第2318章 这该死的人格魅力

周不器的社交圈很广,很重要的一个原因就是利益绑定,他手里有一个冥王星资本,投资人都是美国上流的大富商们,维密的大老板韦克斯纳就是其中之一。

不仅如此,周不器还经常会送一些礼物,都是从国内买来的,有一些当代的书法作品或者国画作品,或者一套精美的景德镇瓷器,或者一些玉石类的摆件……

其实都很便宜。

文化属性却很强,很容易忽悠外国人。

礼尚往来,周不器也会收到很多人反赠回来的礼物,有的都很贵重,比如有一个摩根家族的人送回来了一件明代的笔洗,还有人送来了一幅八大山人的山水画。

维密的老板韦克斯纳是个俗人,业内口碑也不太好,经常会借着给超模们开合约的机会,去引诱她们发生一些亲密的行为。

整个维密的公司,从上到下都是这种气氛。谁要是敢举报,就彻底失去拿到维密秀合约的机会。

今年春节的时候,韦克斯纳就送了一件回礼,就是去年11月份维密大秀上所展览出的由澳洲名模米兰达·可儿穿过的海洋梦幻内衣,价值高达250万美元。

不过,周家人对这玩意都不感兴趣。

镶着密密麻麻的珠宝的内衣,毫无实用性。更重要的一点,这都是别人穿过的了,给谁谁都不要。

一个模特穿过的二手货,谁都不稀罕。

就挂起来当展品了。

周不器一开始的时候,对模特的兴趣也很大,开过几次模特们的大派对,有维密大秀的时候,他也会去现场观看……还会利用身份的优势去到后台,可以看到那些维密超模们光着身子让化妆师们全身抹粉抹油换内衣的画面。

不过,进一步地了解过其中的内幕之后,就失去兴趣了。

已经很多年都没怎么关注维密秀了。

眼前的这个埃文·斯皮格尔,才二十出头,又是个来自上流社会家庭的学霸好孩子,在这方面有好奇有冲动,却没什么见识。

周不器通过他的状态就看出了什么,笑着说:“米兰达·可儿?想认识她?”

斯皮格尔深吸了一口气,“可以吗?”

周不器道:“这有什么不可以?维密的超模,任何一个都可以。你要是有兴趣,等今年的维密秀了,咱们可以去现场看看。”

斯皮格尔惊叹地说:“米兰达太令人着迷了!”

周不器笑笑,“那件她穿过的海洋梦幻内衣,你喜欢不?”

“啊?”

斯皮格尔微微一愣,听出了对方话中的意思,兴奋之情溢于言表。

周不器笑道:“你要是喜欢,回头就送你了,我留着也没用。”

“谢谢!谢谢!”

斯皮格尔美得鼻涕泡都快冒出来了。

那是米兰达·可儿在大秀里穿过的梦幻胸衣,有市无价,想买都买不到,甚至还有一定的收藏属性。

要是能把这件内衣当成礼物送给对方,那这关系不就建立起来了?

……

两人在办公室里聊了20分钟,是一点正事都没聊,话题全都围绕着女人展开。从好莱坞的女演员,到当红的女歌手,又谈到了维多利亚的秘密的那些世界名模。

这斯皮格尔虽然也泡过不少妹子,可在周大老板面前,就跟个初哥一样,几句话就被哄得心花怒放。

好似有一种打开新世界大门的感觉。

另一间的会议室里,杨志远还带人跟Snapchat的团队就收购的细节进行磋商呢,斯皮格尔就开门走了进来,大声地宣布:“不用谈了!就按照最后一次的方案执行了!”

“啊?”

会议室里立时就沉默起来。

别说Snapchat的这些人了,连杨志远都怔怔莫名,不知道发生了什么。

这就搞定了?

不用谈了?

这时,杨志远就再一次地在内心深处感慨起来,要么说人家年纪轻轻就做出了这么大的一番事业成就,还把雅虎都给收购了呢。

自己这边谈了快两个月,还有很多细节没搞定,有几个很关键的节点始终没法突破。

周不器这是第一次过来,前后不过20分钟,就搞定了。

这事就这么定了。

紫微星国际以8.2亿美元的价格,完成了对Snapchat的收购。其中,现金4000万美元,以及价值7.8亿美元的股票,大约800万股。

离开的时候,杨志远还迷迷糊糊的,有些不敢相信,“这就成了?”

周不器好笑道:“一个创业才一年多的小公司,20个员工,能卖出8亿美元的天价,还想要什么?钱给到位了,都好说。”

杨志远摇摇头,“分歧点可不是钱。”

“嗯?”

“他们想保留20%的股份,两个创始人,每人保留10%的股份,并且独立运营。”

“是吗?”

周不器根本就没在意。

杨志远就很是惊讶,“你不知道?”

周不器笑道:“这都是细枝末节,都是小事。”

杨志远就很难理解,“这还是小事?你们在办公室里没谈吗?”

周不器坦言道:“没谈。”

“怎么可能?”杨志远根本不信,“那他怎么就答应了?”

周不器跟他一起,乘车离开。先回公司,开个会,把这个好消息通知下去,然后准备好接下来的交接。

再然后,周不器就要去一趟加拿大了。

宁雅娴已经带着秘书们一路北上,去加拿大的西海岸那边游玩去了,开走了一艘豪华游艇,可以赏遍北美洲西海岸的风采。

现在是盛夏,越往北就越凉爽。

刚好Shopify的总部在加拿大的温哥华,也在西海岸。周不器就打算跟库里安一起走一趟,去Shopify公司转一圈,说服他们把公司卖给紫微星国际。

然后,顺道跟宁雅娴她们的秘书帮碰面。

听到杨志远的疑问,周不器就很随意地解释道:“斯皮格尔是个富二代,一个九零后,有一种年轻人的那种酷酷的感觉,根本就不是常规意义上的那种企业家。要从感性出发,而不是理性。”

杨志远点了点头,“所以你采用了不同的谈判策略?”

周不器咳了咳嗓子,“志同道合罢了。”

杨志远听他这么一说,就肃然起敬起来。

两人这才第一次见面。

谈了也就20分钟吧?

这就志同道合了?

果然是大老板啊,这社交能力可真是强。

周不器道:“想拿下这种人,西装革履地正式谈判,效果不大,拿钱砸也没啥意思,人家从小就不缺钱。最重要的还是从关系上入手。”

杨志远有些好笑,“什么关系?”

周不器道:“我送了他一个礼物,价值好几百万美元呢。他一高兴,也就答应了。”

“啊?”杨志远惊了个呆,“就这样?”

“嗯,就这样。”

周不器半遮半掩地说了答案。为了公司的利益,大老板自掏腰包送礼,这大股东的责任心总归要让董事会看到,要让小股东们都知情。

其实也是人类几千年来很普遍的管理套路了。

从老百姓身上收割了1000块钱,再以各种优待、福利、救济的名义返给他100块钱,他就会感恩戴德山呼万岁。

杨志远有点不信,“几百万美元的礼物,就能搞定价值几亿美元的案子?”

周不器笑道:“还是看人吧,要是扎克伯格出面,估计开价30亿美元,斯皮格尔都不会答应。谷歌出面,开价40亿美元也未必能成交。首先是紫微星国际的业务跟Snapchat比较契合,还有就是……榜样的力量。”

杨志远哈哈一笑,“你是他的榜样?”

周不器大大方方地承认了,“也许吧,这该死的人格魅力。”

(本章完)

第2319章 公司里的政治正确

周大老板一出手,势如破竹。

不仅让杨志远感到了震撼,回到公司通报了好消息,高管们都感受到了来自大老板的高效和果断。

这还不算,周不器接下来要跟库里安走一趟了,北上去温哥华,要把做Saas服务的跨境电商平台Shopify给买下来!

这就不用花太多钱了。

就目前来看,跨境电商只是电商行业里的一个比较小众的领域,声势挺猛,其实规模不大,跟前几年的团购潮根本没法比。

毕竟跨境电商本身存在着极高的运营门槛,想要真正做起来并不容易。

Shopify这家公司已经出现七八年了,早期的时候很不起眼。

这两年跨境电商的C端业务渐渐有起色了,Shopify才算是崭露头角,受到了资本市场的关注。2010年的时候,估值达到了2800万美元,融资了700万美元。

去年10月份,估值达到了9000万美元,又融资了1500万美元。

目前的市场估值,估计也就是1.5亿美元左右。

不会超过2亿美元。

不过,在北上去温哥华之前,周不器先找来了许亮杰,没有讨论雅虎的事。许亮杰的雅虎总裁是兼职的,他更主要的职位是紫微星国际的首席人力资源官。

他是管人的。

两人没在公司里,去了外面的一家咖啡厅里密谈。

周不器问:“公司里什么情况?大家对库里安都有意见?”

“嗯?”许亮杰瞥他一眼,“哪方面?”

周不器气道:“别含糊,上次唐斌辰都跟我说了,很多华裔高管,对库里安都很有微词。好像我重视他,成了我的错了。”

许亮杰不以为意,“没事!有些人就是小心眼!”

周不器摇摇头,“这里是美国,文化这么多元,还有着这么多种族和肤色的不同。这跟国内可不太一样。有些事情,你大气觉得没什么问题,别人可不一定。”

许亮杰就很惊讶地说:“不会吧?唐斌辰都抱怨了?”

周不器道:“他当然不会,就是在帮别人说话。那些华裔高管似乎有些意见。”

许亮杰点了点头,“准确地说,是亚裔。紫微星国际这边的核心高管23人里,华裔5人,韩裔1人、菲律宾、马来西亚、新加坡的有3人,这些加起来一共9人,算是一个比较融合的亚裔群体。其他的,白人有8人,黑人有1人,阿拉伯裔有1人,印度裔有4人。基本就这样的分布。”

周不器点了点头,“中日韩、港澳台,还有东南亚,其实都差不多,都是儒家的文化圈。”

许亮杰道:“这里是硅谷,一般不会出现种族上的这种偏见,跟华尔街那边不一样。”

“那库里安是怎么回事?”

“应该不是针对他这个人,而是针对他的一些用人风格。”

“嗯?”

“他在用人上,似乎有点用人唯亲。”许亮杰也很无奈,“为了这件事,我也跟库里安谈过话。可他也有理由,毕竟云事业群的业绩在那摆着呢,那是实实在在的成绩。他说是在用人唯贤,也挑不出什么毛病。”

周不器问:“怎么用人唯亲了?”

许亮杰道:“一个高管在用人的时候,总归要适当地平衡,不要做得太出格。比如一个白人高管,他要是把手下的核心岗位都任命为白人,就很容易受人诟病。亚裔也是,就比如我吧,人事部这边的几个部门,负责人总不可能都安排成华人,那就太容易引起种族上的争端了。在用人唯贤的基础上,要适当地平衡好各个种族之间的关系。”

周不器扯了扯嘴角,“政治正确呗。”

许亮杰很平静地说:“政治正确不是贬义词,这是市场优胜劣汰的选择后剩下的最优解。在商业社会里,这应该是当下社会里效率最高的管理策略。尤其在美国这样的多种族、多元文化的移民国家里。”

设身处地了,关系到自身利益了,周不器沉思下来,好像还真是这么回事。

就像许亮杰说的。

如果他的人事部里的那些部门总监们,都选用一些华人同胞……哪怕这些华人同胞的能力都极强,都远远胜过别人,也容易出大事。

这一看就是在搞排挤嘛!

就是任人唯亲!

甚至是种族歧视!

其他族裔的员工们一看,既然你们华人高管们都喜欢这么玩,那干脆也别奋斗了。反正再怎么努力,因为自身的种族区别,也升不上去,那还努力什么?躺平得了!

这样一来,就会导致公司内部工作气氛的懈怠。

甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议,引发集体离职的事件。

为了处理好这种多元化的种族之间的争端,政治正确就是最佳方案了。

人事部里的一些部门总监,就不能只看能力来选人了。

要拿出一些位置,任命一些其他族裔的人,来形成这种政治正确的妥协。也就是说,弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。

在紫微星国际里,亚裔和白人是强势族裔,其他的都是弱势族裔,强势族裔就得在资源上向弱势族裔稍微倾斜。

哪怕他们的能力不是最强的,也要去晋升他们,重用他们。只有这样了,才能让公司的氛围更好,内部的工作积极性更强。

这跟国内完全是不同的用人理念。

国内的紫微星,那就真是用人唯贤。

美国这边就不太行了,在用人唯贤的基础上,要有一定的政治正确的肤色考量。紫微星国际只是一家公司,这大概也是整个美国社会的缩影。

周不器叹了口气,“所以啊,海外业务这边的效率,就永远不可能超过国内业务。出拳才有力量,把五根手指都分开,然后去出掌,力量上肯定会大打折扣。”

许亮杰笑着说:“美国这边没什么文化认同,很难都聚拢在一起。靠着政治正确的策略,能出掌就不错了。”

周不器道:“这力量折损可就大了。”

许亮杰道:“好在这边人才多,全球精英都往这边跑,大环境有吸引力。一个巨人出掌,总归也会比孩童出拳更有力量。”

周不器点了点头,觉得他说得很有道理,“美国绝对是全球最浪费的国度,不仅是资金、矿产、能源、粮食,也包括人才。”

“至于库里安……”许亮杰就很无奈,好在周大老板是自己人,可以没有顾忌地说真话,“在公司内部,很多人都说库里安是在任人唯亲,可这只是名义上的。我找库里安谈过,其实……要我说,他才是咱们公司内最纯粹的任人唯贤。”

周不器也就明白这里面到底是怎么回事了,“云事业群里,库里安任用了大量的印度裔?”

“对。”许亮杰又帮着辩解了一番,“不过用人绝对没有问题,每一个人都很优秀,都是千军万马过独木桥里冲过来的,都是顶级的互联网精英。”

这一点,其实不需要有太多的质疑。

一个印度人能从印度那种层层剥削、层层压制的国家里一路地求学、留学,来美国深造并工作下来,那难度真是堪比登天。

比在国内考清华北大然后去美留学的难度大多了。

经过这么多重重关卡来到硅谷找到了一份工作的印度裔,那绝对每一个都是人中龙凤。

曾经,硅谷的华裔和印度裔的水平差不多,甚至华裔还更高一些。

可这些年就不行了。

国内出国越来越容易了。

一旦出国容易了,很多国内的普通人也能去美国留学,然后去硅谷找工作了。

这么多的普通人出现,这就大大拉低了硅谷华裔的平均水平。不像八九十年代那样,每一个从国内出去留学的华人,几乎都是顶流的人才。

印度人出国难,就可以始终保持这样的印度裔族群的高密度人才优势,随便挑一个都不会太差。

周不器道:“也许既是用人唯亲,也是用人唯贤。”

“差不多。”许亮杰笑笑,然后就叹了口气,“可政治正确,本来就是中庸之道。不管是用人唯亲,还是用人唯贤,都不符合这个标准。”

周不器觉得不行,“这样的非议太多,不好。”

许亮杰道:“是啊,很多高管有微词,其实就是针对这一点。别的事业群里,大家都要考虑到政治正确,在用人的选择上要有适当地调整。只有库里安的云计算事业群,在用人上有些偏执,他有点……有点过于追求业绩了。”

“我去!”

周不器就实在不知该说什么好。

过于追求业绩,一心一意地带领紫微云打败亚马逊云,这还错了?

这种奇葩的理念,也就是在美国了。

不管库里安是用人唯贤还是用人唯亲,其实都有道理。只有贤了,能力才好;只有亲了,才会更有凝聚力,办事更牢靠。

周不器重用许亮杰,本身也有着“用人唯亲”的因素在。

可问题是,库里安这样搞就很容易引起争议,赚钱的意义超过了意识形态,就容易在更大局的思想层面上引起混乱。

做管理,还真不是一件容易的事。

(本章完)

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