第466章 继承父志

10万台MP3,果然连个水漂都没激发出来。

短短三秒钟,抢购一空。

史上最短的一次校内网团购出现了。

然后,校内网论坛就炸了,有的人得意洋洋,在高调的炫耀,说自己如何如何操作,成功抢到手了。

更多的人则是在叫苦不迭,没抢到,好难受。

接下来,就有很多校内大神发了一些科普帖子,告诉大家如何提高抢购成功率。

总结起来就是四点:一,电脑配置要好;二,网络要好;三,因为延迟效应,要在页面变亮之前就不停的点击购买按钮,等页面转亮团购开始后再点击,就来不及了;四,选择会员购在线付款,而非货到付款。

对校内网来说,当然更希望大学生们都使用线上付款。

可终究有些人小心翼翼,连网银都没开通。

每次团购都会选择货到付款,这会增加校内网的运营难度,而且资金要由申通周转,既麻烦且影响效率。

鉴于抢购热潮,石婧琳就请示,建议以后的校内网团购,都只能通过会员购平台在线付款。

周不器一挥手,让她自己去决定。

他考虑的是,下一步,该怎么走?

MP3的团购,已经大获成功了!

这就说明,这个“设计、制造、经销、零售”一条龙的线上线下一体模式,是有可能成功的。当然,受制于大学生的数量,这个模式短期内做不大。

但不要紧,先把模式探索出来再说。

等过些年电商普及了,京东壮大了……背靠着京东强大的物流配送体系和校内网的品牌知名度,完全可以把这套模式做大做强。

周不器把贺阳叫到了办公室,问他:“联想MP3的成本是多少?”

“啊?”贺阳微微愣了一下,随即摇头:“MP3事业线在联想根本摆不上台面,我没关注过。”

周不器有点无奈,“那你关注的是什么?”

“PC啊!”

“行,那你说说PC的一些成本数据。嗯,如果涉及到一些机密,就不必说了。”

“哪有什么秘密?”贺阳不以为意的摇摇头,很惊奇的看他,“老板,咱们真要做硬件?这个方向可是……”

周不器一挥手,打断了他,“做不做硬件再另谈,先说成本的事。”

贺阳道:“具体的数据……联想的电脑各个配件都是从外面采购,然后在国内组装的,不同的型号,不同的时间段成本比例都不大相同,只有个大概。”

“嗯,你说。”

“物料成本,一般在20%左右……”

“20%?”

周不器微微皱眉,一台笔记本电脑的物料成本,竟然只占售价的20%?

贺阳很奇怪的看他,“电子产品不都这样吗?”

周不器抽了抽嘴角,这次销售的MP3,因为在生产过程中发生过一次意外,毁了一批货,导致物料成本推高到了160元。

团购价299元,物料成本占比54%……真是太有良心了。

贺阳看出了他的惊疑,很平静的说:“这是边际成本啊,生产一辆汽车的成本是巨大的,可生产1万辆汽车,单车的成本就大大降低了。联想是世界第一大PC厂商,边际成本业内最低。我虽然对MP3行业不太了解,但电子产品这个行业,基本都差不多。售价1000多元的高端MP3,能卖出多少?像蓝魔、纽曼他们,能卖出几万台就不错了,销量低,边际成本就高。我估计他们的物料成本,应该在25%-30%之间吧。”

“我知道这个道理,你接着说说联想的PC,很有参考性。”

“除了20%的物料成本,再有5%的加工成本,就是外包给代工厂组装机器。国内的劳动力廉价,这也是国内制造的一大优势。”

“还有呢?”

“设计和宣传成本,大约在15%左右。”

“嗯。”

“再就是项目运营成本,这方面联想是大头,柳老总在时就在不停的削减开支,可效果不好。杨总接班后,效果就更差了。”

“多少?”

“15%左右吧。”

周不器心中骂了一声,真特么黑啊!

这个运营成本里,包括了仓储成本、品质成本、售后成本、商务成本、知识产权成本、物流成本、市场物料成本等等。

看起来琳琅满目,可基本上都是小打小闹。

钱都被一些人给拿走了。

不过,跟某些大型国企相比,还算有良心了,殊不见天天从国家领取巨额补贴和政策优惠的两桶油都时不时的巨额亏损?

贺阳淡淡的道:“连柳老总都解决不了的事,小杨能解决?你看着吧,我估计联想早晚得出大事。”

这话算是说着了。

根据WTO的约定,政府不得对出口产品进行税收减免或者额外补贴。不过我国为了促进出口、扩大产能、创造就业、拉动GDP。效果就是可以极大的降低出口产品的成本,从而降低海外零售价。然后我们中国制造可以用巨大的价格优势,跟那些国际巨头竞争了。

所以当下有个基本的社会现象,大妈们出国旅游,去了商场,然后就像疯了似的开始抢购,宛若蝗虫席卷,震惊全球。

就跟校内网抢购潮似的,有没有需求不重要。没用也得买,哪怕买的大部分产品都是中国制造,也得买。因为太便宜了,抢到就是赚,马桶盖也得买。

像茅台、海尔、格力、康佳、长虹这些国企性质的企业,有官方背书,负面舆论会被控制。

可是2009年的时候,清了一批企业蛀虫,大大的削减了运营成本,却得罪了一大批人。

从那以后,没有了国企色彩,变成了实实在在的民企了,也就没有了官方保护。然后就出大事了,各种各样的不利舆论此起彼伏。

正如社会心理学说的那样,群体无知,个体有知。当群体的盲从意识淹没了个体的理性,原本独立的理性就会被群体的无知疯狂所淹没。

再加上某些特殊的舆论引导,联想的品牌形象就会一落千丈。

贺阳当然不知道未来会发生的事,可他从管理的角度分析,联想的PC项目,运营成本占比高达15%,简直荒唐透顶。不彻底解决,企业管理一定会出大问题。

周不器摆了摆手,这事水太深。连柳老总这个级别都陷进去不能自拔了,他这个小辈的还是假装不知道的为好。

“经销商成本呢?这才是大头吧?”

“嗯,30%左右吧。基本上联想的电脑,利润就是10%左右,跟同行业持平。”

“嗬!我就知道!”

周不器心头冷笑。

这年头,传统的经销模式才是最大吸血狂魔,疯狂的抬高物价。

等到了后来,电商做起来,算是真正的改变了行业格局,极大的提升了社会效率、压低了社会成本。

比如,被骂成最黑心的苹果手机,物料成本也要35%左右。可新环境下的经销模式,可以让苹果公司在这一环节极大的压缩开支,从而获取巨额利润。

国内的手机品牌就很有良心了,华为手机的物料成本,能达到50%左右。小米更夸张,物料成本可以达到75%。一款3999元的手机,光是物料成本就超过3000块,最后还能有3%左右的利润空间,可见管理水平之高、运营成本之低。

周不器眯起眼睛,冷冷的道:“对标联想,30%的经销商成本,取消!15%的设计和宣传成本,也可以取消!”

“啊?”

贺阳微微一愣,没太听明白他在说什么。

“你觉得做电子产品项目,正常的运营成本是多少?”

“5%是平均线,做的好了……可以压低到2%-3%。”

“就算是5%,总共也能压缩……30加15再加10,压缩了整整55%的成本消耗。联想的利润是10%,哪怕咱们追求更高的利润,要25%的利润,算起来……也能有40%的降价空间。同样配置的电脑,联想卖5000元,咱们卖3000元,你觉得这个市场竞争力怎么样?”

贺阳都吓傻了,目瞪口呆,“老……老板,你别开玩笑,你要生产电脑?”

他是联想出来的,他太知道组装电脑是怎么回事了。

科技含量几乎为零。

各个模组都是从国外运回来了,都是傻瓜式设计的,在加工组装的过程中,想装错都不可能。永焰电子厂虽然不怎么样,可是要做电脑,根本没有太多难度。

周不器撇撇嘴,“电脑一年才能卖多少?那点销量,赚不着什么钱。而且,我也不好摆开阵势跟柳老总干架。”

贺阳松了口气,试探着问:“那你要做什么?”

周不器沉吟良久,好似下定了决心,缓缓的说:“儿子就是儿子,总归要承担一些父亲未完成的志向。”

百度靠着无人驾驶技术,好像要翻身。虽然离职很多年,内心还是很高兴的,感觉股价能起飞。

(本章完)

第467章 延迟满足

“联想为什么不做研发?”

“没钱啊。”

“华为为什么可以?”

在周不器的追问下,贺阳沉吟许久,说道:“心理学里有个词,叫延迟满足。我觉得这是任先生跟柳老总的最大区别。”

周不器道:“还是得专心于研发。”

贺阳摇了摇头,“如果用现在的眼光来看,当然得做研发。技术才是企业的生命力,联想被卡脖子的事,也不是一次两次了。可别忘了,联想是八十年代初的公司。”

“那又怎样?”

“当年的PC领域,世界第一是IBM,这没什么可说的。第二是王安电脑,第三是DEC,可这两家当初的资产是联想的几万倍,现在哪去了?都死了。做企业,首先得活下去吧?当年的联想,账上的钱连人家的零头的百分之一都没有,怎么做研发?”

“华为怎么可以?”

贺阳显然要维护恩师的形象,淡淡的道:“华为是任先生的公司,联想却不是柳老总的公司。联想的发展速度慢了,他可能就下台了。”

周不器皱起眉头,“联想现在都世界第一了,应该有钱了吧?”

“嗯,我离职时,账上有30多亿美元吧。”

“我靠!”

周不器吓了一跳,即便大部分都是货款,这现金流也够惊人了,不愧是世界巨头。货款是可以拆东墙补西墙的挪用的。

贺阳叹了口气,“船大了难调头啊。华为是延迟满足,缓慢发展。赚了点钱,拿出一部分做研发,一部分做售后,一部分买管理系统……最后才是拓展市场。联想要更改战略,就必然会牺牲利润,会影响股价,很难通过董事会。”

周不器点了点头,“为了更有价值的长远结果而放弃即时满足,这才是现代科技企业应该走的路。老贺,回头你给我写一份联想的反思报告,咱们要避开联想的错误。”

贺阳有些生气,“不能一概而论!”

周不器知道他对联想有感情,也不好多说,笑着赔罪道:“对对对,我说错了,我不是那个意思……可是任何一家企业都不是完美的,总有做的不好的地方吧?联想是国内现在最大的硬件公司,咱们如果做硬件,总要当做参考。”

贺阳闷闷的说:“嗯,我知道了。”

周不器道:“那行,就这样……对了,提拔石婧琳当校内网总裁,另外再提拔陈东当校内网的副总裁、团购总监,向石婧琳汇报。你去说明一下,跟他俩谈谈。”

贺阳领命离开后,周不器坐在老板椅上,心中默念了三声:“延迟满足!延迟满足!延迟满足!”

做互联网,一定要快快快的抢占市场份额。

可做硬件不同,这是实体经济,是制造业,花里胡哨的营销手段只是表象,更重要的还是产品质量。

用史书上的话说,就是“广积粮,缓称王。”

积累足够多的技术做粮草,等待时机,再去抢市场称王。

“做硬件,一定要克制!不能急,要稳,要扎实!至少5-8年之内要深耕校园市场,把技术做深做透,等拿出真正世界级的产品了,再出去抢地盘也不迟。”

周不器在脑海中构想出了一个蓝图。

然后,他就有点迫切。

想去鹏城,跟华为的任老总讨教学习一番。

这段时间,他一直在柳老总身边学习了,可不能打上太深的印记。柳老总的理念也有很多不足之处。还是博采众家之长为我所用,方是正道。

这就是年轻的好处,到处求师问道,人家非但不会瞧不起你,反而觉得这小伙子谦虚好学,是个可造之材。

另一边,贺阳去了石婧琳的办公室,跟她通报了决策委员会决定提拔她当校内网总裁的决定,评级M4,年薪65万。

石婧琳早知道这事了,眼下正式确认,仍旧开心的笑靥如花,“谢谢贺老板,年薪真的有65万吗?M4的平均年薪不是才50万吗?”

“你的成绩做的不错。”

“谢谢。”

石婧琳喜滋滋的,很高兴。

65万年薪呢,平均每月就能拿到5万块的工资了!能自己养活自己了!哼,臭男人周不器,姐不用你养!

然后,两人坐而论道,说了一些做校内网总裁的注意事项。

很重要的一点,就是现在校内网团购虽然还是石婧琳掌管的业务,可她升职后,就不再是团购的执行者了,而是掌舵者。

这在管理方式上,有很大的不同。

“接替你的团购总监是陈东。”

“他?”

石婧琳有些惊讶。

贺阳更惊讶,“他不行吗?他不是做的很好吗?”

“行是行……这个任命,周不器同意了?”

“就是他提议的。”

“哦……”

石婧琳肃然起敬,心中多少有些佩服。

陈东刚刚出了那样的事,结果不仅不处理,反而给他升职了……这御下的手段,还真有火候。

贺阳道:“团购业务是校内网乃至整个紫微星的王牌军,以后这支王牌军的运营、人事、财务等情况,就都由你管了。”

“财权也归我?”

“对,回头财务部会给你派一个两个财务过去。咱们周老板对你委以重任呢,你可不能辜负了他的信任。”

石婧琳差点笑喷出来。

这哪里是周不器对自己的信任?

分明是周不器对陈东这个新晋总监的不信任吧,专门派俩财务过来,不就是预防着团购业务今后再出现公款挪用的类似事件发生嘛。

还以为那臭男人提拔陈东,是胸襟广阔呢,还小小的敬佩了一下。没想到,紧箍咒马上就给安上了。这权术和人心玩的,也够溜的。

更有趣的是,贺老板竟然还不知道!

石婧琳抿着嘴唇,越想越开心。

贺阳有点莫名其妙,还是很正式的问道:“你知道怎么带王牌军吗?”

“啊?”石婧琳微微一怔,问道,“贺老板有什么指教?”

贺阳道:“周不器对团购业务有着一整套的大计划,还涉及到了制造业……这个且不提,你全权负责团购业务,压力不小。带王牌军,就是不断的让他们成功,然后他们的自信就会越来越高,就会越来越厉害。”

石婧琳挽了挽耳边的头发,心中回味了一下。

感觉自己好像就是这样一步步的爬上来的。

这种被周不器重点培养的感觉,可不太好。

贺阳接着问:“你知道怎么驱动那些年轻人,让他们发挥出最大的潜力吗?”

“你说。”

“以我的经验,可以总结为四条。”

“嗯,上课吧。”

“第一,找到他热爱的地方,识人和用人;第二,达成共识,找到组织和个人的连接点;第三,确定个人在团队中的位置;第四,激励他的人心,成功了一件小事,就激励一下,再成功了,再激励一下。”

石婧琳回味了一下,问道:“什么是组织和个人的连接点?”

贺阳道:“人总归有理想吧?或者是职业规划上的追求。把他的理想和追求,跟公司的理想和业绩上的目标对接起来,就会让他有一种不是打工,而是为自己奋斗的感觉。为自己而加倍努力,才是最大的动力。”

石婧琳点了点头,“对了,我现在还兼着薇蜜网的总裁呢。”

“你愿意放权?”

贺阳有些惊喜,他早有此意了。只不过薇蜜网是石婧琳从无到有一手做起来的,虽然现在做的不怎么样,离预计的设想存在很大的距离,可到底样板已经做出来了,跟淘宝的合作也基本能确定下来。

石婧琳道:“让罗济去吧。”

罗济现在是校内网的副总裁,负责技术那一块。

“他行吗?”

贺阳微微一愣,在他的设想中,应该是孟厚坤,或者市场部的裴瑶,或者是朋友网的副总李舵。

石婧琳很爽利的说:“我觉得他行,你给他的评价不是A吗?”

“嗯?”

贺阳眼睛一凛,目光一凝。

他每个月都会给所有中高层做一个业务水平的评价,可这是秘密,只为周不器负责。这位石小姐是怎么知道的?

石婧琳心知失言,有些慌乱,好在很快就稳住了,淡淡的道:“我跟周不器汇报过,他说的。还说罗济能力不错,可以胜任。”

天地良心,这绝对是她有史以来第一次打着周不器的牌子招摇撞骗!

那个臭男人知道后,肯定会不满意。

大不了晚上回家了,豁出身子洗白白,好好伺候他一宿。

有周大老板镇场,贺阳果然被说服了,再加上石婧琳对薇蜜网有着绝对的话语权,除非有明显的差错,否则她的推荐没有任何理由反驳,也就点了点头,“行,那回头我跟人事说一下。”

石婧琳呼了口气,嫣然一笑,“谢谢贺老板。”

贺阳摆了摆手,“紫微星的老板只有一位,我可不是什么老板。”

“差不多,差不多!”

看着他离开的背影,石婧琳笑语嫣然的说。

心中自鸣得意。

罗济是校内网负责技术的,把他调走负责薇蜜网,一来可以加强薇蜜网的技术力量,尽快解决掉一些剩余的疑难杂症。二来,走了这员大将,郭鹏飞就得亲自出马主抓技术了。

到时候,郭鹏飞在技术领域深耕,他这个CEO就沦为了CTO。

校内网的大权,自然就落到了自己这个总裁的手中。

完美!

“哎呀,得赶紧去找臭男人去对口供!惨了惨了,这下要挨骂了……”石婧琳面色一白,仓惶而跑。

(本章完)

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