第二天，贺老板就拍板，把冯星光给开了。

冯星光非常委屈。

说起来，他也算是紫微星的老员工了，从会员购到微点笔记，可谓是立下了汗马功劳。尤其是微点笔记，每月靠着会员费，都能有200万的收入了。做同类的的对比，江民杀毒靠着卖软件，每月也就是两三百万的收入而已。

可江民杀软是按套卖的，卖的是实体光盘，成本更高，还要给经销商分成。微点笔记卖的却是虚拟会员，属于增值服务，效益更高，上涨空间更大。

更可气的是，冯星光是人大研究生，今年6月末才毕业，正式入职。

到现在，正式入职还不到3个月。

还在试用期。

这就惨了。

直接解雇，别说期权了，连补偿金都不用给。

冯星光当然不同意，闹了好一阵。

王海洋有点顶不住，跟贺阳沟通，说要不象征性的补偿两万，毕竟这人是为公司做出了巨大贡献。

贺阳果断拒绝。

表示一切按规矩办，该怎么样就怎么样，不能因为是有功之臣，就坏了规矩。

这次的事，就是立个典型！

要杀一儆百！

然后通报全公司，警示所有员工。

想上位、想晋升，就得靠自己努力。靠着跟领导搞关系受重用，是可耻的做法。更可耻的是利用男女之情谋取不当利益。

所以，公司决策层做出了最严厉的要求，从今以后，紫微星内部禁止员工之间谈恋爱。

如果真是很自然的产生了恋情，可以向领导申请，调离到其他控股或投资的子公司中任职，公司会帮助员工协调解决。

这事做的风风火火。

周不器在高层会议上，语重心长地说：“社会上流传着一句话，说是干得好不如嫁得好。这话给人带来了很严重的误解。经过调查我们会发现，凡是嫁得好的女人，都是能干的好的女人。”

石婧琳立刻补充，冷哼道：“男人也一样，要坚决打击小白脸的行为。”

这话直指冯星光。

暗示他是想吃软饭，想当小白脸。

许亮杰轻咳一声，说道：“我说一下硅谷的情况，做企业，还是得推崇男女平等。在职场关系中，男女都一样，都要谨慎防范下属别有用心的示好。一旦被感情缠身，再强的工作能力也要影响。有几次，我看有几个男同事，帮着女同事拉行李箱，这当然很绅士，是很好的社交行为，但职场不是社交，不是搞关系搞个人形象的地方。”

作为在座的唯一的女性高管，石婧琳沉声道：“职场中，就不应该存在性别区分。不需要绅士行为，也不需要风度翩翩。女的当男的用，男的当牲口用。不提倡男的给女的开车门、拉行李箱，要提倡男女平等。我建议行政部回头做个文件，下发给每一个员工，要作为企业文化的一部分。”

这没什么可说的。

连女性代表都发话了，表示不需要男人的特殊待遇，男人可以干的活，女人都可以干，追求男女平等。

男性高管们对视几眼，自然没有反对意见。

接下来，又说了SP业务的事。

紫微星要全力进军SP市场，贺阳在主抓这一块业务，按照他的说法，现在是SP市场的寒冬期，可只是初冬。

抄底，当然是在最底部的时候去买入。

帮忙，就要在别人最困难的时候去伸手。

这样才能收获最大的回报。

所以贺阳一点都不着急。

真正的寒冬腊月还没来呢，紫微星不着急，等这块市场最冷、梦网业绩最差的时候进场，才能收获移动方面最大的感激。

不过，即便是初冬，很多公司也扛不住了。

继TOM、空中网、新传集团等无线业务的公司纷纷裁员后，千橡互动也宣布裁员了，裁员规模高达一两百人之多，主要就是针对旗下最核心业务——猫扑的裁员。

猫扑是国内最大的社区论坛之一，跟天涯齐名。

可天涯的老板水平不高，跟千橡互动的陈易舟差距太大。哪怕影响力更大、资历更深，可赚钱能力比猫扑差很多。

最重要的一个方向，就是SP业务。

猫扑是国内SP市场中最大的论坛，单靠着这块市场，每年就能轻松进账大几千万。可天涯苦哈哈的做网页，一年下来，营收规模达到1000万都谢天谢地了。

“猫扑在SP市场赚钱效益很强，加之资本对陈易舟本人的看好，今年年初，猫扑就拿到了4800万美元的风险投资。拿到融资后，猫扑在高速扩张，单是这个上半年，就招聘了600多新人。”

贺阳的这番话，让不少人冒冷汗。

真是大胆啊！

半年就招了600个新人。

紫微星这边，多个业务板块同时出手，周老板豁出脸皮到处捡破烂，成建制的搞来成熟团队，把研发中心和南方分公司都算上，辛辛苦苦的也就招来了370多人。

随即，贺阳就话锋一转，淡淡的道：“他们拿到融资过后，主要是做两件事，第一，发展猫扑门户，第二，发展5Q网。5Q网大家也都看见了，本以为他们会果断放弃校园团购，可这个开学季，他们卖内衣裤、卖袜子、卖蚊帐、卖拖鞋，销售额竟然突破了300万元！”

石婧琳不太爽，气恼道：“6月份的时候，他们团购出了一些问题，本以为就这么放弃了，没想到还在坚持。这次选择的切入口也很准，不再做电子产品了，那些东西售后太复杂。可是卖袜子、卖拖鞋就没问题了，完全没有售后困扰。可见他们在团购的运营方面，是吸取了教训，取得了进步。”

许亮杰深表认可，沉声道：“面对5Q网，不能再大意了。鹏飞，校内网那边必须动起来！”

郭鹏飞精神一震，“我听指挥。”

许亮杰眯起眼睛，有些冷酷，“他们卖的拖鞋化学物质超标，穿上之后对身体有害；他们卖的内衣裤，使用的是劣质棉绒和超标尼龙，贴身穿着，会影响健康。袜子、蚊帐也都是不合标产品。建议全国的大学生，不要只图便宜，要有品质的网购。”

石婧琳眼睛一亮，觉得他说的太有道理了，认可道：“这个思路好，健康比什么都重要。以大学生的名义，在校内论坛上发几个热点的揭发帖子，舆论煽动一下。”

说完，小眼神就扫了周不器一下。

这次，这几个高管是要联手推翻他此前做出的决策了，就是忽视5Q网的存在，不予理睬、不予打击的方针。

电商可没那么容易做起来。

让他们自己把自己玩死就好了。

可结果呢？

人家不仅没死，还起了势，销售额都超过300万了！

虽然跟校内网团购相比还差得太远，可如果不做好准备，予以打压，说不定就真让他们靠着鞋袜这种小东西给做起来了！

事实证明，周老板当初的决策做错了，有点太傲太自大了，小瞧了天下英雄。

你不杀人，人就磨刀准备杀你了。

商业竞争，可从来没什么情面可讲。

周不器也意识到了5Q网团购形成了一定的威胁，连忙改正错误，冷声道：“做企业，竞争在所难免。校内网是紫微星的根据地，是核心竞争力所在。任何人敢进这块领地，伸手剁手、伸脚跺脚！与千橡互动的竞争力度，要提高标准！”

许亮杰马上附议，“没错，这微点跟360、搜狐的竞争还不一样，性质要更严重。”

周不器瞥了贺阳一眼，“这事是你提起来的，有想法了吧？”

贺阳道：“紫微星不急着进入SP市场，等几个月也没关系。但是，SP事业群要先建立起来，我已经找到了一个合适的事业群总裁人选。”

“哦？”

“我联系了千橡互动分管SP业务的副总裁程振平，谈的很不错！”

众人惊喜，立刻明白了他的意思。

这是要从内部，给千橡互动来一波分崩离析啊！

现在的千橡互动，最大的利润来源就是SP业务。然而，现在却不得不大规模的裁员，缩减业务范围。

人心惶惶是一定的。

许多优秀员工对企业的期待和前景，也会充满怀疑。

如果这个时候SP业务部的顶头上司离职了，那可就操蛋了，所有人都会成为惊弓之鸟。

贺阳的这句话，让所有人精神一震。

如果做到了，就是对千橡互动的釜底抽薪，是最凌厉的反击。

王浩阳吃惊道：“程振平我知道，算是陈易舟最倚仗的左右手了，他……他会离职？”

贺阳笑道：“陈老板一心对校园社交感兴趣，想复苏当年做Chinaren时的荣光，新任命了一个COO，就是负责5Q网的，据说还想着收购海内网呢。”

这么一说，周不器也就懂了。

又是职场政治。

这事太复杂，处理不好很容易造成内部不稳。

程振平分管SP业务那么成功，是千橡互动最重要的资金来源，结果提拔了一个首席运营官，竟然不是他，是另外主抓校园社交的人……这心里能平衡吗？

许亮杰又问：“合同没问题？”

贺阳道：“他的合同下个月就到期了。工作调动的事没解决，他就一直没续签。”

“好！”

周不器一拍桌子，“既然看好了，那就这么定了！多做些工作，看看能不能多带些人一起过来，多花点解约金也没问题。打垮了他们的SP事业部，就是断了他们的粮道。到时候，他们只能继续收缩业务。”

(本章完)