第258章 ,天杀的乱扣我工资

坐等高德内部生变的李泽华也没闲着,安排郭鑫毅去收集侯君,程从斌的具体情况,同时加紧接触握有高德股分的其他几家风投。

同时也没忘记和道道通继续保持联系,作为公司老板,他必须做最坏的打算,一但萧军的内部游说失败,他得拿出解决办法。

记忆中高德上市以后,被阿狸收购之前,创业三元老里,只有程从斌还继续活跃在台前,这证明他很圆滑,手腕高明。

也善于和资本打交道,但在李泽华眼里,这种人恰恰是自己计划的最大阻碍,他不得不防一手。

萧军32%多一点,剩下的侯君手里有17%,加一块无限接近50%,如果能从其他家风投手里拿到一部分,则意味着大事可期。

如果两个创业元老都拒绝,那道道通就是备选,后世千度可以收购它,眼下多出点溢价拿下,再把萧军请来主持大局。

用完全免费的策略,学习360做行业搅局者,先把车载导航市场的玩家清理出去,最起码也要阻止四维图新和高德的上市计划。

做生意就是这样,市场份额摆在那儿,你不去占领,对手就要去占领,与其坐等对手顺利融资扩大经营,不如把它们扯下马。

加法做不了,换个思路做做减法也是可以的嘛。

“唔~要给京东做下沉市场的可行性计划,看看资料先。”

回到酒店,李泽华准备着手做个简单ppt,有标题名录能唬人就行,具体数据和填充内容,自然有助理帮忙完善。

“做老板,就是这点舒服,不用自己亲自动手,把要求安排下去,几分钟就全搞定。”

随便找几份内部文件,复制一下标题,安排办公室助理把敏感数据剔除,再润色加工一下,用不了几个小时,就能出一份完美计划。

都是拼夕夕成功实践的真实案例,极具代表性。

“嗯?亚迪电动自行车就开始上市销售了?

不是说等换电柜大规模推广起来,再安排的嘛?”

闲暇之余,顺手点开几份市场销售数据,一看不对劲啊。

再看,“竟然卖的还不错,乡下市场接受程度这么高?”

想到这,他拿起电话给亚迪新任董事长助理,市场营销部总经理宁涛打去电话。

后者在电话里兴奋着说道:“李总,工厂产能全拉满了,现在不仅冠能2代供不应求,连换电柜的投放速度也加快好几倍啊!”

“说说怎么回事。”

随着宁涛的介绍,他才明白,搞半天姑苏青云动力科技公司,剑走偏锋,找了几家友商开始合作委托生产。

产能一下爆发出来,换电柜推广进度被骤然提速,除一线城市外,许多省会城市也开始陆续上马换电计划。

铅酸电池的技术含量并不高,得益于其安全稳定和成本低廉的特点,生产规模起来,降低成本才是核心竞争力。

但姑苏工厂在前期产能拉满,三班倒的情况下,也不能同时保证亚迪电动车,和换电柜的双重需求。

光亚迪电动车一家,一个月需要二十多万台电池,原电池厂还有给其它电动车厂商的代工合同呢。

剩下的产能,每个月勉强能供应3-4000个换电柜,别说供应全国,就北上广深几个特大城市都不够用。

这不刚开始,姑苏青云动力科技的厂区里,到处是空置的换电柜,张开口饿得嗷嗷待哺,只等着投放电池。

造换电柜,比造电池容易的多,往往电池厂生产一台电池的工夫,三五个换电柜就被送进厂区。

偏偏青云动力科技的管理层还没办法拒绝,因为这是大老板亲自下达的命令。

李泽华事情那么多,哪有时间认真琢磨细节?

在他看来,电池厂三班倒,每个月出厂36-40万台电池,而亚迪电动车才消耗20万出头,那按12开,或16开规格设计的换电柜。

每个月不得装满一两万个柜子啊?

所以给换电柜生产商下达的采购指标,每个月按12/16/24开口规格的生产量都是2万个以上。

这下好了,柜子来了,电池没有,逼的管理层不得不临时租借仓库存放。

要怪,就怪原来的管理层吹牛皮,给公司报告说二期产能扩充,随时可以新增十几万台产量。

结果证明确实是吹牛,因为技术不达标和缺乏熟练技术工人,目测没有三个月,根本不可能正式投产。

至于青云系上层,为什么没人发现并及时制止这个问题?

纯粹是李泽华本人的锅,他都快把电池当成集团核心科技了,自然是亲自挂帅坐镇领导。

姑苏动力研究所也弄了,高薪挖人的动作一直没停过,和大学合作研究也在稳步推进,奈何这些都需要时间和连续投入才有产出。

搞科研投入,他是认真的,但对其它问题就没那么上心。

尤其是他还把动力科技公司的重要性,抬高成集团一级权限,和吃了么,蜂鸟,拼夕夕并列。

这下更加完蛋,原本和姑苏动力对接的吃了么,蜂鸟高管没资格管,剩下有资格插手的就那么几个,根本忙不过来,哪有空管?

还是秦朗某次路过姑苏,在厂里看到堆积如山的空柜子,随口问一句,这才明白事情的严重性。

回来后给刘子杰做了汇报,后者把合规监察部驻姑苏的团队大骂一顿,当场调职两个倒霉蛋。

下面人也满肚子委屈啊,都及时上报了,奈何到董事长那儿,就没下文,能怎么办?

催又不能催,问又问不到,他们还能找董事长本人骂一顿,问他为啥不解决实际问题?

他们也很绝望啊。

刘子杰下手速度很快,都懒得骂李泽华这个罪魁祸首,直接去一趟吴锡,把罗远明和宁涛找来当面商量。

得出几个解决办法,一是把其它厂家的委托生产合同转交出去,空出产能全力供应充电柜,绝不能因小失大拖累集团整体规划。

第二个就是寻找合适的代工厂,委托生产,争取把现有三万多个柜子赶紧装满送到一线去。

第三就是收购效益不好的电池厂,反正铅酸电池的技术含量不高,收购价格并不贵,也有利于为接下来大规模扩充产能做准备。

完事后,刘子杰又安排宁涛专门负责这一计划,同时兼管电池动力科技公司。

回来后,他和集团首席财务官林文辉打过招呼,弄出一份执行方案交上去,准备从青云投资账户拨款执行。

李泽华签字时也没在意,收购电池厂增加产能是应该的,简单看一看同类型厂近期转让的参考价格,比自己收购还贵呢。

这是占便宜啊,于是大手一挥签字放行。

只是他没注意到,那份集团关于收购,委托生产电池产能的计划书下面,还有一条。

关于集团董事长李泽华先生对工作疏忽懈怠,导致集团资源严重浪费,扣除当月绩效奖金2万元的内部处罚规定。

嗯,看在他是老板的份上,就不公开通报批评了,反正高层都是心知肚明的,憋着笑等着看好戏。

这些他暂时还不知道,只听到才一个多月,就解决很多实际困难,电动车下乡和换电计划推进顺利,挺开心呢。

就是不知道等9月中旬,发8月份提成绩效时,他看到工资条,会不会跳起来骂:到底是哪个天杀的啊,竟然扣他工资绩效。

想他勤勤恳恳工作干活,每个月赚一点微薄的工资养家糊口,累死累活忘寝废食,他容易嘛……

还记得魏衡山嘛,就是那个天降暴雨抢单时,摔一跤差点把小腿整没了的小伙子。

他是因祸得福时来运转,不仅医药费误工费全部是公司出的,连带着家里的特殊困难,被公司特殊安排照顾。

集团同仁踊跃捐款捐物不说,由简单爱互助筹出面,把接他母亲到魔都大医院,做重点康复治疗。

然后他出院,就跑了。

嗯~

没跑多远,就是从吃了么跑去拼夕夕!

现在跟着老大刘小波,在青云湘省分公司星城区域上班,主职卖家电,兼职卖电动车。

最近,情况又发生变化,他发现,卖电动车可比卖家电划算。

能换电的电动自行车,了解一下?

通勤四五十公里,无需充电,只要3块8,通通3块8,你买不了吃亏,买不了上当,走过路过别错过咧。

刚开始他还因虚假宣传,被消费者骂过,什么?

三块八就能购买电动车?

那不赶紧抢购啊!

一问才知道,是换电一次三块八。

气的有顾客当场骂娘,就很气,想打人。

“阿姨,您别急啊!”

“你管谁叫阿姨呢,我才37。”

“哦,对不起,姐姐,我90后,今年18,不会说话您别介意。”

魏衡山肯吃苦,肯学习,或许天生就是做销售的料子,出了名的不在乎脸面,他现在可全豁出去了。

家里有公司照顾着,弟弟妹妹每个月都有基金会额外打生活费,再不努力点工作报答老板,他还是人吗?

这不,被人骂浑然不在乎,继续给消费者介绍。

从上班通勤来回交通费,到出门买菜代步便捷性,再到品牌知名度,质量性价比。

最关键他重点提了两个,一个是换电便捷,“您看,买亚迪绝对不会错,现在这社会治安,啧啧~不用我说您也知道。

路上三只手防不胜防,您买个新电动车,说不定哪天就丢了。

可是买我们家品牌,您放心,绝对丢不了,看见这个没有,全国独一无二的隐藏式序列号,加二十四小时工作信号追踪器。

只要电瓶有电,不管丢在哪,都能给你找回来,被偷包赔啊。”

阿姨,哦不,踩着70尾巴80初的小姐姐眼前一亮,“真的?”

就和同来的老公嘀嘀咕咕商量一阵,“2998,款式也还行,看着挺漂亮的,我上班的地方离家也远,要转两趟车呢。”

她男人认真琢磨一阵,不放心道:“真的包赔?三块八能换电?”

他自己有一台烧油的摩托车,就是上路得提防着点,一不留神被帽子叔叔逮住,罚款不说,还要没收。

星城自从03年开始禁摩以后,04年又禁止给摩托车上牌,但大家都是偷偷摸摸继续骑,帽子叔叔看到也是睁只眼闭只眼。

但今年,也就是09年5月1号以后,星城禁止烧油摩托车在城区范围内骑行,一经发现当场没收。

这让男人很苦恼,因为他没有正式工作啊,原来上班的国营厂效益不行,发不出工资。

他只能平时骑车上街,看到合适的就凑上去,神神秘秘问,“打摩的不?树木岭?去啊,15块钱要的不咯。”

这么一琢磨,骑行四五十公里换一次电才3.8元?

比起烧油不知道划算多少!

当即就有购买的冲动。

但一看冠能2的简易支架,后排坐个人都费劲,就指着拼夕夕体验店里另一款问道:“这个多少钱?也能包赔,换电吗?”

魏衡山心说有戏,赶紧给他介绍一二。

随着换电计划的深入推广,亚迪公司也开始把旗下其它车型,陆陆续续改成统一电池接口。

不过这些型号,因为电池容量,材质规格都各有不同,所以换电柜的配套工程进度比较慢。

现阶段青云系主推款就是冠能2,也就是外卖快递员专用款。

不过随着市场情况发生变化,比如同城配送业务的发展,快递员也在追求更高续航,更高速度的电动车。

或许接下来,换电柜里的电池型号,也会发生变化,高中低三个续航里程的电池都会陆续安排上。

但现阶段,只支持中低两款主流电池的换电。

“……现在购买,还能参与拼夕夕团购大抽奖,运气好可以抽到诺基亚,摩托罗拉手机,笔记本电脑哦。

单次购买满5000元,最低也有一张698元全场无门槛购物券。

您选中的这款4998,你太太选中的这款2998,可享受为期一年的优惠换电计划。

从即日起到2010年12月31日前,随时随地享受3.8元单次换电,目前在星城有25个换电站,接下来一年内,公司计划设立150处……

您放心,我们是正规大公司,只要您每次在正规换电站换电,所有的电瓶都有独立追踪器,如果发生盗抢丢失,公司承诺三年包赔。”

魏衡山知道客户的痛点在哪,尤其是针对这种有拉客需求的用户,直接摆事实出来。

“您看,这是公司和湘省六扇门,星城六扇门签署的关于严厉打击电瓶偷盗,销赃窝点的长期合作文件。

我司每年向湘省,星城六扇门提供300万专项打击资金,只要敢收赃销赃,一律严惩不贷!”

实际上青云系和六扇门,交管部门之间的合作,绝不仅限于此,这也是为将来网约车市场发展提前铺路。

每年几百万而已,能避免多少琐事啊,至于利润这块,完全不用担心,现在亚迪的供货价给的便宜。

相当于每卖出一台电动车,从中拿出一百多两百块钱的利润给到公共安全这块,从根本上杜绝亚迪电动车被偷的可能。

没有销赃环节配合,三只手们偷了电瓶卖给谁啊?

别以为那些搞私下回收的蠢,高压重点打击之下,再加上追踪芯片是嵌入式内置,除非毁坏,不然一时半会很难弄出来。

总不能让三只手上街,还带个专门的信号屏蔽装置吧?

所以理论上只要偷走,想卖出去,就会暴露最终地址,一抓一个准。

没有买卖就没有伤害,从根本上杜绝偷盗,加上换电计划顺利推进,以目前市场销量来看。

做起来,配合全国愈演愈烈的禁摩令,电动两轮车的市场销量绝不会低。

看到近期产品连续爆单后,连亚迪董朝贵都信心满满,提出三年扩产三到五百万辆的计划。

这不,魏衡山用事实证明,有了全套配合设施,打消消费者的疑虑后,电动车销售就是如此简单。

“你小子行啊,这个月卖了有30辆了吧?”

刘小波每次从分公司出来,总要路过这家就在楼下的体验店,驻足观察一会,等消费者取来现金,注册下单抽奖完成后,才开口。

魏衡山嘿嘿一笑,“37辆十几万块吧,再加上家电销售,这个月业绩刚好破20万。”

“37辆?”

刘小波倒抽一口冷气,“你小子可以啊,电动车销售提成5%,卖一台起码一百多提成,刚才那辆是5000的吧,又一个250啊。”

细算一笔账,不得了。

这小子这个月光电动车提成,就有七八千块钱,再加上家电的一两千,杂七杂八的销售任务奖励,团队完成奖,额外激励政策。

全算下来,不得一万四五千啊?

就很酸,这比他这个分公司老总都没低多少。

奈何电动车毛利高啊,比如冠能2供货价才1300多,卖3000,在亚迪公司入股赚一笔,电池自己生产的,还要赚一笔。

有利润,自然提成就给的高。

魏衡山警惕的看他一眼,“又想忽悠我请客?别做梦,老板都告诉我了,你在公司拿的股份,现在价值都快上百万。”

刘小波瘪瘪嘴,“有老板联系方式了不起啊?真是的,这个也告诉你,算了,等你过段时间拿到股份再说,看我不吃穷你才怪。”

忽悠夜宵失败,某人只能灰溜溜撤退。(本章完)

第259章 ,内部调整纷争再起

魏衡山的事只是冰山一角。

自从拼夕夕业务上线后,越来越多人从中脱颖而出,有许多优秀的业务员,一个人的销量甚至能顶得上整支团队。

譬如在东部经济发达区域,在珠三角,闽浙苏沪,鲁东沿海,各省省会等地区,往往一个销售精英一个月能做到三五十万。

最夸张的一人半个月时间,就做出两百多万业绩,而兼职人员中,同样有人一个月做到两三百万业绩。

按公司最低2%的销售提成计算,有人一个月甚至能拿到四五万的高工资,这在09年来说,简直是天大的诱惑。

而在中西部,尤其是西北地区,绝大多数时候,一支几人,十来人的团队,截止到九月末,60天时间,加一块还没能做到30万。

合计人均日销量几百块钱。

甚至还有更低的,低到离谱,一个月的营业额甚至没办法,覆盖前期支出和人员工资,单纯算经济账,裤衩子都赔没了。

针对这种情况,拼夕夕高层又紧急调整策略,东部地区的奖励不变,但制定更高的销售任务,变相降低团队奖励和任务奖励。

同时将很多业务精英挑选出来,组成培训队,具体是在不影响其销售前提下,安排一到两名临时销售助理,全程跟单。

替这些人解决销售过程中遇到的琐碎事,譬如协助在网上下单,协助查阅资料提供后勤支持等等,总之一切为真实动销做服务。

等这些人在基层相互熟悉后,就可以把其中的优秀者提拔起来,送到更重要的岗位上。

因为在一线,树立威信最快的办法,就是业绩,也只有业绩好才能让人信服,管理上处理后勤工作麻烦,那都是储备店长该做的。

就这样,人事部和分公司也节约大量管理资源。

下一步扩张到周边乡镇时,这些人就是最好的团队,搭配好后勤人员,马上能进入工作状态。

而腾出来团队奖金包,任务考核奖金,管理层原本是打算截留一部份作为公司利润,但在李泽华的强硬坚持下。

不仅一分没克扣,反而公司还补贴进去一笔,用来补贴中西部团队人员支出。

不补不行啊,很多地区销量太差,到月底一算账,人均提成一两百,现在是有责任底薪,拿到手才八百出头。

就算是贫困地区,这个工资相对有吸引力,但对一个家庭的主要劳动力来说,还是不够。

长此以往,提桶跑路是肯定的。

所以需要从公司利润中,拿出一部分来,向中西部欠发达地区倾斜。

不用很多,目前整个集团,加上同城配送团队,在中西部也就不到3万人。

算上第三批培训人员出发后,也才5万多人,即便每人补贴500,也就一两千万而已。

还不到公司两天的毛利润,贴的起。

这样算下来,在最低工资标准,还停留在四五百的西北或极度贫困地区,人均1200-1400元,维持一支稳定的团队就行。

这些地区人数不用太多,主要是为将来收购当地特色农副产品,发展畜牧业养殖,和后期网购平台的配送工作做准备。

“不能因为东部市场环境好,就忽略掉中西部的大好市场,暂时没有业绩就慢慢培育,等到农村的经济循环圈建立起来。

还担心农民没有消费能力吗?

这是短视,是对工作的极端不负责任,是畏难,是临阵脱逃。”

李泽华在内部软件的发言,从来都是直来直往,他是老板,只需要清楚无误表达自己的想法就行。

又不是做利益交换,需要考虑人际关系之类的,可以有质疑,但得拿出合理的解释。

“所有人都必须清楚的知道,中西部才是公司未来的基本盘,这里留守的老人儿童,他们的衣食住行医疗教育,每一样都是纯支出。

虽然每一个人的消费能力并不强,但只要做好培育,积少成多,汇总的销售额绝对是个天文数字!

而在富裕的东部,只要肯努力的,都能做出相对出色的业绩,这是平台好,环境好,不能以此轻易下定义。

就觉得在东部分公司的业务团队,在能力等各方面就碾压中西部团队。

那些在西部扎根坚持下来的员工,身上未必就没有闪光点……”

林文辉随手甩一张截图丢到聊天框:“董事长,我不是质疑您的判断。

但公司在中西部,和东部地区的人员配比上,是极为不协调的。

中西部人员两倍于东部,业绩却只有后者的80%,我个人建议从中西部起码抽调一半的人员,先行扩充东部区域。

争取在年底前,建立起覆盖沿海省份,每一个5万人口以上乡镇的销售网络。

公司不是慈善机构,终归以业绩,利润说话,市场摆在那儿,我们不去占领,竞争对手可不会停下来等待。

这样做的好处显而易见,在经济发达区域赚到钱,公司才有余力腾出手来开拓落后地区。”

随后几人的发言,同样是摆事实,拿数据说话,好在李泽华也有应对方案。

“人手不足,是目前公司面临的最大问题,但兼职团队已经在一定程度上,解决了一部分需求。

对中西部地区销售网络建设,我个人的意见是,立足于当地长期招聘,放开限制,不管他是三十岁,还是四十岁。

只要身体健康,没有前科犯罪行为,谈吐清晰,哪怕不会用电脑不会用办公软件都没关系。

业绩差的区域,一些不适合做销售的人员,完全可以转岗做后勤服务,卖产品不行,向农民收购特色农副产品总行吧?

另外把那些机灵点的,年轻点的统计出来,只要确定当地暂时没有消费潜力,就把他们先调出来。

原则上,销售欠佳的区域每个体验店,每个工作组都要归纳总结,把原因,把团队面临的问题,困难说清楚。

查实后,要及时调整!

公司虽然有长期开拓市场的决心和耐心,但不能让有能力的年轻人,陪着公司一起消耗青春。

这是对资源的极大浪费,他们完全可以在其他地方,为公司做出更大贡献。

顾总,你来牵头,弄一个优秀人才资源分配部,把中西部销售欠佳区域,有潜力的好苗子调往省会,东部地区城市。

把东部市场环境上佳区域,一直做不起来的业务员,转岗成后勤服务人员,卖东西不行,买东西还不行?

就算不适合和陌生人打交道,给一线团队做后勤服务总没问题吧?”

一样米养百般人,李泽华也不能强求旗下员工,都是口才一流,业绩逆天的超级业务员。

受学识眼界,胆量,个人经历乃至于原生家庭的影响,并非每个人都适合做销售,总有那生性内向放不开手脚的。

在都督府培训场地,已经做过一次分流,在课堂上说话磕磕跘跘,一段简单的销售模拟都做不好,早就被分流到后勤服务岗。

而真实的销售,以业绩为王,一切靠数据说话,不行就是不行,拼夕夕没有时间停下来等待。

五千,一万,甚至是两万块钱工资,公司都舍得出,只要你有业绩。

但有些人确实天生不适合,公司也不能养一群米虫,不适合销售岗。

那三千多工资(加上团队完成奖励有近四千)的后勤岗,也不是不能做。

再想工资高点,没有口才就学技术,现在做售后服务维修工作的岗位,缺人缺的厉害,只要报名肯学,包教包会。

还有大把的实践机会。

配合一线制造业大厂做的以旧换新活动,那么多收回来的旧家电,可劲的拆吧。

学习理论,不如在实践中成长,一个电器维修员,读一百本书,不如拆卸装好一百台,一千台各种产品。

当这些人能闭着眼睛,把拆完的设备重新组装起来,一颗螺丝钉都不落下时,就算初步出师了。

内部岗位交流,势在必行。

青云系不会容忍自己辛苦培养起来的员工,轻易的流失掉。

哪怕不做销售,又嫌弃后勤岗位工资低,还能转去吃了么,蜂鸟从头做起,送个外卖快递包裹,总不要什么能力了吧?

纯体力活,送多少拿多少。

得益于同城配送领域和补贴大战的影响,现阶段业务量暴增,只要肯努力,一天熬时长送七八十单都是简简单单。

一个月到手五六千,甚至是七八千都不成问题。

再不行,那绝对是态度有问题,这种人不配做李泽华的兄弟,趁早收拾东西走人。

青云可以容忍没学历,没家庭背景,甚至无一技之长的兄弟,但绝对不要偷奸耍滑,不肯努力还妄想一朝暴富的。

对这种人,一律请出门左拐,那儿有个彩票店,花两块钱说不定祖坟冒青烟,正好对上主任脑电波,两块瞬间秒变五百万……

就在整个青云集团,忙着上上下下自我调整政策时。

高德董事长兼ceo萧军找来两个创业元老,程从斌和侯君。

听完他简单的介绍后,程从斌冷笑一声,“老萧,你不会被他吓住了吧?

这个圈子,你应该明白,车企才是决定公司生死的王者,这些合资车背后,每一家在国内都拥有庞大的人脉关系。”

言外之意,青云或许在其他领域跟强,但在车载导航市场,连个弟弟都算不上。

尤其是在此之前,他刚和风投见过面,连想投资的总裁都亲自出面打招呼,要求他坚定自己的立场。

买办么,配合英美脚盆鸡,打压国内企业,就是它们的日常工作。

不然怎么投资这种关联性特别强的行业,这可是车企的自留地,压根轮不到外人来染指这块肥肉。

侯君的意思差不多,但对青云系入股并非很抗拒,因为对方描述的个人导航市场前景,让他很心动。

但这世界,就这么现实。

没有实力,没纳投名状,凭什么接受你一块进圈子喝酒吃肉?

萧军早就知道是这个态度,所以对李泽华提出的免费策略,只字未提。

他只是单纯的从个人导航市场未来发展角度,向两个人阐述自己的理解,试图转变二人的固有观念。

最后他总结道:“我们都知道,目前车载市场的竞争之激烈程度,以公司现有资源,很难突围。

每谈成一家合作伙伴,所需要付出的资源都是一个天文数字,尤其是南方地区,它们依靠油耗低的优势,不断蚕食美系车的市场。

这种趋势已经很明显,如果不做出改变,公司的未来又在哪里呢?”

虽然具体没提是谁,但几个人都知道,凯立德立足两广,背靠本田和丰田两大脚盆鸡车企,在市场上大杀特杀。

高德应对起来,颇为吃力不说,还要面临车企的无理由挑刺行为,每年额外支出的成本,远比竞争对手高的多。

这也是萧军想从车载市场跳出来的关键原因,在他看来,做个人市场多好啊,最起码能掌握核心竞争力,不用看车企的脸色。

奈何除了他,剩下两位都是做财务运作出身,对现有利益更为看重。

这一点在程从斌身上体现的更为明显,他想都不想,直接道:“公司最迟明年就能在纽约敲钟上市。

等募集的资金一到,足够支撑抢占更多的市场份额……”

他从头到尾都沉浸在积极乐观之中,看样子很难被轻易说服。

萧军也不抱太多希望,只是把青云约他见面,提出的一些条件摆出来,“我的意见还是不变,如果让青云进场,远比上市来的更划算。”

侯君也有些动摇,“老程,青云的条件其实也可以考虑,毕竟是几十万人的现有市场规模。

按它们的趋势,说不定未来还有更大的发展前途,那么多电动两轮车,和快递的运输车辆,个人。

哪怕一年只赚100块钱一个人,一但突破百万规模,这也是上亿的营收啊。”

他舍不得这块市场,何况青云给出的入股条件也很有竞争力。

8000万美元,25%股份,要一个董事会永久席位,青云系和高德达成战略合作伙伴关系,高德为青云提供高精度个人导航服务。

最关键是青云掌握的资源全部注入,每年最低也是几千万的利润,他想不通为什么要拒绝。

这个条件绝对不低,高德在一年后,赶上国家汽车行业发展东风,业绩暴增。

直到上市后,整体市值也才约9亿美元左右,而青云给出的估值,参照目前业绩,也给到了整体3.2亿美元以上,按投后估值更高。

但程从斌不这么看,他摇摇头,“我也想要啊,奈何你们自己也看到了,几乎所有股东都在反对。

总不可能为了一个未来不确定的市场,放弃目前的市场份额吧?

得罪这些车企的代表,以后4s店不再提供导航升级服务,怎么办?”

说到这,萧军已经明白,再谈下去,也谈不出什么结果,就有意识的说出几个设想方案。

等谈完两人离开后,他又分别私下找程从斌,侯君沟通,给出的条件又不一样。

他想看看,这两位曾经找他主持大局的合伙人,到底会做出怎样的选择。

同一时间,他也把自己的嫡系叫上,一块商量对策……

就如他和李泽华聊天时,预测的那样,风投机构的人很快做出反应,几乎每一家都来找他。

绝大多数都在劝他,和青云这种门外汉聊合作,是没多大前途的,现在车企发展的还不错,得益于国家大力补贴。

家用车市场数据每一天都增长,高德只要做好现有市场规模维护,就可以顺顺利利赴美上市。

届时每一个人都能实现财务自由,何必想东想西,横生枝节呢。

当然,有劝他拒绝合作的。

就有隐晦表示,可以接着谈的。

总有人对市场发展特别敏感,车载市场是有发展上限的,如果不挑出这个圈子,高德的未来发展再好,上限也就那样。

充其量,和那些为车企提供零部件的代工厂没什么区别,甚至还不如人家呢,起码几个大厂动辄每年几十亿的营收。

而高德,目测未来三年内,想达到十亿级的营收,都是痴人说梦。

突破口,只能在个人市场,而青云给出了完美解决方案。

这些都被风投考虑到,只是有些风投,如连想,压根就不是为经济利益来的。

如红杉,一门心思准备拿高德利益做交换,青云想投资高德,可以啊,拿拼夕夕的利益交换。

沈楠鹏都亲自邀约见面,李泽华也没拒绝,他也想看看对方的底牌。

在这种错综复杂的情况下,萧军只觉得很疲惫,但为了自己的理想,他还是强撑着精神,周旋于各方势力之间。

尽自己最大的努力,想要撮合双方进一步合作。

奈何此时,从风投嘴里打听出来的内幕,还是让他无比失望。

“原来从最开始,你就是这种打算啊!”

萧军站在办公桌前,双手死死握住,“好一个33.4%以下,原来一开始就没打算给我最终决策权。

不过老程你能透露这个消息打压我,我同样握着王炸。”

想到这,他拿起电话打出去,“侯总吗?我萧军,有空吗,现在过来你办公室聊聊。”(本章完)

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