第246章 别具一格的挖人方式，刷新大家的三观
“老李，老侯，借着这一次扩产招工的机会，我打算把研发中心的规模给扩大起来。”
“到时候把它发展成为一个具备自主研发新产品的部门，成为华夏最强大的摩托车研发团队。”
“但是这方面的技术人才比较难招募到，你们有什么想法吗？”
江辉把侯国明和李学文都叫到了自己的办公室商量着对策。
时间不等人，宝马70已经开始大规模的量产，他准备继续开发一些新产品来扩大朝阳摩托车制造厂的影响力。
如今工厂员工数量已经突破500人，飞快的朝着1000人的方向而去。
但是真正具备专业知识的技术人才，还不到50人。
这点人才队伍，肯定是不能满足江辉的要求。
按照江辉的想法，研发中心本身就要具备至少500人，甚至是1000人的团队规模。
到时候各种排量的摩托车都要搞起来，甚至其他一些关联产品也能生产。
不管是把产品卖到国内，还是出口到世界各地，都是可以搞起来。
但是真的要去招人的时候，就发现没有那么的简单。
这个年代的人才流动，实在是太不容易了。
“厂长，一般工厂的技术人才，都是自己培养或者请上级部门从其他工厂调配。”
“我们自己培养的话，短时间内可能比较难形成比较大的规模，需要一定的时间积累才行。”
“至于请一机部从其他工厂调配，倒是可以一定程度上的解决问题，但是也很容易引起其他工厂的反弹。”
“只能先一步一步的慢慢来。”
侯国明一把年纪了，对于许多事情也算是看的比较通透。
别看在哪里干活都是为国家做服务，实际上你想要让人员按照你的意思去安排的时候，就会发现事情比你想象的要复杂很多。
“厂长，我倒是有一个想法，可能有效果。”
李学文结合自己的亲身体会，觉得有一种别具一格的挖人方式，也许行得通。
“有什么想法都可以大胆的说出来，不用有什么顾虑。”
江辉给李学文一个鼓励的眼神。
三个臭皮匠，赛过诸葛亮。
有的时候，这话还是有道理的。
“现在大量知青返城，首都找不到工作的年轻人一抓一大把。”
“找不到工作，基本上结婚什么的也就不要想了。”
“估计许多当家长的都为这个事情操碎了心。”
“当初我就是为了给孩子一个进入首都汽车制造厂的机会，所以选择了内退，然后来到我们厂上班。”
“我觉得跟我的情况差不多的人，应该还是有不少的。”
“不管是首都汽车制造厂，还是首都摩托车制造厂，亦或是首都内燃机总厂、首都齿轮厂、首都钢铁厂，各个工厂里头肯定都能找到有这方面困惑的技术人才。”
“我们只要安排人专门打听一下，然后去跟这些技术员商量，让他们在自己的工厂选择内退，把职位交给自己的孩子，然后他们自己来我们厂上班。”
“只要我们确保这些技术员来到我们厂之后，各种薪资福利待遇不下降，并且承诺可以一直做下去，那么肯定有许多人愿意过来。”
伴随着李学文的解释，侯国明和江辉的眼神都变了。
这种刷新大家三观的挖人方式，似乎真的可行？
能够让自己的孩子有一份体面的工作，又能确保自己内退之后在朝阳摩托车制造厂找到一份更好的工作，但凡是有点压力的人，都会选择同意这个方案。
各个工厂就算是想要阻拦也拦不住啊。
“老李，你这个方案非常好，非常妙，我觉得完全可行。”
“你让人事总务部的人大胆的行动，只要是人才，不管他以前是在汽车厂、摩托车厂，还是在配件厂、钢铁厂，我们都要。”
研发生产一款摩托车，可不是简单的要具备某一种技术的人员。
发动机、变速箱、原材料、组装等各种产品和工艺相关的技术人员，在朝阳摩托车制造厂都是可以找到自己的用武之地。
到时候先把研发中心的团队扩大到100人以上，绝对是没有任何问题的。
甚至江辉要是胆子大一点的话，今年就能把研发队伍干到500人。
那么一来，江辉立马就可以开始第二款、第三款的摩托车研发了。
甚至一些技术储备方面的研发，也可以搞起来。
“厂长，那我等会就去安排，除了让人事总务部的人行动起来，我准备也发动厂里面的员工。”
“大家的亲朋好友和邻居里头，肯定都有一些是各个关联厂家的员工，我觉得这么好的机会，他们肯定都会很积极的去帮忙挖掘合适的人才。”
李学文看到江辉那么痛快的就同意了自己的方案，心情也是颇为不错。
在职场干活，要是领导不欣赏你的话，做起来是很没劲的。
“没问题，我只看结果。”
“甚至如果是员工推荐的人员最终成功的入职的话，可以给与十块钱一人的奖励。”
江辉想到了后世许多公司的内推政策。
在一些公司，内推是很忌讳的，仿佛就是走后门一样。
但是在一些公司，内推是受到鼓励，内推成功之后还能拿到公司的奖励。
对于朝阳摩托车制造厂来说，现在显然是属于内推受到鼓励的阶段。
要不然单靠人才自己来投奔，工厂的发展速度肯定是不够的。
今年单单是跟美利坚合作的援助阿国的项目，就能让工厂一年之内挣到比过去几十年合计的利润都要高的钱。
虽然按照之前工厂承包的规则，江辉可以从中拿走三成的净利润。
但是现在是1981年，钱多了其实也挺烫手的，倒不如借着这个机会把工厂的规模搞起来，到时候再想办法把一部分人才转移到自己的公司里面。
这也算是间接的将这部分利润给利用了起来，还不容易犯忌讳。
“厂长，对于我们的员工来说，能够有机会内推人员来厂里面上班，就已经是天大的福利了。”
“内推成功之后，他们肯定能够从对方那边获得一些好处。”
“甚至一些人为了获得内推的机会，直接送重礼都是有可能的。”
“所以我觉得内推没有奖励也是没关系的。”
华夏人当管理层的时候，往往都喜欢帮老板省钱，以此获得老板的赏识。
后世许多合资公司或者外企，一旦华夏员工掌权之后，公司的各种福利待遇，往往都会出现下降。
特别是在合资公司里头，这种情况更加的明显。
人家外方都觉得工资奖金有点低，想要多发一点，但是华夏这边的管理人员却是不同意。
不得不说，这个情况让人不知道说什么好。
当然了，江辉现在算是半个资本家了，看待这种事情的态度自然又有点不同。
毕竟，每个人都是屁股决定脑袋。
当你开车的时候，你很讨厌满大街的“电鸡”跑来跑去，觉得都已经禁掉。
但是当你开电鸡的时候，又会发现这真的是一个好东西啊，相关部门应该专门给电鸡腾出一些道路出来啊。
“你说的有道理，不过时间不等人，我脑中已经有两款新产品，以及好几个类型的发动机需要人员去开发。”
“所以为了在最短的时间内招募到足够的人才，该花的钱不能少。”
挖一个人奖励10元钱，500人也才5000元。
对于如今的朝阳摩托车制造厂来说，还真不是什么事情。
特别是上周出口创汇的那些产品，银行那边已经把结汇之后的金额打到了工厂的账户上面。
朝阳摩托车制造厂的账户上面，从来都没有出现过那么多的资金。
江辉现在可谓是底气十足啊。
很快的，人事总务部就正式的下发了一个文件到各个部门。
伴随着这个通知，李学文那种特殊的挖人方式和要求，也被口头宣传给了大家。
这就像是在油锅里头倒入一盆水，立马就沸腾了。
不说介绍人过来上班是帮助人家解决了困难，别人要欠你人情。
单单是介绍成功之后，一个人10元钱的奖励，就足够大家去积极推动了。
谁家没有几个亲朋好友是有那种困难的？
别看这个年头的技术人员是稀罕物种，占比很低。
但是在绝对数量方面，绝对是不算少的。
所以这个通知颁发的第二天，人事总务处那边就来了几十号员工，纷纷汇报自己介绍的人员的情况。
之后李学文也是快速的安排人员去对接，确认大家推荐的人员情况。
连续几天，登记资料、确认信息、面试，许多人生怕错过了这么好的机会，一个比一个的积极。
甚至原来工厂那边的内退手续都还没有开始，人家就已经表示可以来朝阳摩托车制造厂上班了。
这么大的动静，不仅朝阳摩托车制造厂内部搞得沸沸扬扬，整个首都地区的工厂，都在传着这个事情呢。
当然了，有人高兴，自然就有人很不爽了。
一场风暴，也即将朝着朝阳摩托车制造厂而来。
(本章完)