第949章 嘀嗒

微点文档这个名字有点单调,只表现了“文档”。谷歌文档这样命名,是因为这款产品只有文档功能。

紫微星的文档产品,除了文档之外,还有视频、语音、即时通讯等功能,甚至未来还会开通开放平台,直接跟许多办公管理系统对接,比如财务管理系统、人事管理系统等等。

随着时代的变化,企业的组织形式并没有太大的改变,无外乎就是市场部、技术部、公关部、财务部、人事部等部门。

可是,数字化的时代之下,可以极大地提高了企业的运转效率。

提升效率,就是提升企业的竞争力和生命力。

有的企业10天干的事,有的企业1天就能完成,后者的市场竞争力就可以在数据层面表现为10倍的优势。除非是某些垄断性的国企,没人竞争,效率低了也无所谓。

组织结构的优化非常困难。

每一次的改革,几乎都是伤筋动骨。

可是,可以通过另一种方式完成对组织形式的迭代和提升,那就是工具。

有人用镰刀收割庄稼,有人用收割机收割庄稼。单体效率一样,因为工具选择的不同,工作表现的结果天差地别。

办公软件,就是这种工具。

传统的工作模式,是一个部门搞出来了材料,然后要打印出来,召集各部门开会,把材料分发下去,把各种想法讲清楚。

各部门拿到文件后,回去各自为战,做好文件后,再重新开会,集体商量,再打回去,根据新的指导意见整改……

以此往复,效率奇差。

就像一群农民拿着镰刀收割麦子,看起来忙忙活活很辛苦,都是笨活。

紫微星推出的这款文档办公软件,就是收割机。通过文档的在线协作,很多员工甚至都没见过面,甚至远在天南地北,就可以在线上把工作高效而有序地展开。

这就是全球都在推动的政企数字化的意义。

数字化,也分层次。

如果一家公司通常用邮件沟通,那彼此的互动必然很慢,效率不高;

如果一家公司通常使用PPT展示,那必然更重视形式主义;

如果一家公司通常以MSN这种即时通讯软件为沟通方式,那工作作风就会很散漫,各种偷鸡耍滑;

如果一家公司以Word工作,企业文化就会更倾向于个人创作,而不是集体协作。

工具本身的属性,会潜移默化地影响一个团队的行为。

跟这几种模式相比,谷歌文档无疑是最好的。

紫微星推的这款产品,在功能上比谷歌文档更丰富,在设计上比谷歌文档更符合本土、乃至受儒家文化影响的亚洲企业。

具体起什么名字,一时没思路,就转给了人事、行政和市场部,让那些部门的女孩子给建议。

不过,一连几天都没提出什么好建议。

直到这天傍晚,周不器避开众人的视线,偷偷地叫上石婧琳,一起下班。

“最近,那个文档软件挺火呀。”

“起名难啊。”

周不器叹了口气,只起中文名,这个比较容易,最近也出现了几个不错的中文名字。可这款产品要推向海外,就要有英文名,这就不太容易了。

石婧琳挽了挽耳边的头发,“实在不行,就分开取吧,没必要让中文名和英文名联动。中文名咱们自己取,英文名找老外帮忙。”

周不器点了点头,“嗯”了一声。

石婧琳笑道:“说起来,这个软件确实挺好的,工作效率提升了不少呢。”

“是吗?”

“嗯,以前……”石婧琳有点小尴尬,“以前我布置任务,都是要做一个PPT,然后各部门开会。先制定详细的业务流程,再让大家按照流程一步一步走。自从这个文档软件出现后,工作模式就不一样了。”

周不器在做调研,“具体说说?”

石婧琳道:“就是……工作模式更柔性了,不像以前那么僵化了。写个文档、@一些个人、构成一个业务群,业务就布置下去了。员工们好像有点怕我,都叫我大魔王,当着我的面不敢提意见。现在这种文档模式,也不用见面,他们就敢踊跃表达了,就涌现出了很多新鲜想法。”

周不器颔首道:“嗯,打破层级了,更利于扁平化管理。”

石婧琳笑道:“对,就是这个意思,以前是流水线线程驱动,现在是网络化了。每一次的嘀嗒,都有一种灵感的碰撞,挺有意思的。”

周不器愣了一下,“什么‘嘀嗒’?”

石婧琳就很鄙视他,“我看你是没用过这产品吧?‘嘀嗒’,声音啊!每一次来文档或者被@后,都有一声‘嘀嗒’提示。”

“咦?”周不器眼睛一亮,“这个词挺有意思的!嘀嗒,很活泼,很有趣啊!通俗易懂,还容易记,比Helo好多了。”

“嗯?”

石婧琳眉梢一挑。

周不器眯起眼睛,想了一会儿,说道:“要不可以这样,中文名叫‘嘀嗒’,英文名叫‘Tita’。跟来文档时的拟声词呼应。”

石婧琳神色一喜,“那晚上我就去内网上发帖,建议叫嘀嗒和Tita,明天你下个文件,就正式确定下来。”

周不器哭笑不得,“又没奖励,这点功劳你也贪?”

石婧琳下巴微扬,哼道:“谁贪了?你自己说,‘嘀嗒’这个词,是不是我告诉你的?本来就是我想出来的。”

周不器笑笑,“对,你说得都对!”

这次二人一起下班,不是为了早早回家。

而是周大老板要带着女友一起,去过点骄奢淫逸的腐败生活。

蒋冰婕过完春节,从老家回来了。

周不器请她吃个饭,顺便亲热一下,慰藉一番。

地点选在了兰会所。

蒋冰婕见到了石婧琳,还有点紧张,听周爸爸说这是女朋友,就更紧张了,小脸发白,似愁非愁,有一抹淡淡的忧伤。

还真是要演林黛玉了,这气质,真有点像!

周不器笑着安抚,“没事,你叫琳琳姐就行,她不凶,别害怕。”

蒋冰婕松了口气,轻咬着嘴唇叫了声:“琳琳姐”。

石婧琳高兴坏了,眼睛笑成了一条缝,眉开眼笑的样子,真是比中了彩票大奖还高兴,过去拉着蒋冰婕的小手,好像口水都流出来了,“妹妹今年多大了?”

蒋冰婕弱弱的,声音很低,“十八了。”

石婧琳笑得更灿烂了,“十八好,十八好呀。”

心里乐开花。

哎呦喂!

这个妹妹好!

这脸蛋儿,可真俊俏啊!这小手,可真柔软啊!这小身段,可真是含苞待放香喷喷啊!

看来,那臭男人也挺有用的。

老娘没白跟他一场!

……

第二天,决策委员会。

周不器拍板,给文档软件作出了正式命名,中文版的叫“嘀嗒”,海外版的叫“Tita”。

目前,海外版还处于幻想阶段,国内版还处于内测阶段。

嘀嗒这款产品,有视频会议和语音会议,还有大量的文档,这些内容都要保存在云端,方便分处在各地的员工在线参与以及事后回顾。

这些都要求得有很大的云端存储空间才行。

目前来看,首都的云数据中心将在9-10月份完工。

就算云计算平台还没搭建好,可云端存储的技术不高,可以先把这块业务做起来。只要云数据中心建好,有了足够多的服务器,嘀嗒就可以开放了。

第一波肯定是北方地区。

等鹏城的云数据中心也建好了,再对南方地区开放。

这种情况下,云计算业务就很有必要向海外拓展了,首先要征讨的目标,就是日本。

去日本建立一个云数据中心。

除了为Tita服务之外,还可以满足紫微星在日本的自家业务的发展需求。紫微星日本株式会社业务做大以后,要不停地采购服务器,花销太大了,还不如直接上云计算。

趁着今年是金融海啸,出海刚刚好!

东京的人口密度、车流量和发达程度,要远远超过首都,在那拿地真是千难万难,也没有什么科技优惠一说。

今年却是好机会。

在东京拿下一大块地,盖房子,造紫微星日本的总部大厦,也把日本的云数据中心搭建起来。在经济危机的作用下,日本官方一定会特别欢迎,会给出一系列的投资优惠政策……

决策委员会上,经过讨论,觉得周大老板的思路有点冒险。

现在,日本的业务花钱如流水,却连个影都没见着。

这样不停地大手笔投入,一旦日本业务没做起来,那就惨了。

周不器却很坚决,不容置疑地表态,“日本业务,必须成功,也只能成功。等业务做起来了再投资,什么都晚了。先把钱投进去,这是破釜沉舟,才能督促我们每一个人全力以赴!”

只有日本业务做起来了,周大老板以后才能经常性地往东京跑,才能有机会跟日本女孩子产生一些深入的交流,了解一些当地的风土人情。

当然了,这些都不重要。

重要的是企业发展。

然后,大框架就定下来了。

今年5月份,让郭丹带队去日本,谈土地交易。

总投资2亿美元!

1亿美元,用来建造紫微星日本株式会社的总部大厦。

1亿美元,用来投资紫微星日本的云数据中心。先不用搞得太大,批一块地,盖一栋楼,搞一个数据模组,弄1万台服务器就行。

即便Tita在日本没推广开,1万台服务器也可以自给自足,满足紫微星日本业务的设施需求。

(本章完)

第950章 包容叛徒与异己者

傍晚,下班点。

石婧琳来到了周不器的办公室,正色道:“宁秘书,我跟老板说几句话。”

宁雅娴会意,抿嘴退出了。

周不器奇怪,“怎么了?”

石婧琳脸色发红,绕过了他的大办公桌,有些忸怩,“下班了,咱俩早点走呗。”

“嗯?”

周不器眉梢一挑,马上明白了她的意思。

咋地?

这是上瘾了啊!

石婧琳见他神色戏谑,有些下不来台,很不满意地说:“怎么了,就行你天天在外面潇洒啊?带上我一起就不行吗?你还是不是我男人?”

周不器低声道:“昨天刚去过,你也得让人家小姑娘休息休息吧?人家都不好意思了,你看不出来啊?”

石婧琳负气地一跺脚,扭头去沙发上坐了,很不高兴。

周不器走过去,坐在她身边,小声道:“你这样不行,太主动了就露馅了,隔三差五去一趟就行呗。”

石婧琳道:“那你叫那个杨蜜,她也挺好的。”

周不器没好气地说:“杨蜜和蒋冰婕是一伙的,都要去拍红楼,你觉得她俩私下里说不说悄悄话?”

石婧琳很失望,“那怎么办?”

周不器好笑道:“你急什么?我新认识了一个,就是《长江七号》的女主角……”

“好啊!”

石婧琳眼眸一亮,不是一家人不进一家门,她也对女明星这个行业很感兴趣。

周不器道:“她在做激光脱毛呢,得几个疗程。下个月吧,我找机会给你安排。你也差不多点,别这么花花。”

石婧琳脸一红,恼道:“你才花花!你以为我不知道?你昨天晚上给那个韩老师打电话,柔情蜜意地,是谁?总不能是韩乐水吧?”

周不器咳了咳嗓子,“别闹,晚上不能走,韩乐水要讲座呢,很重要。”

石婧琳撇嘴道:“明天把材料看一遍就行了,浪费时间。”

周不器瞪起眼睛,哼道:“那能一样吗?听现场才能更感同身受,人家都发文了,说是在京的M5以上的高管都要参加,咱俩得做个表率。而且,这次讲座的主题是《领导力原则》,要有现场的互动交流才行。”

石婧琳有点小幽怨,“那你别忘了!”

周不器差点笑出来,“嗯嗯,知道知道,忘不了!”

石婧琳也觉得不太好意思,就面色一正,很严肃地说:“对了,有一件事你帮我参谋一下,到底要怎么处理。”

“什么事?”

“去年8月份的时候,百度不是从校内团购这边挖走了七八个骨干嘛。”

“嗯,当时还小小地报复了一下。”

“前几天,有两个人联系我了,说是想回来。”

“啊?”

周不器颇有些惊讶。

很多人会在前任公司坚持到拿完年终奖,再跳槽离开。所以春节后会有一波入职潮,这是惯例。

可是,这次是怎么回事??

百度重金挖过去的人,才过了半年,这就要回来了?这么短的时间就要离职,肯定不是能力问题。

十有八九是权力分配问题,是企业内斗。

从这件事里也就能看出来,百度的电商业务没戏。这还没正式上线呢,就在内部搞这种事了,完全没有在内部形成战斗力。

石婧琳愤愤不平地说:“当初百度来挖人,我苦苦挽留,给他们开了各种各样的条件,他们还是走了。都是我培养起来的,一群叛徒!”

周不器摆摆手,很平静地说:“叛徒越多,行业发展得才能越快,才能充满活力和竞争力。整个互联网行业,最流行的就是叛徒文化。”

石婧琳气呼呼的道:“就你格局大,装什么装?”

周不器笑道:“我装什么了,全公司几千个员工,跳槽几个人,不是很正常嘛。”

石婧琳鄙视的瞟他一眼,哼道:“反正当初他们把我开的条件都拒绝了,毅然决然地跳槽去了百度。现在有两个要求回来,还不要那些额外条件,以前什么样,现在还什么样。”

“好事啊!”

“但他们是叛将啊,我感觉品性……价值观方面不太好,要怎么处理啊?”

周不器摇摇头,“他们是主动离职,还是犯错误了被开除?”

石婧琳没好气地白他一眼。

周不器轻咳道:“所以说,他们不是因为过错被开除的,这样的员工,离开之后想回到公司,会是一笔非常宝贵的财富。”

石婧琳撇撇嘴,“跟王海洋说的一样。”

“是吗?”周不器就很高兴,笑了笑,“英雄所见略同吧。你想啊,他们为什么回来?没有对比,就没有伤害啊!年轻人出去转一圈,才知道什么样的公司是好公司,什么样的老板是好老板。有了对比,所以才会放下尊严地回头,这得多难得?”

石婧琳沉默不语。

这件事她此前跟主管人事的王海洋有过沟通,那家伙也是类似的意见。说什么二次回归的员工,忠诚度往往会更高。

可就是心理不平衡。

同时,她还有一个念头,就是这俩人能力真的很不错,如果不同意他俩回来……至少在校内团购的业务开展方面,会是一笔损失。

所以想找周大老板讨论一下。

周不器跟她生活在一起两年多,也摸清了她的脾性,得夸赞她、顺着她来才行,笑道:“你想啊,这是一次多好的团建机会,他们去的可是百度啊!跳槽去了百度,待了不到半年就跑回来了,说明什么?说明百度比紫微星差得多!至少百度的电商部门,比你的校内团购差很多。”

石婧琳美眸一闪,果然高兴了不少,嘴角微勾,轻笑道:“百度本来就不如我们,咱们的福利多好呀?春节了,有1000块钱的大红包,他们有吗?还有这次南方大雪,企业都在捐款,咱们的员工都被同行羡慕死了。”

“是吗?”

“你不知道吗?校内网上有一个专门的讨论帖,说的就是这件事。别的公司,都是员工自掏腰包捐款。咱们公司是有固定的福利制度,每年会给员工发1000元的捐款补助,这笔钱必须用来捐款,来表达爱心,展现紫微星员工的大爱无疆。这多好啊,员工们既有了名,又没少利。”

周不器点了点头,说道:“反正这事我认为你还是让他俩回来吧,该怎么样还是怎么样。入职之后,跟其他的员工分享一下出去这半年的所见所闻、所思所想。这事你去跟王海洋沟通,最好是当成一个课题来做。很多人尤其是应届毕业生,没去过别的公司,还以为别人家的月亮更圆呢。把这件事做好,就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”

石婧琳听进去了,觉得这个思路挺好。

这是踩着百度的肩膀,抬高紫微星的地位啊!

哎呀!

好事!好事!

前段时间,百度又从紫微星挖走了一个中层。这次借着百度的名义,给员工们上上课,让他们见识一下百度的真面目。

BAT里,百度名气最大。

连百度都是如此,其他两家又能好到哪里去?

到头来,还是紫微星最好。

这是把一件员工入职的小事,最大化地在集团层面利用起来了。

周不器追问:“对了,那俩人什么级别?”

石婧琳哼道:“一个M2,一个M3。都是我一手提拔带出来的,哼!叛徒!”

周不器点了点头,“层级这么低,也不可能细作。没啥叛徒不叛徒的,大胆用就行了。要有包容心。你可以这么想,他俩是百度的叛徒跳槽来到紫微星,你不就可以尽多尽详细地掌握到百度电商部门的情报了嘛。”

石婧琳道:“是啊,叛徒文化让互联网没有了秘密,这大概才是分享的真谛吧。”

……

紫微星大讲堂。

韩乐水教授结合了国内外互联网行业的管理理念,以及周大老板的企业管理思路,搞出来了一套与传统企业模式截然不同的领导力指南。

其实就是去阶级化。

M9的高管和实习生是平等的,没有高低贵贱之分。不能下命令,只能进行工作分配,也不应该存在上下级关系。

不过这种文化在深受儒家影响的亚洲国家,很难真正地办到。很多新来的实习生,见到了一个M1小领导,骨头就软了,嘴就瓢了,腰都直不起来了。

这是很糟糕的一件事。

发展下去,就是下属连为真理争辩的勇气都没有了,变得对上级唯命是从、高唱赞歌。

创业型团队,一定比执行型团队的战斗力更强。

前者是以我为主,跟投资人据理力争,敢于坚持正确的事;后者则不同,是听从领导吩咐,是非对错不要紧,听上级领导的命令就是最正确的。

紫微星发展到现在这个阶段,已经不再是创业公司了,而是大公司。

韩乐水要搞一系列的领导力课程培训,从组织结构上防止大公司病。

作为管理者,不能依靠平台所赋予的权力去带团队,这是虚幻泡影,没了平台,就啥也不是。应该依靠得是能力和人格魅力。

有了能力和人格魅力,别说带领团队了,甚至可以引领着上级领导一起向前,这才是自身实力的保证。

周不器此前也是这样的理念,鼓励“刺头”,反对唯唯诺诺;鼓励下级挑战上级,反对上级以权压迫下级;鼓励上下级发生业务分歧,在没有完全准确判断的时候先以下级的为主,先试试看,如果失败了再按照上级的要求重做……

不过,周不器是草台班子,想一出是一出,并没有形成自己的体系。

韩教授这是把这套理念给标准化了。

再加上“嘀嗒”的工具,文档模式的网格化办公,也可以有效地规避掉上下级权力的压迫关系。不敢当面说,可以在文档中留言。不善于表达,可以用文字的方式阐述想法。

这堂培训结束,晚上9点半。

高管们各自回到工作岗位。

韩乐水一路跟着周不器,要去他的办公室,边走边说:“要是做传统企业,比如万达这种做房地产的,上下级关系就非常重要。级别关系越明确,执行力就越强。上面一句话,底下人不敢有任何异议,马上行动,就可以指哪打哪,也能大大地提高效率。”

周不器点了点头,“但咱们是科技行业。”

韩乐水道:“对,科技行业……尤其是以科技研发为核心的行业,一定不能这么搞。做房地产,没啥技术含量,老板一拍脑门就干了,只要大环境好,怎么做都赚钱。科技研发不同,领导不是全知全能,做不到指哪打哪。这就必须要鼓励新人的叛逆和刺头精神了,唯唯诺诺搞不了研发。要让他们敢于反抗,敢于提出不同的意见,敢于挑战权威,敢于表达自己,敢于成为异己者。作为企业,就要形成一种包容的企业文化,允许多样性的存在。不同的意见越多,不同的想法越多元,碰撞起来才能越激烈,才能摩擦出灵感的火花。想法越多,火花越多。想法越少,火花越少。没有火花,就没有研发。这需要我们每一个管理者的包容、体谅和大度,允许他们发声。”

这一点上,紫微星做得不错。

技术会议上,经常就是吵得不可开交,许亮杰都被埋汰过好几次,什么“岁数大了”、“技术理念太落后”、“被时代淘汰了”……

以至于许亮杰跟周不器提过好几次,想把技术委员会主席的这个头衔让给沈向阳。

要是放在传统企业,这是不可想象的。

小员工敢辱骂领导?

必须开除!

缘味集团就是这样,谁敢背后讽刺一句周老爹,必然是卷铺盖走人的下场。

来到了办公室,韩乐水说了另一件事,“贺阳跟我说,让我把你的营销理念整理一下。”

“啊?”

周不器有些拿捏不准,我啥时候这么英明了?领导力理念,被韩教授整理成册了,这下要把营销理念也整理一下?

韩乐水道:“从最早的校内网,圣诞节免费送苹果,寒假免费送书。到后来的……微点杀毒电视广告,熊猫烧香的借势……还有Helo的上线,这系列都挺惊艳的。”

周不器有点脸红,轻咳一声,“都是同事们集思广益。”

韩乐水道:“我听说最开始做奶茶店的时候,你也给出过不少的营销思路。”

“都是些小玩意。”

“小玩意才有大道理。”

“嗯……也是。”

周不器叹了口气,自己真是太伟大了,再怎么谦虚也藏不住了。

韩乐水道:“我打算申请30万的经费,搞一个五六人的调研小组,把紫微星的发展历程捋一遍,再去缘味集团那边考察一下,把经验总结出来。如果可能的话,可以写出一本营销方面的专著。”

周不器点了点头,“嗯,行。有事可以找孟厚坤帮忙协调。”

(本章完)

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