第2059章 把人才留住

股东大会开完了,董事会也开完了。

对周不器来说,最忙碌的时期已经过去了,接下来,就等着一件件大事官宣、安排着一件件大事去按照计划执行就行了。

当下这个阶段,排在他的关注表单上的有6笔交易,分别是——

1,收购谷歌想要放弃的产品Knol;

2,畅游收购《会说话的猫》的游戏工作室outfit7;

3,个人名义收购洛杉矶道奇队;

4,缘味集团收购东鹏特饮;

5,婕妤传媒收购港府的东亚唱片和金牌大风;

6,带着小秘书们一起去投资陌陌。

其中,收购Knol和投资陌陌应该是最简单的,只要一出手就能办到。缘味集团拿下东鹏特饮也只剩下了时间问题。

其他几个案子相对复杂一点。

尤其是收购洛杉矶道奇,充满了不确定性。

这天早上,他来到了办公室,坐下喝咖啡,随便翻看了办公桌上的一份崭新的材料。

是总裁办交上来了的收购意向——紫微星要收购友盟。

周不器现在还是紫微星的董事长、CEO,按照公司制度,公司里的每一笔收购,都需要由CEO同意才行。

不过,他已经大幅度放权了,总规模1亿美元以下的收购,张一明找几个小伙伴研究一下,就能决定了。

即便这样,紫微星的每一笔想要发起的收购,相关材料都会报到周不器这里。他如果想干预了,就干预一下;不干预,就张一明他们自己搞。

周不器简单地看了这份材料,然后关注起来了,就想出手干预一下。

友盟是个什么东西,他还真不太清楚,就是个创业一年多的小公司。

但是友盟的这个创始人大名鼎鼎——蒋帆。

就是后来阿里最年轻的合伙人,年纪轻轻就执掌了最重要的天猫、淘宝两大事业部,被当成接班人培养的年轻天才。

只可惜,后来没有处理好妻妾关系,还引起了舆论效应。

上市公司最怕这个,直接就引起了股价的强烈动荡。

受到公司处分和舆论批评之后,他就变成了失意的人,被发配去主管海外业务了。

就是不知道这蒋帆,是不是记忆中的那个蒋帆了。

周不器就拿起桌子上的电话,给张一明打了过去,“友盟那个案子我看了,这家公司主要是做什么的?”

张一明笑着说:“技术型的公司,提供技术服务的。”

“哪个方面?”

“现在不是移动互联网来了嘛,很多创业者、创业公司都有一个很好的想法,却缺乏实现的技术,以及一些产品的数据统计等等。”

“别人在创业,友盟是帮着别人创业。”周不器点了点头,笑着说,“还挺有想法的,很聪明。”

其实就是不从众、走窄门。

直播赚钱,所有人都去做直播了,竞争就太激烈了,绝大部分的主播都赚不到什么钱。尤其做直播,不如教别人做直播。

很多时候就是这样,即便是竞争最激烈的红海市场,换个思路也一样能在红海市场里赚大钱。

张一明道:“创始人叫蒋帆,我已经见过他了,很优秀的年轻人。”

“年轻人?”

周不器有些好笑。

张一明笑道:“真是年轻人,比我小好几岁,跟你差不多大。跟紫微星也有渊源呢,张绪豪就认识他,当初他们一起在魔都的大学圈推广过校内网。”

周不器问:“他在魔都读的大学?”

“对,复旦的计算机系。”

“嗯。”

周不器点了点头。

对企业选材来说,往往要经过几轮的筛选。第一轮的筛选,就是高考。高考不仅仅是一张成绩单,是每个学子一生中的第一次重大的考验。

不仅是能力,也是心力。

很多人平时学习成绩很好,可到了高考这种重大时刻就紧张,就是心力不够。放在职场上,这种人就没法扛事,很难接住有压力的任务。

张一明接着说:“我看过他的简历,每一步走得都很稳。大学毕业,他加入了谷歌中国。嗯,当时谷歌中国的号召力比紫微星更强。”

周不器笑笑,“理解,当时紫微星还不如百度吧?比不过外企也正常。”

张一明接着说:“去年,谷歌退出了国内市场,谷歌的员工纷纷被国内的互联网大厂抢走了,他却拉上了几个小伙伴,选择了自主创业。”

“去年?”

“对,去年年初,认准了移动互联网这个方向,却没有和大多数的移动互联网的创业公司一样做应用服务,而是直接走了技术服务路线。”

“不错。”

周不器基本已经认定了,这个蒋帆就是印象中的那个蒋帆。

一般人,很难这么优秀。

高考是第一轮的筛选,毕业后加入谷歌是第二轮的筛选,离职谷歌后选择创业是第三轮,创业的方向是移动互联网是第四轮。

认定了移动互联网的方向,做的却是帮别人创业的技术服务的方向,这就是五轮的筛选了。每一步走得都非常正确。

勇于创业,就不是一般人。

创业的方向却是帮别人创业,这就更厉害了。在移动互联网的创业公司越来越多的时候,创业风险很大,选择帮别人创业的这个方向反而是最容易成功的方向。

张一明接着说:“他拿到了李开覆的天使轮,100万美元,现在好像在谈A轮融资了。我们本来是想参与融资的,后来跟张绪豪给我发了一封邮件,强烈建议我把蒋帆招过来。后来我跟他见了一面……星期五晚上见面,一直聊到了周六下午6点多。”

周不器忍俊不禁,“通宵了?”

张一明道:“对,没睡。我看他状态可以,后来我都有点扛不住了,想着吃个晚饭就赶紧去睡觉了。结果他跟我说耽误了一天时间,要赶紧回公司去工作。当时我就觉得这个人行,要把友盟买下来。至于友盟这个项目成不成,其实都无所谓。”

周不器深以为然,“嗯,买人。”

很多时候就是这样。

最优秀的人才,像谷歌、微软这样的大公司,一年下来可能要收购几十家公司。很多时候不是在买公司,而是在买创业团队。

挖你挖不来,那干脆就把你的公司买下来!

创业往往是人才的招聘和选拔中最重要的一个筛选环节。

这甚至比能力都重要。

比如谷歌的一个M2的基层员工,怎么努力都无法获得提拔,就憋着闷气出去创业了。一旦创业公司被谷歌收购,再次回到谷歌以后,可能就是M6的高管了。

因为很多时候决定高管任命的是心性和抗压性。敢于出去创业,还取得了一定的成就,这就一下具备了高管的基本素质。

周不器接着说:“看中了,就要大胆使用。”

“当然。”

“嗯……还有一件事,关于UC集团。”

“怎么了?”

张一明有些奇怪。

UC集团可厉害着呢,UC浏览器称霸手机端,市场份额超过65%。加上同样是紫微星旗下的微点浏览器,两款浏览器占据了手机端浏览器市场超过80%的市场份额。

周不器道:“你重点关注一下,看看UC集团里有哪些优秀的人才,有像蒋帆这种特别好的,就尽量地往外调派,去别的大业务部。”

“啊?”

张一明有些诧异,似乎不太理解。

周不器不掩饰自己的思路,“UC的产品结构问题太严重,烈火烹油。移动互联网的大势来得很快,等到了明年,一些动作迟缓的大公司也就该着急了。”

张一明忽然想到了周大老板早就流露过的意思,深吸了一口凉气,“你要卖掉UC!”

周不器道:“保密,任何人都不要说。未来一两年,你做好UC内部的人才调研,把最有潜力最优秀的人都调出来。把公司卖掉,把人才留住。”

“好,我知道了。”

张一明算是服气了,五体投地。

还是大老板狠啊!

UC集团在国内主要就是两款核心产品,UC浏览器和UC手机助手。两款产品有着非常相似的作用,都是流量的分发工具,都是流量的重磅产品。

在国内,UC浏览器有2.7亿用户,UC手机助手的用户量也超过4000万。

在移动互联网领域里,有着举足轻重的分量。

什么样的公司会喜欢?

一种是流量的延续性公司,比如百度。在PC互联网端,百度有着强大的流量优势,在移动互联网上却没了这种优势,就要通过收购来确保百度在这个领域的领先地位。

一种是流向急需型的公司,比如阿里。电商很赚钱,但电商想要推高交易额,就一定要有着源源不断的流量。

至于其他的网易、新浪那些公司就算了,就算他们需要流量,也买不起。

最有迫切性,且能买得起的公司,也就是阿里和百度了。

不仅如此,UC集团还有海外业务。

UC浏览器海外市场有1.2亿用户,UC手机助手在海外也有1000多万用户。百度和阿里要是对海外的流量需求不大,不妨可以把UC分拆,然后把海外业务卖给硅谷的大公司。

(本章完)

第2060章 男女平等

周不器坐在办公室里,更多的时间是找人谈话。先选一个方向,然后通过近距离的沟通来进一步地了解公司内部的详细情况。

跟张一明通完话,这天上午,他分别跟校内网总裁张绪豪、人力资源总监顾心远,以及搜索业务的副总裁郑晓丽有过交流。

尤其是郑晓丽,眼睛红通通的,好似哭过。

周不器也破例,离开的时候直接送她出了办公室,送去了电梯。

这个郑晓丽是负责移动端产品的,4月份的时候怀孕了,可她一直没有休息,没想到上个月在办公室里摔了一跤,送到医院后已经流产了。

这件事,太让人唏嘘。

也让人感受到了职场女性的不容易。

不过,这位郑姐姐不妥协,休息了半个月,就回到公司上班了。周不器跟她谈话,并没有谈业务,主要是安慰,同时问问她,公司在福利方面对职场女性应该有怎样更特殊的关照。

郑晓丽哭不是受到了打击或者委屈,她没那么脆弱,而是因为大老板这样关照的态度而感动。

不过,对于职场福利方面,她完全是另一个思路。

郑晓丽坚定地摇头,“我认为不应该增加对女性的福利了,相反,应该进一步地减少对女性的优待,要尽量地做到男女平等。”

“为什么?”周不器也不敢冒然的随便调整公司制度,不是因为紫微星出不起那点福利开销,是担心牵一发动全身,“这次去美国,我去了好几趟谷歌,也了解了他们的一项福利政策。谷歌的女性员工,每个月可以有2-3天的经期假。”

郑晓丽当即拒绝,“千万别!”

周不器对她如此坚决的态度有些惊讶,笑着说:“我知道你是高管,是女强人,但我认为……可以多为女性争取一些福利待遇。我知道女性在职场中有多难,公司也愿意多支持、多鼓励。”

郑晓丽轻轻一叹,“老板,正因为我站在女性的角度,才认为公司在政策福利上,应该更倾向于男女平等。”

“你是女强人,甚至可以稳压大部分的男……”

“不,不是这个原因。”

“那是?”

“我……”郑晓丽又叹了口气,“老板,这种事情我是亲身经历的,这真不是性别歧视,也不是公司的福利不好。我就是女人,可我在用人的时候,也有好几次跟HR那边有特别的交代,说这个岗位比较特殊,只招男员工。”

周不器点了点头,“任务量太大,要不断加班吧?”

郑晓丽道:“的确是工作的原因。当然,我不排除有很多优秀的女员工,她们斗志强,精神意志力强,一点都不比男性员工差。可是,相比于男员工,概率终究是低了一些。”

周不器“嗯”了一声。

这就像是大公司的招聘,要从985、211的高校里选材一样。

不是普通大学的大学生水平不行。

社会上其实有很多普通大学毕业,甚至没读过大学的优秀人才。

可这是个概率问题。

从985、211的高校里选才,招到优秀人才的概率更高,公司的试错成本更低,可以更省钱、更省效率。

郑晓丽喟然道:“我知道,老板您有大格局,公司愿意为了支持职场女性提供更多的试错成本,给出更高的职场福利。可是,放在个人、放在每一个小组单元里,没人希望去承担这样的试错成本。您有这样的大格局,不是每一个人都有。扪心自我,我就做不到。”

因为之前周不器跟她谈论了怀孕、流产的事,表达出了浓浓的关切,这让郑晓丽很感动,同时也拉近了她和老板的距离,感受到了大老板的平易近人。

所以接下来的沟通里,就更能开诚布公了。

郑晓丽说起了自己的职场经历,“我是今年2月份从产品总监晋升到了产品副总裁。当时,跟我同时竞争这个职位的有其他4个同事,都很优秀,都是男性。我不得不承认,我占了性别优势。”

周不器立即宽慰她,笑着说道:“这你多心了,公司不会因为你是女性就专门提拔你,一定是因为你足够优秀。”

郑晓丽笑了笑,“如果是同等优秀,我还是有一定的优先提拔的优势。”

“嗯。”

周不器不置可否。

这是真的。

对IT公司来说,女性高管比较少。国内的公司还好,像韩国、日本的那些大公司,高管里能看见一两个女性,那就是很卓越的公司了。

这样的气氛其实不好。

越是天才,越是优秀的员工,就越是有着更高的精神层次。要是公司里的高管里女性太少,就会显得公司的精神层次太低,只顾着赚钱而缺少人文关爱和社会责任,就会让很多员工……包括男性员工在内,对公司感到失望。

所以国内的IT公司在招聘、提拔、晋升的时候,女性都或多或少有一定的优先权。一男一女两个员工,如果双方的能力差不多、综合指标差不多,往往要优先选择女性员工。

可即便是这样,也远远不够。

中高层里基本都是男性,女性的比例能达到25%就算不错了。

郑晓丽语气比较轻,多少有些自嘲的意思,“当时,我能获得晋升……当然,从某种程度上来说,这的确是合理的,因为我拿出的业绩和各项指标,以及在团结同事,上下级的沟通上都比其他几位同事更好。”

周不器笑道:“当然,是你足够的优秀!”

郑晓丽道:“也是性别优势,因为我是女人,所以我敢更大胆地使用男员工。其他4个同事都是男性,他们不好过分的重视男员工,总要在正常的工作之外照顾到女性员工,并不是因为工作本身而选人、安排任务,他们夹杂了性别的因素。”

周不器沉默。

这个话题可不好接,太政治不正确了。

这种话,郑晓丽可以说,她是女人,周不器可不能乱说。就像黑人可以拿黑鬼开玩笑,别人一说就是歧视。

不过,像郑晓丽这么优秀的女性,早就过了简单的肤浅的性别区分、低级歧视的层次了。优秀的人不仅能够接受别人的嘲笑,甚至更多去主动地自嘲。

郑晓丽道:“我是女人,所以跟上下级沟通的时候,大家会更尊重我,即便面对一些工作态度比较粗暴的男同事,他们也会给我面子。这让我在晋级评估的时候,获得了‘团结同事’这一项的满分。同时,我可以更大胆地使用男手下,只看工作能力,不论其他。”

顿了一下,她接着说:“一开始工作的时候,我手底下也有很多女员工,我也想过要利用自己当领导的权力去帮助她们。可是,帮助她们了,我的业务评分就低了,好像是我的业务能力不行似的。用男员工,我可以把他们当牛做马地使用,想骂就骂,肆无忌惮。甚至可以安排一些很重压力的任务,可以用纯粹的工作角度来对待他们。”

周不器沉默不语。

对此也多少有些无能为力。

别说郑晓丽了,这种事放在他身上,他也没法处理。

就比如这个郑晓丽,她流产了,周不器把她叫到了办公室了,好一通地安慰,给她鼓励、给她精神上的慰藉。

同样是上个月,贺阳的妻子车祸了,肋骨折了好几根,现在还躺在医院里呢,他每天都要往医院跑。

可是这种事在公司里几乎没人提,一个大老爷们,辛苦一些、受罪一些也是应该的。周不器也只是简单地问候了一句,就再没说其他了。

跟郑晓丽的待遇完全不同。

郑晓丽话题打开了,也就很坦然了,平静地说:“后来,我有经验了,在选人时大量使用男员工,能不用女员工就不用。然后,我的业绩就上来了,越来越好,遥遥领先同级别的同事,就不断地晋升。其实我知道,这就是我的性别优势。别的男管理者,他们不敢不用女性员工,我敢。我用了,也没人会说我性别歧视。其实我真的没有歧视女性,我就是女人,我歧视什么?真的是因为女员工的麻烦事太多,恋爱了、分手了,父母生病了、来例假身体不舒服了,跟同事吵架了、房租到期了……有太多跟工作无关的感性的事会影响整个团队。”

周不器道:“男女平等不应该是用同样的标准看待男性和女性,而是应该用一系列的福利政策,让男性和女性达到同样的一个标准。”

郑晓丽轻叹道:“老板,我知道你是好意,但是经期假的福利真不能有。这只会让职场女性雪上加霜。一个团队里10个人,女性员工如果增加了经期假,就意味着这个团队每个月有好几天是缺人的。女性员工越多,团队战斗力的缺少就会被加倍地放大。大家就更不愿意使用女性员工了,女性的就业机会就更少了。除非能像欧美国家那样,由国家层面来给予额外的补助。”

(本章完)

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