第302章 一个不起眼的中专生

这几天,王浩阳的工作热情空前高涨,已经招揽来了五个前同事。

季子安对此也不好说什么。

可今天,王浩阳锐气勃发,说是从新浪招来了一个高手,他是新浪企业服务部的副总经理,领导爱问搜索的研发工作。

这可是总监级别,跟此前王浩阳在新浪时一样。

季子安见猎心喜,就打算亲自见一见。

那个人叫程秉皓。

资料显示,他是1998年加入新浪的,第一份工作就是负责新浪网的站内搜索任务,整个搜索项目只有他一个程序员。

做了一个多月,产品就上线了,效果还不错。

然后,就逐步升职。

最近,他多了一个新的任务,负责研发“爱问搜索”,就是搜索资料的一个搜索平台。

结果,新浪内部很不稳定。

因为没有盈利,他的团队被裁了一半,项目资金也迟迟不到位,还有各部门的主管换岗……总之,公司内部充满了乱象。

一大批人纷纷离职。

程秉皓和王浩阳在新浪时就关系不错,受到召唤,就有点心动。又听说是研发出了微点安全卫士、上了新闻联播的东方微点,就下定了决心。

然后,就发生了荒唐的一幕。

“我们是创业公司,工作职责不比大公司那么明确,都是一个人当几个人用。你要特别特别努力,像高考那样才行。”

“是。”

“你说说,你高考的时候是怎么努力的?”

“呃……我会努力的。”

季子安脸色狐疑,追问道:“我说,你高考的时候是怎么努力的?”

周老大曾经说过,他反对从大公司里挖人。

因为大公司的人都被别家的企业文化熏陶过了,可能缺失了理想,也可能变成了老油条,工作没热情、没激情,找点机会就偷懒。

更重要的是,大公司的人跳槽来小公司,往往都会有一种“扶贫”的感觉,有一种高高在上的优越感,不利于团结。

程秉皓轻咳了一声,有点尴尬,“我……没有参加过高考……”

季子安眼睛一亮,“哦?少年班?”

程秉皓连忙摇头,“不是,不是……”

“那你是……留学?”

“我没上过大学,我读的是中专……”

“中专?”

季子安愣怔住了,呆呆看他。

脑子里忽然冒出了一个吓人的想法。

那个王浩阳,不会是把东方微点当成养老的地方了吧?那些在新浪活不下去的员工,都被接收过来……

这可不行!

而且,高管和创始人不同。

创始人学历低一点,人们就会说学历无用。毕竟,公司是他的嘛。

高管就不同了,他们是具体的执行者,处在矛盾的中心点。对上,要完成指标;对下,要带好团队。

高学历是底气,是基础保障。

前些年互联网刚刚兴起的时候,肯定没问题,到处都缺人手。只要有能力,统统招过来。现在互联网的热潮又来了,情况就变了。

没有海归背景,不是重点大学毕业,几乎很难去大公司当高管。

这不单单是能力问题。

还有团队凝聚力的因素。

一个中专毕业的项目经理,带领着一群清华北大的高材生……就算大家表面上会尊重,背地里不知道要说多少冷嘲热讽的言语。

一旦项目反复、出现波折,就会爆发矛盾,很难形成战斗力。

除非像阿里那样,学着马老板慧眼识才,不拘一格降人才。清华北大的全不要,魔都人全不要,去一些准一流的院校中选人。

大家的身份学历都不怎么样,自然就听话了,队伍就好带了。

像当当、百度那样,高调宣扬,非985、211的高校毕业生不要,想带领这样一群人,没有点硬学历,还真是不够格。

紫微星旗下的员工,90%都是重点大学毕业。

程秉皓一个中专生,能胜任高管的职位?

季子安拿捏不准了,生怕王浩阳背地里玩猫腻,就赶紧联系了周不器。

……

周不器也很惊讶。

实在没想到,王浩阳的效率这么高。主观能动性调动起来,工作能力大爆发啊。

他倒是没有太多担心。

从新浪那边拉来这么多员工,肯定是想有一番作为的。相比于重新组建一个新团队,需要不停的磨合、培训,以及人员出入的反复,还是从新浪那边拉来一群旧臣更有效,成熟稳定,更容易出结果。

“你叫程秉皓?”

“对。”

“你好,我叫周不器,算是这家公司的老板。”

程秉皓连连点头,“你好,幸会。”

周不器就更惊讶了。

这人怎么回事?

有点不通世事的感觉,都三十多岁了,给人的整体印象,就像是一个刚毕业的大学生,好像对一切都充满了敬畏,小心翼翼的。

完全没有在新浪当过业务总监的气场。

不过,他之前在新浪负责搜索业务,能力是肯定没问题的。

“你在新浪是总监级别?”

“对。”

“再升一格,就是副总裁了吧?你是做技术的,应该是首席技术官?”

“也许吧。”

程秉皓耸了耸肩,满不在乎的模样。

周不器不由得失笑,摆摆手,让季子安出去,然后把门带上。

“为什么要离开新浪?”

“其实,早在2001年的时候,我就想离开了。是志东劝我留下了,因为我当时吹牛,说是能把搜索业务做盈利,被他激将了。”

“盈利了吗?”

程秉皓摇摇头。

周不器笑笑,“这次为什么又想离开?因为王浩阳的召唤?”

程秉皓想了一下,“主要还是内心驱动吧。”

“哦?”周不器眼睛一亮。

程秉皓道:“我在新浪已经工作六年了,很多事情,回头去看,都发现自己特别幼稚。或者,换了别人,也一样能做好。总之,在新浪的这几年,给我的感觉就是一事无成。”

周不器好笑道:“都做到总监级了,还一事无成啊?”

程秉皓平静的道:“我在新浪做的那些事情……现在看来,都那么不值一提。浩阳跟我说了这边有新岗位、新项目,我没怎么多考虑,就过来了。在我看来,微点安全卫士那样的产品,才是真正的事业。”

言语之间,耿直真诚。

周不器摇摇头,“安全卫士那边不需要人手了,新业务是……”

“我知道,浩阳跟我说了,要做一个高端的、有深度的知识分享平台,我认为这是个很好的方向。”

“不,那只是初步构思,还需要有更多细节完善。半年之内,这边的工作只是资料搜索,是一个小项目,可能还不如新浪的爱问搜索。”

“为什么?”程秉皓是真的耿直,毫不掩饰的问道,“是因为没找到盈利模式?”

“啊?”周不器微微一怔,随即反问,“你觉得我做微点安全卫士,是为了赚钱?”

程秉皓道:“可是在我看来,一个高端的、专业的、有深度的,能帮助更多人获取知识的互动社区,其存在意义不比微点安全卫士小。在书籍阅读越来越少的今天,这样的平台,有助于提高全民的整体素质。”

周不器抬头看他,淡淡的道:“我做微点安全卫士,除了要打击流氓软件之外,还有一个很重要的原因,就是我要进入网络安全领域,而且……是安全市场的领头羊。”

“知识分享平台……”程秉皓说了半截,忽然顿悟了,睁大眼睛,“你是担心没法做到行业第一?”

周不器道:“越是高端,越是专业,就越是小众,意味着用户更少。而且,一旦触及到了百度的利益,搜索引擎就会予以屏蔽。这一点,你做爱问知识肯定很有心得。”

程秉皓深以为然的点了点头。

新浪的爱问知识,更早的推向市场,结果百度知道刚刚推出几个月,就把新浪爱问打没影了。新浪那边没办法,只能做什么爱问搜索。

在百度上搜索,全是百度知道的内容,新浪爱问的问答社区,什么都搜不到。

程秉皓叹了口气,有点理解周不器了,喃喃道:“是啊,除非互联网格局发生了大变化,否则百度搜索,就是内容领域不可撼动的绝对霸主。”

周不器点了点头。

大变革,其实就是移动互联网时代。

随着智能手机的普及,各个垂直应用都以APP的形式装进了手机中,不需要再通过百度搜索了。

搜索的地位一落千丈。

百度也从BAT的头名落到了最后一名,被远远甩开。

那还有五六年的时间呢。

“知识分享平台,正如你所言,有很重要的社会价值,这符合紫微星的价值观,未来是一定要做的,但不是现在。”

“我明白了。”

程秉皓叹了口气。

“你还愿意过来吗?”周不器满是期待的看着对方,他很喜欢这种有理想、有追求的人才。

“我已经在办离职手续了。”程秉皓也不隐瞒,目光坦荡,“我已经跟浩阳说好了,会过来工作两三年吧。如果这段时间公司的业务发展和我的个人定位存在出入,说不定我就要离开,去做一点自己想做的事了。”

“有方向吗?”

“有一点。”

“方便说吗?”

“社区网站。”

周不器笑道:“类似朋友网?这可是红海啊。”

程秉皓道:“我在新浪工作这么多年,很大的感触就是白领们的工作压力太大了。朋友网很好,但缺了一些休闲娱乐的内容,以及一些保持沟通的新鲜属性。职场白领之间,为了工作,都需要长时间的保持联系,可彼此又不是朋友,根本不知道该说些什么。如果能有一些互动类的休闲游戏,既放松了身心,也保持了联系,对白领来说就是极大的吸引力。”

果然是屁股决定思维。

周不器是大学生,所以在大学生领域做的很好。程秉皓是白领阶层,所以对白领文化和需求十分了解。

“嗯?”

周不器睁大眼睛,定睛看他,一脸惊愕的样子。

程秉皓表情奇怪,“怎么了?”

周不器深吸了一口气,点点头,“朋友网正有这方面的想法,这个月刚买了两个做网页游戏的小公司。”

内心已是无比震撼,有一种淘金客的感觉。

他隐约知道了。

这家伙,好像就是创办了开心网的那位。

(本章完)

第303章 哥都闯进美利坚了

校内网新任命了两个副总裁,罗济和石婧琳。

决策层会议中,在周不器和郭鹏飞之外,又增加了两个人。

新官上任,罗济和石婧琳都拿出了自己的管理思路。

罗济提出了三点——

第一,就是在组织架构方面,要少汇报、少层级、多共享。

“我建议,从今以后,周三的下午,校内网都要举办一场分享会,全公司几十人围成一圈,任何同事都可以分享自己对业务、对行业的理解,或者介绍新产品。如果有新同事入职,他可以做一个分享来介绍自己,可以用 PPT放自己旅游过的地方,可以说自己的特长和爱好,让大家更全面地了解同事。”

“这种分享会每双周开一次,不是周会式的汇报工作,纯粹是分享知识。在这个过程中,大家会表扬这两周谁做得好,表扬人选不是领导定的,而是同事们自己提出的。就像开班会,校内网会有一个小礼物奖励给受表扬的人。这种分享会做好了,能够帮助很多人跨越人际交往的障碍,大家互相学习,共同进步。”

“除此之外,我们还要建立知识库和OKR。校内网的技术信息和战略规划,都不要对员工保密,知识库可以把公司所有知识、信息都显性化给到员工,降低传递和管理成本。”

周不器皱起眉头,问道:“不保密,就意味着可能泄密。咱们是技术性公司,有大量的原创性技术。还有团购的运营模式、校花校草的评选机制等等,一旦公开化,就会极大的提升核心信息泄露的风险。”

罗济道:“我认为,对于互联网公司来说,单纯的技术保密意义不大,甚至专利的意义也不大,因为一种方法总有若干种实现路径,没有什么技术可以做到像可口可乐的配方一样保密,所以留住人才,才是留住技术的根本,而不是对技术本身保密。”

周不器眼睛一亮,感觉思路又拓展了。

还真是这个道理!

企鹅公司抄抄抄,被很多公司都告过,结果……企鹅屡战屡胜,号称南山必胜客。

明明是一模一样的产品,为什么法院认定不构成抄袭呢?

因为法律有明文规定,想法可以相同,但是实现想法的过程不能相同。

联众做了一个联众游戏平台,企鹅也做了一个QQ游戏平台,想法是相同的。但是,底层代码,企鹅一点都没有抄袭,完全是自己写的。

这就是实现过程的不同。

所以,不涉及抄袭。

郭鹏飞对这个想法也很赞同,“选择一种对员工开放式的文化是有价值的,我认为,谷歌的企业文化就是一切互联网企业的标杆。风险存在,但这个风险是属于已经有预判的,即‘愿意为了这个目标付出这个代价’。”

石婧琳道:“对大学生来说,校内网是一种使命,恰恰这里的员工都是大学生。开放的心态,有益于促进对忠诚度的培养。”

周不器在本子上记录着,点点头,“第二点呢?”

“第二点,就是要形成温和的企业文化。周老大,不是我说,有时候你的作风……有些粗暴了。前段时间我去朋友网那边考察,感觉那边的公司气氛更好,清凉的好似山泉,有一种沁人心脾的舒适感。”

罗济直言不讳的提出了一些批评。

周不器不动声色,抬头瞟他一眼,“具体呢?”

罗济道:“我跟他们沟通过,朋友网的每一个员工,不论是主管还是程序员,对张一明都赞不绝口。他的脾气好极了,是真的好,不是压抑着自己,而是真的就是个谦谦君子。他不凶人,也不刻薄的批评人,即使极不满意,也只是温和的说理,温和的鼓励,这种性格是有内在魅力的。”

周不器点了点头,对此深有体会,“的确这样,他是完全朋友式的,这个朋友是你好我好的那种朋友,很真诚。”

罗济道:“是啊,发火有什么用呢?发火是一种看上去最痛快,但其实是偷懒的表现。它造成的结果就是,自己情绪宣泄了,但事情没有任何解决。所以,我希望至上而下尽可能都用温和的方式去解决问题。发火的人一定不可避免,但我们不提倡。”

郭鹏飞想到了什么,心虚的看了周不器一眼,试探着说:“咱们这里有不少兼职生,话都不敢说,生怕得罪了人。我认为这种企业氛围是不对的,不能存在阶级。还是该倡导相对平等,不唯上、不官僚主义,不强调‘领导’,要弱化层级与头衔。”

石婧琳高举双手,赞同道:“对!就应该这样!一天天周老大周老大的,不知道的,还以为你是混帮派的呢,以后就应该禁止总、副总、哥、姐、老大等敬称,所有人都必须直呼其名。”

周不器脸上有点挂不住,却知道这是未来的潮流,当场批准:“可以!”

罗济看了石婧琳一眼,淡淡的道:“第三点嘛,就是要少规则、少流程、高效率。石总……石婧琳,这我就要批评你了。昨天的例会上,你做了一个PPT,谈这一个月团购部门的业绩。这个PPT,做了26页!26页啊,多么可怕?我可以理解你的工作要体现成绩,你可以有一页两页,三页五页也行,但 26页都在说自己的成绩,这是在浪费大家的时间。”

石婧琳脸色涨红,想反驳。

可余光瞥了一眼脸色淡然的周不器,就深吸了口气,冷冷的道:“行,我知道了!”

周不器差点没绷住笑出来。

这老巫婆,也有今天!

不过,从侧面也反应了,她对这份工作,真的很珍惜。

接下来,就轮到石婧琳放火了,一共两把。

第一把火:“周不器,我知道你的志向很大,从校内网、朋友网,到东方微点、盛世单车。但是,我们的目标定的却很低,甚至没有目标。我建议,要把这个高目标说出来,传达给每一个员工。现在的互联网格局纷乱复杂,要想从激烈的竞争中脱颖而出,有一条方法,就是团队敢于定很高的目标。许下一个大愿景,推着大家一起前进,这就是动力源。”

周不器哼了一声,许下一个大愿景?

那不就是吹牛逼嘛!

这他在行啊。

当即表态,沉声道:“紫微星是什么?是斗数之主,是帝星!这就是紫微星集团的定位,是九五之尊!”

郭鹏飞、石婧琳和罗济三人纷纷对视,仿佛又遭遇了一波成功学的降智打击。

周不器讪讪一笑,有点尴尬,“就是要做到国内第一,打败BAT。”

三人继续无语。

周不器气道:“你们这都什么表情?你以为我在开玩笑吗?团购和京东合作,就是在布局电商市场。朋友网就是布局社交领域。接下来,可能还要做搜索,做知识分享平台,那就是入侵百度的地盘!安全领域的对手瑞星、江民之流,根本不值一提。”

郭鹏飞稍作沉默,摆摆手:“这不是目标,要是给员工们普及下去,别说激励了,估计得让他们全泄了气。”

周不器哈哈一笑,“郭鹏飞,你是校内网的CEO,回头你制定一个合理的目标,报给我。我的视野都落在国际化上了……你这什么表情?你以为我在开玩笑?哼,告诉你们,我的产业布局,已经闯进美利坚了!”

“真的?”

“甄妤不是在美国读MBA嘛,我给她安排了任务……算了,不说这个,石婧琳,你接着说吧,还有什么想法?”

“嗯。”石婧琳点了点头,说道:“我认为,在招聘的时候,要让核心高管担任HR负责人,而不是让HR去全权负责招聘业务。”

“哦?”

这倒是个稀奇的建议。

石婧琳淡淡的道:“HR选人,特别注重人际交往,说白了就是怕选进来后跟同事们不睦,甚至闹出点事来受到处罚。可实际上,真正的人才都是与社会格格不入的,都是有明显缺点的,都是性格另类的。甲骨文的大老板是个金钱主义者的大色鬼,苹果的大老板是个自私粗暴的自大狂……”

“嗯,我知道了。”周不器点了点头,很绅士的打断了她,笑着说,“别说校内网了,朋友网和东方微点那边,也没有专门的人力资源部。HR的事以后再说,反正以后你的人,你负责招聘。”

……

甄妤那边真的传来了好消息。

说是跟YouTube的团队已经达成了协议,出资120万美元,外加youtube.com的域名,占20%的股份。

这可是意外的惊喜。

在周不器的预期中,能占到10%的股份就是万幸了。

不过,这也得力于甄妤的去沃顿商学院读了MBA,极大的拓展了人脉。

她有一个同学是YouTube其中一个创始人的老上司,这就搭上了关系。还有一个同学是做投资顾问的,专门花了10万美元,请了一支专业的谈判团和顾问团。

除此之外,还花了5万美元的律师费、审计费、差旅费等额外支出。

也就是说,总共开销了135万美元。

周不器安排关婷,按照甄妤传回来的文件要求,传真过去了一些紫微星科技的文档资料。

整套流程比较繁琐。

全部手续做通,估计要1个多月。

总归是大好事!

紫微星占股了YouTube的20%的股份,未来的现金流算是有了。

(本章完)

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