第3043章 外包女孩(下)

向书文打开了话匣子,就说开了,“从去哪网离职后,我每天都会投递几十份简历,一天至少会跑两三场的面试。妈妈打来电话,我还不敢跟她说,只能说工作很顺利,手里的钱都够。”

周不器点了点头,“你这个情况的确比较特殊。”

他其实知道,外包人员和正式人员的整体水平会有很大的差距,大部分的外包人员,要么是年纪比较大了,要么是学历很差,导致自身的“潜力”很低。

所以对互联网大厂来说,就不喜欢招这一类的人。

反正都是招人,为什么不招潜力股?

公司提供了机会、培养了人才,当然是培养更优秀的好苗子,才更符合公司的长期价值。

向书文的学历没问题,南开大学是顶级名校。

差就差在她在校招进入去哪网以后,干了半年就辞职了。

这会被HR打上“职场性格差”、“不稳定”的标签,哪怕你很优秀、水平很高,也没有HR会冒这种风险。

外包公司就不一样了。

外包公司都不太正规,很多甚至连劳动合同都没有,只在乎短期利益、而不在意长期价值。只要你有用,就可以入职。入职了以后,一旦发现你不合适,可以果断的给你辞退掉,也不会有任何的补偿。

以至于外包公司已经成了“洪水猛兽”一般的存在,除非万不得已,实在找不到工作了,否则没人会去外包公司。

向书文道:“找工作找了将近一个月,我手里的钱都快花没了,我就决定加入钟鸣科技这家外包公司了。工资降了3K,还没有了房补、餐食的福利。加入了外包公司后,我觉得我的生活都发生了巨大的变化。”

周不器道:“在首都生活,每个月七千块钱的工资,很难攒下钱吧?”

“钱是一方面。”向书文咬咬嘴唇,眼睛就有些发红,“其实最主要的是心理因素,我是个外包人员了。不管是以前的同事、同学,感觉在平时沟通的时候,都会在不经意间形成巨大的压力。他们都是大厂里的正式员工,我只是一个外包员工。”

周不器感同身受。

她是南开大学毕业的啊!

可以说是天之骄子!

结果毕业后进入了社会,只因为一些互联网上的有毒职场论调的影响,造成了一些误判,很快就“高开低走”沦落为了外包人员,这种身份上的落差,以及跟平辈间的对比……很容易在心理上造成巨大的压力。

不同的人,有不同的定位。

如果是一个普通院校毕业的学生,能加入到外包公司并外派到紫微星工作,这其实是一个不错的机会,就会挺高兴,因为他们身边的人都差不多,甚至还会觉得能成为紫微星的外包员工还挺骄傲的;

一个南开大学的高材生就不一样了,定位本来就应该是互联网大厂。身边的人都是大厂里的正式职工,自己却是外包人员,就很容易在内心里形成强烈的对比,然后形成自卑感。

向书文自嘲的说:“有时候,我会虚荣心作祟,以前的同学问起来,我就说我在紫微星工作,大家还都挺羡慕的。有一次,我有一个同学跟我打电话诉苦,她在京东当产品经理,工作压力可大了,每天都要加班,我还要去安慰她。她说‘为了钱,忍着吧!’我就觉得很悲伤,感觉她有点身在福中不知福。”

周不器表扬道:“我很高兴,你能有这样豁达的心态,只从这一点上来说,你可能已经超过大部分的同龄人了。”

向书文抿抿嘴,挺开心,受到了大老板的称赞,轻笑着说:“一开始我觉得,外包的工作内容普遍零散、机械化,哪怕是在大厂,多年也难有成长。不过我们公司好像有制度,一些对事业发展有追求的外包员工,在这个身份下仍然会有改变处境的可能。”

周不器眉梢一挑,“转正?”

向书文重重的点头,“嗯呢,转正!我现在努力工作,就是为了有一天能转正!”

周不器想起了之前看到的李俊给他看的东西。

就有些不太确信了。

也不知道HR那边是怎么跟外包员工沟通的,到底是否真的会为外包员工提供转正的机会,还是这只是一个看得见摸不着的“大饼”。

向书文接着说:“来紫微星的前三个月,我讲话都会小心翼翼的。使用微书联系正式员工的时候,我都会关注对方的职级。有一次一个同事让我去联系一个人,我发现他是P8,我就吓了一跳,我就问‘我能跟他说话吗’?现在想起来,真是要多卑微有多卑微。后来我总结了,外包的工作的确治好了我的年轻气盛,却也让我战战兢兢,让我缺失了很多年轻人应该有的冲劲和勇气,这很不好。”

周不器被她说的竟有些感动。

会总结、能反思。

一次外包的经历,还真是让她有了巨大的成长。

周不器却不会给她什么承诺,“你申请过转正吗?”

向书文犹豫了一下,实实在在的说:“我的绩效很好,比很多正式员工都好,我鼓起勇气申请过一次,跟+1和+2都谈了,可是他们没什么行动。另一个业务线的+2是我的学长,他也是南开的。我的计划是等这个季度的绩效做出来之后,去找他帮忙,看看能不能跨过去。”

周不器笑道:“张一明也是南开的啊,也是你的学长!”

向书文就抿嘴一乐,“嗯呢,公司里有好多学长。”

周不器就拿出了手机,笑着说:“张一明今天结婚啊,我刚参加了他的婚礼回来。来,你说一句话祝贺的话,给他发过去。”

“啊?”

向书文接过了大老板的手机,有些错愕。

周不器道:“你先简单的自我介绍一下,祝贺他新婚快乐。再说下你是外包员工,需要他的帮助。他一高兴,以后在工作上肯定会照顾你。”

向书文怔怔看他,“这行吗?”

周不器笑道:“行,给他发语音留言吧!他肯定能看到!”

向书文有点眼眶湿润,她已经不是当初那个刚出校门心高气傲的大学生了,她对人情往来已经有了很深的认识。

这哪里是请张一明学长帮忙?

分明就是周大老板在帮忙!

用他的微信账号,给一明学长发语音留言……这本来就是暗示!

向书文想拒绝,想装出一副坚守原则的样子,想凭本事转正,而不是走大老板或者一明学长的关系。可她太想摆脱外包的这个身份了,她不想错过这个机会。

“一明学长,您好,我是南开大学13届计算机学院毕业的向书文,我目前在紫微星朋友网PC线做前端。我在努力工作,想尽快的争取转正。听周总说今天您结婚,我在这里祝你新婚快乐……”

(本章完)

第3044章 向命运低头

跟这个年轻女孩的一番沟通,周不器可以说是准确的抓住了外包行业存在的一种心态。

当由于学历背景或工作履历优秀而志得意满的打工人,掉入“外包职场”的江湖,就几乎不可避免地要经历一轮自信心和自我认知与定位的打破与重组。

这当然很值得同情。

相信向书文这样的年轻人不是一个,一定有着许许多多类似的故事在重复的上演。理想与现实之间的巨大差距,很多时候讲是讲不明白的,只有“南墙”能让他们明白。

可是,从某种意义上来说,这也是一种宝贵的财富。

失败并不可怕。

可怕是的是陷入到失败中自甘堕落了,就一辈子也挣脱不出来。

很显然,向书文并没有气馁。

她没认输,她还在努力!

她想要去夺回原本应该属于她的职场位置,哪怕只是一个普普通通的最底层的员工,只要转正了,也是她在职场道路上从失败的漩涡里走出来去迎接新生的一个重要转折!

而一旦她转正了,她的状态和心态都调整回来了,跟其他的正式员工一样了,她过去的这一段撞南墙的经历,就会成为她未来在职场中奋斗的重要保障。

她知道绝望的滋味。

她知道撞南墙的痛苦。

她可以比其他人对现实有更透彻的认识,她更加的脚踏实地,这可以让她变得更有潜力。

周不器就勉励道:“其实,这个世界的规则不是考试制,而是选拔制。”

“啊?”

向书文微微一怔,显然不能理解大老板的意思。

周不器道:“你面试找工作也好,你努力工作做绩效、拼业绩想晋升也好,其实都是考试。只要考试达标,你就合格了,你就通过了。其实是简单的。”

向书文脸色发白,“对我来说,已经很难了。”

周不器笑道:“自信点,我知道你可以。南开大学的高材生,这点小事对你来说有什么难的?”

“嗯!”

向书文咬咬嘴唇,知道大老板是在鼓励自己。

周不器接着说:“可是,考试只是最底层的逻辑,真正决定你是谁的是选拔制。什么是选拔?就是所有人都通过考试了,在这些所有通过考试的人里,只有一两个可以入选的名额,这就是选拔。”

向书文面色微变,“您是说管理岗吗?”

周不器笑道:“至少是中层以上的管理岗,优秀的人太多了,他们都有光鲜的履历和漂亮的业绩,他们都通过了许许多多的职场考试。可是岗位很少。这稀缺的岗位,要提供给谁?”

“所以要选拔。”

向书文这才明白,原来职场里的晋升是这样的逻辑。

周不器道:“还是那句话,考试是容易的,只要过了就通过,公平公正。选拔是困难的,会出现各种各样的复杂情况,有着强烈的主观性。考试过关的人多,职位却很少,这要怎么选拔?你说,要怎么选?”

向书文脑子里一片空白。

这个话题可太大了。

她哪考虑过这么大的事啊,她现在连转正的“考试”都没过呢。

周不器笑道:“我们都知道,哈佛是全世界最好的大学,每年全世界最优秀的年轻人,都会去报考哈佛,这就是选拔制。怎么选拔?主要是三个条件,要么艺术好,要么体育好,要么有过苦难经历。对大多数的人来说,苦难是悲剧。可是,对有理想、具备知识的人来说,坎坷的经历是财富。”

“啊!”

向书文深吸了一口气,似乎明白了周大老板的意思,就感觉乌云漫布的人生里,又重建了阳光,那是大学毕业时她对未来人生无限憧憬的一抹阳光!

好像又回来了!

周不器道:“就像我认识的一位华尔街投资经理,他就是哈佛毕业的。他是越南人,当初一个人从越南逃离,途中又遭遇了海盗,这样的经历成为了他人生中最宝贵的财富,让他后来在一次次的金融困局里化险为夷。这其实是一种精神,只有从黑暗中走出,你才能够更勇敢的对抗黑暗。”

向书文眼泪都下来了,“周总,你说的真好,谢谢你的鼓励。”

“这可不是鼓励,是我对你的期待。”

“啊?”

“咱们加个微信吧。”

“哦,好……好啊!”

向书文都有些脸红。

就觉得大老板真是太温柔太体贴了,还好她现在成长了、成熟了,有自知之明了,知道以自己的这点才华和容貌,恐怕很难跟大老板往男女关系上去靠拢。

周不器跟她加了微信,说道:“我相信你能转正,转正之后,还得加倍努力。如果哪一天你晋升到M4了,可以来联系我。”

言下之意有两个。

第一,虽然加了微信,但是别联系。

第二,如果你真的有水平,能够跻身到紫微星的中层,那么恭喜你,你就不仅是通过了考试,你还获得了选拔优先权,你直接进入到了周大老板的嫡系小圈子里。

……

接下来,周不器又在公司里找到了两个外包员工。

两个男的。

一个大学毕业两年,很年轻;一个年纪有点大,都三十多岁了。

周不器的感觉就有点失望。

就觉得他俩的确达不到成为紫微星员工的标准。

年轻的那个,不是来自南开这样的顶尖名校,甚至连211大学都不是,只是一所普通院校的计算机系。这其实也没什么,学历是敲门砖,开门了之后,学历就没什么意义了。

最关键的是周不器没有从他身上感受到那种向上的斗志。

跟向书文那个女孩儿完全不同。

尤其当周不器问:“你在紫微星工作最开心的事情是什么?”

他的回答竟然是他工资有8000块钱,他每个月都可以攒下4千块钱。

真是让周不器目瞪口呆。

紫微星这么大一个平台,提供着遍布互联网行业里每一个赛道的许许多多的机会。对普通人来说,只要努力随便抓住一个机会,就都有机会改写命运的机会!

不说成为技术专家、公司高管然后去赚个几千万几百万这么遥远的目标,哪怕你成为了一个小项目的基层小头目,那期权、奖金和薪酬总包加起来,一年也能有30万的收入了。

一个月攒下4000块钱,竟然就心满意足了?

这对自我价值的判断未免也太低了!

“小富即安”的心态也不是不行。

相信紫微星内也有许许多多的正式员工都有这样的心态,反正是打工人嘛,做好自己的本职工作,安安稳稳的拿工资就行了。

但是这有一个前提,人家是正式员工!

正式员工有着紫微星最好的福利保障,正式员工有平等光环,哪怕收入可能少了点,可大家在人格上是平等的。

外包员工就不行了,他们明显在遭遇歧视啊!

不仅没有正式员工那么高的薪资,还有房补、车补、体检、年假等公司福利,甚至连公司免费提供的零食、饮料,都不准外包员工去碰。

这不就是羞辱吗?!

你受歧视了,你都不去努力、不去抗争,还在那美滋滋的觉得每个月能攒下4000块钱就很满意了,这就不只是缺乏上进心了,这是自我人格上的让步,是一种“认输”的态度,就是在承认我比你们差,我就是该低人一等。

另一个三十岁的男外包,差不多也是这种心态。

周不器问他:“你都三十岁了,却要接受五六个比你小六七岁的小孩来指派工作,你能接受吗?”

他的回答也很干脆:“我以前也试着管过人,心累。还是这样好,别人安排什么我就做什么。”

周不器又问:“你在紫微星做外包岗位,都遭遇了哪些不公平的对待?”

结果对方的回答很是惊愕:“哪有什么不公平的对待,外包不就是这样嘛。有些小年轻,可能是刚做外包,心态太浮躁,沉不下心,没有自我定位,就觉得这不公平那不公平的。外包岗,不就这样吧?要有能耐,去应聘正式岗啊,没那个能耐就踏实点,别给公司添乱!”

他还觉得自己很成熟,很深明大义呢。

周不器气得说不出话来。

心说你都受到人格上的歧视了,你还不去抗争吗?你心态这么好、奴性这么强,你去考公务员啊!

这特么的!

就好像外包岗就应该比人低一等似的!

被歧视了,竟然还觉得理所应当。

周不器这次代替张一明,暂理紫微星的事务几天时间,第一件想解决的事就是外包员工的问题。就算不能彻底的解决,也要杜绝职场歧视,要让公司内形成平等的工作气氛,不管是外包员工还是正式员工,都应该一视同仁。

随便问了几个人,却发现大部分根本就不在乎。

什么歧视不歧视的,什么平等不平等的。

他们早就跟命运妥协了。

认命了!

这就有点难了。

你可以叫醒一个不愿意沉睡的人,可你怎么去叫醒一个不愿意醒的人?

并不是每一个外包员工,都像向书文这么优秀,这样不愿向命运低头。

(本章完)

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