1544.第1519章 论文的大框架有了!

第1519章 论文的大框架有了!

之前裴谦定的论文题目是:《网络时代通俗文艺作品的创作与传播理论》。

这个题目虽然经过了“网络时代”和“通俗文艺作品”这两个关键词的限制,但仍旧显得很大,对本科生来说仍旧是一个完全无法驾驭的题材。

但……按正经方式写论文,裴谦怕自己写出来的东西可能会更差。

因为他的基础功底实在是太不扎实了,一些细节的理论掌握得只能说是稀碎,写得越细,就越容易露怯。

反而是这种大而空的题目,更有利于他的发挥。

再考虑到自己的光环加持、孔老的点拨以及本科生毕业论文本就不高的要求,裴谦觉得,这篇论文真写出来之后,应该能同时保住自己的毕业证和形象。

如果为了毕业证,直接把裴总的人设给砸稀碎了,来一个社会性死亡,那也挺不划算的。

至于裴谦这段时间的闭关成果……其实还是比较丰硕的。

至少这篇论文不再是只有一个新建文件夹和标题了,而是有了比较清晰的大方向。

裴谦考虑了一下,他要从这么几个方向来写这篇论文。

首先,分析一下网络时代文艺作品所面临的困境,分别是:传统文艺作品与普通民众的割裂、西方文化作品的入侵、快餐化与**乐娱乐模式的冲击。

并由此引出研究网络时代通俗文艺作品的创作与传播理论的必要性。

其次,立足于这一困境,提出网络时代通俗文艺作品的创作与传播所需的必要因素。

这个也可以简单概括为三点:根植于传统文化根基与一般民众文化诉求的内涵,作品本身的时代性、新潮性甚至是预见性,紧凑而抓人眼球的表达形式与结构。

再次,提出网络时代通俗文艺作品的使命:促进正向价值在普通民众中传播,满足人民的精神娱乐需求,探索新时期的文艺创作理论规律并形成指导。

最后,则是分别从网络文学、影视作品、互动游戏作品中的文字表现这三个不同的方向,通过一些具体的事例,解析这种理论创作规律,并形成指导。

其实在敲定了这几个大方向之后裴谦就意识到,这个篇幅妥妥的是肯定要超了。

因为本科生的毕业论文基本上都在8000字左右,虽然个别的学校或者专业会要求一万字以上甚至更多,但多数本科生毕业论文的字数要求都不是很高。

这也很合理,毕竟本科生并没有太多的科研能力,8000字讲一个小的学术论点已经足够了,字数要求再高了,大家疯狂灌水,学生和导师都难受,完全没有这个必要。

更何况,这是论文,不是网文。

对一些堪称触手怪的网文作者来说,8000字往往就是三四个小时的事,可论文毕竟是要精雕细琢的,遣词造句都得字斟句酌,不能有没用的套话和废话,再加上文献引用和各种注释,可以说每个字都是绞尽脑汁地抠出来的。

但裴谦还是决定按照这个结构来写。

还是之前那个原因,写小了,怕露怯,也怕凑不够字数。

写一个小点,万一5000字就写完了,结果论文却要求8000字,那可怎么办?不就只能灌水了吗?

写的内容多一点,写够8000字肯定是没问题的,至于细节和引用文献的问题,那都不需要裴谦操心,反正有人会给他改的。

在交给孔老之前,辅导员会先carry他一波。作为能够留在母校做辅导员的优秀毕业生,张维的水平也是很优秀的,这种事情手到擒来。之后再交给孔老,那就是万无一失了。

即使字数超了一点,也没大碍。

裴谦就按照这种思路往下写,真别说,在把自己绑在椅子上、又把双手都给束缚起来以后,效率还真的提升了不少。

眼瞅着论文的字数快速增加,裴谦莫名的还有了一种自豪感和满足感。

“闭关闭关,全力以赴!”

……

……

3月13日,周三。

裴谦解开人体工学椅上的安全带,又脱下两个手上戴着的医用护腕,然后去舒舒服服地上了个厕所。

回来之后,看了一眼论文,不由得有些小骄傲:“我这个进度也太快了,我真牛逼!”

“差不多也可以稍微休息一下了,掐指一算,这才过去三天我的论文进度就已经到现在这种程度了,顺利完稿简直是毫无任何问题啊!”

“得劳逸结合,休息一下。”

“嗯,也不能搞得太过分,电脑上的游戏不能装回来,电视和游戏机上的封条也不能撕。就还是……稍微玩一下下手机好了。”

“就玩一下下。”

裴谦心里还是很有B数的,深知一旦电视和游戏机上罪恶的封条撕开,以后很可能就再也贴不回去了,所以还是非常慎重地只是想摸一摸久违的手机。

现在这个社会,人人都是低头族,没了手机会有严重的戒断反应,一般人是很难顶得住了。

裴谦能凭借着莫大的毅力,在这三天之内只看了不超过10次的手机,这对他来说已经是一种比创建腾达更伟大的成就了。

拿过手机,舒舒服服地往沙发上一躺。

裴谦打算随意地刷刷手机、看看新闻和视频,然后就回去继续跟论文死磕。

然而稍微看了一下网上的新闻,裴谦愣住了。

“腾达集团和反腾达联盟激战正酣?”

“腾达集团各部门重拳出击,正在逐渐扭转局势?”

“摸鱼外卖和逆风物流深度合作,要开创一个奶茶品牌,叫‘快卖奶茶’??”

“在艾丽岛网站上新开了一个视频栏目,专门有腾达各部门负责人出面,拆解对手公司的商业套路?”

“这……”

“我闭关的这三天内,到底发生了多少事情!!!”

不刷新闻还好,这一刷新闻,裴谦懵逼了。

本来他所谓的“闭关”,只是一种调侃而已,无非就是把网给断了、不出门,安心写论文。

结果现在发现,好像还真成了闭关了,有一种“天上方一日、世上已千年”的错觉!

怎么短短三天时间发生了这么多的事情?就离谱!

“每次我撒手不管,这群人就能给我整出些新的花样……干!”

裴谦很无语,看起来闭关也不能安生,还得操心腾达那边的事情。

他又仔细把这些信息给捋顺了一下,大致明白了这三天到底发生了什么事情。

裴谦本来想的是,让反腾达联盟随意进攻,腾达这边就以不变应万变,不管对方怎么进攻,怎么打价格战,腾达都先不理。

先让他们尝点甜头。

如果刚开始就针锋相对烧钱、打价格战,那很有可能把他们给吓坏了,整个联盟不战自溃也说不定。

毕竟裴谦很清楚,这种联盟就是一群乌合之众,千万不能太高看他们的组织性和纪律性。

裴谦正好借此机会写论文,等下个月论文交上去了,反腾达联盟的这些企业也抢到了一些市场份额,尝到了甜头,到时候就等于是上钩了。

到那个时候,大家再烧钱烧个痛快!

结果万万没想到,各部门自行反击了!

裴谦有点后悔,当初他闭关之前,如果跟大家说一声“一切都在我的计划之中、大家一切照旧”,说不定就不会出现这种情况了。

但他没说。

各部门负责人又找不到裴谦,没法请裴总拿主意,只好自行反击了。

而且他们的反击不是毫无章法的,而是很有针对性!

首先,是各部门联合起来,优先给快递、外卖、租房等核心产业进行输血、帮助。

因为在反腾达的这个联盟中,最活跃、最积极的就是盛运集团、住家集团、宅居外卖这种企业。

原因也非常简单,这些企业跟腾达的利益冲突最为强烈,最不容易退缩。

他们都是平台类型的公司,就拿盛运集团来说,跟逆风物流之间完全是你死我活的关系,逆风物流存在一天,盛运集团就寝食难安,就根本没办法躺下来舒舒服服地赚钱。

所以,腾达相对应的产业肯定也是压力最大的,其他部门必须输血、帮助,顶住最大的压力。

而摸鱼外卖和逆风物流之所以要搞一个新的奶茶品牌“快卖奶茶”,就是要把他们遍布全国的网点给充分利用起来,用奶茶的利润来补贴价格战。

而且这名字起的还挺有意思,快卖奶茶,分别用了“快递”和“外卖”其中的一个字。

其次,选择这个联盟中的软柿子皓享健身作为第一突破口!

快递、外卖、租房等领域,虽然战况非常激烈,但很显然并不适合作为主攻方向和突破口。

因为这些公司都是死硬派,很难啃的下来。

就拿盛运集团来说,就算腾达各部门集中力量把他们打疼了,就能让他们退缩吗?

不能。

因为盛运集团很清楚,一旦他们退缩了,整个反对腾达的联盟就有可能会土崩瓦解。到时候,这个联盟绝对不可能再建立起来,盛运集团也就彻底完了。

所以,他们就算蒙受再大的损失,也都会咬牙坚持。

既然如此,就要把主攻方向和突破口瞄准其他的公司,寻找那些态度不坚定、又比较好拿捏的软柿子。

皓享健身就是一个绝佳的突破口。

这是国内一家大型的连锁健身房,但在市场占有率上比托管健身房稍微差点,更别说跟托管健身房和星鸟健身加起来的市场份额相比了。

这是因为国内的健身房产业整体比较分散,很多健身房都是只能深耕小片区域,还没有形成那种超大型的连锁健身房。

但在这个联盟中,皓享健身却是相当重要的一环,因为需要他们去直接对标托管健身房。

如果能够打得它退出,对于腾达来说将会是一个很好的消息。

(本章完)

1545.第1520章 负责人下基层!

第1520章 负责人下基层!

而且,皓享健身跟盛运快递、住家集团这种大公司情况不同。

这些大公司家大业大,市场占有率高,很难伤筋动骨。

但皓享健身就不一样了,作为健身房,资金链本来就不是很健康,市场占有率也说不上多高,就连路人缘都没好到哪去。

一旦被集中攻击,很可能就会快速暴毙。

同在反腾达的联盟中,还有投资公司和各种大资本的撮合,其他公司会见死不救吗?

这还真不好说。

因为这个联盟毕竟也不是铁板一块,各自都有各自的利益所在。

如果是托管健身房出现了问题,那么腾达各部门一定会不计一切代价地帮助。

但皓享健身出了问题,住家集团、盛运快递这种大公司会不计一切代价地救助吗?这可就不好说了。

一旦出现支撑不住的情况,皓享健身只有两条路可以选:要么头铁,当场暴毙;要么退出这个联盟,多苟延残喘一段时间。

退出的话,就算要死,也得是腾达收拾完了这几个领头的大公司之后的事了。

但不管怎么选,结局都是一样的:无非就是随着越来越多的公司退出,反腾达联盟的各家公司互相猜忌,重新开始走向分裂和崩溃。

最后,就是舆论战了。

裴谦发现艾丽岛网站上的腾达集团官方账号竟然新开了一个栏目,叫做《负责人说》!

而这个栏目的内容也非常简单,就是腾达各部门的负责人轮流上去,拆解各家敌对公司的模式和套路,然后跟腾达自家产业的商业模式做对比。

比如第一期,就是果立诚在视频中分析托管健身房模式与皓享健身新推出的“破釜沉舟卡”模式的本质区别。

其中有这样一段,可以说是杀人诛心。

“托管健身房的成功,是因为尽职尽责地帮助所有学员规划饮食、培养健身习惯,同时确保健身房的承载量,让每位学员来健身的时候都能获得最佳的健身效果。”

“而反观‘破釜沉舟卡’,其实只是学到了皮毛。”

“托管健身房有配套的健身餐,会严格规划健身时间,确保健身房内的人数不超过健身房的承载量,同时有大量的教练无偿地提供指导。”

“这些特点,‘破釜沉舟卡’有吗?”

“皓享健身的模式,同时支持常规的办卡健身和破釜沉舟卡的按次计费,但问题在于,这样一来就不可能根据健身房的承载量确定人数,即使办了破釜沉舟卡,来健身之后发现人满为患,又如何保证健身效果呢?”

“更何况,无法在饮食上很好地控制热量的摄入和必需营养的补充,又要保守私教推销课程的困扰,这破釜沉舟卡,一般人都是坚持不下去的。”

“说白了,这个破釜沉舟卡是在没有任何配套措施的情况下,强行借鉴托管健身房的模式,无非就是利用消费者图便宜的心理,骗他们说破釜沉舟卡拥有跟托管健身房同样的效果,从而再多薅一些收入,而完全不保证训练效果。”

“更何况,破釜沉舟卡在规则上是有问题的,完成任务之后会返还次数,表面上看起来很优惠,但学员想要离开的时候,必然会在次数上扯皮……”

“总之,这符合很多公司办活动的一贯套路:表面上看起来你赚了,实际上你永远不可能赚。”

“当然,开公司是为了获取利润,托管健身房也是盈利状态,赚点钱无可厚非。但关键在于,这钱具体是怎么赚的,到底有没有为顾客提供足够好的服务?”

“也请大家在选择的时候一定要擦亮眼睛,不是越便宜的东西性价比就越高,所谓性价比,不能光看低价,也一定要注意‘实际体验’和‘价值’这两方面的因素,千万不要被这些小伎俩给骗了!”

果立诚本来就是专业的健身教练,标准肌肉男,再稍微一打扮,在视频上简直可以说是英俊帅气,十分吸引同性。

很多话从他嘴里说出来,天然地就具有很强的说服力。

更何况,果立诚也没骗人,他说的都是实在得不能再实在的大实话,皓享健身那边就算想要反驳,也根本无从下嘴!

这个视频的热度非常高。

本来有一些人确实被迷惑了,考虑去办这个破釜沉舟卡,但听果立诚这么一分析,立刻就打消了念头。

算了,还是踏踏实实等托管健身房的名额吧!

这一套组合拳下来,皓享健身才刚要发难,就被死死地按了回去,而且托管健身房这边完全没有要收手的意思,直接就是往死里锤!

这《负责人说》的栏目,也引发了观众们的普遍讨论。

“这个栏目真有意思啊,腾达负责人轮番上阵,每天拆穿一个商业套路?”

“腾达的负责人都像吕明亮一样勇啊,爱了爱了!”

“这个果立诚一看就是专业的,这肌肉,这块头,可不是一般人能练出来的,绝对专业!”

“从形象上来说,腾达已经赢了!其他公司的老板一看就很奸诈,满嘴都是空话、套话,道貌岸然的,让人根本没法信任。但腾达的负责人呢?都是专业人士,说的都是大实话,感觉一点都没架子,妥妥的实干家!”

“还是裴总用人有方啊!腾达这家公司,从头到脚,就没任何一个地方跟其他公司有相同点,太独特了!”

“下次会是哪个部门的负责人来讲呢?好期待啊!”

……

这一套组合拳,看得裴谦目瞪口呆。

不对劲啊,跟我预想中的剧本完全不一样啊!

裴谦没给这些部门批很多的经费,主要是想等一等。

等论文写完了,反腾达联盟也尝到了甜头、抢到了一定的市场,到时候再开开心心地烧钱烧个痛快。

可现在,本来应该是战略防御期,怎么就直接打成战略反攻期了?

这些负责人门还真就一点都不惯着,当场就扇脸扇回去了。

如果不需要烧钱就瓦解了反腾达联盟的攻势,那……钱还怎么烧?

裴谦万万没想到,这些负责人们竟然如此武德充沛,裴谦这还没给他们拨军费呢,就已经嗷嗷叫着打回去了。

而且吕明亮开了个不好的头,他在直播里打了聂云盛的脸之后,其他负责人也都有样学样,直接亲自下场,在舆论战中大杀四方!

好好的负责人不当,一个个都想抛头露面地成为偶像,这就离谱!

就不能学一学裴总,稍微低调一点嘛?

对于吕明亮那个事情,裴谦其实是比较支持的,但这次不一样。

因为吕明亮的那个行为,其实是在拉仇恨,对裴谦亏钱是有帮助的;可现在这些负责人的行为,是在痛打落水狗,这就有点不对劲了。

“这可不行啊,该不会等我写完论文闭关出来以后,反腾达联盟已经不存在了吧?”

“干!那怎么行啊,你们必须得撑到我跟你们烧钱的那一天啊!”

裴谦有点慌了。

这个反腾达联盟看起来有点弱,才过去没几天,舆论就有全面逆转的趋势了,这让人怎么放心?

“只好帮你们一把了。”

“各位负责人你们也千万别怨我,我实在是无法抗拒一千五百万的诱惑……”

裴谦决定拉扯对方一把,至少不能让反腾达联盟的这些公司输得那么快。

问题的症结,似乎还是出在这些负责人的身上。

他们实在是太优秀了!

压根就没有一个混日子的,个个都身怀绝技,这就离谱!

怎么办呢?

裴谦首先想到的就是受苦旅行。

如果能把这些人全都安排到受苦旅行去,那事情立刻就迎刃而解了。

可问题在于,受苦旅行已经开始了,没法硬往里塞人,而且这些负责人们基本上都已经去过受苦旅行了,想短期内再安排一次的话,确实没什么太合适的理由。

就算包旭官威很大,想抓人也得有一个说得过去的理由,不能硬抓啊。

“算了,还是不能全指望包旭。”

“要是陈康拓的鬼屋项目已经建起来了就好了,那边还能再把这些负责人们全都安排一遍,可惜短期内不行。”

“这两条路都走不通,那就只能再想想别的办法了……”

裴谦长叹一声,现在腾达已经发展到裴总不能随便闭关的地步了吗?

没办法,在忍一忍吧,只要等这个周期结束薅到了羊毛,以后就自由了!

裴谦很快想到了一个办法,然后给辛助理发了一封邮件。

让这些部门负责人,换部门之后去基层体验三个月!

就比如,摸鱼网咖的负责人肖鹏,让他去逆风物流当快递小哥,体验三个月。其他部门的负责人,也都是差不多的情况,不仅是要去基层体验,而且还得换部门。

因为如果不换部门的话,即使负责人去了基层,肯定还是说话算数的,不会有什么本质上的变化。

当然,这三个月的时间内,部门的工作该谁来负责呢?

如果让部门负责人自己提拔,那肯定是优先提拔部门的骨干员工,可能还是区别不大。

裴谦考虑了一下之后,又加了一条规定:建议部门负责人从公司外找人暂代负责人的职位!

如果找本部门的人暂代负责人,那么就要老老实实地在其他部门呆满三个月;可如果是从公司外找人暂代负责人,那么这个刑期就可以缩减到两个月!

这对于很多负责人来说,应该也是一种相当有吸引力的条件了吧?

(本章完)

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