539.第532章 裴总的健身房模式解决了行业痛

第532章 裴总的健身房模式解决了行业痛点啊!(四更求月票!)

“叮。”

手机响起了聊天软件的提示音。

裴谦正对着大电视激战正酣,等这一场战斗结束之后才放下手柄,拿起手机。

是娅玲教练发来了今天的“训练成果汇报”。

对于DGE俱乐部,虽然裴谦觉得不能参加任何官方赛事已经完全断绝了它背刺自己的可能性,但本着不怕一万、就怕万一的原则,也依旧没有放松警惕。

除了安插在俱乐部中伪装成助教的管赔生之外,裴谦还安排了双保险。

就是让娅玲教练每天给自己发队员们的训练成果,督促教练的工作!

当然,所谓的训练成果并不是今天又打了多少场训练赛、队员提升了几个段位,而是发照片。

每天训练完之后,这些网瘾少年都要穿着紧身的健身衣拍照,而裴谦会根据这些照片,来检验娅玲教练的成果。

逻辑很简单:

这些网瘾少年一个个全都花费大量的时间和精力在健身训练上,而且每天练完精疲力竭,不就没体力好好训练了么?

而检验他们有没有在认真地进行训练,方法也很简单,只要看他们的身材变化情况就行了。

毕竟健身这种事情是最没办法偷懒的,短时间可能看不出来,但时间一长了,付出的所有努力都会在身材上表现出来。

当然,人和人的体质有差别,有些人稍微练两天肌肉就出来了,放松两天就快速反弹,有些人练很长时间也见效很慢。

但总体来说,健身是一分付出、一分回报的事情,比这世界上的绝大多数事情都要公平。

而裴谦正是要利用这一点,对DGE健身俱乐部,哦不,DGE电竞俱乐部进行监督!

一张一张地翻看照片,裴谦频频点头。

嗯,效果简直是立竿见影!

看得出来,娅玲教练非常尽职尽责,没有摸鱼划水,把这些网瘾少年们都练得很好嘛,一个个的块头都在增加,肱二头肌和胸肌都鼓起来了,含胸驼背的现象也有了大幅改善。

那我就放心了!

裴谦把手机放在一边,还有点小骄傲。

等这些选手退役之后,说不定还能在托管健身房里给他们安排健身教练的工作,解决了电竞选手再就业的老大难问题。

这种先进的模式,遥遥领先业内其他俱乐部。

太完美了!

……

……

5月28日,周六。

托管健身房旗舰店。

果立诚刚刚结束了训练,一边用毛巾擦汗,一边做训练后的拉伸运动。

另一个教练凑了过来:“果教练,我偷偷问你个事?”

果立诚点点头:“老边,有事直说就行。”

边教练看了看四下无人,小声说道:“似乎最近的新学员,更少了?”

果立诚是个实在人,也没想过要隐瞒这一点,如实说道:“是啊。我们的健身餐又涨价了,本来就偏贵,现在每餐又涨了钱,那些囊中羞涩的顾客当然更不愿意报名了。而且,娅玲教练的离开,也有一定的影响……”

边教练小声说道:“那你觉得,咱这健身房还能开多久啊?就照这么个亏法,再有一两个月,老板就得急眼了吧?”

果立诚表情淡定:“谁知道呢,反正以我的观察,没感觉老板要放弃,反而还更有干劲了。再说了,那几家分店比咱们这惨多了,要关也是先关那几家店吧。”

边教练的声音更低了:“那,你有没有考虑到所有店一起关门的情况?”

俩人的声音越来越低,毕竟公然谈论自家健身房的亏损情况,还讨论具体是哪家店先关门,这太伤士气了,不能大肆宣扬。

果立诚顺手拿起一个哑铃交给边教练,边教练立刻会意,假装自己也在练,实际上是在跟果立诚窃窃私语。

果立诚小声说道:“咱俩是认识好几年的老朋友了,我跟你透个底,你不要外传。”

边教练点点头:“当然。”

果立诚目光坚定:“我觉得,这健身房肯定能赚,只不过是个时间问题。这一切,都在老板的计算之中。”

边教练露出一个惊讶的表情:“真的?那你快说说,老板到底有什么计划?为什么觉得这健身房能盈利?”

果立诚整理了一下思路,说道:“从表面上看,健身房确实挺惨淡的,最近健身餐一涨价新学员更少了,这都是明面上的事情,大家都能看到。”

“但是,你有没有注意到,那几个常来的老学员,已经完全接受这种模式了,而且健身的效果极为显著?”

边教练愣了一下,想了想:“嗯,好像确实是这样。不过我之前在其他健身房带过的私教学员,也有进步很快的,这没什么。”

果立诚摇了摇头:“错了,关键在于比例问题。你之前在其他健身房做私教,带的学员练得好、进步快的有几个?极少数吧?但是在这边,所有坚持下来的学员,进步都很快!这能一样吗?”

边教练愣了一下,随即恍然:“哦,对啊!”

他想了想,又说到:“也难怪,咱们这边强制制定健身计划,强制搭配健康餐。健身说白了就是管住嘴、迈开腿,三分练、七分吃,练和吃都能保证的话,只要是个正常人,都能练出效果来啊!”

“而且现在健身餐虽然涨价了,但口味更好了,也更容易坚持下来了。”

果立诚点头:“对,我就是要说这个!”

“咱们健身房确实人少,大批坚持不下来的人都被劝退了。但是能坚持下来的人,无一例外,全都有立竿见影的效果!也就是说,咱们把坚持不下来的人全都刷掉了,留下来的人肯定都能见效啊!”

“你想想,从长远来看,这就是一块金字招牌啊!”

“什么培训班最受欢迎?保过班!现在的人不怕花钱,就怕花钱没效果、钱都打了水漂。只要告诉大家花钱肯定有提升,哪怕贵点,也肯定会有人来的。”

边教练皱眉道:“可是,以咱们目前的情况来看,也没太受欢迎啊。”

果立诚说道:“因为口碑还没传播开啊!你想想咱们从开业到现在才过了多久的时间?”

“等咱们的第一批会员经过几个月的健身,看到了实实在在的改变,甚至一些健身小白也通过咱们健身房完成了之前一直没有完成的健身目标,这口碑效应自然就立起来了!”

“再结合咱们健身房的而这个名字,‘托管健身房’,这名气一传出去,还怕顾客不上门吗?”

“裴总之所以在旗舰店还巨额亏损的情况下就要开分店,一定也是因为看到了这种现象,觉得核心会员的健身习惯已经养成了,预期中的品牌效应也开始初步显现了,所以才果断决定开分店的!”

“否则,裴总这么聪明的人,会在明知开分店亏钱的情况下还继续亏?没道理嘛。肯定是看到了盈利的前景!”

边教练越听越觉得有道理,频频点头。

“那,果教练你觉得大概什么时候这口碑才能立起来,咱们健身房才能火呢?”

果立诚想了想:“这不好说啊,自然热度传播太慢了。但是裴总是营销大师,可能他觉得时机成熟的时候,随便找个什么契机宣传一下,就火了呢?我专门了解过,腾达的网咖和装机业务之类的,也都是原本默默无闻,突然一次营销就火了,我觉得,裴总多半是准备好再来一遍了。”

边教练心悦诚服:“原来如此。如果不是果教练你的解读,我都不知道原来咱们老板想的这么多呢?只能说人家这脑子,就该挣大钱!”

“不过,果教练你能看出来这么多,也不简单啊!怪不得老板选你当店长。”

果立诚摇了摇头:“我这不是商业眼光,跟裴总比差远了。我只是根据对行业的了解,做出的合理推断,恰好和裴总的思路碰上了。”

“我想了想,这可能也并不是巧合。某个商业模式想火,就一定要解决行业的痛点。”

“健身行业的痛点是什么呢?就是顾客跟健身房之间互相不信任啊,这种不信任简直就是根深蒂固的。”

“顾客对健身房不信任,觉得健身房天天卖卡卖课,就是想骗自己的钱,根本不想跟教练多说话;”

“教练对健身房不信任,背了一堆营销指标,没心思好好带学员或者训练;”

“健身房对顾客也不信任,就觉得蒙一个是一个,办了卡就啥都不管了。”

“你说说,三方彼此之间都不信任,这事还能有个好吗?”

边教练点点头:“对啊,要不很多人都离开这一行了呢!”

果立诚继续说道:“但是裴总这模式,一下子就把三方的不信任,全都给消除了!”

“顾客不觉得健身房是骗钱了,明码标价、童叟无欺,而且绝对保证你的训练效果;教练安心训练、指导学员,也不用整天琢磨着怎么卖课了,踏踏实实工作;顾客也不反感教练了;健身房也不拿顾客当韭菜了。”

“你看,在这个模式里,大家都受益啊!”

“至于现在效果不佳,那是因为信任的建立需要一个过程,需要一定的时间。时间到了,信任建立起来,赚钱那不就是个水到渠成的事吗?”

边教练再度点头,不过很快又有了新的困惑:“那要照你说的,这是大好事啊,不应该大肆宣扬吗,怎么还不能外传呢?”

“咱们得抓紧告诉其他人,让他们建立对健身房的信心呐!”

果立诚低声说道:“你想啥呢!老板有计划,但也不代表这个计划有100%的成功率啊,万一没成功,你大嘴巴说出去,老板不得给你小鞋穿?”

“老老实实闭嘴看着,等真成了再吹老板不好吗?”

边教练恍然,似乎是这么个道理啊。

想想历史上的杨修,老是喜欢大嘴巴到处讲老板的意图,不就被收拾了么?哪有老板喜欢下属比自己还聪明的?

边教练一副刮目相看的表情:“行啊,果教练你可以啊,情商见涨!”

果立诚一摆手:“嗨,什么情商见涨,我跟你们一样,都太喜欢这地方了,当然不希望看到它黄了啊。”

边教练深表赞同:“嗯,对!那我们就低调一点,静静等着看老板的神奇操作吧!”

(本章完)

540.第533章 三条失败经验(五更求月票!)

第533章 三条失败经验(五更求月票!)

5月29日,周日。

又到了每月一次的学习失败经验的时间了。

其实相对而言,裴谦对于邱鸿课程的期待,是比对何安课程的期待感要更强的。

毕竟后者还得转一个弯、反向操作一下才能运用,谁也不知道反向操作之后到底能不能奏效;而前者直接按照失败经验来就行了。

只不过,上次的课程,裴谦并没有感觉到什么收获,反而被邱鸿引为知己。

这就很蛋疼了。

邱鸿讲了半天项目管理问题导致的失败,讲得都特别对,但是裴谦根本用不上啊!

只能是期待今天讲一些真正有用的失败经验了。

邱鸿准时来到咖啡馆,跟“马洋”亲切握手。

“马总!怎么样,这一个月,公司的项目管理有没有进步啊?”

裴谦:“……”

还进步?

再进步我人都要没了!

裴谦轻咳两声:“上次的课程对我来说受益匪浅,不过时间有限,咱们还是抓紧时间进入正题吧。”

邱鸿点点头:“对对对,抓紧时间进入正题。”

两个人各自落座,服务生端上咖啡。

邱鸿喝了口咖啡,说道:“马总,今天我要讲的,也是一个非常关键的失败因素,在所有的游戏创业公司中,因为这个因素而失败的团队,绝对不在少数!”

裴谦一听,瞬间就来精神了。

这么具有普适性的失败经验?

那我可得认真听听了!

邱鸿故意卖了个关子,顿了顿然后才说道:“这个失败因素就是……老板或者其他外力的胡乱干预!”

裴谦:“?”

邱鸿并没有注意到“马洋”表情茫然,他已经完全陷入到之前那种掏心掏肺地倾诉状态中:“这一条啊,说起来也全都是泪。”

“做游戏行业的人,大部分入行之前都有一个比较淳朴的梦想,就是为了做出点好玩的东西给玩家。哪怕做个氪金游戏给狗大户氪一下呢?只要他氪得开心,我们也就没有白忙活。”

“可偏偏这个社会没那么简单,因为游戏这东西并不是一个人能做出来的,要上班,就要面对各种办公室政治,要站队,要和其他人处好关系,否则拿不到资源,再好的项目也做不出来。”

“做执行策划的时候,你得听功能策划的吧?做功能策划的时候,你得听主策划的吧?等你好不容易熬成了主策划,你还得听制作人的吧?你自己熬成了制作人,你还得听投资人的吧?”

“真成了投资人,你还得听市场的、听钱的,因为你不舍得让自己的钱打水漂啊!”

“你看看,你确实有想法,但你没法保证能指挥你的人,跟你想法一致啊!”

“这东西啊,就是外力干预。你想想,好好的一个点子,到制作人那给你改一道,老板那给你改一道,最后到投资人那边再给你改一道,等马上要发售了渠道商又要求你改一道……这改来改去的,你自己都认不出这是个啥玩意了。”

裴谦默默地听着,表情茫然。

听起来是个非常美好的前景啊。

好想有人来帮我指手画脚一下,把项目给搞黄……

然而裴总上边并没有人指手画脚,完全是他自己说了算。

甚至裴总经常对手下人指手画脚。

但问题在于,自己指手画脚了半天,这游戏也没黄啊?

反而越指点越成功了,你这往哪说理去!

难不成,是我指手画脚的方式不对?

裴谦轻咳两声:“那个,我有个问题。邱总你说的这个,‘老板的指手画脚导致项目失败’,能不能说说具体是怎么指手画脚啊?”

邱鸿一脸诧异:“马总,这个还要解释吗?你随便发散一下思维就能想到啊!”

“就比如说,你明知道现在什么游戏受欢迎,老板非要反着来;你明知道玩家什么口味,老板非要跟玩家对着干;市面上完全没有的设计方案,老板一拍脑门非要你来一个……”

裴谦再度陷入沉默。

听起来,这不就是我一直在干的事吗?

那我的亏钱思路似乎也没问题啊?

怎么结果完全是南辕北辙呢?

不行,这条没用,完全是我已经试过的方法,得赶紧让邱鸿打住,别再往下讲了。

裴谦觉得自己不能再把宝贵的时间浪费在这个话题上,赶忙说道:“嗯,我完全理解了。这一条确实很容易导致失败!不过这个经验对我来说用不太到,咱们能不能换一个?”

邱鸿愣了一下:“用不太到?马总您的意思应该是说,不太会遇到这种问题吧?”

“嗯,确实,马总你的顶头上司是裴总,裴总自己就是个顶尖的游戏制作人,你不存在被上司指点导致失败的这种可能性。”

“没事马总,我已经考虑到这一点了,所以这就是个开胃菜,我后边还准备了别的内容。”

裴谦很高兴。

太好了,差点以为这节课又白瞎了呢!

邱鸿继续说道:“那么,下一个非常关键的失败因素,就是发掘不到自己想要的人才!马总,这点你应该能用得上吧?”

裴谦深表赞同:“嗯,对于这一点,我确实非常苦恼!”

邱鸿微微一笑,继续往下说:“一个老板,肯定不能什么工作都大包大揽,那样的话一定会累得像条狗,而且还干不好。这时候,你就需要为自己的各种业务找到负责人。”

“这一点和项目管理还是有区别的,项目管理是如何利用人才,而现在讲的,是如何发掘人才!相对而言,还是发掘人才会更高端一点。”

“很多失败的项目之所以失败,就是因为领导的看人眼光不行,被一些夸夸其谈的骗子给骗了,对他委以重任,结果他却根本没什么实际的能力。”

裴谦猛点头:“所以,这些骗子都在哪呢?”

邱鸿一时间不知道应该怎么回答:“呃……隐藏在茫茫人海中。”

裴谦问道:“那理论上来说,骗子的基数应该不小吧?”

邱鸿想了想:“那谁知道,又没人做过这方面的数据调查。不过我觉得,应该还可以吧,大部分人创业时总会遇到那么一两个骗子吧?”

裴谦默然无语。

那意思是我运气不好咯?

还是不行,这条似乎依旧用不上,毕竟自己在辨别骗子这方面实在没什么天赋,张妄就是一个最好的案例。

裴谦轻咳两声:“那个,邱总,这个似乎对我也没什么帮助……”

邱鸿愣了一下:“呃……没关系,马总,我再换一个。”

“我这成功经验不多,但失败经验有的是!”

裴谦:“……”

莫名地产生了某种惺惺相惜的感觉是怎么回事呢?

邱鸿想了想:“那我接下来,再讲一个‘常识偏差’的概念吧!”

裴谦点点头,感觉这个理论似乎很高大上的样子,应该会对自己有所帮助!

邱鸿解释道:“在游戏公司中,我们经常听到这样的话:‘老板就是个SB,啥都不懂,不干了’,或者是,‘新招来的策划太蠢,已经被我辞退了’之类的。”

“这种对话,在许多游戏公司中都在发生,甚至连语气都非常类似。那么,为什么游戏圈的人总是互相觉得对方什么都不懂呢?”

“一个经验丰富的主策划,和一个能够拉到投资的制作人,应该都是行内人,他们彼此都说对方‘啥都不懂’,那到底是谁不懂呢?”

“这就是‘常识偏差’,也就是说,大家的常识都是不一样的,我和你在考虑同一件事情,但我认为的常识和你认为的常识根本就不是一个东西,所以我们彼此都会觉得对方完全不懂。”

“就比如‘山寨游戏’这件事情,对资本或者老板来说,这是已经验证过的成功经验,为什么不做?而对于大多数从业者看来,别人都已经做烂了的东西,有什么前途?”

“当然,这只是一个很简单的例子,在实际的工作中,这种‘常识偏差’会更加严重,而且会在制作游戏的过程中、在公司运营的方方面面产生影响,最终让项目的发展完全脱离了最初的预期。”

裴谦茫然地眨着眼睛。

这特么不就是我正在经历的事情么!

知己啊!

裴谦一把握住了邱鸿的手:“对对对对对对,我就是这种感觉!我对此非常苦恼!”

“所以,到底应该如何解决这种‘常识偏差’呢?”

邱鸿笑了笑:“这个嘛,说起来简单,做起来很难。就是彼此之间,建立良好的沟通。”

“‘常识偏差’的根源,是彼此之间互相无法理解,只要能够做好沟通,让对方明白自己真实的想法,在思想上形成同方向上的合力,那么就可以在一定程度上解决‘常识偏差’的问题。”

裴谦:“……”

满腔热情再次被浇灭。

怎么又是一个我根本做不到的解决方案!

做好沟通、让对方明白自己的真实想法?我也想啊,问题是系统不允许啊!

我不能让别人知道我在故意亏钱啊!

更糟糕的是,我的员工们似乎形成了某种合力,只不过跟我恰好是反方向……

裴谦瞬间泄气了,今天学到了三条失败经验,可以说是收获颇丰。

然而……还是一条都用不上!

邱鸿看了看表,今天的课程差不多也快到时间了,心中长出一口气。

呼,马总的要求还真是高啊。

如果不是我来之前准备充分,而自己又有大量的失败经验,今天这课程还真有可能讲不下去了。

这种心酸的感觉是怎么回事……

还好还好,课程圆满完成!

看马总低头沉思的样子,应该是很受启发吧?

裴谦抬起头:“邱总,我还有最后一个问题。假如,我是说假如,这三个问题都不再是问题,那会怎么样?”

邱鸿一愣,随即笑了笑:“那当然是恭喜马总,你躺着都能挣钱了啊!”

“想做什么就做,不必被任何人瞎指挥;选拔的都是人才,各个都能独当一面;员工不存在常识偏差,心往一处想、劲往一处使……”

“你不成功谁成功啊?”

裴谦:“……”

这话说的,太扎心了。

明明是来学习失败经验的,结果学完了,反而更绝望了!

今天17000字更新完毕,捋大纲明天继续。

(本章完)

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