第1355章 放权就是确权

孙正义走后,贺阳过来了。

“两件事。”

贺阳一贯地言简意赅。

周不器笑笑,“坐啊,孙正义刚走,忙个够呛。这家伙胆子是真大啊,我以为上次劝住他了,没想到他还是一意孤行,要去美国收购电信公司。”

贺阳道:“可能是背后有人支持吧。”

“嗯。”

周不器觉得他说得很有道理,也许孙正义是跟一些大人物在私底下有交易。在收购Sprint的过程中,可以方便对方套现退出。

否则眼下这经济危机的大环境下,股价低迷,想退出都没法退,总不能去二级市场上抛售股票吧?

贺阳道:“过滤软件的事有着落了。”

“这么快?”

周不器有些惊讶,官方的效率啥时候这么高了?

贺阳讳莫如深地笑了笑,“拖延的时间长了,知道得人就多了,参与竞标的人就多了。现在多好啊,一共就5家公司竞标,都是些不知深浅的愣头青小公司。结果不出意外,那伙人顺利拿下了这个工程。”

“多少钱?”

“好像是4500万吧?500万是软件开发的资助,4000万是一年期的采购费。”

“真是个好买卖。”

周不器也有几分无奈。他为了帮石家岳父赚钱,一起搞了个地产公司,要拿地、盖楼、卖楼,整套流程复杂又烦琐。

相比之下,还是卖软件好啊!

把软件做出来,然后国家每年花4000万元采购。这就是收税型生意啊,每年都能收4000万元,怎么都够花了。

贺阳好笑道:“还搞了一个噱头的名字,叫什么花季护航。”

“啥?”

“花季护航……就是保护青少年嘛,要依靠这个软件过滤互联网上的不良信息,让青少年在互联网世界里健康成长。”

“不会是强制安装吧?”

“很有可能,国家花了这么多钱采购,肯定是要保护全国的青少年,否则也说不过去。这是大家最担心的一点。”

贺阳的意思周不器理解。

出于保护青少年健康上网的目的,要求全国所有的电脑都必须安装这款过滤软件,这是有必要的,就像反诈App似的。

可这操作起来可没那么容易。

反诈App是十年后才推出的,那时候各种技术都非常成熟了,而且这款产品功能简单,实现起来很容易。可是过滤软件就不一样了,尤其是现在这个阶段,技术难度非常高,美国搞了多少年都搞不起来。

一旦过滤软件做出来了,兼容性很差怎么办?到时候一旦这个所谓的“花季护航”跟微点安全卫士不兼容了,用户们怎么办?会不会有“二选一”?会不会有舆论分歧?

这是紫微星内很多高管在担心的事。

毕竟国产office这件事情上,业内人都知道是周大老板居中联络的微软,摆平了这件事。这件事舆论引导好了,可能是英雄。舆论歪了,就有可能变成李鸿章那样的卖国贼了。可舆论的方向从来就不掌握在老百姓和资本家手中。

周不器对此很安心。

一来是什么狗屁的“花季护航”,他从来就没听说过。他前世没听说过,就说明这件事根本就没做成。

二来就是国家当前的战略。

周不器笑着说:“全世界都在建孔子学院,国家的大政方针就是‘走出去’,要积极地加深和世界的联系。这是大时代的形势,谁也绕不开。等以后孔子学院关门了,你再担心我的事情吧。我还是那句话,小事一桩,不值一提!下一话题!”

“你有数就行。”贺阳点了点头,“还有就是组织结构的调整,一明同学说想把软件事业群和UC集团合并,组成UC事业群。”

周不器有些惊讶,“他怎么没跟我说?”

贺阳咳了咳嗓子,“可能还不太成熟吧。”

周不器忍俊不禁。

很明显,这是一次试探。

张一明去调整朋友网,他可以放心大胆地搞,因为朋友网就是他一手做起来的。可“微点”和“校内”是周不器亲手打造的业务,是亲儿子,这就有点束手束脚了。

看样子,贺阳和张一明的工作配合得挺好,愿意去帮他干一些脏活累活了。

总归是好事。

至于什么嫡系地盘的掌控力,周不器一点都不在乎,这是民企,是互联网企业,哪有那么多勾心斗角,就很随意地说:“既然是放权,就一定是确权。软件业务和UC业务合并,听起来挺不错的。”

贺阳道:“软件业务的合并之后,可以削减120个重复的岗位,每年节省2000万元。UC还有媒体业务,可以并入郭鹏飞的网络媒体事业群,还可以节省约20个岗位。”

周不器点了点头,“UC的媒体业务可以逐步取消,以‘今日头条’这个品牌为主开展相关业务,还有导航网站,也统一起来。”

合并是对的。

紫微星收购UC后,一直保持着UC的独立运营。因为当时的紫微星主要面向的是PC市场,UC面向的是手机无线市场,重合度不高。

现在则不一样了,要为移动互联网做准备了,电脑端和手机端就不能泾渭分明了,一定要深度契合、深度捆绑。一个业务板块里,既要有电脑端,也要有手机端。

这是前天决策委员会上周不器做出的决定。

百度为什么在移动互联网时代掉队了?

就是没解决好电脑终端和手机终端的业务合作,还是各玩各的。以至于电脑端的百度搜索和手机端的百度搜索是两个团队分别在搞,还在彼此相互竞争,看谁抢的市场份额高。

内部有竞争是好事。

可问题来了,移动互联网才是大势啊!

百度PC端的搜索业务掌握着最核心的技术、内容和骨干力量,竞争起来,他们就不愿意对移动端投入资源,甚至还会故意去打压对方。

移动端力量有限、资源有限,连搜索业务都做不好,就更不可能以搜索为核心衍生出一些其他领域的基于移动互联网的相关业务了。

在拥抱移动互联网的这个大时代下,紫微星不能出现类似的事,要鼓励PC端的团队、资源向移动端转移,而不是在内部挑起PC端和手机端的矛盾。

张一明显然是深切领会了周大老板的战略思路,要把UC集团拆分,核心部门整合进软件事业群里,一小部分整合进网络媒体事业群里,完成PC端和手机端的业务整合,避免将来可能存在的不同终端的内讧。

可新的问题又来了。

UC集团本来是独立运营的子公司,这下好了,被整体拆分了。这让UC的管理层怎么会满意?所以又有了接下来的安排,软件事业群和UC集团合并后,变更为UC事业群。

实际上,是把UC拆分,并进软件事业群;名义上,是把软件事业群并入UC,改组为UC事业群,这就给UC的团队留下了尊严,减少了他们的委屈和抱怨。

周不器觉得张一明和贺阳的这个组合很好,一个朝气年轻有想法,一个稳重老沉会调和。有他俩坐镇国内,稳稳的!

“UC事业群的总裁是谁?”

“俞永覆啊。”

“傅胜呢?”

贺阳试探着问:“联合总裁怎么样?”

“联合总裁?”周不器愣了一下,“什么乱七八糟的!”

贺阳道:“我的意思是让他当UC事业群的执行副总裁,就怕他有怨气。”

周不器又好气又好笑,“又来将我的军!”

贺阳哈哈一笑,“你来处理?”

周不器大手一挥,“行了,下次你们商量好了,直接给我下命令就行了。需要我干啥我就干啥,别拐弯抹角的,还是那句话,放权就是确权,我可没那么小气。”

傅胜现在是软件事业群的总裁,合并之后,要把他降为UC事业群的执行副总裁。级别没变,却从一把手变为二把手了。

他也是M6的高管了,张一明和贺阳处理起来,都有点“威望”不够。而且,微点软件和校内网一样,都是周不器的嫡系人马,没准傅胜就会有骄躁的情绪。

由周不器出面亲自跟他谈,那就没问题了。

贺阳离开了,周不器就着手处理这件事。

“莞莞!莞莞!”

喊了两声,孙莞然才踩着高跟鞋跑了过来了,“来啦来啦!”

“看看傅胜有没有空,让他过来一趟。”周不器见她脸蛋红扑扑的,有些好奇,“你干啥呢?你的盗版网站赚大钱了?”

孙莞然笑嘻嘻地说:“是宁露。”

“她怎么了?”

“不告诉你。”

“嗯?”

“我去打电话通知了!”

孙莞然嘻嘻哈哈地跑了。

周不器哼了一声,“宁露,你过来一下!”

宁露脸蛋红扑扑的,略显忸怩地走了过来,“老板,你叫我?”

周不器奇道:“你们干啥啊?”

宁露抿着嘴唇,“没什么。”

“嗯?”周不器眼睛一瞪,指着自己的红木办公桌,“过来,趴这儿!打屁股!”

“啊?”

“快点!”

“哦。”

宁露脸蛋儿艳红,眼帘低垂,慢悠悠地走过来,又小心地瞟了周不器一眼,见他神色严厉,这才乖乖地趴在了桌子上,圆润的美臀跟圆规画出来的似的。

周不器冷哼了一声,丝毫不客气,把她的包臀上往上卷了几下,然后就越发生气了。

靠!

裙子底下不是小内内,而是打底裤!

这是在预防谁呢?

是可忍孰不可忍!

“啪!”

周不器上去就来了一巴掌,还真别说,手感真挺好。

因为打得比较轻,宁露不仅不吃痛,声音还跟小猫似的,如同挑衅,似乎在鼓励他继续下去,不要停。

周不器拿她没办法,总不能真挥起巴掌揍她一顿吧?只能板起脸,沉声道:“这次就是给你教训!我问你什么,你就说什么,不许隐瞒!”

“老板,人家没隐瞒嘛。”宁露的声音撒娇,愈发像一只乖巧的猫咪了,趴在桌子上,一动都不敢动。

“起来吧!”周不器帮她把裙子拉下来,“说说吧,你们刚才说什么见不得人的事呢?是不是在说我的坏话?”

(本章完)

第1356章 拆分

宁露早就有过预期了,作为小秘书,她在将来的某一天会跟老板发生点亲昵的关系。没想到,这第一次亲密关系,竟然是掀起裙子挨揍!

这真是又羞又气,又恼又无语。

孙莞然私下里早就跟她通过气了,说是周大老板虽然伟大,但英雄难过美人关,迟早会拜倒在她的石榴裙下。

好嘛,这下不是拜倒石榴裙,是掀起石榴裙了。

果然是大老板,切入的角度真特别。

不过,这也怪不得大老板,她们几个小秘书刚刚的确是在背地里说了一些悄悄话。

见他目光灼灼,宁露自知顶不住,就只能坦白,红着脸小声地说:“我们在打赌。”

“赌什么?”

“就是……”

“别忸忸怩怩的,大大方方的,是不是跟我有关?”

“嗯。”

宁露低着头,白皙的脖颈都浮上了一层红霞,不敢看他的眼睛。

周不器问:“有什么就说什么,你们赌什么?”

宁露贝齿咬着下嘴唇,飞快地瞟了他一眼,又迅速地低头了,“赌……赌我什么时候……嗯……能变成女人。”

“啥?”周不器微微一怔,随即恍然大悟,指了指她,又指了指自己,“咱俩?”

宁露恨不得找个地缝钻进去,声若蚊蝇地“嗯”了一声。

周不器好笑道:“你个大姑娘家家的,跟她俩赌这个?不害臊?”

宁露不服气地说:“慕儿说你不喜欢我。”

周不器很奇怪,“为什么这么说?”

“她说你对我冷淡。”

“这叫什么话?”

“那你喜欢我?”

“美人谁不喜欢?”周不器觉得秘书室里的话题真是荒唐透顶,“你们赌的是什么时候?”

宁露又吱吱呜呜起来。

“没事,大胆说。”

“慕儿赌的是半年,莞然赌的是3个月,我……我……”

“你赌的是什么?”

“这个月。”

“这个月?”周不器觉得这姑娘可真有自信,“这都14号了,还剩半个月了。”

宁露小心地说:“我……我春节的时候不想回家,我想跟着你一起,就像元旦似的。”

“哦。”周不器点了点头,笑着说,“主意挺正啊,都安排好了。”

“没有,我听你的。”

话题渐渐说开,宁露也不像开始那么忸怩了,反正就那么点事,说开了也就好了,没什么大不了。在秘书室里,她和孙莞然、冯慕儿在一起的时候,要多腐有多腐。

周不器对此也比较理解,还是放权之后工作太清闲了。等她们的盗版小说网站运营起来,就没精力胡思乱想了。

不过,作为老板,身边秘书的要求,他总要尽量地满足。

“赌赢了会怎样?赌注是什么?”

“输了负责秘书室的卫生。”

“嗯。”周不器轻轻颔首,还可以,赌注不算太过分,谁赢谁输都影响不大,“你怎么想的?”

“啊?”

宁露脸色涨红。

周不器很坦然的问:“你是想赢还是想输?”

“老板,我……”宁露就又忸怩得说不出话了,脸蛋酡红滚烫。

周不器一挥手,“怎么想就怎么说!”

宁露深吸了一口气,“想赢!”

“行,回头我考虑考虑。”

周不器摆了摆手,打发她离开。

宁露鞠了一躬,就捂着发热的脸蛋儿,有些狼狈又仓惶地往回跑。

“等等!”

周不器忽然叫住了她。

宁露只能回头,神色紧张,不会是变卦了吧?

周不器皱眉道:“我刚才看你,怎么还穿着打底裤?”

宁露微微一愣,“有问题吗?”

周不器不悦道:“你这是职场套装,穿着打底裤,算怎么回事?”

“防走光呀。”

“你要防谁?”

“啊?”宁露恍然大悟,领会了他的意思,“那我以后不穿了。”

周不器哼道:“再有下次,还得挨揍!听明白没?”

宁露道:“明白了。”

见老板没有别的指示了,她小心翼翼地跑回了旁边的秘书室,然后就赶紧关上门,整个人几乎瘫倒在了门上,拍着胸口,长长地呼了口气。

冯慕儿回头,奇怪的看她,“怎么了?挨骂了?”

宁露道:“挨打了。”

“啊?”冯慕儿惊了个呆,“什么?挨……挨打?老板打你了?”

宁露脸色微红,嗔道:“不是你想的那样,是那种……嗯,就是调情那种。”

冯慕儿抿嘴一乐,“老板会跟你调情?”

“怎么就不会?”宁露现在得意了,有信心了,美滋滋地说,“你就等着打扫卫生吧。”

冯慕儿微微蹙眉,“你不是使了什么狐媚子手段吧?”

“哪有?”宁露白皙的下巴微微一扬,还挺骄傲的,“我是处女,我又不懂那些。”

冯慕儿撇嘴道:“就快不是了!”

宁露美美地一笑,“谢谢。”

在周不器面前,她们几个一个比一个乖巧,都跟小猫似的,可私底下总是吵吵闹闹、相互攀比,冯慕儿也卖弄道:“明天我和莞莞去英国了,你好好看家。”

宁露脸色一垮。

她的护照还没弄好,还没出过国呢。

……

这次周不器去英国,表面上是去英国看比赛,带着崇明岛的青训队跟曼联梯队进行足球交流。实际上还是战略上的一些事。

“互联网+足球”要想做起来,首先得把曼联做好,完成一系列的改革举措。曼联不仅要有最好的竞技成绩,还要有最好的商业能力。

竞技靠着弗格森,不需要担心。

商业上一定要改革。

朱俊已经先行一步去伦敦了,跟德勤事务所展开了交流,要为曼联设计全新的薪酬体系。

周不器跟宝妹妹一起,还有莞莞和慕儿两个小秘书,直飞伦敦。

只可惜,考利街的房产还没有腾出来,只能先住酒店。

见到了朱俊,以及德勤主管曼联薪酬改革案子的总监哈迪先生。

周不器道:“我认为曼联的商业拓展,可以参照好莱坞,要分层次、分批次地细致入微地把商业化市场开发起来。此前海德思哲已经联系我了,他们已经根据我的要求,在好莱坞寻找到了3个合适的人选。”

朱俊摇摇头,“对标好莱坞,恐怕有些难。”

“产业的问题?”

“钱的问题。”

周不器微微皱眉,“钱不应该是问题。”

哈迪先生道:“周先生,足球俱乐部和好莱坞电影公司不一样。好莱坞的公司,遇到理念不合或者能力稍差的员工,直接解雇就好了。足球俱乐部不一样,很多员工都在球队工作几十年了,不可能解雇。”

朱俊道:“对,这是球队文化的一部分。高管可以解雇,但很多普通员工真是动不得。效率差也很难动。”

周不器也就理解了,“所以说要低薪养起来。”

哈迪先生道:“我这几天一直在考虑这件事,这的确很棘手。前几天我去切尔西和西汉姆联考察过,普通员工的平均年龄超过43岁,在俱乐部的平均工作时间超过了15年。切尔西被俄罗斯富豪收购之后,也要保持基层的稳定。这跟好莱坞不一样,好莱坞是纯商业化的,足球俱乐部有自己的文化和价值观。”

周不器眉头紧锁,“那怎么办?”

朱俊笑着说:“我想出了一个主意,哈迪先生很认可。”

“哦?”周不器眼睛一亮,“行啊,你说说。”

朱俊道:“我记得你跟我说过,紫微星的拆分,是想国内国外各玩一摊,互不干涉。这个思路就挺好。俱乐部有悠久的历史,有独有的文化和价值理念。这种环境下,的确很难去解雇那些为球队工作几十年的很忠诚的老员工。不过,这种文化和价值理念,更多地是围绕着足球,是关于竞技的。”

“是啊!拆分!”

周不器马上就想通了他的意思,把竞技和商业拆分!

像切尔西、西汉姆联这种球队,哪有什么商业化运作?俱乐部的收益,基本就是来自联赛奖金、转播收入分成和球衣赞助。这都属于固收,坐享其成就可以了。

这样模式下,对员工的能力要求不高。

而且,俱乐部的普通员工,80%都是围绕着球队打转的,比如球场的维护、草皮的保养、训练基地的维护、球员更衣室的打扫,球衣球鞋的后勤准备等等。这种工作岗位,连续工作几十年不奇怪。

这代表着传统与保守,承载着足球的历史。

可是商业不同,一定要有创新。

只有创新,才能脱颖而出赚大钱。同样地,工作难度也比那些普通工作岗位更大,酬劳也理所应当地更高一些。

曼联的薪酬改革,不能一刀切的都改。

传统的模式不能改。

要是都加薪了,真是养不起,要给他们提供长期化的低薪岗位。

要改,也是对商业化的部分去改。

朱俊道:“我是这么想的,可以成立一个子公司,叫曼联商业公司。这家子公司要脱离出来,甚至不在老特拉福德办公,能者上位、差者淘汰,追求效率、业绩、创新和增长。就像你说的,让这家子公司来学习好莱坞。”

要么说不能小瞧天下英雄呢。

朱俊是九城的大老板啊,身家几十亿,也是一方诸侯啊,他可不是工具人。

周不器觉得他的这个思路非常好,“对,我就说我的改革思路总有些地方不太对劲呢,你这个思路是对的!把商业部分拆出来独立运营。各玩各的,谁也别打扰。然后让曼联原本的那套班子按照原来的薪资体系去做,尊重他们的文化和价值观。独立出来的这个商业子公司,按照咱们的思路来。要为这个子公司设计出有足够竞争力的薪酬体系,来吸引最优秀的人才。”

(本章完)

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