第765章 醉翁之意不在酒(万更求订阅)

7月19号,各大媒体总算找到新闻热点了。

7.18电商大战,影响力不算小。

随着掏宝加入,几乎整个电商平台都参与了进来。

如今的网购虽然不是主流,可每年几百亿的市场,在国内也算庞大了, 今年更是发展速度惊人,年底很可能会超过千亿。

一个涉及资金千亿以上的市场,关注点总是有的。

再加上其中还有远方、苏林这些实体产业大亨加入,IT行业巨头阿里也参与进来,留心的人自然不少。

有人关心,那就有报道的市场。

报社和财经这些媒体暂时很难得到准确数据, 可各大网络门户网站想得到大致数据却是不难。

一大早,搜狐就率先发布了消息。

昨日大促销第一日,远方逆袭, 力压掏宝!

根据搜狐的数据分析,18号全天,掏宝销售额应该在2.2亿左右。

而远方这边,却是超越掏宝一大截,保守估计在4.5亿之间。

另外就是京东、当当销售数据在3000万到4000万之间,苏林紧随其后,大概在2000万左右。

而其他大大小小的平台,过千万的虽然不多,可凑在一起一个亿还是有的。

这么算下来,光是昨天一天,整个电商市场销售额就算不到10亿,也差不多了。

这份报道分析一出来,不少人都有些震动。

尤其是传统行业的大亨们更是面色凝重,一天10亿的销售额, 看起来并不多, 在活动之下达到这个数字,感觉还比不上几家零售大集团加起来一天的销售额。

可别忘了, 电商才发展几年?

现在就已经撬动了10亿的市场,一年下来,岂不是有几千亿的市场份额。

国内市场就这么大,电商进行分流,自然代表实体行业业绩被削弱。

以前大家还没太在意,可这时候眼光毒辣的强人们就感受到了威胁了。

报道出来不久,国梅、华闰、大润发这些零售巨头就召开了紧急会议。

之前各家要不没做过电商平台,要不做了之后觉得不划算又放弃了。

可等这次电商大战结果一出来,大家都觉得自己有些忽视了这块市场。

当然,重视归重视,不过暂时还没到特别重视的程度,不过就算如此,各家零售集团也开始研究,是不是筹备自家的网上商城。

……

电商市场引起其他人的觊觎,李东这些人其实都不太在意。

盘子做大了,市场才会大。

要是大家都进入这个市场,那才好,到时候肯定会吸引更多的目光。

而不管是掏宝还是远方这些人,目前已经领先好几步,也不怕别人来分杯羹。

……

远方大厦。

一大早李东就到了公司。

坐在椅子上看着新闻报道,李东一脸笑意。

总算爽了一把,搜孤的估算数据和李东这边的数据相差不大。

昨天远方商城总销售额4.6亿,也就是说掏宝那边的数据应该误差不多。

算下来,远方是对方的两倍。

一直当老二其实还是很不爽的,现在不超越就算了,一下子翻倍干败了对方,李东想不得意都不行。

得意归得意,李东也没忘形。

这次只能说远方打了对方一个措手不及,真要较真起来,远方商城还是和对方差距明显。

这次活动过后,远方商城应该会有一个爆发。

以前远方商城日均销售额不到2000万,李东大致估算一下,活动结束后,远方大概能维持在3000万以上的销售额。

年销售额应该能破百亿,也许能达到掏宝的三分之一。

三分之一看似不怎么样,可李东知道这种跨越有多难。

06年的时候,远方日均销售额不超过800万,全年销售额也就堪堪在10亿左右。

今年以十倍的速度增长,虽然基数不大,可实际上已经创造了奇迹。

能取的这样的成就,自然是因为今年远方物流体系的建立,以及整个市场的爆发,当然,还有各种活动的辅助。

心里美滋滋地想了一会,等办公室门被敲响,李东才急忙擦了擦嘴巴。

口水自然是没有的,李东不过是下意识地举动罢了。

说了一声“请进”,袁成道推门而入。

对袁成道,李东现在是怎么看怎么有些不爽。

不是因为他能力问题,主要还是李东觉得这家伙心里肯定在打沈茜的主意。

集团高层谁不知道沈茜是他李东的人,这混蛋居然还敢撬墙角。

当然,具体是不是这样,李东也不确定,不过这种可能性很大,这么一想,李东自然看他不太爽。

不爽归不爽,也正如沈茜说的那样,这时候肯定不能踢走袁成道。

袁成道上任刚半年,也没犯什么大错,这时候踢开了他,那集团肯定要出乱子。

在这关键的时候,远方四处扩张,一旦出乱子就是大麻烦。

李东又不是真的愣头青,心眼小也不能用在这时候发作。

见袁成道进门,李东脸上露出笑容,起身招呼道:“这边坐。”

领着袁成道到旁边的休息区域坐下,李东问道:“商城那边士气怎么样?”

袁成道笑容满面道:“士气高昂!商城成立一年多时间,第一次正面击败了掏宝,大家都很高兴。”

“高兴是应该的,我也高兴。不过胜不骄败不馁,这次只是特例,回头还得安抚大家一下才行。”

“嗯,我明白。”

简单聊了几句商城的事,李东没再继续这个。

转而说道:“豫省那边的事怎么样了?”

说起豫省,袁成道点头道:“张总已经去了豫省考察,昨天刚和豫省政府会面,接下来我们会全面进入豫省。

毕竟临近江北,很多事情都很方便,这边我倒是不太担心。

关键是沪上……”

说到这,袁成道想了想才道:“李总,这时候打开沪上市场是不是早了点?”

这个话题两人已经讨论过好几次了,李东闻言蹙眉道:“不早,我知道你担心什么。不过我现在的想法是先铺开全国渠道再说。

前期投资可能大一点,集团压力也重,不过只要先把大体框架定下来,后面我们就好办多了。

沪上作为全国经济中心,在沪上打开市场,含义不同。”

袁成道倒是不否认这点,点头道:“这个我明白,不过我现在就担心一点,人员问题。”

钱的事,袁成道现在懒得过问了。

远方暂时还不缺钱,真缺钱了,反正东宇地产那边还有地皮,还能贷款。

以前袁成道也没想到东宇地产的地皮能卖这么多钱,现在心里稍微有了底气,他也不想在这上面多说。

关键还是人才,袁成道面色凝重道:“目前集团高层,大多都是身兼数职。张明铎总裁负责华东,陈贺明总裁负责华中,齐总负责华北,王总负责整个西南……

其实这个范围有些大了,比如说华东地区,重点地域不少。

无论是苏南,还是沪上,又或者江浙,都集中在一起。

张总能力是有的,可他一个人撑不起这个摊子。

加上初入沪上,我们最好能将沪上单独分离,找一个把稳的人选坐镇才行。”

这点倒是和李东不谋而合,张明铎能力有没有,肯定有,对方来远方之前就是一家大集团的副总。

可一个豫省和其他地方,就足够拖住张明铎的脚步了。

现在张明铎肯定是撑不住了,要不然作为袁成道的人,袁成道巴不得自己人能掌权才好,哪会想到分权。

可要是不分权,华东出现乱子,张明铎倒霉不说,袁成道也要倒霉。

李东轻轻敲击桌子,好一会才道:“那你的意思是?”

“挖人!”

李东原本以为他有什么好建议,等听到挖人两个字,李东顿时翻起了白眼。

谁不知道挖人,关键挖人弊端很多,而且挖一般的人根本没用。

坐镇一方的人选不是那么好找的,而且这种人一般也很难挖走。

见李东不以为然,袁成道正色道:“我知道培养自己的人才梯队才是正途,可目前我们还没这个能力。远方的人才梯队培养,没有三五年时间很难看到成效,所以我们目前唯一的途径就是挖人。

但是,我这次想挖的人不一般。”

“你看中谁了?”

“两个人!”

李东见他说的郑重其事,笑了笑道:“哪两个?”

“李总应该知道他们,陈浪和马家梁!”

“噗!”

李东正喝着茶,闻言一下子就喷了,好一会李东才咳嗽道:“你没说错吧?”

陈浪和马家梁是谁?

一个是华闰万家的总经理,一个是苏果的掌门人。

这两个人,在业内的确大名鼎鼎。

而且说起来这两人还是冤家对头,既是一个集团的人,又若隐若离。

苏果和华闰万家,虽然都是华闰集团旗下的产业,可两家更像对手一点,有些时候竞争起来不比外人好多少。

要是能挖来,李东自然愿意。

这两人都是老将,马家梁是务实派,他的狼群战术李东也经常学习,用这一招,他用很短的时间便扫平了江北境内的其他对手。

至于陈浪,算是学院派。

他对具体经营也许不太专业,可对大方向的掌控力却是一流,包括对整个零售行业发展趋势也能看的很清楚。

华闰万家日后能做到零售第一,就是因为他这几年的大手笔。

业内称他为并购之王,这可不是贬义词。

他通过并购整合,很快便完成了华闰万家的全国布局,之前华闰的并购其实一直有些盲目,并且出现了大范围的亏损。

直到陈浪上台,一举拿下了苏果,华闰才打了个翻身仗。

之前的华闰万家,在国内零售业可不算太强,陈浪时代的到来才改变了这一局面。

现在听到袁成道说要挖这两人,李东有些无语道:“袁总,人家一个是华闰万家的CEO,一个是华闰万家高级副总裁、苏果董事长,挖这两人也太不靠谱了吧?”

袁成道眼睛微微放光道:“要是平时自然不太靠谱,可根据我的消息,现在马家梁和陈浪出现了不少分歧。

华闰想将苏果并入集团旗下,而不是单独的苏果,这点马家梁是不会同意的。

不过因为我们的介入,苏果在苏南难以扩张,导致这种矛盾进一步加深。

我说这两人,不是说两个人都挖来,而是挖走其中一个。

两人继续闹下去,华闰总部肯定会做出调整,无论是调离马家梁还是调离陈浪,都是一个大麻烦。

这时候,如果我们在苏南再制造一些麻烦出来,他们的这种矛盾会更突显。

然后我们趁虚而入,和双方谈谈,我觉得挖一个人的可能性还是比较大的。

最大的可能就是陈浪,他和您是校友,你们之前有过接触,而且他老家也是江北的,我觉得把他挖来可能性很大很大。”

李东听到这些,沉吟片刻道:“如果,我是说如果,人挖来了,你说安排什么职务好?”

“他现在已经是华闰万家的CEO,他要是来了,主管整个超市才合适,另外还得兼任副总裁一职才好。

可这样一来,孙总呢?”

其实按照袁成道的想法,孙涛完全可以让出这个位置,单独担任副总裁才好。

比起陈浪,孙涛的能力还是差距明显的。

可这话却是不能说出口,孙涛是创业元老,在集团资历仅次于李东。

这时候让孙涛退出,陈浪入主,岂不是让人寒心。

不过既然说了这事,袁成道也早有准备,闻言连忙道:“我自然不是这个意思,我的想法是,如果真能挖来陈总,陈总可以担任集团COO。

远方集团C00,难道还比不上华闰一个子公司的总经理?

光是在华闰万家,他头顶上还有个董事长,母公司更是一大堆人骑在他头上。

相比较而言,他要是入了远方,地位也就在三五人之下,发展空间更大。”

李东摸了摸下巴,正在他考虑的时候,袁成道忽然又道:“另外,如果陈总真来了,我们刚好可以实行股份激励计划!”

李东眉头一扬,看了他一眼没出声。

之前远方其实已经实行了股份分红计划,不过也只是分红。

袁成道现在再提起,显然不是这个意思。

前期的远方股权激励方案,听起来也是股权激励,实际上,大家只能拿分红,按照规定的比例拿分红,其他的权利一点没有。

也就是每年多发一笔奖金,对普通员工来说自然挺好的。

可对袁成道这些人来说,多这么点分红有什么用。

他们需要的是经营权,需要的是股东权益。

袁成道刚开始的计划中就说了,希望能让大家现金持股。

也就是这些高层个人出资,购买公司的股权。

当然,这种股权也不是说无限制的。

一旦他们未到期限时间就离职,集团就可以花钱买回来。

说起来,这对李东也没什么损失。

不但可以筹集一笔资金,还能激励人心。

关键是当前情况下,李东扩张的太厉害,也就因为他权利太大,其他人没有反驳的权利才让他做成了这些事。

然而一旦让这些人掌权了,哪怕是小股东,也代表着掣肘。

也许远方还是李东的一言堂,可到时候频频出现反对意见,对集团安定影响也不好。

当然,现金持股也不是没好处,起码一点,招揽人才就容易多了。

正如袁成道所言,如果去挖陈浪的时候,动用现金持股这个大招,远方有很大把握能把对方挖来。

私企的股份,和国企的不一样。

陈浪就算在华闰干一辈子,到了最后,也不见得如何,就算拿到了华闰股份,条件肯定有限制,起码转让给外人是不行的。

远方不一样,这是民企。

拿到股份之后,只要完成条件,若干年后,买卖自由。

加上远方也不是小集团,动心的人肯定多。

反正是利弊都有,李东一时间也没急着反驳。

去年袁成道说这事,他考虑都没考虑过。

可今年,情况不太一样了。

远方的确缺人,缺真正的顶级精英,而高年薪,其实很难挖到一些顶级精英。

只有让他们看到希望,看到和集团融为一体的希望,这些人才会动心。

考虑了几分钟,李东沉声道:“按照你的计划,拿出多少股份合适?”

“5%!”

袁成道见李东居然没拒绝,顿时眼睛一亮,急忙回了一句。

他这个5%股份,是集团股份。

按照远方目前的市值,恐怕价值能有10亿以上。

用10亿来笼络人心,拉拢人才,袁成道觉得动心的人肯定不少。

当然,他也不是没私心,这种私心他也并未隐瞒。

作为集团总裁,如果真实行这个计划,他拿到的股权肯定不会少。

到时候他就会一跃成为千万甚至亿万富翁。

虽然说现金持股,可那是相对而言,他们这些人拿不出这么多钱,自然会有其他的方案来抵消。

反正只要计划真实行下去,他身家绝对会暴涨一大截。

李东再次看了他一眼,许久才道:“我考虑一下,回头给你答复。”

袁成道也不敢再说,这事李东没第一时间拒绝就是好事,这时候说多了引起李东的逆反心理,那才叫傻。

(本章完)

第766章 求才若渴

第774章求才若渴

袁成道离去,李东还在沉思。

股权和期权不同,袁成道口中的股权激励,那是真真切切的股份。

李东知道他为什么不说期权,简单来说,期权就是一张大饼, 如果没有上市,期权合约就是一张废纸。

而袁成道之前几次和李东提议上市的事,结果都被李东拒绝。

这种情况下,袁成道觉得远方上市的机会寥寥。

一旦不能上市,那期权又有什么用。

其实这时候的远方,如果真要做出激励方案, 其实期权是最合适的。

毕竟中低层并不知道李东没有上市的打算, 在众人看来,市值过百亿的远方集团,就算不整体上市,拆分部分产业上市也是必然的。

而这个时间,所有人都觉得不会太长才对。

不过就连李东本人,暂时也没想过上市打算,所以袁成道说股权奖励的时候他也没特意提出期权方案。

考虑再三,李东还是不能拿定主意。

股权激励有好有坏,管理层成为小股东倒不是什么大事,主要还是目前阶段的远方集团账务其实有些混乱。

整个集团子公司和母公司账务不太清楚不说,他个人资产和公司资产也有些含糊。

孙涛手中虽然有部分超市股份,不过孙涛明白自己的定位,尽管账目不太清晰,孙涛也从未提出。

可日后小股东多了,这些事肯定要明确下来的。

关键这样一来,李东就有些麻烦了。

日后如果再有什么投资的机会, 他一旦挪用集团资金, 肯定会遭到反对。

公司是一个人的,和许多人的, 这是两种不同的概念。

虽然李东明白账目清晰才是正途, 可当前阶段,有些东西含糊过去就算了,真要算的那么明白,会对自己产生很多掣肘。

可如果不进行股权激励,再这么下去,精英阶层始终会对远方有种隔阂感。

偏偏这时候,远方又急需高端人才。

想到这些,李东轻叹道:“两难啊!”

话音刚落,沈茜就进门道:“什么两难?”

李东扭动了一下脖子,靠在沙发上叹道:“还不是你那个师兄,又给我出难题了。”

李东简单将事情说了一下,股权激励的事也不是第一次提出了,沈茜倒是没太过意外。

见李东为这事为难,沈茜笑道:“这么说你是动心了?”

如果李东没动心,那根本不会为难。

就像当初,袁成道刚提出现金持股方案,就被李东训了一顿。

现在李东居然为这事头疼,显然心里隐隐有了这个打算。

李东苦笑道:“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的,可不进行这个计划,远方人才空缺的问题始终解决不了。

这两点问题,我始终要向一方妥协,综合算下来,也许股权激励才是最合适的。”

要是以前,李东这么说,沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。

可现在,她和李东关系更进一步,考虑更多的自然是李东的意愿。

李东明摆着不太想在这时候进行股权下放,可偏偏又觉得不做就找不到一**英。

他为这事头疼,沈茜却是笑道:“这有什么好为难的,不愿意的话就不做就是了。”

“可是……”

沈茜打断道:“你是说人的问题?”

“嗯。”

沈茜不以为然道:“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才,留住人才,不是非说要股份别人才会留下来。

国企行业的精英人才多了,难道都有国企的股份?

能不能留得住人,主要还是看非货币因素,货币因素其实只是最浅显的一种形式。

尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。

而且股权激励也是把双刃剑,一者改变了集团的股权结构,可能影响企业的控制力和向心力。

二者,股权激励其实具有很强的时效性,一旦套现,激励就到了终点。

本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人,而结果可能相反,造就了一批丧失创业激情的人。

总的来说,股权激励并不是决定人才留下与否的核武,货币因素也不单单只是这一种。”

李东听完这话,脸上露出若有所思之色。

沈茜见状又道:“其实你要真想找一批顶级人才,还得看你自己。”

“看我?”

“对!”

沈茜点头道:“以前你自尊心太强,有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了,那我就跟你说说。”

李东顿时黑着脸道:“这话怎么听起来像在骂我?”

沈茜笑靥如花道:“没骂你,夸你呢。”

李东有些郁闷道:“得了,说正事。”

“嗯,先说正事。”沈茜也没多说,继续道:“远方缺人才的原因,很大一部分就是因为你。”

“我?”李东一脸委屈道:“我也没设置什么门槛,怎么能怪到我?”

沈茜翻了个白眼道:“你是没设置门槛,可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢?作为刚崛起的企业,这时候就该有很多人投向我们才对。

因为我们才崛起,还有很大的发展空间。

然而没有,这一切都要归功与你!”

李东这次倒是没急着反驳,摸着下巴道:“说明白,怎么就是我的错了?”

“一家企业值不值得投靠,第一看的就是他的掌门人,远方的灵魂人物自然就是你。

就和古代争霸天下一样,如果企业掌门人礼贤下士,名声鹊起,自然有无数人会主动找上来。

可你呢,太过傲气了。

这几年你自己想想,你主动招揽过人才吗?

你礼贤下士过吗?

这几年,大概也就一个王俊煜是你主动去招揽的,还有别人吗?

以你如今的财富,的确是可以傲气一点,可不代表你就能目空一切。

真正的商界精英,都是骄傲的,你傲气,他们也有傲气。

你不主动招揽,他们也不会上赶着来找你,更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度,远方高管的招聘,你一直都不是太上心。

像张明铎、陈贺明这些人,你居然让袁师兄自己去挖人,去面试,你只不过是最后进行掌总,这就是不应该。

以你的地位,如果你屈尊降贵,亲自登门拜访那些想招揽的人,态度诚恳一点,难道还怕没人动心?

你目标远大,年纪又轻,远方更是蒸蒸日上,凭什么没人愿意来?

你一个百亿富翁,亲自邀请几个经理人加盟远方,没有股权激励又如何!

只要不少了他们的工资,让他们衣食无忧,还能看到希望,我想只要你登门拜访的人有那么一丝心动就会入我囊中。

再说了,你又不是说不进行股权激励。

只是目前还不到时候罢了,完全可以给人家画大饼,这难道你不懂?

定下协议,三年后,五年后,如果他们业绩能完成期望,给他们一些股权又能如何!

顶级经理人都是骄傲的,也是有自信的,三五年时间他们能等。

如果三五年时间都等不了,远方也不需要这种人,你明白我的意思吗?

……”

沈茜长篇大论,说的头头是道。

李东听的却是汗颜,自己给人的印象就是如此吗?

不过话说回来,沈茜好像也没冤枉自己。

这几年,除了刚开始的孙涛、齐云娜,以及后来的王俊煜,好像自己是没亲自邀请过谁加入远方。

当然,秦海不算。

总的来说,自己邀请来的人,的确都对集团有很高的忠诚度。

孙涛也许能力不太够,可孙涛对集团的归属感还是忠诚度绝对是最高的,这点李东从未怀疑过。

齐云娜那边也差不多,对集团也是忠心耿耿。

而王俊煜,目前虽然还看不出什么,可也很踏实地执行自己的命令,在分发平台的开发上也是兢兢业业。

这么说起来,的确是和自己有一定的关系。

李东沉思片刻道:“那你的意思是,这时候我就该表现出这种求才若渴的意愿,让所有人感觉到我的诚意?”

“答对了!”

沈茜笑眯眯道:“当然,不是所有人都需要你表现出这种态度,一家百亿集团的老总,该有的矜持还是要有的,要不然也让别人小看了你。

你的目标就是那些真正的精英,登门拜访看似老套,可绝对是一大杀招。

忽悠人会吗?

只要你会忽悠,说几个大计划大目标,定下一些大战略,这些人保证趋之若鹜。

当然,精神层次的激励满足对方是一点,另外物资层次上也要满足对方。

你不愿意施行股权激励方案,那就加薪,加奖金!

刚好这个月下旬集团要召开大会,实现你年会上的承诺,两亿现金奖励政策。

这种事不要假手于人,你不管有时间还是没时间都要抽出时间来,亲自给那些员工分发奖金。

两亿现金奖励不是小动作,要做就做的大一点,现在联系银行,我们可以来一次现金现发,甚至可以邀请媒体来观礼。

俗是俗了一点,可收买人心绝对是最佳的手段。

你当董事长这么久了,有些东西不用我说你自己也明白,这事一旦报道出去,肯定会产生不小的影响,别人也会看到我们远方的诚意。

这时候,你再广纳贤才,我保证,绝对有真正的精英主动入瓮!”

李东眼神发亮,我去,这丫头对这一套研究的太挺深啊。

不得不说,要真跟沈茜说的这样做,肯定能招揽大批人才过来,而且忠诚度还不低。

商场和官场其实差不多,沈茜这一套大概和官场上经营的那一套有异曲同工之效。

李东不知道她学的是老杜还是沈雪华,可在这一点上,李东不得不承认,自己比沈茜还差了一筹。

心里豁然开朗,李东看着面前有些傲娇的女人,顿时食指大动。

在沈茜还在侃侃而谈的时候,李东忽然起身将她抱起,转身就往休息室走去。

沈茜有些发懵,等看到他抱着自己往休息室走,俏脸刹那间就红的发热,嗔怒道:“快放我下来,你疯了!”

“我没疯,我媳妇给我出谋划策,我得好好感激一下才行。”

“混蛋!”

沈茜嗔骂一句,这就是你感激的方式?

眼看着进了休息室,沈茜急忙道:“大白天的,我刚刚进来陈珂她们都看到了,呜呜呜……”

话还没说完,柔软的红唇就被堵住了。

……

办公室外。

陈珂小心翼翼地关上办公室门,脸色微微泛红。

转过头来,陈珂脸色恢复了正常,对等在门外的刘洪笑道:“刘经理,李总和沈总还在谈事,要不你过会再来吧。”

刘洪不疑有他,点头道:“那我待会再来,陈助理,李总和沈总谈完了麻烦你告诉我一声。”

“好,等会我通知你。”

“那就不打扰了。”

刘洪道了一声谢,也未久留,匆忙下了楼。

等他走了,陈珂这才微微松了口气,接着又想到刚刚自己听到的那声音,心里不由轻啐一声。

老板还真是……真是急色!

刚刚刘洪要见李东,她敲了半天门里面没人答话,她还以为李东没听见,加上刘洪在等着,便自己推门进去了。

谁知道办公室中根本没李东和沈茜的影子,倒是里面的休息室隐隐传来声音。

陈珂忍不住凑过去听了一会,等听到沈茜的声音,哪还不知道发生了什么。

生怕被李东知道自己进去了,陈珂小心翼翼地退了出来。

直到这时候,陈珂还是有些不敢相信,这两人会大白天的在办公室中做这种事。

无论是李东还是沈茜,在陈珂看来都不是这种人。

为李东服务也有段时间了,以前李东对女人可是不假于色,她陈珂自认样貌还过得去,而且还是李东的秘书,李东从未露出什么异态。

要不是今天碰到了,陈珂真没想到李东也这样,想到这陈珂不由嘀咕道:“男人果然都是一个样!”

话音刚落,身后便有人奇怪道:“珂姐,怎么了?”

陈珂顿时醒悟过来,见白素看着自己,干笑一声道:“没什么,你先去忙吧,李总和沈总还不知道谈到什么时候,我在这盯着就行了。”

“嗯,那我先去忙了。”

等白素走了,陈珂才舒了口气,这事最好还是憋在心里,说出去自己前途也完了。

(本章完)

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