第1908章 开除不能上简历

回国之后,见到石婧琳,她的神采一点都看不出喜悦。主要因为缘味集团的上市规模没有达到预期,恐怕连200亿港币都无法达到。

要知道,此前两个月上市的婕妤传媒,市值已经达到了1000亿港币。

这让心高气傲的石婧琳怎么都高兴不起来。

看到男人来了,就索性一咬牙一跺脚,豁出去了,“周不器,我想好了!”

周不器笑笑,“想好什么了?”

“我要生孩子。”

“咳咳……”

“你这什么反应?我跟你说正经的呢!”

石婧琳表情严肃,一点都不像开玩笑的样子。

周不器睁大眼睛,“你来真的?”

石婧琳轻哼道:“什么真的假的,我是个女人,要是一辈子连孩子都不生,那也太不完整了。你生不生?你要是不生,我找别人……”

“我看你欠揍!”周不器一下就把她给抓了过来,在她屁股上象征性地拍了几下,然后就略显惊讶,“真的要生孩子啊?你不是说不生吗?”

办公室里,石婧琳也不避讳,坐在他的大腿上,咬着嘴唇道:“我改主意了,我要生孩子。做生意比不过,生孩子一定不能落后!”

周不器哈哈大笑。

觉得她的脑回路还真是清奇。

“对了,上次我听你说要投资《花花公子》,怎么样了?”石婧琳见他不反对,心里就沾沾自喜比较满意。

周不器喟然道:“不怎么样,已经放弃了。”

“放弃?为什么?”石婧琳眨眨眼,分析着说,“花花公子的品牌都有名嘛,品牌的知名度要远远大于业务水平,这公司现在处于业务洼地中才对。”

周不器道:“说是这么说,可这品牌……毕竟不太入主流,走在道德的红线上。我本来想搞的是基于电子版的《花花公子》,搞图片流媒体,面向一些有付费能力、有更高品鉴需求的白领用户。可是后来一番调查,发现根本不行。”

“为什么?”

“现在的互联网,越来越不像个互联网了!互联网本来是拓扑结构,是去中心化的设计。每个人都可以建设自己的网站。可现在的互联网已经完全成为一种中心化结构。尤其是苹果这种,用iOS系统和iPhone牢牢地把每一家互联网公司都给锁死了。能够与之对抗的谷歌、微软、亚马逊……这些公司其实跟苹果也没什么两样。”

石婧琳好笑道:“好像紫微星就不是似的。”

周不器不置可否,接着说:“在智能手机上,现在主要就是三大系统,苹果的iOS系统、谷歌的安卓系统和微软的WM系统。这些系统都有着各自的审查机制。电子版的《花花公子》,如果缩小尺度不露了,那么吸引力就没了,就没人订阅了;如果保持实体杂志中的尺度,就不可能通过这些平台的审核。”

“这样啊……”

“‘花花公子’是个很好的品牌,我也认为电子版的图片流媒体产品会有比较大的市场,但是没办法,时代已经不允许这样一款产品出现在主流视野里了。”

石婧琳就一脸惋惜的样子,“真可惜,我还挺喜欢这套杂志的。”

“嗯?”

周不器表情复杂的上下打量着她。

石婧琳就避过了这茬,起来像办公桌的方向走了过去,恢复了那女强人的做派,“好了,我要忙工作了,你回去休息吧。养精蓄锐,别在外边乱搞,等晚上了我回家。”

……

这里是首都。

夏天到了,打扮清凉的女孩子们又开始成群结队地上街了。跟前几年比,可以明显地感受出来女孩子们穿得越来越少了。

周不器来到了紫微星的总部,参加了两个财务上的会议。

然后主要是关注“微信”的发展。

眼下这个阶段,微信跟国际上的同款类型的产品相比,还是要显得很落后。主要是国内的网速不太行,跑不起来太多复杂的功能。

就比如韩国的kakaotalk,这就是海外版的Helo面向韩国地区的韩国版,由韩国的团队本土化运营。

取得了非常巨大的成就,在韩国智能手机55%的市场渗透率中,其中95%都是这款产品。

身处小国寡民的韩国,Kakao在垄断的机制上可谓是一条路走到黑。

因为团购火了,所以Kakao也围绕着Kakaotalk也搞起了团购。Kakao针对韩国地区用户推出“Gift服务”,用户可以在应用内购买咖啡或巧克力等小商品的优惠券发送给朋友,朋友凭借这些优惠券可以到线下实体店中兑换。

虽然商品单价不高,却是朋友间增进感情的一个新渠道。

直接把“社交+团购”结合起来了。

靠着这个业务,Kakao每个月都可以获利200万美元。这基本上就是开启了Kakao从社交到电子商务转型的一个雏形。

周不器觉得是时候推进Kakao这家公司的上市了,争取在2年之内完成在首尔交易所的IPO上市!

Kakao在韩国互联网行业的影响力越大,为他今后在畅游上的布局也会大有帮助。

畅游现在手里的资金很多,接下来的一个大动作就是去韩国收购几家游戏公司。

一旦收购受阻,到时候就直接让畅游给Kakao融资,然后以Kakao的名义去收购。中间倒一遍手,把合同签清楚。

到时候,游戏公司的产权在Kakao手里,但是游戏的产权可以都授权给畅游。

“当当当!”

孟厚坤敲敲门,然后走了进来。

周不器正在精心地计划着韩国攻略呢,等他走到身边了,才见到是他,没好气地说:“你怎么鬼鬼祟祟的?”

孟厚坤很无语的说:“是你心不在焉,想女人呢吧?”

“少胡扯!”

“有点事跟你说下。”

“什么事?”

周不器知道这小子过来了,准没好事。

孟厚坤道:“春节以后,朋友网的市场部门裁员了120人。4月份的时候,这波裁员结束。总共花掉的裁员成本才花了200万。”

“这么少?”

周不器就有些惊讶。

裁了120人,裁员成本才花了200万?

这未免太少了点!

平均一个人还不到2万?

孟厚坤道:“对,太少了点,人事部的人在故意压缩裁员成本。”

周不器微微皱眉,“N+1的补偿呢?”

孟厚坤道:“被有意地规避掉了,只有很少的人能拿到N+1的离职补偿,大部分人……其实就是找茬,说他们平时工作不达标,被公司开除……”

“等一下。”周不器打断了他,“就算被开除,也有补偿啊,除非是明显的违法或者违反公司纪律的事。”

孟厚坤道:“但是员工还要为接下来的一份工作考虑,他们不可能顶着一个犯错误被开除的帽子去找下一份工作,这会大大地增加他们的就业难度。”

周不器恍然大悟的说:“所以很多人在被裁员的时候,都只能忍气吞声。宁可不拿补偿,也不能让自己的简历上出现被老东家开除的纪录。”

“对,就是这一个意思。”

“太无耻了,紫微星绝对不能这么干!尤其不能对那些大学一毕业就加入紫微星的那些应届生这么干!”

(本章完)

第1909章 裁员成本

裁员要花的钱要远远比招聘多,国内其实已经算少的了,只要支付“N+1”的赔偿就可以了。可即便是“N+1”,对很多公司来说也是承受不起的沉重压力。

比如一名员工工作3年,离职的时候就要为其补偿4个月的工资。

如果一次性裁员上百人,那就是几百万的裁员成本。

大公司其实还好,承受得起。小公司就不行了,可能干一年的总利润都不够裁员上的花费,不在裁员上玩一点套路,公司就别想赚钱。

所以对HR这个行业来说,很多时候就是靠着裁员成本来考核其业绩。

坏事都由HR去做,在员工面前连唬带骗,让他们主动地放弃赔偿,来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。

这就是行业间的壁垒太高了,除了HR部门的人,其他部门的人根本就不知道这里面的套路和花花样。

如果懂行,员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点——不接受和解,只要“N+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。

只要这家公司不涉官不涉黑,HR就没有任何处理办法。

在裁员这种事情上,一定是员工占主动权。

不给离职补偿金?

那就起诉!

直接法院见!

对公司来说,最害怕的就是上法院。

倒不是劳动法规定的“N+1”的的补偿,这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院,检察机关要来取证,就可能会查到一些其他的事情。

大多数公司在经营过程中,多多少少都会有不合规操作,比如原则上的合理避税,不按员工实际工资缴纳社保等等。

一旦公司和员工走上了法律程序,公司方面就会承担着巨大的难以想象的处罚的风险。

所以在裁员这件事上,就出现了饿的饿死,撑的撑死的两级。

有的人什么都不懂,就连最基本的离职补偿都拿不到,温顺得像个小绵羊,随随便便就被HR给哄得服服帖帖了。

还有一种人就厉害了,想裁员?

哼哼!

区区N+1的离职补偿,可别想打发要饭花子!

被裁员了,公司想拿着N+1的补偿去摆平纠纷,这是不可能的,非得生生咬下一大口肥肉才心满意足。

其实就是在索要一笔封口费。

有的公司怕事情闹大,碰上这种胆大心狠的家伙就只能认栽,乖乖掏钱化解危机。

有的公司不愿意受到这种恶人员工的威胁,就把人给抓起来了,关了251天。结果调查来调查去,勒索的罪名不成立,最后没办法只能给予更高的补偿,赔了几千万才把这件事情彻底摆平。

不过,这种有狼性精神的人毕竟凤毛麟角。

国内的打工者都被社会驯化成了两脚羊,一个比一个听话,没有多少人敢于使用法律武器来保护自身的合法权益。喊口号还行,一个比一个厉害,似乎连摧眉折腰事权贵都不屑,真正落在了自己身上,别说去挑战权贵了,挑战个民企都不敢,遇到欺负了往往也只能忍气吞声。

对紫微星来说,这次朋友网裁员120人,成本只花费了200万,乍一看花钱很少,很符合公司的利益。

可这实在不符合周不器为紫微星确定下来的价值理念。

紫微星又不缺钱,搞这一套有什么意义?

裁员120人,正常裁员,也就是600万左右的裁员成本。搞了一套操作下来,伤了员工的心,也就是“节约”了400万左右的成本,值得吗?

别说是400万了,就算是4000万、4亿都不值!

这影响到了紫微星树立起来的高大上的品牌!

孟厚坤道:“这次的事,不是公司总部的行为。”

“嗯?”

周不器眉梢一挑。

孟厚坤道:“我查过了,总部这边没有做出过压低裁员成本的要求,要按照公司章程有序地完成裁员,并安抚好员工的情绪。不过执行到朋友网下边的时候,事情出现了一些差池。”

周不器气笑道:“啥意思?上面的政策是好的,下面执行错了?”

“还真不是讽刺,这是事实。”孟厚坤哈哈一笑,“这次裁员是在朋友网的对外市场部进行。现在互联网广告越来越普及了,商家们也都习惯于在互联网平台上打广告了,已经不需要我们有那么多的销售主动出击去找订单了。所以要裁员。而这个裁员的过程,会记入在朋友网的季度报表里。”

“嗯……”

周不器这一下就有了几分恍然。

原来是这样!

就紫微星来说,还真不差那区区几百万的裁员经费,不管是任何一个集团高管,都不可能为了这点蝇头小利去做出侵害离职员工利益的行为。

这种事情实在太Low了,且没有任何好处。

紫微星又不是小公司,根本就不差这点小钱。

甚至就朋友网来说,因为规模太大,都不会太过计较这次裁员所需要的成本开销。这点小钱,即便合并到了朋友网的报表上,也完全可以视而不见。

可是,对朋友网的对外市场部就不行了。

这是一个小部门。

而且随着互联网的发展,这个部门的存在意义就越来越低了。以前朋友网拉广告,还需要派出很多销售过去,去给商家们讲清楚在朋友网上打广告的好处,吸引他们下单。现在完全不用了,广告主们已经理解互联网广告的意义了,都在主动地寻找朋友网来做广告。

这就导致这个对外市场部的业绩就越来越差,要进行裁员。

如果裁员花费太多,就会导致该部门报表难看,业绩越来越差,就会进一步地裁员而导致恶性循环。

这么一番分析,还真是下面执行层的事。

不过周不器可不接受这一套,“不行,这次绝不能轻拿轻放!所有的正确都要由下到上的表彰,所有的错误都要由上到下的承担。这次的事,必须得抓一个典型!”

“抓谁?”孟厚坤笑呵呵,“王海洋?”

“嗯?”周不器目光一凛,有些来气,“我看你就是故意的吧?”

王海洋就是紫微星的首席人力资源官。

也算是元老之一,是当初贺阳从华硕那边挖过来的。因为这个人的加盟,才给紫微星带来了国际化的管理体系,也才有了后来更多的国际化人才。

这么多年过去,他的能力成长速度显然是跟不上公司的发展速度了。

孟厚坤早就盯上他了,想把他拿下,可是一直没抓到机会,他毫不掩饰地说:“就是故意的,这次的事就是在他手底下发生的,你也看见了,太小家子气了。”

周不器沉默许久,才咬牙道:“这次的事,性质太恶劣了。”

孟厚坤道:“大学生们毕业找工作,都是怀揣着满腔热血和对人生的美好理想加入了紫微星。这是他们第一次走向社会,第一站就选择了我们,这是紫微星的荣耀才对!这就跟……就跟男人拿到了女孩子最美好的第一次一样,就算是哪一天感情破裂了,要分手了,也一定要好聚好散,不要去伤害她们。男人就应该承担责任,别像个渣男似的遭人唾弃。就像我吧,我以前交往的那些女朋友,现在还都跟我保持联系呢,都是好朋友。当不了情侣了,至少也可以当朋友吧?千万不能反目成仇。”

周不器表情复杂,“嗯,你可真是恋爱大师。上次我去鹏城,马平山还跟我说呢,说恨不得把你给剁了。”

孟厚坤面色一僵,连忙道:“你少打岔,就说我说得有没有道理吧?大学生满腔热血地加入了紫微星,我们应该给他们最好的待遇、最好的培养环境才对。就算真的出现了一些分歧,要进行裁员了,也一定要最大程度地弥补他们的损失才对。”

周不器点了点头,“N+1是国家规定的赔偿,这标准太低了。紫微星和紫微星国际,其实就是一家公司。应该采取同样的标准。”

“同样的标准?”孟厚坤微微一怔,“N+3?”

周不器道:“大学生是未来,不仅是公司的未来,也是这个社会、这个国家的未来。紫微星永远也不要忘记一点,我们这家公司是在大学生们节衣缩食地支持下成长起来的,每一个大学生都是紫微星的恩人!现在,紫微星成长起来了,就一定要尽可能地回馈给他们!社招的员工这个且另说,按照国家标准,N+1的赔偿就够了。如果是那些大学毕业就加入了紫微星,把第一次给了紫微星的大学生们,我们一定要对他们有特殊的优待,一定要尽可能地提供无微不至的关怀!在离职补偿上,要采用硅谷的标准,采用N+3的补偿机制。”

在“大学生”这件事上,一般人还真的没法理解“十校创业联盟”这伙人的感情。

当年创业的时候,大家手里都没钱,都是在使用大学生的免费劳动力。靠着大学生们的热情和免费的双手,帮助大家一点一点地把事业做起来了。

虽然现在周不器、孟厚坤这些人都毕业很多年了,早就失去了大学生的身份,可是这样的基因没有改变。

“大学生”在紫微星的话语体系里,始终占有一个极其重要的战略核心位置。

很显然,王海洋对这件事的认识不够深刻。

孟厚坤很不满意。

他在打抱不平。

(本章完)

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