第1052章

这一笔交易,达成得很顺利。

紫微星的好处更大。

首先,项目到手了。

这可是大数据工程啊,进入到移动互联网时代,就开始全民上网了,国内有十亿网民。紫微星要做全球市场,用户规模可能会达到二三十亿。

很多时候,硅谷巨头的企业并购都会很顺利,其中就有技术的原因。

一些新诞生的科技公司,比如Instagram这种,几乎没有什么沉淀,迅速地在全世界就火起来了,技术发展远远跟不上产品的发展。

那就只有两条路可以走。

一,自己搞,但是发展速度要放缓。就像TikTok那样,不能想着一口吃个胖子,要广积粮、缓称王。先用两三年把技术做起来,然后再大力出奇迹地做市场推广。

二,找科技巨头。

时间不等人。

互联网市场瞬息万变,一天一个变化。如果“广积粮、缓称王”了,用个两三年储备技术,万一时代变了呢?眼下这个阶段用户喜欢这款产品,万一两三年以后用户的喜好变了,不喜欢了怎么办?

所以,把自己卖掉往往是最佳选择。

卖给谷歌、Facebook、微软这种科技巨头,利用他们强大的科技能力和市场推广能力,就可以把自家这款优秀创新产品迅速地在全世界铺开了。

紫微星想去全球市场上混,首先要把技术关给攻破了。

万一产品做出来了,却受制于技术耽误了推广,那就太可惜了。移动互联网时代,坑位就那么多,谁先抢到谁占优势。

金字塔项目是国内IT圈很少见的世界级项目,百度为此都研究两年了,把上一任CTO都解雇了,光是研发资金就花了1.3亿。

就这么随意地废弃,真是太可惜了,周不器一番运作,顺利地收入囊中。

还有就是人才了。

金字塔项目的科学家,有两部分构成,一部分是从微软研究院挖过去的大数据团队,一部分是百度原本的从各部门抽调过去的技术精英。

如果是通过猎头去招聘类似的人,最差的P4、P5,每个也要花5万-6万元,像那些P7、P8的科学家,猎头收费30万、50万都算良心价。

猎头的收费标准,通常就是员工第一年年薪的50%。

这个团队每年的总薪资超过6000万,给猎头50%,那就是3000万了。

现在,周不器亲自出马,跟李彦红谈妥了。

把项目整体打包!

不仅保留了项目,也绕开了裁员和招聘的过程。

这给双方都带来了极大的好处。

李彦红只是象征性的开价1块钱,因为紫微星接盘之后,百度就不用给1500多万的遣散费了。周不器已经答应,百度可以继续拥有“金字塔”项目过去两年研究的科技成果。也就是说,这笔交易中百度没有遭受任何损失,还节约了一大笔离职补偿。

交易的双方都很愉快。

互惠互利。

还保留了情怀。

如果百度裁掉这个项目,然后把这些人裁掉……那百度的名声就臭了,这一批顶尖技术人才会对百度非常失望。

现在则不同了,他们很感谢百度。

尤其李彦红还很心机地给出了1块钱的报价,真是把那些单纯的科学家们感动得热泪盈眶。

啊!

李总好伟大!

技术情怀好伟岸啊!

过去两年,百度在这个项目上花了1.3亿。现在,李总为了自己的技术信仰,为了支持国内科技产业的发展,在自身无能为力的时候,只收了1块钱,就把这个大项目卖掉了!

他不是为了赚钱,而是为了让这个项目能够继续下去,让大家过去两年的心血不必白白付出。

太感动了!

交易如期达成。

周不器去了李彦红的办公室里喝茶,连连称赞,“你这手玩得太漂亮了!佩服!”

“怎么呢?”

“原本你要把项目裁掉,一分钱赚不到,名声也臭了。现在好了,把项目卖给我,整整赚到了1块钱不说,还收获了好名声呢!”

李彦红见这小子得了便宜还卖乖,差点活活气死,“你说话一直都这样么?让人很生气,知道吗?”

周不器哈哈一笑,解释道:“知道,咱这不是关系好嘛,没把你当外人。你难道不知道我在业内的形象吗?谦逊、低调、友好又有礼貌。这样跟你说话,是跟你关系好,我们东北人都这样。”

李彦红哼了一声,没好气的道:“我的副总建议我,要开价1500万呢!”

周不器笑呵呵,“我不是冤大头。”

李彦红生气道:“1500万很多吗?这个项目,我们做了两年,投入了无数的心血和精力,总共花了1.3亿。”

周不器撇嘴道:“少来了,知道你是科学家,但请以企业家的身份跟我对话。及时止损,就是企业管理最高级的自律。”

李彦红好笑着摆摆手,“夸张了。”

周不器改口,“嗯,初级的自律吧。”

李彦红点了点头,“差不多,最高级的自律,应该是心无旁骛地孤注一掷。国外的……比如苹果,乔布斯重新掌权后,上来就砍掉了十几个业务线,都是能够赚钱的业务线,都放弃掉了。现在靠着手机业务彻底翻身。国内的嘛,华为也不错。”

周不器抽了抽嘴角,深深看着他,“我怎么感觉你在讽刺我?”

李彦红笑道:“没有的事!”

周不器哼道:“我承认,我做生意是不太常规,不像你这说得那么专注。可是,你别拿我跟一般的商人来比,我做奶茶、做互联网、做传媒、做无人机,是因为我对市场有更深更敏锐的洞察。哪怕是乔布斯和任老总,也比不上我,这波我在大气层!”

李彦红连连点头,深以为然,“你说得对,国内的这些企业和企业家,我几乎都研究过。只有你,我实在看不透。你做的那一套,简直是违反商业规则的。”

周不器道:“正因为反常识,我才能在日本市场做起来,你不行!”

李彦红皱起眉头,就不太服气,“现在才刚刚开始,你怎么就说你能行?怎么就说我不行?”

周不器道:“百度日本的模式太常规了,日本社会那么固化,你还用最传统的方式去发展,怎么破局?做生意嘛,就要反着来。别人免费我收费,别人收费我免费。别人简单我复杂,别人复杂我简单。别人高价我低价,别人低价我高价。别人正常我反常……”

“行了行了!”李彦红又好气又好笑,“你在这给我上课呢?”

周不器笑了笑,“聊天嘛!你这茶叶不行,改天我送你几包好的,都是大姑娘用脚丫子踩出来的。”

李彦红跟老马不一样,不擅长扯皮,忽悠水平差多了,见绕了半天都绕不到主题上,只能直言道:“对了,金字塔的项目组,什么时候搬走啊?”

“马上,这个月末搬完,下个月正式在我那边上班。”

“人是好说,设备呢?”

周不器就有点奇怪,“找专业的公司帮忙啊,有问题?”

李彦红轻咳了一声,很认真地说:“设备可不属于金字塔项目啊。”

“靠!”

周不器差点笑出来。

原来在这等着呢!

李彦红道:“项目材料可以直接转存到你们的设备里,把设备留给我,我这边还能用。”

周不器没好气地说:“行了,你就别绕弯子了,直接开价吧!还转存,当我什么都不懂啊?服务器内容的转存,还有办公电脑环境的搭建,都费时费力,出了差错严重影响工作心情。直接都带走!”

1块钱的报价,实在太荒诞了。

其实就是演戏。

是李彦红在“金字塔”项目的那群科学家面前演得一出戏,收获他们的感激,让自己和百度都能收获一个好名声。

他们是派系斗争被赶走的,通过1块钱的报价,就可以化腐朽为神奇。

私交这么好,周不器也不好拆穿他。

李彦红道:“500万吧,电脑、服务器、存储设备和各种实验器材,你都带走。”

这才是真正的报价。

“没问题,就500万!”

周不器大手一挥,想也不想地答应了。

不知道从什么时候开始,讨价还价就不在周不器的概念里了。

回程时,周不器跟许亮杰说了500万的事。

许亮杰就不太高兴,“这么损?要是1块钱,我敬佩他,说明他真是个技术的追随者。要是500万,我鄙视他。”

周不器比较平静地说:“首先,他是个企业家。然后,他才是个科学家。主次分明嘛。他要是纯粹的科学家,金字塔项目根本不可能裁掉。”

许亮杰道:“他是科学家,他把金字塔项目裁掉了。你是科技外行,你却把金字塔接过来了要继续做。你比他更有技术信仰。”

周不器好笑道:“我哪有什么技术信仰?我是为了赚钱!靠着节流,不可能赚到大钱。想赚大钱得先有巨额的投入,要承担巨大的风险。”

“你敢投入,这就很难得了。”

“好吧,你说服我了,我的确有过人之处。”

周不器叹了口气,觉得辩论不过他,只好承认了自己的优秀。

许亮杰抽了抽嘴角,觉得这个大老板真是个年轻人,好活泼啊。随即又想到了什么,很认真地说:“我在百度跟一些人聊了聊,听说了新一任的CTO人选,挺让人惊讶的。”

(本章完)

第1053章 菩萨心肠

这一两年,百度在人事方面有了很大的调整。

主要就是李彦红觉得一开始跟他创业的那些人有点跟不上时代了,水平不够了,要把位置让出来给新人。

这个思路是没错的。

当企业发展到一定规模的时候,很多创始人的能力就跟不上了,要么甘愿身处低位,当个中层领导,要么就要离开。

对百度来说,问题就出现了。

别的创始人都要离开,李彦红的太太要不要离开?

夫妻店本就受忌讳。

而且,别人都离开了,你老婆却不离开,也说不过去。

结果就是所有人都要走。

空出来了一堆让人眼红的坑位。

李彦红个人的管理风格偏柔软,他的主要精力都在抓技术,而不是在管人事,必然就会导致内斗加剧,企业内部的派系斗争愈演愈烈。

更严重的是,随着老一批创始人的集体离开,百度的创业精神也就失去了。新上来的人手里没有创业阶段的股票,没有足够的财富傍身,满脑子就只能是赚钱。他们要靠着拉升业绩赚期权,这就必然导致百度要唯利是图,只要能赚钱,什么活都要接。

连锁反应也就出现了。

所以在商业案例分析的时候,就会发现全世界的大企业里,很少有让技术人才去管理企业的。即便是出现了个别几个,资本方也会做好协调,给他搭配一个管理方面的高手当总裁。

前些年百度做得很好,因为李彦红身边也有这样一个帮手,就是他老婆。

可现在她离开了。

平衡就打破了。

李彦红显然没有意识到这点,还在轰轰烈烈地推动新老更替的计划。今年3月份,百度新的CFO上任;4月份,新的COO上任。

现在,只剩下一个CTO了。

内部的技术领域,两大派系的争斗也有了结果。一派大获全胜,一派输得很彻底,打包卖给了紫微星。

看样子,胜利的一方就要成为新的CTO了。

不过听许亮杰这口气,似乎另有玄机。

许亮杰道:“好像要空降!”

“哦?”

周不器眼睛一亮。

许亮杰点了点头,比较慎重,“我听了好几个高管的说法,都是这个意思,看样子是真的。”

周不器笑道:“空降是对的,这说明李彦红还没糊涂。这种拿公司利益当儿戏,不惜一切代价上位的人,说什么都不能重用的。如果这样都内部提拔了,这不是鼓励内斗吗?就会进一步地激化百度内部的职场纷争。”

许亮杰关注的不是这个方面,“你知道港湾吗?”

“港湾……”周不器当然知道,紫微星电子的周绍宁当初没少从这里挖人,“知道啊,不是被华为收购了嘛。当时港湾的很多人不愿意去华人,就离职加入紫微星电子了。”

许亮杰点了点头,“普通的工程师,华为肯放,最厉害的就不行了。”

周不器眉梢一挑,“李易男?”

许亮杰道:“嗯,自从06年6月份,港湾被华为收购后,李易男就重新回到了华为,担任首席科学家。”

“我知道。”

“李易男是个技术天才,水平是真的高,很快就帮助华为解决了很多技术难题。虽说他有过背叛的经历,可任老总爱才心切,为了笼络他,又想让他接班了。”

周不去摇了摇头,“很难,任老总有这份气度,别的高管可不行。尤其李易男是个纯粹的科学家,我听说情商弱得像个孩子。这种人管不了企业。”

许亮杰笑笑,“差不多就是这个意思,管理层都反对,任老总也没办法。李易男感受到了大家对自己的排斥,就主动申请外调了,去了魔都管终端业务,又组建了芯片设计部门。”

“然后呢?”

周不器没理解他要表达什么。

许亮杰转头深深地看他一眼,“华为收购港湾,是06年的6月份。按照收购协议,要求李易男在华为工作两年。现在这形势,李易男不可能留在华为,也就是说,下个月初他就会离开华为。”

周不器疑惑地看着他,随着面色一震,很惊讶的说:“不会吧?你的意思……李彦红要邀请李易男去当百度的CTO?”

许亮杰道:“我是这么听说的。”

“这不太合适吧?”周不器皱起眉头,有些费解,“李易男先生是电信、通信领域的科学家啊,说是国内该领域最厉害的专家都不为过。可百度是互联网公司,这完全是两个技术方向啊。”

许亮杰笑了笑,“人家是技术天才,融会贯通了吧。”

周不器撇撇嘴,很是不以为然。

许亮杰知道周大老板不懂技术,就给他解释道:“现在的互联网越来越向移动设备端发展,未来的技术潮流,应该是互联网和移动通信的结合。李老板是科学家,他能很清晰地看准世界技术的发展方向。”

“这是个理由。”

周不器点了点头,认可了他的说法。

心中暗暗吃惊。

看样子,看到移动互联网潮流来袭的人,可不是少数!

到了这个层次的人,谁都不是笨蛋。

前有阿里推出了手机支付宝,后有雷俊在微博上发布“移动互联网存在一大波创业机会”的言论,现在连李彦红也在技术领域布局移动互联网了。

战略眼光没得说。

可是,挑人的眼光就有问题了。

移动互联网的确需要互联网技术和无线通信技术的结合,但是,主次要分清啊!一定是互联网技术为主,通信技术为辅。

李易男是技术天才不假,可人家是通信技术的大神,就算对互联网技术也有涉猎,也肯定达不到能做百度CTO的级别。

周不器叹了口气,“我这个人有个大毛病,就是菩萨心肠,太善良了!”

“嗯?”

“李总的用人眼光真是太差了,他能对未来的商业潮流做出精准判断。可是,商业发展是需要由人来推动的。用错了人,眼光再好也是白费。”

“那怎么办?”

“能怎么办?总不能见死不救吧?”周不器一脸悲天悯人的模样,觉得自己是观世音转世,有一颗菩提心,“咱们出手,把李易男抢过来吧!让他帮着紫微星电子做手机,这才是属于他的方向。也算是帮百度化解了一段用人危机。”

许亮杰笑而不语。

好熟悉的味道!

周大老板果然厉害,明明是看上了技术天才想半路截胡,却总能给出大义凛然、仁爱天下的论点。

李总也不知道会不会气吐血。

嗯,如果能有李易男的帮助,紫微星电子的手机业务就能上一个新高度了,至少一系列的技术难题就有了着落。

今年试水,明年起飞。

周不器忽然脸色一沉,眯起眼睛,“现在李易男还没离开华为呢,就算李彦红真想找他,也只是私下接触。这应该算是公司机密了,怎么会告诉你?”

许亮杰好笑道:“您是专家,您来分析分析?”

周不器被逗笑了。

然后就轻轻一叹。

这背后的原委,不难分析。

这是明目张胆白热化的职场斗争啊!

肯定是有人不希望李易男上位,然后通风报信,希望紫微星能半路截胡把李易男挖走……那个时候,百度CTO的位置说不定就可以内部提拔了。

真是太混蛋了!

完全罔顾公司利益,把公司赋予自己的权力当成了争权夺利的工具,不想着为公司创造财富,只想着上位,甚至不惜出卖公司的重要情报!

这也给周不器提了一个醒。

紫微星也有很多公司机密,包括商业机密、技术机密,以及一些财务、人事和股权结构方面的重要情报。

普通员工是不行的,他们想卖都没法卖,他们手里没权。

没权就掌握不到真正的机密。

最多就是偶尔说错话,犯不了原则性的错误。

真正能够出卖公司机密的人,往往是占据重要岗位的那些人,手里有了权力,才能拥有寻租空间。

可是很多企业在管理的时候,是对普通员工极尽管制,严格得近乎压迫,对重要岗位的掌握权力的管理层却监督的不够。

完全是搞反了!

不受监督的权力必然要出问题,百度的这一系列事,就是血淋淋的教训。

周不器觉得回去要找孟厚坤好好谈一谈,把百度的事跟他说一说,给锦衣卫的规章制度定一个大体方略。

普通员工的打卡签到、服装规范、迟到早退……这些小事就不用去管了。

这种错误,犯一百次也影响不大。

让人事部去管就行了。

锦衣卫的监督和调查目标,要重点锁定在那些关键岗位上的管理层。手里的权力越大、掌握的资源越多、流动的资金越多,这样的人就必须要更加严格地监督起来。

这个层次的人一旦犯错,那对企业来说才是真正地伤筋动骨。

回到公司,走楼梯上楼。

许亮杰又问:“500万这事,怎么处理?”

周不器一挥手,“直接给钱。”

许亮杰试探着道:“要不要把消息透露出去,让金字塔项目的那些人知道真相,我们收购这个项目并不是1块钱,而是500万。”

周不器摇了摇头,“保密吧。人家好不容易演了出戏,没必要揭穿他。百度啊……”然后他就长叹一声,“参天大树都是从内部先腐烂的,百度现在很危险,咱们就别火上浇油了。”

许亮杰笑笑,“果然是菩萨心肠。”

(本章完)

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