地幔菌的培养是长期项目，已正式开启。
当前周异关注的短期重点事项，则是那位占据木卫二的巨骨鱼。
它同样以天人为敌人，按理说是潜在的盟友和合作者。
可事实上。
从快脚和大嘴的话里，能明显感觉出这位巨骨鱼对于其他群体是信不过的，它只认可骨鱼一族。
周异只能换个思路。
他看向两名骨鱼：“除去地鬼之外，木卫二只有你们两个吗？”
大嘴说：“董事长，就我们两个。地鬼先生也说了，我们是第一批被它带到那边的骨鱼，所以它想要培养我们，不过我们要回公司，它就很生气，还骂我们没有志气什么的……”
快脚则是讲道：“其实它对我们公司还是很在意的，只是嘴上说着不在乎。尤其是说起人工太阳能够消除死海三灾，地鬼先生完全不愿意相信。按照它的说法，能做到这种事的就不是仿造品，而是真的太阳才行。”
周异心说这倒没错。
人工太阳采用能量并轨，本质上还是对既有太阳能量的利用。
快脚又说：“地鬼先生无法对地面上的骨鱼进行传音，它需要骨鱼进入卫星轨道，才能进行连接。”
“我请教地鬼先生的时候，它说了一些奇怪的话，包括‘地面上还是没什么变化吗’‘竟然一个冲破轨道的都没有’。”
“地球外围被天人派出的16名监督者封锁。这些监督者都是嬗变者层次，所以即使是地鬼先生也很难不触发它们的前提下，传信进入地面。”
这位骨鱼员工讲道：“所以必须是进入轨道，才能脱离地面封锁。因为地球之外的宇宙空间，本身就有大量的宇宙射线，那是监督者们无法识别和筛选的地区。”
“只是能离开地球表面，进入外层的生命太少太少，骨鱼迄今为止就只有地鬼先生一个。我和大嘴也是靠公司推动，才通过生物火箭飞入轨道。”
“所以听到我们要回公司，它就很失落。可能是因为它一直都很孤独的原因。”
原来是宝石嬗变者的干扰和封锁。
骨鱼如果不冲出大气层，进入太空，就没法和地鬼进行对话。
周异心里琢磨。
慢着。
似乎可以换一个操作方式。
他反复琢磨，确认并无什么问题，这才开口道：“你们两个还能联络到地鬼么？”
快脚说：“能。”
大嘴则是心直口快：“就是地鬼先生对我们回公司很气，现在不怎么回我，我怎么说，它都不回答……可能是不太高兴。”
“不过其实就在离开轨道之前，它还问我们，什么时候这边结束，快点回木卫二，继续训练。它要组建骨鱼军，以对抗天人。因为单个的力量实在有限，它现在意识到需要群体的力量支撑才行……”
有戏。
周异当即道：“现在我有个想法，征求一下你们的意见。”
“巨骨鱼教授了你们变强进化的方法，对你们是有极大帮助的。我认为，你们可以尝试去木卫二开启新的职业。”
大嘴愕然：“董事长，您要开除我们吗？那种事不要啊！您给我们扣钱，还有抵扣假期也好哇！”
“不是这个意思。”
周异摆摆手，耐心解释说：“这是一种公司特殊制度，叫做停薪留职。也就是不发薪水，但给你们保留职位。”
“你们还是公司的员工，但去木卫二那边，跟着巨骨鱼的教导，你们能成长更快。毕竟它是迄今为止地球骨鱼的最强者。”
“停薪留职……”
大嘴还在疑惑：“不过我们过去，也就是被地鬼先生训练而已，这样也算开启新职业吗？”
“算啊。”
周异笑道：“它的目的是要增强整个骨鱼群体，组建对抗天人的队伍，不过我相信，短时间里不会让你们直接上，因为你们的强度还差太远。你们大概率会成为它组建骨鱼军队的第一批骨干，以后会成为教官和指挥官，很有前途。”
“当然，这一方向会让你们突破光核体，但也存在战争风险。所以需要你们自己决定。”
快脚率先明白过来：“董事长，您的意思是，我们在那边为地鬼先生做事？但是如果那边干得不开心，也可以回来？”
“就是这个意思。”
周异点头：“目前来看，地鬼没有为难你们，你们要回来，它也放行。至少对你们来说，它还是表现得很克制和宽容的。”
快脚和大嘴对视了一眼。
“那……我们试试。”
“关于停薪留职的事，你们就老老实实告诉巨骨鱼。”
“是。”
不过要联络巨骨鱼，需要到卫星轨道上。
所以人工太阳再次将它们送了过去。
通过废弃卫星，两名员工再次联络到了巨骨鱼。
快脚第一时间通过猫神汇报：“董事长，听到我们停薪留职的制度，地鬼先生倒是没有说什么。它还参考了公司的假期，承诺每个月给我们集中放假4天，还送我们回家。虽然比公司假期少，但比我们预想要好。”
“那挺好。”
周异放下心来。
“还有一个是……地鬼先生让我转告您一句话。”
“嗯？”
“它说，如果能让更多骨鱼上天，它会有厚报。”
“那帮我转告它，长期来看，骨鱼上天进入卫星轨道会持续推动，我们公司也鼓励骨鱼员工到木卫二上去。它们在那边能快速成长，而且也有更多大展拳脚的空间。”
“是。”
结束对话，周异心情不错。
虽然依旧没能直接对话。
但巨骨鱼也算是释放出了善意，对公司培养火箭骨鱼的态度很积极，希望有更多骨鱼到木卫二上去。
站在公司的立场，这既可以给骨鱼员工们更多的职业成长空间，也能在未来应对天人时增强己方阵营力量，也是周异乐见其成的事。
农业部长郑陶却对此却很有意见。
他直言：“董事长，我们的骨鱼员工都是经过数年培养，才拥有接近人类的智力。从最初的鱼苗，到成长为骨鱼，再到逐步进化为火箭骨鱼，最终上岗参与到公司各部门工作，是通过了湛江湾一号的适宜水培环境，加上培训师们的不谢努力。”
“它们都是我们农业部，好不容易培养筛选出的好苗子。”
“符合工作要求的公司骨鱼，迄今为止也不过300条，它们都有快递工作经验，才慢慢有了当前的智力和经验。”
“而能够被送往卫星轨道作业的，更是其中的佼佼者，更是有着至少3年工作经验才能上天。”
“公司花费了不少精力培养的骨鱼员工，就这样进入巨骨鱼那里。这些重要光纳种人才流失，实在是可惜……”
自从快递中心没落，送货服务逐渐被飞艇体系取代后，骨鱼的初期孵化培养就全部落在了农业部。
郑陶对此不满，也是看不得辛辛苦苦培养的后备力量，被巨骨鱼摘了果子。
周异将他请到3101，单独与其私聊谈心。
“老郑，你的意思我懂。不过我们要以发展的眼光看这事。”
“的确。好不容易上天开始维修卫星的骨鱼骨干，到了木卫二去，我们损失了不少劳动力。但是呢，我们也得到了相当丰厚的回报。”
“首先是地幔菌的作用得到了确认，让骨鱼的下限和上限都得到了大幅度提升。按照地底骨鱼的结构模式，只要和地幔菌共生融合，至少也能达到B级强度。”
他给郑陶倒了一杯茶：“喝点。”
“再者是，公司培养骨鱼的方式是参考武士蟹。武士蟹对公司而言，就是最亲密和可靠的自家人。”
“即使骨鱼们去了地鬼那里，为它做事，但依旧是公司的孩子。”
“公司这第二个五年，核心任务就是走出去和搞教育。”
“火箭骨鱼就在执行这两个公司战略。它们走到了很远的木卫二上，而且也在公司常年培养教育下，得到了地鬼的认可。现在走出去，也是检验它们各方面素养的时候。”
“我们不可能将每一个员工的手脚绑住，他们愿意留在公司，是因为公司有他们需要的东西，他们喜欢这里。”
周异开导说：“这时候我们要换一个视角来看问题。骨鱼员工们去木卫二训练，就像是我们蘑菇林小学的毕业生到龙宫进修，同样是公司教育成功的一种表现。”
“未来不管它们是长留木卫二，还是最终选择回来，我们都应该支持。就像是离家的孩子出门打拼，有的喜欢去远方搏梦想，有的留在熟悉的家乡。”
“外面是工作和事业，但翡翠城和沙港是随时可以回来的老家。”
郑陶喝着茶，眉头也渐渐舒展：“的确，如果将骨鱼看成是公司培养的孩子……那么这样也不错。”
“董事长，我明白了。”
(本章完)