吃过晚饭，薛姨妈带着几个秘书系收拾餐桌，周不器冲她递了一个眼神，挤了挤眼睛。薛姨妈会意，轻轻颔首。
家里人有点多，要是直接回卧室或者去书房，就有点人多眼杂。
薛姨妈有点犯愁。
好在她发现了一个比较好的幽会场所，可以去地下的酒窖储藏间……反正两人又不会真的发生什么，也就是搂搂抱抱，说一些贴几的话而已，不需要有床有垫的。
周不器先下楼了，薛姨妈还有些担心。
男主人刚过去，她就跟着去了……这要是让人看见了，基本也就猜出来了，说不定还会引来更大的误会。
薛姨妈就来到了宁雅娴身边，小声地说：“你陪我去一趟地下室。”
宁雅娴很奇怪，“去地下室干什么？”
薛姨妈脸色微红，“他在那等我呢。”
宁雅娴莞尔一笑，“我家老爷？”
薛姨妈轻轻地“嗯”了一声，看向对方戏谑的眼神，脸上就有点挂不住，神色间更加地躁动羞愤起来了。
宁雅娴抿嘴道：“我去干嘛？”
薛姨妈小声道：“你去帮我看着门，有人过去了就帮忙圆个场什么的，万一……万一你家老爷来了什么兴致我应付不了，你也可以顶上去。”
“走吧。”
宁雅娴就答应了愿意去帮忙。
上了电梯，宁雅娴还是忍不住问：“老爷多久调教你一次？”
薛姨妈扭过头去，不好意思看她，“不一定，看情况。”
宁雅娴问道：“发展到哪一步了？”
这就很关键了，薛姨妈看向她，郑重其事地说：“就只是很正常的交往，没有任何越界的地方，真要是越界了，我让你来干什么？”
“也是，要是真走到了那一步，你也不会叫我。”宁雅娴深以为然，然后就轻轻叹了口气，“你也够辛苦的了，我家老爷这些女人里，就属你最辛苦。”
薛姨妈轻轻摇头，比较平淡，“这都是命，我对现在的生活已经很满意了，没什么可多奢求的了。人啊，不能贪得无厌，这样就很好了，他……他对我也挺好，这就够了呗，还想要什么？”
“他？老爷？”
“嗯。”
“你平时都怎么称呼他啊？就他他他的？”宁雅娴微微蹙眉，很好奇。
薛姨妈轻咬着嘴唇，“还能怎么叫，叫名字呗。”
宁雅娴睁大美眸，“周不器？直接叫名？”
“嗯。”
薛姨妈紧紧地抿着嘴唇。
宁雅娴连连摇头，“这怎么行？你应该跟我一样都叫老爷，这样才受宠。”
薛姨妈嗔道：“那我怎么叫得出来？让人听见了……”
“不公开叫呗，”宁雅娴打断了她，笑呵呵地说，“私下里喊几声，我估计他骨头都得酥了，到时候还不是更疼你？”
“无聊。”
薛姨妈拉不下脸，根本不同意。
地下室里，周不器很惊喜地发现宁雅娴也来了，笑着说：“你怎么来了？”
宁雅娴似笑非笑地看了薛姨妈一眼，“某人既想让我家老爷疼，又不想去承担女人的义务，就让我过来当替代品呗。”
薛姨妈面如红纸，急忙道：“胡说，我是让你看大门的。”
周不器好笑道：“这是地下室，谁会来啊？不用看，来吧……”
说着，就一手一个，把薛姨妈和宁雅娴一起拉到了室内，“吧嗒”一声把地下室的门从里面给锁上了。
薛姨妈就有了一种无妄之灾的感觉。
糟糕！
这下麻烦了！
要是没有宁雅娴，按照两人的协议，一般也就是简单地亲密五分钟也就差不多了，要及时地叫停，以免错乱误会。
有了宁雅娴，这就没什么顾虑了。
这下就惨了。
薛姨妈被锁在地下室里整整四五十分钟，现场观摩了周不器和宁雅娴的甜蜜恩爱，才终于有了开门呼吸新鲜空气的机会，就感觉双脚下踩的不是地面，而是两朵白云。
太气人了！
……
第二天早晨，周不器早早地起床，一会儿要去西雅图，去见鲍尔默，下午还要赶回来。
去了之后，主要是谈两件事。
第一，UC集团的出售；
第二，雅虎的搜索业务。
现在的雅虎搜索业务，都外包给了微软，雅虎作为一个流量阵地，早就放弃了自家的搜索引擎，改用微软的必应了。
合同还有两年才到期。
周不器过去之后，主要是告诉对方，一旦紫微星国际完成了对雅虎的收购，会保持现有的这种合作模式。
先稳住对方。
至于合同到期以后还会不会续约……这就另说了，紫微星在国内做微点，搜索业务做的就挺好。
随着时代的发展，搜索技术已经没什么门槛了，做起来就更容易了。
还有更重要的一点，如果紫微星国际在海外靠着雅虎做起来了一定规模的搜索业务，至少可以在一定程度上对谷歌形成制约。
临出门前，薛姨妈拎着一个保温饭盒过来了，说这里是她煲的鸡汤，要周不器中午喝，还嘱咐他出门在外，要少看女人、多吃饭。
周不器笑着说：“薛姨妈，还是你会疼人！”
薛姨妈一下就闹了个大红脸，这还有别人在场呢，她可不好意思公然跟他打情骂俏，嗔道：“好好工作，男人最重要的就是赚钱养家，别总把眼睛盯在外面那些女人身上。”
身边的小秘书古赞丽不明所以，就笑盈盈地说：“薛姨妈，不用担心呢，我家老板对那些洋妞不感兴趣。”
薛姨妈暗暗哼了一声。
心说你太年轻，见识太少。
周不器一行人就起飞了，去往西雅图。飞机上除了助手、秘书之外，还有紫微星国际的人事副总裁许亮杰。
在国内的时候，许亮杰不算是周不器的心腹，毕竟还有郭鹏飞、孟厚坤那些人。可是在国外，许亮杰就是实实在在的嫡系了。
许亮杰道：“乔布斯离世之后，苹果的内斗一直不断，近期好像越来越严重了。我估计应该会有一批高管离职。”
周不器听明白了他的意思，“有机可乘？”
许亮杰道：“不一定，乔布斯手底下的那些高管，都是怪才，都有点桀骜不驯。要是性格圆滑点，也就不会搞得这么激烈了。”
周不器点了点头，“我听乔布斯说过，这是他的用人理念。以库克的这点水平，还真有点震不住。”
乔布斯太厉害了，他在用人上也会别具一格，只挑选那些在某些方面很出格的怪才。
单是天才还不够，一定要怪。
优秀的公司和平庸的公司，有什么区别？
优秀的公司里要充分地雇佣天才。
怎么在优秀的公司里脱颖而出？或者说怎么在无数的天才堆里脱颖而出？那就一定要怪，要跟别人不一样。
这本身就是乔布斯本人的写照。
他从小就是“怪人”。
所以他也就更能体会到这种怪人的优点，这也是苹果跟其他大公司不一样的地方。在大公司里，高管往往都是“好人”，也许不是很聪明，却能招人喜欢，从来不得罪人。
就像卡尔·伊坎玩短线投资的秘籍，他说大公司的CEO都在遵循着一种“笨蛋”进化论，这些人有很强的政治敏感性，对上级不会造成威胁，所以在公司能够得宠，得以一步步朝上爬，最终达到仅次于CEO的位置。等到他当了CEO之后，遵循同样的规则，在选人上还要找一个更笨的人。这样，很快公司的CEO们就都是彻头彻尾的“笨蛋”。
乔布斯显然不在其中。
不过，用“怪才”、“坏人”、“刺头”当高管，还会有新的问题，他们的性格往往都有很大的问题，要么固执，要么孤僻，要么目中无人，要么自大自负……在公司内部的团结层面，就不会太好。
乔布斯在的时候，当然没问题，他可以居中协调，把手底下的这些怪人们的关系都梳理好，发挥出最大的价值和创造力。
现在库克上台了，就不行了。
手底下的那些怪人，就有点震不住了。公司内部的氛围，也会陷入到紧张的争斗之中。
许亮杰道：“我估计苹果的这轮内斗之后，很多核心高管都会离职。这还不是最主要的，我要说的是今年苹果会发布新机iPhone5。在这种内部气氛之下，iPhone5一定会出现许许多多的问题，会让过去两年4代的神话遇冷。”
周不器明白了他的意思，“嗯，爱斯达这边一定要抓住机会，提前做好准备。有对比才有伤害，市场本来就是捧高踩低。”
许亮杰道：“iPhone5的产品不达标，就会销量不达预期，Aster系列应该有更多的订单准备。同时在营销层面做好宣传，尤其是国内市场。现在国内对iPhone有一种魔性的崇拜，都说这是神机，肾机，要卖肾去换呢。”
周不器就不太想过多地参与，主要就是不太喜欢靠着营销做产品的思路，产品归根结底还是靠产品说话，“给周绍宁他们提个醒就够了，他们爱怎么办就怎么办吧！底子都打好了，总不能管一辈子。”
(本章完)