“内外勾结？”

周不器终于意识到了他在说什么。

唐斌辰道：“对，就是内外勾结。很多游客并不满足只在园区里参观，还想进他们公司里看一看。尤其去硅谷旅游的很多人都是国内从事IT行业的，都想看看硅谷大公司跟国内的公司有什么区别，是一块大需求。”

周不器沉声道：“所以这个叫伴米的创业公司，就提供了这个服务？”

“对，他们越界了。”唐斌辰对此就很生气，因为这很可能会导致巨大的灾难，“如果游客想进公司内部参观，其实也可以，硅谷这边也会提供这样的机会。但一定是特殊的时间段，在非工作期间，可以邀请一些游客进入公司内部，去感受和见证硅谷的工作气氛。可是，伴米并没有走这条路！”

这就像很多名校大学一样。

外人也可以去学校里参观、拍照，像个大学生一样的在校园里闲逛。

但是有一条，你不能随便进教学楼和宿舍楼，你不能影响学生们的上课和休息。

如果想去教学楼里参观，也可以。

需要跟校方打招呼。

然后校方来安排时间，选一个休息日，学生们不上课了，教学楼都空着了，校方的工作人员就可以引着游客们去教学楼、图书馆甚至学生宿舍里参观。

一切的前提，都是在不影响学生和老师正常的学习、工作、生活才行。

可问题是，供不应求。

学校能提供的机会太少了，甚至一个学期都没有一两次，而几乎每一个游客都想去教学楼里转一转。

硅谷的大公司也一样。

只有极少数游客有机会进入到大公司的内部去参观，大部分的游客最多就是在园区里拍拍照、转一转，对办公楼内部的情况一无所知。传说硅谷大公司的工作环境，比咖啡厅都宽松，有各种创意设计和布局，这就实在太吸引人了。

进不去怎么办？

那就只能内外勾结了。

游客们想办法跟公司内部的员工建立联系，然后由员工利用自己的身份牌，带着他们去公司内部参观。

周不器道：“这种事情，国内也有。之前我就听贺阳说过，说是有的员工，刷自己的员工卡，带了很多外人来紫微星参观，甚至还有收费服务，每带一个人，收费都有一两百呢！这特么的，这都成一条产业了。国内对紫微星内部办公环境好奇和向往的游客，那可比境外游的人还多！”

唐斌辰很恼火的说：“对，一样的，就是这个！我估计伴米推出的这个公司游业务，就是从国内这种地下公司游市场里得到的灵感。搭建一个平台，把游客和公司内部员工对接起来。按人头收费，一个人100-150美元，然后由内部员工带着他们，去公司里参观、拍照。”

“硅谷一旦遇到了这种事，只会更麻烦。”

周不器对这件事也很棘手。

因为紫微星在国内遭遇过。

为此还严厉开除过一批员工，严禁这类的行为发生。可这种私底下的事情，很难从源头上杜绝。

因为大公司都有内推系统。

内推，就是员工可以把自己了解的、信得过的有能力的外人，推荐给公司，然后公司择优录取，这可比在茫茫大海中招人有效率多了。可在这个过程中，总要让对方了解一下公司情况吧？所以很多人就利用了这个漏洞，会带一些朋友来公司参观，理由是让对方感受一下，如果满意了可以提内推。

又或者来的是大学生，或者员工的家属，想参观一下……谁又能制止？

法理之外，还有人情呢，何况公司规则。

所以紫微星这边的解决方案，就是定制了一批新的门禁设备，把最新的人脸识别技术和地铁的那种旋转闸门结合起来。就是一次只能过一个人，而每过一个人，都需要人脸识别才行，只有公司内部采样过的员工才能完成识别。

这就从技术上解决了过去的那种刷门禁卡、员工卡开门的漏洞。

过去的刷卡模式，员工进去以后，其他人跟着就一起进去了。或者把卡递出来，外人拿着卡一刷，也就能进去了。

“人脸识别+旋转闸门”，就可以很有效的控制局面。

要么说技术是人类进步的阶梯呢。

很多在规则和组织管理上做不到的事情，可以靠着技术来打补丁。

这是国内。

国外就不行了，硅谷公司的管理，比国内公司宽松多了，他们也不会在这种门禁的设计里做出什么工程上的创新，在这方面他们比国内落后很多。

也就意味着，这种内外勾结带外人进入公司内部的行为，在硅谷这边就更难有效的制止。

这就会很危险。

因为科技公司都有一些核心机密，外人进来了，说不定就会有商业间谍潜伏入内……

尤其最重要的一点。

伴米是一家国内的创业公司！

伴米中的用户，游客一定是国内的华人用户，勾结的员工一定是华人员工。

这就非常严峻！

唐斌辰能够清晰的感受到这种危险，“Facebook最早发现的这种事情，发现有很多员工都在带外人到公司里来，甚至还会带外人去员工食堂去吃饭。而这些员工，都是华人员工！”

周不器深吸了一口气，“搞不好就是一次排华事件！”

“对，我最担心的就是这个，影响太恶劣了。”唐斌辰痛心疾首，“有些人，根本意识不到他们做的事情，会对行业乃至整个华人群体造成多大的负面影响。伴米的用户，都是华人，一旦被放大，搞不好就是中国人的内外勾结，在非法入侵硅谷科技公司。”

周不器冷冷的道：“有一些人，为了赚钱根本就不管什么洪水滔天！”

唐斌辰道：“现在这件事已经放大了，已经形成行业效应了。Facebook发现了事情之后，就开始内部排查，发现有几十名华人员工都参与进来了，社交媒体上流传了很多Facebook内部的一些照片，这让扎克伯格很愤怒，把所有涉事的员工全都开除了。”

“都开除了？”

“嗯，一点没客气，没有任何解释的空间，只要发现就一律开除。”

“这件事的性质的确很恶劣。”周不器其实多少有些同情心，“可能那些参与进来的华人员工，根本就没想过那么多，无非就是想利用伴米这个平台，赚点零花钱而已。”

唐斌辰道：“可实际上，这会引发群体效应，会引起硅谷的排斥和警惕心理。因为所有参与这类事件的员工，都是华人员工！”

这一下，周不器似乎就又找到了一个答案。

在硅谷，曾经华裔比印度裔强。

后来，双方持平。

再后来，印度裔反超。

再再后来，印度裔就把华裔远远的甩开了。印度裔在核心位置里甚至比白人更有竞争力，华裔却离核心岗位越来越远。

这种现象的发生，一定是多种元素导致的。

不仅是外部环境的改变和复杂性，跟华人群体自身也有关，这一出一出的让人大跌眼镜，能不让人忌惮吗？

唐斌辰叹了口气，“现在很麻烦，整个硅谷都人心惶惶……白宫这边最新的亚太策略你也懂，导致这件事似乎在上纲上线。整个硅谷都行动起来了，苹果、亚马逊、微软、谷歌、思科、IBM这些科技巨头都在自查，都在审查内部的华裔员工是否有参与进来。”