第307章 解决保障连的“大麻烦”

拓永刚本就有上尉军衔,担任七连副连长绰绰有余,且副连长不是连首长,不会影响他领导特战排。

而特战排空出来的排长职位,特战排随便挑一个都能担任。

要知道特战排可是全军官排,并且还是整个首都战区,甚至是全军范围之内,惟一的基层全军官排。

总参直属A大队才有的特权,放到基层部队简直就是降维打击。

陈军提拔拓永刚上来做副连长,想要把七连打造成独一号的装甲特种兵,究竟能不能成他心里也没底。

一切只能等半年后的出山!

特七连这边的精修工作稳步结束,陈军接着就来到了人数最多,园区占地面积最广的保障连。

最开始的工兵保障连配置方案中,这个连的人数就达到了230之巨。

妥妥的加强连。

后面钢七营正式落地并扩编,又加入了三个满编连和一个导弹排,规模等于是扩大了三分之一。

为了继续做好相应保障工作,保障连也同步进行了补充。

如今的保障连规模更加庞大,各种车辆加起来超过百台,总人数更是已经突破了三百大关。

这足以抵得上三个常规连的兵力,已经都快没法用加强连来形容。

用“准营级”来形容,也毫不为过。

陈军之前没有深入基层体会,对保障连的人数和装备只有个数字,并没有觉得有太多的问题。

可如今亲自跑到保障连,第一眼的感觉就不太妙。

因为陈军个人工作实在太多,最近半年都是在到处跑,营里面的工作会议,基本上没怎么参加。

这就导致除了熟人之外,新来的连长陈军几乎都不熟。

保障连连长就是其一。

当看到身高只有一米七左右,戴着一副黑框眼镜看起来斯斯文文,却遮不住黑眼圈的连长许志强。

陈军一看就知道保障连,现在肯定是出了问题。

而且问题还不小。

否则就钢七营如今朝气蓬勃,欣欣向荣的整体风气之下,作为保障连的连长,不可能一副透支过度的憔悴样。

之所以会变得如此的憔悴,要么就是个人能力不足,要么就是工作量实在太大。

只有这两种可能。

因为能够进入钢七营的军官,尤其是一连之长的主官,都是有抱负有野心的,不可能偷奸耍滑摸鱼。

“许连长,你这精气神不行啊,难道是生病了吗?”

陈军能看出许志强没有生病,不过为了给他一个台阶下,用于解释原因,特意给他找了个借口。

“报告副营长,没,我没病,你别看我瘦,其实我身体好着呢,就像那话说的,瘦是瘦筋骨肉,干起活来像猛兽,工作强度再大我也能撑得住。”

许志强看起来像精力透支,精神状态确实倒还挺好,人也是一个挺乐观的,智商和情商都挺高。

他说的最后那一句话,就足以凸显他的智商。

既向陈军表明了自己的决心,表达了自己的的工作积极性,又非常聪明的从侧面进行解释。

他之所以会有严重黑眼圈,身体看起来也很疲倦,就是因为工作强度很大,硬生生给熬出来的。

这种用暗示的话来表达,比直接诉苦要高好几个档次。

陈军作为领导能得到答案,也能有更好的空间来进行处理,不至于被逼得一时间下不来台。

毕竟保障连的工作强度过大,超出了正常的范围之内。

那肯定不是下级单位的原因,而是因为上级的管理出了问题,没有把安排好,才会出现这种情况。

“这许连长,挺有意思。”陈军暗道。

本来对许志强没啥印象,可就是许连长这一次高情商的回答,让陈军对他立马有了好感。

聪明懂事情商又高的下级,作为上级领导是最喜欢的。

“初步看来,这个许志强的能力,应该是没问题的,能把他熬到吐苦水,看来里面确实是有大问题,既然现在来了,那必须把它给解决掉,绝不能把任何的隐患,留到一年后的全面检验。”

陈军暗自在心中快速琢磨,迅速的做出了决断。

干脆利落的下达指示道:“许连长,我想你也早已知道,我这次下连队,就是来解决各连队问题的。

既然你们保障连有问题,那你就带着我好好看看。

你不要害怕,特意藏着掖着,我不会对你问责,就带我去有问题的地方,我们一起来把问题彻底解决。”

“是,副营长。”

许志强诧异的看了眼陈军,似乎没想到陈军会如此不避讳,随后笑了起来,精气神都变好了。

干脆的回复后,走在前面带路,带着陈军参观保障连。

由炊事排、供应排、维修排、卫生排和工兵排组成的保障连,几乎承担了钢七营的所有后勤工作。

保底了钢七营的下限的同时,还支撑起了钢七营的上限。

等于要想发挥钢七营的最强实力,保障连就必须做到尽善尽美,绝不能有任何的隐患存在。

为了彻底排查保障连,陈军打起了十二分精神,不放过任何一个细节。

在连长许志强的一路带领下,陈军一行人先来到了对战士们来说,最为重要的炊事班检查。

因为要保障八个连的餐食,保障强度提升了一大截。

在后面又扩编了三个连的前提下,炊事排的规模也发生了变化,从之前的五个班扩编到了八个班。

然而受限于人员编制数量,钢七营实在超编太过于严重。

战斗人员不能削,那就只能控后勤。

炊事排扩编成为了八个班,增加了三个连需要后勤补给,结果却连一个炊事员都没有派下来。

以前是九个人为一个班组,保障一个连队的一日三餐。

剩下的排长和另外四个炊事员,他们则是作为物资调动分化人员,负责采购和分配每日物资。

现在降级成了六个人的班组,八个班就占了四十八个名额。

剩下的排长和一个炊事员,两人却要像之前那样坐镇炊事排,负责给八个连分配所需食材。

炊事排的编制这么一改,直接让炊事排众人叫苦不迭。

坐镇炊事排分配物资的两人,工作强度直接拉到了最满,每天基本上没有任何空闲时间。

哪怕炊事排所需燃料和食材,都是团里面直接用车拉过来的。

可厂里面只负责送到炊事排,食材的归纳和储存摆放等等工作,都要他们两个人来负责处理。

八个连每天的食材和燃料,重量单位都是按吨来算的。

收纳好了之后还得分发登记,确保每个环节都不会出错。

否则一个连多送了一袋米,另外一个连忘记了把肉装上车,各种小事加一起,足以让炊事排工作瘫痪。

两个人在家里累得要死,出去搞保障工作的保障班,同样也是高强度。

原本十个人的工作量,如今变成五个人来完成,等于工作量直接翻倍,轻松的炊事班变成了苦役。

要不是全军首个合成营,全军合成营试点单位的名头挂在这,让炊事排战士们有发自内心的荣誉感和使命感,支撑着他们一直在无怨无悔付出。

这要是放在外面的餐厅里,恐怕早就已经撂挑子不干了。

许连长的严重黑眼圈。

炊事排长天天跑来吐口水,就是最大的原因。

“果然不深入基层,找不出问题,炊事班的工作强度这么大,却不敢往上报,肯定是怕被认为工作能力不足,担心会被调离钢七营,所以一直都在硬撑着。

一个月两个月能够撑得住,半年一年用命能够撑得住,可这终究不是长久之计,隐藏的雷总有一天会爆炸。”

陈军发现炊事班的问题后,暗自沉思着脸色变得很严肃。

连长许志强发现问题没有上报,而是带着下面的兵一直在强行硬撑,陈军能够理解他的想法。

毕竟钢七营进来的门槛那么高,费尽心血才好不容易攀上高门。

谁也不想被调走,错失大好的机会。

既然现在已经发现了问题,那陈军就要想办法去解决,可是该怎么解决,还真有点小难度。

钢七营作为一个营,哪怕是加强营,人数破千也确实有点超标。

一个团也才一千多号人!

八个战斗连人数肯定不能减,那可是合成营最根本的核心,那人数控制就只能从后勤起手。

保障连在严格控制人数情况下,现在都已经突破三百大关。

再想要上级给炊事排补充兵员,大概率是不可能的,让其他营出公差帮忙,也是治标不治本。

陈军硬是用自己的脸皮去强要,倒是有可能能够弄到人下来。

可保障连现在才到第一个排,有了问题就找上级想办法要人,那后面还有四个排在那里等着。

以一窥全貌。

每个排肯定工作强度都很大,每个排都去找上面要人,这一圈下来,起码又得多上百来号人。

要是后勤人数都占了400多,无限接近于总兵力的一半。

那这个配置肯定是病态的。

不健康的。

陈军很理性的做出了分析后,确定要想解决后勤连的这些问题,就只能发挥咱们老一辈的光荣传统——

想办法克服困难!

“那该怎么办呢?”

陈军埋头苦思了很久,就连后续检查的工作都停了,专门就解决这件事,不解决饭都吃不下。

就这么挖空心思想了半天,总算是功夫不负苦心人。

还真被陈军想到了解决方案。

陈军想起了后世的连锁酒店餐饮,他们为了控制自己的成本,更是为了能够让味道更加统一,大规模普及的一种运营模式——

中央厨房模式!

这种模式最早诞生于五十年代,当时美国的麦当劳等快餐连锁店,开发出了集中采购、集中加工、集中配送的方式,大幅度提升了出品速度。

等到了七八十年代的时候,中央厨房模式已经成熟,并且开始在全球普及。

九十年代的中国相对落后,中央厨房模式已经出线了,但并不是很普及,基本上属于是小群体。

不是说没有钱搞不起,而是说消费现在还跟不上,根本用不上中央厨房模式。

而针对炊事排现在的难点,就是有着足够的食材和装备、设备,唯独在人手上面严重不足。

中央厨房这种运行模式,恰好就是最好的解决方案。

只要针对部队的餐食方式,还有部队的各种固定的需求,做相应的调整改变,绝对能够圆满的解决问题。

陈军把自己锁在了办公室,就为了量身打造一套中央厨房方案。

又经过半天时间的伏案苦写,一个陈军认为完美适配于炊事排,能让炊事排能够出色的完成保障工作,炊事员的工作强度起码降半的方案,就这么热腾腾出炉了。

等陈军驱车赶到保障排,把写满纸的方案交给许志强。

看完整个方案,许志强眼瞪如牛。

被彻底的震惊了!

陈军这种中央厨房运行模式,完全是超过了他能够想象的空间,在他看来简直就是神一般的操作。

听有关陈军牛逼的传言很多,第一次感受陈军的牛逼。

许志强是真的服了,心服口服。

“副营长,你这方案太绝了。”

许志强惊为天人的赞不绝口道:“在炊事班搞一套中央厨房,八个锅同时开干,统一把饭菜进行加工。

减少了中间的分配运输时间,人员集中工作效率能够翻倍,所需时间绝对能够缩减一半以上。

中央厨房完成加工之后,每个连派一个五人组,只需要提前一个小时,把饭菜送到各连队进行加热,再负责把饭菜分配给各连的战士。

食物分发完之后,各连的炊事班重新返回中央厨房,接着下一餐的食材准备。

中间各种流程砍了一大半,省出来的工作量太大了,省出来的时间也很多,足够我们用来休息调整。

工作人更出色的完成,所发挥的人力却更少,绝,简直是太绝了,我老许想不服都不行啊,哈哈。”

最大的难题得到了解决,许志强实在是太激动了,兴奋的脸都变得通红一片。

(本章完)

第308章 全军“第一排”

炊事排转为中央厨房的新模式,属于是比较大的变动,需要改造厨房,还要重新安排工作任务。

全部办下来起码得小半个月,最快估计也得一个星期才能步入正轨。

陈军决定完工之后再来检查,现在工作暂时交给保障连的副连长,由他来亲自主持炊事班的改造。

紧接着就在许志强的带领下,陈军和史今一行来到了“供应排”。

之前供应排只有四十个人,在保障连的各排中排在倒数第二,仅仅比卫生排多了十个人。

在扩编后却有了大变化,人数一跃来到了六十人。

从倒数一下爬到了前列。

因为机械化部队油料是大头,八个连的油料供应,两个油料班根本顾不过来,所以特意加了一个油料班。

三个油料班共计三十名战士,现在运行的还算稳定。

陈军详细的逛了几圈油料班,还特意拿他们的工作日志看了,以及询问了各个班的战士相关情况。

发现的问题依旧还是有,只不过相比其他排和连要好很多。

都是一些小问题。

比如加油车和油罐车刚刚好,正常情况下没有任何问题,可只要有车子坏了,就会影响到油料供应。

某连队没有及时补充油料,就会耽误正常的训练。

陈军为了解决这个小问题,决定在原本的基础上再进行增配,让油料班的车辆有足够的富余。

哪怕有个两三辆同时坏了,也不会影响正常的训练。

试点合成营一切都在摸索中,开销比常规部队要大很多是正常,陈军觉得上级应该不会有意见。

除此之外还有一系列的小问题,陈军都让史今详细记录起来。

后续抽空把小问题解决后,到时就让史今这个营士官长负责执行,陈军自己能够更加轻松,同时史今在营里的话语权,也能够得到进一步的提升。

让全营的战士都深刻意识到,士官长大大小小也是个官。

从油料班出来隔壁就是弹药班,还有为全营提供各种琐碎物品的物资班,情况比油料班还要好。

这两个班本身的工作性质,就不存在什么急迫性。

都是一次供应用很久。

各连把所需的弹药和物资列表,送到营部审批通过后,各连拿着审批的单据,自己开车过来取。

这两个班只要接收单据,清点出相应的物品即可,搬运都是各连自己负责。

相当于是仓库管理员,没什么太大强度。

哪怕是要保障全营八个连,只需要两个满编的十人班,就完全足够应付过来,且工作强度也相对轻松。

陈军只是交待了两个班班长,出入库登记务必要详尽,绝不可记烂账和糊涂账,基本也就没什么好说的了。

“这不是只有五十个人吗?还有十个人去了哪里?”

陈军把供应排一圈逛了下来,发现即便加上供应排的排长,也还有九个战士他没有看到。

“报告副营长,供应排比较特殊,它的物资供应是不稳定的。”

连长许志强连忙解释道:“比如今天打靶的连队比较多,弹药班可能就会比较忙,明天有几个连队同时搞拉练,那对油料的需求可能会比较大。

且每个班的工作都有一定技术性,从其他班抽调人员过去出公差,可能会因为对设备不熟悉而出事。

所以为了杜绝这种意外的可能,排长带了十个人组成了应急班。

这个应急班没有负责的区域,有足够的时间来学习各个班的技能,这样一来,在有需要的时候,随时能调动应急班,解决临时人员上面的缺口。”

弹药班需要熟悉各种型号弹药,还要知道子弹、炮弹、榴弹、火箭弹等等,各种弹药的储存保养条件。

油料班需要熟悉各种加油事宜,以及各种储存加油设备的使用。

物资班的各种物资,也同样需要熟门。

要是对这些东西并不熟悉,临时出公差还真可能会出意外,小到发错弹药或加错油这种事,都会严重影响训练。

所以搞一批专业的人做公差,确实是个非常不错的方案。

后世为了解决人员补充难的问题,重装合成旅都会额外挂个补充营,里面都是全职业精通的战士,不管哪个营缺人手,都能立刻出人补上。

两者人数上虽然有巨大差距,但是有着异曲同工之妙。

作用是差不多的!

合成部队多兵种协同作战的特性,每个兵种熟悉的领域都不同,注定了人员补充会是个大麻烦。

怎么快速补充缺失的专业人员,就是合成部队最棘手的难题。

陈军都还没有插手进来,供应排自己就能想办法解决,并且解决方式还挺不错,这让陈军非常满意。

一支部队终究不可能只靠一个人,大家一起想办法进步才是最优解。

……

供应排的精修是最轻松的,陈军基本也就是走了一圈,都没费什么脑子,让他心情都好了不少。

可随后来到维修排进行检查,又发现了挺棘手的问题。

当初陈军在做计划方案的时候,是从常规的角度进行考虑,日常训练车辆损坏应该不会很严重。

所以维修排仅仅只有五十人,加上排长也就只有五十一个。

然而实际和想象差别很大。

合成营这一年进行的是强训,各种训练的强度都很大,对人是很大的考验,对车同样也是如此。

尤其合成营属于是全机械化部队,只要部队动车轮子就会跟着动。

一天至少十小时的高强度训练下,哪怕军工品质是质量的保障,各连的车子也经不住这么造。

结果就是随着训练的持续,出故障的车子也是越来越多。

一开始各连都还有备用车辆,用备用的车辆顶上来,故障的车子送到维修排,训练还能跟得上。

因为各连没有那么急迫的需求,维修排也能勉强维修过来。

可仅撑了不到两个月。

维修排修理车间就堆满了故障车,甚至外面的操场上都已经停满,全都是各连送过来等待维修。

各连的后备车辆此时也不够了,导致训练都开始出现没车可用。

哪怕小的故障克服着使用,只要还能跑的车子也继续上训练场,各连的训练保障用车也不到七成。

眼看正常训练都没法展开,这样下去事情会越来越严重。

当时陈军也不在营里。

高城为了自己掌管的合成营,不会被这点事情拖垮,于是在四个多月前,第一次出动了自己的关系。

亲自打电话给自己的父亲,说了维修排火烧眉毛的困境。

高父可是非常看重试点合成营,二话不说就答应了下来,并在一个星期之内,就从各处抽了三十名专业维修员,派遣到维修排扩编成三个班。

维修排从五个班变成了八个班,人数也暴增到了八十个人。

成了保障连人数最多的排。

更是全团人数最多的排。

从各部队抽调来的三十名维修员,技术都是非常顶尖的,坦克、装甲车和各种军车都会修。

确实有效的解决了问题,让积存的故障车辆很快降了下去。

钢七营也因此得以正常训练。

然而训练的困境确实是解决了,可同时又诞生了一个新的问题。

和炊事班一样的问题。

那就是需要维修排高强度工作,平时每天修车时间就超过十一小时,到了训练量大的时候更是标准十四小时以上。

可以说……

最近这三个多月以来,维修排所有人每天的生活模式,除了吃喝拉撒睡觉之外,剩下的时间都在修车。

要是不保持这种高强度的工作,故障的车辆又会开始逐渐增多。

只有保持这种高强度工作,才能和整个钢七营日常训练所出现的故障车辆,保持一个相对平衡的状态。

虽说军人都能够吃苦耐劳,为了训练成绩多工作无可厚非。

但是陈军想要的是健康的,可以良性循环的合成营模式,这样才能进行推广,成为全军的标杆。

这种压榨式的拼命三郎模式,时间长了肯定会出问题。

连长许志强知道,高城也一直知道。

奈何他们想不到好的解决方案,也不可能因为战士的工作强度大,就再向上级继续要求加人。

维修排都已经有八十个人了,再加都要变成维修连编制了。

所以整个营里都知道这个情况,因为没有办法也就没有解决,只能继续维持现状先保障训练。

如今陈军已经发现的情况,就不可能让他继续持续下去。

他必须解决这个问题!

什么叫做试点合成营?

就是在训练中不断找问题,把存在的各种问题想办法解决完善,为后来的部队避开各种雷区。

这才是试点的意义!

“既然没有办法再增加人手,那就只能在现有的基础上想办法,让维修的模式变得更加科学,用更聪明的方式来工作,达到降低工作强度的作用。”

陈军说的这些话通俗易懂,可许志强和史今都听不懂。

准确的说。

是不知道什么方法才更聪明。

“副营长,也不怕你笑话,我反正是无计可施的,前面我已经想过几个月,硬是想不到一点头绪,我这么重的黑眼圈,这件事可没让我少熬夜。”

连长许志强自嘲的笑着,也不怕陈军骂他没用,实在是已经被折腾够了,已经心累啥也顾不上了。

“科学的工作方式?这些字我都懂,可合在一起我真不懂,不过……”

史今嘿嘿笑着说道:“我相信只要有副营长在,就没有问题是解决不了的,您肯定能想到办法。”

“对对对,副营长您可不一般,那可是全军最优秀的青年干部,要是您都解决不了的话,那谁来了都得干瞪眼。”许志强跟着拍起了马屁。

“行了,你们俩就别吹了,再吹我都要飘天上去了。”

陈军笑着瞪了两人一眼,随后沉吟片刻说道:“还真别说,我有个不错的点子,或许能够解决问题。”

“真的吗?”

许志强的眼睛一下子亮了,满眼期待的看着陈军道:“这个问题要是能解决,我今晚肯定能睡个好觉,我这黑眼圈呀,总算是能消下去了。”

“我的想法是这样……”

陈军略微整理了一下思绪,洋洋洒洒的开始说了起来。

大意是陈军检查了维修排各处,并且查看了工作日志和相关的记录,发现了一个很关键的信息。

那就是维修排的维修模式,属于是非常常规的并列式。

八个班完全没有做任何分工,就是部队常见的吃大桶饭的模式,所有人都在一起维修车辆。

就这么从头到尾排下去,一辆一辆接着排队修。

而且各连有车辆出现故障,没有办法开过来,需要维修牌开车去拖回来,也是谁有空就谁过去。

乍一看上去也确实没毛病,部队都是这样有活一起干,活干完了一起休息。

可就是这种传统的大桶饭模式,实际上却是存在很多弊端的,会大幅度的降低工作的效率。

工作的效率降了下来,工作的时长就会直线攀升。

最终就变成了现在这副,所有人每天都在长时间的工作,没有人偷奸耍滑,工作效率却并不高的局面。

陈军的解决方案,就是针对这两个大方面做调整。

首先是把大桶饭的模式撤掉,对八十名维修员进行一次统一的摸底,确认他们每个最擅长的领域。

把擅长修坦克的分一起,修装甲车的分到一起,修越野车的分到一起,修各种军车的分到一起。

经过细分后的维修员,都去修自己最擅长的车,维修速度肯定会大幅度加快。

假设故障车辆数量不变。

维修速度快了,工作时间就会短。

把这一记猛药打下去之后,陈军还有另外一剂猛药。

那就是从这八个班里面,专门拿出两个班作为外派班,专门负责外出维修,小故障的车就在当场修好,不再拖回维修排,也能省下大量时间。

做到小故障外派快修,大故障拖回来专人修。

陈军相信这两剂猛药一起下去,执行这种更加科学的新工作模式,绝对能让维修排焕然新生。

(本章完)

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