1335.第1314章 腾达游戏五代目

第1314章 腾达游戏五代目

裴谦脸上带着和善的微笑:“于飞啊?来,坐,先喝茶。”

早就料到了于飞肯定会找上门来。

毕竟总是各种理由搪塞,于飞又不傻,总该意识到情况不对了。

但裴谦也没办法啊,那还不是因为你对游戏部门太重要了,不能放你走吗?

现在而言,游戏部门的负责人还真就是非于飞莫属,其他人裴谦都不放心。

所以,裴谦也已经想好了说辞,还是得想办法继续忽悠于飞留下来。

于飞很是不情愿地在沙发上坐下,非常敷衍地喝了口茶水。

之前几次,好歹还有个盼头,觉得最多再有一周多就能离开游戏部门,回去踏实写书了。

结果现在好了,胡显斌直接就调走了,自己这个游戏部门主设计师到底是得干到啥时候?

完全没个准谱了啊!

于飞看了看裴总,准备摊牌了,不能再怎么下去了。

“裴总,我是真的不能再代班下去了。”

“我读者天天骂我是鸽子精,新书三个月之前就说开,结果现在连个影子也没见到。”

“我之前因为刚接手游戏部门,很多工作都不熟悉,所以每天工作都很忙,然后我就在读者群里说,我现在在游戏部门当代班主策划,正在设计新游戏,没时间写新书。”

“结果我的读者们全都不信,还说我这个人非蠢即坏,编理由都不会编,整天就想着摸鱼糊弄读者……”

“裴总,我冤死了!”

“我这个月已经给读者们都定死了,必须得开新书了,真不能再拖了!”

“而且《鬼将2》的设计稿都已经完成了,您就随便从游戏部门提拔个人做执行主策继续推进呗,这都没什么难度了!”

于飞是真的很冤。

之前他在做《永堕轮回》的时候,说自己在腾达游戏部门帮忙,也参与了游戏的设计,读者群里还都纷纷给他点赞,说他真牛逼,同人写成官方正史。

结果等到了《鬼将2》的时候,情况就有点不对了。

因为读者们都觉得,你一个写小说的,去参与一下自己创作的《永堕轮回》还算说得过去,合情合理。但开发新游戏这种事情,跟你有什么关系?

腾达游戏部门人才济济,轮得到你去帮忙吗?

哦,懂了,肯定是这个狗作者之前蹭《永堕轮回》蹭舒服了,咸鱼成习惯了,所以才骗读者们说自己还要继续帮忙,游戏部门那边不让走。

说白了就是懒得动笔,还想再咸鱼几个月。

这怎么能行?生产队的驴也不敢这么歇啊!

于是,读者群里的气氛越来越不对劲了,大家纷纷怀疑于飞嘴上说着帮忙,实际上就是在摸鱼。

于飞很无奈,关键是《鬼将2》的内容他又不能在读者群里乱说,新游戏是要保密的。

说自己在腾达做代班主策划,读者们也根本不信啊!

所以于飞现在跟裴总把话说开了,意思很明确,反正《鬼将2》设计已经完成了,游戏部门的主设计师裴总你随便找个人顶上就行,我是说什么都不干了!

裴谦表情立刻变得严肃起来:“还有这种事呢?”

“那这样,我让辛助理给你出一个委任状,或者聘书之类的,盖个章,正式委任你做游戏部门的负责人!”

“到时候你把这个委任状拿给读者们看,相信他们肯定就无话可说了。”

于飞点点头:“嗯,如果有官方的委任状的话,那确实……”

但他很快就反应过来:“不对啊裴总,我不是在说委任状的事啊!”

好家伙,差点被裴总忽悠,生米煮成熟饭了可还行?

于飞努力让话题回到正轨:“裴总,我新书真要开了!不能失信于人啊!”

裴谦想了想:“你刚才不是说,《鬼将2》的设计稿已经完成了吗?剩下的工作只要随便找个人盯着开发就行了。”

“既然如此,你就可以腾出手来开新书了嘛,两不耽误。”

“还能发动游戏部门的人,哦不,乃至全腾达的负责人们给你新书打赏去。”

“干脆让马一群把你的新书在终点中文网上挂上十天半个月的,你看怎么样?”

于飞一时语塞:“这……”

“虽然这个提议很有诱惑力,但是……总感觉哪里不对?”

于飞有点转不过弯来。

按理说,自己如果是游戏部门负责人的话,跑到终点中文网发书,然后占着首页的推荐资源,这算不是以权谋私?

但是自己的主要身份又是终点中文网的作者,这推荐资源给的倒是也没什么毛病。

裴谦看到于飞明显有点心动了,决定趁热打铁:“还有,你原先只是终点中文网的作者,是不是干什么都得看马一群的脸色?”

“但你要是有了游戏部门负责人这层身份,那这可不得了,你不仅在职位上跟马一群平级,都是负责人,而且部门还比他更核心,这他不得反过来巴结你?”

“以后你的书想开就开,想切就切,再也不用看编辑的脸色!”

“保留游戏部门负责人的身份,对你来说好处很多嘛!”

“而且,你都已经忙了三个多月了,对游戏部门的工作都已经适应了、熟悉了,现在干得正是顺手的时候,就这么走了多亏。”

“平时你上班的时候,也就是开新项目的时候需要忙几天,设计一下,平时有其他的设计师盯着进度,你上班时间就可以码字嘛,效率还更高。”

“隔三差五地不想写了,就跟读者请个假,说裴总给我安排了新任务,新游戏马上就快上线了,我觉得你的读者应该也不会有什么意见。”

于飞嘴巴微张,明显是心态发生了一些微妙的变化。

不得不说,裴总的这番话里面,有不少内容都非常打动他。

裴谦继续说道:“而且你现在也算是腾达游戏的五代目了,五代目,这是个不错的位次啊!”

于飞有些不明所以:“啊?为什么?”

裴谦:“呃……这个,主要是因为……大?”

“咳咳,不重要,总之五代目是一个承上启下的位置,是一个继往开来的位置,相信你一定能再创辉煌!”

“而且,现在确实也还没有找到合适的人接替你,你还是先干着,一边做游戏一边写书,先试试,万一没问题呢?”

“回头我就让辛助理给你出一个委任状,跟读者们澄清一下。”

于飞默默地点了点头:“……好吧。”

不得不说,裴总说的还挺有道理的。

于飞进来之前本来是一种破釜沉舟的心态,心想今天不管用什么办法,必须得让裴总把自己给放了。

但是临走的时候他突然又觉得,似乎一边盯着游戏开发,一边写书,也不是那么不能接受的事情。

那就再干一段时间看看吧,毕竟对他而言《鬼将2》工作最繁忙的时候就是出设计稿的时候。

设计稿都已经出来了,接下来的工作已经不那么忙了,之前没走,现在走,是不是有点亏?

而且裴总说的也有道理,有游戏部门负责人的这个身份,挺多事情都好办多了。

比如请假,不想码字了就把锅往裴总身上一推,多完美!

硬核请假,保证没有读者挑毛病。

看着于飞离开的背影,裴谦不由得露出微笑。

小样,来了腾达还想走?

门都没有!

能够让于飞顺利地融入腾达,这是很不错的一个开始。

说不定以后腾达负责人的选拔也可以更加不拘一格,万一能多找到像于飞一样的人才,那不是血赚?

……

与此同时,GOG项目组。

艾瑞克已经远赴欧洲,赵旭明最近也经常为了安排线下观赛的事情往全国各地到处跑,还带走了一些下属,所以项目组这边看起来清净了许多。

张元照常过来,跟现在的GOG负责人张楠对一下GOG的版本更新计划。

结果刚见到张楠,还没来得及说版本更新的事情,就已经被张楠偷偷摸摸地拉到了一边。

“这次受苦旅行竟然真没你啊?”

“这怎么做到的?!”

张楠的表情满是震惊。

新一期受苦旅行的名单出来之后,已经在负责人群里引发了轩然大波。

有人五雷轰顶,有人暗自庆幸,还有人像受苦旅行第一期的成员们一样,纳闷为什么某几个人没有入选。

而张元显然是最扎眼的一个。

都搞出这么大的阵仗了,竟然还没入选受苦旅行?这是什么情况?

难不成是跟裴总达成了某种PY交易?

那不能,裴总是个客观公正的人。

只能说,张元身上一定有秘密!

而张楠之前刚接任负责人的时候,张元就跟她聊起了自己的苦恼,说感觉下一期受苦旅行肯定跑不了,正在想办法避免这种厄运。

结果现在竟然真让他成功了!

张楠瞬间变得特别好奇,因为这也事关自己的安危。

她发现了,这期受苦旅行里边除了有李娅玲作为工作人员随行之外,还有两个女负责人!

作为GOG项目组负责人的张楠,瞬间压力山大。

她毕竟才刚接任负责人没多久,现在还没上受苦旅行的名单,可按照现在的趋势发展下去,以GOG项目组在腾达内部重要地位,怕是第三期、第四期名单上,少不了她的名字。

现在张元对她来说,就是一根救命稻草。

张元意味深长地微微一笑:“我自救成功,当然是有窍门的!”

(本章完)

1336.第1315章 工作状态与受苦旅行的关系

第1315章 工作状态与受苦旅行的关系

张元用一种小得意的口吻,跟张楠把自己的心得给详细地讲述了一遍,而且用了“三步走”的办法。

第一步,向张楠介绍人力资源部吴滨研究出来的最新理论成果;

第二步,结合受苦旅行的名单,从被选中去受苦旅行的负责人们和没去受苦旅行的负责人们身上寻找共性;

第三步,综合分析,找到应对之法。

如果说之前他还不是特别确定的话,那么现在,第二期受苦旅行的名单已经出来了,张元的推测已经得到了全面的验证。

一方面,他之前就确认安全的那几个人,比如惊悸旅舍的陈康拓,仍旧安全。

另一方面,他之前觉得比较危险的负责人们,无一幸免。

而他自己,则是成功地凭借GOG全球邀请赛期间,在线下观赛活动中的整活,极限地逃过一劫!

如此多方验证,张元已经对自己的这套理论极为笃定,甚至可以说是深信不疑。

裴总的深层意图就是希望引导大家摆脱劳动的异化状态,快乐工作、有创造性地劳动,从而发挥出最大的潜力!

张楠听得一愣一愣的。

乍一听,这个理论是挺离谱的,完全没道理啊!

但是在张元把这个理论的推论过程给讲述一遍,尤其是每一步全都严丝合缝地对上了之后,张楠又觉得这个理论实在太全面、太完善了,根本就是无懈可击啊!

张楠考虑片刻之后说道:“听你这么一说,确实很有道理!”

“这应该是最接近裴总原本想法的一种解释了。”

“不过我还是有一点不太明白。”

“前边的逻辑都很顺畅,比如‘劳动的异化’,工作和娱乐的割裂,还有负责人们的划分,都很清晰。”

“但是……这些理论,是如何跟受苦旅行联系起来的呢?”

“为什么纠正‘劳动异化’的方式是去受苦呢?”

张元似乎也早就考虑过这个问题,微笑说道:“这个其实很好理解。”

“我刚开始也不懂,但在第二批名单出来之后,我又找吴滨仔细探讨了一番,了解了一下他最新的理论成果。”

“而后,我才豁然开朗,原来这一切都是有联系的!”

“其实受苦旅行本身,就是劳动异化的一个标准模板。”

张楠错愕道:“为什么?”

张元耐心解释:“旅行本身,是不是快乐的?”

“当然是快乐的。”

“当人们主动去旅行的时候,可以自己选择时间、地点、旅行的方式,在这种状态下,旅行当然是一件快乐的事情。”

“到了新地方,看到了新的风景,哪怕你走了很远的距离,一路颠簸、舟车劳顿,也一样是乐在其中的。”

“而受苦旅行则是完全改变了旅行的性质,从主动的旅行变成了被迫的旅行,变成了一件非常严肃的事情。”

“不能自己选择时间、地点、旅行的方式,而是由别人来选;旅行的过程中规划了严格的行程和目标,必须做到;旅行的目的不再是快乐,而是完成既定任务……”

“你对比一下,是不是跟‘劳动的异化’有很多的共通之处?”

张楠若有所思地点头:“嗯……确实。”

“共性还是很明显的,劳动和旅行,原本都是一种主观的、自由的、有一定创造性的活动,但在异化之后,都变成了被动的、受迫的、痛苦的活动。”

“这个转变的过程,还有转变的结果,都相当类似。”

张元继续说道:“这一点其实很难发觉,因为长久以来的惯性思维。”

“大部分人天然地认为,工作和娱乐就是分开的、泾渭分明的,性质完全不同。而在惯性思维中,我们认为工作就是劳累的、痛苦的,而旅行就是自由的、放松的、娱乐的。”

“所以,很难想到工作和旅行这二者之间的共同点。”

“但其实二者在最原本的状态下,它们的性质是高度相似的。”

“这一点其实很难领悟到,但一旦领悟,就会有一种豁然开朗的感觉。”

张楠认真思考:“所以说,裴总安排受苦旅行,是想让这些负责人们能够明白这个道理?转变心态?”

“但这似乎有一点牵强吧,毕竟这些负责人们虽然可以说都是工作狂,但工作确实给他们带来了一些乐趣,而受苦旅行……却毫无乐趣可言啊?”

张元微微摇头:“乐趣虽然有,但性质不同。”

“工作狂在工作中获得的乐趣,并不是工作最原本的乐趣。”

“催动着工作狂工作的,往往是责任感,是从小到大养成的习惯,是升职加薪的目标,是各种各样复杂因素的刺激。”

“而劳动最原本的乐趣,是创造的快乐,是聪明才智得到发挥的快乐。”

“这两种乐趣,有本质上的不同,不能混为一谈。”

“如果混同,很容易陷入创造力被压抑而不自知的状态。”

“也正是因为劳动的异化状态已经深入人心、习以为常,所以裴总才要换成‘旅行’这种载体,这样才更容易理解劳动异化的不合理性。”

张元又稍微展开解释了一下。

这些内容,显然绝大多数的理论知识都是来自于吴滨,张元只是结合自己的理解,复述一番。

从表面上来看,工作狂也能从工作中获取快乐,但他获取的并不是劳动最原本的快乐。

工作狂在完成工作之后也会有一种满足感,但这种满足感是来源于以下几个方面:

首先,责任感,因为工作和娱乐被严格区分开,所以工作被视为是“正当的、合理的、高尚的”,而娱乐被视为“不正当的、萎靡的、消磨时间的”。

所以在工作狂看来,工作有很强的正当性,花费大量时间工作时,虽然无法感受到工作原本的快乐,但会获得一种“我一直在干正事、没有虚度时间”的满足感。

其次,这是一种习惯。

大部分人从小接受的教育就是,你不可以玩,你要学习,你要认真工作,要努力赚钱,学习和工作本身就是痛苦的,但你要承受、忍耐这种痛苦,因为优秀的人都是这样做的。

久而久之,“忍受痛苦”就变成了一种习惯,甚至自然而然地适应了,改变这种痛苦的状态反而会让人变得不习惯。

最后,就是目标的刺激。

很多人工作的目标是为了完成KPI、完成绩效,在考核中评优,升职加薪,一步步在职场中获得提升。

而这种目标,让他们就像吊着胡萝卜的驴子一样,不断地闷头拉磨。

当然,不是说追求升职加薪或者强调认真工作、强调责任感是错误的。

认真工作这是一种职业精神,应当鼓励。

但从另一个角度来看,强调工作的痛苦,强调工作的正当性,实际上将劳动的快乐割裂了,让人们自然而然地接受了劳动的异化状态。

张楠有些费解:“但是……这样不都是达到了最终的目标吗?”

如果说最终的目标是员工认真工作、升职加薪,而公司快速发展,那么这个目标,腾达已经达到了。

为什么还要纠结于它的性质呢?

张元再度摇头:“当然不是!”

“这两种状态实际上是有本质区别的。”

“人可以忍受痛苦,甚至可以忽略痛苦,但这些痛苦迟早都会反噬,只不过是或多或少的问题。”

“有些人甚至完全感受不到后果,但这并不代表后果不存在。”

“如果认为,工作本身是一件痛苦的事情,而完成工作是源自于一种责任感,是为了完成KPI和既定的目标,那么表面上确实也把工作做得很好,但实际上,却根本不会有向更高处迈进的动力。”

“因为创新精神,需要的是沉浸,是乐趣,是物我两忘的状态。”

“如果认为工作是痛苦的,那么在工作中,这种痛苦就会不断地积累;如果认为工作的目标就是赚钱,那么到一定程度之后,你就会厌恶工作。”

“有些人说,赚够钱了就享受人生,归根结底还是因为他把工作和生活对立起来了,把工作当成了一种痛苦的谋生手段,而不是生活中一部分有乐趣的内容。”

“只有真正感受到劳动的快乐,才能在不损耗自身的情况下,充分发挥想象力和创造性。”

“裴总需要的不是眼中只有KPI,一心想着业绩的工具人,而是充满想象力和创造力、能独当一面的负责人。”

张楠恍然大悟:“原来如此!”

“也就是说,受苦旅行,实际上是劳动异化状态的一个缩影。负责人们感受到这种痛苦之后,更能理解自己在工作中的错误方向,从而主动进行矫正。”

张元点点头:“没错。”

“其实我已经感受到了这种变化。”

“之前为了整活,我上台唱了两首歌,突然发现效果竟然不错!”

“当然,我唱歌什么水平我自己心里清楚,但观众们为什么还这么喜闻乐见呢?显然是这种与网友同乐的态度,还有娱乐大众的精神,得到了大家的肯定,无形中拉近了我和大家的距离。”

“这对于我接下来的工作,很有启发!”

“电竞事业部这样一个相对不太需要创造性的部门尚且如此,那么对于游戏、电影等部门而言,创造性的发掘,对负责人们又会有多大的提升呢?”

(本章完)

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