,至今连个办公场地都没有,更别提专业团队,都是兼职的。

偶尔碰上合适的酒店就聊,公司外卖配送网站也会做做引流,权当积累经验,反正半死不活的。

他也没太大精力投入这块,主营业务还没弄明白呢,在智能手机没有大面积普及之前,过多投入都是打水漂。

想到这,李泽华叹了口气,“这次去金陵,先把运运帮的事情做好吧。

也许将来从这方面着手,还能为顺风出行,解决一部分司机和车辆的需求。”

郭鑫毅很疑惑,“运运帮?”

可惜没人给他解释。

直到挂着特殊通行证的奔驰车,一路畅通无阻进入金陵城郊某训练场地,见到某一颗星时。

郭鑫毅才从他嘴里,第一次听到关于这家新公司的全貌介绍。

负责接待的都督府一颗星陆定一,他很是欢迎青云集团一行人的到来。

对这家为部队切实解决问题的拥军企业,金陵都督府上上下下都很满意。

舍得出钱,对拥军工作特别上心,动辄解决几万人的工作难题,要求还不多,这种企业放在哪都是香饽饽。

视察一圈后,李泽华开口第一句话,更让陆定一为之动容,“陆部长,如果青云集团向贵部委托培训十万名专业司机。

贵部会同意吗?”

“……”

长时间的沉默,陆定一和手下一群二毛四面面相觑,怎么的?

青云集团又来放卫星了?

在部队里,现在已经流传着一个笑话,只要那小子开口,满嘴跑火车,一准放卫星。

不知道的,还以为他家开印钞厂的,动辄安排几万人十几万人就业。

当然,它们也在时刻关注着青云集团的发展动向,主营业务蒸蒸日上,亏损也在可控范围之内。

看起来,这小子没吹牛,还真让他做成了。

这让悬着心的大佬们松口气。

这次他来金陵,都督府特意派了个能做主的亲自负责接待,就是防止中间他再提出什么夸张要求。

下面人的心脏也经不住这么造,迟早吓出毛病来。

真是怕什么来什么。

“十万人,司机?”

陆定一很想打开他脑子看看,到底怎么长的,“开电动车吗?”

“不,开面包车,小货车,如果有条件,开重卡也不是不行。”

对于不能经商这个原则性问题,李泽华巧妙的直接绕开敏感话题,“听说我们自己的bds导航定位系统研发工作,已进入关键阶段。

作为坚定的支持者,青云集团也愿意提供自己,一份微不足道的力量。

如果可以,劳烦贵部帮忙牵线搭桥,青云愿意在商用市场,提供一份合理报价的长期合同。

作为合作的延伸,我们希望接下来,训练营地能为青云集团,培训一部分专职货运司机。”

“你管十万人叫一部分?”

对具体合作细节,陆定一表示没问题,但人数嘛,他都怀疑耳朵出问题,“是我听错了,还是你小子说错了?”

“十万人只是初步计划,您听我说。”

李泽华不慌不忙道:“青云集团立足于同城配送领域,目前承接华东和华南两个大市场开发,对同城短途,跨区域运输的需求非常大。

这中间涉及到上百万家中小企业的合作,在人员,物资交流上有着广阔的发展前景。

青云旗下的蜂鸟,又和全国主流快递公司合作,涉足整车运输业务,加上以50%复合增长的快递包裹运输业务。

可以预见的是,未来对专职司机需求的数量,会达到一个令人震惊的数字。

未雨绸缪,残酷的市场竞争促使我们必须提前做准备,个体运输固然可以解决一部分。

但缺口太大,一时半会没有其它途径能够解决,正好有这么个合作基础在,看看能不能顺道一起解决。”

陆定一听完,琢磨片刻,“你交个底,合理的报价具体是多少?

培训的人员具体是多少?”

他们做事,从来马虎不得,没有详细的信息数据支持,很难启动合作谈判。

李泽华对bds商用市场了解不多,但参考gps在国内的市场份额,认真斟酌过后,才小心翼翼开口。

“三到五年内,做到百亿规模应该不成问题,如果算上跨区域运输,保守估计人员在百万上下吧。”

这可不是信口开河,资金规模他还是收着算,百亿又不是他出的,相当于青云集团做倒手生意。

从原本gps的存量客户里抢饭吃,毕竟你和青云合作,多多少少要倾斜一点资源。

这里挖一点,那里吃一点,加上网约车和外卖快递导航,跨区域运输导航,商用导航公司的其它服务。

延伸出来的车企,运输公司导航合作,专业导航设备,车载芯片等一众产品设计,研发,生产,销售过程中的营收。

都是要缴纳使用费用的,国外不好说,光一个华夏市场,未来十年bds最低也是几千亿商用规模。

如果能完全取代gps导航,万亿市场规模也不是梦。

在人员配置上,后世三千万卡友不用提,运运帮最差也是货拉拉加强版,因为还有快递公司资源可供驱使。

三五年达到一百万司机规模,绝不算夸张!

仅以江浙沪的发展预期来看,目前包括自营的,合作方,市场零散偶尔合作的。

现阶段就不止万人万车,这个市场占有份额随着青云通达系,深度介入整车市场,同城配送领域。

形成规模效应后,发展之迅速,让所有参与者目瞪口呆。

也让李泽华不得不提前,抛出运运帮这个杀手锏,这本是为快递公司准备的底牌。

想着将来有一天,快递公司在淘淘压迫下集体反水,青云也有反制手段。

譬如通过瓜分惠通,青云开始持有一部分物流仓储基地的股份,再加上京东物流的仓储中心。

一但出事,蜂鸟快递就能和京东达成战略合作,借助后者的物流网络,强行上马货运网约车业务。

通过遍及全国的私营车辆,迅速开启跨区域运输业务,加上蜂鸟的人数优势,这就是一家没有短板的快递企业。

上游有京东,拼夕夕网购平台提供快递包裹资源支持,生存下来不成问题,等到站稳脚跟,再对快递公司形成围剿态势。

分散在全国上千万跑单帮运输的个体户,在运运帮统一协调管理下,打个别不长眼的快递公司,那不得形成碾压局面啊?

为了赚钱,三千万卡友分分钟能把运输价格打成白菜价,加上成长起来的京东物流,蜂鸟快递在人数,管理上的优势,根本没对手。

奈何快递公司也不傻,一线蜂鸟人数上巨大的优势,还有拼夕夕不可阻挡的崛起态势,它们才不会做捡芝麻丢西瓜的蠢事。

不就是互相持股,达成战略合作吗,合同拿来,我们签!

陆定一不知道这里面的内情,但他看到了运运帮发展前景,以及对bds发展的巨大助力时,毫不犹豫的选择合作。

这似乎是民企第一家提出来,要进行全面合作的?

“……具体合作事项,我方可以提供一个初步框架,譬如还未复原的人员,只要自己有这个意向。

均可参与这项培训计划,具体补贴多少,考证费用等支出,需要贵部和bds项目负责方,商量分成比例。

具体实施起来,其实也具备可操纵性,譬如复原时他们有一笔费用,可用于专门采购车辆。

再以车辆的挂靠,入股方式合作都可以。

不愿意购买车辆的,也可以办理入职,由运运帮提供车辆和货源,和以及货款催收,提供全程一条龙服务。

我们能确保每一位合作的复原人员,月收入在6000-10000元左右。

尤其在长途运输环节,我们将开创性实施换人不换车模式,立即响应国家反疲劳驾驶政策,施行8小时工作制。

当天开过去,得到足够的休息时间后,再开另一台车回到出发地,采取长途接力模式。

既能保障公路运输的时效性,又能体现劳动者的尊严!

以公司模式运营,还能有效降低司机的成本投入压力,如贷款买车利息负担,车辆空置率带来的停运损失等。

尤其还能减少,因疲劳驾驶带来的车祸等意外发生概率。

由运运帮主导的新经济模式,还能为国有,民营汽车制造企业带来新的助力。

我们将在采购环节严加管控,能用国产绝不用进口车辆,在整车维护保养,零部件更换维修。

及保险投保等各种市场合规经营领域,发挥更大价值。

长期来看,对国家倡导的全产业链建设,增益极大。”

他做事,从来都是提出一个核心方向,然后找来一帮人查漏补缺。

眼下这些计划,就是经过集思广益得出来的,很具备可行性。

陆定一听了也没反对,毕竟这种规模的合作,必须经过三五轮磋商验证后,才能展开合作……

实际上,无论是运运帮还是顺风出行,对青云未来发展战略,都是至关重要的!

怎么重视都不为过。

快递公司根本没有反对的理由,仅仅一个双方共同持股,共同采购车辆,共同建立遍及全国的维修保养体系。

共享运力资源,人员调拨等资源分配优势,带来的额外收益部分不提,光一个降低成本支出带来的收益,都不是他们能轻易拒绝的。

采购一万辆车和一百辆,价格能一样吗?

汽车零部件采购和维护保养,形成规模也是同样的道理。

更别提规模化经营后,带来无穷无尽的运力增长,这简直是物流快递企业梦寐以求的。

以至于新公司注册成立没几天,找上门合作的公司络绎不绝,开出的条件一个比一个高。

吴奕斌都快无语了,合着淡马锡华夏区,只盯着青云集团一家投资就行?

关键还没办法复制,你说气不气?

组建这样一个网络运输接单配送平台,可不是有钱有人就行,关键是你得拿到最关键的运输资源。

没货源,你说个屁!

目前市面上的货源,主要掌握在货运站,物流公司,快递公司手里。

例如淘淘,京东,拼夕夕或者一些大型工厂也能影响货源分配。

但大家出来做事是要赚钱的,利润分配是个大问题,占据市场主要份额的货运站,虽然是一盘散沙,全国各地到处都是。

但他们在当地根深蒂固,形成了盘枝错节的复杂网络,外人想轻易涉足进去,很容易被联合针对。

投资血本无归都是轻的,严重点连人身安全都得不到保证,因为这是砸饭碗的创业行为,双方几乎是不死不休的结局。

现有的利益分配模式,根本无法共存,要么互联网企业+个体司机,要么货运站+个体司机,没有第三条路。

分散在全国各地跑单帮的个人,想把他们集合在一起拧成一股绳,在pc时代,需要的成本是个天文数字。

没有移动智能端的便捷信息交流加持,任何针对这个行业的创新,都会因各种各样的原因半路夭折。

但蜂鸟网络不在此列,首先通过母公司旗下拼夕夕,和工厂合作的基础,货运资源得到保障。

加上本身和快递行业的战略同盟关系,及本身遍及乡镇的人数优势,真打起来,能轻易镇压任何单一竞争对手。

加上生态链产业和各地绑定利益很深,哪怕同一时间在全国范围内掀起竞争狂潮,多线开战也不害怕。

不愁货源,还有强力部门助力,在行业内拥有话语权,加上一开始就轻装上阵,吸引拥有车辆的个体户加入,避免重资产投入。

连这次招聘司机,都打算让人家自掏腰包采购车辆,说不定在中间做二道贩子卖车,就能赚的盆满钵满。

稳赚不赔属于是。

所以淡马锡等一众风投,屁颠屁颠凑上来,李总啊,这么好的合作基础,赶紧放大家进场吃肉啊!

李泽华只是笑眯眯表示,别急,运运帮只是开胃小菜,顺风出行才是大头。

找司机靠拉人头赚钱算什么本事?

我自己造车,自己卖保险,每单再抽成,弄几百万网约车司机。

从无到有培育一个新能源上下游产业链,这才是真的躺着赚钱啊!(本章完)

第225章 ,十万老司机齐上阵(端午佳节快乐

“董事长,我来为您介绍,目前训练营地分为几大片区,您现在所看到的是,拼夕夕电器售后培训17班……”

听着公司行政部人员讲解,李泽华在后门看了一眼,“他们平时培训也这样?”

几台被拆卸成零部件状态的,依稀能认出来是空调模样的电器,随意的摆放在室内中央位置。

不时有人上手装配拆卸,旁边还有专门的厂家人员在指导,也幸亏有他们在,没闹出装好后,手里多一把螺丝的笑话。

行政专员看一眼,点头道:“按照公司的要求,更贴近实际应用教学,我们招募的这批售后维修人员,很多都有家电维修经验……”

旁边郭鑫毅小声道,“人事部招聘时,对接中西部职业技术学院,这些人通常有两年以上学习经验。

还有一部分是经济危机中,破产倒闭的小厂商售后人员,以及部队专业设备维修人员,不涉密。”

短期训练班,突击培训,简单的介绍一下各自厂商产品特点,维修难点,以及分享一些使用过程中,最容易损坏位置的经验分享。

至于工作原理,更加专业的知识,则基本不讲。

想从无到有培训一个普通人成为维修老手,依靠一个月培训那是天方夜谭,三五年都未必够。

因为技术是不断发展的,只有坚持不懈的学习,才能跟上时代的发展,这批人的未来,掌握在他们自己手里。

平台搭建好了,具体发挥看个人。

李泽华也不在意,作为老板,他关注的点完全不一样,“那他们的薪酬水平呢,如何确保服务质量?”

后勤部培训专员接过话头,“目前因为人员配套建设跟不上,我们首批只能覆盖到重点县城。

按照人事和财务制定的薪酬水平,初步评级为维修师的员工,底薪跟着当地最低薪资标准走。

有五险一金,按对接厂家任务量计算提成,如采取零部件二次销售制的厂商,按使用零部件更换价值,计算单次盈利按比例发放。

如三包制的厂商,则按出勤次数,完工返修率,用户满意度和投诉比例计算。”

“这个任务量可不小,尤其在农村地区什么事都能碰上,先把这个投诉比例考核单独列出来,先小规模试点看看情况再说。”

亲身经历过的事情,没必要让下面人再踩坑。

李泽华想了想,“中西部地区,预估理想状态下,一个月能拿到多少工资?”

后勤专员不慌不忙递过来一份参考资料,同时介绍道,“如果全部采用厂家原装配件维修收费,按同期厂商售后部门薪资标准。

中西部地区能达到2500-3500元。

如果采用第三方配件,略高一些,可以达到3000-4000元。”

“还是个高薪岗位呢。”

李泽华笑了笑,没说话,领着人继续巡视一圈,期间也有进入培训室,和大家互动一番。

参与培训的人很多,光一个售后维修部门,就分成小家电,电视,空调,电冰箱,电路维修,电动车,电子产品维修等等各种班。

厂家通过直接拆解,组装等方式,将主流产品一一摆在大家面前,逐个讲解,有疑问直接咨询解答。

再通过全程摄影摄像,培训结束后,人手一份学习资料,在实践中继续深造。

统一的维修保养,对乡镇市场而言是至关重要的!

没有哪家大厂商,敢在这个地方偷奸耍滑,今天敢忽悠消费者,明天市场就会教做人。

也没有哪家敢保证,说自己的产品卖出去,绝对不出问题。

这就是青云存在的价值,单个厂家想建成,覆盖全国广大农村地区的后勤保障网络,几乎是不可能的。

几千个区县,数万个乡镇,为约9亿人提供服务的下沉市场,就算累死它们也不可能做到,光一个人员工资,就是不可承受之痛。

这也是拼夕夕模式,为什么能够在第一时间,打动厂商的魅力所在,它们是真打算从无到有,建立一个完整的服务体系。

售后维修,体验店计划只是第一步,后续的新花样只会越来越多。

接下来,青云考察工作组,又参观了地推团队,业务培训班的情况,这已经第二批了。

他们在这里,主要学习各种销售话术,套路,及学习如何进行团队合作。

送鸡蛋,脸盆,服装只是小道,论如何利用的人性中贪婪的一面,价格拉扯,心里满足,无中生有开发新的需求才是重点。

在实际销售过程中,如何确保在成交的同时,让消费者心满意足,不至于产生买亏了的反感,为下次继续销售其它产品打下基础。

品牌货,价格是恒定的,起码不能波动太大,不能说这个乡镇卖5000,别的乡镇卖4500,这样是一锤子买卖。

下回别来了。

为什么?

因为越偏僻的地方,越在意面子,家里一年到头难得添置一件大玩意,不得显摆显摆?

农村只是道路交通差,又不是完全封闭,万一某天去隔壁县走亲戚,一问。

比别人贵买哪怕100块钱,心里都会很膈应,产生上当受骗的想法。

所以价格上是不能松口的,杂牌无所谓,品牌含泪血赚一千,也要咬死了亏本卖。

但同时又要让人产生一种占便宜的错觉,比如多送一件衣服,哪怕多一袋洗衣粉,也要让人开开心心买回家。

销售么,主打一个“真诚”,主打一个坚持不懈,只要一开始口碑做好,后续打开市场,又有体验店长期扎根当地,销路是不用愁的。

一线业务看点不多,重头戏在基层管理培训班,学员都是精挑细选出来的,来源五花八门。

有原来吃了么蜂鸟的基层管理,优秀员工;有外聘跳槽过来的优秀人材;也有复员回家的原班排连长。

制度上参照借鉴好的经验,在一开始拼夕夕就不像草台班子,在国内,你说做科研未必能找到合适的人才。

但定制规章制度有效管理底层业务员,建立合理的薪酬制度,那巧了,金融危机后,这种人才一抓一大把。

这不,拼夕夕第一批人员出发没半个月,在实践中反馈回来的信息,这套初步制定的销售管理制度,竟然意外的不错。

主打一个薪酬与销量挂钩,多劳多得,搭配足够的后勤服务团队,解决销售端以外的所有杂务。

让所有人一门心思销售产品,再借助家电下乡,以旧换新的东风,拼夕夕在江浙沪皖的农村地区,迅速站稳脚跟。

制度上没大问题,只需要做一些微调,就可以作为全国推广的模板。

有了合适的制度,这群参加培训的人员如鱼得水,很快对自己的基层管理身份,产生高度认同和自豪感。

并在训练场地住宿,集体活动中,迅速表现出来一定的号召力和威信,这对接下来的市场开拓,打下坚实的基础。

这些人能从万千人中脱颖而出,并不一定代表他们个人能力,一定有多出色。

说不定其中很多人的销售能力,还不如他们底下肯钻研学习,或天分好的员工。

但适应规则,遵守规则,洞悉人心,把控协调团队的能力,属实让他们玩明白了。

毫不夸张的说一句,把李泽华和大部分高管丢进去,社会经验还不一定有他们丰富。

但眼界,学识,人脉关系,原生家庭限制了这帮人的上升空间,如无意外,他们中很多人将会一辈子留在底层。

因为往上走,他们要面对的不仅仅是天花板限制,更多是来自身边同类的竞争,大家都有经验,都有胆量,都肯吃苦耐劳。

凭什么你能上去?

哪怕侥幸进城买房,有了高薪工作,他们的生活仍旧不会稳定。

光李泽华自己,就暗搓搓打算在全国各地,和商业地产公司合作,收购大量商铺住宅,打算将来某一天用房子套牢他们的下半生。

不优秀,还没这个资格享受住房补贴呢!

“做的还不错,有都督府的帮忙,节约了我们大量人力物力成本。”

李泽华正说着,突然看到消失不见的陆定一,不知从哪冒出来,就笑着道:

“陆部长,您看有没有这样一种可能,把这种短期培训工作,做成制度化的长期合作。

毕竟每年都有需要复员回家的兵哥,如果能从根源上,解决他们回家后的生计问题,于国于民有百利而无一害啊!”

处在陆定一的位置,看问题角度更高,他是能看出里面蕴含的价值,但没有第一时间开口答应。

“嗯,原则上可以办。”

一句话差点让李泽华破防,好在接下来的话让他吃了定心丸。

只听陆定一继续道:“如果企业能一如既往的解决,这部分复员工作难题,每年7-11月份,都督府甚至能允许你们派专人前来培训。

春夏季也可以开放训练场地,供你们使用。

别的不说,周边农户的收入都跟着上涨不少呢,还有人专门写信来表扬。

另外农场喂猪的,最近都忙不过来,这帮人太能吃了。”

说起喂猪,李泽华来了兴致,非得求着去现场看看。

陆定一很好奇,“你对养猪也有兴趣?”

“必须有啊!”

他简略把吃了么餐饮连锁计划说一遍,“事实上,我们不仅对喂猪养牛,喂鸡喂鸭感兴趣,对绿色蔬菜水果,通通都有需求。

农村土地是个宝,能源源不断的创造资源,利用好了,比什么都强啊!

再说部队养猪可是技术活,听说养的又肥又大,这种专业人才,再学习点兽医知识,复员以后,完全可以成为吃了么重点资助对象。

哪怕不出来工作,在家乡带领村民养殖致富也是可以的。”

对专业大型养殖场,李泽华并不感冒,因为成本和不可控风险太高。

而且一但规模化养殖了,为追求经济效益,各种饲料之类的可劲造,哪有农户养殖出来吃的放心?

陆定一听完他的介绍,整个人有点懵,难怪都督府送给这小子放卫星的外号。

这动辄号召全民养殖是几个意思?

“规模化养殖,说到底还是利益在作怪,我对这个没意见,但是反过来说,对地方对农民农村有没有好处呢?”

李泽华摇头表示不看好,“资本的无序扩张,注定到最后反过头来把所有人变成消费者。

固然规模化养殖能带来短期效益,但失去这部分收益的农户,拿什么出来消费呢?”

这番话,他是对陪同视察的金陵招商部门大佬说的,“拼夕夕和吃了么携手合作,将在餐饮领域,打造一批绿色生态产业链门店。

我们提供销售渠道,农户提供绿色健康食品,在每个地区设立初级农产品加工工厂。

通过和当地肉联厂,供销社,及农业公司合作,争取将税收,就业通通留在当地,这样从根本上解决了经济层面的矛盾。

反过来通过特色种植,养殖业发家致富的农户,手里有了钱,对工业产品又有需求和购买力,这样形成一个稳固的内需市场。

一来一回,中间创造的价值,对整个社会来说都是受益无穷的,国家有了更充足的税收,能做的事情就很多嘛。”

他说的是真心实意,也打算这么做,可心里却没底。

长期投入,培育市场他有耐心,只要做成了,吃了么加拼夕夕相当于拥有一个,在商业竞争层面永远无法被打败的基本盘。

但在政策面,这与城镇化扩张又似乎背道而驰,如果农户通过这种循环尝到甜头,不愿意离开家乡怎么办?

李泽华也很想通过房地产,来绑定手下优秀员工的未来,毕竟这场造富神话凭空增值的部分,来的太轻松,太科幻。

他甚至不需要付出太多,就能用一点点微不足道的钢筋混泥土,绑定许多人的一生。

苦哈哈的经营,风险大还累,相比真金白银的投入,简直不要太划算。

助纣为虐的事情他不想干,但搭顺风车,有钱不赚是傻蛋。

金陵方面的大佬同样不急着表态,推脱你可以先做,做出来效果。

再来谈具体怎么合作,需要衙门提供哪些帮助,又或者出台某些政策,这些都是可以商量的。

有这个态度,他也就稍微放心,毕竟每一项政策的推动落地,背后无非看谁说话的声音大。

全民养殖的事情告一段落,对这种需要长期培育,一时半会见不到收益的市场。

陆定一不感冒,他对十万名专职司机的合作更有兴趣,他刚才离开的时间,就是给上面汇报消息去了。

可以做,尤其涉及bds商用市场应用,又是本国企业,不担心别有用心。

“汽车兵也算是技术兵种,大规模转业是不现实的,这么多年复员回家的,估计大多已经有自己的事业。

但是重新培育一些,会开面包车小货车的问题不大,我们对考取技术证书的帮扶力度非常大,在队里考取驾照还有额外补贴。”

陆定一显然是做足了功课来的,张口闭口就是,如何快速实现协议计划的落地工作。

“只要市场能提供足够多的高薪岗位,从今天开始,基层可以加设一个培训项目,开车有什么难的。

从今天到复员,还有三个多月(当时退伍回家时间是11-12月,下同),足够让大多数人拿到驾照。”

说着还给金陵方面陪同人员打招呼,后者一点意见没有,队里和衙门一家亲,在金陵考驾照,好事啊。

特事特办,甚至都不用额外找场地,交管局能派人到训练场地现场办公,只要符合要求过线,当场发驾照都没问题。

“真是太感谢了。”

李泽华对他们的执行力佩服的紧,满口承诺这部分费用,可以前期由企业垫付,只要兵哥出来后,和企业签署劳务合同就行。

陆定一还没接受,“用不着,上面有专款补贴,这是大好事,只要他们脱下衣服回家,能在各个岗位上过的好就行。”

有时候事情就这么简单,很多外人眼里办不成,不好办的,主要是没抓住重点。

对队里来说,复员工作不是简单的一刀切,这些人回归社会,也要养家糊口的。

以前他们能做的就是联系企业,想方设法解决一部分岗位,不然那么多拥军企业牌子怎么来的?

现在碰上青云集团这么个大户,开的工资高,累是累了点,但胜在解决的数量多啊!

动辄几万十几万的岗位砸过来,谁能抵抗这份诱惑?

金陵方面甚至还给出初步帮扶政策,只要能采购苏省境内车企生产的车辆,凭复员证,能享受低息贷款。

属于政策面优惠直接拉满,诚意十足!

这年头,为发展经济,大家也是豁出去了,遇上个靠谱的,先把优惠政策砸过去,吃到嘴里才是真的。

李泽华笑得很开心,对郭鑫毅吩咐道:“都记下来,这些不能马虎大意,具体后续对接工作,请吴董派人接洽。”

专业的事情,专业的人来做,考验吴奕斌的时候到了。

(本章完)

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