第1101章 意志品质很重要

飞机上天了,进入云端。韩妍和陈燕两人觉得自己的心境也上天了,也好似飞上了云端,飘飘然的。

坐在沙发靠椅上,紧张得一动不动。

私人飞机啊!

感觉进入了另外一个世界。

周不器见两位初中老师眉宇间有些不安,就跟空姐要来了一瓶红酒,给她俩倒上,笑着说:“紧张什么?不用拘束,又不是民航有人管着你们。来,喝一杯。”

韩妍端起酒杯,深吸了一口气,难掩震惊地问:“这……这是你的飞机?买的还是租的?”

陈燕瞥她一眼,打断了,“当然是买的,你没看飞机上涂着‘紫微星’三个字嘛。”

“嗯,买的。”周不器拍拍自己身边,笑了笑,“陈老师,来我这边坐,不用紧张,又没外人。”

陈燕起身绕过桌子,来到了他身边坐下,小声道:“感觉很不现实,我以为这辈子能见到私人飞机就不错了,没想到还坐过了。你要带我俩去哪啊?不能直接飞到国外了吧?”

周不器好笑道:“私人飞机也得办手续啊,等下次提前一点,给你俩把护照和签证办好,就能出国了。这次就在国内转转吧,先去杭城,我处理一点工作上的事。然后去海南岛上待两天,我弄一艘游艇,咱们出海。”

陈燕张了张嘴,忍不住问:“私人游艇吗?”

“对。”

周不器点了点头。

陈燕和对面的韩妍对视一眼,都流露着掩饰不住的惊讶,然后就是惊喜和期待。

真的有私人游艇啊!

游艇可以出海,去欣赏海天相接的壮美蓝色,感觉这吸引力比飞机大多了。

私人飞机、私人游艇……这才是大富豪的生活吗?

周不器觉得她俩有点紧张,就起身去了另外的区域,去打电话了,给她留下私下交流的空间。

电话打给老张。

“喂,你的游艇还在海南不?”

“对,在那停着呢。”

“借我用用。”

“行啊,我给你个电话,回头你自己联系就行。”

张朝洋去年买了一艘私人游艇,花了400万美元,命名为“快乐号”,长度22米,是国内最大的私人游艇。

事件的起因,是周不器约着他一起买私人飞机。

可飞机多贵啊,老张有点含糊。恰好当时私人飞机的订单都爆满了,根本买不到。老张就退而求其次,买了一艘游艇。

游艇买回来了,引起了不小的躁动,觉得老张真是潇洒人生,花钱如流水,让人羡慕啊!

为此,九城的朱俊就很不服气,说是老张花400万美元买了一艘游艇,根本不算什么。他玩足球,每年要花1000万美元,这才是高端玩家。

听说周不器要去南边出海玩,老张也来了兴致,笑着说:“正巧我现在没事,我明天也赶过去,咱们一起去南边的岛上度假几天,放松放松。”

周不器一脑门黑线,“别了吧,马上就奥运会了,搜狐是最主要的报道平台,你现在很忙啊!”

张朝洋道:“工作都布置下去了,不用担心。”

周不器不想让他过来当电灯泡,轻咳了一声,“我带了两个朋友,你过来不太方便。”

“不方便?”作为邻居,就算周不器隐藏得很好,老张也早就发现蛛丝马迹了,哼了一声,“朋友?女朋友吧?有啥不好见人的?”

周不器很无奈的道:“不是女朋友,是我的两个初中老师,当初我读书的时候,对我都挺好的,我表示一下感激。”

“哦,这样啊……”张朝洋听说是正事,就不好多说什么了,随即很高兴地说,“对了,告诉你一个好消息!”

“什么好消息?”

“我下单了!”

“下单?”周不器眉梢一挑,马上反应过来,“你的飞机?”

张朝洋哈哈一笑,“对,我也要有飞机了,预计明年春节后就能用了。是一个奥地利球队的老板,经济不景气,缺钱了,就把飞机转给我了。”

“恭喜啊!”

周不器心里明镜似的,以老张的个性,他的飞机肯定不如自己的好。要是比自己的还昂贵还优秀,早就显摆开了。

张朝洋笑着说:“我这游艇也有了,飞机也快到手了,你得跟上啊!你没想着买艘游艇?”

周不器道:“我倒是想买,没地停啊。”

“啊?”

“你看上次啥时候来着,保罗·艾伦的私人游艇来华,把航道都堵了,造成了货轮的拥挤。国内的大型港口都是商贸港,咱不能为了个人享受占用国家资源。”

张朝洋抽了抽嘴角,“你要买多大的游艇?差不多就得了呗!海南那边的旅游港,停个三五十米长的游艇问题不大。”

周不器笑道:“上次我借比尔·盖茨的游艇,跟我女朋友去加勒比海玩了一圈,挺好的。”

张朝洋很无语。

不知道该说些什么了。

废话嘛,当然好!比尔·盖茨的游艇100多米长呢,那是豪华宫殿。相比之下,自己这22米的国内最大的私人游艇,就跟路边的小旅馆似的。

“那你怎么办?不买了?”

“过两年再说吧,先给我爸去英超买个俱乐部,还有剩余资金就给他买架飞机买艘游艇,带着我妈周游世界、享受生活就行了。”

……

到了杭城之后,周不器让保镖去取了10万块钱,交给了韩妍和陈燕,让她俩去商场购物。

他本人则是给老马打了一个电话,咨询到了本地的一个新开的专门为成功男士打造的五星级的商务会所“浴美衣”,然后就邀请李易男过去了。

到场之后,还真是被这里的设施给惊艳到了不少。

堪称美女如云。

除了常规的港式按摩、泰式按摩和各种按摩服务之外,还有游泳、洗浴、桑拿。还有舞队,可以选择舞队为客人跳一些精致典雅的传统舞蹈。

还有瑜伽。

不是要男性客人练瑜伽,而是让女孩子们练瑜伽,客人在旁边欣赏。再有就是丝竹管弦、古筝琵琶之类陶冶情操的服务。

周不器一概拒绝,只要了个单间,品茶论道就够了。

很快,李易男就到场了。

穿着很随意,一件灰色的衬衫,一条藏蓝色的裤子,是休闲的打扮。一点都不像是商务上的见面。

别说这种商务人士了,一般情况下,哪怕是个本科应届生出去找工作,都要整整齐齐地穿好西装呢。

周不器对此并不在意。

他早就听说过了。

这个李易男在过去的工作中,经常表现得不是情商欠佳,而是零情商,不分人不分场合不顾及情面,直言不讳得让人头疼。

这也不奇怪,这种顶尖人才,普遍都有一点天才病,有着与常人严重不同的特点,有一些阿斯伯格综合征,比如牛顿、爱因斯坦、贝多芬,又比如比尔·盖茨、乔布斯、马斯克等人。

周不器不在乎这些,可是这第一印象……给人的感觉不太好。

对方身上好像缺少了那么一股劲!

这是一种难以描述的感觉。

创业型团队和执行型团队是不同的。

执行型团队,个人能力非常重要,通常是从重点大学里选材,选出那些水平最好、学习能力最快的人。

可是创业型团队不一样,是中学生、大学生还是研究生,根本不重要。

经常就是一群文化水平不高的团队,打败了一群由高材生组建起来的团队。学历只是冰山上的一角,冰山下的韧劲、乐观和胆魄,这才是成功的基石。

要是优秀的人永远比不优秀的人能获得成功,那巨头企业永远能招到最优秀的人,永远就能立于不败之地了。

在创业过程中,意志品质才是最关键的,可能会占到成功因素的80%-90%。有了这个先决条件,然后才是定战略、定目标。

用柳老总的管理“九字方略”来说,就是搭班子、定战略、带队伍。搭好班子,挑选出正确的人是最重要的。

可眼前的李易男……

感觉有点问题。

他身上的动力和上进心,好像被抽离掉了。整个人看起来毫无斗志,没有精气神了。看样子,过去十年的经历,把他身上的棱角都磨光了。

这可不是好事。

周不器还指望着他能带队攻克技术难关呢,除了封装测试之外,芯片设计是芯片各项环节中最简单的一环,可这也是世界级的科技工程,全世界没几家公司能做到。

想做到这一点,除了技术好之外,意志品质也得有啊!

随后一番交流。

这哥们果然是技术男,不善言辞,基本上是周不器问什么,他就说什么呢,一点都不会配合着活跃谈话气氛。

也有好处,就是他非常地坦诚。

周不器问他是否和百度接触了,他承认了。又问他百度开出的薪资是多少……本以为他会有所隐瞒呢,没想到也大大方方地说出来了。

“650万美元。”

“啊?”

周不器面色微变,有些错愕。

这么高?

这是4500万的工资啊!

当然,以百度目前的规模来说,给出这样的薪资不算什么,再高一些都无所谓。可问题是,这样的高薪不符合一家快速成长的科技企业的薪酬战略。

就比如紫微星年薪最高的高管是许亮杰,也就是550万元。不是给不起更高的薪水,而是不能给。想赚更多的钱,请去争取期权,去获得股票!

鼓励工作,业绩好了,期权获得的就多。公司是市值高了,股票价值就高。

说白了,高薪是买断策略。更好的策略是“基础薪酬+未来收益”,只要公司发展得好,未来的收益会远远超过当下的工资。

只有在两种可能性的情况下高管才会拿高薪。

第一,高管随时准备跑路,不想跟企业同甘共苦的放眼未来;

第二,这家企业已经平庸化了,没有了高成长性。未来的收益没有了高增长性,就要关注眼前利益拿高薪了。

现在的百度,显然还是一家非常优秀的公司,未来还有很大的上升空间。

(本章完)

第1102章 科学家的薪资

650万美元的高工资,就能透露出很多信号。

周不器暗自思索。

他对李彦红是很相信的,这样打破薪资结构的工资,显然很不合适。百度的CTO位置都空置两年了,过去这段时间,经常跟硅谷那边的科学家传出绯闻,说是可能会聘用。

可薪资问题是个很大的障碍。

上市公司的薪水都是由薪酬委员会制定的,不能轻易违背,冒然开出高薪,很容易造成薪酬体系的混乱甚至崩盘。

在美国,一个副总裁级别的高管,拿到650万美元的薪资算是比较正常,就跟国内拿650万元差不多。

就比如陆器在雅虎,年薪高达1500万美元!

可是加入紫微星后,他的薪资降低到了120万美元,以便能满足紫微星的薪资结构。

当然,这跟雅虎的不求上进也有关系。

当一家公司未来的想象力失去了,未来的发展看不到更广阔的空间了,通常的情况下就会产生一种情况——高管集体高薪。

这是一个正常却反常识的经济现象。

那些蒸蒸日上的大公司,高管的薪资往往比较低;经营不太好、进入平庸化的企业,高管普遍工资很高。

背后的原因就是期权。

高管都是最聪明的一批人,在蒸蒸日上的公司里,他们才不要高薪呢,都是想着拿基础工资,然后去争取更多的期权股票。发展缓慢的公司里,股票看不到增长的空间,唯一的工作动力就是拿高薪了。

雅虎就是最典型的例子。

市值只有400亿美元的雅虎,CEO梅格女士拿着世界上最高的薪资——2.4亿美元!

CEO都这么高的薪水了,其他的高管,工资一样很高。

雅虎的薪酬委员会之所以会批准这么夸张地远超微软、谷歌的薪资体系,也是没办法的办法,高薪资是雅虎活下去的唯一可能。

在人才竞争方面,雅虎根本抢不过微软、谷歌、亚马逊、甲骨文这些充满前景的企业,只能是高薪诱惑。

可是,高薪也不是万能的,雅虎的高管在纷纷离职中。

陆器宁可来紫微星拿120万美元的工资,也不要雅虎1500万美元的工资。

百度不是雅虎。

在国内市场,百度还处在朝气蓬勃的阶段,抢人才的能力堪称一绝。李彦红怎么就不合逻辑地给李易男开出了650万美元的高薪?

周不器旁敲侧击。

好在李易男是个纯粹的技术男,对人情往来和勾心斗角的事似乎一窍不通,三两句话就露馅了。

的确是“超高薪+超低期权”的模式。

李易男不是互联网人。

他对互联网这一套模式不了解,在华为时候,他的年薪是6000万,比百度还高呢!到手的钱才是真正的钱。

对跨行进入互联网行业,李易男也不太放心,对“基础薪资+高期权”的模式心里打鼓。高期权不是时间到了就能拿到的,是需要看业绩表现的。工作达标了,才能把期权拿满,一旦工作没做好,期权就没了。

这风险太大了。

还是老老实实拿工资更稳妥。

周不器不认可他的看法,解释道:“期权的作用是激励,只要工作出成绩了,拿到了期权。那么股票在未来的价值,将会几倍甚至几十倍于现在拿到的工资。”

李易男的思维模式显然跟他不同,“万一没出成绩呢?”

“啊?”

周不器愣了一下,觉得对方不应该问出这么低级的问题。没出成绩,当然就没有期权了,总不能公司花钱养闲人吧?

李易男不怎么会看人脸色,自顾自的道:“我在华为时,经常是几个月做不成任何成绩。可我一样能拿着最高的工资。就比如去年10月我申请去魔都筹建芯片业务,做了大半年,除了把团队组建起来了,并没有拿出什么亮眼的成绩,但工资一分都不能少。”

周不器先是一愣,马上醒悟。

靠!

果然啊,这才是大神!

“基础工资+高期权”的模式,的确可以鼓舞员工的工作积极性,督促他更快更好地完成任务,获得期权。

这是一个很好的激励机制。

可是,谁能确保做研究了,就一定能出结果?

低端的研究可以做到。

国外都出来结果了,相关资料也都公开了,一边学习一边研究,努力点也就做出来了。

可是,李易男是什么级别的科学家?

让他搞低端研究真是太浪费了。

尤其是电信、通讯、芯片等领域,这些领域的高端技术,国外都是有技术封锁的,国内需要一点点地摸索才行。

经常就是一个高薪科学家团队,研究了一年半载什么也没做出来。

做不出来是正常的,做出来了才不正常。

花了几个亿做研究,到头来竹篮打水一场空,什么也没捞着……什么样的公司有这种魄力搞这种事?

研究一次不行,就研究十次,那就是几十亿砸进去了。

敢在高端科技领域投重金搞研发,除了企业家要有远超常人的魄力之外,还需要这家企业有着强大的赚钱能力才行。

一年利润几个亿的小公司,想做都没法做。

国内现在的论调是中兴和华为并驾齐驱,这真是太高看国企了。中兴做的也是中低端,敢玩高端的只有华为一家。

从李易男的身上也就看出来了。

一年6000万的工资。

过去大半年,他几乎没拿出什么像样的成绩出来,可依然可以拿着高薪。

要是互联网的薪酬模式之下,他连一丁点的期权股票都拿不到,只能领到几百万的基础薪水……这显然不符合这种级别的人才定位。

高薪模式才有保障啊!

才能够让李易男这种天才能够专注于在高端领域做研究,才能够让他不会因为收入方面的不平等而影响了科研工作。

要是采用“基础薪资+期权股票”的模式,所导致的结果就只有一个,李易男为了自身利益,一定要拿到“成果”才行,就会主动选择一些中低端的研究,会去排斥几乎拿不到什么结果的高端科研。

这样一来,高端领域的研究就永远开展不起来了。

可这种模式,很容易钻空子。

既然高端研究很大可能是出不来成果的,科研人员还能保障性的领着高工资……那为什么要辛辛苦苦地奋斗?浑水摸鱼不就行了?反正出不出成果都是一样的。

就像华为的任老总多次痛心疾首的号召,要“推倒研发的金字塔”,显然也是遇到了这样的管理困境。

相比之下,还是互联网模式下的“基础工资+期权”的模式,更容易管理。

“哎,高端研发果然很难!”

周不器在心中喟然长叹。

除了要招聘顶级人才之外,还要有足够的资金投入,还要有高超的管理水平才行……要有精神上的刺激和鼓舞!

要让高端科研的团队有一种由内而外的拼搏动力,去发自内心地投入到科研之中。

英雄每多屠狗辈,当穷得叮当响的是屠狗辈的时候,爱国情怀能够振奋人心。可富裕了,有钱了,还是过去的“英雄”吗?还会有这份情怀吗?怎么才能激励科技人才们在拥有了很多财富之后还能苦哈哈地闷头做研发?

“哎!好难!”

这一刻,周不器也明悟了不少。

他深切地理解了在硬件领域的技术研究和互联网领域的技术研究的深切不同,这是各个层面上的不同。

分享是互联网的基因,很多硅谷的高端技术可以很大程度的分享给全世界,我们可以随意的学习、借鉴,甚至去免费下载他们的开源代码,就比如安卓系统。

可是,没有开源的免费硬件。

哪怕是一颗螺丝钉,都要我们自己研究才行。

困难很大,任务很艰巨。

周不器深吸了一口气,他理解了李易男索要高薪的原因了,说道:“我就直说了,百度是做互联网的,跟你的技术方向不吻合。来紫微星电子吧,你当首席技术官,做我们自己的智能手机。”

“Aster手机我也听说了,不过……”李易男抬头看了他一眼,“那只是一款组装机吧?如果仅仅是组装,我过去的意义不大。”

周不器露出了笑容,“你觉得应该做什么?”

李易男道:“有价值的事情。”

周不器噎了一下,感觉跟他聊天真挺费劲,也就不绕弯子了,“对了,你在华为做芯片,是什么方向?”

李易男看他一眼,沉默不语。

周不器笑着说:“我不是要打听什么商业机密,前几天我还去华为考察,跟任老总请教了挺多问题呢。我是说……嗯,华为的芯片专注的是3g领域吧?”

李易男继续沉默。

他自己的事好说,什么都可以坦白,可是公司的事就难说了。尤其此前有过港湾事件,他就更敏感了。

周不器道:“国外的3g都做了十年了,现在进场已经晚了,不可能跟随上德仪、联发科、摩托罗拉、英飞凌这些外国公司的步伐。”

“嗯。”

李易男点了点头,终于有了回应。

周不器道:“做科技研发的风险很大,研发不出结果还只是小风险,顶多几十亿的研发经费打水漂。更大的风险是战略风险,一旦决策者战略出错,可以会有灭顶之灾。”

这话不是无的放矢。

做研发的风险太大了,3g时代风靡全世界的芯片巨头们,在进入了4g时代后,很多巨头就轰然倒塌了,他们没想到4g来的会这么快,一下就脱节了。放眼全球,4g芯片也就剩下了高通和三星有战斗力。

李易男果然是内行,一点就透,“没错,移动互联网和智能手机是大趋势,未来一定是高端芯片的天下。过去是功能机,手机的功能不多,芯片的处理能力差一点也没关系,所以可以允许几十家手机芯片厂存在。可一旦到了智能机,对芯片处理能力的要求就会大幅度地提升,只有真正的拥有高端硬核科技的公司能够大放异彩。”

周不器眼睛一亮,自己的先知先觉跟对方的专业知识遥相呼应了,觉得很痛快,“没错,从大哥大到功能机,手机的形状缩小了很多,就要求内置的芯片必须小巧。越小越好。未来的趋势也是如此,你看iPhone的设计,就是轻薄小巧,对芯片的要求非常高。”

李易男听出他的意思了,有些惊讶,“周总,你要做芯片?”

周不器道:“做4g芯片,去赌下一代!”

李易男深深地看他一眼,“周总,就算只是芯片设计,这也是一项世界级的大工程。”

周不器道:“我知道,所以来找你。”

李易男摇摇头,“做不到。”

周不器道:“争取用五六年的时间,把自家的4g芯片架构设计出来。可以去国外建立研究中心。具体的技术我也不懂,可我看很多智能机都采用高通的S芯片,iPhone用的是三星的芯片。”

李易男沉默不语。

周不器很果断,伸出了一根手指,“1亿!”

“啊?什么?”

李易男微微一愣。

周不器道:“我知道这件事很不容易,很有可能白白浪费几年时间落个一事无成的下场。公司这边不会吝啬,会给予你最大的支持。你在华为6000万的年薪,没关系,来紫微星电子,给你1亿年薪!”

李易男心头猛地颤动起来。

在华为,技术人才的工资是最高的,而他是华为的首席科学家,他是最高的工资。放眼全国也是最高薪了。

没想到,眼前这个年轻的周总,似乎更有魄力?

周不器淡淡的道:“紫微星的名声你肯定听说过,我对技术的追求跟你一样。云计算工程的投资,比投芯片还大。这就是我的态度,相信你能体会。”

李易男深吸了一口气,“我考虑考虑。”

周不器已经起身要离开了,不容置疑地说:“事不宜迟,越早越好。4g时代不知道什么时候就来了,一定要抓紧时间。我已经让人事部的人过来了,明天上午就会到。给你一晚上的考虑时间。1亿年薪!”

(本章完)

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