1603.第1578章 真能准时下班啊?

第1578章 真能准时下班啊?

如果不是裴总给的公司名单中,龙宇集团是最佳选择,闵静超压根不想来。

虽说龙宇集团不乏金永和几个运营负责人这类的优秀中层干部,但高级领导层的问题却让人很头疼。

一个蠢领导的危害可比一百个蠢员工都要大!

遇到了蠢员工,只要肯听话还可以慢慢教,慢工出细活嘛。

可是遇到蠢领导就难办了!

蠢领导一般都很傲慢,轻易不会听进去下属的意见和建议。

甚至有时候还会恼羞成怒,将提意见的人给开除了!

闵静超虽然很不喜欢龙宇集团的这位丁总,但既然来了,就要排除万难,把这件事情给办好!

即使是丁总想要闹出一些幺蛾子,也必须给他压下去!

……

……

5月14日周二。

距离上班时间还有五分多钟,龙宇集团门口的打卡处已经早早的排起了长队。

“哎呀,好好的弹性工作日怎么取消了?早起可要了我的老命了!”

“昨天我凌晨三点才睡,一大早还要挣扎着爬起来!”

“关键是我们早到了,晚上真能准时下班吗?”

“我看是够呛!”

“新来的这位闵大爷这个本意是好的,但是真的能执行下去吗?全公司按照这个作息时间已经这么多年了,哪是说改就能改的!”

“我觉得折腾我们这些员工应该没什么问题,关键是我们这么早下班,大老板们能同意?”

众人一边排队打卡,一边交头接耳,显然过早起床让他们都还带着些起床气。

原本龙宇集团是弹性工作制,早上从9点到11点都可以打卡。

当然,早上打卡晚一点,晚上下班之前就要用时间补回来。

这个工作时间安排的本意是好的,充分照顾到了一些年轻员工爱睡懒觉的习惯,让员工们在工作时间的安排上更加自由。

可问题在于,在加班成风的情况下,这个工作制就变味了。

因为频繁的加班,很多人要工作到晚上十点才能走!

下班已经很晚了,再做点自己的事情,很容易到凌晨一两点钟第二天起不来是常态。

以此类推,早上上班的时间就变成了中午11点。

可早上打卡晚了,晚上又要补回来,于是又自然而然的加班到很晚。

当整个部门都是这种作息时间的时候,早上来早了没人配合工作,晚上早走了,别人要找你配合工作,你又不在,这就很耽误工作!

而且,下班后也是大老板和部门负责人视察的高峰期,弹性工作制的员工上班晚、下班也晚,自然会给人一种“努力加班工作”的印象。

而那些上班早、下班早的员工,虽然工作时间一样,无形中却被扣了印象分。

久而久之,大部分员工自行调整成了早上11点上班,晚上10点以后下班的作息时间。

对于员工们来说,早起一些赶在9点上班,这倒也没什么问题,无非是定个闹钟。

可问题在于,如果九点上班,六点却不能顺利下班,还是要加班到晚上八九点钟,那就还真不如弹性工作制!

毕竟弹性工作制还能睡个懒觉呢!

打卡队伍的议论声,因闵静超的出现而打断,只见他悠然自得地踱着步子,站到了队列的后方。

打卡的队伍走得很快,轮到闵静超的时候,他轻轻的一刷卡,正好稳稳地卡在早上9点。

排在他后面的自然都迟到了。

闵静超微微一笑,显然第一天更改上班时间,很多人都还没有适应卡点打卡这一操作的精髓。

但没关系,他们很快就会适应的。

他不慌不忙地到零食区拿了一些零食和咖啡,然后才慢悠悠地走到自己的工位上。

排在闵静超后面的几个哥们儿揉着惺忪的睡眼,小声说道:“好家伙,这卡点卡的也太准时了吧!”

“这腾达来的大哥就是一条正在逐渐移动的时间线啊,就卡在九点上!”

“哎,你们说他会不会是来龙宇集团养老的呀?你看着又是零食又是咖啡的,一点不把自己当外人!”

“说什么呢?人家是GOG的首席设计师,手头做的项目都是我们一辈子都不敢想的项目!他还是裴总的高徒!这种人会来我们公司混日子吗?你以为我们公司是什么好地儿啊?”

几个人一边说着,一边赶忙来到自己的工位上,打着哈欠,慢悠悠地开始今天的工作。

所谓工作,不过是打开邮箱查看五分钟的邮件,玩了半个小时的手机,刷了刷微博和网页。

不过,他们悠闲摸鱼状态,很快就被闵静超那里传来的快速敲击键盘的声音打断。

只见闵静超正在全神贯注的快速编辑文档,表情极度认真,时不时拿起咖啡喝一口。

办公区不同区域的眼睛都盯在闵静超身上,议论纷纷。

“好家伙,一秒钟进入工作状态是怎么做到的?”

“你确定他现在这个状态是在写文档,不是在聊天?”

“我看这种打字速度更像是在网上跟网友battle。”

“瞎扯什么?我看到他的桌面了,确实是在写工作文档!”

在龙宇集团,像金永这样的负责人都是有独立办公室的,所以金永在干什么大家不知道,大家在干什么,金永也不知道。

闵静超的到来,打断了传统模式,他把自己和金永的工位跟普通员工安排在一起,而且是在整个工作区域的正中间。

这样一来,有很多员工都可以看到闵静超的电脑屏幕!

这种行为跟其他老板就有本质的不同。

有些老板也会将工位跟员工安排在一起,但自己在最后排。

这其实是为了更方便地监督员工的工作,谁在摸鱼,他从最后一排看的清清楚楚。

但是老板在最后排,想干什么就干什么,员工们是看不到的。

这种感觉应该和上学时,躲在后门监视全班的班主任一样的感觉。

如果代入老板,那就挺爽的;可要是代入员工,那就一点都不爽了。

但闵静超却并没有这么做,他不怕别的员工看到自己在干什么,甚至很希望他们能够看到!

闵静超如此快速的进入工作状态,又以如此高的效率进行工作,让很多正在摸鱼的员工们都心生愧疚。

当头的身先士卒,底下的人就算摸鱼也会摸得心里不踏实。

更何况,新官上任三把火!

虽说大部分人并不认为闵静超会给整个龙宇集团带来翻天覆地的变化,但多多少少还是保留着一丝期待的。

于是他们赶忙关掉了网页,把手机收起来,开始各自完成自己的工作。

……

晚上6点整。

不少人下意识的拿出手机开始浏览各种外卖。

“晚上怎么吃?还是吃摸鱼外卖的工作餐吗?”

“天天吃,都有点吃腻了,要不看看宅居外卖?”

“不行,抵制宅居外卖!要不我们还是出去下馆子吧?”

“哎,时间到了,快,快去打卡。”

有不少人后知后觉,看到众人纷纷起身去打卡,才意识到6点是下班时间了。

大部分人压根没这个概念,因为从来没正点下过班,又何必去记下午的下班时间呢?

很多人的潜意识里都已经把下班时间给调整到晚上10点钟了。

按照习惯,大家打卡下班之后,本能地朝办公区走去,想要继续加班。

还没走出两步,就被闵静超给拦住了:“你们这是去哪儿?”

被拦住的人被问的有些懵:“回工位上啊!”

闵静超又问道:“回工位上干什么?”

被拦住的人更懵了:“拿手机点外卖……”

闵静超再次追问:“为什么要点外卖?”

被拦住的人犹豫了一下,下意识的回答道:“因为我饿了,还有就是公司食堂的菜不太好吃了!”

闵静超有些无奈的摇头:“是我的表达能力有问题,还是你的理解能力有问题?”

“我的意思是说,下班时间到了,你不该回家吃饭吗?”

正在打卡准备回工位的其他员工听到闵静超这话,全都懵了。

真下班呢?

还以为就是个形式呢!

大部分员工觉得,就算六点准时下班打卡,怎么也得吃个晚饭,然后装模作样的加会儿班,摸会鱼再走吧?

八点能下班回家,这已经很幸福了!

结果闵静超直接在打卡的地方把他们拦住了,挨个往外撵人!

“回去把自己手机拿上,抓紧时间走!我就在这盯着,谁敢在工位上坐下来,我挨个记小本本!”

众人面面相觑。

既然领导不让加班,那……只好勉为其难的不加班喽!

“好勒,那我们下班了,闵哥回见!”

众人按耐住心里的狂喜,简单的收拾东西就往外走。

生怕是自己听错,或者闵静超搞错!

反正是闵静超说的,不管还有什么工作,一律准时下班!

别说耽误工作进度,就是天塌下来也有闵静超顶着,那还不赶紧开溜?

闵静超真的就站在门口,看谁还没走,挨个去撵人,直到对方关电脑起身为止。

龙宇集团电梯处,平时这个时间电梯基本是没人的,因为大家都在加班,真的能准时下班的人少之又少。

但是今天,闵静超把跟自己有合作关系的运营员工全都撵出来了,电梯门前就变得人满为患。

“叮”的一声,电梯门开了。

众人刚要往电梯里挤,突然发现情况有些不对。

因为从电梯门里走出来的人,正是龙宇集团的大老板,丁总!

看样子丁总刚从外面回来,准备回公司加班,就碰上了这波下班潮。

丁总见众人围堵在电梯门口,不由得一愣,随即面带怒意:“你们是哪个部门的?”

众人面面相觑,谁都不敢说话。

丁总见没人答话更生气了,又问道:“你们部门负责人是谁?”

众人还没想好要该怎么回答,就听到后面有人朗声说道:“是我!丁总有什么问题吗?”

人群自发地分开一条线,丁总看到,闵静超正在打卡处面带微笑地看着他。

“这……”闵静超蒙娜丽莎般的微笑,看的丁总有点懵。

对方若是别人,就算是副总级别的,丁总肯定也要劈头盖脸的骂一顿!

这才几点钟就下班?

丁总作为公司高层领导之一,这个时间点都回来加班,你们怎么好意思下班呢?

可对方是闵静超,丁总的火气立刻就自动熄灭了一半。

这个人,他目前有点惹不起啊!

丁总轻咳了两声,为自己打了个圆场道:“误会,误会,我的意思是说,请大家吃了饭再走吧。”

闵静超淡然地道:“请大家吃饭是好事儿,但是必须先打卡下班,离开工作区域。”

丁总有些尴尬的点了点头:“嗯,是……是。”

闵静超不软不硬的态度让他不知道该怎么发挥,只能直奔自己的办公室。

还没走出两步,就听见闵静超的声音追了上来:“丁总,我劝你也尽早下班,下班不及时,说明工作效率有问题!”

丁总嘴角微微抽动,脸色有点发黑。

不过他选择暂时忍下了,故作淡定的进了办公室,把门关上。

闵静超心里冷笑,对还在等电梯的、一脸茫然的众人道:“还看什么?还不快走!”

(本章完)

1604.第1579章 这运营方案好像换了脑子

第1579章 这运营方案好像换了脑子

丁总回到办公室,恶气堵在胸口,将自己的助理叫了过来。

“金永人呢?把他叫过来!”

助理见丁总脸色不好,犹豫了一下道:“丁总,金永……已经下班了。”

丁总皱了皱眉,压住怒火道:“那就把康总叫来!”

他不能直接跟闵静超发生冲突,主要还是看在裴谦的面子上。

更何况,请闵静超过来帮忙是全体高层的意思,不管丁总心里是多么的不爽,也不能在这个时候表现出来。

可是让丁总强行压住心中的愤怒,确实有点难。

尤其是丁总身为集团高管,还要加班,闵静超却带着员工按时下班!

这像话吗?

康总来的速度倒很快。

丁总仍然余怒未消:“老康啊,你也应该看到了吧?这改良方案八字还没有一撇呢,下班倒是一个跑得比一个快!”

“腾达的好习惯没学到,富贵病倒是先染上了!”

“人家腾达准时下班,是因为员工的工作态度积极,效率高,咱们公司这群员工是什么情况?一个个又懒,又蠢,还不努力!”

“员工要放假,要休息,想学腾达模式可以!可前提是你首先得把工作任务给完成吧?”

“改良方案不是要三天之内就要做出来吗?一个小时的班都不愿意加,这怎么可能完成呢?”

“老康,你去跟金永说,让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”

“看这个闵静超做运营方案的时候,都能体问题具体分析,怎么到了工作时间制度上,突然开始搞粗暴的一刀切了呢?”

康总装作认真的听取了丁总的意见,然后微笑说道:“丁总啊,您的心情我理解!”

“但是闵静超的态度你也知道,我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝,以他的性格也是绝对不会采纳的。”

“更何况,时间这不是还没到吗?如果到时候方案真的没能准时完成,那时候我们再去找闵静超,底气也足啊!”

丁总心里还是有些不服气:“这个闵静超,我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理,这人显然是一窍不通嘛!”

“公司这么多复杂的问题,哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的?他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊!”

“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略,那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才,这一点大家都公认,但闵静超可不一定是啊!”

“公司按他这么个管法,让我非常的不踏实!”

康总不知道该怎么接话,只能安抚道:“丁总。人是咱们请来的,协议也已经签了。我觉得还是应该多给他一些时间,再观察观察!”

丁总见康总这样说,也只能无奈地点头:“好吧,那就再观察观察。”

……

……

5月24日周五。

眨眼之间,两周的时间已经过去了。

龙宇集团内部发生的一系列变化,对于游戏玩家们来说尚且一无所知。

但是,今天在龙宇集团官网上出现的一篇公告,一下子在玩家圈激起千层浪!

龙宇集团官方网站上是有玩家论坛的,这些论坛分成了不同游戏的专区,大部分专区平日都是冷冷清清的。

毕竟大部分玩家还是更喜欢在玩家群,或者其他的论坛上面讨论,在官方论坛一般都是投诉或者吐槽的。

但今天,冷清的论坛却突然热闹了起来!

就连其他的论坛上,也突然多出了很多关于龙宇集团运营游戏的讨论。

这篇官方公告虽然不长,但却跟以前的公告内容完全不同。

“快看龙宇集团发布的新公告,这次竟然要对运营的16款游戏全都做出运营方案调整!”

“运营方案调整也要专门发一条公告吗?直接调不就行了!”

“是啊,以前龙宇集团暗搓搓的改游戏掉率、改氪金标准,也从来没发公告通知过呀!”

“这次好像来真的,很多改良方案看起来真的很诱人呢!”

“龙宇集团这是吃错药了吗?转性了?”

“龙宇集团的运营和策划一向是以不懂游戏著称的,这次给出的方案竟然看起来还不错!就是不知道最后会执行成什么样子。”

这公告像是助燃剂,重新点燃了玩家们对这些游戏的关注热情!

在这之前,龙宇集团也经常发公告,囊括了各种类型,但从没有像这一次一样,效果这么好。

毕竟,这次公告的内容实在燃爆!

这次的公告可是要对龙宇集团旗下的16款游戏做出了运营方案的调整,而且是根据不同的游戏,确定不同的调整方案。

之前备受诟病的很多问题基本上都得到了缓解!

重肝重氪的游戏,虽然没有一下子把肝的玩法砍掉,也没有大幅降低氪金商品的价格,但至少有所改善!

而一些原本认为快要凉凉的游戏,则是进行了大刀阔斧的改革,让还在坚持的老玩家眼前一亮。

最难得的是,这些改动里有不少都是玩家们的迫切诉求!

当然了,玩家们的诉求这么多,不可能每一种都满足。

但官方能在玩家诉求中,挑出相对合理的部分改良到游戏中,至少做出了一种倾听玩家心声的姿态。

这本身就是一种巨大的进步!

以至于很多人都纳闷,龙宇集团这是怎么了,运营部门的脑子突然在线了?

以前玩家们在论坛里都吵疯了,恨不得冲到龙宇集团去砍了运营部门的全家,龙宇集团也一直都是充耳不闻啊?

有不少知情人士趁机爆料。

“据说是跟腾达深度合作,派了闵静超去那边整顿了一下,才给出了这个改革方案!”

“闵静超?那错不了,这位绝对是大佬,由他来运营这些游戏,肯定比那些蠢B运营要好得多。但愿他来了之后就别走了!”

“听说闵静超来了之后,还顺便改良了一下龙宇集团的工作风气,现在跟腾达有合作关系的部门全都要准时下班!”

“这玩意儿也能改?准时下班,这不是老板说了算的吗?”

“看起来闵静超有备而来,提前做好了准备呗!”

“总之这是个值得普天同庆的事儿。本来我都想弃坑了,又肝又氪还变本加厉,真的快吐了!现在既然闵静超来了,那这游戏又有玩下去的希望了!”

网上的欢呼,颇有欢迎青天大老爷的架势!

……

看着网上的讨论,金永不由的感慨。

仅仅释放出了一个公告,竟然就能收到这么好的影响!

真是完全没想到!

这跟《弹痕2》当时的情况还不太一样。

《弹痕2》毕竟是一款新游戏,玩家们对它的宽容度比较高,良心运营模式收获大量好评这是很正常的事。

但这次要改造的游戏都是老游戏了,一次运营方案的改动竟然还能收获这么多玩家的支持,着实有些意外!

这说明玩家心里还是门儿清的,哪个运营方案有诚意,哪个运营方案没诚意,他们一眼都能看出来。

而且,因为闵静超,金永能够感觉到整个部门的风气也发生了明显变化。

一方面是工作态度,另一方面则是工作思路。

在工作态度方面,现在大家已经完全习惯了准时打卡上下班,同时也习惯了所有工作都使用ARS来上传下达,严格遵守工作要求。

想象中工作延期的情况,并没有出现。!

这是因为原本大部分人的工作效率都很低,上午上班之后基本都是在划水摸鱼,中午在公司吃饭午睡,真正开始工作已经是下午的时候了。

表面上每天工作了10多小时,实际上真正有效的工作时间可能也就三四个小时!

工作时间不明确,表面上工作时间很多,实际的工作时间又很少,很容易对工作周期产生误判,自然也就很容易发生延期。

但是按时上下班之后,大家有了准时下班的习惯,再经过闵静超这么一带,很多人的工作效率都有了明显的改善。

大家能清楚地算出来每天的工作时间和工作量,有意识地提升效率,反而能如期完成工作任务了。

而在工作思路方面,这些运营负责人们也在向闵静超的思路靠拢。

这个所谓的思路,并不是指氪金游戏或者良心游戏的区别,而是设计导向的区别。

之前龙宇集团的运营策略一直被人诟病,就是因为它的运营方案设计导向完全是赚钱和拉活跃,一切以数值为准!

不论做什么样的营销方案,丁总都只看这个方案推出后收入有没有上升,在线活跃人数和在线时长有没有提高!

自然而然的就造成了一种情况:这些运营负责人不再从自己的游戏理解和玩家诉求出发,而是从数据出发。

为了提升方案,为了提升活跃人数,只能是把游戏改得更加肝和更加氪,不断变换花样,刺激玩家充值和长时间在线。

久而久之,必然会引发玩家的逆反心理,可是一旦戒断,就会出现数据的大幅下跌!

如此一来就陷入了恶性循环!

但闵静超的思路是从设计师的角度出发,充分考虑玩家的诉求,结合游戏实际情况制定运营方案!

这些游戏运营负责人,大部分都是游戏行业里很有经验的老人,他们玩过很多游戏,也明白很多运营的原理。

制约他们的真的是个人能力吗?

其实制约他们的是自上而下压下来的数据指标要求!

一旦他们从这种要求中解放出来,充分发挥自己的主观能动性,那么情况就会有翻天覆地的变化!

在闵静超的带动下,所有运营负责人都感受到了一种和之前全然不同的工作方式。

工作热情得到高度激发,自然会获得回报!

从短期内看,这些游戏的新运营方案上线后,必然引起游戏数据的波动,出现在线数据或充值数据下滑。

这有点类似于是戒断反应,总会有一个适应期。

可一旦扭转过来,未来就会自然而然的进入一个良性循环!

只要紧盯着这次新的运营方案的效果,答案就会很快揭晓。

(本章完)

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