第1459章 别不识好歹

“你放心伊戈尔先生,你的技术项目我一定给你落实,你家人那边的情况我也会.尽量让你满意”

李野跟伊戈尔说了好多好话,才把这个被惹急了眼的家伙给哄走。

等他走了之后,李野把吴炎拉到一边仔细询问。

“队伍里面有这种麻烦精,为什么不早点跟我报告?不知道会影响大家的情绪吗?”

吴炎沉声说道:“我其实也跟港资那边沟通过,想把伊戈尔退回去,但是他们是一个非常团结的小团体,刚刚提了一个苗头,就遭到了他们的集体抗议,而且他们好像都有了去灯塔的心思,

另外虽然这个伊戈尔毛病很多,但是其他人还好,而且他们这个小团体有自动变速箱的设计经验,

虽然现在我们没有自动变速箱的研发需求,但是我认为以后或许有需要,

咱们国内没有这种人才,甚至连自动变速箱都不知道是个什么东西,所以这种人是可遇不可求的.”

李野惊讶的道:“伊戈尔他们还能设计自动变速箱?”

吴炎奇怪的问道:“对啊!根据港资给我们提供的消息,他们这个小团伙以前不是卡玛斯的,是莫斯科人轿车的工程师,你不知道吗?”

李野理所当然的道:“这我哪里知道?我当时是托人打包批发买过来的。”

“.”

吴炎听了李野的话,觉得多少有些荒谬,这种可遇不可求的高级工程师,竟然像猪仔一样打包买过来,怪不得人家要跟李野掰扯什么自由、人权呢!

但是李野接下来的话,更让吴炎无语了。

“自动变速箱的事情不要拖到以后了,现在就开始立项研发,根据可靠消息,沪市的新车很快就要搭载自动变速箱上市了。”

“另外你给伊戈尔准备一套房子,我会尽快把他的妻子接过来跟他一起生活。”

“.”

吴炎愣了愣,很不解的问道:“为什么?刚才你也看到了,伊戈尔会拼命反对这种安排的。”

李野歪了歪嘴,有些邪气的笑道:“我是为了杀鸡儆猴,他们不是一个小团体吗?那就让那些还算不错的人看看,万一和伊戈尔一样染上臭毛病,就会得到原配老婆的温柔照顾.

以后你可以委婉的提醒他们,如果不好好工作再闹幺蛾子,伊戈尔就是他们的下场,别一个个的身在福中不知福,不识好歹.”

吴炎看着笑眯眯的李野,忍不住的打了个激灵。

李野一直对他们这些技术人员非常好,不曾想竟然还有如此“残忍”的一面。

。。。。。。。。。。。

李野和董善从轻汽公司回去之后,董善很快就写出了一份报告,准备呈交给上面。

这份报告的内容也不复杂,就是表示轻汽公司有能力、有意愿承担一定的社会责任,接纳一部分下岗职工。

这份报告的署名,本来是要让李野打头,但是李野让给了董善,算是卖了个人情。

在董善写好报告的第二天,上面就下发了精神,让各个单位发扬精神承担社会责任,尽量消化厂内待业的下岗职工。

然后董善这份报告就派上了用场,只要呈交上去,必然得到上面的好评。

但是这份报告在呈交上去之前,却在尚宾那里卡住了。

董善去询问原因,对方只说有些地方写的不合理,让董善再改改,可董善连续改了两版还是不行,而具体是哪里写的不行,尚宾又云山雾罩的说不清楚。

董善找到了李野:“李总,你能不能帮我看看这份报告哪里写的不合适,尚书记已经给我打回来两次了。”

李野看都没看,而是微笑着道:“我说董主任,你比我年龄大,机关工作经验也比我多,这种情况还需要我来帮你查漏补缺吗?”

董善也笑了笑,说道:“这次是我大意了,我真没想到尚书记也对这份报告感兴趣,可这会儿要让我把他的名字署到前面,我还真做不出来.”

“那就上会讨论吧!今天下午要开会讨论办公大楼招标的事情,你顺便提一下,咱们看看他到底是个什么意思.”

“好的,我明白了。”

董善拿着报告出去了。

其实董善肯定已经明白,尚宾就是要敲打敲打他,让他明白“蛇无头不行”的道理。

你董善写报告向上面邀功,怎么能没有我尚宾的名字?整个京南集团都受我的领导,我竟然在这件事上没有功劳?

你董善是想造反啊?

但这个署名,肯定也是不能加上尚宾的,李野不惯他这些臭毛病。

所以让董善在会上提出来,就是要告诉尚宾,尚宾是我们这边的人,别再做着美梦想屁吃。

。。。。。。。

曾经有人说过,一个工程在投标之前,你如果还不知道自己中没中标,那就是没中。

所以在下午的会议上,李野算是见到了各种离谱的建议和规则,如果不是李野准备了老康师傅这个后手,被这些人给绕进去跟玩儿似的。

“李副总经理,关于第三方监理单位的选择,我们也应该秉承公平投标的原则,也进行一次投标好吧?”

“嗯,你们觉得应该就应该吧!实在不行我就自掏腰包雇佣一位工程顾问,这可不是我不相信你们哈,实在是贷款的事情都是我在办,一旦出了问题,人家是要找我要债的”

“.”

从金红等人看着李野,全都大眼瞪小眼。

【你什么意思?你是在提醒我们,如果不用你推荐的监理单位,就在贷款上闹幺蛾子是吗?】

在绝对的实力面前,任何阴谋诡计都是徒劳的,那可是大几千万的贷款,如果李野不担责,谁愿意去担责?

所以讨论来讨论去,第三方监理单位还是落在了李野的掌握之中。

然后,董善就提出了自己的报告。

“为了响应上级的精神指示,我们去轻汽公司做了调研,确定可以接纳一部分兄弟单位的职工.”

“为此我们总结了几条注意事项,第一,从原则上说,接纳人员尽量不低于三十五岁,可以最大缓解上有老下有小的困境.”

“.”

董善总结了好几条,说完之后就笑着说道:“以上都是我的一些浅见,希望各位领导指正,然后才好向上呈交。”

尚宾笑了笑,当即就想要指点指点董善,却不料李野抢先开口了。

“尚书记,西南重汽那边,能够接纳多少下岗职工?”

“这西南重汽距离京城太远,就算是想接纳,也没人去吧?”

“这个咱们先不考虑,那是上面需要考虑的事情,您先报个数字就行”

“.”

尚宾愣住了。

因为李野的意思很明显,你们西南重汽要是不能接纳下岗职工,你又凭什么主持这项工作?

可西南重汽自己都要下岗大批职工了,还怎么接济别人?

(本章完)

第1460章 教了徒弟打师傅?

李野的话,让尚宾无法回答,但是当着这么多人的面,他又不能不说话,所以就只能避重就轻、迂回侧击,想办法化解尴尬。

“西南重汽那边的情况跟轻汽公司不一样,企业成立的早,当地的经济差,所以在几十年的时间里一直不断的接纳社会劳动力,

但是西南重汽承担了相应的社会责任,却没有得到更多的支持和待遇,导致在经营上受到了拖累,

不怕马总和李总笑话,西南重汽现在也有生产效率不足的问题需要迫切解决,大量经验丰富的优秀职工,得不到恰当的使用,空有一身本事却无用武之地.”

“.”

李野低下头,免得让别人看见自己嘴角的讥笑。

能把效益不好说的如此清新脱俗,尚宾的口才技巧也是绝对优秀了,而且听尚宾的意思,西南重汽也已经出现“厂内待业”的情况了。

【嗯?不对!】

李野忽然意识到了什么。

就尚宾这种人,轻易不会说废话,他说出这番话来,肯定有自己的目的。

果然,尚宾叽叽歪歪的说了一通之后,就话锋一转说道:“这次上面传达了企业互相帮助的精神,可以说是为我们想出了解决办法,我是非常欣慰非常感激的,

刚好咱们两家合成了一家,职工内部流动更加方便,而且是互有所求忽悠所需,简直就是绝配啊!”

【我绝配尼玛,你想的还挺美嘞~】

【怪不得尚宾卡着董善的报告挑三拣四,就是不让他过稿,原来是在这里打埋伏。】

本来董善的报考被卡,李野还以为尚宾是虚空造牌,用无中生有的理由,抢一份本来属于董善的功劳。

结果现在一看,尚宾的胃口可比李野想象的大多了。

把西南重汽的人调到轻汽公司来工作,让轻汽公司解决你的下岗职工,这算盘打的真是机灵。

更主要的是刚才李野问尚宾“西南重汽能解决多少下岗职工”的时候说了,距离不是问题,那是上面该考虑的事,下面只管报需求报数字就行。

所以这会儿李野也不能拿“距离太远”来说事儿,算是被尚宾将了一军。

尚宾得意的看了李野一眼,然后跟马兆先说道:“马总,您看我们两边是不是合计一下,借着上面下发精神的机会,把两边的需求解决一下,

这样也刚好完成了上面下达的任务,两全其美,肥水不流外人田嘛.”

马兆先面色平静的微微点头,然后说道:“确实是两全其美,这样吧!接收单位先提出要求,输送单位再推送人员,

总厂这边暂时没有扩建的计划,所以轻汽公司这边主要还是一分厂,回头你派个人跟李野同志协调一下吧!一分厂的情况都由他负责”

马兆先一边慢条斯理的解释,一边给李野使了个眼色。

【距离不是问题,但你可以提要求啊!主动权在你手里你怕什么?】

尚宾缓缓点头,笑眯眯的道:“那好,这件事就让老翁跟李野同志共同负责,咱们尽快做出实打实的成绩,可比给上面呈交一份花团锦簇的报告有分量多了.”

“好的好的。”

翁克明当即答应下来,然后对着李野笑道:“李总,你什么时候有时间,咱们对接一下。”

李野淡淡的笑道:“我随时都有时间,不过我可先说好,工作、工资都好解决,但是京城户口我可解决不了。”

尚宾大手一挥:“户口不算事儿,咱们内部协调,户口在哪儿都可以。”

“.”

或许是李野的“爽快”出乎了尚宾等人的预料,以为李野这个最难搞的刺头真的转性了,所以翁克明当天下午就来找李野,想要趁热打铁的夯实“人员内部流动”的事情。

但是当李野交给翁克明一份“招聘启事”之后,翁克明的脸色却阴沉了下来。

“管理干部一个不要,只要技术员、工程师和一线工作人员,而且还需要面试,李副总经理,你这要求也太苛刻了吧”

其实李野在第一次见尚宾的时候,就相中了西南重汽的几个工程师了,如果他们愿意来的话,李野还是很乐意的。

所以李野抬头看着翁克明,很平静的道:“翁副总经理,上级传达的精神,就是大家在各自的能力范围之内,消化掉困难单位的冗余人员,

我们有需求的岗位,才是人员流动的前提,你总不能让我们为了接纳别人,再专门开辟一个岗位吧?那不又给国家增加冗余人员了吗?”

“说的倒是没错,但是听说一分厂在几年的时间内,职工人数就扩充了四五十倍,就没有管理人员的缺口吗?我可是知道一个优秀的管理人员有多么难得的,呵呵呵呵”

翁克明笑了,笑的有些讽刺。

一分厂刚刚筹建的时候才三百多人,现在都奔着小两万去了,按照这种扩张速度,管理人员怎么可能不依靠外部流入呢?

西南重汽别的没有,就是有经验丰富的管理人员,精通各种管理技能,现在一分厂要扩张生产线,竟然一个管理人员都不要?

所以李野这哪里是给西南重汽解决困难,分明就是挑挑拣拣想要抽空西南重汽啊!

技术人员?工程师?一线工人?

你们想得美。

“这还真不缺。”

李野也笑了:“管理人员的重要性我上学的时候就知道了,所以一分厂从建立的那一天开始,就有完善的人才储备机制,

任何一个科室、车间的负责人,每年都必须给厂里推荐一个培养对象列入管理干部储备,

如果这个负责人做不到,要么是没有人才培养的能力,要么就是妒贤嫉能”

“.”

翁克明愣愣的看着李野,好半天不知道该说些什么,但是心里早就开骂了。

【妒贤嫉能?你知不知道你在说什么?我好不容易爬到了那张椅子上,还要一年挑一个培养对象?培养他们干什么?替代我吗?不知道教了徒弟打师傅吗?】

但是翁克明忘了,在几十年前,就是有一帮人靠着这种积极培养的机制,最后把那些腐朽的官老爷拉下马的。

当一个团体快速发展的时候,培养多少新人都是不够用的,

而当上位者想尽办法阻止新人上位的时候,那么权利的更替,就成了某些专属人群的资源交换,这个团体,也就不可能再快速膨胀了。

所以说一分厂的管理人员,主要还是靠新人的培养,因为李野很清楚,如果那些经验丰富的“外来者”一旦超过一定的比例,就会像滴入清水中的墨汁一样,把整片水源染黑。

这,可比教了徒弟打师傅严重多了。

(本章完)

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