张朝洋这几天很烦躁，他和高媛媛的亲密照片被人拍下发到了网上。

他倒是不怎么在乎。

关键是这种流言蜚语，会影响到公司气氛。

大老板都一天天的出去跟女明星鬼混，底下的员工谁还会斗志昂扬的努力工作？他能明显的感受到，恋情曝光后，公司内部的氛围有点松散。

不过让他改是不可能的。

看到周不器过来，他又卖弄起茶道来。

这哥们做瑜伽、读佛经、研究周易，总之对一切旁门左道都很感兴趣。

周不器说了华易想跟搜狐合作的事，张朝洋想了一下，就点点头，“那行吧，哪天你让华易的人过来，我跟他们聊聊。对了，最近看电视没？”

“啥啊？”

“央视的《对话》。”

“没有。”

周不器知道这档节目，不仅知道，还很熟悉呢，节目组邀请过他好几次，他没答应。还多次邀请过季子安，也没答应。

他之所以对一档节目上心，因为《对话》的制片人可太有名了，罗胖罗震宇啊。

张朝洋道：“这个假期，他们推出了一个系列节目，是80后的创业者，一共做了四期，网上讨论的很热闹。”

周不器不以为意，“那节目邀请过我们，我没接受。”

张朝洋很可惜的说：“那你可亏大了，现在他们四个可有名了，合称京城四少，都成无数青年人的创业偶像了。”

“京城四少？”

“嗯，茅侃侃、李向、高冉和戴智康。”

“哦……”

周不器这才想起来，是有些印象。

创业者的路，真是太崎岖了。

这“京城四少”，做的最好的当属李向了，后来做出了“理想汽车”。可也有另一个反面，茅侃侃就不堪压力，all_in失败之后，选择自杀。

周不器想到了自己，不由得也有些悲哀，犹豫了一下，“查尔斯，我跟你请教点事。”

张朝洋有些惊讶，“什么事？”

周不器深吸了一口气，才咬牙道：“我刚刚得到消息，说是校内网有一笔200万的款子不翼而飞……”

“啊？”张朝洋愣怔了一下，“报警啊！”

周不器瞥他一眼，摇了摇头，“校内网是整个紫微星集团的现金流基石，我特别重视，能触碰到这么大一笔钱的人……”

张朝洋一下就听懂了，皱起眉头：“你重点培养的嫡系？怕不好收场？”

周不器叹了口气，“岂止是重点培养的嫡系。”

校内网现在有三个副总，分别是石婧琳、孟厚坤和罗济。

孟厚坤首先排除，这事就是他查出来的。

罗济也得排除，他这个副总主管技术和产品，无权过问财务。

石婧琳就更不可能了，以她的心气，根本看不上这点小钱。

张朝洋眉梢一挑，意识到了事情的严重性，“你是说……可能是创业伙伴？”

周不器郑重的点了点头，“有可能！”

张朝洋沉吟许久，顿时笑了。

“你笑什么？”

“首先，这种事绝对不能纵容，要出手果断，杀鸡儆猴。”

周不器默然。

张朝洋随即压低声音，笑呵呵的说：“这反而是好事。”

“嗯？”

周不器眉头一挑。

张朝洋淡淡的道：“既然是创业伙伴，对方的手里应该有不少股份吧？”

“嗯。”

“那不就好办了？正好趁着这个机会，把股份收回来，用来招揽更多更优秀的人。”

“这么绝情？”

周不器睁大眼睛。

张朝洋冷冷的道：“他先不仁，就不能怪你不义。私底下动公司的款子，这已经不是违反商业道德了，而是触犯了法律！”

周不器有些难以接受。

当初的十校联盟，他已经用雷霆手段把刘文博给清出去了。现在紫微星蒸蒸日上，公司规模越来越大，眼看着开花结果了，再清出去一个？

“我有事，先走一步。”

“哎哎，你急什么？坐下来聊聊许情的事？”

“我跟她清清白白，没什么可聊的。”

周不器果断离开。

穿好外套，上车去往顺义的燕京高尔夫球俱乐部。柳老总、段村长、卢老总等几个老家伙们，在那边打高尔夫球。

在路上，周不器给刘强栋打了电话，简明扼要的说了这事。

刘强栋一听，当即火了，怒道：“这种事，必须严肃处理！贪了公司200万？宁可花2000万，也得把这事调查清楚，送去坐牢！”

周不器觉得跟他没有共同语言。

这哥们早年开饭店被坑惨了，这是他的敏感地带。

然后，又打电话跟另一个关系不错的朋友雷俊说了这事。

雷俊也很古板，回复的很简单：“公事公办，走法律程序。”

这帮做互联网的，都是一根筋。

周不器并不算一个合格的互联网创业者，因为他对互联网缺乏那种发自肺腑的热爱和追求。他做互联网……是因为未来是互联网的时代。

他也没学过欧美的那一套管理方法，个人的处事哲学……是《资治通鉴》。

都不好意思出去跟人说。

怕闹笑话。

他觉得这事很棘手，内心充满了矛盾。

去了高尔夫俱乐部，去找几位老前辈指点迷津。

打高尔夫球的一共有8个老头，最小的都五十多岁了。见小周过来，都很惊奇，可听明来意，就都直指柳老总。

论管理哲学，柳老总无出其右啊。

连阿里马老板那种管理学大师，都是他的追随者。

柳老总也没推迟，小周急急忙忙的赶过来，应该是发生了比较严重的事。

二人去了茶室。

周不器有点急，咕咚两口喝了一杯茶，就把200万款项丢失的事说了一遍，以及背后可能涉及到的重要人物。

柳老总不疾不徐，笑的很随意，“问过不少人了吧？”

周不器坦言道：“对，问过张朝洋和雷俊了，他俩都说应该公事公办。”

“你有别的想法？”

“很矛盾。”

柳老总又给他满了一杯茶，“有矛盾是好事。”

周不器双手端起茶杯，一副虚心求教的样子。

柳老总道：“我带联想收购IBM的PC业务时，在美国转了一大圈。我跟你说两件事，第一，是乔布斯。苹果当年多难啊，乔布斯接手后，马上砍掉了十几个业务线，只保留了PC业务，又新增了iPod事业线，结果你也看到了，他成功了。我跟乔布斯谈过，他是个艺术家，是精英主义思维，他不在乎用户的想法，从来不做市场调研。”

周不器点了点头，没人比他更了解乔布斯的伟大了。

柳老总接着又说：“第二，就是环球影业。当时他们有个副总裁是华人，我们过去参观过。他们说，好莱坞生产的大片，准备期都很长，跟国内不一样，恨不得上半年拍完，下半年就上映了。那边的电影，剪辑完成后，先是内部看片会，提出整改意见；然后是行业看片会，继续整改。然后是两三轮的内部放映，邀请普通影迷去观看，提出意见，继续整改。然后是试映、点映……最后上映的大片，都是经过不知多少轮修改后的版本了。”

周不器沉思。

柳老总道：“这是两种截然不同的模式，以自我为主的苹果成功了，以大众为主的好莱坞电影，也成功了。这就说明了一个道理，成功的路，绝对不止一条。”

周不器理解了他的意思，很诚恳的说：“我知道，我不怎么崇尚西方MBA的那一套，我更喜欢……实不相瞒，您老过去这些年的讲话稿，你出的书我都基本看过了。”

“联想的成功源自联想的模式，只能借鉴，不能复制。”

“管理理念总归是共通的吧？”

“不一样。”

柳老总摇了摇头，“欧美的那一套，是先有战略又有人。是有一整套的体系结构，在这个结构里装螺丝钉。螺丝钉旧了，当然可以换新的。联想的理念是先有人，再有战略，是以人为主。人不是螺丝钉，战略、体系、规矩这些东西才是。当然，我说的肯定是核心高管。”

周不器试探着道：“柳老总，您的意思……这次的事，我应该淡化处理？不动声色？”

柳老总爽朗的笑了几声，摇头道：“这是你的事。公司都是有性格的，你应该能看出来。联想可以代表我的性格，中庸；搜狐代表张朝洋的性格，懒散；金山代表雷俊的性格，严谨。紫微星的性格是什么，你自己最清楚。”

“联想也遇到过这种事吗？”

“太多了。”

“哦？”

“国内的情况，你还不了解吗？这种事，各行各业，各个单位都避免不了。不过，各行各业都有不同的处理方法。”

“您当年在联想是怎么做的？”

“追缴，扣工资。”

周不器愣了一下，“没了？”

柳老总道：“任何一家企业，都一定要立足于自身的企业特点。你知道在联想内部，有多少动不了的关系户吗？2000年联想拆分时，我已经想尽办法扩大管理层的股份了，结果中科院依旧控股60%。”

周不器皱眉道：“可仅仅是罚款……也太轻了吧？”

柳老总语重心长的说：“所以说，这就是咱们跟欧美管理理念最大的不同。他们是一套理念通用所有企业，咱们是针对不同的人、不同的企业，号脉问诊，对症下药。国内的商业环境，应该是世界上最复杂的，不可能出现一个体系把所有的企业都统一起来。”

周不器深吸了口气，“我明白了。”

对症下药。

搜狐有搜狐的做法，金山有金山的策略，京东也有京东严厉的规章制度，可是紫微星……代表是他周不器的个人哲学。

公司也有性格，行为是遵循性格而产生的。

嗯，回去再读读《资治通鉴》。

(本章完)