第1496章 后台的勾当

10月20号,宁雅梦生了。

一个男孩。

周家这下就震动了,老爸老妈过来了不说,爷爷也不甘寂寞,在电话里把周不器狠狠地臭骂了一通,然后固执地说要去美国见重孙子啊。

靠!

重男轻女啊!

宁雅娴生女孩儿的时候,也没见你这么激动。

没办法,周不器就紧急安排飞机,找关系拿到了通行证,把爷爷接了过来。为了表示孝敬,老爸得屁颠屁颠地回国,去专门接他。

这样的安排,周不器就很放心。

爷爷的怒火在路上发泄在老爸身上,打也打了骂也骂了,等到了洛杉矶也就该消气了。真不是他想把孩子生在美国,实在是宁雅梦没名没分的,在国内生孩子不合适。

总之,周家一片安乐。

周不器也如释重负,有一种完成任务的轻松感,就感觉传宗接代比创办一家估值100亿美元的公司还难。

没错,最近有风险投资公司找上门了,说是愿意以100亿美元的估值对紫微星国际进行融资。

这种痴心妄想,被周不器坚决拒绝了!

紫微星国际的数据表现,的确不如国内。

可是潜力大啊!

日本市场已经拿下了,智能手机上的Helo已经成了王牌产品,用户量超过2600万了。这两大惊艳的业务成绩,就只值100亿美元?

玩蛋去吧!

主要也是因为现在资本市场对移动互联网还处于观望的态度,Helo的用户是挺多,可怎么赚钱啊?这就是个纯烧钱的玩意。

还有,智能手机故障频频、问题多多,真的就一定能取代功能手机?

周不器也不着急,紫微星国际的账上还有钱,市场给的估值太低,就直接去发债好了。当务之急,还是要尽快地把Helo推广开,要争取推进到每一部智能手机里!

这一天,周不器飞到了硅谷,参与了紫微星国际的一个秘密会议。

规格极高!

普通的副总裁都没有资格参与。

与会者,要么是周不器的心腹,要么是陆器的心腹……白皮肤的一个没有,全是华人。

这次的会议,是想做点见不得光的事。

Helo自今年1月末在苹果手机中上线,2月份在安卓手机中上线后,很快就获得了市场的高度好评。各种科技论坛、杂志、报刊和新闻媒体,都自发性地来宣传这一款很实用体验感很好的社交产品。

趁着智能手机大卖而App数量有限的契机,Helo抓住红利期,很快就秋风扫落叶,成了最受欢迎的产品。

然后,模仿者就出现了。

市面上至少有30款类似的产品,很多产品设计都非常相似。虽然都没成什么气候,可是好几家创业公司已经拿到融资了,接下来说不定就要有一些作为了。

作为市场中的霸主,Helo要巩固自身地位!

方案是一个东北老乡提出来的,叫方东斌,本科读的是清华。02年出国在伯克利读的硕士,后来加入了雅虎。

现在是紫微星国际的产品副总裁。

他的建议是为了打击竞争对手,Helo可以采用一些技术手段,在产品后台做一些事情。

大概逻辑就是手机的配置比较低,可以在运存上做文章。

因为运存小,手机就不能同时在后台挂着多个App,引起内存不足,就会导致卡顿,甚至启动崩溃等故障。

所以现在的App都比较简单,功能都比较少,不能占用太多的内存资源。

这就可以玩手段了。

比如,市面上现在有一款名为Hala的社交产品,抄袭的属性很强,刚刚拿到了100万美元的风险融资。

正常情况下,用户使用Helo,Helo的后台不能有太多的活动,以免导致产品的核心功能不流畅。

手机产品,首先要迁就手机性能,这是产品设计的第一原则。

可是,假如这个时候这个手机用户下载试用了Hala,Helo就可以在后台偷偷地搞事情了。比如不停地检索通讯录,不停地检索照片图库,尽可能多地去占用手机内存,去抢占处理器的算力。

到时候,用户在使用Hala的时候,反应就会很慢,就会卡顿甚至崩溃。

等关闭了Halo,Helo的后台活动就结束。

手机就又能流畅使用了。

用户哪知道这背后的复杂原因啊?

只知道在使用Hala的时候,手机会卡顿,体验非常糟糕,一定是Hala这款产品太垃圾,然后就会很失望地卸载掉。

Helo就成功地打击了竞争对手。

周不器看到这份报告提议的时候,都有些恍惚了,这不是很熟悉的国内的套路么?这是要施展到美帝身上了?

真会玩啊!

跟陆器简单地沟通,他说技术上没难度,就是在道德上欠妥。

周不器冷哼了一声。

道德?

道德有个屁用?!

这可是美帝!

现在最重要的,是要让Helo牢牢地锁定市场第一!

紫微星国际在海外市场业务铺得这么大,要是没有Helo这款核心产品压阵,风险太大。

现在,智能手机刚刚兴起,iOS系统和安卓系统的团队,都把主要精力放在系统的维护、完善和升级方面。

还没轮到做监管呢。

就比如谷歌,现在内部才刚刚提出了一个大体方略,说是要把安卓系统拆开,一部分是开源安卓,一部分跟谷歌产品服务整合成谷歌GMS。

安卓系统中的监管和反流氓软件的功能,主要是来自谷歌GMS。

现在还没有!

智能手机现在都处于裸奔的状态,所有的App都处于不受约束的状态……小公司也许精力不足,技术不到位。

大公司就有了周旋的空间,为什么不利用?

周不器当即拍板,决定要干这件事!不管怎么样,在Helo稳稳地把这个赛道抢到手之前,要尽量地排除各种外在风险!

不过,这毕竟是见不得光的事。

这个秘密会议里,在场的都是华人,连二代华裔都没有,都是在国内出生、成长,然后出国工作的人。

会议一开始,提案的提交人产品副总裁方东斌就振振有词地说:“我觉得没什么不对的。是他们抄袭了咱们的产品设计,是他们理亏在先,咱们这叫正当防卫!”

“的确是正当防卫。”周不器定了调子,“现在的问题是假如我们这么做,苹果和谷歌会不会发现?被发现了,会不会引起什么不必要的误会?”

陆器慢慢思忖着说:“如果只针对几款特定的产品进行技术干扰,被发现的概率不高……”

方东斌早就把这个方案前前后后都想好了,当即道:“这不是技术干扰,Helo没有干扰任何其他的产品的正常运行。Helo只是在特定的时间段为了给用户提供更好的体验,增加了一些后台活动而已。”

周不器很高兴,笑着问:“这怎么说?怎么是为了提供更好的体验?”

方东斌道:“就比如在后台不断地扫描照片库,这是个临时增加缓存的过程。手机不比电脑,性能很差,就要重点的依托缓存技术。Helo很重要的一个功能,就是给好友发送图片。可是,如果临时性地从图片库里找图片,这个过程就很慢,就会卡顿。如果提前多次的扫描照片库,提前把照片进行缓存处理,到时候等用户再发送图片的时候,就可以直接从缓存里取用了,会更快更流畅。”

在场的人都知道大老板不懂技术,所以要解释得详细一点。

周不器还真听懂了。

缓存技术嘛!

这就跟在电脑上打开一个网页一样。

第一次打开一个网站的时候,因为电脑里没有该网站的缓存,所以打开速度会比较慢。如果是第二次打开,系统里有该网站的缓存文件了,就可以迅速地打开网站,体验就更好了。

可是也有一个坏处。

假如缓存太多了,把内存挤占满了,电脑的运行速度就慢了。

微点安全卫士中最受欢迎的一个功能,就是清理缓存垃圾。把缓存清除,释放内存空间,电脑运行速度就变快了。

从这个角度来看,方东斌说得还真有道理!

Helo没有在欺负别人!

Helo只是在做自己的事,为了给用户提供更好的使用体验,提前把一些内容缓存化了而已。

至于缓存满了之后是否会影响其他App的使用,这就跟Helo无关了。这是手机性能差、内存小的原因,是手机系统差不能及时清理缓存的原因。

这个逻辑跑通了。

周不器很高兴,“技术方面没问题?苹果和谷歌的技术实力都很强!”

陆器很自信地说:“问题不大,他们暂时还照顾不到这个层面,不管是iOS系统还是安卓系统,都有很大的完善空间,他们需要处理更重要的问题。”

方东斌道:“对,所以我们就更要抓紧时间了,趁着他们的系统在App的行为监管和缓存处理等领域没有过分关注,我们应该抓住机会!等他们把这块空白给补充上了,就没有这样的好机会了。不需要太长时间,以现在智能手机的推广速度,只要再有10-12个月,Helo就可以牢牢地抢到智能手机的社交软件赛道了,就可以放弃这个策略了。到时候,就算是谷歌亲自下场,都不一定能比过我们!”

果然是东北老乡,路子真是野啊!

不过,周不器很喜欢,大手一挥,干脆利落,“既然这样,那就干!东斌,这件事你来做,一定要高度保密!经手的技术团队,都得是咱们自己人,别走漏了消息。”

(本章完)

第1497章 宽松文化or强势文化

硅谷的科技公司比欧洲有干劲,可是在周不器看来,内部环境还是太轻松了。尤其是那些白人员工,一个个都懒洋洋的。

难怪硅谷的中基层员工更多地都是亚裔和印度裔呢,这两大群体更有吃苦耐劳的精神。

紫微星美国这边现在有823名员工,其中亚裔和印度裔多达616人,占比高达75%。从这一点上来说,紫微星国际相比于硅谷其他的互联网公司,有很大的优势,竞争力很强。

可是在中高管的层面,白人占了50%。

不是偏见,而是能力。

紫微星国际的大老板周不器、总裁陆器都是华裔,也不存在偏见,完全是能力问题。级别越高,“创意”和“想象力”就越重要,在这方面,欧美教育体系下培养出来的人会更有优势。

不过这就又出现了一个问题。

白人高管都不喜欢内部紧张的关系,不喜欢用业绩压人,管理风格都比较宽松。

这其实就是两种理念。

一种理念,是在紧张、竞争中迸发出能量,从而创造出更好的业绩;一种理念,是在宽松、欢乐的气氛下工作,更容易激发灵感,从而设计出更多创造性的产品。

前者的代表企业,就是大名鼎鼎的甲骨文。后者的代表企业,就是谷歌了。

紫微星推崇的当然是前者,也只能推崇前者,这才是他们擅长的。竞争的时候,要扬长避短,不能扬短避长。

陆器以前在雅虎工作的时候,他只是副总裁,只管一个业务线就够了,在企业价值和文化建设方面不需要太过关注。

加入紫微星后,也没有太多留意。

最近才逐渐的反应过来。

感觉不太对劲啊!

紫微星国际内部显然已然是分成两派了。

一派是冲冲冲,执行的是强势文化,让员工在压力中迸发潜能,追求业绩增长;

一派是温和宽松,去给每一个人鼓励,让员工在鼓励中增长信心。优点是工作环境特别好,上下其乐融融,缺点就是业绩做不上去。

现在,紫微星国际有两大核心业务,一个是Helo,一个是云计算。

Helo业务就是由亚裔领导的强势文化,不管什么事情,做得都非常坚决,打出了一场又一场漂亮仗。这次甚至都要开秘密会议玩见不得光的手段了,可见信念之强。这要是白人高管听说了,估计得愤而辞职。

云计算业务则是由白人领导。

因为在陆器看来,云计算业务的技术难度很大,如果内部太紧张了,员工的神经可能就断掉了。他此前听说了,紫微星国内的云计算研发过程中,前前后后有30%的员工因为扛不住压力选择了离开。

国内都顶不住,硅谷就更顶不住了。

所以紫微星国际的云计算业务,陆器委派的是一个名为路易斯·杰西的白人团队来负责。

然后,陆器就很生气!

业务进展太慢了!

本以为宽松的文化环境可以让技术人员们解决更多的技术难题,把紫微云的平台更快地完善、强大起来。

可这帮人的效率真是太低下了!

这个问题,陆器已经纠结了3个月的时间,现在,他打算壮士断腕了。

不能再耽误下去了!

周大老板已经在战略上给出明确的要求了,云计算的业务一定要快!快快快!趁着谷歌和微软两大巨头没有正式进场,赶紧把这块地盘给抢下来!

就算不能完整地抢下来,也要跟亚马逊平分天下。

要是晚了几年,等微软和谷歌反应过来正式进场,紫微云的难度就会指数级的增长。

所以,陆器下定决心,宁可自己的奖金被减、期权被减,他也要及时止损、及时纠正,把路易斯·杰西裁掉,重新找一个人过来带领紫微云的海外团队!把宽松文化转变为强势文化,让云计算业务加速、提速、快速地发展起来。

秘密会议结束后,陆器就把周不器请到了自己的办公室,重点说了这件事。

周不器多少有些失望。

他对硅谷这边的人不熟悉,所以在用人方面,主要就是信任陆器,让他来组建团队。没想到,出了这么大的差错。

云计算业务的总裁,那可是紫微星国际的资深副总裁,是M7的高管!

这才不到一年,就要解雇了?

陆器看出了大老板的不满,硬着头皮解释,“及时止损,损失不算太大。他的业绩都没有达标,如果解雇,只需要给予N+3的薪水补偿就行了。”

周不器冷声道:“我在乎的是那点补偿款吗?浪费的这大半年时间,是耽误了云计算业务的发展!这影响了公司的战略!”

陆器检讨道:“这是我的管理失误,我自愿放弃过去一年的期权。”

“不需要你放弃,我只想要解决方案!”周不器冷哼了一声,“既然3个月以前就发现了问题,为什么现在才想着解决?”

陆器道:“3个月前,我跟他谈了一次,希望他能有所改善。他也承诺了会改变。这段时间,我也在寻找合适的替代人选。”

“找到了吗?”

“找到了,是甲骨文主管产品业务的副总裁,也是云业务负责人托马斯·库里安。”

陆器脸色郑重。

表示这次他绝对不会错了。

这个人一定能行!

云计算这个概念是06年由谷歌提出来的,很多科技公司都纷纷跟进,包括甲骨文,去学习谷歌模式开展自家的云业务。

不过,这个云计算业务的方向都是跟着谷歌走的,都有点偏了,重点的关注点是云端的“计算”,而不是云端的“存储”。

“计算”的方向比较高端,能展现出谷歌强大的技术实力。谷歌就是科技的代名词嘛,谷歌这么搞,其他公司就纷纷去学习。

“存储”的方向比较低端,现在全世界把云计算的重点放在这个方向的公司只有两家,一个是亚马逊,一个是紫微星。

这也是前世亚马逊云一鸣惊人,而谷歌作为云计算业务最早的践行者和技术推广者,市场份额却远远落后的原因,方向走错了。

周不器微微皱眉,“托马斯·库里安?让一个白人替换另一个白人?”

“他不是白人。”

“嗯?”

“他是印度裔。”

“印度人?”

“准确地说,他更像是一个黑人。肤色就是最大的强势管理的优势。”

“黑人?”

周不器颇有些惊讶,然后,就能从宏观上进行简单的判断,托马斯·库里安胜任这个职位的可能性很高!

没错,黑色皮肤有优势!

硅谷、好莱坞这都是民主党的大本营,是白左的天下。

白人高管要是对员工说了几句重话,施加的压力大了一些,就容易出事。要是手下有黑人员工,就可能被说成种族歧视,是故意在打压有色人种。这也是大多数白人高管都是宽松型企业文化推崇者的原因之一。

黑人高管就不同了。

黑人是政治正确,就算他们对手底下的员工狠了一点、严厉了一点,施加的工作压力很大,别人也不能说什么。

谁敢说,谁就是种族歧视。

所以在硅谷,有色人种的高管一般都是强势文化的代表。

为什么未来一些年里许多大公司的CEO都换成了印度裔?除了能力强以外,还有就是他们的皮肤黝黑。

皮肤黑了,外人就不敢批评了,批评就是政治不正确。

他们就可以在企业管理上更严格,在跟工会谈判上更强势,对员工的处置更严厉,就会更有利于公司利益,从而强力带动业绩的增长。

陆器道:“甲骨文推崇的是强势的企业文化,这符合紫微星的企业价值定位。其次,甲骨文是软件公司,而云计算更多的是互联网技术。甲骨文的云业务的投资很低,技术也很一般,跟谷歌的差距太大。”

周不器脸色好看了许多,“他答应跳槽了?”

陆器道:“他很看好云计算的方向,在甲骨文的时候,他就力推甲骨文要重点投资这个项目。可几十亿、上百亿美元的投资,甲骨文的董事会的态度很谨慎。就导致他在甲骨文没法施展自己的抱负。”

周不器道:“产业互联网的灵魂是互联网,而不是产业。云计算如此,手机、汽车、电视、空调、房地产、好莱坞、足球也都一样。”

这话太大了,需要时间来消化,陆器记在心里,然后接着说:“紫微星国际在云计算业务上的规划和雄心,让他很有动力。过去3个月,我跟他谈了14次,他很期待寻找新的挑战。”

“我去见见他?”

“最好不过。”

“行,你安排吧!”

周不器这下就比较满意了。

人都是需要经历来积累经验来成长的,此前云计算业务的负责人任命出了差错,算是给陆器来了一个很大的打击。

这下他也明白了一个道理,强势文化去找黑人或者跟黑人差不多的黑乎乎的印度裔高管。

这也算是给周不器上了一课,怪不得印度裔这么吃香……也不准确,不是印度裔吃香,是印度裔的低种姓在美国很吃香。

因为高种姓白,低种姓黑。

注:最近几年谷歌市值暴增,主要源自两个印度裔,一个是新换上来的CEO桑达尔·皮查伊,一个是新换上来的云计算业务CEO托马斯·库里安。库里安上台之后,一改谷歌宽松的企业文化,推进强势文化,短短三年就导致超过30名副总裁级的高管辞职了。业务成果就是亏损了十几年的谷歌云,终于盈利了,业绩大涨,感觉要把阿里云世界第三的位置给赶下台。字节跳动的海外业务,都放弃了跟阿里合作,转而投靠了谷歌云。然后,谷歌的股价就起飞了。

(本章完)

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