清晨，王援朝没有贪恋被窝，而是早早地起床洗漱。
而是找出一套崭新的中山装和白衬衣，配上一双锃亮的大头皮鞋，整个人显得精神抖擞。
吃完早饭，王援朝便前往红砖厂。
今天是红砖厂所有领导干部第一次集体碰面，召开第一次工作会议的重要时刻。
作为红砖厂的实权一把手，王援朝深知今天的亮相至关重要。
事实上，今天的会议不仅王援朝高度重视，其他刚被任命的主管们也同样非常重视。
当王援朝到达红砖厂办公大楼时，大楼前已经站了不少人。
他们个个神采奕奕，满脸兴奋地站在一起聊天，展现出一股书生意气、挥斥方遒的气势。
这些人看到王援朝过来了之后，纷纷停下聊天，热情地打起招呼：
“呀，王厂长来啦呀。”
“嗨，厂长，早上好，吃过了没有。”
“厂长早呀。”
“厂长好。”
“早呀。”
王援朝面带微笑，亲切地和大家回应着，大家的声音中也充满了尊敬与热情。
这些人对王援朝来说再熟悉不过了，毕竟王援朝来到红旗大队已有两年之久。
在这两年里，王援朝凭借着自己的勤奋努力和卓越才能，在红旗大队声名远扬。
他现在不仅是大家眼中的楷模，更是父母们教育孩子时常常提及的榜样人物。
打完招呼后，王援朝耐心地与大家站在一起，愉快地交流着。
王援朝心里清楚，这些人将是自己今后工作中的得力助手。
因此，他必须在第一时间赢得他们的心，让他们紧密地团结在自己周围。
于是，王援朝认真倾听着每个人的话语，分享着彼此的想法，同时也将自己的理念和目标潜移默化地传递给他们。
在这个阳光明媚的清晨，王援朝与这些骨干们之间的距离迅速拉近。
随着时间的流逝，村里的干部们也陆续来到了红砖厂。
在孔支书和大队长的带领下，红砖厂的所有管理人员齐聚在办公大楼一楼的大会议室。
此时的红砖厂办公大楼还是个空壳，里面没有任何办公桌椅和物品，大家只能站着开会。
作为红旗大队的一把手，孔支书当仁不让地站起身来，脸上洋溢着亲切的笑容，开始了他的发言：
“各位红旗大队的领导干部们，各位红砖厂的管理领导们，大家早上好啊！
今天，我们在此齐聚一堂，共同探讨红砖厂未来的发展大计。在过去的日子里，在王厂长的卓越领导下，我们红旗大队的红砖厂建设工程进展迅速。
短短数月间，那平地而起的工厂，见证了集体的力量，也见证了奋斗的力量！
在村委会的带领下，我们的劳动人民只要齐心协力，努力建设，就拥有改天换地的强大力量。
如今，红砖厂已建成，即将投入生产，但这只是万里长征的第一步。
我希望在场的各位，在村委会的领导下，在王厂长的带领下，继续保持干劲，发扬不怕苦、不怕累的精神，让红砖厂在未来的发展中更上一层楼。
我坚信，在王厂长的带领下，在大家的共同努力下，我们一定能够实现这个目标！”
王援朝听着孔支书的话语，心中暗自思忖，这孔支书把自己捧得如此之高，调子拉得如此响亮，怕是别有用心啊。
紧接着，大队长也发表了意见：
“没错，孔支书说得很对！我们要团结一心，共同为红砖厂的发展贡献力量。
接下来，红砖厂即将投入生产，时间紧迫。
现在有请我们红砖厂的王厂长出来，给红砖厂的所有管理人员安排工作任务。
希望大家日后能团结一致，努力拼搏，心往一处想，力往一处使，把我们红旗大队的红砖厂做大做强，使其成为我们红旗大队的坚实支柱！”
一时间，会议室里响起了热烈而持久的掌声。
对于启动红砖厂生产这一阶段的工作安排，王援朝早已心中有数。
于是，在大队长点名后，他从容地走到大家面前，侃侃而谈道：
“各位领导，各位工友们，大家好！
我是村委会任命的红砖厂厂长王援朝。
红砖厂肩负着我们红旗大队未来发展的重任，也承载着我们红旗大队老百姓福祉的希望。
多余的话我就不说了，我希望在将来，我们一起用实际行动来证明，我们是一个有战斗力的团队，是一个能打胜仗的团队，是能够让红旗大队的父老乡亲们信赖的团队。
现在我来安排一下工作。采购主管俞兆林同志，请出列。”
“到，厂长，请您吩咐。”
王援朝看着形象气质俱佳的俞兆林，亲切地说道：
“咱们的红砖厂距离正式投入生产的时间已经很近了，而前期的筹备工作还有很多。
大家现在迫切需要一个能够办公的场地，所以俞主管，我需要你在三天之内，把这座办公大楼的办公用品全部采购回来并安置好，让大家能够尽快投入到红砖厂的前期工作中来。
俞主管，有没有问题？”
俞兆林听到王援朝的任务后，感到有些为难。
毕竟红旗大队地处偏远，三天时间采购这么多东西确实不易。
然而，当他抬头看到父亲俞会计严厉的眼神时，心里不禁一哆嗦，赶紧大声回应道：
“请厂长放心，采购部保证完成任务。”
王援朝假装没有看到俞兆林的表情，依然面带温和的笑容说道：
“好，我相信俞主管一定能说到做到。这件事情就交给你了。”
说完，王援朝又看向人资主管说道：
“请人资主管曾丽娟同志出列。”
曾丽娟巾帼不让须眉，站出来后英姿飒爽的大声说道：
“到，厂长，请您吩咐。”
“要做事，先得有人。
想要启动生产，员工的培训必须跟上。
所以曾主管，我需要你尽快和村委会的领导一起，把红砖厂所需的工人招聘到位，
并制定红砖厂的工厂管理条例、绩效管理规则和工资制度。
工厂管理条例、绩效管理规则和工资制度制定好后，必须在 10天内交给我审核。有没有问题？”
曾丽娟可比俞兆林有政治头脑多了，不管能不能完成任务，先表了态再说：
“厂长，请您放心，人资部没有问题。”
(本章完)