第2514章 员工体检

周不器长吁短叹。

有些事情,发生的时候是挺过瘾,痛痛快快的就接受了。事后冷静下来,就有些后悔起来。

就像很多大学生似的,在寝室里用着超低的网速辛辛苦苦的下载了很多珍品小电影,一边欣赏一边打飞机。

等完事了冷静下来,立刻就后悔了,觉得自己不该这么堕落。大好的阳光青年,怎么能这样虚度青春?

然后就咬牙把所有的小电影资源全部删除了!

还暗暗发誓,以后一定要振作,不能这样下去了,以后要杜绝这种事。

等过了几天,冷静期消退了,肠子又给悔青了。

靠!

那些好不容易下载下来的好资源,这不应该都删除啊!

只不过是周不器的层次更高。

接触到的都是真枪实弹。

逻辑上却是一样的。

现在就很后悔,觉得自己实在是堕落,怎么稀里糊涂的就在美容院里放下了警惕呢?要是那对双胞胎小姐妹反而没事,可那个王亚楠……哎,好烦!

周不器此时处在冷静期,对自己的堕落就很自责,觉得应该做一点积极向上正能量的事,来平衡、中和、拯救一下自己这堕落的灵魂。

这次,他就抽出时间跟贺阳一起,又叫上了孟厚坤和王建博士、宋涛博士,一起去了协和医院,去看望肝癌晚期住院的工程院副院长杜博。

在路上,周不器就跟贺阳说起了体检的事,“体检是公司给所有员工提供的福利,为什么会有人不去?”

贺阳道:“体检要去医院啊,很多人都不愿意去。宁可不要这个福利,也不愿意去。”

王建博士道:“主要咱们公司里都是年轻人,很多人都觉得自己年轻,身体没问题。跟员工的平均年龄有关。”

贺阳点了点头,说道:“对,这不是咱们一家的问题,很多公司都这样,行业的普遍现象。平均年龄越高的企事业单位,参与体检率就越高。”

孟厚坤道:“我觉得不是!”

“嗯?”周不器一行人乘坐的是一辆考斯特,扭头看向后排的孟厚坤,“你说说看。”

孟厚坤道:“我们的体检制度,是公司跟医院联系,然后让员工自己去线上预约、去医院体检。体检的时间怎么算?”

周不器一下就明白了他的意思,“员工不想占用休息时间去医院体检!”

孟厚坤道:“本来平时工作就挺累的了,好不容易休息了,还得折腾一天跑医院去体检,就不会有什么动力。”

周不器皱起眉头,“不体检就没有体检报告啊,不交体检报告,人事那边能通过?”

贺阳就很无奈地说:“不愿意参加体检的员工,基本上都是做技术的。面对这些技术工程师,连你都得退让三分,人事那边拿他们能有什么办法?总不能为了这点小事就去处理谁。而且,很多人不愿意去体检,都可能是有乙肝、丙肝的,这是人的隐私,总不好去强制。杜博得了肝癌,就很明显,肝癌一般都是由乙肝转到肝硬化又转到癌症的。他不参加体检,可能也有这方面的因素。”

紫微星毕竟不是政府、国企或者事业单位,在个人的“审查”方面就不会太严格。

用人的标准,最大的参考就是能力。

只要能力强,你就能上。

尤其是技术人才,哪怕你对周不器都爱答不理、冷嘲热讽的,只要你技术强、水平高,就谁也拿你没办法。

不就是没交体检报告嘛,人事那边屁都不敢放一个。

如果市场、财务、行政这边的人没交体检报告,人事方面可能还会专门找你谈话质问几句,要是技术人员……人家直接给你怼回去。

评定一个技术人员的指标就一个,就是他开发的项目和技术水平,这种民营的IT公司里,对技术人员都有着极大的包容。

贺阳道:“一般入职体检是硬指标,平常的每年体检,这是公司福利。既然是福利,员工当然是领也行,不领也行。”

周不器很担心的说道:“会不会有人想为公司省钱,故意在制造障碍,来减少参加体检员工的人数?”

体检都是按人次来计费的。

参加体检的人越少,紫微星就可以越省钱。

这样一来,福利给了,好名声有了,还能省钱。

贺阳就很坚定的说:“不能,这根本就花不了几个钱。一次体检……应该也就150块钱左右,全员参加有200万的支出也就够了,还是员工的个人因素。”

周不器叹息着说:“杜博的肝癌晚期,就是一个教训啊!”

贺阳点了点头,“体检的策略得更聪明才行。”

周不器道:“空气污染、水土污染,食品安全也存在着许许多多的问题,尤其咱们公司还有频繁地加班。年轻人现在都是亚健康状态。我们一定得充分的关怀员工的身体健康。不能让员工利用节假日去医院,节假日医院还休息呢,应急就诊也不方便。”

贺阳瞟他一眼,“那就挑几个工作日,安排员工分批次的去医院参加体检?”

周不器道:“一定要这样,在工作日里去体检,可以逃避工作,就有了体检的动力。”

孟厚坤道:“咱们这么大个公司,最好能有个医疗小组。”

“对,医疗组!”周不器觉得这个提议很好,“回头要开个会,杜博这次的癌症,对我们每一个人来说都是教训,应该有一个关怀员工身体的系统才行。”

贺阳一脑门黑线。

其他几个人,都是科学家了,都是杜博博士的同事和好友,一般也不好发表意见。可听到周大老板的提议,也都暗暗吃惊。

医疗组?

这玩得有点大了吧?

形同虚设也就罢了。

要是来真格的,那就是另一个体系了,这可不容易。

周不器道:“咱们不是开医院的,这个医疗组……有七八个人我看也就够了,最好能建立一个内部的员工身体情况的保障系统。谁有高血压、谁有低血压,谁阑尾手术了,谁出了什么情况……公司这边最好都要有关注,咱们可能帮不上什么忙,至少可以给一些员工关怀。”

孟厚坤就很认可,正色道:“对啊,打一个电话,关心一下也好啊。谁要是有糖尿病、高血压,就隔一段时间由医疗组的人打电话来询问一下情况,看看近期的血压是否正常,都在吃什么药之类的。很多时候人患病了自己都不怎么在意,等问题严重了就麻烦了。多关心,员工心里会很温暖不说,一旦真有了什么征兆,医疗组这边也能即时发现,然后安排就医。”

周不器道:“对,应该这样,对一些重点人群,应该有定期的关照。这个医疗组就有点……有点像美国的那种家庭医生,不需要太精通,但什么病都要懂一些,要能处理一些基本的简单问题。要不这事你来负责?”

“我?”

孟厚坤有些不大乐意。

这事说着简单,想运作起来可不容易。现在的紫微星有1万多员工了,而且人数会越来越多,这是个大工程。

周不器道:“就这么定了,我看你挺能的,嗯……医疗组给你20个名额,你看着把这事给办起来!”

去了协和医院,到了住院处。

就很惊讶。

杜博整个人都脱相了……

这才几天啊?

感觉整个人瘦了一圈。

杜博是高级知识分子,病情的事情不需要跟他隐瞒,瞒也瞒不住,他的爱人也在,看到周不器几人来了,眼眶一下就红了。

杜博见到大老板过来了,脸上露出了笑容,还开玩笑的说:“大老板,我这病情可不轻,你得赶紧找人去接替我的工作。”

周不器眼睛一热,走过去握着他的手,话到嘴边,竟是怎么都说不出口。

他今年才36岁。

娶妻生子,家庭美满,事业上也有着很大的成就,紫微星很快就要上市了……没想到,却摊上了这种事。

现在才3月份,紫微星上市要等到8月份呢。

以肝癌晚期的残酷性,他可能都等不到紫微星上市的那一天了。

过了好一阵,周不器才深吸了口气,问道:“需要多少钱?我来解决。”

杜博摇摇头,惨然一笑,“这不是钱的问题。”

周不器问:“需要我做什么?”

杜博沉默稍许,看向了站在床边,眼眶发红的妻子。

周不器登时就吓了一跳。

这可不行!

好在杜博并不是这个意思,叹了口气,缓缓的说:“我儿子才3岁,我不知道在我离开之后,老婆孩子要怎么办……”

周不器道:“我明白了。”

(本章完)

第2515章 一方妥协,一方对抗

紫微星要成为国内标杆性的企业,不仅是公司的市场、规模和创收能力,更要在员工待遇上有所体现。

薪资上其实比较难。

行业有一个普遍的标准线,要是高过太多了,就是用非正当的竞争手段去干扰市场价格,会被有关部门约谈。

那就在员工的福利待遇上表现出紫微星对员工的关怀。

就目前来说,紫微星应该算是国内IT行业里员工待遇最好的公司了,各种公司福利有二三十种之多,逢年过节了都有红包和礼品赠送,平时公司里还有各种零食、小吃不断。

尤其去国外出差。

这是周不器近期力推的一个政策,就是顺应着郑晓丽的业务调整的思路。国内的员工去了国外出差,要按照国内和国外价高的标准来对待。

比如说去美国,美国的薪资标准高,那员工就应该领着跟美国当地员工一样的薪水;如果是去印度出差,那是国内的薪资标准高,那员工就还是按照国内的标准来领取薪水。

这其实是一个很有力的改革。

因为国内最有竞争力的就是人工成本,很多做跨国生意的大公司,都希望从国内不断的派出团队去国外工作。

然而去了国外,都要按照国内的标准来做。

这就太欺负人了。

比如去欧洲出差,欧洲当地的员工,下午五点了,就下班回家了,根本不接受加班。国内过去出差的员工,却只能苦哈哈的留在公司,晚上接着加班。而当地的员工不加班、工作量少,薪水还要更高,是国内过去出差的员工的两三倍。

这种屈辱,谁能受得了?

就算能忍受,也很难培养出对公司的忠诚和认可。

周不器就要打破这种国内的各种做跨国生意的一贯压榨自己人的做法,国内的员工要远比国外的员工优秀多了,努力、上进、认真、效率高,没有理由不去好好的优待、呵护。

杜博的担心,周不器已经知道了。

回去的路上,他就作出了安排。

紫微星要应该有“后事”的福利,如果员工在职期间不幸离世了,那么在未来6个月内,公司还应该继续向该员工发放工资,交给其配偶支配。如果有未成年的子女,那么公司应该保留这位员工的工资待遇,一直发放下去,直到他的子女成长到了十八岁。

不能以救助金、补助金的名义发放,那味道就变了。

应该是以该员工的薪水的形式发放。

这样一来,未成年子女是拿着该员工的薪水,是在他的供养下长大成人的,而不是来自紫微星的施舍。

这不仅可以解决员工们的后顾之忧,还可以让孩子的成长有一个心安理得的环境,他不是吃百家饭长大的,他是靠父母长大的。

周不器甚至还提议,“哪怕他不是紫微星的员工,只要他曾经在紫微星工作过,如果他遇到了不幸,而子女生活遇到了经济困难,也可以来紫微星这边来申请救济。嗯,紫微星应该把这件事当成一个慈善项目给做起来。”

孟厚坤道:“你出一半的钱,公司出一半的钱。”

周不器爽利地答应,“可以!”

他早就承诺过了,要把持有紫微星的个人股份都捐出来,这会是一大笔巨款,以目前紫微星的招股书的股价来看,这部分股份的价值会达到200亿美元。

这么多钱,上哪花去?

此前他已经做了两个项目。

第一个项目是老年人的体检,主要是面向东北地区,去检查一些癌症;另一个就是弘扬中华传统戏剧了。

现在遇到了第三个,也可以参与进去。

不过,这些都是小钱。

到了周不器这个级别,花钱还真是比赚钱更难,除非他真能眼睛里容石子,把钱都捐给红十字会。

他的钱也不是大风刮来的,这事他还真干不出来。

好在不着急。

慈善是一辈子的事。

周不器还很年轻。

他现在最主要的还是要搭建自己的商业版图,主要的精力都要放在工作上,碰到了什么好的慈善项目,就跟上就行了。

等以后退休了,再把更多的精力去放在捐助和社会公益上,去寻找、参与甚至发起一些好的公益项目。

第二天上午,周不器接到了马老板的电话。

他也来首都了。

跟周不器一样,也是去给最高层讲互联网产业的发展趋势。

双方还是在长城饭店见面。

嗬!

这一见面可不得了,感觉马老板是意气风发啊,站在门口笑哈哈的过来迎接。

周不器上去跟他握握手,就有些奇怪,“你这咋了?精神头这么高涨,昨晚当新郎官了?”

“什么新郎官……”马老板瞪了他一眼,“这不大政方针都尘埃落定了嘛。”

周不器笑笑,跟着他一起往咖啡屋的方向走去,“咱俩动作算是最快的。”

马老板道:“肯定啊,要不明天的那场会谈,也不能只叫了咱俩参加。国内的互联网企业家那么多,其他人的反应都太慢。”

周不器眉梢一挑。

一下就听出什么来了。

这次的政策风险,紫微星这边主要是来自通信行业,针对的是微信。阿里那边主要要面临的是快递行业的整顿。

微信这边的问题已经基本解决了,周不器跟运营商达成了意见上的统一,还跟联通、电信达成了业务上的合作,化敌为友了。

周不器问:“快递行业的也都解决了?”

马老板点了点头,这次倒没去隐瞒,“差不多了,接下来我得在快递行业有点动作。不做不行了,现在国内的快递行业就是一盘散沙,抗风险能力太弱了。以后要是再面临一次这样的事情,搞不好都要完蛋。得组织起来才行。”

周不器微微一怔,“你要把快递行业组织起来?”

马老板道:“只有这样,拧成了一股绳,才更有政策上的抗压性,才能有更大的谈判空间。民间的快递行业发展起来,可不容易啊!”

“我去!”

周不器有些错愕。

他先知先觉,当然知道马老板说的这个快递整合项目,就是整合了国内民间快递产业的菜鸟网络。

前世还没觉得有什么。

甚至还产生过误解,觉得马老板这是贪心了,想把快递公司都揽在自己手里,然后靠着种种手段去把快递公司的利润都榨取到自己手里。

现在这么一听,好像不是这么回事。

马老板要做的这件事,是对抗啊!

这是为了防止五根手指张开后的各个击破,就提前整合起来,把拳头握起来,到时候一旦出现了政策上的改变,他就有了对话、对抗的资本,从而来保住民间快递行业的存在,也就间接的保住了淘宝的电商业务的物流渠道。

这当然是很聪明的战略头脑。

就是这胆子可真大。

马老板见他吃惊,就问道:“微信那边怎么做的?跟运营商抗争了吗?”

周不器就有些惭愧,尴尬的说:“没有,妥协了。”

“妥协?”马老板就觉得这小子一点都没有年轻人的冲劲,连连摇头,“谈判的空间不是靠妥协赢来的,以后你那边保准有麻烦。”

周不器笑笑,“我倒是觉得你那边会更麻烦。”

“我都梳理好了。”马老板就展现出了极大的自信,“我记得你是京东的大股东吧?”

周不器道:“大股东是创始人刘强栋啊。”

马老板道:“别扯,紫微星和你的股份加在一起,比他的都多,京东在你的控制下吧?”

周不器摇摇头,“没有,我的投票权都让给他了。”

马老板气道:“你就是这样做投资的?”

周不器有点莫名其妙,“怎么了?我投资水平不比你高?”

马老板道:“你这魄力太差,把投票权都让出去了,投资的意义是什么?就为了赚钱资本收益的钱?你还缺钱?”

周不器没好气的说:“少废话,你想干啥?”

马老板道:“我看京东物流做的也挺好,一起参与进来,怎么样?”

周不器哈哈大笑起来,“异想天开。”

(本章完)

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