一开始周不器听李俊说起公司里的外包岗位的时候，还很生气，就觉得这是胡搞乱搞。

跟几个人沟通过之后，就意识到了这件事的复杂性。

外包的业务，紫微星国际和紫微星旗下都有。

不过，性质不同。

紫微星做外包，主要是由紫微星工程院来做。

别的公司需要一款软件或者一个系统，自己不会做，怎么办？就花钱请紫微星工程院来做，就是把技术业务外包。如果是一些特别复杂的业务，紫微星工程院还要派驻工程师过去，花很长时间去教他们，指导他们。

紫微云有一个很重要的业务就是技术外派。

是别人水平差，不会做，所以我要派人去帮你做，这是紫微星的外包业务。

现在这种跟歧视相关的外包就不一样了。

是一些大公司里有一些很低端的业务，他们懒得去做、不屑去做，就会交给第三方的外包公司来承担，他们做的是别人不屑去做的事情，这就一定会在酬劳、职场待遇上存在差距。

可是，职场歧视总归是不好的。

这是不正之风，这不是紫微星这样的大公司应该有的价值观！

周不器跟几个外包员工沟通了之后，冷静下来。又去找贺阳了，想要从公司高层的角度，来解读一下外包这件事。

贺阳就是一副见怪不怪的态度，“外包多正常啊，现在哪家大公司没有外包？公安里还有辅警呢，几十年工作经验的辅警，也得听从一个刚毕业什么都不懂的有正式编制的民警的调遣，不都一样嘛。还有央视，那些家喻户晓的著名主持人，不都是劳务派遣的外包岗嘛，说白了，就是临时工！”

周不器觉得他有点冷漠。

贺阳道：“你看新闻，哪块出点什么事了，都是临时工出来担责。一遇到这种情况，互联网上就会有很大的舆论漩涡，网民们就会群情激奋。嘲讽说每次出事了都是临时工来背锅。可他们不知道，那些事情本来就都是临时工干的，本来就应该是临时工承担责任。为啥啊？因为有正式编制的都不干活，不干活就不用承担责任。所有干活的事情，都是临时工做的。”

“什么乱七八糟的，从来都是权力越大、责任越大。听你这意思，难道是权力越大、责任越小？权力越小、责任越大？出了事，责任都要由权力最小的临时工去承担？这叫什么道理？”

“这不叫道理，这叫现实。”

“少来这一套！”周不器根本不接受，没好气的说，“你跟人家比什么？紫微星的标准就这么低？要比，你跟微软、谷歌比啊？你跟紫微星国际去比啊？紫微星是一家2000多亿美元市值的大公司，眼睛就一直往下瞅？”

贺阳道：“我的意思是你要明白这片土壤的属性。”

周不器沉声道：“紫微星之所以有2000亿美元的市值，之所以是国内市值最高的公司，就是因为我们和他们不一样！听你这意思，我怎么感觉是要同流合污呢？啥意思，你这是赚钱赚够了，自甘堕落了？”

“别！别！”贺阳吓了一跳，“可别给我扣帽子，我也看不惯职场歧视。我跟你说这个，只是让你明白这里面的难处和复杂性。有些事情，不是你想改就能改的。哪怕紫微星是你的公司，你也一定要承认，紫微星是扎根在这片土地上的，就一定要从这片土地上汲取养分。”

周不器道：“那就认命了？”

贺阳还半开玩笑的批评了他，“我看你是太久没管紫微星的业务，一直都在关注紫微星国际吧？紫微星国际那边的种族分配的用人政策，女权潮流下的男女平等用人政策，还有同工同酬的趋势，这些复杂的问题，你能解决？这是紫微星国际扎根硅谷必然会存在的一些麻烦，这是来自土壤的东西，你想改也没用，你改不了，你得配合。”

周不器摇摇头，“最重要的是问心无愧，紫微星国际那边怎么做，我都问心无愧，我没欠任何人。紫微星这边的外包业务就不一样了，真的……我听说了之后，我真的觉得我们欠了那些外包员工一个大大的道歉！我们让他们的人格受到了羞辱啊！”

“不至于吧？”

贺阳很吃惊，觉得他有点上纲上线。

周不器气道：“我看你也是不了解民间疾苦吧？你知不知道，公司里为员工提供的零食和饮料，竟然在禁止外包人员！”

贺阳道：“我知道，事实上，这还是我批准的。”

“啊？”

“这事报到我这里了，我看过报告。有一个数据。在我们的总部园区里，有正式员工9000多人，外包员工1200多人。可是，如果把零食和饮料向外包员工免费开放了，我们每个月的饮料和零食供应链，要增加50%-60%。”

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

果然，现实的复杂性真的不能简单判断，也不能凭借一点点的一面之词，真应该多角度、多视野的来分析。

贺阳道：“其实我们向外包员工提供免费的零食和饮品，这也没什么，每个月也就几十万的额外支出而已。可是数据反馈的结果太不友好了，这让很多正式员工都产生了不满，如果不扼杀这种势头，外包员工甚至会把我们的正式员工给带坏！”

周不器不了解内情，可是从数据反馈，就能猜出一些原因。

外包员工只有1200万，可一旦向他们开放了，每个月的零食和饮品供给要增加50%……这相当于1个外包员工的消耗量，相当于5-6个正式员工了。

这怎么可能？

很重要的一个原因，就是外包员工缺乏归属感，他们没有把公司当家。

正式员工对公司都有很强的归属感，他们不会从公司偷东西。就算会拿一些零食回家里吃，拿的也很有限，不管是个人的自我要求还是同事的眼光，都会限制他们拿公司的零食和饮品回家。

反正今天不带回家，明天来公司吃也一样。

外包人员就不同了，他们不是紫微星的员工，那可真是有便宜不占王八蛋，白给的东西，干嘛不要？而且，外包岗位很不稳定，今天在紫微星工作，说不定明天就从紫微星离开了。对未来的不确定性，让他们肯定是想趁着在位，赶紧能多捞就多捞，哪怕只是一点小零食呢？

贺阳道：“免费提供点零食、饮品，这点支出其实不算什么，我根本就不在乎。可是，我在乎的是现象背后所产生的不良风气！前些年，我们公司里没有第三方外派的外包团队，公司里都是正式员工，大家都把公司当家。那个时期，免费零食、饮品的供应量就很低，平均每人每天只有13块钱。这也正常，谁会从自己家里偷东西？免费零食和饮品的供应量，这组数据背后反应的其实是员工对公司归属感的一个反映！”

周不器点了点头。

这就是数据化的好处。

一旦有了数据上的量化，很多事情的分析就很容易了，就可以各方面都协调起来。

零食、饮品这种东西，其实都是“垃圾食品”。

让人放开了吃，能吃多少？

尤其是天天吃，很快就吃腻了。

如果这个数据增加了，反应出的现象可不是员工们热爱吃零食、热爱喝饮料了，而是员工们不在意公司资产了，他们在有意浪费！或者说是把公司的东西拿回家了，送给他们的家里人吃了，这也是在违反公司原则！

(本章完)