第589章 合理化的运用技术优势

从百度离开,外面飘起了雪花。

这是今年的第一场雪。

周不器穿的是西装,外面是一件黑色大衣,看着雪景驻足许久,“你冷吗?”

“啊?不冷。”宁雅娴摇了摇头,轻笑着说,“下点雪好,把沙尘都压下去,空气就转好了。”

“咱们走走吧。”

“好啊。”

二人并肩走在路边,这边是五环开外了,比较偏僻,往来没人,让这对男女看起来格外突兀。

周不器看她跃跃欲试又不敢的样子,有些好笑,一抬胳膊,“来吧,反正没人。”

宁雅娴努努嘴,“不是怕你不高兴嘛。”

然后,就美滋滋地伸手挽起了他的胳膊,把手伸进了他的大衣兜里,跟他紧紧握住,身子也情不自禁地往他怀里靠过去。

周不器回头,伸手指着前面,大喊道:“去前面路口等我!”

然后,一辆越野车就疾驰而过。

成了二人世界。

宁雅娴开心的绽开笑脸,“这雪还挺浪漫的。”

周不器道:“跟了我,你委屈不?”

“啊?不委屈啊。”

“真的?”

“不骗你,我……我喜欢跟着你,你能满足我。”

“嗯?哪方面?”

宁雅娴忍俊不禁,凑过去在她脸上亲了一口,妩媚风流,吃吃笑道:“我家老爷样样都厉害,什么都能满足我,这下行了吧?”

“狐狸精!”

周不器扭头瞪了她一眼。

宁雅娴的大眼睛眨呀眨,似笑非笑的扬头看他,“老爷呀,那你喜不喜欢狐狸精呢?”

周不器就有点受不住,哼道:“看样是回不了公司了,得先去趟酒店,治治你这狐媚子的撩骚毛病。”

“怎么治呀?”

“你病情太重,先打针后吃药,一样也少不了!”

“嗯?”

宁雅娴反应了一下,随即就娇靥如花,笑不可支,整个身子就趴在了他怀里,双臂勾着他的脖颈,娇声软语的说:“治病就治病,我听老爷的。”

两人嘻哈调笑了一阵,周不器心情好了不少。

不似在百度那么压抑了。

他都有点低三下四的请求李彦红了,要顾大局、要立身以正,别见钱眼开做黑心勾当。可人家不仅不听,还以为自己的好意是有什么不可告人的算计呢。

好心当成驴肝肺!

没救了!

没办法。

靠人不如靠己。

紫微星只能自己干,扛起国内互联网核心技术这面大旗了。

去了酒店,周不器狠狠的把宁大秘整治了一番,吃过午饭,下午两点多了才回公司。

“老爷,我腿还软软的,使不上力气。”进了办公室门,宁雅娴挤了挤眼睛,小声细语的说。

周不器皱皱眉,“在公司里叫老板,没规矩。”

“哦,老板……可我得回去休息两个小时,不能跟着你去别的部门了。”宁雅娴单手扶着腰,有一种虚脱般的样子。

周不器摆摆手,“嗯,那你回去休息吧。”

然后,宁雅娴就安排了二秘宋文静跟着周大老板,去微点安全事业部。

这还是宋文静第一次安排到陪老板视察工作的任务,不仅是她了,其他三个新秘书,也都一样。所以她接到指派时,三秘四秘五秘的眼眸里都流露出了羡慕的眼神,还竖起拳头为她加油打气。

“老板好,我……我是宋文静。”

她有点紧张,脸蛋红扑扑的,眼神飘忽,偷偷的观察大老板的表情。这间办公室,她每天都会进。

可每次进来,都是老板不在的时候,她安排打扫卫生、整理文件类的工作。想见老板一面,都要趁宁大秘不注意,偷偷的猫着腰看。

这下终于可以光明正大地跟着老板了,激动又紧张。

周不器笑着说:“我知道你,以前在联通当客服经理嘛,怎么辞职跑这儿来了?我听说还降薪了?”

宋文静见老板这么平易近人,心中平和了不少,深吸了口气,定了定神,笑着说:“降了一点,不过这边工作环境更好,也没那么多糟心事。”

“糟心事?”

“不用跟领导出去喝酒应酬……哦,老板,我不是说不行,是我家小孩儿才四岁,偶尔应酬一下还行,不能总是出去……”

周不器上下打了她一眼,夸赞道:“你身材这么好,人也漂亮,是容易被领导带出去应酬。不过你有一句话说对了,咱们堂堂正正地做生意,没有那些乌七八糟的事。”

宋文静很高兴,“谢谢老板。”

“对了,你这扣子系上吧。”周不器指了指她领口衬衫的扣子,好心好意的说,“在我这没事儿,就你们几个秘书,怎么穿都行。可安全事业组那边不行,都是技术男,到时候大家都看你去了。”

“哦,好的,谢谢老板。”

宋文静抿抿嘴唇,转过身去,把领口的扣子系上了。

周不器看她背影,就觉得这腰怎么这么细,这屁股也太翘了,女人到了这个年龄,风韵的气息真是挡都挡不住。

“你身材太好,有外套吧?穿上吧,遮一遮。”

“在办公室呢,我去取!”

宋文静不敢耽误老板的时间,快速的跑去了隔壁的秘书室。

三秘骆芊丽、四秘王瑶瑾、五秘冯慕儿就好奇宝宝般的冲了过来,声音极低,叽叽喳喳的问个不停。

“文静姐,老板跟你说什么了?”

“文静姐,老板脾气好吗?”

“文静姐,老板给你安排什么任务了?”

……

宋文静很着急,摆了摆手,很快速的回答:“老板很好,性格也好,还夸我身材好呢,一会儿去微点安全事业组那边视察。那边码农太多,让我穿件外套遮遮,以免影响他们工作。”

“哇!老板夸你身材好?”

“嗯。”

“不会是暗示吧?”冯慕儿才大四,没什么经验,憨憨呆呆的,说了句很忌讳的话。

宋文静面色一变,沉声道:“别胡说八道!咱们是正规公司!还有,别姐姐姐姐的叫,规章制度没看吗?直接叫我名字,叫文静也行。都回去好好工作,一会儿我回来检查。”

周不器不知道宋二秘在秘书室的风光,去了微点杀毒那边。

要想打败360杀毒,或者说是一统国内的杀毒市场,熊猫烧香是不可错过的机会。以后再也没有类似的会引起全国轰动的计算机病毒事件了。

这次的事操作好了,就足以奠定微点杀毒国内第一的龙头宝座!

不仅是市场份额,也包括杀毒技术。

现在已经是11月中旬了。

按理说,熊猫烧香已经出现了!

季子安没露面,是新晋副总裁姚超陪同,还有就是微点安全的副总裁、技术总监吴寒清了。

“病毒?那可太多了,今年咱们检测到的,就有6万多种吧。”

“啥?”

周不器愣怔了一下。

这么多?

这特么上哪找熊猫烧香去!

吴寒清道:“绝大部分都是木马,不是以攻击计算机为主,主要就是偷窃信息。比如今年感染量最多的病毒中,落雪木马就能排在第三位。第一是威金病毒,第二是灰鸽子病毒,都有很强的攻击性,是蠕虫病毒。”

周不器问:“咱们的查杀效果怎么样?”

“很好啊!”

“跟同行比起来呢?”

“差不多。”

“嗯?”

周不器皱起眉头,很不满意。

吴寒清笑着说:“6万多种病毒呢,绝大部分都是低端的老病毒,上不了台面,随便一款杀毒软件,都能查杀掉其中的99%。不过,总有些个别的,是咱们微点杀毒的强项。”

周不器很感兴趣,“怎么说?”

吴寒清道:“就比如落雪木马,以及其若干变种,基核是从美国那边传过来的,手段挺新,可以终止很多杀毒软件的运行,从而确保自身的安全。这木马主要针对的是网银,偷账号密码的。”

“别家做不到?”

“能做到,但成功率不高,病毒这东西可以变异。杀毒软件更新一下,能查杀老的,可变异后的新品又无能为力了。在这方面,咱们的微点杀毒有绝对的技术优势,主动防御可以极大的提升电脑安全。”

吴寒清知道周老板听不太懂其中的技术原理,就给他做了简单的举例。

比如瘟疫。

要想对抗瘟疫,就要打疫苗。可假如是RNA病毒,变种就会非常多,疫苗的有效性就会很差。所以就要去主动去防御,比如隔绝高密集人群,比如戴防护口罩……等更新的疫苗出来。

主动防御和被动防御一起上。

微点杀毒的主动防御,可以把下载文件和网页信息给隔离开,放在一个特殊环境下先观察,密切跟踪。

尤其微点杀毒的装机量超过5000万,覆盖了全国80%的个人电脑,可以采集到更多的个例信息报备,做到最全面的查杀效果。

这么一说,周不器就放心了。

觉得应该能对付熊猫烧香。

为了安全起见,他又要了一份近期活跃的病毒名单,整整打印了20多页,3000多种病毒。

密密麻麻。

周不器看了3页,汉字都少见,更别说“熊猫烧香”了,只能语重心长的说:“做市场竞争,要讲谋略。国内目前还有近1000万台个人电脑并没有安装微点杀毒,要合理化地利用好技术优势。假如出现了类似落雪木马这样的新病毒,别的杀软做不到完全克制,咱们就可以先松后紧,抢占市场。”

吴寒清这个技术男是听不懂了。

另一个管市场的副总裁姚超马上心领神会,说道:“老板放心,我们保证利用好技术优势,从战略和市场层面体现效果,以毒攻毒!”

(本章完)

第590章 宁雅娴讲故事最终弹

人的时间都是有限的。

不可能面面俱到。

时间的控制是成功的重要条件,周不器在遵循二八法则,就是花80%的时间专注在那些最重要的事情上。

对他来说,就是做整合、做品牌、做资本,同时制定战略,缔造企业文化,成为精神领袖。

目前,紫微星的企业理念已经定下来了。

据说贺阳专门派了几个助手,去光华学院那边找资深的专家、教授,让学术人士以更专业的角度完善。

接下来还有一件很重要的事情——紫微星的福利政策。

五险一金什么的是劳动法规定的,是标配。

更丰富、更多样的福利政策,会是一家企业对基层员工的巨大吸引力。

就当前的情况来看,紫微星面临的最大困境,不是财务问题,而是人员问题,缺口至少500人。要想跟百度、联想、盛大、当当、搜狐等成名已久的大公司竞争,除了提供更好的工资待遇和职业规划之外,令人眼前一亮的福利政策,同样不可少。

有数据显示,有57%的员工认为公司福利是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪,有近乎80%的员工会更希望有更好的日常福利、带薪休假等方面的待遇。

周不器第一个征询对象就是宁雅娴。

她已经承认了,她以前工作过的那家公司,就是索尼。

而日企的福利体系,大概是全球企业中最好的,也是最有生命力的。

终身制合同肯定不行,不妨学学其他方面。

宁雅娴说了一下她当初离开索尼的主要原因,一共三点:女部长打压外国人,日企里对女性员工的歧视,个人太优秀。

对于歧视,特别好笑。

说是在日企里,每当情人节的时候就会一个习惯,要给同事和领导送巧克力。这也正常,国内这边也有这种文化。

奇葩的是,日企中是女性给男性送。

而且,要给所有身边的男性同事和男性领导送!

而且,是必须送!

按照他们的说法,这是构建企业文化,增进同事间感情的一种方式。宁雅娴等几个外国女人不太高兴,这一波巧克力送出去,大半个月的工资就没了。结果被女部长严厉批评,说她们不懂事,这是公司对她们的培养,是女性的良好品格。

周不器好笑道:“也不奇怪,小日……咳咳,日本人谈恋爱,不都是女生主动,女生送礼物,女生准备爱心午餐嘛。不过,你太优秀还成为离职原因了?”

“那要从一次公司福利说起,我们每年都有3周的带薪出国旅游的福利,一般都是去欧美国家。”

“嗯,出国旅游,这个必须有!”

周不器深以为然,觉得紫微星虽然各项政策还不够完善,福利体系也不可能一次性就打造完毕。

但带薪出国旅游,这个太重要了。

要想培养最优秀的员工,就要帮助他们见更多的世面。国内10亿人没坐过飞机,12亿人没有护照,对国外的认知全靠舆论引导和个人想象,要么崇洋媚外,要么无限抹黑。

有一个重要理论曾获得过诺贝尔经济学奖,说穷人和富人,不是懒惰和勤奋的区别,而是认知上的差距。

培养正确的认知,才是对员工的最大培养。

宁雅娴接着说:“我跟人事大姐讨论了这事,她却跟我说,出国旅行的本质并不是福利。”

“嗯,是培养员工。”

“也不是。”

“嗯?”

宁雅娴道:“一开始我以为,公司的目的是让我们出国玩一圈,把钱都花光。回到公司后有经济压力了,就要卖力工作。”

周不器笑着说:“你还挺有营销思维。”

宁雅娴摇摇头,轻声道:“出国旅游是强制性的福利,回家休息都不行。要么出国玩3周,要么就没有休假,只能留在公司上班。后来我跟人事大姐磨了好一阵儿,才明白过来。”

“哦?”

“员工出国旅行,首先要邮箱封掉,公司里的信息什么都得不到,就只能踏踏实实的玩,断开跟公司的一切联系。人事大姐告诉我,这其实是一次离职测试。”

周不器眨眨眼,若有所思。

心中不禁感慨,果然是世界级巨头,套路就是多!

“日企的理念我真是没法接受。这次离职测试,假如出国3周,公司的运转一切正常,甚至变得更好了,回去后就有升职加薪的机会。假如出国玩了一圈,公司里乱七八糟,所有事都需要协调,这就麻烦了。”

“麻烦了?”

“嗯,短时间内就别想升职了,还要受批评。”

周不器对此表示理解,“嗯,符合管理逻辑,不可或缺的人不能提拔嘛。这个政策的最大作用,就是鼓励那些掌握了特殊技能的人带好徒弟,培养接班人。才能起到传承效果。”

宁雅娴不甘心道:“可他们也太极端了?这么搞下来,提拔上去的都是一些混日子的废物上去。表面上看,是想把企业打造成一个自动化运营的盈利机构,最大的风险来源,就是某些不可或缺的人。可这也阻隔了天才。技能可以传授,可天才的思维怎么教?天才之所以是天才,就在于他们的不可复制性。”

周不器好笑的看着她,“你是天才?雅娴,你口气不小呦!”

宁雅娴脸色微红,却充满自信,“反正我一点不差。”

周不器道:“行啊,讲故事吧,你是怎么展现你的不可替代性?上次说到……你去技术组了,技术组的组长是个技术大牛,结果因为职场政治,得力助手被撬走了。”

宁雅娴叹了口气。

现在办公室换了,再加上冬天穿不了裙子,更重要的是……现在也不需要偷看了,周大老板早就把宁秘书的身体构造研究透了。

可以认认真真的讲故事了。

“这事太复杂了……反正就是后来我们组长没办法,就重点培养我。可没过多久,他就遭到了一波新的内斗,给挤兑走了。”

“啥?”

“反正特别荒唐。他一走,公司就安排了一个什么也不会的老家伙带我们组,具体的工作,都要靠我。当时情况可复杂了,除了新来的领导不懂技术,组里还来了个经理级的前辈,级别比组长还高,完全是拖油瓶。日企通常都是上下关系明确,而且级别随着年龄增长,长者为尊,平时跟级别高的人说话都用敬语。我一个20多岁的小姑娘,却要带两个50多岁的高级别领导做项目,我都崩溃了。”

“是挺麻烦。”

“岂止是麻烦?”宁雅娴苦笑一声,“有一次我印象很深,我过去用请求的语气,问他可不可以帮忙看一下找一些资料,结果他一句就给我回了,说看不懂英语。不会英语,来什么国际部?”

周不器哈哈一笑,“你是怎么做的?”

宁雅娴道:“我抛弃了日企的那一套管理思路,自己搞了一套新的。”

“哦?”

“我以前的那些领导,都有情怀,都是在努力的培养下属全面发展,属下的长处让他们发挥,短处也会教育,寻找机会让他们突破自我。他们带的队伍,组内氛围很温情,就像大家庭。可当时我组里的情况太复杂了,尤其那两个毫无上进心的老头子领导。我就再也没有了培养的心思,我只让他们做自己擅长的,短板完全规避。”

周不器眯眯眼睛,“这的确是提高工作效率的方式。”

宁雅娴道:“对,我让懂外语的专门翻译做资料,让级别高的老头专门负责公司的内部联系,印度小哥基础技术过硬,就专门负责设备运维……反正一套安排下来,大家分工明确,交流也不多,各做各的,只看结果,组里氛围冷冷清清的。”

周不器叹了口气,感慨道:“做短期最有效率,却很坑员工,在舒适圈里,能力基本得不到提升。不培养人才,就不符合公司的长期战略。”

“我已经管不了那么多了,当时我们那个技术组,已经是牛鬼神蛇了。我当时年轻,一心想做出一番成绩来。我积极的跟金主联系,不再像以前的组长那样只追求高技术产品,只要有利益,什么项目都接。然后,我就创造了十年内的最佳业绩。”

“没获得晋升吧?”

“岂止是没晋升,都没加薪,还找了几个理由,给我扣了薪水。讽刺的是,下半年我心灰意冷,也不努力工作了,每天定点上班,定点下班,工作态度很差。结果下半年,我加薪了,还晋升了一级。”

周不器沉吟许久,感叹道:“雅娴,你的故事总是这么动人。太有参照意义了!”

宁雅娴的做法,简直跟国内的互联网企业模式一模一样,生生把一个科技产业,做成了劳动力密集型产业。

“我不是跟你暗示紫微星的方式方法,我就是说我的故事。再加上那次出国旅行,回去后我的组鸡飞狗跳,业绩一塌糊涂。没了我,他们都是废物,都完蛋了。我被女部长狠狠的批评了一顿,我就离职了。”

宁雅娴神色多少有些唏嘘。

离职之后,她就跟男朋友回国结婚,发生了巨大的人生改变。

曾经有一段时间,特别喜欢找“雅娴姐”听她的故事,太复杂了,就不详写了,太跑题。

有一点尤其要澄清,我没偷看过她的裙底。

(本章完)

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