第1771章 派人,给钱

不当家不知柴米油盐的贵。

周不器和程秉皓这就有点站着说话不腰疼了。

什么样的环境,吸引什么样的人才。

京东的技术基础太薄弱了,刘强栋也想找来几个超级大牛,迅速地带领京东完成技术产业升级,可是……到了那种级别的大牛,在市场上是供不应求的,根本就不愁找工作。

像京东这种公司,实在没什么吸引力。

刘强栋这也是没办法,好不容易才找到了甲骨文大中华区的技术副总裁,许以高位厚禄,直接让他升三级来京东当CTO。

紫微星看不上的人,在京东这边就是技术大神。

程秉皓似乎还是没有觉悟,劝说道:“紫微星工程院是国内最好的高端IT项目的外包机构,跟京东也有这么多次合作了,不都挺成功?我也不怕跟你吹牛,在国内这片互联网市场里,什么甲骨文、微软、IBM都不行,他们提供的外包项目,都不如紫微星工程院!”

周不器道:“你什么时候听说过谷歌、亚马逊、Facebook这种互联网巨头在外面找过什么高端的外包服务?他们不仅不采购,还经常会把自家的高端项目开源。因为IBM、甲骨文、微软这些外包厂商的技术水平远远比不上他们!”

程秉皓轻咳了一声,补充道:“也不能这么说,准确地讲,是这三大外包巨头的互联网技术水平比不上谷歌、亚马逊这种互联网巨头。术业有专攻嘛。如果是做软件,尤其是B端业务,甲骨文、IBM、思爱普、微软这些巨头还是很厉害的,比互联网公司更强。”

周不器点了点头,接着说:“紫微星跟谷歌、Facebook、亚马逊是一个级别的,在互联网技术领域,比微软、甲骨文什么的加在一起都强。我很奇怪,明明咱自家就有最好的技术服务,为什么要高价找外人去买?”

程秉皓附议道:“就是啊,以紫微星的实力水平,12306的标我们抢不到,难道连京东的标都抢不到?这未免太没道理了。”

话都说到这个份上了,刘强栋就只能糗着脸实话实说:“他在甲骨文任职,想挖他过来,就只能买甲骨文的系统。”

“我去!”

周不器真是哭笑不得。

也是,也就只有技术人员能让公司的大老板如此吃瘪。

程秉皓也很无语,“有回扣?”

刘强栋道:“回扣倒不至于,就像你们刚才说的,甲骨文中华区的技术副总裁,肯定不能算是第一线的技术人才。加入京东后,他如果想尽快地做出成绩证明自己,做好的办法还是在他熟悉的甲骨文系统的框架上做文章。”

“就此打住!”周不器一挥手,然后看向了老程,“紫微星派个人,来京东当CTO怎么样?”

“这个……”程秉皓有些小尴尬,“公司这边当然没问题,就看个人意愿了。”

如果在紫微星有职业发展前景,谁愿意加入京东啊?

周不器道:“无非就是信心。”

“对,对紫微星有充足的信心,对京东……”程秉皓不太好意思地看了刘强栋一眼,“是会有些担心。”

刘强栋很大气,自嘲地说:“本来就是这样,过去这几年,京东的确在技术发展上落后了很多。”

周不器很爽利的道:“老程,你就点名吧,谁来合适?你不了解情况的话,现在就给王建博士打电话。”

程秉皓现在除了是紫微星工程院院长之外,还是技术委员会的副主席,他对紫微星的所有技术大咖都很了解,“知道啊,校内网的CTO亚布拉罕就挺好,校内团购就是他重新架构起来的。”

“谁?”周不器微微一愣,“外国人?”

程秉皓笑着说:“不是,在美国留学回来的,今年也就三十出头,中文名好像叫董权还是董群的,大家都习惯都叫他的英文名。”

“董权?”周不器记得这个名字,当年是在校内网兼职的仅有的三个硕士研究生中的一个,“他是不是北理毕业,早期在校内网兼职过?”

程秉皓想了一下,才恍然道:“这么一说,好像真是。难怪他加入校内网后不到两年就成CTO了,还加入了技术委员会,原来是元老啊。”

现在,紫微星已经成立6年了。

早期在校内网兼职的大学生,很多都已经从海外留学归来,以另一种身份正式加入了紫微星。这也算是一种基因的传承了。

如今的校内网并没有搬到紫微星的总部园区里,而是依旧坐落在大学校园。

校内网的总部在清华科技园的搜狐大厦,面向最广大的清华学子。在北科那边的分部也没有撤销,每年依旧会面向北科、北理、北航那一片校区的大学生提供兼职。

校内网在紫微星中有着极其重要的战略定位,很多时候就代表了人才的延续。

周不器道:“那就好办了,老程,你回去跟董权谈谈,看他愿不愿意来京东当CTO。就说我说的,京东的未来充满了希望,在京东当CTO的荣耀,不比在紫微星当CTO的荣耀差多少!”

“啊?”

程秉皓面色微变,感觉吹得太玄乎了。

刘强栋涨红了脸,他还挺老实,“别,实话实说就好,别骗人。”

“谁骗人了?”周不器有些好笑,“我就是看好京东的未来!老程,你就按我的话复述就行了,他要是不信,就给我打电话,我跟他说。他要是还不同意,就再找别人,看看朋友网、今日头条的哪个技术高管愿意过来。”

程秉皓哭笑不得地说:“你都这么说了,亚布拉罕还怎么拒绝?行,我回去就跟他说!”

周不器看向老刘,“怎么样?这下可以跟紫微星的工程院合作了吧?”

“好!”

刘强栋点了点头。

周不器道:“高端IT项目的外包行业,不能总是想着依靠外国人。紫微星需要国内同行的支持,才能把这块业务做得更好。当当现在的架构也是.NET吧?”

“好像是,这种架构模式更省钱,那两口子可会过了。”

“易迅呢?苏宁呢?”

“应该也都差不多……”刘强栋犹豫了一下,“易迅肯定是.NET。过去这几年,小公司上手一般都是这种架构,可以降低前期的创业成本。苏宁就不清楚了,苏宁是转型不是创业,家大业大很有钱。据说想找IBM合作,上来就做一笔大的,野心勃勃。”

“IBM?”周不器撇撇嘴,“老程,你努力一下,把苏尼的订单拉来!IBM懂个屁的电商啊,你这边有校内团购的模板,从这边出发,给苏宁的电商平台改造出来还不容易?”

“我也是这个思路,搞定了京东,下一步就是苏宁了。”程秉皓开了一句玩笑,“到时候谈不拢,还是得你出面去劝苏宁的张总。”

周不器很果断地说:“行,那就这么定了。老刘,融资的事你怎么看?”

“资金压力很大,竞争激烈的市场需要价格战,需要技术革新,需要加大在物流产业的布局。整体的投入不低。”

“3亿美元,怎么样?”

“可以。”

刘强栋一点也不含糊,野心很大。

周不器道:“行,那就3亿美元吧,稀释20%的股份……你那边有什么承诺的投资机构吗?”

“没有。”

背靠着紫微星,刘强栋从来就没关心过钱的事。

周不器就站起身打算离开了,“行,钱的事我来解决。是时候引入一些美国的投资机构,为将来的上市做准备了。”

……

回去的路上,周不器和程秉皓还是一辆车。

周不器询问:“当当需不需要改?”

程秉皓道:“如果当当越来越好,架构就必须跟京东一样要改进。如果当当上市以后业绩不行了,下滑了,其实也没有改的必要。流量不高的话,现在的架构足够用。”

然后,就做了进一步的解释。

网站的架构对电商平台的影响,主要是三个方面:可靠性,单位成本,以及是否适合未来的发展。

其中最基本的就是可靠性。

可靠性是指网站能正常打开的比例,对当当、京东这种一线的电商平台来讲,稳定性一定要达到99.99%才行。

可是,这还不够。

99.99%,其实也存在着万分之一的出错率。

这就意味着,如果网站一天的流量是100万,就有100次的点击是失败的,打不开网页或者提交订单失败或者支付失败。

如果是日本的网站,或者说限制级的网站,这种稳定率已经非常非常高了,非常满意了。可是电商不行,电商跟支付有关,要向着金融级的要求去发展。

程秉皓说道:“现在都在拼小数点后面有几个9。现在的大型网站都在做开放性的框架结构,越开放就意味着故障率越高。就像安卓系统会比iOS系统的问题更多一样。这对电商网站的稳定性就提出了更高的技术性要求,不像运营.NET网站那么简单了。京东的技术部门得彻底地大换血才行。”

周不器道:“京东做互联网这么多年了,还这么难受,可想而知苏宁转型做线上平台,要遇到多大的麻烦。”

程秉皓笑着说:“苏宁比京东差多了,京东是技术水平太低,苏宁是根本没有。如果能把苏宁争取过来,也许……有可能……说不定能成为紫微星工程院有史以来最大的一笔订单。”

(本章完)

第1772章 高端外包很高端

“最大的订单?”

“对,有这种可能。京东是水平低,可京东是有技术基础的,只要把技术团队升级就好了。苏宁是从传统行业向互联网转型,根本就没有技术。在真正有才能的人面前,钱是没用的,哪个IT巨头没有钱?”

“对,梦想。”

周不器点了点头,招普通的员工,靠着砸钱是可行的,可如果想把一家复杂的流量极高的网站运营起来,普通的码农根本不够,必须得有一批高级工程师才行。这种人可不好挖,都在大厂里呢,都被股票、城市和梦想捆绑着呢。

做任何事情,归根结底还是得靠人。

没人,砸多少钱都没用。

程秉皓道:“这就意味着,对京东的外包项目,咱们只需要把产品开发出来,然后卖给他们就行了,他们有能力运营起来。苏宁就不行了,类似的产品卖给他们,他们根本没有自己运营的能力,后续的运营、维护、升级、改造,各方面还是得工程院的团队来做。”

“给人啊!”

“对,一定得派人,而且是长期地派人过去帮忙才行。”

周不器心中对苏宁抱有了一丝同情。

传统行业向线上转型可真困难啊!

什么战略转变、业务调整,这些都容易,决策层认识清晰,找到足够优秀的咨询团队和顾问分析师就足以统筹好。

可是,做任何事情,单靠顶层设计是没用的,那是空话套话喊口号。想要真正地落实下去,还是得靠人。

如果没有一支优秀的专业的团队,事情就永远办不成。

在有竞争的市场里,越是人才越有选择余地,尤其是IT行业,互联网大厂才是卧虎藏龙的地方。

人往高处走,水往低处流。苏宁明显是行业“低处”,就算是想挖人,也挖不到真正优秀的人。别说了苏宁了,就算是国企、中科院、各大研究所都抢不过。

除非是苏宁真的魄力十足,愿意花更大的价钱,除了买技术系统之外,还愿意把外包团队的技术团队一起买过来!

这花费可就大了。

就像当初华为、中兴、海尔等一批国内的大公司想要冲击国际市场,开始在内部进行组织变革一样,光是从IBM、甲骨文、思爱普这些公司里买相关的服务是没用的,还得把人才也承包过来,让外国人来华手把手地教。

这种外包项目一旦做起来,那几亿几十亿都能轻轻松松地砸进去。

紫微星工程院不提供那种B端的组织体系的调整业务服务,主要做的是IT项目的技术服务,在这个领域,至少在周不器个人看来,比什么IBM、甲骨文之类的强多了。

周不器问道:“成交价大约是多少?”

程秉皓道:“跟市场价对比嘛,京东如果是从甲骨文买,价格是1500万美元!咱们便宜点,1000万美元总是可以的。如果是苏宁,价格也许会更高。”

周不器点了点头,“嗯,苏宁如果是找IBM,那就得请美国人来华了,那费用就太大了。”

“对,苏宁要是真找IBM……如果只买系统,售价估计跟甲骨文差不多,也就是2000万美元左右。可后续的团队驻场,这花销才大呢,我估计……至少得砸进去几亿美元。”

程秉皓有点眼红,这种超级有钱的传统巨头向互联网转型,就是一块大肥肉啊!

周不器能够理解,感慨道:“这筹码可比创业大多了!”

很多时候,转型比创业还难。

尤其是大公司转型,就如同航母掉头。

创业公司因为没有过去的影子,可以迅速地喊出口号,建立起企业定位,再加上大手笔馈赠的期权股票,就把人才吸引来了。

像苏宁这种巨头公司不行。

首先,就是股票送得少。

苏宁本身就是几百亿市值的巨头了,为电商业务送出的股票,要由全国上万家连锁店来承担……这太不公平了。

其实就是信任度。

所有人都知道苏宁是做线下电器零售的,过去的固有印象太深了,优秀的IT人才都没兴趣加入一家线下连锁店去工作。

这就必然导致优秀的人才不愿意去。

不仅是技术人才,也包括互联网行业里的管理、市场、营销等人才,这是一种综合性的落后。除非苏宁能像京东当年那样,直接壮士断腕地放弃所有线下店。

苏宁放弃所有的线下店业务,allin线上业务。大家一看,嗬!苏宁的魄力可真足啊,看样子是要玩命了。

这样一来,优秀人才才有可能进场去一起玩命,一起去开创出一个新天地。

不仅是京东这样做,当年陷入危机的苹果也一样。

乔布斯重回苹果后,做的第一件事就是割肉放血、壮士断腕。

砍掉了十几个业务线。

很多业务线一年也赚上亿美元呢,全部砍掉!

转型太难了!

还会存在着行业品牌和人才选择的恶性循环。

如果公司不展现出一点勇气和魄力,高级人才又怎么会有勇气和魄力选择离开舒适区而选择加盟?

乔布斯就展现出了空前强大的魄力,放弃了苹果过去十年的十几个业务,孤注一掷地选择了一个创业方向。

然后,惊艳世界的iMac就诞生了,接下来才有了iPod、iPhone和iPad。

程秉皓道:“在苏宁的转型过程里,要么电商业务迅速地做起来了,并取得了一定的成就,给市场带来了信心。优秀的人才一看,觉得苏宁还可以,挺有发展潜力,这才有可能加盟。如果电商业务不能迅速地在市场中形成品牌和影响力,那么持续性地就很难吸引到高端人才。高端的技术型人才,可以通过外包的形式实现。可是,管理、财务、市场、营销等方面怎么办?只能从IT行业里找一些二三流的人,或者去传统行业里挖人过来。这样的一个组织团队就很难形成真正的战斗力,就很难迅速地做出成绩、做出品牌,进而就很难吸引到更优秀的人才。就会形成一种恶性循环。”

周不器道:“还有另一个方面,只有最优秀的人才,才能吸引到最优秀的人才。这是一家公司能否成功的关键要素。很多时候,宁可不招人,也不能招一些二流人才进入管理岗,这是让组织机构陷入逆淘汰,形成致命的杀伤。”

程秉皓脸上有些发热,咳了咳嗓子,“是啊,一旦让二三流的人才进入了关键岗位,他们手里有权有钱,担心有更优秀的人出现抢了自己的饭碗,就会打压那些有优秀潜力的好苗子。导致团队里只剩下了酒囊饭袋,优秀的人都跑光了。我当初从CTO的岗位离开,也是觉得自己的存在会限制了年轻人的上升渠道。”

年轻人的上升空间堵死了,就必然会摆烂、躺平。

所以很多互联网大厂,到了35岁就开始裁员了。

不是全部裁员,是一流人才提拔到更高的岗位,二三流人才全部砍掉!

他们当然还能继续在工作岗位上发挥余热,可这只是短期效益,会有损企业的长期价值。人都是有自私心理的,如果不动用点强迫的手段把这批人清理干净,他们必然就会想方设法地打压刚从学校里毕业的那些年轻人,阻止年轻人的成长以免替代自己。

这就变成了国企机制。

年轻人在职场里看不到上升渠道,看不到未来的前景,工作的激情和奋斗的活力就消失了,就都变成了工作岗位上的僵尸人。

周不器现在是越来越有企业家思维了,早就过了刚重生时很多打工人思维的道德和同情阶段,说道:“活水越流越干净,死水越囤越腐臭。人员的流动性,是企业生命力的第一要素。”

程秉皓犹豫了一下,很谨慎地说:“如果紫微星为苏宁提供外包服务,价格肯定会比IBM优惠不少,而且服务质量也会更好。就怕京东那边有意见。”

周不器一挥手,不以为意,“不用担心,老刘没那么小气。工程院提供的是技术外包,不提供战略指导。一个完善的技术架构,是一家网站生存的基础。可是活得好不好,还是得看企业决策和战略布局,这就得苏宁自己想办法了,跟我们无关。”

程秉皓点了点头,“如果是这样,拿下苏宁的订单,希望还是很大的,我们可以比IBM优惠很多。”

“哦?开价呢?”

“跟京东一个标准就行,一次性地卖系统,1000万美元。如果需要后续的派人过去手把手的指导,每年1000万美元。这个价码足够实惠了。相比于IBM,至少打五折!”

“开发成本呢?”

周不器不太了解这个行业的现状。

程秉皓笑着说:“咱们有校内团购啊,也是电商平台,基础架构都差不多,拿过来修改一下就行,用不了多少开发成本,估计……给我们1个月的时间,组一个15-20人的团队,就能把这件事办成。开发成本,一两百万吧,华夏币。”

“啊?”

周不器转头,定睛看他。

开发成本20万美元,单价1000万美元?卖给京东还不算,还可以卖给苏宁,接下来还可以跟当当、易迅做交易……

我去!

果然是高端外包,果然很高端!

程秉皓已经习惯了,“准确地说,我们提供的不是产品,而是技术服务。产品是有形资产,服务是无形资产。不能只用有形资产来评估我们的成本。卡脖子级的技术嘛,怎么定价都是合理的。”

(本章完)

重新连接服务器...

连接失败... 将在 秒后重新尝试连接.

连接失败.
请刷新此页面.

此会话被服务器暂停.

恢复会话失败.
请重试或者刷新此页面.