第660章 伴读

有媒体说,国内最容易赚钱的有两拨人,第一波人是改革开放初期的个体户,另一波则是背靠着移动梦网的大小SP们。

过去这几年,依托着运营商的无线概念,成就了一批又一批的百万富翁、千万富翁。只要随便做出点什么产品,打点关系,上了梦网……那就跟印钞票一样。

不过在无休止的投诉之中,国家展开了两波很严格的整治,绝大部分的SP厂商们都死了。最近甚至都传出消息,当年国内第一大SP巨头TOM在线,要私有化退市了。

在这种情况下,紫微星后知后觉,响应梦网的号召,勇敢的杀进了SP市场。

目前只有一款产品——糗事百科。

过了首月的免费期,紫微星终于在SP业务上看到了回报,过去这个2月份,收入1400万元!总用户规模超过900万人,包月用户超过500万人。

事实证明,梦网依旧强大,SP市场没有死,死的是那些低端低俗低质量的SP厂商们。

虽然糗百的段子也高雅不到哪去,很多都是擦边球。

不过这年头的限制不那么严格,随便一个下载软件,就可以免费搜到想看的各种片子。

财报就更漂亮了。

总收入2.3亿元!

不算6500万元的技术转让费,运营收入达到了1.65亿元,相比于1月份的1.34亿元营收,增长了23.1%。

远远超过了财务部预期的10%-15%的目标。

不过因为春节,以及高额的招聘支出,上月在营收方面的净利润有所降低,为6300万元。算上技术转让的收入,单月净利润1.16亿元。

紫微星的现金流达到了4亿元的规模。

周不器伸了个懒腰,对这样的财报非常满意,“公司的发展进入正轨,越来越好了。”

宁雅娴端着热腾腾的咖啡走过来,笑盈盈的说:“大家都说咱们的财务这么健康,即便不融资也没什么。等淘宝频道业务做起来了,还有搜索业务的广告密度恢复了,每月都能有2个多亿的净利润。”

“嗯?谁说的?”

“秘书处。”

“她们几个啊,难怪。”周不器摇了摇头,“必须要融资。不拿到钱,咱们根本搞不了大计划。靠着业务赚钱,还差的远呢,必须得通过金融市场拿大钱,做更多更大的投资。我那天跟胡润讲话你没听嘛,互联网的时代,成功的一大要素就是速度!要以最快的速度抢占赛道!谁快谁有理!”

先抢占赛道,投资更小、发展更顺利。后来者想进入这个市场抢地盘,就得付出十倍八倍的努力和资金投入才行。

反面教材就是当当。

这可是国内最早的电商平台,而且早早就取得了成功,产生了盈利。结果李国清夫妇俩过于保守,生怕让出太多的股份,导致失去公司所有权。

这就导致了三大极其不利的因素。

第一,留不住高级人才。越是优秀的人才,就越有野心和抱负。死工资是靠不住的,必须给出足够的期权激励才行。股票太少,人才纷纷离职。

第二,没钱。让出的股份太少,就融不到太多的钱。没有足够多的钱,就没法展开足够多的项目投资,没法抢占足够多的赛道。

第三,没有战略投资。战略投资的占股份额一般都比较高,要占股25%以上,然后战略合作伙伴会尽可能的把自身平台资源向当当身上倾斜。

前世的当当就是拒绝了企鹅的战略投资。企鹅这才转头看向了京东,与京东达成了战略合作,把QQ和微信的流量都给了京东。

国内B2C市场的格局就彻底改变。

紫微星不需要战略投资,可必须要让出股份,吸引足够多的高级人才、拿到大量的发展资金才行。

周不器喝着咖啡,继续看材料。

这是关于贺阳制定的筹建企业发展部的计划书,来进一步的完善企业架构。目前紫微星的权力部门还比较集中,很多部门手握大权。

比如行政部,几乎掌握了所有高管;比如人力资源部,几乎掌握了所有员工。

这是不行的。

要通过企业发展部来从两大部门中分权,完成战略规划、调研分析、公共关系、品牌建设、评价体系、对外合作、计划制定等工作。

绝对的权力导致绝对的腐败,必须要把部门职权划分清楚,来分权制衡。

如果这个部门筹建,预期要招聘一个集团副总裁,另外再有45-50人的员工名额。

相比于技术人员,这类的员工招聘简单,招聘成本低、工资也低。

今年紫微星要筹建总部园区,需要跟官府打交道获得审批,这就需要企业发展部来具体运作。

这份材料很长,周不器稀里糊涂看了半天,也没太看懂。大概意思就是这部门是企业管理体系中的重要组成部分,想了一会儿,就签下了“同意”两个字。

这时,他接到了一个电话,很惊讶,竟然是马平山的妹妹、在北航读书的马裳琪。

“琪琪?”

“周不器,我哥去南方之前,是不是跟你说过,让你帮忙照顾我?”

“嗯,说过。”

“那你来一趟呗,我遇到麻烦了!”

“怎么了?”

马裳琪很着急的说:“哎呀,反正是麻烦事。你快来我学校吧,你不来……你不来我就完蛋了!”

周不器知道这姑娘有些刁蛮任性,还以为是她的淘宝书店经营不下去了,在做恶作剧,“好了,别闹。”

“是真的,你来不来嘛?”马裳琪的都带上了点哭腔,很急切。

周不器微微皱眉,问:“到底怎么了?”

马裳琪烦躁、崩溃又泪奔,“你快过来嘛!”

没办法,周不器只能去了北航,跟她了解了情况,原来是学校里想让她陪留学生一起学习当伴读。

这种事他不好出面,索性就委托给孟厚坤帮忙。

周不器笑道:“我让孟厚坤过来了,一会儿你把这事儿跟他说说,让他帮你处理吧。我要是出面了。

马裳琪撇撇嘴,“孟厚坤?他行吗?我看他傻乎乎的,像个二五仔。”

“以后有事了,你找他就行。”周不器笑了笑,“这地面上,没有他解决不了的。”

“真的假的?”

“行了,我还有事,不跟你说了。”

说完,起身就走。

周不器有点好笑,还以为她挺能的呢,到底是个小姑娘,这点小事都办不好。

离开了北航,就去了北外。

马裳琪也就是看着挺能,实际上是外刚内柔。可宝妹妹就不一样了,看起来是个软妹子,可韧劲和能力,比她强不少。

果然,去了北外,就听薛宝珊很高兴的说好消息,“我妈妈答应了!”

周不器很惊喜,“她来首都了?”

“没有,等我毕业后再过来。这几个月,她把家里那边的事处理完,把房子卖掉,以后就来首都这边生活了。”

“嗯,好事!回头我买套房……”

“不用你买,我都买过了,两居室,80多平米,够用了。”

“这不好吧?”

“够了。”

薛宝珊抿抿嘴唇,轻轻摇头。

“嗯……”

周不器狐疑的盯着她看了一会儿,扬扬下巴,张开双臂。

薛宝珊俏脸绯红,快速地瞟他一眼,然后就垂下眼帘,软绵绵的身子向前一倾,就依偎进了他的怀里。

(本章完)

第661章 休假了也闲不住

3月份的首都,沙尘暴很大。

周不器在处理一些休假前的收尾工作。

3月6日,派出手下大将许亮杰,亲自去一趟美国,跟柳晴对接。要开展挖人回国的“A计划”,必须要跟当地的猎头展开长期稳定的合作关系。“X计划”就更厉害了,哪怕是从正常渠道购买技术,也需要强大的法务保障。

柳晴已经联系上了硅谷的一位著名的曾在雅虎担任首席法务的大律师罗伯特·哈迪,打算聘用他作为紫微星去美采购技术的法律顾问。

律师在美国是最精英的行业,这价格都飞到天上去了,基本年薪高达220万美元,比紫微星所有的副总裁年薪总和还高。

硅谷这边的薪资水平太高了,也不怪国内的精英人才都往这边跑。

大体上的薪资结构,是“两倍”的关系。在硅谷拿2万美元的月薪,在国内能拿4万华夏币。在硅谷拿3万美元,在国内拿6万华夏币。

互联网这行吃的是吃青春饭,除了一些职位升上去的管理层,或者T6以上的技术大牛,年纪大一些了还能留任。

其他人过了35岁,基本就都离职了。

硅谷也好不到哪去。

甚至有些企业都玩起了企业级洗脑,从入职的第一天就开始做文化熏陶:“如果你被公司开除了,记住两个原则。第一,别吃惊,你在这个公司的使命已完成,总会有那么一天的。第二,保持你的尊严,别哭哭啼啼大吵大闹的,与同事好好道别,潇洒离去。”

虚伪的本质展现的淋漓尽致。

当然,跟阿里的马老板相比,硅谷的玩法还差了一点。

同样是裁员老人,华为任老总:“我要放弃平庸的员工。”百度李老板:“我们要鼓励狼性,淘汰小资。”京东大刘:“因身体原因,不能拼搏的员工都将被淘汰。”企鹅小马哥:“公司要结构性优化。”

马老板就厉害了,悲天悯人的道:“为了推动行业的共同发展,我们每年会向社会输送1000名阿里的人才!”

果然是忽悠界的大神。

不过,马老板也有被坑的时候。

因为硅谷这边年薪更高、技术更好,而互联网又是吃的青春饭,所以很多厉害的年轻人毕业后都会选择去硅谷赚高薪。

在美国赚钱,回国内花。

在硅谷工作十来年,年纪大了,硅谷有点嫌弃了,就以海归技术达人的身份一包装,回到国内的互联网企业里担任核心技术人员。

后世中的阿里就曾斥巨资从Facebook挖了一个技术大神,结果用了半年就给开了,既不加班又不认真。技术水平是挺高,可身上的懒散劲会影响更多的年轻人,产生极不好的榜样效应。

在去美之前,周不器就跟许亮杰把话交代清楚了,“咱们要挖人才回来,要把人事面摆在和技术面同样重要的地位。不能因为技术水平太高,就忽略了个人价值观。紫微星要加班、要努力、要拼搏奋斗,要是接受不了,趁早别带回来。”

3月8日,周不器从周绍宁处得到了秘密情报。

谷歌中国正在做一个新项目——谷歌输入法。

微点输入法之所以能打败所有的传统输入法,是因为技术好、算法先进。可谷歌的技术更好,威胁不小啊。

周不器对此并未在意,只是跟季子安通报了消息,让他做好准备。

输入法这东西是有词库包的。

用户们使用微点输入法,培养了一年多的专属于自己的词库包,哪能说割舍就割舍?算法再先进,也没有习惯更能满足需求。

3月10号,周不器把郭鹏飞给教训了一通,把他主导的“今日头条”一顿臭批,让他继续改进,不要着急上线。

第二天,周不器正式请假。

温知夏的产期是4月底,周不器都没好好陪过她。2月底,老妈就陪着她一起去三亚安胎了,不出意外,孩子就在那边生了。

周不器总要承担一些男人的责任。

石婧琳留在公司上班,伍雨也大四了,兴致勃勃的去她实习了。

宁雅娴则趁着这个机会,带着孩子回老家看望父母。

“你回老家,你父母不能给你介绍相亲吧?”

“不会,我都说了。”

“说什么?”

宁雅娴瞥他一眼,“说我在首都这边给欣欣找了一个新爸爸,让他们别操心了。”

周不器点了点头,“嗯,行。”

这里是机场的停车场,两人正坐在车里,周不器马上就要带着保镖,一起去海边了。

宁雅娴看看时间,“还有半个多小时了,你快去吧。”

“头等舱怕什么,提前五分钟就行。”周不器见她如花似玉的脸蛋儿,忽然有些心动,低声道:“雅娴,咱俩还试过呢!”

宁雅娴很无奈的说:“再说吧,有机会。”

“我现在就……”

“这里是停车场,外面都是车,这晃起来,还不被发现了?”

宁雅娴摇头叹气,“真拿你没办法。”

周不器笑了笑,放下车窗,告诉司机:“罗哥,你先去值机,我一会儿就过去。”

20多分钟后,周不器推开车门下车了,伸了个懒腰,就觉得首都的空气也没那么糟糕嘛,神清气爽的。

“等一下!”正在喝水的宁雅娴放下了矿泉水瓶,快速的走过来,帮他拉扯了一下发皱的衣服,很温柔的嗔道,“也不知道什么时候能长大,就爱胡闹。”

周不器笑道:“这不是长时间不见,怕你挨饿嘛。行了,我去登机了,你开车回去吧,路上慢点。”

“嗯。”

“回老家待一段时间,然后就去三亚找我呗?”

“行。”

……

休假的日子太舒服了。

每天睡到自然醒,下午就带着温老师在海边遛弯,沐浴着温暖的阳光,享受着和煦的海风,看着浩渺蔚蓝的大海,感觉心境都开阔了不少。

晚上查一下邮件,工作两三个小时,然后早早的上床休息。

感觉这种生活状态真是悠闲。

悠闲的都有点空虚了。

总得找点什么事干吧?

周不器就跟温知夏说了,会出去一趟,然后就给徐百卉打过去了电话,“百卉,你给杨蜜开个剧组的拍戏证明,让她去学校请假,然后过来这边找我……你说什么呢?我是觉得这边风景优美,住着无敌海景别墅,可以跟大自然学习演技!哼!莫名其妙!”

然后,就见温知夏一脸惊愕的看着他。

周不器很奇怪的看她,“怎么了?”

温知夏又好气又好笑,捧着肚子坐在沙发上,“你说空虚了要找点事儿干,就干这个啊?”

周不器正色道:“当然不是了,你怎么也误会了。我明天去鹏城分公司看看,那边最近正在筹建研发部,求职网也要搭建,事情不少呢!”

“真的?”温知夏一脸狐疑。

周不器气道:“哪还有假?温老师,我算是你最优秀的学生了吧?你都不相信我?”

“不优秀。”

温知夏脸色羞红,心说你可真够混蛋了,肚子都被你搞大了,还优秀学生,你哪来的自信?

周不器眉梢一挑,“你还不承认?”

温知夏红着脸道:“我相信我老公,不相信我学生。”

周不器哈哈大笑,凑过去在她脸上亲了一口,“这还差不多。”

“哎哎哎,小心点,别压着肚子。”温知夏轻轻推了他一下,嗔了一眼,“我有点饿了。”

周不器大声喊道:“妈!温老师饿了,你煮的八宝粥呢?”

老妈正在给钟点工阿姨安排工作,重点交代二楼的书房不用打扫、不能进。听到叫声,马上美滋滋的往厨房去:“让我孙子喝点奶奶做的八宝粥!”

周不器很无奈,“妈,都说了,是闺女!”

……

第二天,周不器坐飞机去了鹏城,打算出差两天。

鹏城研发部是CTO程秉皓主导的,主要就是根据网站架构,做一些基础算法的研发。真正的高端算法研究,还要等“A计划”执行,从硅谷那边挖回来了顶尖的技术人才,再成立相关的实验室,做一些诸如人工智能、深度学习、大数据等方向的研究。

“裴总,半年不见,这容光焕发啊?处对象了吧?”

裴瑶有点崩溃。

心说这个年轻老板也太厉害了吧,都能从神色气质中看出处没处对象?感觉触及到了个人隐私。

周不器哈哈一笑,随即面色一整,“应届生求职网要升级为求职网了,这计划当初我收购这个网站时就有了。怎么样,怎么规划的?”

裴瑶道:“我觉得还是慢慢来,给了他们25个招聘名额。我觉得还是要以应届生那边为主,万一转型失败,也不能舍了主业。而且大学生是校内网的核心战略,不容有失。”

周不器点了点头,“嗯,这个思路是对的。”

“不过贺老板好像不太同意,他说今年7月份就要让求职网上线。然后去婕妤传媒推出的那档《求职达人》节目里做主赞助商。”

“不行,按你的思路来。前程无忧、智联招聘、中华英才网,再有后来的赶集网、58同城,这块市场是红海,杀的昏天暗地。求职网还是按照应届生求职网的发展思路,用技术手段爬虫抓取招聘信息,不着急盈利、不着急形成规模,慢慢来。”

招聘网站堪称当下互联网产业中烧钱最严重的一个领域了,好几家都是上市公司,每年都要花几个亿在各大平台上打广告、抢资源。

紫微星暂时玩不起,过一两年再说吧。

(本章完)

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