512.第506章 差不多可以开分店了!(求保底

第506章 差不多可以开分店了!(求保底月票)

4月30日,周六。

裴谦吃过午饭,溜达着往托管健身房走去。

之前跟张元说过了,要帮俱乐部找一名教练,但是这教练具体去哪找呢……裴谦还真是一点头绪都没有。

专业的电竞教练肯定不行。

因为目前GOG还是一款新兴游戏,虽然裴谦听说似乎有一些老牌俱乐部也在筹划GOG分部,但整体而言,热度不够,正规性更是无从谈起。

换句话说,起步阶段,大家的水平还都很低。

因为俱乐部要为某个游戏开分部,肯定得先考察一下,这款游戏到底能不能长时间地在国内火下去。

如果刚开了分部、投入了资源开始训练,游戏就凉了,分部只能解散,那不是白忙活吗?

目前GOG跟ioi打得不可开交,很多俱乐部的想法都是,挑这两款游戏中的胜利者,这两款新兴的MOBA类游戏只要养一个分部就够了。

所以,目前即使是组建了GOG分部的队伍,也全都是菜鸡互啄。

这个时候,一个专业教练,哪怕是一个并不那么优秀的专业教练,给战队带来的提升也是脱胎换骨的。

张元虽然不是很懂电竞,但他至少不蠢,找来的教练多半不会太差。

如果再加上裴总一直以来的谜之运气,不小心在队员或者教练中蹦出来一个SSR……

那后果不堪设想。

所以,裴谦必须得想办法找个能让自己满意的教练,同时还让张元无话可说才行。

嗯……

可太难了!

裴谦想得有点脑仁疼,不过好在之前跟张元说好了,两周之内找到这个人选,所以还不需要太着急。

来到托管健身房门口,裴谦迈步走入。

同样是周末,健身房的人却明显比上次来的时候减少了。

裴谦愣了一下,随即明白了是怎么一回事,不由得狂喜。

上周的顾客,有不少都已经被劝退了!

因为托管健身房特殊的收费模式,很多人办会员的时候是不需要犹豫的,毕竟余额全都可以退。

但这些人却不一定能严格按照规划好的训练计划,一直坚持下来。

一旦这些人坚持不下来,就会“被退款”,并且短期内无法再加入。

于是,也就成功劝退了一批顾客!

虽说那块告示牌确实引来了一批顾客,也确实有人办了会员,但在托管健身房的规则面前,坚持不下去又有什么用呢?

裴谦不由得为自己的英明而有些小骄傲。

除此之外,跟上周相比,托管健身房还发生了一些细微的变化。

健身房内的常驻服务人员数量达到了三个。

原本只有一名负责发放手环、接待的前台,教练们闲的没事也会稍微客串一下接待、指引的工作。

现在,服务人员也得到了扩充,同样是轮休上班,健身房常驻三个服务人员。

一个前台,主要负责接待工作,如登记顾客信息,发放毛巾、手环、水等。

一个行政,负责日常的公司业务,比如教练排班、与摸鱼外卖对接等工作。

一个规划师,负责安排日程、制定训练计划、分析健身房目前的顾客信息等工作。

当然,这三个职位的分工并没有那么明确,有时候也会互相帮忙。

“裴总。”前台是最先看到裴谦的。

“裴总好。”时至中午,行政正在跟两个教练一起安排今天的健身餐。

“裴总。”规划师在休息区的笔记本上认真敲击着键盘,看到裴谦之后,站起身来点头致意。

裴谦嘴角露出一丝微笑,点了点头。

之所以对这位规划师多了一些表情,是因为……这位规划师的真实身份,是安插进来的卧底,是十八名管赔生之一!

在私下里,管赔生叫裴谦“学长”。

在公共场合,还是得叫“裴总”的。

否则岂不是露馅了,暗示大家有这样一个神秘部门存在么……

健身房的岗位都是轮休的,这名管赔生虽然是在校生,但本身课程不多,而且汉东大学出门走两步就能到托管健身房,所以还是足以胜任自己的这部分工作。

托管健身的规划师这个岗位在其他健身房都没有,这是因为托管健身房的机制跟其他健身房不同。

为了降低高峰期的客流量,果立诚向裴谦建议,应该做一个APP让顾客们自己预约时间,控制同一时间健身房的人数,同时要在最开始就针对每个顾客的时间进行初步安排,比如发现周四的顾客特别多,那么之后再有周四想来的顾客,就不能接待了,除非换个时间。

目前APP距离研发出来,还有一段时间,这些时间都只能有规划师手动完成。

不过,由于现在健身房的人数比较少,远远没到健身房所能承载的极限,所以倒也不会耽误什么。

目前规划师这个职位顶多也就是进行一个初步的安排,不需要具体到某一天的某个时间段。

裴谦安排这位管赔生担任规划师,主要是让他掌握健身房的最精确资料,时刻了解健身房目前的人数距离盈利还有多远。

下周六才会开第一次管赔生例会,但裴谦已经有点等不及了。

他装作若无其事地跟众人打过招呼,来到这名管赔生身边坐下。

管赔生人太多,裴谦忘记他叫什么了,但没关系,只要记住他是哪个部门的卧底就够了。

“现在健身房距离盈利,还有多远?”裴谦用闲聊的语气漫不经心地问道。

这名管赔生认真地回答:“裴总,以目前健身房的日常开销而言,不考虑摸鱼外卖的利润,平均每天大约要200人次才能收回成本。”

“如果考虑到器械折旧、日常维护,并且还要获得一定的利润,尽快收回健身器材等前期投入,那么每天300人次是比较好的数字。”

“我们目前的数字是……二十几。”

“即使是人数的高峰期,整个健身房的利用率也还不到四分之一。”

裴谦对这个答案非常满意。

看看,不愧是我调教出来的管赔生,汇报工作干净利落,不掺杂任何多余的信息。

裴谦赞许地点点头:“不错,继续加油。”

目前的情况距离盈利还差得很远,这是个不错的利好消息,裴谦琢磨着,差不多可以考虑开分店了。

他继续溜达着往里走,在力量训练区见到了正在疯狂撸铁的果立诚。

也不知道是不是自己的错觉,跟上周来的时候相比,果立诚的块头似乎又大了一圈。

裴谦对此很满意。

这个果立诚很听话嘛!

之前让他努力练习,争取比所有教练块头都大,这样一来就没有精力搞哪些花里胡哨的营销活动,健身房也就不会赚钱。

果立诚果然在努力训练,肌肉可不会撒谎。

看到裴总来了,果立诚赶忙把杠铃放好,站起身来。

“裴总!我是在……”

果立诚刚想解释,裴谦已经抬手阻止了他。

“你做的很好,作为整个健身房的店长和招牌,你的身材一定是要最好的,才能吸引顾客!所以,一定不能松懈,要继续坚持下去!”

“我今天过来是想问一下,你知道的,还有没有类似这种装修比较好的、地方比较大的健身房?尤其是在摸鱼网咖或者腾达各部门办公地点附近的。”

“哦对了,明云山庄附近也要有。”

果立诚愣了一下:“裴总,您是想考察学习,还是……”

裴谦微微一笑:“当然是要开分店!”

果立诚茫然了。

哈?

现在这个健身房一共也没几个学员呢,挣的钱连亏损的零头都不到,就这还要开分店?

而且看裴总这意思,还不只开一家?

果立诚赶忙说道:“裴总,三思啊!”

裴谦一抬手,示意他打住:“我已经三思过了,你就把这些适合的健身房名单交给我就行了,我安排人去谈,看看有多少愿意转让。”

“然后就要麻烦你再继续为分店准备健身器材、招人之类的了。”

果立诚张了张嘴,还想再劝一下,但是看到裴总的态度如此坚决,也只好点点头:“好的裴总,我明白了。”

“呃……裴总,您刚才说选址的规则是?”

裴谦重复道:“这一批次,开三到五家分店,有些健身房肯定不愿意转让,所以你尽量给我十个地址吧。其中一个必须在明云山庄附近,其他的也都要在摸鱼网咖或者腾达其他的业务部门办公地点附近。”

之所以这样选址,一方面是为了更好地保证健身餐的供应,另一方面也是为了给员工们提供福利。

裴谦始终没有忘记,托管健身房和树懒公寓这两个项目,一方面是为了亏钱,另一方面也是为了给员工提供更多的福利。

本来就不赚钱,然后再用员工福利狠薅自己的羊毛,简直就是双倍的快乐。

这家旗舰店的观察期已经告一段落了,目前来看情况还比较乐观,虽然也有一些顾客,但距离盈利差得太远了。

既然如此,差不多也可以陆陆续续地把自己的员工给放进来了。

至于为什么要陆陆续续、分期分批的呢?

因为系统在这方面有限制,不管是树懒公寓还是共享健身房,为员工提供福利,必须控制在一定的范围之内。

比如树懒公寓,假如有100套房间,只能将其中的30套用作员工宿舍。

餐馆、健身房也是同理,可以拿来做员工福利,但有一个前提,就是必须保证其他消费者也能用得上,不能完全被员工福利给独占,而且这个比例有严格限制。

所以,想要为所有员工都制定健身计划,裴谦还得开很多家健身房才行。

好在只要这玩意能亏钱,裴总就有足够的动力!

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(本章完)

513.第507章 失败经验的授课(求月票!)

第507章 失败经验的授课(求月票!)

5月1日,周日。

裴谦再次来到学校附近的咖啡馆,今天他要见一位新的游戏制作人。

系统允许用来交学费的160万额度目前只用了100万,还剩下60万没花出去。

所以,裴谦之前就让辛助理去物色一名做过一些失败项目,同时又有一定名气的设计师,想要学习一点成功经验。

至于什么要在失败的同时还有一定名气,这是因为裴谦想要尽可能排除个人能力因素的干扰。

如果一个制作人本身就很失败、一无是处,一方面是系统不允允许给他开这么多学费,另一方面他的失败因素也不够突出,难以学习。

如果一个人满身都是失败因素,那裴谦学哪个呢?万一学到的是一个无关紧要的因素,那不是白忙活吗?

就得找那种有能力、有成功经验的设计师,他们身上的失败因素会非常明显,就像是直接“高亮”标注了一样,便于学习。

何安讲的主要是腾达项目的成功原因,对裴谦来说就是错题本,是大型纠错练习;

今天这位大佬则主要是讲他自己的失败经历,对裴谦来说就是一本标准习题册。

把何安讲的内容和今天这位制作人讲的内容结合起来,岂不是就成了?

而且请两位大佬给自己讲课,成功消化掉160万,还学到了游戏制作的专业知识。

如果结算时能够通过系统的考核,未来又能凭借学到的东西做出赔钱的游戏……

岂不血赚?

而相对于何安“讲错题”的形式,今天这位大佬将会直接“讲标准答案”,对裴谦来说,这其中的亏钱知识会更容易吸收一些。

所以,裴谦对这次的见面,十分期待!

来到咖啡馆没多久,这位游戏制作人就到了。

“马总您好!我是邱鸿。”一个长发飘飘、看起来三十多岁的男人跟裴谦亲切握手。

来之前,裴谦已经大致查看了这位邱鸿的履历。

跟何安那种远古巨佬的光鲜履历不同,这位邱鸿的游戏制作事业可以说是颇多坎坷、命途多舛。

他的履历,可以看成是目前国内游戏市场壮年一代的模板。

在2001年左右入行,入行之后进入国内某大型游戏公司担任数值策划,并成功开发出一款成功的仙侠题材端游,当然,是氪金游戏。

两年后,凭借成功项目履历跳槽到另外一家游戏公司,作为主策划开发某西幻背景端游,项目扑街,开发整整一年,然而最终测试数据极差,无奈夭折。

之后,他又换了一家游戏公司,继续担任主策划制作某国战题材氪金游戏,这次获得了成功,成功拿下月流水过亿的傲人成绩。

这款国战游戏算得上是常青树,虽说在半年之后就收入下滑,但还是维持运营了三年的时间,也为邱鸿积累了不错的声望。

凭借着这款项目积累的声望,邱鸿决定自立门户,自己找到投资成立了一家游戏公司,开发一款氪金手游,再度扑街。

目前,因为自己的游戏项目已然失败,邱鸿稍微有一些心灰意冷,正好处于无所事事想要散散心的状态,所以在听说有人花十万块听自己讲一节课的时候欣然同意,来到了京州。

对于邱鸿的这个履历,裴谦是很满意的。

简单概括起来就是:站得够高、摔得够惨!

这位显然是专注于国产氪金游戏领域,并且在五六年前就已经以主策划的身份拿到了月流水过亿的成绩,这非常值得骄傲。

而且邱鸿志两次失败的经历,看起来都不是因为钱而失败的。

第一次失败,他跳槽去的那家公司财大气粗,而且准备豪掷千金打造一款那个年代看起来的大作,完全不缺钱;

第二次失败,他也拿到了投资人足够多的资金才开始创业,同样不缺钱。

但即使如此,有成功游戏经历且在游戏行业内有丰厚积累的邱鸿还是创业失败了。

投入巨大,损失惨重,上千万的资金直接打了水漂,这非常符合裴谦的预期!

裴谦坚信,在邱鸿的经历中,一定有值得自己学习和借鉴的内容!

服务生端上咖啡,两个人边喝边聊。

邱鸿简单介绍了一下自己的履历,从态度上来看,他跟何安的区别非常明显。

何安显然是那种业内巨佬、成功人士,资历上就碾压了业内九成九的设计师,给人讲课也全凭兴趣,老爷子身上自带一种傲气。

即使“马洋”出二十万一节课的价格请他授课,何安也会坚决地按照自己想讲的内容进行讲述,你爱听不听,不听我就走人了。

而邱鸿则完全不同,虽然有过成功经历,但他深知自己在游戏行业中还算不上什么顶尖的游戏制作人,所以非常客气,对面这位“马总”想听什么,他就愿意讲什么。

毕竟邱鸿是数值策划,而且只做国产氪金游戏,这一类型的设计师,大部分都有一个显著特点,就是不会跟钱过不去。

邱鸿觉得,既然这位“马总”出了十万块钱一节课的价格要听课,而且还包往返机票接送等开支,那就跟氪金土豪玩家与自己的关系一样,绝对的衣食父母。

肯定是要尽一切可能满足“马总”的需求。

所以,在听“马总”说要听自己的失败经历时,邱鸿也并不生气,只是确认了一下,就欣然同意了。

“也好,既然马总想听,那我就讲一讲。”

“不过有一件事情我要事先声明。”

“如果讲成功经历的话,我肯定要花一点时间进行准备,毕竟每一个成功案例都是无数个成功因素组合起来的,必须把每一个成功因素全都厘清,才能还原这个成功游戏的全貌。”

“但失败经历讲起来就容易很多了,我也不需要花时间准备。”

“俗话说‘千里之堤溃于蚁穴’,很多时候你做对了99个选择,但是只做错了一个选择,依旧会导致失败。”

“分析失败原因,只要在失败项目中找到那个最关键的失败因素,就可以了。”

邱鸿一边喝着咖啡,一边向“马总”讲述自己的授课思路,态度很明确,就是要尽可能征得“马总”的同意。

裴谦很高兴:“太好了,我就想学习一下‘溃于蚁穴’的教训,请您务必好好讲讲!”

邱鸿点点头:“好,那接下来的这些课程中,每节课我都讲一个会导致项目失败的关键因素。相信以马总的聪明才智,一定能够很好地避免,或者想出解决方案。”

裴谦露出一个微笑:“那是一定。”

邱鸿喝了一口咖啡,稍微整理了一下思路:“那么今天的第一节课,我想从一个比较基础、但却又最容易被忽视的方面入手。”

“项目管理。”

“游戏、电影、动漫等行业,相比于小说、自媒体等,最大的区别在于,它们是需要密切分工合作的行业。”

“也就是说,你一个人再厉害也没用,如果你的同事都是一群摸鱼、混日子的人,再好的点子也做不出来。”

“即使是一个天才游戏制作人,也需要一支强有力的制作团队,才能把自己的设计变为成功的游戏项目。”

“而人都是有惰性的,游戏项目中的很多员工,仅仅是把自己的职位当成一份挣死工资、养家糊口的工作,并不会把它当成是自己为之奋斗的事业,所以大部分时候,他们的工作积极性都是被自己压抑住的。”

“这个时候,项目管理的手段,就成了重中之重。”

“我之所以曾经做出成功项目,自己创业却失败了,有一个很大的原因,就在于我对于项目管理的能力有所欠缺。”

“由此带来的恶果是,我在原本公司制定的开发计划总能够顺利完成,最多延期一周;而在自己的公司,制定的开发计划却总是一拖再拖,即使多次延期,做出来的游戏还是不能符合我自己的预期。”

“每个部门总是有各种各样的理由互相推诿,看似每个人都完成了分内的工作,但仔细观察又会发现他们似乎都没有在推动整个项目的进行。每个人稍微拖延一点点时间,项目的开发进度就完全崩溃了……”

裴谦默默地听着,脸上露出神往的表情。

好……好羡慕!

看看人家的员工,老板什么都不用说,自己就会摸鱼!

而腾达的员工呢?老板在这拼命鼓励大家划水、摸鱼,结果他们一个个想方设法地加班!

只不过除了羡慕,裴谦却完全没有从这个宝贵的失败经验中学到什么可操作的方法。

按照邱鸿说的,失败的项目管理会让公司变成一盘散沙,再牛逼的设计没人配合,也根本做不出来。

但这时候裴谦就有疑问了。

我压根就没有进行过任何项目管理啊?

那为什么我的员工不但没有变成一盘散沙,反而变成铁板一块呢?

针扎不进、水泼不进,我想找个突破口都特么的找不到!

邱鸿说的这些事情,裴谦非常神往,但听来听去,还是不知道自己要怎么做。

如果按照邱鸿的说法,他的失败就在于做得不够多,没有很好地利用项目管理激发员工们的干劲,或者说,没有对偷懒的员工进行有效的监督。

但是裴谦琢磨着,邱鸿只是做得不够多,而自己是什么都没做啊!

我不仅没正向监督员工,还反向监督了,把那些加班狗全都赶回家了!

按理说我已经超额完成任务了啊,那为啥起到了反效果呢?

到底是我出了问题,还是我的员工出了问题?

真是令人头秃啊……

(本章完)

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