第678章 HTC破产倒计时,留子都滚蛋!

HTC董事长王红惆怅了好几天:

“苹果、三星销量高的时候,咱们HTC卖得不好。现在苹果、三星好不容易出现性能危机,销量拉胯了,咱们HTC的销量也没有多好。你们有没有想过原因?”

闻言,一众高层集体陷入沉默。

所谓希望有多大,失望就有多大。

当各大国际品牌深陷性能门漩涡,销量疯狂暴跌,HTC上下都满心欢喜,都觉得这一波大运要落在HTC身上,HTC要逆袭,要强势崛起。

但现实很残酷。

HTC的销量并没有增加太多,同比去年新旗舰,增幅只有10%左右。

这点增幅放在往常,那还算不错。但放在三星苹果摩托罗拉都出问题的当下,只能说增幅太小,太让人失望。

“董事长,关键还是诉讼门事件,让我们HTC手机的口碑受到了巨大的冲击。”

市场部总监开口道:“三年前,咱们HTC还没有遭遇联合起诉,没有深陷诉讼门,HTC智能机全球热销,仅次于三星苹果等巨头。”

“那个时候是我们的巅峰,全球各地的经销商都纷纷大量采购我们的HTC手机。每次新机一发布,不用说,各大经销商都抢着采购。”

“可现在,因为接连被起诉,频繁被禁售,经销商对我们的产品有些不放心,生怕一旦被禁售,采购的那些HTC手机可就砸手里,卖不动,因此不敢大量采购。”

“同样,深陷诉讼门,频繁被禁售,导致我们HTC手机品牌形象大打折扣,很多曾经的粉丝,都开始放弃HTC,选择星逸手机,苹果,三星等品牌,还有很多选择了中华酷联魅米OV等国产品牌。”

“这一变化,也导致我们HTC的手机销量下滑,市场竞争力不足,也倒逼着经销商不敢大量采购,甚至HTC经销商数量和门店持续减少。”

“而经销商和门店的减少,也进一步加剧了HTC销量的下滑。”

“这几方面原因相互促进,让我们HTC的销量变得更加惨淡。”

“也正是因此,哪怕苹果三星摩托罗拉深陷性能门滞销,咱们HTC的销量也只增加了一点。”

王红眉头皱的很紧,张了张嘴,想要说什么,但还是收了回去。

市场部总监的话语,有推卸责任的倾向,但说的也都是事实。

只能说连续被起诉,被禁售,HTC的高端品牌废了!

哪怕采用机海战术,不断发新机,在被禁售的时候,直接停产,推下一款,也无法改变口碑下滑,和品牌形象受损。

尤其是高端手机,谁不看品牌?

谁喜欢一个经常被起诉,被禁售的品牌?

不要面子的吗?

也正是因此,HTC的销量有些惨淡。

王红叹了口气:“只能说HTC手机废……前途难测啊。”

市场部总监点点头:“至少高端层面,没多大的发展了,更别说重回巅峰了,太难了!”

现在的HTC,根本不敢不说年销量大几千万台,破亿更是想都不想。

相反,所有机型一个月卖个200万台,一年卖个两千万台,就很好了。

曾经再辉煌,那也都只是曾经!

而现在的HTC,不仅无法再和三星苹果掰手腕了,甚至都不如中华酷联、O、V了。

这几大品牌的销量,也都是大几千万台。

市场部总监见王红没有反驳,继续试探道:“董事长,发力高端,我们前途难测,但若是和其他国产厂商一样,发力中低端市场,那还是很有前途的。”

“HTC现在卖5000的旗舰配置手机,销量一般,一款新品年销量也就几百万台。但如果和那些国产品牌一样,也卖到3000-4000,那销量一定暴增!”

接着有人赞同:“是啊,HTC若是卖三四千,那谁还买魅米OV?咱们的销量肯定大爆!”

“没错,现在高端市场,我们竞争不过苹果三星星逸科技,但卷中低端市场,去和国产品牌竞争,那还是没压力的。”

但对此,王红却是果断反驳:“没意义的,咱们经常被起诉,经常被禁售。只有保持高利润,那才不会亏损,若是发力中低端市场,利润低了,再被禁售,那就更加得不偿失了。”

“董事长,国外市场我们容易被起诉禁售,那我们可以发力国内市场,国内市场专利问题不是特别严重。”

“算了,现在国内市场也卷的死死的,咱们去做中低端自降身价不说,也未必竞争得过他们。何况还有无界手机,直接999起步,你怎么卷?”

王红依旧摇头:“何况华为也出了荣耀,也是千元机,其他品牌也在陆续跟进。咱们HTC总不能也卷到千元档?丢不起那个人!”

“HTC就是高端,就算死,也要站着高傲地死!”

“这……”众人不再言语,董事长执意如此,没得办法。

“不过内地市场倒是可以试一试,咱们就推出一个内地专供版本,配置比国际版全面缩水,降低成本,按照无界S系列的标准整就行。成本拉低。”

闻言,市场部总监有些疑惑。

要知道无界S系列也只是中端手机,撑死次旗舰手机,处理器都是上一代,配置也是去年的旗舰手机配置。星逸手机才是高端。

如今董事长说要做对标无界S系列的手机,那就是要做中端手机。

只是董事长刚说了HTC不做中低端,现在怎么又开始做中端手机了?

这不是闹吗?

疑惑之下,市场部总监问道:“董事长,那售价怎么定?”

“售价?HTC没有低端,自然是高端旗舰的售价。”

“???”市场部总监懵了,其他人也傻了。

就连副总监都忍不住道:“董事长,您的意思是说,在内地市场,推出中端配置的特供手机,卖高端价格?”

“没错,只有这样,才能提高利润!”

“!!!”

一时间,所有人都傻了。

这行为怎么看都有点作死。

其他国产品牌都把高端配置卖中端价格,HTC却反其道而行,把中端配置卖高端价格!

还整一个内地特供版,定向收割内地用户?

怎么看都是作死。

但董事长都这么说了,其他人也没办法,只能听之任之。

王红话锋一转:

“既然HTC的手机业务,没多少发展,那咱们就得转移重心,找新出路,发力VR!”

“VR?”众人继续懵圈。

一位副总裁更是忍不住开口:“董事长,VR市场还不够成熟,我们要不要稳着点来?”

“是啊,董事长,VR前景不明,咱们观望观望吧,目前还是手机重要。”

“呵呵,正是因为不成熟,机会才多。等到成熟了,遍地是巨头,哪里还有我们HTC的空间?VR业务,尽快布局!”

王红一槌定音。

这一刻,铁血女老板的形象展露无遗,不容置疑。

下属心中愤懑,也只能听之任之。

很快,VR事业部迅速成立,并抽掉了大量核心高层,加入VR事业部。

甚至很多HTC手机事业部的核心高层和人才,都被调了过来。

没办法,董事长亲自提议,并寄予厚望,谁敢说不?

只是这样一来,原本就预算缩减的手机部门,变得更加雪上加霜。

更有意思的是,王红将VR业务是为接替HTC手机业务的存在,提到了顶级战略位置。

甚至VR事业部刚成立,王红就已经安排热搜,给HTC的VR产品开始预热!

【HTC集结研发精英,强势进军VR业务,将于明年,推出划时代的VR产品!】

看着这一新闻,王逸笑了:

“王红还是那个王红,HTC还是那个HTC。”

“手机业务玩不动了,就ALL in VR!”

“真有意思。”

“董事长,VR业务真有前途吗?我们要不要也布局?”朱长林忍不住问道。

对于VR这一新兴行业,他也是一知半解。

王逸摆了摆手:“没前途的,至少十几年内没前途。”

VR这个东西,王逸可是清楚,未来十几年都是小众产品,都是小打小闹。

哪怕是苹果,做出的VR产品,Vision Pro,售价2.5万人民币,依旧是个失败的工业垃圾!

智商收割器!

更何况HTC?

VR产品,做轻了,功能弱,配置低,体验拉跨。

配置高了,功能强,但重量就太重了,体验更垃圾。

像是苹果 Vision Pro首发价格两万五,一斤多的重量,戴在头上,能不累吗?

颈椎没问题的人戴久了,都会得病,何况很多人被工作摧残,本就颈椎不好。

同样,HTC的VR,或者说所有的VR产品,都会面临这一问题。

星逸科技同样不急着入局。

等到行业大发展,供应链突飞猛进,能做到轻薄又强大,那时候才是VR的春天。

但前景依旧不乐观,尤其是很多人带VR会晕……

“VR不着急,等过几年,可以弄个VR眼镜,联动星逸视频,试试水。”王逸平静道:

“到时候星逸视频提供内容,星逸VR眼镜提供硬件设备,双剑合璧。”

当然,这都是几年后的事情。

最起码现在没必要,一点没必要。

“对了,董事长,最近HTC订购了一批鲲鹏906芯片。”

“鲲鹏906芯片?”王逸有些意外:“鲲鹏910都开售了,他们不加单910,加单906?”

“是啊,我也疑惑,他们说要研发新机。可是新机最快也要半年后上架,半年后友商鲲鹏910新机集中上市,HTC除了发布鲲鹏910新机,还要发布鲲鹏906新机,实在是……”

“鲲鹏906新机……”王逸笑了:“果然,HTC还是那个HTC,真要来恶心人了。”

“到时候HTC新机会出两个版本,国外鲲鹏910版本,内地鲲鹏906特供版。”

“???”朱长林懵圈了:“这是什么操作?差别对待?”

王逸点点头:“没错,他们大概就要这么整。”

“卧槽,这是那个小可爱想出的蠢计?”

“还能是谁?除了那位王掌柜,谁敢这么玩?”王逸哑然失笑。

“呃,那HTC算是彻底废了,在国内的最后一点口碑和路人缘,也得耗尽了。”

“是啊,天作孽犹可恕,自作孽不可活。随他去吧!”王逸哑然失笑:“HTC进入破产倒计时了!”

“谁能想到,曾经和苹果三星掰手腕的HTC,即将彻底没落!”朱长林感慨万千。

王逸却是毫不意外:“正常的,诺基亚都能凉凉,何况HTC。”

“也是。”

“继续努力吧,勿忘初心。如果有一天,苹果凉了,都正常。”

王逸看向窗外,言语平静。

可朱长林却是吓了一跳:“苹果要凉!”

他有感觉,董事长的布局,一步接一步,都是针对苹果来的。

而且步步成功。

甚至从Xphone 1开始,董事长的目标就很清晰,就是超越iphone,打败苹果。

不管是最初首发防冻电池,还是后来首发64位处理器,抑或今年的全面屏手机,最近的性能门,都是摁着苹果贴脸输出。

结果也很成功。

到了去年,iphone在国内市场,已经不是星逸手机的对手。

今年国际化后,iphone在海外市场也开始节节败退。

尤其是星逸X1的发布,首创全面屏+升降式摄像头,更是轰动全球。

现在欧美日韩用户,也都放弃iphone,选择星逸手机。

谁若是能有一部星逸X1,即便是在国外,都是最靓的仔。

就连很多好莱坞巨星,格莱美天后,体坛明星,奥运冠军等等,都开始用星逸X1。

可以说,现在的星逸X1已经取代了iphone在名人圈的地位,风头无二。

不过这个时候的iphone,依旧有大量用户和粉丝,有希望翻盘。

可最近的性能门事件,算是把苹果打入谷底,让苹果损失惨重。

这种损失不只是销量的损失,更是品牌形象和口碑的滑坡!

与此同时,星逸手机却是一战封神,在全球范围内销量激增。

最显著的,性能门事件后,星逸手机的销量比之前增加了35%!

新增的用户,大都是苹果、三星、诺基亚、摩托罗拉等品牌的老用户。

无界手机的销量就更厉害了,增幅超过40%!

只有iphone一半的售价,吊打iphone的性能,无界手机很难不热卖。

至此,手机圈形成了超高端购买星逸X1,高端购买星逸手机,中低端购买无界手机的格局。

而苹果却是一蹶不振。

如此下去,等待苹果的结局,很可能就是下一个HTC,甚至诺基亚!

这很有可能。

如果说三年前,王逸要干死苹果,朱长林打死都不信。

可现在,朱长林信了,并且深信不疑。

只要没有奇迹发生,凭借苹果研发速度和能力,远不是星逸科技的对手。

等待苹果的结局,也难逃破产、被收购的命运。

差距也就是时间问题。

长则十年,短则五年,苹果或许就会破产,被收购。

一如接下来的HTC,曾经的诺基亚,摩托罗拉。

辉煌了二十年的诺基亚,都能死,何况只辉煌了三年的iphone?

没错,iphone只辉煌了不到三年!

2007年iphone初代发布,颠覆行业,但处于萌芽阶段,又仅限于米国市场,首年销量只有一百三十多万台,市场份额不到0.3%。

到了第二年,iphone 3Gs发布,销量增长到千万级,市场份额达到了1.1%,依旧是小众!

一直到2011的iphone 4s发布,苹果的年销量终于首次突破5000万台,达到了7200万台,成为巨头。

随后2012年,苹果年销量首次破亿,达到1.25亿。

但这也是苹果的巅峰。

2013年,苹果销量本有希望冲击1.5亿台,可由于星逸手机的冲击,iphone在夏国市场销量暴跌,最终年销量只有1.2亿台,反而不如2012年。

同样,今年的iphone更惨,自从星逸手机、无界手机国际化后,一高一低,前后夹击iphone,iphone销量进一步暴跌。

今年上半年,iphone的销量不到5000万台,最近几个月的销量更是继续腰斩。

如果新机再没起色,iphone今年的年销量或许再度掉到一亿一下!

可以说,iphone真正的辉煌,也就2011、2012、2013这三年。

辉煌了20年的诺基亚都完蛋了,辉煌了三年的iphone完蛋,也是理所当然的。

朱长林心神大震,仿佛看到了iphone破产被收购的结局。

王逸淡淡一笑:“没有永远的巨头,只有不停的前进。这句话对苹果有效,对我们星逸科技,也有效。”

“如果我们研发能力持续下滑,战略决策持续失误,那么等待我们的结局,也难逃破产一途。”

朱长林连连点头:“董事长,放心,我会要求我自己以及其他高层不忘初心,砥砺前行!”

“嗯。”王逸满意地点点头:“还有我们内部的人才梯队培养计划,也该与时俱进。”

“要增加海外人才和海龟人才的招募吗?”朱长林忍不住问道。

王逸却是摆了摆手:“不,像威廉姆斯这样的海外顶级人才,行业大牛,继续挖,有多少要多少。”

“但海归人才得慎重,尤其是成熟领域,国内人才足够的领域,能不用海龟就不用!”

“若是某些新兴领域,国内人才实在是少,凤毛麟角,那再考虑有经验有资历有成就的海龟人才!”

“至于很水的留子,有多远让他们滚多远!”

“不管是某个高层的外甥还是侄女,就算是女儿,都不收。”

“谁若是利用关系安插进来,让留子和他背后的关系,经办的管理层,一起滚蛋!”

(本章完)

第679章 全网轰动,星逸科技大变革!

“董事长,您的意思是宁可要国内的学生,也不要海归?”朱长林有些意外。

王逸点点头:“不错,除了特别拔尖的天才,其他的优先国内。”

对于海龟,王逸不想一棒子打死,但也不想赌。

时代不同了。

过去国内人才稀缺,很多人师夷长技,最后回国报效,这是顶级人才。

可现在,时代变了。

很多人师夷长技,最后留在国外,报效国外……

还有很多依旧回来,但大都很水,甚至背着特殊任务,出卖公司机密。

前世的格力就曾多次被海龟员工泄密,损失惨重,最后导致格力几乎不再招募海龟,纯属被坑怕了。

同样,王逸也要全面布局,进行预防,不过不是一棍子打死。

而是极大地限制,加大考核力度。

最主要的,很多领域国内人才足够了,没必要找风险更大的海龟。

哪怕是半导体领域,自从开启企校合作,产学一体后,也不缺储备人才了。

这种刚毕业的海龟,资历有限,经验优先,入职后也得从头培养,并不是必不可少,完全可以用国内毕业生替代。

星逸科技需要的,是威廉姆斯这样的行业大牛,张潮这样经验丰富有发展的小牛,而不是刚毕业的海龟学生。

直接卡死都无所谓。

等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛,星逸科技再砸钱招募都可以。

但这种比例很低,非常低,万分之一都不到。

因此全面收紧海龟招募,都无所谓。

除非特别核心的人才,可以考虑。

比如光刻胶这些领域……但这种领域的核心技术,也不是留学就能学到的。

霓虹国那边卡着紧呢!

对于这些才华有限风险很大的海龟,王逸并不感冒,还不如本土人才。

没办法,在国外,有着大量专业的组织,专门盯着那些优秀的留学生或者有背景的留学生。

前者个人优秀,或许家境不是特好,相关组织只需要投入资金支持,对方可能就感恩戴德。

境外组织再利用资源给这些优秀人才的未来发展铺平道路,让其平步青云,前途无量,那自然对这些外国机构死心塌地,忠心耿耿。

对方有什么需要,他们当间谍都司空常见。

而后者家境殷实,或许能力一般,但野心很大。

相关组织利用自己的资源,帮助他们拿下很多拿不到的成果,为其镀金,回国后,再加上自家资源支持,很容易进入大厂核心岗位或者某些机要职位。

到时候境外资本需要,这些人自然会成为商业间谍,甚至卖国贼。

命运的馈赠,很多时候在一开始就标注好了价格。

这些人拿了国外机构的金钱资源,自然得给国外资本当狗当间谍。

也正是因此,当下留子的口碑越来越差。

没能力的,水的学历,没价值。

有能力的,搞不好就是某个境外机构培养的种子间谍,一旦入职星逸科技,都是定时炸弹,随时都有可能反水,甚至一直窃取商业机密。

这样的例子之前已经出现过,幸好星逸科技提前有所防备。

因此,王逸宁可一棍子打死,全面限制海龟入职,都不愿意冒风险。

毕竟十个优质海龟天才创造的价值,可能都赶不上一个间谍留子带来的损失!

而优质海龟天才的比例,远低于间谍留子的比例,甚至不到十分之一!

如此算来,还是一棒子打死比较好。

“老朱,今后严格限制海归背景人才的招募,原则上不招募。除非特殊存在,在某些人才稀缺领域,并且有很高的造诣,属于必不可少的人才,可以严格考察后,再招募!”

一字一句,王逸说的很清楚。

朱长林却是心神大振。

原则上不招募——那就是一个不收!

人才稀缺领域,有很高造诣,并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟,都是在某个领域有突出贡献的行业大牛,小牛。

至于刚毕业的海龟学生,一个不收!

不仅门关上了,而且直接焊死。

不过这样一来,确实安全。

至于那些小牛,大牛,本就是某个领域的突出人才,本就代表着先进技术。

星逸科技招募他们,就是因为自家技术不够先进,看中了他们的技术。

再加上多维度的背调审查,这就不用担心泄密问题。

但其他海龟,路子都被堵死了。

“好的,董事长,我这就安排下去。”

当天,一则内部通知传遍各个事业部的HR部门,立即暂停所有海龟的招录。

没发offer的,立即取消offer发放。

已经发了offer的,直接在实习期严格考核,以实习不合格的理由,开掉。

已经入职的,全面调到边缘部门,禁止接触核心机密,并再度进行一系列审查工作,只要一项不合格,立即裁员!

今后原则上不再招录海龟背景员工,特殊人才需要上报总部,进行多方位审核。

瞬间,所有事业部的人事部门,全部炸了。

这样的变化,如果放在几年后,那是司空常见。

在各大大厂被海龟坑惨之后,很多企业都明着暗着这样操作。

但在这年头,还是绝无仅有。

可以说,星逸科技是第一个!

没有任何意外,当即有人开始反对。

畅聊部门,人事总监孙昌义直接被几个人围住了:

“孙总,怎么回事?我们部门刚挖来的那个小张,很优秀,怎么也给拒了?”

“孙哥,我那朋友的侄子,常青藤高材生,学历完全符合咱们公司要求,怎么也卡入职?”

“老孙,你这不道德了啊,我关照的人,你给我整到了后勤部门?人家可是海龟高材生!”

……

孙昌义摆了摆手:“大家静一静,这是公司规定,不是我说了算。”

“简单说,从今往后,海龟全部收紧,谁递条子都不好使。”

“今后畅聊部门的人才招募,优先国内双985人才,原则上不考虑海龟背景。”

“啊?谁规定的,怎么会这样?”

“这不是歧视海龟吗?”

“对啊,我儿子刚送出去……”

“王董规定的,你们有意见?”孙昌义笑着开口。

众人瞬间哑火,可心中却极度不甘。

国内985太难考了,尤其是第一学历,更难。

为此很多人都开始骚操作,走捷径。

即便考不上本科,也能操作到海外名校。

什么哥伦比亚大学,纽约大学、伦敦大学,悉尼大学,莫纳什大学、新加坡国立大学……

名字一听很吓人,实际上这些名校有一些是真正优秀的国际生,也存在很多很水的国际生刷学历。

考不上国内985,送到悉尼大学刷个学历,回国后堪比一流985,不是一般的好使。

这是很多人的骚操作,包括部分星逸科技的管理层的亲属。

本该三本成绩,却顶着名校海龟光环,堪比985,入职星逸科技,前途无量……

现在好了,还没毕业,口子堵上了,不管是真优秀还是水留,全部封杀,一概不录用。

哭都没地哭去。

可依旧有人不死心:

“孙总,原则上这样,是不是还有操作空间?”

“你想操作?”孙昌义来了兴致。

“如果可以的话……”

“可以,王董说了,谁想操作,就把留子和操作的人,签字的人,都一并清除……”

“老孙,当我什么都没说,再见!”说着,那人转身就走。

孙昌义笑了:“诸位呢?”

“走了。”

“拜拜!”

“限制的好!”

众人纷纷开口,再也不多说一句。

把要操作的人,签字的人,都一并开除!

这太狠了!

简直是不留余地。

一时间,围在人事部门要说法的人一哄而散,全部没了意见,也没了想法。

孙昌义露出笑容:“王董着操作好啊,断了公司内部血脉传播的渠道!”

秘书很是赞同:“是啊,现在星逸科技招人门槛越来越高,基本双985本硕,甚至三985本硕博。就第一学历985名校这一条,就不是谁都可以考的,足矣卡死那些中高层的关系户。”

“原本还可以通过留学渠道镀金,进入星逸科技,现在好了,全部卡死,只能走国内高考,并且要第一学历985!”

孙昌义点点头:“第一学历能考上985的人,基本上能力差不了,不来星逸科技,也能去其他大厂,找个不错的工作。能入职星逸科技,也理所当然。可那些考不上985的关系户,就完了,根本进不了星逸科技。今后星逸科技就能健康发展,杜绝血脉传播。”

“可是还有很多走艺术、体育特长生,低分也能进985,也可以操作……”秘书忍不住嘟囔道。

孙昌义眼睛一亮:“你说得对,我这就给王董提议!”

说着,孙昌义直接拨通王董的电话。

“!!!”秘书瞬间色变:“我是不是惹了祸?”

很快,又一则内部邮件出现在公司内部:

“即日起,严查第一学历,特长生等政策加分才进的985,全面排除!”

“同时,对于山河四省等高考地狱难度的学生,降低门槛到211。”

这一内部信一出,整个公司再度哗然。

刚堵死留子的路子,又堵死了特长生的路子。

要知道,某些特长生操作好了,可以400分上清北!

但这样的人进了星逸科技,那能力肯定跟不上。

星逸科技作为科技巨头,领先全球,员工都要不断学习新技术,才能跟得上。

学习能力低了,根本白搭。

像是自研的指令集,一旦研发成功,必然全面推广到手机部门,平板部门,电视部门,电脑部门,智能穿戴部门等等……

学习能力强的员工,用不了多久就能掌握,就能上手。

但学习能力差的员工,根本掌握不了,完全跟不上,那就废柴了,影响整体发展。

而对山河四省的学历门槛降低,也主要是考虑到这几个地方高考地狱难度。

说白了,山河四省的211含金量,比起帝都普通985含金量都高!

同样一个学生,帝都户口能考上普通985名校,但放到山河四省怕是211都考不上!

难度系数根本不一样。

而王逸需要的正是能力强,学习新东西快的人才,所以堵死留子、特长生加分的路径,并且降低山河四省等地区的门槛。

通过这样的方式,不仅可以轻松筛选出更优秀的人才,还能断了关系户的血脉传播。

单是第一学历正儿八经考个985,就干死了99%的关系户。

剩下1%的关系户即便进入星逸科技,也是凭实力考上985名校的,能力差不了。

王逸可是清楚,一旦一个公司内部的上升渠道,只靠血液传播,让寒门连进入的资格都没有,那就是从根上烂了!

烂透了!

星逸科技要想保持强大的研发能力和核心竞争力,就必须从根源上堵死这样的路子,断绝血脉传播的可能。

至于那些双非本科的偏科人才,也有特殊渠道进入星逸科技,只是门槛同样很高,需要在某些领域做到顶尖才行。

没办法,所有企业做大以后,招人都只能拔尖!

八月份,恰逢秋招开始的关键时期。

作为待遇最高,发展前景最好的企业,无数名校海龟等着入职星逸科技。

甚至很多留子都已经提前运作,疏通各种关系,铺平道路,打点好了一切。

就等着走个形势,直接入职。

现在好了,星逸科技的招录变革,直接卡死了这些人的路径。

就连之前打点的花费,都覆水东流,前途尽毁,不得不重新找出路。

然而受影响的不只是秋招,之前春招的人,哪怕拿了offer,进入星逸科技实习,也被新政策影响。

转正考核难度十倍加大,基本上那些留子全部不合格,根本无没通过实习。

哪怕关系很硬的留子,都白搭。

甚至关系越硬,越绝望!

无他,关系硬的,更能知道星逸科技的底线,就是摆明了针对留子!

自然更加绝望。

就连已经通过实习,入职星逸科技的留学生,都面临工作调动,被边缘化。

最终,要么自己离职,要么边缘业务,前景暗淡。

至于说之前铺好了路子,就等着升职加薪,那更是想都别想。

在星逸科技内部,留子的晋升渠道都被堵死了,离职成了最理想的选择。

当然,星逸科技都会给足应有的补偿。

今后在星逸科技,能够升职加薪的,只有那些重金挖来并且做出突出成果和贡献的大牛,小牛,行业精英。

其他的普通留子,基本都被堵死上升渠道。

一时间,留子门遭遇致命打击,整个留学圈都一片哀嚎!

更有很多留子这事曝光出去,想着闹大。

没有任何意外,这事迅速上了热搜,引起轩然大波。

舆论更是两极分化,支持的全力支持:

“星逸科技干得漂亮,就该这么做,留子都很水,耽误星逸科技的发展。”

“留子已经很有钱了,还来抢我们宝贵的工作机会,当真是脸都不要了。”

“星逸科技干得漂亮,若是不限制留子,我们寒门考上985,都没有出头之日。”

“一代努力,不如人家三代积累。王董这一政策,最起码让我们普通人看到了出路,看到了希望!”

可反对的人也很多:

“星逸科技这样的操作是歧视留学生,是侵犯人权!”

“过分,太过分了,这样一刀切,违法,严重违法!”

“过去,我们国家的发展壮大,都是那么多留学的先辈回国报效,才有了今日的泱泱大国。星逸科技这么整,全面限制留学生,是开历史的倒车!”

“没错,留学怎么了?我们家孩子就是优秀,就去留学,凭什么不收我们?我们家孩子可是QS前50的名校啊!”

很快,一些媒体也都站出来,纷纷炮轰星逸科技:

【星逸科技全面限制海归派的思维,错误且危险!”】

【一刀切打压海龟,完全是因噎废食,星逸科技当立即停止此等行为!】

某大V更是直言:【这样的操作属于越线,星逸科技董事长应该鞠躬道歉,并立即取消这一政策,恢复对留学生的招募!】

这一事件,闹得沸沸扬扬,局势越发严重。

更有某人站出来直言:

【鉴于星逸科技对海归派的歧视,我代表我们家族承诺,在星逸科技道歉并恢复海归派录用之前,我们整个家族将全面拒绝采购任何星逸科技、无界科技、美柚科技的产品,并且承诺说到做到!】

但对此,王逸只是淡淡一笑,并发表声明:

【星逸科技不会改变立场,今后将优先国内人才选拔,将更多的入职机会给家境普通的人才,而不是支付得起一年几十万留学费用的海归!实现共同富裕,是我们星逸科技应有的义务。】

这一声明,迅速得到了大众的支持:

“王董做得对,留子一年五十万,两年一百万的钱说花就花,我们普通人几十年都存不出来,星逸科技高薪工作偏向大众怎么了?很合理。”

“实现共同富裕,人人有责,支持王董!”

“海龟不仅不差钱,还可能存在境外势力的间谍,窃取星逸科技的技术!”

(本章完)

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