第369章 COO

从面馆出来,贺阳坐在车里,比较沉默。

刘斌试探着问:“姐夫,去百度吗?”

贺阳没有应答。

良久之后,才缓缓开口:“往北走吧。”

顺着学院路向北,那就是北科的方向了。

果然,在北科校门附近,贺阳开口了:“停车。”

“姐夫,不去百度了吗?”

刘斌见他要下车,忍不住问了一句。这可是重大的人生选择啊,他只是……吃了两道菜,不得不帮忙说一句话,却不愿姐夫因为自己影响了职业前途。

毕竟在他看来,什么紫微星、校内网,远远无法跟百度相提并论。

贺阳摆摆手,“你不懂。”

然后,就系好黑色的阿玛尼风衣,向人去校空的北科校园看了一眼,坚定的走了进去。

“你找谁?”

门卫忽然出来了。

“请问大学生活动中心怎么走?”

“你去校内网?”

“对。”

门卫上下打量了他几眼,觉得不像是骗子,就点了点头,指路道:“顺着这条路一直走,没多远,鸿博园餐厅前面往右一拐……你过去就知道了,能看见。”

马上年末了。

校园里没什么人。

贺阳一个人孤零零的走在北科校园,找了一圈,终于看到了大学生活动中心。

“你好,请问这里是校内网的办事处吗?”

上了二楼,贺阳在一间教室的门口看到了一个正在发帖子的女同学,正是关婷。

关婷一脸疑惑的抬头,“是校内网。”上下打量了几眼,感觉不是骗子,追问道:“先生,你有事吗?”

贺阳深吸了一口气,咬牙道:“我是来找工作的。”

“啊?”关婷妹子微微一愣,小脸随即一红,连连摆手道:“先生,我们是校内网,这里都是兼职的大学生,而且都……都……”

她并不清楚周不器的规划,所以觉得莫名其妙。

你一个三十多岁的大老爷们,穿衣打扮……也算是个成功人士,来校内网找工作?怎么这么荒唐呢?

贺阳很平静的说:“紫微星公司不是还有朋友网和东方微点吗?那边应该有适合我的岗位。”

“这……”

关婷的桃花眼中流露出了一抹狐疑,又上下看了他几眼,轻声道:“先生,你等下,我问一下领导。”

然后,就风风火火的跑进去,把郭鹏飞叫出来了。

郭鹏飞知道周不器最近在为紫微星寻找首席人力官,但具体时间并不清楚,问明来意后,就试探着问:“先生,敢问您贵姓?”

“我姓贺,叫贺阳。”

“哦,请问你要找什么样的工作?”

“市场、销售、管理、人力资源方面的都可以。”

“嗯……”郭鹏飞将信将疑,“贺阳先生,您上一份工作是哪家公司?”

“联想。”

“哦?”郭鹏飞眼睛一亮,“什么职位呢?”

贺阳道:“集团高级副总裁。”

“高级副……什么?联想的高级副总裁?”

郭鹏飞当即愣住,傻傻说不出话了。旁边的关婷也吓傻了,连忙掏出手机就跟周不器联系。

“坐!坐!刚才多有冒昧,还请见谅。”

郭鹏飞一下就猜出这个人是谁了。他不知道周不器要找的人是谁,可听季子安说过,是在挖联想的高管。

看样子,就是眼前的这位啊!

贺阳露出了一抹笑容,感觉这些大学生很质朴,向办公室里面看了一眼,询问道:“我可以去里面看看吗?”

“当然,没问题。”

郭鹏飞引着贺阳往里面走。

大学生们对这样的场面已经见怪不怪了,根本没人搭理他,全都专注在自己的工作中。校内网这边属于半公开化,除了商务人士经常会过来,学校里的领导也会时不时的造访。要是每个人都要全员接待,早就垮了。

贺阳看到了这种积极向上的工作氛围,心中油然向往。

这时,有一个同学招了招手:“鹏飞,你过来下。”

郭鹏飞就屁颠屁颠的过去了。

两人坐在电脑前,指指点点,似乎在讨论着什么。

没一会儿,二人就面红耳赤了,好像争吵起来,似乎拿不定结果。然后,又一个领导模样的同学走过去了,参与讨论,确定了方案。

贺阳观察良久,内心震动。

对联想来说,这一幕是何等的奢侈。

他找了把椅子坐了下来,也不说话,就这么默默的观察着这群兼职大学生们的工作,忽然觉得岁月静好。

好像找回了十几年前自己读大学时的青葱岁月。

理想、信念,追求、价值,青春、奋斗。

这时,外面传来了关婷急切的喊声:“周不器,你快点呀!磨磨蹭蹭的你腿脚不利索吗?人都等你二十多分钟了!”

“你急什么?”

回应的声音轻松平静,不急不缓,应该就是周不器了。

贺阳深吸了一口气,站起来,走出去迎接。然后,就看到一个外罩灰色羽绒服、一条蓝色加绒牛仔裤的小年轻笑吟吟的走了过来。

这副打扮,和刚才的那些大学生们,有什么区别?

“周总你好,我是贺阳。”

贺阳连忙走过去,伸出了两只手,去跟他握手。

周不器笑道:“贺先生,咱们这不兴称呼职称,大家都是平等的,直接叫我名字就行。说实话,为了今天相见,我可是好几天都没睡好了。”

“周总……”贺阳叹了口气,自嘲的摇摇头,“周先生的手段通天,我很佩服,我这次过来,就是专门过来找应聘的。”

过去6年,他都分管着联想人力资源的部门,可以说联想的每一个中高层管理的招聘,都是由他主导的。

中层还好说,招聘高管时,这么多年来都是他辛辛苦苦的主动上门,以最大的热情和诚意发出邀请。

坐在家里,等别人主动上门来应聘……这可不是招聘高管的方式。

不过,这次算是大开眼界了。

这个北科的大二学生,算是让他见识到了招聘工作中的“创意”。

“咱们去办公室谈吧。”

周不器笑笑,一伸手,打算引到隔壁的办公室好好聊聊。

人家主动上门,这事基本就成了。

这时,一个员工急冲冲的跑过来,神色满是忧虑,似乎觉得周不器在忙着正事,在犹豫不前。

周不器认识他,是隔壁北航计算机系的大四学生,笑着问:“朱卓,有事吗?”

“我……”

朱卓一个二十多岁的大小伙子,只一个字就哽咽了,眼眶发红。

周不器走过去,拉着他的胳膊,“去办公室说。”

贺阳把一切都看在眼里,跟在身后。

去到办公室,周不器很关切的问:“朱卓,出什么事了?你别着急,慢慢说,能解决的,咱们肯定得想办法。”

朱卓撑起坚定的意志,语气凄然的道:“周不器,今天中午我接到我妈的电话了,说我爸开大车,冬天路滑,在路上翻了,现在进医院了……”

周不器面色一变,“怎么样?严重吗?”

朱卓道:“现在昏迷不醒,车是家里贷款买的,保险也不够。现在医院说要做大手术,要住ICU,要准备20万的费用……”

周不器一听就懂了,断然道:“那还犹豫什么呢?马上订机票回家!钱的问题你别担心,我给你准备20万,回头就打到你卡上。”

“周不器,我……”

“行了,别犹豫了,快走吧!”

“谢谢!”

朱卓几近哽咽,朝他深深的鞠了一躬,一抹眼泪,扭头跑了。

办公室里的气氛,有些凝重。

周不器长叹了口气,感慨道:“他今年大四,还有几个月就毕业了。这要是刚大学毕业,父亲就走了……哎,命途多舛啊。”

贺阳却冷静的残酷,很平静的看他,“你确定他说的是实话?”

周不器道:“我相信他,不至于拿这么大的事造假。他在校内网工作快一年了,我相信我的眼光。”

“万一呢?”

“哪怕他真的骗我,那我也认了。下次遇到类似的事,我还是会做同样的选择。”

贺阳摇了摇头,不以为然:“办企业不能意气用事,还是要把制度设计好。”

周不器笑道:“所以需要一位有丰富经验的资深管理专家过来帮我。”

“什么职务?”

“首席运营官,兼首席人力官。”

“COO?”

贺阳眉头一挑,有些惊讶。

周不器道:“紫微星有三大业务板块,东方微点、朋友网和校内网。我需要一位帮手来协助我。你知道,在这方面,我们谁都没经验。”

“具体哪些业务呢?”

“设计、主持公司经营系统总体方案,负责抓好公司经营规章制度和细则制定,负责全公司经营预算方案,负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告,负责审查部门提交的各种工作汇报,负责督导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度,负责组织对公司人员的业务培训……当然,还有一些我临时交代的安排。总之,在紫微星之内,所有的人都要向你汇报。”

这么大的权力……

贺阳有些失神。

这哪里是首席运营官?分明就是紫微星的总裁了。

除了战略方向由董事长、CEO周不器亲自设计,其他具体的业务执行,都要由他操盘了。

这可是个大工程!

不过,他很喜欢。

不是因为权力,而是因为挑战!

(本章完)

第370章 期权激励计划

从长远的角度考虑,周不器肯定要重点培养张一明、郭鹏飞、季子安、石婧琳、罗济,包括甄妤、薛宝珊、孟厚坤等人。

这才是自己人,是一起奋斗打拼的兄弟姐妹。

可当下这个时间段,他们都太稚嫩了。

包括周不器自己。

他两世为人、有丰富的商业经验不假,可对于管理一家大公司,也略显能力不足。最好的方式,当然是学习阿里的马老板——用人做事。

挑选最合适的人,让他们来管理公司。

自己只负责战略制定。

这种自知之明,恰好让马老板把阿里做成了国内最成功的互联网公司。更重要的是,别的公司老板,都一天天的累的贼死,比如BAT另外两家的老板,常年连休假都没有,李总还好点,小马哥一身是病还得天天坚持,凌晨两三点了还要回复工作邮件。

马芸则不同,一天天坐着私人飞机到处跑。因为对武侠的痴迷,还多次找关系想进入武侠剧组去拍电视剧,比如《笑傲江湖》中的风清扬、《天龙八部》里的扫地僧……

时不时的还跟女明星们品味人生,跟气功大师们坐地论道,跟高官太子们花天酒地,生活过得很潇洒。

既不耽误公司发展,也能跟张朝洋一样享受人生。

跟万科的王实一样,简直是大佬圈的两个奇葩。

周不器也想这样!

找到能力最强的人来管理公司,他垂拱而治。

这也是给张一明、郭鹏飞、孟厚坤等人找更多更出色的优秀老师,跟着他们学几年。他们本身就是合伙人,是重要股东的存在。

等二十七八岁了,基本就能走上高层,达到副总裁、甚至总裁的级别了。

就像谷歌的拉里·佩奇和谢尔盖·布林一样。

在他俩是学生的时候,让他们带团队做一个小项目,这没问题。

可要把公司做大做强做上市,就不是学生团队能做到的了,需要引进更多的优秀人才。

贺阳此前是联想的高级副总裁,多年深耕人力资源和市场销售领域,江湖地位足够高。只要拿下他,就等于是帮助紫微星打开了进入高级人才市场的大门。

“如果要全权负责公司的日常运营,在人力资源这一块,我可能就没有那么多时间了,或者说,我需要一位合格的助手来帮我。”

“行啊。”

周不器当然认同,邀请他来紫微星,很大原因就是要用他帮忙招聘的,“谁啊?从联想挖人吗?”

贺阳摇摇头。

他自然不能去老东家挖角。

“他叫王海洋,是华硕人力资源部的副总监,算是中层吧。三年前我在长江商学院进修时认识的,本想把他挖到联想,可试了几次都没成。华硕也是卖电脑的,和联想算是竞争对手,有竞业协议,没法跳槽。”

“宝岛人?”

“不是,内地人,九十年代去那边读书,就留下了。”

周不器笑道:“这算是人才回流吧?好事啊,也算是为国家做贡献了。要我说,眼界可以再放开一点,把目光放在美国、投向欧洲,那么多优秀的华人在别的国家贡献力量,不如回来报效祖国。”

贺阳笑笑,没有接这茬,“薪资待遇呢?”

周不器眼帘一挑,瞥他一眼,“我之前通过了一个职称表,管理岗从M1到M10,设了10个岗位,分别对应着主管、经理、资深经理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、执行副总裁、总裁和董事长。目前,紫微星职称最高的是朋友网、校内网和东方微点的总经理,是M3级别。你可以是M4级别,年薪25万,另有2万股期权,分4年行权。”

贺阳的脸色一下就难看了。

这个待遇,太差了!

他都主动来应聘了,就是下定决心要放下尊严和脸面,愿意加盟紫微星辅佐这个大学生了。

可这份薪酬待遇,缺乏诚意啊!

简直就是羞辱!

周不器笑道:“这只是职称表上的正常待遇。为了引进特殊人才,我还设立了从10万股到1000万股不等的入职期权激励计划,也是4年行权,每股行权价是1美分。你这个级别,可以直接拿到1000万股满额的期权。4年之后,如果公司还活着,你就可以行权。”

潜台词就是,如果4年之内你离职了,或者因为某些原因被辞退了……抱歉,拜拜!

贺阳问:“紫微星目前的财务状况怎么样?多少股份?”

周不器淡淡的道:“保守的说,5亿美元的估值都算低了,初步计划是10亿原始股。”

也就是说,在原始股东中,占股55%的北极星创投,持有5.5亿股;占股20%的周不器,持有2亿股;占股12%的张一明,持有1.2亿股;占股12%的郭鹏飞,持有1.2亿股;占股1%的吴寒清,持有1000万股。

新的期权激励,不是股份的转让,而是增发。

激励计划开展的越多,总股本也会越来越多,会慢慢的稀释几位原始股东的占股比例。

现在,算上直接持股和北极星创投的间接持股,周不器一共占有紫微星50.25%的份额,这实在太多了。

对企业管理和长远发展来说,都存在着极大的障碍。

用数学的眼光来看,似乎持有的份额越多,等将来上市了,所持有的股票就价值越多。可从企业管理的角度看,根本不是这么回事。你占股多了,别人就少了。别人占股少了,就不会有当家做主的感觉,而是把自己定位成打工仔,工作时就不会卖命。

就会导致公司的发展预期远远不达标。

等将来上市后,股票价值反而会大大降低。

在周不器的计划中,是在上市之前把自己的总份额稀释到40%左右。经过一波上市融资,所持份额保持在30%左右,基本就差不多了。

贺阳在脑海中快速计算。

5亿美元估值,10亿股……相当于每股0.5美元。可对内行权价只有1美分,绝对算是良心价了。

25万的年薪,跟百度开出的500万工资没法比。

可1000万股的入职期权,是百度那边的50倍!

对这种级别的高管来说,工资的多少根本不重要。别说年薪25万,就算是年薪2万,也没关系。期权才是他们在薪酬待遇中最重要的考量。

蔡从信能放弃500万的年薪加入阿里,拿着800块的工资。他当然也可以放弃500万的年薪,选择25万年薪的紫微星。

只要有股票。

贺阳想了一下,问道:“还有多少增发额度?”

周不器道:“我的计划,是在2015年左右上市。上市之前,可以增发2.5亿股。其中,1.5亿股给资本,1亿股用来人才激励。包括特殊人才的入职奖励和正常的期权激励。到时候你去见一下咱们公司的首席财务官王浩阳,确定出一个具体的方案。”

贺阳微微一怔,“有点少吧?”

正常的互联网公司,一般都是要留出20%-25%的期权池来吸纳人才,1亿股相当于10%,是少了点……

周不器道:“张一明、郭鹏飞、季子安等几个人都是重要的股东了,不需要进行大额的期权激励了。另外,在公司上市之前,一定会有人离开。公司要求,所有在上市前主动或被动离开的员工,公司都有权力回购他们手中的期权。”

贺阳沉默稍许,“如果是这样的话,我们在招聘的时候,要更加谨慎。”

周不器笑道:“5000万股用来特殊的人才引进,5000万股用来正常的期权激励,上市之前应该问题不大。”

说是这么说,他心中早有预设。

在上市之前,增发2.5亿股用来发展,很有可能是不够的。前期可以要求的严格一些,让公司在制定激励计划的时候,更为慎重。

贺阳点点头,“没问题的话,我会立刻联系王海洋,争取让他在年后跟我一起入职。”

“给他多少期权?”

“不会超过100万股。”

“他会同意?”

周不器似笑非笑。

贺阳也有点无奈,“我去说服他,让他把眼光放长远一些。”

周不器道:“100万股也不少了,千分之一的份额了。按照现在的估值,也价值50万美元了。”

估值嘛,就是泡沫,就是画大饼。

贺阳“嗯”了一声,随即又轻轻一叹,很为难的说:“现在有一件事很麻烦。”

“什么事?”

“百度。”

“嗯?”

贺阳苦涩的道:“这几天,李总跟我沟通过很多次,光是私下见面,就见了四次,连薪酬待遇都谈好了。按照原本的计划,今天下午我会去百度参观,然后就签了。”

周不器差点笑出来,“那怎么办?”

贺阳很无奈的说:“登门道歉呗。”

人家表现出了那么大的诚意,百忙之中抽出了那么多时间来约见自己,谈的那么投机……结果最后的时候,被人家截胡了。

周不器想了一下,笑道:“那就一块去,咱俩一起去百度会会李总。话说,那可是国内最大的互联网公司呢,是早该过去拜访,去学习考察了。而且,百度也是我们的合作伙伴呢。”

(本章完)

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