第460章 ,谁教你这么卖手机

上百个亿万富翁齐聚一堂是什么概念?

其中绝大部分,还掌握着常人难以想象的实体制造业资源,各自集团为地方提供成千上万个就业岗位,在行业拥有超然地位。

说来可笑,一群几乎不碰金融的实体企业家,却为新一轮金融投资入股份额聚在一起,尤其听说青云投资产业基金c。

将持有微信科技25%股分(有8%已被提前锁定),产业基金d持有微支付20%股份后,所有人都疯了。

连三大保障基金,及其它国企央企派来的代表,都忙着将讯息传回公司,同时频频交头接耳,打听购买基金份额的方式。

刚刚在台上致辞的总督和韩领导,这会在一块闲聊,听到动静,相互对视一眼,再看看带来的小辈跃跃欲试模样,一切尽在不言中。

“好算计啊,一个互联网软件产业基金,一个互联网金融产业基金,每一份投资份额都是200万美元起步,锁定期一年一换。

按持有企业最新估值计算真实价值,募集资金投入二级市场持有其它上市公司股份,以李董能力,每年固定增值个10%不成问题。

有微信,微支付的股份压箱底,管理权,股份所有权没变,又顺利从市场融到资,买入优质上市集团股份,既享受股票增值。

又能在企业需要资金发展时,随时套现或抵押贷款,最关键还能让持有基金份额的各位,拼命为青云集团发展贡献力量。”

京东方总裁赵焱顺是财务出身,一瞬间看明白,“赤果果的阳谋啊,持有股份份额一年一换,看似是给各位一个随时退出权益保障。

实际上呢,压根就是那小子为清理持股不出力者,埋下的伏笔。”

“看穿又能怎样?”

同桌有两位東升,tcl老板李東升笑眯眯,“三月份,青云李董找到我,说是有个发财机会,从我这忽悠走500万美元。

当时我还想着,权当给拼夕夕的销售渠道买份保险,毕竟一年几十亿的销售额,渠道占比超过公司1/10份额嘛。

结果前些天,青云投资发来传真,根据最新持有现金及等价物计算,当前持有份额超过7200万美元,换成软妹币5亿多啊。

才半年多的时间啊,当时都差点把我私人财务给吓死,你们说说,这种赚钱能力,谁不上赶着送钱给他花?”

王東升在旁边发出啧啧感叹声,“可惜咯,当时要是把公司账上的美元资产都给他,现在说不定都赚回来好几条生产线。”

“您就别惦记自己买生产线了,李董现在肥的厉害,姚向军又执掌青云投资,您随便说句话,钱不就哗啦啦跑来了吗?”

在中芯国际被迫退休的张汝京,这次罕见的从黄海市跑过来,在此之前,几乎没人知道他是通过何种渠道在青云投资拿到份额的。

大家都是半导体圈子的熟人,凑一块聊天百无禁忌,有人问他为什么来,张汝京也不藏着掖着,“根据离职时的协议。

我是不太可能继续主持晶圆厂建设,奈何李总盛情难却,我呢,恰巧还有一点行业内的人脉关系,青云通过淡马锡从李家坡。

挖回来一条新产线,近期准备落户羊城,老孟(孟梁松)又在南洋理工大学任职,专门负责培养新一代科研人才。

总要人出面操持杂务,招募各类研发人才,我现在可是青云集团编外人力资源官,专门负责幕后考察审核芯片研发,设计人才。”

“李董的心很大,什么都想做,什么都想国产化,也难怪那群人总盯着他不放。”

王東升叹口气,“现在连芯片都整上了,往后的日子恐怕不安宁哦。”

张汝京就笑,心说芯片才哪到哪?

李董拉上国资委和工科委,主攻方向是特么的光刻机,君不见魔都微电子等好几家企业核心管理层,都赫然在列么?

不过事关重大,他一句话都没说,将话题转移到会议议题上来,“李董真是个合格的生意人啊!现在都不忘推销自己家产品。

买一份200万美元的基金份额,先得买500台荣威手机,还要求绑定微信科技,微支付和集团其它软件。

第一回看卖家对买家设置软件使用率考核的。”

“嘿嘿,我们是无所谓,买回去最多当成额外福利发放给员工,据说有个大户,一口气认购青云互联网软件基金的500份。

一份500台荣威手机,500份就是25万台,仅仅是购机款就是20个亿,关键他上哪找这么多人内部激活使用呢?”

赵焱顺话音还没落下,就被李東升嘘一声打断,“慎言,慎言,能买500份,投入10亿美元的大人物,可不是你我能轻易评判的。”

说完后,自己也忍不住笑出声,半开玩笑道:“要说还是国企最支持国货,最近听说华润准备采购一批国产机作为工作机使用。

好像有30万台之多,还是它们大气啊,钱都不当钱花。”

一时间,众人秒懂,30万台不正好把500份投资份额要购买的部分,轻松覆盖掉了么。

“这个事倒是给集团提了个醒,硬件安全和信息安全也要提上日程,集团全额出资购买手机,供员工内部通讯使用势在必行。”

王東升小声和赵焱顺商量着,“你看这次是不是从青云集中采购一批,798也不贵,买个几千一万部也就是几百万而已。”

“几千部手机可打不住,我找姚向军问过,你我私人就是千万美元的份额,以京东方名义持股,还有一两千万。

加一块就有二十几份一万多台手机,这下好了,上赶着送钱不说,还要帮他卖手机,完成这个使用率考核。”

赵焱顺对此哭笑不得道:“原本还想定制点荣耀p9呢,这下好了,荣威手机人手一个还发不完呢。”

“我怎么感觉有点不对劲,这家伙今天叫我们来,不是为了讨论如何抗衡腾达阿狸的压力,倒像是准备卖手机?”

董大姐其实也准备造手机,一看这情况,猛打退堂鼓,她算了笔帐,如果按互联网软件基金1250份份额,互联网金融基金1000份。

算下来2250份,以及经同意后,续约产业投资a基金(高管及友商持股基金)的份额,搞不好能凑出5000份。

一百亿美元的金额,对此时的青云来说不算大,关键是为达到入门门槛,连带销售出去的250万部荣威手机。

手机,还能特么的这么卖?

青云神之一手,倒是给在座各位提了个醒,它们固然没有李泽华的金融才能,可每家公司下属有不少员工和经销商啊。

集团也不用赚太多,正好可以借用青云的采购渠道和代工能力,生产一批本集团的品牌智能机,扩展一下品牌知名度也好。

此时,青云高管们也快疯了,尤其是何理,整个人欲哭无泪,“老板,你事先打个招呼啊,这里250万部手机,生产不出来啊!”

“得了便宜少卖乖,免得招人恨。”

郭鑫毅作为青云电子总裁,按说应该开心才对,可一看开个会的工夫,何理负责的荣威系列,卖出荣耀半年销售量,心态有些失衡。

“老板啊,老板,你就不能把荣威换成荣耀吗?一份份额500,降到200台,看这些人疯狂的模样,照样会买单。

有一百万台荣耀系列的新增销量,少说赚它十个亿,不像荣威,卖一台亏一台。”

“公司要的是用户规模,等各家友商公司拿到第一批荣威手机,下属员工要企业级定制微信吧?

再加上微支付,外卖快递的个人自然增长量,必然为集团各项业务发展提供强劲增长量。”

萧成栋是所有高管中最开心的一个,因为智能手机用户增长速度越快,他手里的移动支付就越重要。

说起来他之所以能坐到这个位置,还是各种机缘巧合一起发作,才落到他头上。

有资格出任微支付总裁的人很多,知道微支付平台重要性的人也不少,问题大家各有本职工作,董事长也不敢轻易让人转岗。

唯恐影响原本分管那一摊业务发生意外,集团发展到今天,管理层大变动不多,新增业务负责人,要么是外聘,要么是并购来的。

从二级部门负责人提拔到子公司总裁的,除了董事长办公室,他是第一个。

为了把工作做踏实,他不顾其他人想刀了他的眼神,问何理,“生产效率真的不能再提升了吗?”

“短期内没辙,比亚迪和朝旭电子的生产排班已经连轴三班倒,怀旭电子还在转产调试中。

伟创力退出后,三家代工厂在长安,国际郑,黄海,旅顺,蓉城,肥城,星城,江城,甬城,姑苏等十座城市投资建设的新厂。

还需要时间,起码一年内很难达到集团要求的生产规模,按现有扩充产能计划,11年6月左右,每个月可以新增百万以上产能。

到12年2/3月间,才能达到月产600-800万部智能手机的生产水平。”

产能制约,配套的国产零部件生产制造能力,以及在海外的销售渠道建设,都是荣威电子当前面临的困难,产能有钱就能建设。

可国产零部件生产商的技术水准,专利障碍才是最大问题,好在有青云产业投资的持续投入,有着现实利益驱动。

接下来大环境会随着集团发展而得到有效改善。

“还是太慢,国内的同行们怎么有钱都不赚呢?所谓的中华酷联,都忙着做组装工厂,前两家还有点追求,在技术上投入很大。

后两家,简直没眼看,就满足于当前一点微薄利润,不思进取啊!”

萧成栋对现状很不满意,可和中兴,花瓣的谈判也不是一时半会能取得进展的。

尤其是花瓣,全员持股,想合作都不知道怎么保障自身利益,邀请任老爷子购买青云投资基金份额,对方也不是很感兴趣。

毕竟人家已经过了对身外物感兴趣的年纪,几个亿请不动他,他下面人倒是挺有兴趣,问题又不能完全代表花瓣。

“技术投入是典型的风险大,回报高,投资周期长,尤其现在很多关键技术被外面卡脖子,动不动就禁售。

好不容易弄出点成绩,海外竞争对手立马降价大甩卖,用低价冲击市场,让我们的企业无利可图,被迫放弃技术升级。”

李泽华不知道什么时候从小包间里回来,他刚才出面接待一些不适合在人前露面的势力代表,谈的还不错,哪怕梅庄主人都没拒绝。

在他们眼里,拿微信科技的股份,和拿青云投资产业基金的股份,区别不大,因为涉及某些关键场合时,他不能不给面子。

顺利拿到各方支持,李泽华神清气爽,说起话来底气十足,“集团弄这个产业基金的初衷,就是为了支持国产技术的发展。

分摊它们的成本降低风险,在面对外国同行恶劣竞争时,出钱出力帮助友商渡过难关。

至于你刚说的中华酷联后边两家,连想恐怕没几天好蹦哒了,央行和国资委派来的人刚才已经明确告知我,民生集团股份交易。

将在年底前清账,最迟到11年的三四月份已公开招标形式拍卖,所谓拍卖,就是给大众一个合理交代嘛。

届时符合准入资格的就那么几家,场面上能糊弄过去就行。

而民生集团持有的29%连想股份,也会在一并移交范围内,这段时间,集团会通过在二级市场公开竞价方式,再买入一部分。

争取超过1/3的绝对值,届时派几个董事加入连想,以后它想躺平赚轻松钱都难,逼急了直接申请内部查账,清查过去十年账务。

有这个把柄在,连想系的手机业务说不定可以拿下来,顺带给高通培养一个竞争对手。

对了,老孙,你主持神州电子,也可以适当弄个手机子品牌出来,就和amd合作,它们是出了名的低功率高爆发。

放在电脑上或许会被人诟病性能偷工减料,但应用在手机上,恰到好处。

青云电子前期走高通路线,同时拉拢其它家一起投资,尝试能不能击穿高通在基带上的专利壁垒。

等连想股份一到手,用清查的手段迫使杨远亲,放弃员工持股平台的股份,用连想系走英特尔局路线。

加上你手里的神州电子走amd路线,三管齐下,避免集团发展命脉被一家掌握,为集团自研手机芯片争取时间。”

孙洪斌没拒绝,反正公司有钱足够支持新产品新技术的研发生产,他只要负责执行就好了。

末了,还不忘给李泽华暗示,自己有无继续执掌连想系的可能。

“难,中科院太不可能接纳你,杨远亲就算妥协,把员工持股平台的股份吐出来,也绕不过ibm那一层。

这帮人借助所谓的连想并购机会,实际上已经深入绑定连想,从05年到今天,内幕输送的资金利益何止百亿,上上下下都从中获利。

哪怕股份到手,和ibm的战斗也会持续好几年才能理清楚,追究到什么地步,会死多少人,谁心里都没底。

你这个时候贸然介入,搞不好还没理清脉络,就会被有心人针对直接解决,别小看这群人的势力,到时候恐怕我都保不住你。”

李泽华看他失望的表情,笑道:“与其留有遗憾,不如奋发向上,amd的手机芯片功耗低,散热却不错,特别适合手机使用。

你主持神州电子,将来在电脑手机业务上压制连想,岂不是更加快意恩仇?

神州内部没有那么多弯弯绕绕,足够让你大展拳脚,此时又何必去沾染连想那个是非窝呢。”

孙洪斌心里的仇恨不是三言两语能化解,但理智告诉他,连想崩盘在即,那些人近期疯狂出手,试图抢在青云系入主前。

把以往留下来的隐患,把柄清理掉,仅仅集团盯着的人,就好几个因为各种原因,匆忙间结束美好一生,下地狱报道。

他还有大好年华,有数不尽的财富资源没有享受,确实没必要去沾染大恐怖。

“无须担心,等科院的手尾将来处理好,完全可以用神州电子兼并掉连想,说起来,我对这个名字只有厌恶,没有好感。”

李泽华看似在开玩笑,实际上比谁都认真,“再忍忍吧,过几年就让它从市场上消失,对了,还有个半年时间,你帮忙物色点人才。

到时候可以安排加入连想董事会,占据关键位置,就算你本人不能直接报仇,派过去恶心恶心那帮人也挺好。”

孙洪斌这才露出笑容,“还是董事长您厉害,我做梦都想着这一天呢,可惜那位进去了,没机会亲眼让他看着。”

“进去又不是护身符。”

李泽华冷笑一声,“现在是有一帮人指着他背后的关系出面硬抗,他拿着很多人的秘密和把柄,让某些人投鼠忌器。

不过没关系,只要我们入主连想,开始清查,那些曾经的护身符就会变成催命符,因为只有死人才能保守秘密。”(本章完)

第461章 ,物尽其用人尽其才

“打起精神,今天集团总公司开会,所有子公司分公司领导都来了,说不定开完会就到下面视察,都精神点别丢份。”

“可拉倒吧,大领导都在酒店会场呆着呢,人家才不会出来,听行政部的说,前天去布置会场,好家伙,一桌标准好几万。

听说一瓶矿泉水都100多块钱,开会的别墅宾馆后边还有高尔夫球场,各种娱乐设施简直闻所未闻,开完会不得挥两杆啊?

哪有空下来视察工作。”

魔都,原青云刚成立时呆的二层小楼,现在被魔都二区,也就是闵航区域经理部拿下,作为区域办公地点。

别看二区成立没两年,可这是集团起家之地,从梁小龙到如今,中途经历刘小波等五任区域经理,每一个都从这位置顺利升上去。

牛皮点的如梁小龙已经是集团华东大区总监,刘小波也是华中大区副总监兼湘省分公司总经理,剩下两个如今也是省区总经理一级。

第五任,也就是现任魔都大区副总兼二区区域经理郑焕然,也是湘省人,好像这个位置就是给湘省人预留的后花园,别人坐不上。

他吹着口哨,给旁边吹牛打屁的经理助理道:“其他人不清楚,梁老大肯定会过来坐坐,你给下面人都提个醒,别撞枪口上。

还有那三张办公桌给我擦干净咯,出现一点灰尘和破损,我把你脑袋拧下来当球踢。”

经理助理嘿嘿一笑,“就不可能给你机会,我还不知道吗,梁总每次回魔都,都会过来转转,您放心好了,那几张桌子我都特意亲自擦拭过,干净着呢。”

说曹操曹操到,他话音没落下,就看梁小龙孤身一人走进来,二人赶紧迎上去,郑焕然道:“梁老大,您怎么就来了。”

“怎么,我回自己家还要提前给你通知?”

“哪敢啊,这不是想提前给您接风洗尘嘛。”

“没那么多讲究。”

梁小龙把这当自己家一样,熟络着弄了块干净的抹布,奔着那三张桌子就上去,擦拭之前还上手摸了摸,“说多少次。

不要用消毒水,这玩意刺激性太强,容易把桌子弄坏,给我拿点湿纸巾过来,再好好擦擦。”

公司刚成立那会,钱不多,购买的办公桌椅都是勉强够用就行,还都是二手货,保留到今天的本就不多,换别人早扔了。

只有他,愣是把三套桌椅保存下来,要求下面人不仅不能扔,还得好好保存。

不为别的,就因为这三张桌椅是他和老板,杨志超三个人亲手搬上来,并用了好几个月,他每次过来都要好好检查。

稍微破了点都要骂人,久而久之,下面人也学乖了,摆着呗,谁也不敢碰,他一走就拿专门保护膜缠绕起来,唯恐出现破损。

郑焕然笑着递上湿纸巾,“梁老大,您放心好了,这三张桌椅比我命还重要,这些也不是消毒水,是保护液,专门请人按材质配得。”

“算你们有心,这张桌子可是老板当年创业时坐的,你们可千万护好咯。”

梁小龙擦拭的特别认真,每一个细节都不放过,那模样,仿佛在擦拭一件稀世珍宝。

一张桌子,愣是耗费他十几分钟时间,上上下下,里里外外搞得彻彻底底才放心。

郑焕然两位还不敢离开,恭恭敬敬站在一旁,只有递纸巾的份。

“都坐吧,我这回来不是要检查工作,是有个事和你们商量一下。”

梁小龙做完这一切,才招呼他们坐下,没等二人开口,继续道:“老板今天和我谈了谈,准备让我去青云农业,以后专门负责种田。

种田好啊,我本来在家时就是种地的,现在又回去种地,是干老本行。”

“您说的这个种地和原本在老家务农,它是一回事么,一家雇员超过十五万,和六百万农户合作的农业巨无霸,多少人做梦都想去。”

郑焕然心里嘀咕一句,嘴上道:“大好事,恭喜梁总更进一步,升官发财一起来,今晚上用不用我安排摆几桌,把老兄弟都叫上?”

两个人都是湘省人,他就是梁小龙提拔起来的,在他面前不用装模作样。

“摆几桌就免了,我准备把你们几个都带过去,二区这边,每次都是湘省人做主,传出去名声不好,还以为我们拉帮结派呢。

你有什么意见现在尽管提。”

梁小龙浑然不在意外界的看法,可架不住老板已经过了需要公司基本盘支持的阶段,现在调自己去青云农业就是明证。

推荐刘小波接任也没成功,他看懂了,是时候改变下面的构成体系,不要老用家乡人,给外界留下拉帮结伙的刻板印象。

当然,老板不亏待他,他也不会亏待跟着自己的嫡系,比如刘小波固然接不了华东大区,可在华中就地转正也不错。

至于郑焕然他们,他准备打包带走,用作充实青云农业中间阶层。

郑焕然当然不会拒绝,“哪有什么意见,梁老大您一句话,说去哪就去哪,上刀山下火海都没问题啊。”

“你啊,什么都好,就是在原来公司学的这套江湖气太重。”

梁小龙不轻不痒批评两句,接着道:“给你们说个事,大好事,集团投资公司弄了个产业基金b,间接持有青云农业51%的股份。

今年的情况你们也看到了,几百万吨棉花只是个开始,接下来还有几千万头牛,上亿头猪,以及更多的农作物,瓜果蔬菜数之不尽。

有农业服务公司打底,只要投了钱以后保底吃喝不愁,你们有没有兴趣投一笔?

忘说了,是有投资门槛的,5万块钱起步,还必须是集团基层管理,或者是连续两年的优秀员工才行。

最不济也是要投资青云宜佳乐超市,入股连锁餐饮门店的持股员工才行。”

“不会吧,又来?”

郑焕然怔住,脑海里一想到入股计划就头疼,哪怕他马上要离开,也忍不住为继任者感到默哀,“之前超市入股调岗闹的沸沸扬扬。

有资格入股超市的,那个不是站点核心优秀员工?

一下子回去上万人,这外卖快递业务还做不做了?”

也幸亏中途传出公司在金融行业“巨亏”的消息,导致大部分人打退堂鼓,误以为公司想通过圈普通员工的资金回血。

事后证明就是个烟雾弹,为迷惑竞争对手特意弄出来的,可架不住中下层管理被吓一大跳,核心员工都被抽调走,培养可没那么容易。

比如送单王,能合理规划每一寸光阴,熟悉城市每一条大街小巷,同样的订单数量路线,就是比其他人送的快,好评率也高。

再比如优秀推广员,业务员,利用自身优势总能又快又准,超额完成公司布置任务。

能在众多竞争对手中脱颖而出的专业人才,走哪都受欢迎,他们回家开超市,顺势调回老家组建新的站点,老站点怎么办?

所以七月份政策继续执行时,很多管理人员故意压着不给贯彻落实,下面人有疑虑也不给解答,总之能拖一天算一天。

现在公司腾出手来,下大力气推广时,大家扛不住也得先叫三分苦。

“屁,现在招人都是优中选优,还愁没有优秀人才加入?”

梁小龙老早看穿他们小心思,丝毫不惯着,“全国一盘棋,谁不想自己离家近点,能在老家拿五千,比在魔都拿八千都划算。

你们这样阻人进步,将来就不怕被戳脊梁骨吗?”

“怕,问题这不是没下强制命令么,证明公司也是有顾虑的。”

郑焕然据理力争,“一个优秀人员最关键的作用,不在于他本身能创造多少业绩,说实话送外卖快递,一天多送30%也就那样。

关键是站点里有这么个人,能带动新加入进来,或者让那些老油条,有个奋斗目标,优秀人才身上积极向上的态度能感染人。

尤其是每个月发工资时,八千块的员工多几个,对下面人都是了不得的刺激,谁出来上班不是为了钱啊?”

“你就给我扯吧,离开优秀榜样,你们就不能有效管理了?那手里奖金包,市场激励费用是干什么吃的?”

梁小龙常年扎根基层,对他们这套早就免疫,“别以为我不知道,你们每个月从奖金包,激励费用里克扣奖金,变着法给自己加收入。

公司也是睁只眼闭只眼,懒得管而已,但你们千万别把这一切当成理所应当,认真起来,把你们送进去都轻的。

行了,算你们命好,老板懒得和你们计较,这次出了优秀员工全员持股计划,每个人起步5万,弄个两三年,买台车还是轻轻松松的。”

郑焕然一算账,得,核心优秀员工跑掉,得额外拿钱出来,激励其它员工才能完成公司布置任务,少不得还得额外出钱给蜂鸟众包。

找一点临时工,配合完成那些没人愿意做的边边角角任务,少说每个月一个站点额外支出好几千。

要不说优秀员工任劳任怨呢,那些没人做,或做不来的任务都丢给他们,随便发点奖金糊弄过去,剩下的全是自己拿大头。

公司规矩就这样,要完成什么任务,先把预算做出来,效果达到就行,剩多少,都是按比例分一部分当成执行团队奖金。

负责人当然拿大头,所以对基层有利的,执行特别好,能合理安排资源分配,让绝大多数人满意的基层管理。

活的特别滋润,别看工资就五六千,实际每年一算账,到手十几万的比比皆是,关键还不用干太多活。

公司也落得个清闲,总比资金比无意义浪费好,目的能达到就行。

现在推行共同持股产业基金,也是变着花样刺激基层管理者的积极性,让他们更加主动承担更多责任。

注入青云农业服务公司51%股份只是个开始,后面还会有吃了么,蜂鸟,运运帮,顺风出行的股份会相继注入。

这些公司,都有明显的特征,就是通过人力来完成市场覆盖,后面购买产业基金份额的条件也会放宽。

比如运运帮大货车司机,网约车司机,只要达到某个标准,比如投诉少,服务质量高,订单量完成度高,就可以购买。

试问一名优秀员工,间接持有自家工作公司的股份,能在辛苦劳动付出赚取工资收入之外,再通过公司发展赚取额外分红。

他会不更加努力?

会没有归属感?

还敢背着公司加入第三方,偷偷做私单?

外卖,快递,网约车,网约物流运输服务,本就不是什么高门槛,更没技术限制,万一将来上面有政策变动。

譬如像历史上,随着一纸命令打压嘀嘀那样,市场瞬间能冒出几十个竞争对手,李泽华才没时间应付这么多妖魔鬼怪。

索性一步到位,优秀员工全员持股,公司发展的好,大家一起享受发展红利,有了未来几百万核心员工的鼎力支持。

哪个不开眼的想进来分一杯羹,都要面对无数基层自发组织起来的无声抵制,能耐的你也给全员发公司红利啊。

这个计划,还得到京东方,京东集团,通达系等核心友商的支持,不就是让自家员工去购买青云投资产业基金的份额嘛?

未来说不定,它们也会拿额外股份,或者授权青云投资用自家股份为抵押,发行本公司的员工基金。

“事情基本已成定局,你们想通了要执行,想不通也要执行。”

梁小龙把话说透了,“以前动用激励资金,奖金包,中饱私囊是在公司制度允许的规则范围内,所以上下都睁只眼闭只眼。

现在有员工持股基金的每年分红,不会比之前到手的少,说不定过些年,还会因为投资二级市场享受溢价增值福利。

以后再伸手,就别怪公司下狠手咯。”

郑焕然苦笑一声,“哪敢啊,就怕大家一时想不通,同一时间调这么多人回去,市场能顺利接纳吗?”

“那不是你我能决定的。”

梁小龙想了想,“现在一口气增设全国的县,重点镇,要开辟外卖,物流专线,听说上面还在做粤东,江浙沪,京津地区的包邮服务。

对基层覆盖率,人员规模,素质都有明显提升要求,大家总不能躺在原本的功劳簿上吃老本吧?

老板亲口提的,用三到五年时间,建成中部,东部所有重点城市市区的包邮区业务,塑造快递新模式,改单票收费为比例收费。

争取通过全民参与的形式,分摊降低物流成本,建成覆盖大半个国家的智慧物流网络,总之具体怎么做,上面还有争论。

不过试点工作会在农业服务公司首先开始,这也是老板亲自点名让我去做的原因。

连锁超市和社区果蔬超市,只是第一步,这是根基,给农业做增值服务,做好了,就能腾出更多人手参与到国际化竞争。

创造更多劳动价值。”

过去的20个月里,梁小龙先后在交大,复大,金陵大学进修,理论知识上限被无限拔高,结合实践知识,现在说起话来一套一套的。

郑焕然反正是没听懂,就知道公司又在下一盘大棋,可这和他无关,他只需要跟着梁小龙走,听他的话,办好事就行……

“对外拉拢手里有资源的资本,只要肯为集团发展提供助力的,短期内一律吸纳,团结一切可用力量为我所用。

比如今天到场的这群人,哪个不是行业内翘楚,阿狸腾达不是拉拢集团竞争对手,给上面吹风,试图通过政策面打击限制公司发展吗?

好,我们给他来一招移花接木,腾达在互联网电脑端的恶行不是一天两天了,遏制创新,利用流量优势打压同行。

现在这么多人聚在一起,是不是同样可以给上面建议,加以限制呢?

不要管集团以后是不是也会达到这个程度的掌控力,难道你们还想学习腾达作恶吗?”

李泽华在给集团高管的发言时,着重提到几点,“如果集团打算利用垄断优势赚取超额利润,压根就不用给你们和基层员工搞持股。

真以为钱是从天上掉的?

说句不好听的,没你们购买投资基金的份额,我赚的更多,说不定现在早就成为两千亿富翁了。

都我消停点,时刻注意收起要翘起来的尾巴,青云不是其他公司,我对钱不感兴趣!”

他从来都是这个态度,钱一但过亿,不流动就是死钱,是给别人存下来的战利品。

只有通过不断的变现,把钱转化成资源影响力,通过拉拢更多人上车,为他保驾护航,才能顺利抵达彼岸。

就好比他在张涛这些人身上花的钱,时至今日没有五亿,也有四个亿,这才两三百人啊,平均分摊到每个人身上才百来万而已。

可带来的结果完全不一样,他不敢夸口说让某个人去死,但让他们暗地里出动,替集团解决掉某些隐患,完事送去非洲。

保证有一大群人愿意主动搞出来分忧,这才叫物尽其用!(本章完)

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