1614.第1589章 《创业者公开课》上的质疑

第1589章 《创业者公开课》上的质疑

6月21日,周五。

盛运集团的总裁办公室里,聂云盛正在与宅居外卖的总裁郑豪进行密谈。

郑豪今年三十多岁,身形瘦弱,头发稀疏,戴着一副厚厚的眼镜。如果是在大街上看到,可能很多人会误以为他是一名程序员。

不过,他从前确实是一名程序员,但现在的他已经成长为一位公认的优秀创业者和企业家!

经历了三次成功的创业,尤其是创立的宅居外卖飞速发展,已经看到了成为超大型巨头企业的可能性,这也让郑豪一跃成为国内炙手可热的顶尖企业家之一。

虽然他的年纪比聂云盛要年轻一些,但在一些问题的看法与聂云盛却是高度一致的。

在整个反腾达联盟的架构中,聂云盛对郑豪最为看好!

郑豪丰富的成功经验,企业管理能力和顶尖的口才将成为在舆论战中胜过腾达的关键!

关于这次舆论战的作战计划,聂云盛已经跟郑豪见了几次面,反复探讨相关的细节。

现在相关的准备工作已经齐备。

聂云盛将自己收集到的所有资料与郑豪分享,其中自然也包括博群传媒的改革失败的相关内容。

到目前为止,博群传媒仍旧是一种半死不活的状态。

虽然各个账号已经发布了一批新的文章和视频,但这些内容的点击量可以说是腰斩,而整个博群传媒手中掌握的账号的商业价值也在急剧下降!

以博群传媒的流量,虽说短期内暂时没有倒闭的风险,但这种业绩的大幅下滑已经证明了吴滨改革的失败!

除此之外,也有其他的一些内容作为佐证。

整理好所有的资料,聂云盛拍了拍郑豪的肩膀道:“老弟,为兄就只能帮你这么多了,接下来的舆论战就靠老弟你的自由发挥了!”

“腾达的裴总虽然年轻,但聪明绝顶!时常有一些难以预料的后招。老弟你可千万不能掉以轻心!”

“尤其要注意一点,腾达集团始终在舆论战中掌握着优势。我们在讨论公司管理这个问题的时候,千万要注意切入点,找好角度,不要搬起石头砸自己的脚。”

郑豪自信满满的点点头:“这些事情我自有分寸,你放心吧!”

“这次的演讲不是一次畅所欲言的的经验分享,而是实实在在的战争!我会精心准备,不可能掉以轻心!”

“腾达虽然已经占据了舆论的制高点,但也并非全无破局之法!”

聂云盛对郑豪的自信非常满意,“老弟,你准备什么时候开始发难?”

郑豪看了看日期:“就在这个周日。”

“最近由多家媒体共同创办了一个栏目,叫做《创业者公开课》。邀请我去做一期嘉宾。”

“我会有三个小时的公开课时间,演讲的内容我已经全都准备好了。”

聂云盛脸上露出欣喜的表情:“是吗?那简直再好不过了!”

“如果是直接在网上挑起舆论战,可能会显得太过刻意,让形势对我们不利。”

“在这样一个平台上发表观点就稳妥多了!”

聂云盛当然也知道这个栏目,这是由国内的几家主流媒体共同创办的,原定的题目是《企业家公开课》,但当下流行趋势,觉得企业家这个概念不如创业者更具有活力,给人一种白手起家的感觉。

所以才最终定名为《创业者公开课》。

这个公开课的内容也非常简单,就是请一些成功的创业者,在公开课上讲述他们的创业经历,分享一些经验和教训。

这个栏目当然是有积极意义的,因为创业本身就是一种值得鼓励的事情,为社会创造价值、提供就业机会,有利于个人价值的实现!

这样的创业者公开课能够为一些迷茫中的创业者指点迷津,解决他们的困难。

对于那些为自己的前途和未来感到迷茫的青年人而言,即使他们不成为创业者,看看这些创业者的经验分享,也能够对他们的精神和思想起到一定的引导和鼓舞作用!

郑豪希望借着这个平台,表达自己对于公司管理和运营方面的经验和思想。

他不需要公开、明确地表达对裴总和腾达管理模式的否定,但在讲述自己的思想时,必然会谈及一些反面案例,而这些反面案例多多少少都会对腾达造成一些攻击!

如此一来,郑豪就可以借助这个公开课的平台,开启这场舆论战!

到时候,腾达集团多半会反击,但他们并不知道的是,郑豪已经做好了充分迎战的准备,各种相关的资料和铁一般的事实作为佐证已经尽在掌握。

尤其是博群传媒的案例,极有可能起到一锤定音的效果!

如果这次的舆论战能够成功,那将是反腾达联盟成立以来,第一次在腾达集团和裴谦身上找到突破口,在接下来的战斗中就有极大的机会将局势扭转!

……

……

6月23日,周日。

《创业者公开课》的录制现场,座无虚席。

郑豪在上台之前已经看过台下的人,很多都是经常在网上可以看到的熟面孔。

有一些是很有名气的明星演员,还有一些是网络上知名的知识分子和学者。

在他们后排坐着的,还有一些中小企业家和成功人士,再后面就是对创业者充满景仰的年轻人们。

对于台下的这些观众,郑豪感到非常满意。

在这样的舞台上阐述自己的思想,为这些人讲课,让他感受到人生价值的实现!

郑豪是一名创业者,也是一名成功的企业家。

有句话叫做富贵不还乡,如锦衣夜行!

对于他这样的年轻成功企业家而言,办企业获得巨大成功,能够得到巨大的财富和极高的社会地位,这当然是一件令人十分满足的事情!

但是,随着财富的积累和社会地位的提高,他们会慢慢的有一些新的诉求。

比如说,参加类似的公开课讲座,向更多的人传达自己的思想。

好为人师是人类的通病嘛!

类似的行为,孟畅也做过,只是孟畅与郑豪的出发点是完全不同的。

对于孟畅而言,办讲座只是一种常规的营销手段,是为了让自己创立的品牌能够获得更多的关注。

至于孟畅是否认可讲座中自己提到的那些内容,就不得而知了。

有些可能是发自肺腑的经验之谈,但有些可能纯粹是骗人的。孟畅在讲述这些内容的时候,出发点并不是自己的真情实感,也并不一定是行业内的干货,而是一种单纯的营销手段。

但郑豪这种人则是完全不同。

郑豪确实认为自己所讲的内容就是绝对正确的,而他在各种的场合讲课,都是为了获得台下观众的追捧和认可。

这种认可会让他们获得更大的自豪感和满足感!

有很多创业者或者企业家在台上说错了话,被网友们追着骂。很多网友们认为,他这是在睁眼说瞎话,是在故意利用明星效应的影响力和平台去传达一些错误的思想,对青年作出诱导。

也正因为如此,很多企业家被斥为骗子。

但事实上,有些人可能是被冤枉了。

那些被冤枉为骗子的企业家们,大部分说的都是自己的心里话。虽然他们的言论看起来很离谱,但这确实是他们心中所想。

而孟畅这样的人,才是名副其实的骗子,只不过真正企业家比孟畅这种纯粹的骗子危害性还要更大罢了。

镜头前,在一片掌声中,郑豪自信地登台。

对于一个成功的创业者来说,演讲就像吃饭喝水一样,简单和自然,毕竟类似的场合已经经历了太多。

“今天的这节公开课,我想跟大家分享一下,我在创业时的一些企业管理方面的经验和心得。”

“我认为,作为优秀的管理者一定要懂得管人,而不是管事!”

“在我刚刚开始创业的时候,也曾经陷入这个误区。我总是把过多的精力放到具体的业务上,事无巨细,事事都要过问!结果初创公司在最开始的时候虽然发展势头良好,但却都遇到了瓶颈。”

“我的前两次创业,虽然在外人看来也算是成功,但对于我自己而言,却是彻头彻尾失败!”

“我虽然一直在抓具体的业务,让前面两家公司也获得了不错的发展,但在最后的竞争中却输给了别人,不得已选择卖身!”

“我获得了普通人难以企及的财富,在众人眼中成为了一个成功的创业者,甚至还有人觉得我是套现成功,是人生赢家。”

“可对于我来说,这是不折不扣的失败!因为我没能成为最终的胜利者,直到宅居外卖我才领会到一件事情。那就是管人远比管事要重要的多!”

“因为一家公司归根到底还是由人构成的,古代的帝王讲究驭人之术,因为只有很好地管理群臣,才能让整个国家机构顺利的运作起来。而作为公司的老板,我们也必须管好自己的团队!这样才能让整个公司更好地运作起来,在与其他公司竞争的时候,才不会手忙脚乱!”

“但是,人的天性终究是自私的,是懒惰的!对于普通的员工而言,他们看不到公司发展的广阔前景,他们也看不到未来的无限可能!对于一名普通员工而言,他只在乎手头的工作和每个月固定的收入。”

“但如果所有人都这么想,那么一家公司就是懒惰的、颓废的、不思进取的,在激烈的市场竞争中是必然会被淘汰的!”

“所以,作为一名管理者,最重要的就是要将所有的员工给调动起来,让他们能够为公司的发展尽到自己的力量!”

“作为老板,作为创业者,我们必须身先士卒,付出比996还要更多的努力!”

“我认为这,种奋斗精神是创业者最宝贵的财富!”

“而鼓励大家放弃这种奋斗精神的,一定都是有不可告人的目的!”

(本章完)

1615.第1590章 腾达是沽名钓誉!

第1590章 腾达是沽名钓誉!

郑豪在镜头前大谈特谈自己的创业经历,里面包括了一些正面的案例,也包括了一些反面的案例。

对于郑豪而言,他在创业初期遇到挫折,都是因为员工的工作不努力、不刻苦,导致公司在与其他公司的竞争中并没有占据优势,从而引发了一系列的蝴蝶效应!

在公司倒闭之后,这些懒惰的员工拍拍屁股另谋高就,创业的失败只能由他一人承受。

当然了,郑豪并没有真正的创业失败过,他最坏的结果只是将公司卖身给其他的大公司,但在郑豪看来,凡是没有做到行业最顶尖,都可以说是一种失败!

即使他已经通过前两次的创业,获得了巨额的个人财富,但他仍旧将其视为失败,并对员工的懒惰耿耿于怀!

于是,郑豪开始苦修各种管理学,在公司内部制定了各种KPI和指标,通过人力资源部门层层加码,让整个公司以一种极其高效的状态运转起来!

与此同时,郑豪经过前两次的创业也积累了非常丰富的经验,各方面能踩的坑都成功的避开,这才有了宅居外卖的成功。

在讲解的过程中,郑豪当然不是简单的说教,而是用上了创业过程中的诸多案例,很多案例讲的丰富生动而又详实,让现场观众听得纷纷点头。

尤其是关于懒惰的员工让公司失败这一点,更是因为郑豪大量的详细的案例,而显得特别有说服力。

甚至引发了现场很多创业者和企业家的广泛共鸣!

其实,这种现象是否存在呢?

当然是存在的。

懒惰是人之常情,尤其是在大量繁重的工作任务压在身上,并且完成了这些任务却看不到直观反馈的时候,大部分人都会产生懒惰情绪。

对于公司而言,专心做螺丝钉的员工才是好员工。那些胡思乱想、工作效率低下,甚至影响了整个团队氛围的员工,当然都是被劝诫谈话的对象。

赞同这种观念的企业家并不少见,甚至有一些经济学家也看到了这个诉求,为企业家公然站台。

例如,有经济学家提出“员工偷懒可以剥削公司,而公司却很难对员工的偷懒进行有效的管理和反制,所以公司实际上是弱势群体”的理念。

表面上看是一种暴论,可实际上说这话的人非常清楚自己言论的受众目标,不过是满足了一些企业家的诉求而已。

所以,郑豪的类似言论还是很有市场的,尤其是那些失败的企业家不会认为是自己在管理公司方面出了问题,而是因为自己的员工一直偷懒!

手下人一盘散沙,完全没有任何责任担当和主人翁意识,这才导致公司创业的失败。

眼看着现场气氛越来越高涨,郑豪知道时机差不多到了。

于是他话锋一转,顺着这一点继续往下说。

“我发现,现在有一些企业,通过大肆鼓吹一些言论想要达到愚弄大众的效果,进而欺骗其他的创业公司,让自己在市场竞争中处于优势地位,最终达成不可告人的目的!”

“我认为我们必须警惕这些企业!”

“这些企业家嘴上说的,都是表面上看起来十分正确的事情,所以才更加具有迷惑性!”

“每一位员工想要成长,都必须在公司中树立主人翁意识!我们创业者更是把公司当成孩子一样的在呵护!如果盲目的听信这种错误的言论,那最终的结果无非是公司倒闭,创业失败,员工失业!”

此言一出,现场观众的脸上都露出惊讶的神色。

因为通过郑豪的言论,现场观众不自觉的联想到了腾达集团。

一直以来,腾达集团都是以不加班等优厚的员工福利而闻名的,这也让腾达集团成为所有打工人的梦想之地,让腾达集团在舆论战中占尽优势!

毕竟大部分参与舆论讨论的网友本身都是打工人,当然是站在打工人一边的。

郑豪在这个时候把矛头直指腾达集团,显然是出于宅居外卖与腾达集团一直以来的恩怨!

摸鱼外卖两次拆解宅居外卖的商业模式,并对宅居外卖压榨外卖小哥这一点进行了很多次的攻击,这导致双方在舆论战上一直是水火不容的状态,而摸鱼外卖也借此成功抢占了更多的市场。

对于这一点,郑豪显然是完全无法接受的!

郑豪现在不仅将矛头对准摸鱼外卖,甚至还扩大到了整个腾达集团,认为腾达集团鼓吹这种给员工高福利,让员工不必加班,不必保持奋斗精神的言论,是有不可告人目的的。

要知道,这可是一档关注度非常高的公开课节目,郑豪在这里的言论肯定会被广泛的传播,甚至有可能被剪辑成素材发送到艾丽岛网站等各大视频网站上!

宅居外卖这是要开启新一轮的网上舆论战了吗?

不过,郑豪的这番话更像是对腾达集团的粗暴抹黑,这样真的能奏效吗?

郑豪微微一笑,继续说道:“我知道,我说这话会让大家感到困惑!”

“现在一流的大公司都在想方设法地增加员工福利,如果增加员工福利是错的,是违背管理学常识的!那么为什么这些大公司都在这么做呢?”

“比如,腾达集团是通过严格执行8小时工作制和丰厚的员工福利来完成腾飞的,在短短的几年时间内已经发展成了庞大的巨头,如果说腾达的管理思想有问题,那么腾达是如何发展起来的呢?”

“这种说法显然是只知其一,不知其二!”

“完全混淆和模糊了不同公司之间存在的客观差异,不顾每个公司的具体情况,强行用一刀切的方式来解决问题!”

“一流的大公司,为什么想方设法地增加员工福利?是因为这些大公司有高额的利润,可以通过这些员工福利来吸引优秀员工,对优秀员工进行激励。”

“优秀的员工有更高的工作效率和自觉性,这些福利可以让他们更好发挥自己的价值!”

“但是大公司往往最重视企业管理,他们会通过很多的其他手段提升员工的效率,让员工更好的胜任岗位的工作。福利只不过是他们诸多管理手段中的一环而已!”

“对于一家小型的创业公司来说,没有大公司的丰厚利润,也没有大公司对优秀员工的吸引力,却强行学大公司的员工福利,这等于是没有大公司的命,却得了大公司的病!”

“当然,在腾达集团还是一家小公司时,就推行过员工福利,但是腾达能够获后来的成就,绝不仅仅是因为员工福利。”

“腾达的发展是靠着游戏行业的高利润,是靠着高明的管理模式!虽然不清楚具体情况,但我可以肯定,腾达绝不仅仅是高福利这么简单!否则它早就被那些好吃懒做的员工给吃垮了,怎么可能发展到如今的规模?”

“可是腾达在向外界宣扬自己所谓的腾达精神时,却只宣传不加班的精神,对于其他的管理细节却只字不提。”

“这是为什么?”

“很显然!这是腾达一种非常高明的舆论战术,让自己跟打工人站在同一立场,以此来获得广泛的舆论支持,从而能够在与其他的企业舆论战中战无不胜!”

“可大家仔细想想,如果所有的公司都像腾达那样,给员工高福利,又有几家公司能够坚持?那些给不起这么好的员工福利的小公司就不配生存下去吗?”

“单一的鼓吹这种高福利,目的就是通过高福利去削弱所有的创业公司,让所有的小公司都无法再对腾达构成任何威胁,从而达成市场垄断地位!”

郑豪的这一番发言,让现场响起了一片交头接耳的声音。

显然很多人都没有想到,郑豪竟然会在这种场合将矛头直指腾达集团!

不得不承认,郑豪的发言还是得到很多人支持的。

郑豪身为一名优秀的企业家,有一定知名度带来的影响力,加上在管理学方面的一些成功经验,让他的话听起来很有说服力!

尤其是在座的很多小企业家,也对郑豪说的话感同身受。

自从腾达集团出现,8小时工作制、不加班、高薪酬福利等,就成为了打工人的普遍诉求。腾达集团招聘考试的火爆足以见得打工人们对此有多么的渴望和欢迎!

但并不是每个人都能入职腾达集团,那些暂时无法加入腾达集团的打工人,自然而然的会把自己当前的公司跟腾达对比。

这一对比怎么可能不酸呢?

在这些小公司的老板们看来,自家员工眼馋腾达的福利,要求自己的公司也推行8小时工作制,或者员工因为不满现状,在加班时摸鱼划水,这不是完全符合所谓的“员工在剥削公司”的言论吗?

腾达到底是如何维持高福利的?这一直是一个未解之谜!

最可能的解释是,腾达作为一家游戏公司,凭借着优厚的利润把公司福利给撑起来了。

但很显然,其他的公司没有经济实力去支撑,无法完全复制腾达的模式。

所以郑豪说的这番话,虽然表面对腾达集团充满了攻击性,但也确实反映了一些老板们的诉求,甚至让一部分打工人也觉得颇为中肯!

如果公司因为员工的偷懒倒闭了,那失去了就业岗位,普通的员工岂不是连加班的机会都没有了?

当然,也有人听到这个论调就开始破口大骂,怒斥郑豪的厚颜无耻!

身为一名优秀青年企业家,竟然能把剥削压榨员工说的这么清新脱俗?

不论如何,郑豪在《创业者公开课》上的这次演讲,都必然会在网络上掀起轩然大波!

(本章完)

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